... đòi hỏi nguồnnhânlực
đáp ứng theo những yêu cầu mới: cả về số lợng, chất lợng nguồnnhânlực và sử dụng tiết
kiệm, co hiệu quả nguồnnhân lực.
- Nâng cao hiệu quả sử dụngnguồnnhânlực cũng ... dụng
nguồn nhân lực.
Hiệu quả sử dụngnguồnnhânlực đợc thể hiện thông qua sự so sánh mối tơng quan
giữa kết quả đạt đợc khi sử dụngnguồnnhânlực và chi phí cho nguồnnhânlựcđể đạt đợc
kết ... hội, là nguồn
lực không thể thiếu trong bất kỳ hoạt động nào. Ngày nay, nguồnnhânlực con ngời hay còn
gọi là nguồnnhân lực( NNL) đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh.
NNL là nguồnlực về con...
... nớc nào, vấn đề đào tạo nguồnnhân
lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Nguồnnhânlực đó đợc đào tạo một
cách có chất lợng tốt, nâng cao trình độ của nguồnnhânlực thì lực lợng sản ... trách nhiệm cá
nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh của nguồnnhânlực Việt Nam khi hoà nhập
vào thị trờng nhânlực tiên tiến của thế giới.
Hiện nay, nguồnnhânlực đồi dào, giá nhân công rẻ, về ... sánh các
nguồn lực với t cách là điều kiện , tiền đềđể phát triển đất nớc và tiến hành
công nghiệp hoá hiện đại hoá thì nguồnnhânlực có vai trò quyết định . Do
vậy , hơn bất cứ nguồn lực...
... tạo nguồnnhânlực đợc điều chỉnh phần nào.
Kết luận
Bất cứ một sự phát triển nào đó cũng đều phải có một động lực thúc đẩy
phát triển kinh tế - xà hội đợc dự trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn ... lực (nguồn lực con
ngời), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động, đối tợng lao động, tài
nguyên thiên nhiên ) tài lực (nguồn lực về tài chính tiền tệ ). Song chỉ có
nguồn lực con ngời ... hóa 2
2. Vấn đề đào tạo nguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp công nghiệp
hóa - hiện đại hóa 5
II. Một số giải pháp nhằm giải quyết hợp lý vấn đề về nguồnnhânlực 11
C. ý kiến cá nhân 15
I.Việc...
... Các đặc trưng cơ bản của nguồnnhânlực
3.1. Số lượng nguồnnhânlực
Số lƣợng nguồnnhânlực đƣợc biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và
tốc độ tăng nguồnnhân lực. Các chỉ tiêu này có ... Chất lượng nguồnnhânlực
Chất lƣợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể
hiện ở mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn
nhân lực đó là ... là các yếu tố về tinh thần, thể lực và trí lực.
* Thể lực của nguồnnhân lực:
Một trong những tiêu chí nói lên chất lƣợng nguồnnhânlực là tình trạng
thể lực của ngƣời lao động, bao gồm...
... hiệu quả
sử dụngnguồnnhânlực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng”. Đề
tài có 3 phần:
- Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hiệu quả sử dụngnguồn
nhân lực trong Công ty
- ... định nguồn
nhân lực, phân tích công việc, phỏng vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu giữ và xử lý
thông tin về nguồnnhânlực của doanh nghiệp.
Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồnnhân lực
GVHD: ... trò của quản lý nhân lực
1.2.1 Chức năng của quản lý nhân lực
Các hoạt động quản trị nguồnnhânlực liên quan đến tất cả các vấn đề
thuộc về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên nhằm...
... trọng này, để làm rõ vấn đề em chọn chủ đề “Vấn đề sử
dụng nguồnnhânlực hiện nay ở Việt nam”.
Mục tiêu chung của tiêu luận là: đánh giá thực trạng sử dụngnguồnnhânlực
ở Việt nam hiện nay.
Mục ... có hiệu quả các nguồn lực, kể cả nguồnlực lao động. Sức
ép sẽ ngày càng tăng, nhất là đối với khu vực kinh tế quốc doanh. Việc phát triển
nguồn nhânlực là một trong những vấn đề quan tâm hàng ...
qua đào tạo. Do đó với nguồn lao động ở nước ta hiện nay so với yêu cầu là chưa
đáp ứng đủ về nguồnnhânlực có trình độ chuyên môn đã qua đào tạo, đặc biệt là
nguồn nhânlực có chuyên môn giỏi....
... lý nguồnnhân lực.
I.01.02. Có xâydựng quy trình quản lý nhân lực.
I.01.03. Có các hệ thống thủ tục kiểm tra, kiểm soát liên quan đến việc
quản lý nhân lực.
Công ty cổ phần đầu tư và xâydựng ... hiện dự ánxâydựngđúng tiến độ.
III.02.05. Số lượng dự ánxâydựng không đạt nằm trong định mức.
4. Mối quan hệ giữa kiểm toán hoạt động và kiểm toán nội bộ.
4.1. Khái niệm về kiểm toán nội ... kỹ sư, cử nhân và công nhân kỹ thuật mới ra
trường trong toàn công ty.
- Kết hợp với các Trường Đại học Thuỷ lợi, Trường Đại học Xâydựng và
Trường đào tạo bồi dưỡng cán bộ ngành xâydựng liên...
... việc sử
dụng hiệu quả nguồnnhânlực . Nguồnnhânlực khi tham gia quá trình lao
động ngoài hao phí nguồnlực ra thì còn phải hao phí yếu tố thời gian lao
14
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Chơng ... ảnh hởng trục tiếp đến số lợng nguồn
nhân lực và nó đợc thể hiện qua bởi chỉ tiêu tỷ lệ giữa nguồnnhânlực và dân
số . tỷ lệ này càng cao biểu hiện nguồnnhânlực về lao động cầng lớn.
Dân ... quả nguồnnhânlực .
Để nâng cao hiệu quả của việc sử dụngnguồnnhânlực ta không chỉ
xem xét trên một khía cạnh nào đó mà phải ngiên cứu một cách tổng thể
toàn bộ các khía cạnh của nguồn nhân...
... sự
sáng tạo và kế thừa những thành tựu của nhân loại.
4.Nâng cao chất lượng đào tạo nguồnnhânlực đi đôi với mở rộng về số lượng
Giáo dục là nhân tố quyết định tới chất lượng nguồnnhânlực ...
những cá nhân có đóng góp đặc biệt cho xã hội, có như thế mới có thể thu
hút, gìn giữ được nguồnnhânlực có chất lượng cao.
Trên đây là một số phân tích về vấn đề phát triển nguồnnhânlực ở Việt ...
của quốc gia.
Vấn đề lớn nhất đặt ra cho nước ta là ý chí phấn đấu với tất cả trí tuệ và
nguồn lực trong tay cho phát triển nguồnnhânlực – ưu tiên hàng đầu của
quốc gia. Xâydựng một thể chế...
... chung về công ty và hiệu quả sử dụngnguồnnhân
lực của công ty in tổng hợp hà nội.
Chương II: Thực trạng sử dụngnguồnnhânlực và công tác quản lý
nguồn nhânlực của Công ty in tổng hợp Hà Nội.
Chương ... đại hội công
nhân viên chức đầu năm đã đề ra.
2.2. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNGNGUỒN
NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI
2.2.1- PHÂN TÍCH CÔNG TÁC SỬ DỤNGNGUỒNNHÂNLỰC
- Do đặc ... Xâydựng công tác hàng tuần, hàng tháng,hàng quý 10
Tổng điểm 100
47
công như vậy, sự lãng phí được tính ngay lên bảng tổng quỹ lương và lương
cá nhân.
2.3- PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ NGUỒNNHÂN LỰC...
... đầu tư xâydựng cơ bản, quản lý
doanh nghiệp Nhà nước còn rất nghiêm trọng. Cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng
và cải cách hành chính trong hệ thống chính quyền chưa đạt yêu cầu đề ra. ... nghiệp hóa, hiện đại hóa, xâydựng nền kinh tế độc lập tự chủ, đưa nước
Việt Nam trở thành một nước công nghiệp; ưu tiên phát triển lực lượng sản xuất, đồng
thời xâydựng và thực hiện quan hệ ... toàn dân và an ninh nhân dân với lực lượng vũ trang nhân dân
cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại ngày càng đủ mạnh để bảo vệ Tổ
quốc và cuộc sống yên lành của nhân dân. Nền ngoại...
... động sáng tạo tham gia cải tạo tự nhiên, làm biến đổi xà hội.
Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực
khoa học - công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồnlực con ... quan.
3. Nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế thời kỳ quá độ lên chủ
nghĩa xà hội.
a. Khái niệm
Hiện nay nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhân lực. Ngân hàng thế
giới cho rằng: nguồnnhânlực ... yếu tố, nguồnnhânlực là xu thế chung toàn
cầu. Nguồnnhânlực có chất lợng cao về trí tuệ và tay nghề ngày càng trở thành
một lợi thế cạnh tranh cho mỗi quốc gia. Nếu nguồnnhânlực chỉ hàm...
... là nguồnnhânlực dự trữ, sẵn sàng
tham gia vào hoạt động kinh tế
2.Vai trò nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế-xà hội
Nguồnnhânlực là nguồnlực con ngời, và là một trong những nguồn ... thể không nâng cao
chất lợng nguồnnhân lực.
II - Nguồnnhânlực việt nam thực trạng
và giải pháp`
Tài nguyên thiên nhiên, tiền vốn, nhân lự c là những nguồnnhânlực
vật chất nội tại, cơ bản ... động lực của sự phát triển
Bất cứ một sự phát triển nào cũng đều phải có một động lực thúc đẩy.
Phát triển kinh tế-xà hội đợc dựa trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực con
ngời), vật lực...