đáp án môn quản trị nhân lực

... VINHKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH HỌC VIÊN: VŨ MINH THUẬNLỚP: QTKD1 – K9BÀI KIỂM TRA KẾT THÚC HỌC PHẦNMÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCBÌNH PHƯỚC, THÁNG 9 NĂM 2021Trang 2TRƯỜNG ĐẠI HỌC LƯƠNG THẾ VINHKHOA QUẢN TRỊ ... -BÀI KIỂM TRA THAY THẾ THI KẾT THÚC HỌC PHẦNMÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHỌC VIÊN: VŨ MINH THUẬNLỚP: QTKD1 – K9GIẢNG VIÊN: PGS.TS MAI QUỐC CHÁNH BÌNH PHƯỚC, THÁNG 9 NĂM 2021Trang 31 Trả lương cho người ... thu hút tuyển chọn nhân tài vào làm việc trong khu vực công, đây là yếu tố cần được quảng bá rộng rãi để thu hút nguồn nhân lực trình độ cao.Trang 10Các kênh tuyên truyền, quảng bá cũng cần đa

Ngày tải lên: 16/04/2024, 17:37

... lý) nguồn nhân lực Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực và quản trị tài nguyên nhân lực Quản trị hành chính văn thư Quản trị tài nguyên nhân lực 79 Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần ... hoạch nhân lực không là cơ sở để:Đào tạo nhân lực Ký thỏa ước lao động Trả lương Tuyển mộ 78 Khái niệm quản trị nhân lực có thể hiểu tương đương với khái niệm: Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực Quản ... chức năng nào trong quản trị nhân lực: Đào tạo, phát triển nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Thu hút nguồn nhân lực Thu hút nguồn nhân lực và đào tạo, phát triển nhân lực 16 Các nguyên tắc cơ bản của

Ngày tải lên: 23/07/2024, 15:32

... nguồnlực, các nguồn lực này là yếu tố quyết định cho sự hình thành, tồn tại và pháttriển của tổ chức Các nguồn lực của một tổ chức bao gồm: Nguồn nhân lực, tài lực và vậtlực Trong đó nguồn nhân lực ... hiện mục tiêu của tổ chức.Câu 4: Phân tích, so sánh thuyết kỹ trị và thuyết nhân văn trong quản lý nguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực là một công việc vô cùng quan trọng của tổ chức.Trong ... động quản lý của tổ chức.Thứ 2: Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định đưa đến hiệu quả của tổ chức: - Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức - Phân tích các quá trình cơ bản của quản

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:52

... Đánh giá công việc, Đánh giá thực hiện công việc và Đánh giá năng lực nhân viên (Đề tài đánh giá năng lực nhân viên – anh Nghĩa) 8- Những tồn tại trong việc đánh giá thực hiện công việc và đánh ... mềm quản trị nguồn lực, Giám đốc nhân sự Công ty CP Lạc Việt, chia sẻ: “Kinh nghiệm thiết kế hệ thống phần mềm quản trị nguồn nhân lực trên 10 năm, trải qua hơn 3 năm thực hiện công tác quản trị ... pháp quản trị nguồn nhân lực thì gặp khó khăn khi tìm giải pháp thích hợp Trang 6Hiệu quả từ 30%-40%Công ty CP Tin học Lạc Việt đã phát triển và triển khai giải pháp quản trị nguồn nhân lực (Human

Ngày tải lên: 04/03/2015, 13:56

... ĐÁP ÁN MÔN : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÂU HỎI ĐÁP ÁP ĐÚNG 1. Nội dung bước 1 (Dự báo tài nguyên nhân lực) trong tiến trình hoạch định nhân lực? Dự báo nhu cầu và khả năng nhân lực; cân đối ... định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân sự biến thiên ngẫu nhiên được dự báo với thời gian trên 5 năm. 94. Đánh giá thành tích công tác làm căn cứ: Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực. 95. Chương ... hành hoạt động của doanh nghiệp. 12. Đánh giá thành tích công tác làm căn cứ để Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực 13. Tuyển mộ lao động? Tuyển mộ nhân lực là quá trình tìm kiếm, thu hút những

Ngày tải lên: 29/06/2015, 08:21

... ĐÁP ÁN MÔN : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÂU HỎI ĐÁP ÁP ĐÚNG 1. Nội dung bước 1 (Dự báo tài nguyên nhân lực) trong tiến trình hoạch định nhân lực? Dự báo nhu cầu và khả năng nhân lực; cân đối ... định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân sự biến thiên ngẫu nhiên được dự báo với thời gian trên 5 năm. 94. Đánh giá thành tích công tác làm căn cứ: Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực. 95. Chương ... hành hoạt động của doanh nghiệp. 12. Đánh giá thành tích công tác làm căn cứ để Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực 13. Tuyển mộ lao động? Tuyển mộ nhân lực là quá trình tìm kiếm, thu hút những

Ngày tải lên: 30/06/2015, 17:53

... nhà quản trị đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên Một nhà quản trị giỏi cần phải biết đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên mà quản lý. Câu hỏi đặt nhà quản trị phải đánh giá nhìn nhận chất nhân ... nghĩ vậy. Trả lời: Nhân lực nguồn lực quan trọng tổ chức, công tác đãi ngộ nhân nhừng nộidung quan trọng công tác quản trị nhân lực ảnh hưởng đến động lựclàm việc, khả sáng tạo nhân viên hết thời ... cuối cùng của quản trị nhân sự Còn cách đanh giá của nhà quản trị chỉ là căn cứ giúp nhà quản trị. .. nhà quản trị giỏi thì cần phải biết đánh giá đúng năng lực và nhìn nhận

Ngày tải lên: 20/09/2015, 20:56

... DU LỊCH ****** ĐỒ ÁN NHĨM MƠN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: “TRÌNH BÀY VỀ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH” Lớp: HRM 303 T Nhóm: GVHD: VÕ ĐỨC HIẾU ĐÀ NẴNG, THÁNG 05 NĂM 2022 BẢNG ... thuyên chuyển định phạt khác  Đánh giá sách chương trình nguồn nhân lực Thơng tin đánh giá thành tích sử dụng để đánh giá hiệu chương trình quản trị nguồn nhân lực Đánh giá thực trước sau có đan ... I GIỚI THIỆU VỀ DOANH NGHIỆP VÀ TÌNH HÌNH NHÂN LỰC Giới thiệu chung doanh nghiệp Tình hình nhân lực doanh nghiệp II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP Cơng tác tuyển dụng 1.1

Ngày tải lên: 06/07/2022, 20:33

... BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 17 1.5.1 Vai trò, quyền hạn phận quản trị nguồn nhân lực 17 1.5.2 Cơ cấu phận quản trị nguồn nhân lực 18 1.5.3 Yêu cầu cán quản trị nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực 1.1.4 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.5 Quản trị nguồn nhân lực khoa học nghệ thuật 1.1.6 Các thách thức quản trị nguồn nhân lực 1.2 Triết lý quản trị ... QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 BẢN CHẤT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Các hoạt động chủ yếu quản trị nguồn

Ngày tải lên: 14/04/2016, 15:29

... Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực — hoạch định và thu hút nguồn nhân sự Chuong III HOẠCH ĐỊNH VÀ THU HÚT NGUÔN NHÂN SỰ U Hoạch định nhu cầu nhân sự 1/ Khái niệm: Hoạch định nhán lực ... gặp những khó khăn trong thu hút nguồn nhân sự các nhà quản trị nguồn nhân lực cần chú ý các khía cạnh khác nhau làm cản trở những nỗ lực tìm kiếm nguồn nhân lực Vì vậy các vẫn để cần xem xét đó ... hoạch nhân lực để dảm bảo rằng có đủ nhân lực với kỹ năng cần thiết để thực hiện tốt các nhiệm vụ Như vậy lập kế hoạch nhân lực liên quan chặt chẽ với phân tích công việc 2 Khi việc lập kế hoạch nhân

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – tuyển chon nhân viên Chương IV TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Tuyển dụng nhân viên hiểu trình bao gồm giai đoạn: tuyển ... đặc biệt quan trọng tiến trình quản trị nguồn nhân lực Bởi người không đủ lực cần thiết để thực công việc ảnh hưởng xấu đến chất lượng công việc đến hiệu quản trị, chí nguồn gốc đồn kết gây chia ... nhiên, đối tượng tiếp cận quảng cáo tuyển dụng khác ảnh hưởng đến cách thức quảng cáo khác Khi thực quảng cáo tuyển dụng cần ý:  Nên sử dụng phương tiện khác trước quảng cáo, chủ động nguồn

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – khái quát chung quản trị nguồn nhân lực CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm, chức nhiệm vụ Quản trị Nguồn nhân lực ... thu lợi nhuận từ việc đầu tư tương lai v Sự khác biệt Quản trị nhân Quản trị Nguồn nhân lực trình bày sau: Quản trị Nhân Quản trị Nguồn nhân lực  Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến thời gian hồn ... cạnh tranh đồng thời phải đáp ứng nhu cầu không ngừng tăng lên nhân viên Đến lúc Quản trị nhân nâng lên tầm cao với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳn cach nhìn

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – Phân tích cơng việc Chương II PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC Phân tích cơng việc cơng việc cần thiết phải biết quản trị gia lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực ... nhà quản trị cho hiệu tiêu chí thiết yếu Vấn đề là: “Không phải làm việc cho mà làm việc” Để có hiệu cao sử dụng nguồn nhân lực nhà quản trị nguồn nhân lực cần phải hiểu rõ kỹ năng, lực cá nhân ... việc Các hoạt động Quản trị chiến lược Nguồn nhân lực thiết kế để kích thích hiệu cá nhân người lao động cách xếp người phù hợp cho công việc Một cách tổng thể nhà quản trị tìm cách để nâng

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... công vi c giai đo n … c a khâu thanh toán.ợ ồ ự ệ ữ ệ ở ạ ủ a Cu iố b Đ u.ầ c Gi aữ d C 3 đ u đúng.ả ề Đáp án: b – N u thanh toán b ng L/C, ngế ằ ười bán c n:ầ • Nh c nh ngắ ở ười mua m L/Cở ... tàu, Tally man s đánh d u và ký vào đó ớ ỗ ẽ ấ a Nhân viên ki m ki n (Tally man) c a c ng,ể ệ ủ ả b Người nh n hàng.ậ c Ch hàng.ủ d Người gom hàng Đáp án: a 32.Ở trên tàu cũng có nhân viên ki m ... Qui đ nh xu t nh p kh u:ị ấ ậ ẩ Trang 3d C 3 đ u đúng.ả ềĐáp án: b 10 Th c hi n nh ng công vi c giai đo n đ u c a khâu thanh toán Thanh toán làự ệ ữ ệ ở ạ ầ ủ m t xích tr ng y u trong toàn b quá

Ngày tải lên: 14/08/2014, 10:20

... động chấm dứt hợp đồng lao động) ĐÁP ÁN ÔN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Câu Trình bày khái niệm, mục tiêu vai trò quản trị nguồn nhân lực? Giải thích nói nguồn nhân lực yếu tổ khơng thể thay q trình ... MƠN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Trình bày khái niệm, mục tiêu vai trò quản trị nguồn nhân lực? Giải thích nói nguồn nhân lực yếu tổ thay trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp? Triết lý quản trị ... trường nhân tố ảnh hưởng Bước Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định điểm mạnh, điểm yếu, khó khăn, thuận lợi doanh nghiệp Quản trị nguồn nhân

Ngày tải lên: 04/10/2014, 21:00

... cho khách, nhân viên và cho các dlí bán +Tiến hành q cáo cho chuyến dl: sd nhiều p tiện # nhau b.Tổ chức bán và thực hiện các chuyến dl theo hợp đồng -Tổ chức bán: thông qua điểm bán, đlý -Tổ ... cạnh phòng tài chính kế toán. tại dây có các phương tịên vận chuyển, bốc xếp và thiêts bị dụng cụ đo lường. Bố trí cạnh kho bảo quản dự trữ, tránh gây tiếng ồn, tánh để khách nhìn thấy việc ... khu DL sd lều trại (time ngắn) Câu3: Phân tích những nhân tố quýêt định thời vụ DL? Ví dụ? Các nhân tố quyết định thời vụ DL. 1-Khí hậu. Là nhân tố chủ yếu quyết định thời vụ DL, tác động lên...

Ngày tải lên: 26/10/2012, 09:27

... Trang 8 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN ... 6 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Tránh được các lỗi chủ quan khi đánh giá: người đánh giá sẽ tiến hành ghi chép vào Bảng theo dõi thường xuyên liên tục nên tránh được ... 12 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực d. Phỏng vấn đánh giá ( phản hồi thông tin đánh giá). PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa 1.1...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... tổ chức quản trị (về xác định chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn; về xây dựng cơ cấu tổ chức quản trị; về vận hành cơ chế quản trị, đặc biệt là xử lý các mối quan hệ quản trị) . Phải ... xã hội học… 2. Quản trị là một nghệ thuật: Người ta xem quản trị là một nghệ thuật còn người quản trị là ngưởi nghệ só tài năng chính vì xuất phát từ những cơ sở sau: - Quản trị là quá trình ... động quản trị, dù tổ chức đó là một công ty liên doanh, hoặc là một xí nghiệp cơ khí. B/ Vì sao nói Quản trị vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật? 1. Quản trị mang tính khoa học: Quản...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:38