đánh giá nguồn nhân lực tỉnh tiền giang

... thấp. Đây là một trở ngại 2 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH TIỀN GIANG ĐẾN NĂM 2020 Nguyễn Ngọc Ánh Liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật tỉnh Tiền Giang I. QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN 1. ... thành nguồn nhân lực. Nguồn lao động là tổng số nhân khẩu có khả năng lao động, bao gồm nhân khẩu ở độ tuổi lao động và nhân khẩu ở ngoài tuổi lao động có tham gia lao động. Nguồn nhân lực là tổng ... trù nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển con người. Đứng về phương diện xã hội, toàn bộ chiến lược phát triển con người sau cùng phải trở thành nguồn...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:26

Ngày tải lên: 23/08/2012, 19:52

... trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Kiên Giang 29 2.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực 29 2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 34 2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân ... cơ bản phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.1.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.2 Những ... nghiên cứu nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực tỉnh Kiên giang nói riêng, mục đích của đề tài là phát triển nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Kiên Giang đến...

Ngày tải lên: 15/04/2013, 11:05

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020 3.1. Mục tiêu, quan điểm cơ bản phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang. 3.1.1. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang. Về ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2015 VÀ TẦM NHÌN 2020 I. YÊU CẦU VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: 1/Yêu cầu: - Phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 2007 - 2010 của tỉnh Kiên Giang. - ... quản lý về phát triển nguồn nhân lực của Tỉnh: - Về quản lý nhà nước, tổ chức các trường đào tạo nguồn nhân lực của Tỉnh. - Việc quản lý cũng như thu hút nguồn nhân lực, UBND Tỉnh đã ban hành nhiều...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 17:20

... hóa nói riêng. 2.2 .Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Kiên Giang. 2.2.1. Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực. Dân số và nguồn nhân lực là vấn đề có liên quan chặt ... hưởng đến nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của Tỉnh. Trong những năm gần đây Tỉnh Ủy, UBND Kiên Giang đã tập trung chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ phát triển nguồn nhân lực của Tỉnh bằng ... hiện đại hóa. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG 2.1. Các nhân tố kinh tế - xã hội ở Kiên Giang ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực. 2.1.1. Những đặc...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 17:20

Ngày tải lên: 09/07/2014, 08:25

... phát triển đó dựa trên các nguồn lực: nguồn lực con người, nguồn lực vật chất, nguồn lực tài chính….Nhưng chỉ có nguồn lực con người (nguồn nhân lực) mới tạo ra động lực cho sự phát triển, nó ... trình hoạt động sản xuất. Nguồn nhân lực là động lực của sự phát triển vì nguồn lực vật chất và các nguồn lực khác muốn phát huy được tác dụng phải thông qua nguồn nhân lực. Trong thời đại hiện ... Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố cơ bản để so sánh, đánh giá nguồn nhân lực giữa các vùng, lãnh thổ, quốc gia. Các nước phát triển có nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực có chất cao...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... nghiệp CHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, ý nghĩa của việc nghiên cứu nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực luôn có vai trò to ... cách hiểu này nguồn nhân lực tương đương với nguồn lao động. Có thể nói, trong các nguồn lực có thể khai thác như nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học – công nghệ, nguồn nhân lực có vai trò ... hội. Nguồn nhân lực được xem xét, đánh giá trên giác độ số lượng và chất lượng: Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu phản ánh quy mô, cơ cấu, tốc độ phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

Ngày tải lên: 10/05/2014, 16:09

Ngày tải lên: 29/06/2014, 09:20

... Các nhân tố ảnh hởng đến nguồn nhân lực. 1/ Các nhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là một bộ phận của dân số nên những yếu tố ảnh h- ởng đến dân số cũng ảnh hởng đến nguồn ... nớc. Bắc Giang cũng nh các tỉnh, thành phố khác, vấn đề nâng cao chất l- ợng nguồn nhân lực đang đợc đặt ra một cách cấp bách. Bắc Giang là một tỉnh nghèo, trình độ của nguồn nhân lực còn thấp ... Khi xem xét về nguồn nhân lực cần phải xem xét đến chất lợng nguồn nhân lực, đó là yếu tố làm cho lao động có năng suất cao hơn. Chất lợng nguồn nhân lực có thể đợc nâng cao nhờ giáo dục, đào...

Ngày tải lên: 03/12/2012, 16:23

... 77,20 (Nguồn: Qui hoạch phát triển ngành giáo dục – đào tạo tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010) Thực trạng này sẽ kéo dài thời gian thực hiện phổ cập giáo dục THCS nhằm đáp ứng nguồn nhân lực cho ... Tỉnh, mặt khác hạn chế việc đầu tư của nhân dân trong Tỉnh và thu hút đầu tư từ bên ngoài. 2.2. PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH NINH THUẬN: 2.2.1. Thực trạng dân số: 2.2.1.1. ... 4: Xác định việc làm năm dự báo: VL t =Σ Vlngành t 33 2.2.2. Thực trạng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực: Để NNL tham gia một cách có hiệu quả vào quá trình phát triển kinh tế của...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:25

... làm. (Theo giáo trình kinh tế lao động). 2. Chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực. 1. Chỉ tiêu số lợng. a) Qui mô nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là một bộ phận của quy mô số nguồn nhân lực bao gồm ... Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, lợi thế, thử thách và xu hớng phát triển. I. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 1. Dân số và cơ cấu dân số 2. Thực trạng về số lợng nguồn nhân lực ... tốt nguồn nhân lực. Cơ cấu của đề tài đợc chìa làm 3 nội dung chính: Chơng I: Những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và tiến trình hội nhập kinh tế. Chơng I: Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, ...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 13:55

... 1999. 4.Số liệu sở Giáo Dục tỉnh Thanh Hoá. 5. Số liệu sở Đầu tư và Kế hoạch tỉnh Thanh Hoá. I .nguồn nhân lực 1.Khái niệm về nguồn nhân lực Nhân lực là nguồn lực về con người Theo giáo trình kinh ... ) b) Nguồn nhân lực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồn lực sẵn có trong dân cư và nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế là nguồn nhân lực dự trữ. 3.Vai trò LỜI MỞ ĐẦU Là sinh viên ngoại tỉnh ... Huệ Mục lục LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG I. nguồn nhân lực 1. Khái niệm về nguồn nhân lực 2. Phân loại 3. Vai trò II. những nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực 1. Dân số 2. Thực trạng chuyên...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... Luận văn thạc sĩ kinh tế 8 2.1.1.4. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực * Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực con người của những tổ chức (với quy mô, loại ... chuyên nghiệp 78 4.2. Nhu cầu nguồn nhân lực trình ñộ trung cấp chuyên nghiệp của tỉnh Tuyên Quang giai ñoạn 2010 - 2015 84 4.2.1. Nhu cầu nguồn nhân lực của tỉnh qua ñào tạo 84 4.2.2. Kết ... nhu cầu nhân lực thị trường lao ñộng[20]. Phần Lan: Hệ thống giáo dục Phần Lan [13]: * Giáo dục nhà trẻ và mẫu giáo: Là loại hình giáo dục tự nguyện, dành cho học sinh dưới 7 tuổi. * Giáo dục...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... 0918.775.368 I .nguồn nhân lực 1.Khái niệm về nguồn nhân lực Nhân lực là nguồn lực về con ngời Theo giáo trình kinh tế phát triển cuả trờng đại học kinh tế quốc dân:" ;Nguồn nhân lực là một ... khuyết hoặc dị tật bẩm sinh ) b) Nguồn nhân lực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồn lực sẵn có trong dân c và nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế là nguồn nhân lực dự trữ. 3.Vai trò Website: http://www.docs.vn ... trên 1) Nâng cao chất l ợng nguồn nhân lực : Với vị trí trung tâm, nguồn nhân lực vừa là mục tiêu, vừa là động lực phát triển kinh tế - xà hội. Để phát triển nguồn nhân lực ta thực hiện theo 2...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 14:56