đãi ngộ tài chính
Cải thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:47
... cao.
2.2. Thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty.
2.2.1 .Đãi ngộ tài chính trực tiếp
Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam thực hiện công tác đãi ngộ tài
chính trực tiếp thông qua hai ... tắt đón đầu trong thời đại hội nhập kinh tế quốc tế này.
Trong đó, đãi ngộ nhân sự nói chung và đãi ngộ tài chính nói riêng chính là những
điểm còn yếu kém của các doanh nghiệp Việt Nam để có ... Công ty phát
hành. Đây chính là hình thức đãi ngộ thông qua cổ phần dưới dạng chia cổ phần dành
cho người lao động trong Công ty.
* Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính thông qua cổ phần...
- 92
- 715
- 7
Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:30
... liên quan đến chế
độ, chính sách, tuyển dụng…
1.3 Cơ sở lý luận về đãi ngộ tài chính trực tiếp cho người lao động
1.3.1 Khái niệm về đãi ngộ tài chính trực tiếp
Đãi ngộ tài chính trực tiếp là các ... trạng
hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty. Cụ thể là,
hiện trạng này gồm có: tình hình tuyển dụng và tình hình đãi ngộ tài chính trực tiếp
tại công ty; những ... khía cạnh lý thuyết về công tác tuyển dụng, đãi ngộ tài
chính trực tiếp.
- Tìm hiểu, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài
chính (lương, thưởng), vạch ra những hạn chế...
- 70
- 1.8K
- 6
Cải thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam
Ngày tải lên :
05/04/2013, 17:19
... tác đãi ngộ.
2.2.2. Đãi ngộ tài chính gián tiếp
Ngoài những đãi ngộ tài chính như tiền lương, tiền thưởng,…, Công ty cổ
phần khí công nghiệp Việt Nam cũng rất chú trọng thực hiện công tác đãi ngộ ... cao.
2.2. Thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty.
2.2.1 .Đãi ngộ tài chính trực tiếp
Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam thực hiện công tác đãi ngộ tài
chính trực tiếp thông qua hai ... Thông qua các hình thức đãi ngộ tài chính, cả thể lực và trí
lực của người lao động_sau quá trình làm việc đã bị hao mòn, đều có thể được bù
đắp. Ngoài ra, đãi ngộ tài chính còn làm cho người...
- 91
- 384
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 03:20
... tích thực trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính
trực tiếp tại Công ty. Sau khi nhận định hiện trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ
đãi ngộ tai CTCP xây dựng Công Trình Trường Lộc ... nghiệp GVHD: ThS. Ngô Ngọc Cương
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN
DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY
Trong bất kỳ một doanh nghiệp nào trong quá trình ... đãi ngộ tài chính trực tiếp
Lương bổng là một trong những chiến lược duy trì và phát triển nhân viên. Công ty
không thể tuyển hay giữ chân những nhân viên mà công ty cần, nếu họ cho rằng
chính...
- 16
- 644
- 0
THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 03:20
... trạng hoạt động
tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty. Cụ thể là, hiện trạng này
gồm có: tình hình tuyển dụng và tình hình đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty; những ... mưu tài chính cho lãnh đạo công ty, chịu trách nhiệm trước Tổng Giám Đốc về
các lĩnh vực : Tổ chức quản lý doanh thu , chi phí quản lý vốn và tài sản tại công ty ,
thông qua báo cáo tài chính ... phòng tổ chức hành chính và giám đốc quyết định. Do đó việc trúng
tuyển hay không trúng tuyển của ứng cử viên phụ thuộc vào chủ quan của người lãnh
đạo.
2.3 Thực trạng đãi ngộ tài chính trực tiếp...
- 33
- 643
- 1
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÍ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM
Ngày tải lên :
22/10/2013, 23:20
... Chính sách đãi ngộ nhân sự, nhất là đãi ngộ tài chính không tốt
cũng sẽ ngăn cản những nhân tài đến với công ty và không thể níu giữ họ ở lại công ty.
Chính vì vậy, đãi ngộ tài chính đóng vai ... vậy, chính sách đãi ngộ tài chính của Công ty chịu ảnh
hưởng của các quy định về đãi ngộ tài chính của Nhà nước, các bộ - ban - ngành liên
quan. Do đó, để có thể cải thiện được công tác đãi ngộ ... doanh nghiệp. Doanh
nghiệp có chính sách đãi ngộ tốt thì sẽ thu hút cũng như giữ chân được nhân tài. Chính
vì vậy, công tác đãi ngộ nhân sự nói chung và đãi ngộ tài chính nói riêng rất cần được...
- 23
- 424
- 0
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÍ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM
Ngày tải lên :
22/10/2013, 23:20
... hưu).
* Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính thông qua trợ cấp của
Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam:
Trợ cấp cũng là một công cụ đãi ngộ tài chính gián tiếp mà Công ty quan tâm ... ty đã có chính sách
khuyến học rất tốt nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động cho Công ty, đây chính là
điều mà ban lãnh đạo Công ty rất quan tâm. Chính vì vậy, công tác đãi ngộ tài chính
thông ... Công ty phát hành.
Đây chính là hình thức đãi ngộ thông qua cổ phần dưới dạng chia cổ phần dành cho
người lao động trong Công ty.
* Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính thông qua cổ phần...
- 32
- 610
- 0
ẢNH HƯỞNG CỦA ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÍ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM
Ngày tải lên :
22/10/2013, 23:20
... họ được thoả mãn. Đãi
ngộ tài chính là một công cụ hữu hiệu trong việc thúc đẩy động cơ làm việc của người
lao động, từ đó giúp hoàn thành mục tiêu của Công ty.
Đãi ngộ tài chính còn góp phần ... được nhiều
hơn.
Hơn nữa, đãi ngộ tài chính cũng tạo điều kiện thuận lợi và góp phần trực tiếp vào
việc thực hiện chiến lược phát triển con người quốc gia. Vì đãi ngộ tài chính trong các
doanh ... Thông qua các hình thức đãi ngộ tài chính, cả thể lực và trí lực của
người lao động_sau quá trình làm việc đã bị hao mòn, đều có thể được bù đắp. Ngoài
ra, đãi ngộ tài chính còn làm cho người...
- 27
- 331
- 0
Vấn đề lương bổng và đãi ngộ tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp: Hiện trạng và giải pháp hoàn thiện
Ngày tải lên :
02/10/2012, 08:36
...
lương).
4. Các đãi ngộ khác
Ngoài những khoản đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp nhằm kích
thích người lao động thực hiện tốt hơn mức tiêu chuẩn thì còn có những
khoản đãi ngộ phi tài chính khác ...
lương bổng và đãi ngộ cho phù hợp hơn với hoàn cảnh hiện tại của công
ty
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu của đề tài này là lương bổng và đãi ngộ tại
CTCP ... LƯƠNG BỔNG VÀ
ĐÃI NGỘ 7
I. KHÁI NIỆM BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG 7
1. Khái niệm 7
2. Bản chất của tiền lương 7
3. Vai trò của tiền lương 9
II. CÁC KHÁI NIỆM VÀ BẢN CHẤT CỦA ĐÃI NGỘ 11
1. Bảo hiểm...
- 44
- 2.4K
- 39
Vấn đề lương bổng và đãi ngộ tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp Hiện trạng và giải pháp hoàn thiện.doc
Ngày tải lên :
04/10/2012, 12:03
...
lương).
4. Các đãi ngộ khác
Ngoài những khoản đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp nhằm kích
thích người lao động thực hiện tốt hơn mức tiêu chuẩn thì còn có những
khoản đãi ngộ phi tài chính khác ...
lương bổng và đãi ngộ cho phù hợp hơn với hoàn cảnh hiện tại của công
ty
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu của đề tài này là lương bổng và đãi ngộ tại
CTCP ... nhân viên phòng kế toán tài chính và tổ
chức của CTCP Tư vấn và Đầu tư Mỏ và Công nghiệ- TKV, em đã mạnh
dạn đi sâu nghiên cứu chuyên đề “ Vấn đề lương bổng và đãi ngộ tại Công
ty Cổ phần...
- 43
- 753
- 0
787 Thực trạng hứng thú học tập các môn Tâm lí học của sinh viên trường đại học tài chính Marketing tại Thành phố Hồ Chí Minh
Ngày tải lên :
08/04/2013, 17:04
... 10 DNH: Khoa Tài chính ngân hàng, chuyên ngành Ngân hàng
10 CKQ: Khoa Thương mại, chuyên ngành Kinh doanh quốc tế
10 DTC: Khoa Tài chính ngân hàng, chuyên ngành Tài chính
- Do đề tài nghiên ... Thương mại
10 DNH Khoa Tài chính ngân hàng, chuyên ngành Ngân hàng
10 CKQ Khoa Thương mại, chuyên ngành Kinh doanh quốc tế
10 DTC Khoa Tài chính ngân hàng, chuyên ngành Tài chính
10 CTM: Khoa ... của sinh viên trường Đại học Tài chính Marketing
8T
31
8T
CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG HỨNG THÚ HỌC TẬP
MÔN TÂM LÝ CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH MARKETING
8T
33
8T
2.1....
- 77
- 3.1K
- 24