Vấn đề lương bổng và đãi ngộ tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp: Hiện trạng và giải pháp hoàn thiện

Vấn đề lương bổng và đãi ngộ tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp: Hiện trạng và giải pháp hoàn thiện

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ I KHÁI NIỆM BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG Khái niệm Bản chất tiền lương Vai trò tiền lương II CÁC KHÁI NIỆM VÀ BẢN CHẤT CỦA ĐÃI NGỘ Bảo hiểm xã hội .8 Bảo hiểm y tế Kinh phí cơng đồn .10 Các đãi ngộ khác 11 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG VỀ HỆ THỐNG LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ CỦA CTCP TƯ VẤN ĐẦU TƯ MỎ VÀ CÔNG NGHIỆP .11 I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY 11 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 11 Chức nhiệm vụ lĩnh vực kinh doanh công ty 12 Cơ cấu tổ chức công ty 13 Kết hoạt động sản xuất - kinh doanh Công ty 16 II THỰC TRẠNG VỀ HỆ THỐNG LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ TRONG CTCP TƯ VẤN ĐẦU TƯ MỎ VÀ CƠNG NGHIỆP 17 Quy định tính trả lương Công ty 17 1.1 Quy trình quản lý phân phối tiền lương, thu nhập 17 Phương pháp xác định phân phối tiền lương 21 2.1 Phương pháp xác định quỹ tiền lương: 21 2.2 Phương thức phân phối tiền lương: 22 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 23 Trích bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Cơng ty .27 CHƯƠNG III GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ TẠI CTCP TƯ VẤN ĐẦU TƯ MỎ VÀ CÔNG NGHIỆP 31 I ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY VÀ HỆ THỐNG LƯƠNG BỔNG, ĐÃI NGỘ 31 Điểm mạnh, điểm yếu 31 1.1 Điểm mạnh 31 1.2 Điểm yếu 32 Đánh giá chung .33 II MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CTCP TƯ VẤN ĐẦU TƯ MỎ VÀ CƠNG NGHIỆP 33 Giải pháp 1: Trích trước tiền lương nghỉ phép CBCNV .34 Giải pháp : Áp dụng phần mềm vi tính .35 Giải pháp : Đa dang hình thức khen thưởng, khích lệ để thu hút, trì đông viên nhân viên 35 Giải pháp : Hoàn thiện công tác đánh giá thực công việc để thực đãi ngộ cách công bằng, hiệu .36 KẾT LUẬN 38 PHỤ LỤC 39 TÀI LIỆU THAM KHẢO 40 DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Thang lương bậc Bảng 2: Một số kết hoạt động kinh doanh Công ty 16 Bảng 3: Bảng cấu lao động trực tiếp gián tiếp 19 Bảng 4: Tình hình thực số lao động 20 Hình 1: Sơ đồ tổ chức Cơng ty 15 Hình 2: Quy trình ghi sổ kế tốn tiền lương Cơng ty 26 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong xã hội đặc biệt kinh tế thị trường việc sản xuất cải vật chất việc tạo lợi nhuận ưu tiên số Để doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh trơi chảy yếu tố khơng thể tách rời lao động người, xã hội có phát triển tân tiến đến đâu yếu tố người xem trọng hàng đầu Các Doanh nghiệp muốn có nhiều lợi nhuận buộc doanh nghiệp phải tiết kiệm chi phí, chi phí lương bổng đãi ngộ cho nhân viên khoản phí đáng kể, làm để quản lý khoản chi phí cách hiệu vấn đề quan Hiện việc quản lý việc trả công lao động khẳng định vai trị thực việc giúp cho tổ chức đạt hiệu xuất cao, tác động cách tích cực tới đạo đức lao động người lao động, nhằm thúc đẩy hoạt đông sản xuất mở rộng doanh nghiệp Ngoài tiền lương vấn đề nhà nước xã hội quan tâm liên quan đến vấn đề an sinh xã hội, mức sống trung bình ngưới dân xã hội … Ngồi lương cịn khoản đãi ngộ khác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chi phí cơng đồn khoản phí có ý nghĩa với người lao động Người lao động ln muốn tiền công cao, doanh nghiệp muốn giảm chi phí Do để dung hồ mối quan hệ vấn đề lương bổng đãi ngộ phần thiếu doanh nghiệp Công ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu tư Mỏ Cơng nghiệp cơng ty có bề dày kinh nghiệm việc hoạt động sản xuất kinh doanh quản lý lương bổng ngộ cáh hợp lý, đạt mục tiêu tồn phát triển Nhận thức vấn để trên, với giúp đỡ tận tình Giảng viên Cơ Đặng Thị Lan cán nhân viên phịng kế tốn tài tổ chức CTCP Tư vấn Đầu tư Mỏ Công nghiệ- TKV, em mạnh dạn sâu nghiên cứu chuyên đề “ Vấn đề lương bổng đãi ngộ Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ Công nghiệp: Hiện trạng giải pháp hoàn thiện ” Mục tiêu đề tài - Tổng kết lý luận tiền công, tiền lương doanh nghiệp môn quản trị nguồn nhân lực - Đánh giá lực quản trị hệ thống tiền lương đãi ngộ CTCP Tư vấn Đầu tư Mỏ Công nghiệp - Đưa ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản trị lương bổng đãi ngộ cho phù hợp với hoàn cảnh công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu đề tài lương bổng đãi ngộ CTCP Tư Vấn Đầu tư Mỏ Công nghiệp giai đoạn 2006-2008 - Phạm vi nghiên cứu dựa bảng báo cáo kết kinh doanh công ty năm 2008 2007 nhằm đưa nhận xét vấn đề lương bổng đãi ngộ - Đãi ngộ khoản vật chất tinh thần mà người lao động hưởng, gồm có mức lương, trợ cấp, phụ cấp… Nhưng tiền lương số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian, nên em tách riêng để nghiên cứu hai phạm trù tiền lương khoản đãi ngộ khác lương Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí cơng đồn, Phương pháp nghiên cứu - Nghiên cứu dựa lý thuyết quản trị nguồn nhân lực cơng ty - Thu thập, phân tích đánh giá kết thu thập - Phương pháp chủ yếu phân tích, tổng hợp so sánh Bố cục khóa luận Trên sở mục đích đề tài, ngồi lời mở đầu, danh mục hình bảng biểu, mục lục, kết luận, tài liệu tham khảo, thu hoạch thực tập gồm ba chương: Chương I: Lý luận chung lương bổng đãi ngộ Chương II: Thực trạng hệ thống lương bổng đãi ngộ CTCP Tư Vấn Đầu Tư Mỏ Công Nghiệp Chương III: Giải pháp hoàn thiện hệ thống lương bổng đãi ngộ CTCP Tư Vấn Đầu Tư Mỏ Công Nghiệp Trong trình thực tập tìm hiểu thực tế Công ty, em xin trân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình nhân viên phịng Kế tốn - Tài Cơng ty đặc biệt anh Lê Đức Tuấn phó phịng kế tốn tận tình giúp đỡ Em xin chân thành cảm ơn ThS, GVC Đặng Thị Lan, chủ nhiệm Bộ Môn Quản trị Nguồn Nhân lực, Khoa quản trị kinh doanh, người tận tình hướng dẫn em hồn thành tốt thực tập tốt nghiệp Trong thời gian ngắn tìm hiểu thực tế học tập nên em khó tránh khỏi sai sót, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo để em hồn thiện tập Hà Nội ngày 30-4-2009 Sinh viên Trịnh thị Luyến Lớp A2 – QTKD - K44 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ I KHÁI NIỆM BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG Khái niệm Tiền lương số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian ( tuần, tháng, năm) Tiền lương thường trả cho cán quẩn lý nhân viên chuyên môn, kỹ thuật [1,tr.181] Tiền công biểu tiền giá trị hàng hoá sức lao động, giá hàng hoá sức lao động Cần ý rằng, xã hội tư bản, tiền công giá lao động Cái mà nhà tư mua công nhân lao động mà sức lao động Do đó, tiền cơng khơng phải giá trị hay giá lao động mà giá trị hay giá hàng hoá sức lao động Tiền công tiền lương hai khái niệm thường đươc sử dụng việc tính tốn để trà lương cho người lao động, Tiền công phạm trù rộng tiền lương Trong thực tế tiền công thường dung để việc trả công cho lao động nói chung cịn tiền lương để việc trả công cho người lao động cách cố định thường xuyên Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh phải có yếu tố lao động, tư liệu lao động đối tượng lao động Trong đó, lao động người yếu tố trung tâm, giữ vai trò định trình kinh doanh Bản chất tiền lương Tiền lương biểu tiền giá sức lao động Đồng thời, tiền lương địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Nhận thức đắn chất tiền lương sở giúp nhà nước hoạch định sách tiền lương cách cụ thể chặt chẽ nhằm phát huy cao khía cạnh tiền lương * Hệ thống thang bảng lương nhà nước - Hệ thống lương theo cấp bậc [1,tr.202]  Yếu tố thang lương: bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ lành nghề họ Bậc lương: hệ số phân biệt trình độ lành nghề công nhân viên xếp từ thấp dến cao Hệ số lương: hệ số rõ lao động cơng nhân bậc trả lương cao người lao động công việc xếp vào mức lương tối thiểu bao nhiểu lần  Mức lương : số tiền dùng để trả công lao động đơn vị thời gian phù hợp với bậc thang lương Công thức: Mi = Ml * Ki Mi : mức lương bậc i Ml : Mức lương tối thiểu Ki : hệ số lương bậc i Theo quy định nhà nước (áp dụng máy hành doanh nghiệp nhà nước) lương phân chia làm bậc [ xem bảng 1] Bảng1: Thang lương bậcng bậcc Chỉ tiêu Hệ số lương Hệ sồ tăng Bậc lương 1,00 1,65 1,375 1,58 _ 1,841 2,144 2,50 0,165 0,192 0,223 0,261 0,303 0,356 16,5 16,51 16,55 16,60 tuyệt đối Hệ số tăng tương _ 16,48 16,43 đối [Nguồn : tr.212, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân]  Mức lương tối thiểu Theo Nghị định 33/2009/NĐ-CP, Ngày 6/4 Chính phủ ban hành quy định mức lương tối thiểu chung thực từ ngày 1/5/2009 650.000 đồng/ tháng [9] Mức điều chỉnh tăng thêm 5% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trợ cấp hàng tháng cán xã nghỉ việc Vai trò tiền lương Nguồn gốc tiền lương lao động Tiền lương (hay tiền công) số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh Do tiền lương có vai trị: * Tái sản xuất sức lao động: Với chức tiền lương đảm bảo trì lực làm việc người lao động cách có hiệu Ngồi tiền lương cịn giúp người lao động nâng cao tay nghề coi tái sản xuất sức lao động theo chiều sâu * Đòn bẩy kinh tế: Tiền lương động lực thúc đẩy hăng say lao động người lao động Đây mục tiêu người công nhân nâng cao chất lượng tay nghề, xuất lao động hoạt động sản xuất phát triển theo Để chức thực tốt đòi hỏi phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Tiền lương trả vào kết qủa lao động * Công cụ quản lý nhà nước: Các chủ doanh nghiệp ln muốn giảm tối đa chi phí sản xuất có chi phí tiền lương Do nhà nước phải dựa vào chức đẻ xây dựng chế tiền lương phù hợp ban hành văn pháp luật bắt chủ doanh nghiệp phải tuân theo * Tiền lương có vai trị điều tiết lao động: Thông qua quy định bậc lương, mức lương điều tiết phân phối lao động ngành, vùng tạo cấu lao động hợp lý phù hợp với kế hoạch phát triển đất nước Những ngành cần ưu tiên phát triển, ngành có điều kiện làm việc khó khăn mức lương cao cịn riêng ngành tư nhân có sức hút lao động nhà nước thị trường tự điều tiết * Tiền lương thước đo hao phí lao động xã hội: Theo chức tiền lương giá sức lao động nên thông qua tiền lương nhà nước xác định mức hao phí lao động xã hội Ngồi tiền lương xây dựng góc độ người lao động dùng để tái sản xuất sức lao động tiết kiệm dùng để đầu tư phần thu nhập định đời sống người lao động đóng vai trị quan trọng cơng việc ổn định phát triển kinh tế gia đình tồn xã hội Thu nhập tiền lương phận tích luỹ cá nhân trang trải bù đắp cho người lao động thực tế tồn hai khái niệm tiền lương: Tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa [2] Nhưng tất chức tiền lương gắn với khái niệm tiền lương thực tế khơng phải tiền lương danh nghĩa Bởi tiền 10 ... chung lương bổng đãi ngộ Chương II: Thực trạng hệ thống lương bổng đãi ngộ CTCP Tư Vấn Đầu Tư Mỏ Công Nghiệp Chương III: Giải pháp hoàn thiện hệ thống lương bổng đãi ngộ CTCP Tư Vấn Đầu Tư Mỏ Công. .. nghiên cứu chuyên đề “ Vấn đề lương bổng đãi ngộ Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ Công nghiệp: Hiện trạng giải pháp hoàn thiện ” Mục tiêu đề tài - Tổng kết lý luận tiền công, tiền lương doanh nghiệp... THỰC TRẠNG VỀ HỆ THỐNG LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ CỦA CTCP TƯ VẤN ĐẦU TƯ MỎ VÀ CÔNG NGHIỆP I KHÁI QT CHUNG VỀ CƠNG TY Lịch sử hình thành phát triển công ty Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu