0

đề cương chi tiết môn quản trị nguồn nhân lực

Đề cương chi tiết môn Quản trị học

Đề cương chi tiết môn Quản trị học

Cao đẳng - Đại học

... của tổ chức 4.2. Quản trị nhân lực trong tổ chức 4.2.1. Khái niệm và chức năng của quản trị nhân lực 4.2.2. Hoạch định nguồn nhân lực 4.2.3. Tuyển dụng và sử dụng nhân lực 4.2.4. Đánh giá ... năng của quản trị 1.1.3. Vai trò của quản trị 1.2. Nhà quản trị 1.2.1. Khái niệm và vai trò của nhà quản trị 1.2.2. Các cấp quản trị trong tổ chức 1.2.3. Nhiệm vụ của các nhà quản trị 1.2.4. ... đối với nhà quản trị 1.3. Quá trình phát triển của các học thuyết quản trị 1.3.1. Các trường phái quản trị cổ điển 1.3.2. Trường phái quản trị hành vi 1.3.3. Trường phái quản trị hệ thống...
  • 5
  • 2,012
  • 24
Ebook VCU đề cương chi tiết môn quản trị thương hiệu dịch vụ

Ebook VCU đề cương chi tiết môn quản trị thương hiệu dịch vụ

Tư liệu khác

... Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Đề cương ôn tập thương hiệu 3.3. Mở rộng phổ sản phẩm dịch vụ và làm mới hình ảnh thương hiệu ... tích hành vi tiêu dùng và nghiên cứu thị trường 3.3.2. Phát triển các gói dịch vụ và dịch vụ giá trị gia tăng 3.3.3. Các lựa chọn làm mới và mở rộng thương hiệu [2],[5]Ebook.VCU 2 ...
  • 2
  • 947
  • 3
ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

Quản lý nhà nước

... tạo phát triển nguồn nhân lực .Câu 5: Tại sao nói nguồn nhân lựcnhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá .Trả lời : Nguồn nhân lực là mục tiệu ... tạo ra nguồn lực cơ bản cho sự phát triển của tương lai.-Đối với nguồn nhân lực quốc gia thể lực của người lao động là một trong 3 phẩm chất cơ bản của nguồn nhân lực. Sức khỏe tốt là nhân tố ... dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội?TlờiKhái niệm:-Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá...
  • 28
  • 2,616
  • 13
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT:...
  • 6
  • 10,044
  • 92
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Cao đẳng - Đại học

... có đủ năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL.NNL.  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản lý thường ... không?2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem xét thường xuyên không?xét thường xuyên không?3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp ... có người phụ trách việc xem xét, đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không?đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không?Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko 6. kết quả đánh giá...
  • 6
  • 1,255
  • 6
BÁO CÁO MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC KPIs

BÁO CÁO MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC KPIs

Kinh tế - Thương mại

... đội ngũ quản trị cấp caotrong việc thực hiện KPI; Đáp ứng đủ nguồn lực về nhân lực, vật lực và tinh thần; vàPhê chuẩn các tài liệu nền tảng cho KPI. Bước 2: Chuẩn bị công tác tổ chức và nhân ... MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCHỈ SỐ ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC KPIs GVHD: TS. VŨ VIỆT HẰNG LP : MBA12C KHA: 2012 - 2014DANH SÁCH NHÓM 41. Nguyễn Vĩnh Luận2. Huỳnh Long Hồ3. Phan Trịnh ... Sứ mệnh, Tầm nhìn, các Giá trị, Chi n lược cũng như quyết tâm,cung cấp nguồn lực thực thi dự án KPI thành công. Đồng thời có sự cam kếttham gia của đội ngũ quản trị cấp cao ở các cấp độ....
  • 17
  • 1,378
  • 6
Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau:Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại.- Phạm vi: cá nhân. - Thời gian: ngắn hạn.- ... từ đâu?- Nguồn nhân lực từ nông dân: chi m khoảng 73% dân số cả nước.- Nguồn nhân lực từ công nhân: chi m khoảng 6% dân số cả nước. (Số liệu thống kê năm 2008)+ Trình độ và năng lực như thế ... quả nguồn nhân lực bên trong và ngoài doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo nên quan tâm đến vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như 1 tất yếu. Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân...
  • 15
  • 2,070
  • 24
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... động lực để duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức.- Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì nguồn ... Khoa Quản trị kinh doanh Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCPGS.TS Vũ Thanh BìnhBÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A Đề tài: Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực. Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn ... đó. Quản trị nguồn nhân lực (hay quảnnhân sự, quản lý các nguồn nhân lực) là tất cả các hoạt động của một tổ chức để xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và gìn giữ một lực...
  • 18
  • 4,764
  • 22
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT VÀ THƯƠNG MẠI AN PHÚC

MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT VÀ THƯƠNG MẠI AN PHÚC

Quản trị kinh doanh

... KHẢO4 Quản trị nguồn nhân lực F(mc%43;-%78B.mJIJ4 Quản trị nhân sựH{43%ˆ"5%43;-%78B.mJI. Phương pháp quản lý hiệu quả nguồn nhân lực F"[%d‘VC"Z43;-%78BYH-,Y4w4 ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT & THƯƠNG MẠI AN PHÚC444444444444444444444444444444444444444444444444I4.1.Tổng quan thị trường nhân lực hiện nay444444444444444444444444444444444444444444444444444444444I4.2.Hoàn ... MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT VÀ THƯƠNG MẠI ANPHÚC4.1.Tổng quan thị trường nhân lực hiện nay...
  • 20
  • 626
  • 1
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... đích xác định những ưu và nhược điểm nhân lực hiện có tại doanh nghiệp+ Phân tích về mặt hệ thống+ Phân tích về mặt quá trình Yếu tố liên quan đến lực lượng lao ngãNgh phộpãKt thỳc ... Thấp Sau khi đã hoạch định NNL cho tương lai, doanh nghiệp cần phải tìm kiếm nguồn nhân lực này để đảm bảo NNL sẳn có khi cần. Bc 1: D bỏo nhu cu NNLãDoanh nghip mong mun ... ãSo sỏnh nhu cu nhõn lc vi thc trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải pháp khắc phục (thiếu, thừa) Chương...
  • 43
  • 2,914
  • 3
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức?3. Dự đoán cung nhân lực của tổ chức?4. Cân đối cung cầu nhân lực và các giải pháp khắc phục mất cân đối giữa cung và cầu nhân lực? NI DUNGãnh ... & Demand D ON CU NHN LCãD oỏn cu nhõn lực được chia làm 2 loại:-Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn-Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo khác nhau: Định ... công việc, từng chức danh. DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC1. Dự đoán cung nhân lực bên trong nội bộ2. Dự đoán cung nhân lực bên ngoài Quy trình lập kế hoạch NNL1. Đặt mục tiêu2....
  • 96
  • 5,653
  • 12

Xem thêm