đánh giá hiệu quả làm việc nhân viên

... của công tác đánh giá hiệu quả làm việc. 2.3.2. Nội dung nghiên cứu Các lý thuyết nền tảng về công tác đánh giá hiệu quả làm việc. Thực trạng công tác đánh giá hiệu quả làm việc tại các công ... dụng thuật ngữ đánh giá hiệu quả làm việc với ý diễn đạt “sự đánh giá một cách có hệ thống hiệu quả công việc và năng lực của nhân viên bao gồm kết quả công việc, phƣơng pháp làm việc, những phẩm ... thống đánh giá hiệu quả làm việc Hình 1.1: Hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc Nguồn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực. Trần Kim Dung. NXB Thống Kê 2006. Trang 238 1.4. Trình tự thực hiện đánh giá...

Ngày tải lên: 01/04/2014, 13:00

... hiệu quả làm việc (tuyệt mật) Đánh giá hiệu quả làm việc (tuyệt mật)  Đánh giá quá trình làm việc và khả năng Đánh giá quá trình làm việc và khả năng phát triển (sử dụng cho vị trí nhân viên) phát ... trách nhiệm của mỗi nhân viên: Bản mô tả công việc, tả công việc,  Xem lại hồ sơ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên ở Xem lại hồ sơ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên ở các kỳ ... được quyền truy cập hồ sơ đánh giá đánh giá  Người được đánh giá Người được đánh giá  Người quản lý nhân viên đó Người quản lý nhân viên đó  Phòng nhân sự Phòng nhân sự 2.2 Xác định các...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:21

Ngày tải lên: 20/08/2014, 10:31

... trong việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc. Thực chất của xu hướng này là cải tiến cách đánh giá hiệu quả truyền thống để khắc phục những khó khăn trong quá trình thực hiện. Đánh giá hiệu ... từng nhân viên để xem xét hiệu quả làm việc trong quý và rút kinh nghiệm cho quý sau.” NỘI DUNG A.TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNH GIÁ HIỆU QỦA LÀM VIỆC B. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU QỦA 2.3.Thống ... vic đánh giá không được phổ biến rộng rãi… Kết luận 2.HOẠCH ĐỊNH 2.1.Thiết lập mục tiêu hiệu quả Tình huống Phượng rất thất vọng khi nhận được kết quả đánh giá về hiệu quả làm việc...

Ngày tải lên: 13/03/2013, 17:06

... Quản trị hiệu quả làm việc nhân viên PMP (Performance Management Process) - tạm dịch là Quá trình quản trị hiệu quả làm việc (QTHQLV) - hiện là một xu thế quản trị không thể ... nhiều tổ chức, công ty cũng áp dụng hình thức đánh giá thành tích nhân viên, theo đó, hàng năm nhân viên được cấp trên đánh giá kết quả và thái độ làm việc vào cuối năm để xét khen thưởng, đề bạt, ... nhân viên khắc phục những sai lệch, yếu kém được phát hiện trong quá trình làm việc. Đánh giá cuối kỳ cũng thông qua đối thoại trực tiếp giữa nhân viên và cấp trên trực tiếp. Thường nhân viên...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 21:15

... hiệu quả làm việc bao gồm cả hai khía cạnh: - Thành tích hay kết quả làm việc của nhân viên. - Năng lực hay kỹ năng của nhân viên. Hai đối tượng của Quá trình quản trị hiệu quả làm việc về ... mặc nhân viên làm việc và chỉ đánh giá để biết kết quả cuối cùng rồi thưởng, phạt, mà họ thực sự đồng hành cùng nhân viên trong việc cải thiện kết quả và Đối tượng của Quá trình quản trị hiệu ... Quản trị hiệu quả làm việc nhân viên PMP (PerformanceManagementProcess) - tạm dịch là Quá trình quản trị hiệu quả làm việc - bàn là một xu thế quản trị không thể thiếu...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 09:20

... Một số tiêu chí để đánh giá hiệu quả làm việc của nhóm Hiện nay, mỗi tổ chức thường đặt ra khá nhiều tiêu chí để đánh giá hiệu quả của từng nhóm nhân viên. Tuy nhiên, VietnamLearning ... khảo. 1. Tự cam kết làm việc hiệu quả - Mỗi thành viên là 1 chủ thể trong nhóm - Kích thích tinh thần trách nhiệm và cách cư xử thích hợp của mỗi thành viên - Mỗi thành viên hiểu rõ cách cư ... sẻ quyền lực - Tạo cảm giác là người gây ảnh hưởng, kích thích thành viên ra quyết định và thực thi quyết định - Chia sẻ quyền lực: kích thích phát triển năng lực cá nhân, kỹ năng và sở thích...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:21

Ngày tải lên: 11/07/2014, 00:21

Ngày tải lên: 13/07/2014, 13:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:33

Ngày tải lên: 12/08/2013, 22:13

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

... 3.1 Về đánh giá hiệu quả công việc 3.1.1 Đánh giá mỗi ngày, mỗi tháng, mỗi dự án, mỗi năm, đề bạt thăng chức. Cần xây dựng lại hệ thống KPI phù hợp để đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. ... lòng của nhân viên về đánh giá hiệu quả công việc và chế độ lương-thưởng-đãi ngộ tại TMA”. a. Mục tiêu  Phân tích thực trạng về sự hài lòng của nhân viên về đánh giá hiệu quả công việc và ... đánh giá hiệu quả công việc: không có các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc rõ ràng vì vậy, nhân viên không biết cách đánh giá như thế nào, không nhận được sự phản hồi, không được đánh giá chính...

Ngày tải lên: 05/06/2014, 13:27

... Kết quả đánh giá công bằng là điều kiện tiên quyết để có được một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu và chiến lược kinh doanh. ...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

Ngày tải lên: 22/09/2014, 00:24

Ngày tải lên: 10/12/2013, 22:20

Ngày tải lên: 10/12/2013, 22:22

... lực quản lý và trình độ chuyên môn cao. 10 Trưởng phòng Phó phòng Nhân viên phụ trách vật tư, phụ tùng Nhân viên phụ trách quản lý TSCĐ Nhân viên phụ trách về vấn đề an toàn Qua bảng đánh giá ... nguyên nhân. Từ đó dẫn đến nhiều chi phí mà hiệu quả không cao. Công ty có thể nghiên cứu, thực nghiệm theo phơng pháp quản lý mới theo ISO 9000 và hệ thống quản lý chất lợng TQM vừa hiệu quả ... thiết bị, PTVT. Một vấn đề đặt ra là Đánh giá hiệu quả của việc lựa chọn và quá trình đầu t đổi mới PTVT ở Công ty. Bài viết chia làm ba phần: Phần 1: Giới thiệu sơ lợc về Công ty cổ phần thơng...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 17:04