đãi ngộ tài chính

... cao. 2.2. Thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty. 2.2.1 .Đãi ngộ tài chính trực tiếp Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam thực hiện công tác đãi ngộ tài chính trực tiếp thông qua hai ... tắt đón đầu trong thời đại hội nhập kinh tế quốc tế này. Trong đó, đãi ngộ nhân sự nói chung và đãi ngộ tài chính nói riêng chính là những điểm còn yếu kém của các doanh nghiệp Việt Nam để có ... Công ty phát hành. Đây chính là hình thức đãi ngộ thông qua cổ phần dưới dạng chia cổ phần dành cho người lao động trong Công ty. * Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính thông qua cổ phần...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:47

... liên quan đến chế độ, chính sách, tuyển dụng… 1.3 Cơ sở lý luận về đãi ngộ tài chính trực tiếp cho người lao động 1.3.1 Khái niệm về đãi ngộ tài chính trực tiếp Đãi ngộ tài chính trực tiếp là các ... trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty. Cụ thể là, hiện trạng này gồm có: tình hình tuyển dụng và tình hình đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty; những ... khía cạnh lý thuyết về công tác tuyển dụng, đãi ngộ tài chính trực tiếp. - Tìm hiểu, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính (lương, thưởng), vạch ra những hạn chế...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30

... tác đãi ngộ. 2.2.2. Đãi ngộ tài chính gián tiếp Ngoài những đãi ngộ tài chính như tiền lương, tiền thưởng,…, Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam cũng rất chú trọng thực hiện công tác đãi ngộ ... cao. 2.2. Thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty. 2.2.1 .Đãi ngộ tài chính trực tiếp Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam thực hiện công tác đãi ngộ tài chính trực tiếp thông qua hai ... Thông qua các hình thức đãi ngộ tài chính, cả thể lực và trí lực của người lao động_sau quá trình làm việc đã bị hao mòn, đều có thể được bù đắp. Ngoài ra, đãi ngộ tài chính còn làm cho người...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:19

Ngày tải lên: 24/07/2013, 20:27

... tích thực trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty. Sau khi nhận định hiện trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tai CTCP xây dựng Công Trình Trường Lộc ... nghiệp GVHD: ThS. Ngô Ngọc Cương MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY Trong bất kỳ một doanh nghiệp nào trong quá trình ... đãi ngộ tài chính trực tiếp Lương bổng là một trong những chiến lược duy trì và phát triển nhân viên. Công ty không thể tuyển hay giữ chân những nhân viên mà công ty cần, nếu họ cho rằng chính...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 03:20

... trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty. Cụ thể là, hiện trạng này gồm có: tình hình tuyển dụng và tình hình đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty; những ... mưu tài chính cho lãnh đạo công ty, chịu trách nhiệm trước Tổng Giám Đốc về các lĩnh vực : Tổ chức quản lý doanh thu , chi phí quản lý vốn và tài sản tại công ty , thông qua báo cáo tài chính ... phòng tổ chức hành chính và giám đốc quyết định. Do đó việc trúng tuyển hay không trúng tuyển của ứng cử viên phụ thuộc vào chủ quan của người lãnh đạo. 2.3 Thực trạng đãi ngộ tài chính trực tiếp...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 03:20

... Chính sách đãi ngộ nhân sự, nhất là đãi ngộ tài chính không tốt cũng sẽ ngăn cản những nhân tài đến với công ty và không thể níu giữ họ ở lại công ty. Chính vì vậy, đãi ngộ tài chính đóng vai ... vậy, chính sách đãi ngộ tài chính của Công ty chịu ảnh hưởng của các quy định về đãi ngộ tài chính của Nhà nước, các bộ - ban - ngành liên quan. Do đó, để có thể cải thiện được công tác đãi ngộ ... doanh nghiệp. Doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ tốt thì sẽ thu hút cũng như giữ chân được nhân tài. Chính vì vậy, công tác đãi ngộ nhân sự nói chung và đãi ngộ tài chính nói riêng rất cần được...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 23:20

... hưu). * Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính thông qua trợ cấp của Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam: Trợ cấp cũng là một công cụ đãi ngộ tài chính gián tiếp mà Công ty quan tâm ... ty đã có chính sách khuyến học rất tốt nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động cho Công ty, đây chính là điều mà ban lãnh đạo Công ty rất quan tâm. Chính vì vậy, công tác đãi ngộ tài chính thông ... Công ty phát hành. Đây chính là hình thức đãi ngộ thông qua cổ phần dưới dạng chia cổ phần dành cho người lao động trong Công ty. * Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính thông qua cổ phần...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 23:20

... họ được thoả mãn. Đãi ngộ tài chính là một công cụ hữu hiệu trong việc thúc đẩy động cơ làm việc của người lao động, từ đó giúp hoàn thành mục tiêu của Công ty. Đãi ngộ tài chính còn góp phần ... được nhiều hơn. Hơn nữa, đãi ngộ tài chính cũng tạo điều kiện thuận lợi và góp phần trực tiếp vào việc thực hiện chiến lược phát triển con người quốc gia. Vì đãi ngộ tài chính trong các doanh ... Thông qua các hình thức đãi ngộ tài chính, cả thể lực và trí lực của người lao động_sau quá trình làm việc đã bị hao mòn, đều có thể được bù đắp. Ngoài ra, đãi ngộ tài chính còn làm cho người...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 23:20

Ngày tải lên: 12/12/2013, 15:11

Ngày tải lên: 01/04/2014, 01:30

Ngày tải lên: 27/11/2013, 23:43

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:19

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:04

Ngày tải lên: 11/03/2014, 11:20

Ngày tải lên: 11/03/2014, 11:20

... lương). 4. Các đãi ngộ khác Ngoài những khoản đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp nhằm kích thích người lao động thực hiện tốt hơn mức tiêu chuẩn thì còn có những khoản đãi ngộ phi tài chính khác ... lương bổng và đãi ngộ cho phù hợp hơn với hoàn cảnh hiện tại của công ty 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu của đề tài này là lương bổng và đãi ngộ tại CTCP ... LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ 7 I. KHÁI NIỆM BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG 7 1. Khái niệm 7 2. Bản chất của tiền lương 7 3. Vai trò của tiền lương 9 II. CÁC KHÁI NIỆM VÀ BẢN CHẤT CỦA ĐÃI NGỘ 11 1. Bảo hiểm...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 08:36

... lương). 4. Các đãi ngộ khác Ngoài những khoản đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp nhằm kích thích người lao động thực hiện tốt hơn mức tiêu chuẩn thì còn có những khoản đãi ngộ phi tài chính khác ... lương bổng và đãi ngộ cho phù hợp hơn với hoàn cảnh hiện tại của công ty 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu của đề tài này là lương bổng và đãi ngộ tại CTCP ... nhân viên phòng kế toán tài chính và tổ chức của CTCP Tư vấn và Đầu tư Mỏ và Công nghiệ- TKV, em đã mạnh dạn đi sâu nghiên cứu chuyên đề “ Vấn đề lương bổng và đãi ngộ tại Công ty Cổ phần...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:03

... 10 DNH: Khoa Tài chính ngân hàng, chuyên ngành Ngân hàng 10 CKQ: Khoa Thương mại, chuyên ngành Kinh doanh quốc tế 10 DTC: Khoa Tài chính ngân hàng, chuyên ngành Tài chính - Do đề tài nghiên ... Thương mại 10 DNH Khoa Tài chính ngân hàng, chuyên ngành Ngân hàng 10 CKQ Khoa Thương mại, chuyên ngành Kinh doanh quốc tế 10 DTC Khoa Tài chính ngân hàng, chuyên ngành Tài chính 10 CTM: Khoa ... của sinh viên trường Đại học Tài chính Marketing 8T 31 8T CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG HỨNG THÚ HỌC TẬP MÔN TÂM LÝ CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH MARKETING 8T 33 8T 2.1....

Ngày tải lên: 08/04/2013, 17:04