đánh giá chất lượng nhân lực

... nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao chất lượng nhân viên 0.6.1 Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản ”Quản trị” và “nguồn nhân lực . Nguồn nhân lực ... đánh giá phù hợp thực tế làm cơ sở đánh giá năng lực đội ngũ nhân viên vận hành và bảo dưỡng của công ty, qua đó tìm ra những biện pháp ngắn hạn và dài hạn nhằm nâng cao năng lực và chất lượng ... chuẩn đánh giá Lựa chọn các tiêu chuẩn đánh giá trên cơ sở lý thuyết sẵn có Xây dựng cấu trúc thứ bậc Xác định trọng số các tiêu chuẩn Chương IV: Khảo sát, đánh giá thực tế chất lượng, năng lực...

Ngày tải lên: 25/03/2015, 17:45

... các giải pháp có giá trị cho vấn đề quản lý và đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. Và đó chính là định hướng của đề tài này: “Xây dựng ma trận kỹ năng nghề đánh giá chất lượng nhân sự ngành Công ... pháp Công Nghệ Thông Tin trong đánh giá chất lượng nhân sự. Ta thấy việc ứng dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề vào bài toán quản lý và đánh giá chất lượng nguồn nhân lực hiện nay là thực sự cần thiết. ... giải pháp Công Nghệ Thông Tin trong đánh giá chất lượng nhân sự. 25 Kết luận chương 2. 26 CHƯƠNG 3 XÂY DỰNG MA TRẬN KỸ NĂNG NGHỀ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NHÂN SỰ NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 27...

Ngày tải lên: 16/08/2014, 02:58

... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Do nguồn nhân lực của chúng ta chủ yếu là lao động nông nghiệp. 2.2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Qua kết quả khảo sát lực lượng ... Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố cơ bản để so sánh, đánh giá nguồn nhân lực giữa các vùng, lãnh thổ, quốc gia. Các nước phát triển có nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực có chất ... ra động lực mãnh mẽ, thể hiện sự văn minh của một xã hội nhất định. Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với nhau. Nếu số lượng nguồn nhân lực quá ít sẽ làm chất lượng lao...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... Nguồn nhân lực được xem xét, đánh giá trên giác độ số lượng và chất lượng: Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu phản ánh quy mô, cơ cấu, tốc độ phát triển nguồn nhân lực. ... nghiệp CHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, ý nghĩa của việc nghiên cứu nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực luôn có vai trò to lớn ... vì khi chất lượng nguồn nhân lực cao tạo ra động lực mãnh mẽ, thể hiện sự văn minh của một xã hội nhất định. Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với nhau. Nếu số lượng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... tiếp hoặc gián tiếp tới chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . b. Yếu tố khoa học công nghệ và thông tin. Đây là yếu tố khách quan ảnh hưởng mạnh mẽđến chất lượng nguồn nhân lực . Hay ... trên góc độ xã hội . Các yếu tố này trực tiếp tác động tới chất lượng nguồn nhân lực trên cả nước nói chung và tới chất lượng nguồn nhân lực trong mỗi doanh nghiệp nói riêng.Nó tác động rất lớn ... nghiệp, và tương quan nhân sự. Quản trị tài nguyên nhân sự thành công hay không thành công là do doanh nghiệp biết đánh giá úng thành tích làm việc của nhân viên hay không. Việc đánh giá này không những...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 17:20

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:30

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:40

... 2.3 Đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng TMCP An Bình Chi nhánh Huế. 47 2.3.1 Đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng nhìn từ góc độ Ngân hàng 47 2.3.1.1 Đánh giá ... người lao động. 1.2.2 Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng 1.2.2.1 Các chỉ tiêu định tính Để đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực về mặt định tính, một số chỉ tiêu ... nhân lực trong tổ chức.  Tổng hợp, phân tích và đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Huế.  Đưa ra các giải pháp và kiến nghị nâng cao chất...

Ngày tải lên: 23/01/2014, 11:48

... Cơ sở luận về đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm nhân lực 1.1.2 Khái niệm chất lượng nhân lực 1.2 Các yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực 1.2.1 Kiến ... quan trọng cấu thành nên chất lượng nhân lực của doanh nghiệp. 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 1.3.1 Nhóm yếu tố từ tổ chức đào tạo Chất lượng đào tạo là vấn đề được ... Qua đó, ít nhiều có thể đánh giá chất lượng nhân lực của doanh nghiệp là cao hay thất. 1.4 Xây dựng các chỉ tiêu và mô hình đánh giá chất lượng nhân lực tại các khách sạn 03 sao 1.4.1 Khái...

Ngày tải lên: 14/08/2014, 15:44

... nhận biết, đỏnh giá chất lượng nhân lực của doanh nghiệp 3 b/ Các yếu tố tạo nên, ảnh hưởng (nhân tố) đến chất lượng nhân lực của doanh nghiệp 9 Phần 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG ... Đỏnh giá thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty cổ phần LILAMA Hà Nội 14 2.1.1 Tình hình nhân lực và sử dụng nhân lực của doanh nghiệp: 14 2.1.2 Nguyên nhân cơ bản ảnh hưởng đến chất lượng ... và bền vững. Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp chỉ cao khi ba lực lượng đó mạnh đồng bộ (phù hợp đồng bộ) và đáp ứng yêu cầu ở mức cao. Phương pháp đỏnh giá chất lượng nhân lực của doanh...

Ngày tải lên: 08/10/2014, 10:24

... vừa và nhỏ 19 1.2.2 Nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ 20 1.2.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực quản lý doanh nghiệp ... Làm sáng tỏ vai trò của chất lượng nguồn nhân lực quản lý đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngoài quốc doanh. - Đánh giá xác thực hiện trạng chất lượng nguồn nhân lực quản lý của các doanh ... cá nhân và tổ chức tập trung nghiên cứu. Đó là những vấn đề lý luận và thực tiễn của doanh nghiệp vừa và nhỏ ; Những vấn đề về chất lượng nguồn nhân lực nói chung và chất lượng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 09/01/2015, 09:41

... trạng công tác đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần LILAMA - Thí nghiệm Cơ điện Chương III: Một số biện pháp nâng cao khả năng đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của Công ty ... và hiệu quả nhất. Từ những suy nghĩ trên, em đã quyết định lựa chọn đề tài: " ;Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần LILAMA - Thí nghiệm Cơ điện" cho chuyên đề thực tập ... xây dựng cho mình một đội ngũ nhân lực hùng mạnh. Chúng ta có thể khẳng định rằng: "Nguồn nhân lực chính là chìa khóa dẫn đến thành công". Nguồn nhân lực có trình độ sẽ là đòn bẩy thúc...

Ngày tải lên: 12/03/2015, 13:37

... CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN. CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN TẠI VNPT BẠC LIÊU. CHƢƠNG 3. ĐỀ XUẤT XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT ... DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN TẠI VNPT BẠC LIÊU 64 3.1. Nội dung đánh giá 64 3.2. Xây dựng chƣơng trình đánh giá 64 3.3. Phƣơng pháp đánh giá 65 3.3.1.Cp ... lƣu ý trong áp dụng tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN 36 Kết luận Chƣơng 1 37 -4- CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN TẠI VNPT BẠC LIÊU...

Ngày tải lên: 20/03/2015, 14:01

... NGHIỆP TP.HCM VIỆN CÔNG NGHỆ SINH HỌC-THỰC PHẨM  Môn : ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CẢM QUAN THỰC PHẨM Đề tài :Hiệu lực của giáo dục cảm giác về nhận thức của các em học sinh GVHD : Th.S Phan Thụy ... nhóm giáo dục và kiểm soát nhóm, số lượng các từ mô tả giảm 3.1.4. Đánh giá của mức độ mà đối tượng quan tâm đến cảm giác tính chất của thực phẩm (Nhiệm vụ 4 ) Hình 6 Sự phát triển chỉ do giáo ... đối tượng: chương trình giáo dục/kiểm soát và nhóm tuổi) được sử dụng để đánh giá hiệu quả của nhóm tuổi và giáo dục cảm giác trên mỗi hiệu năng trong mỗi nhiệm vụ cảm giác. Bảng 5 Đặt tên mùi...

Ngày tải lên: 27/04/2015, 08:49

... chuyên đề gồm 3 phần: Phần 1: Kiến thức cơ bản về chất lượng , đánh giá chất lượng và đánh giá chất lượng nội bộ. Phần 2: Thực trạng đánh giá chất lượng nội bộ tại công ty TNHH Nhà nước một thành ... viên Dệt 19 /5 Hà Nội PHẦN I-KIẾN THỨC CƠ BẢN I -Chất lượng, đánh giá chất lượng và đánh giá chất lượng nội bộ. 1.1 -Chất lượng. Khái niệm chất lượng đã xuất hiện từ lâu,ngày nay được sử dụng phổ ... nhận. III-Quy trình đánh giá chất lượng nội bộ. Sơ đồ1: Quy trình đánh giá chất lượng nội bộ của công ty Trần Thị Thu Hà Lớp: QTCL46 9 Thành lập đoàn đánh giá Chuẩn bị đánh giá Tiến hành đánh giá Lập...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 13:16

... Bản chất, các loại và vị trí, vai trò của nhân lực đối với hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trờng. Nhân lực: Nhân lực là nguồn lực của mỗi ngời bao gồm thể lực và trí lực. Thể lực ... nghiệp ở tất cả các cấp quản lý. 1.2 Chất lợng nhân lực của doanh nghiệp. a. Bản chất, sự cần thiết phải đảm bảo và phơng pháp nhận biết, đánh giá chất lợng nhân lực của doanh nghiệp. Các lý thuyết ... nghiệp, nhân tố cạnh tranh trên thị tr- ờng 10 11 Phần 2 Đánh giá thực trạng chất lợng nhân lực của tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 và biện pháp nâng cao 2.1. Đánh giá thực trạng chất...

Ngày tải lên: 07/06/2015, 16:53

Ngày tải lên: 26/06/2015, 13:51

... định lượng, ưu điểm của phương pháp này là có thể lượng hóa được cảm nhận, đánh giá của khách hàng về chất lượng dịch vụ của công ty bằng những điểm số đánh giá. Quá trình nghiên cứu định lượng ... thiệu, xác định chất lượng dịch vụ bằng cách chỉ đo lường chất lượng dịch vụ cảm nhận (thay vì đo cả chất lượng cảm nhận lẫn kỳ vọng như SERVQUAL). Hai ông cho rằng chất lượng dịch vụ được ... khách hàng về chất lượng dịch vụ của công ty chng khn VCBS. ã xut kin ngh nhm tng chất lượng dịch vụ của công ty VCBS. 1.3 PHẠM VI ĐỀ TÀI: Đề tài chỉ tập trung đánh giá chất lượng dịch vụ chứng...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 09:19

Ngày tải lên: 03/09/2013, 11:12

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:42