đào tạo định hướng cho nhân viên mới là gì

Ngày tải lên: 12/08/2013, 21:01

... tâm đến văn hóa tiếp nhận và định hướng nhân viên mới của công ty mình ngay từ bây giờ. NEO - Định hướng cho nhân viên mới Tại sao chúng ta nỗ lực tìm ứng viên giỏi, đưa họ vào công ty, ... lý và tinh thần làm việc của nhân viên mới. Cần lưu ý rằng, tuyển được nhân viên, ký hợp đồng thử việc chưa hẳn đã xong quá trình tuyển dụng. Nếu không định hướng cho nhân viên mới (New Employee ... hai xu hướng: một là để cho nhân viên mới độc lập tìm hiểu thông tin, tự thích ghi, hai là hỗ trợ, hướng dẫn thậm chí “chỉ tận tay” cho họ. Có công ty thực hiện đánh giá nhân viên mới sau...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 14:15

Ngày tải lên: 26/03/2014, 16:10

Ngày tải lên: 06/07/2014, 05:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 16:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 14:55

... Kế hoạch cho nhân viên mới Tài liệu hướng dẫn cho Phòng Nhân sự. Giới thiệu Nhân viên mới với toàn bộ Cty. Một trong những vai trò quan trọng nhất của bạn là làm sao đảm bảo nhân viên mới cảm ... là một người giám sát, bạn sẽ là người có ảnh hưởng lớn nhất và ngay lập tức trong việc tạo nên một ấn tượng tốt ban đầu và môi trường làm việc cởi mở với Nhân viên mới. Làm cho Nhân viên mới ... cấp ___ _đào tạo về máy tính ____kế hoạch đào tạo trong tương lai. ____mail ____xem xét lại ngân sách và quỹ phòng ____trách nhiệm cá nhân 4 Lập kế hoạch cho Nhân viên mới của bạn. Trước khi Nhân...

Ngày tải lên: 19/12/2013, 10:09

... mong đợi của một tổ chức cho thấy được sự thành công của việc học tập, đào tạo nhân viên.  Trong một tổ chức, tạo điều kiện để nhân viên được học tập và đào tạo giúp cho tổ chức ngày càng ... với hành vi nhân viên.  Kết quả của đào tạo là có sự thay đổi về kiến thức, kỹ năng, từ đó tác động đến thái độ nhân viên và sự thay đổi hành vi của nhân viên.  Để việc đào tạo có được ... Xác định đúng đối tượng đào tạo? - Chuẩn bị đầy đủ các yếu tố quan trọng trước, trong và sau đào tạo để tránh lãnh phí trong việc đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực. Mối liên hệ giữa đào tạo...

Ngày tải lên: 15/03/2014, 14:03

Ngày tải lên: 15/03/2014, 14:04

Ngày tải lên: 22/03/2014, 12:20

Ngày tải lên: 04/11/2014, 11:13

Ngày tải lên: 03/08/2012, 22:02

... Page 12 Xác định nhu cầu đào tạo Ttạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn và đào tạo giáo viên Tính toán ... HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH 2.6 CÁC LOẠI HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 2.6.1 Đào tạo trong công việc - Là phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc, người ... TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH 3.1.4. Đào tạo:  Căn cứ nhu cầu đào tạo và tính chất cần đào tạo, Phòng Hành chánh nhân sự tham mưu cho Tổng Giám đốc về hình thức và phương pháp đào...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... phí đào tạo và một lý do đơn giản là vì họ cho rằng đào tạo không mang lại hiệu quả trong một thời gian ngắn và nhân viên sau khi đợc đào tạo rất có thể bỏ đi nơi khác làm việc, việc đầu t cho ... nhiều nhân viên sau một thời gian làm việc lâu ở một vị trí. 8 3. "Tiếp lửa" cho nhân viên 8 CHƯƠNG 3 MộT Số GIảI PHáP NHằM TạO ĐộNG LựC CHO NHÂN VIÊN TạI doanh nghiệp giặt là va ... của nhân viên, vì vậy mỗi nhân viên phải biết làm sao mà họ đợc thởng. Nếu tiền thởng chỉ đơn thuần chỉ vì nhân viên làm việc tốt thì dần dần tiền thởng đó không còn là động lực để mọi ngời làm...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:37

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... theo 4 vấn đề cơ bản: Đào tạo và huấn luyện nhân viên Page 11 of 21 Nhược điểm của hình thức đào tạo này: Người hướng dẫn (nhân viên lành nghề) có thể cảm thấy nhân viên mới là mối nguy hiểm đối ... quả đào tạo bằng định lượng. Ðể có thể đánh giá hiệu quả đào tạo về mặt định lượng, cần xác định được tổng chi phí đào tạo và lợi ích tăng thêm do kết quả đào tạo hàng năm. Chi phí đào tạo bao ... trong đào tạo và được xác định theo công thức: II- Tiến trình đào tạo và phát triển nhân sự Nghiên cứu nhu cầu đào tạo, phát triển nghề nghiêp của đội ngũ nhân viên là cơ sở cho việc hoạch định...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... CÁC CÂU HỎI TÌNH HUỐNG DÀNH CHO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Đối với khách hàng tiêu dùng 1. Sản phẩm của công ty là gì? 2. Nó có đặc tính gì? Có những sản phẩm nào tương tự của các nhà ... công ty có đặc tính gì nổi bật? Nó đem lại lợi ích gì cho khách hàng? Có điểm gì nổi trội hơn các đối thủ cạnh tranh? 4. Quí vị có chắc chắn bảo đảm những điều quí vị vừa nói là sự thật? 5. Sản ... dụng để làm gì? Có thể cho khách hàng vài lời khuyên để họ lựa chọn sản phẩm cho phù hợp với nhu cầu của bản thân? 6. Khi sử dụng và bảo quản sản phẩm của công ty cần lưu ý những vấn đề gì để...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 17:26

... hợp - Học viên có thể thiếu nghiêm túc. Thảo luận - Đào tạo đem lại lợi ích gì cho Doanh nghiệp? - Khi nào thì Doanh nghiệp cần tiến hành đào tạo? 2. PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO  Tự ... lớp - - x 0 X 8. Đào tạo tại chỗ 0 x 0 x 0 9. Đào tạo học nghề 0 x 0 0 X 10. Dụng cụ mô phỏng 0 x 0 0 X 11. Đào tạo xa nơi làm việc 0 x 0 0 x 2. Phương pháp thực nghiệm 2.1 Đào tạo tại chỗ (OJT ... II. XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO  Hành vi công việc phù hợp hay không  Kiến thức và kỹ năng  Các vấn đề có thể giải quyết qua đào tạo 1. ĐÁNH GIÁ NHU CẦU ĐÀO TẠO  - Số lượng nhân viên thiếu...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:14