ôn tập môn quản trị nguồn nhân lực

... quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp - Cố vấn cho... tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực - Kiểm tra, ôn đốc việc thực hiện các chính sách và thủ tục về nguồn ... người trong quản trị sản xuất kinh doanh + Công... tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên - Thu hút nguồn nhân lực: + Dự báo và họach định nguồn nhân lực + Phân tích công việc + Tuyển ... và quản lý nguồn nhân lực: + Khuyến khích, động... lành mạnh b/Vai trò chính của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức doanh nghiệp Vai trò của bộ phận quản trị

Ngày tải lên: 27/05/2015, 01:08

... ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Các chức quản trị nhân lực Các chức quản trị nguồn nhân lực chia thành nhóm Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực − Nhóm trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân ... sách quản trị nhân lực cho phận chức Thường xuyên rà soát hệ thống quản trị nhân lực, thiết lập đề xuất giải pháp thích hợp để quản lý trì nhân lực? ?? Xây dựng quản trị hệ thống thông tin nhân lực ... quản lý nhân lực phận quản lý trực tiếp phận quản trị nhân lực Chức Hoạch định nhân lực Trách nhiệm cấp quản lý trực tiếp Cung cấp mục tiêu phận/ nhóm phụ trách yêu cầu nguồn lực cần thiết để đạt

Ngày tải lên: 04/07/2022, 15:10

... lời. 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Nhân lực là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động và sản xuất. Nhân lực được xem là sức ... DN. 1.4 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực thể hiện: Bất kỳ DN nào khi tiến hành các hoạt động SXKD cũng đều phải hội đủ 02 yếu tố, đó là nhân lực và vật lực. Trong đó, nhân lực đóng vai trò cực ... chuyên môn kỹ thuật đặc biệt (ngôn ngữ, toán học, tư duy công việc chuyên môn không gian ….) Sự khéo léo Sự khéo léo tay chân Công nhân kỹ thuật trong các dây Trắc nghiệm về cá nhân Xúc

Ngày tải lên: 14/08/2014, 15:07

... Câu hỏi ôn tập Khái niệm, nội dung, chức quản trị nguồn nhân lực? Các mơ hình quản trị nguồn nhân lực? 1.1 Khái niệm, nội dung, chức quản trị nguồn nhân lực  Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực hệ ... chức quản trị nguồn nhân lực  Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực  Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Nhóm chức trì nguồn nhân lực Các mơ hình quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Mơ hình quản ... Tham gia vào việc định 1.2.5 Mơ hình quản trị nhân lực tổng thể định hướng viễn cảnh  Là mơ hình quản trị nhân lực mà hệ thống sách biện pháp quản trị nhân  lực hướng tới hình ảnh rõ ràng tương

Ngày tải lên: 19/09/2022, 10:11

... các… quản trị nguồn nhân lực trường đại học, người làm công tác quản trị Trang | Tài liệu ôn tập Môn: Quản trị nguồn nhân lực tài nguyên nhân phải khơng ngừng… cập nhật hóa kiến thức quản trị nguồn ... Chức sau chức quản trị nguồn nhân lực? a) Thu hút nguồn nhân lực b) Duy trì nguồn nhân lực c) Đào tạo phát triển nguồn nhân lực d) Quản lý nguồn nhân lực Câu 14: Khi nói quyền lợi cá nhân lương ... 19DQTE1 HCM: 2021 Tài liệu ôn tập Môn: Quản trị nguồn nhân lực +99 Câu trắc nghiệm ôn tập Quản trị nguồn nhân lực có đáp án Câu 1: Theo mơ hình tuần hồn quản trị nhân theo quan điểm tổng thể định

Ngày tải lên: 07/06/2023, 13:58

... nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:A Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lựcB Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lựcC Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực ... quảA Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ năngB Chất lượng nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệmC Kỹ năng chuyên môn của nguồn nhân lực / năng lực, kinh nghiệmD Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm ... trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực? A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lựcB. Nhóm chức năng đào tạo và phát triểnC. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lựcD.Nhóm chức

Ngày tải lên: 25/06/2024, 15:33

... gồm địa chủ, phú nông, bần cố nông, tư sản, tiểu tư sản, dân sinh nghèo thành thị, công nhân hoặc cơ cấu lực lượng sản xuất bao gồm nông dân, thợ thủ công, công nhân, cán bộ, công chức. Cơ cấu ... sự phát triển nguồn nhân lực, trên cả phương diện thể lực, trí lực và cả phẩm chất tâm lý xã hội Về thể lực: - 20 -CNH-HĐH gắn... nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức ... nông thôn (76,5%) Từ thực trạng dân số VN có ảnh hưởng quy mô và chất lượng nguồn nhân lực -Với dân số tới dưới 80 triệu người đây là nguồn hình thành nguồn nhân lực tự

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:34

... gồm địa chủ, phú nông, bần cố nông, tư sản, tiểu tư sản, dân sinh nghèothành thị, công nhân hoặc cơ cấu lực lượng sản xuất bao gồm nông dân, thợ thủ công, công nhân, cán bộ, công chức. Cơ cấu ... ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ Câu 1: Trình bày khái niệm cơ cấu dân số? Ý nghĩa thực tiễn ... người hoàn toàn không biết chữ. Tỷ lệ số người đã qua đào tạo ngề nghiệp và chuyên môn kỹ thuất chiếm 7,6% dân số từ 13 tuổi trở lên, trong đó có 2,3% là công nhân kỹ thuật và nhân viên nghiệp

Ngày tải lên: 07/08/2014, 09:20

... doanh xây dựng chiến lược nghiệp doanh nghiệp - Nguồn lực lớn phải huy động tổng lực doanh doanh Nguồn lực ít, nghiệp: Nhân lực, vật lực, tài lực tính toán xác - Trong trình triển khai thực thực ... thông báo thức thực toàn doanh nghiệp, chương trình, sách hỗ trợ chiến lược thực Chỉ đạo quản trị viên, công nhân viên doanh nghiệp: Đã đặt mục tiêu, người quản lý phải đưa định giải pháp công ... động:  Công bên hay công bên  Thù lao cố định hay thù lao biến đổi  Thù lao theo kết thực công việc hay thù lao theo vị trí công việc  Thù lao theo công việc hay theo cá nhân lao động  Thù

Ngày tải lên: 02/02/2016, 08:13

... Quản trị nguồn nhân lực CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ Global Advanced Master of Business Administration BÀI KIỂM TRA HẾT MÔN MÔN HỌC : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng ... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp dựa sở phân tích công việc – hoạch định nguồn nhân lực – tuyển dụng nhân lực – đào tạo phát triển nguồn nhân lực – đánh giá kết thực công việc – sách nhân ... với công sức mà họ đóng góp cho chi nhánh Page 11 of 12 - 11 - Quản trị nguồn nhân lực TÀI LIỆU THAM KHẢO :  Giáo trình QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – PGS.TS Trần Kim Dung  Giáo trình QUẢN TRỊ NGUỒN

Ngày tải lên: 08/06/2017, 16:51

... mạnh (thể lực trí lực) người lao động tổ -chức định (1) - Nguồn nhân lực dùng với ba nghĩa: + Nhân lực nguồn số nguồn đầu vào khác tổ chức nguồn vốn, nguồn nguyên vật liệu (2) + Nguồn nhân lực: Sức ... khoa học quản lý, hiểu quản lý nguồn nhân lực trình lập kế hoach nguồn nhân lực tổ chức, tổ chức, đạo kiểm tra việc thực kế hoạch nguồn nhân lực nhằm đảm bảo tính chủ động nguồn nhân lực đáp ứng ... trí, vai trò quản lý nguồn nhân lực - Quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ quan trọng trình quản lý Người quản lý cao thường đảm nhận nhiệm vụ thiết kế phòng, ban quản lý nguồn nhân lực chức để tham

Ngày tải lên: 13/03/2018, 17:25

... khác quản lý nguồn nhân lực quản lý nhân lực, khác biệt ảnh hưởng tới công tác bổ trí nhân nào? Trả lời: Quản lý nhân lực Lao động chi phí đầu vào Quản lý nguồn nhân lực Quan điểm chung Nhân ... lực, từ đề xuất yêu cầu có cán quản lý? Trả lời Quản lý nguồn nhân lực công tác quản lý lực lượng lao động tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, ... bạt để phát triển dự trữ nhân lực cần tương lai Lập kế hoạch nhân lực gắn chặt với trình - đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khi kế hoạch nhân lực cho thấy loại nhân cơng khơng có sẵn, cơng ty

Ngày tải lên: 22/11/2020, 16:17

... Câu 3: Phân tích sơ đồ hoạch định? ?nguồn? ?nhân? ?lực?  Những căn cứ xác định năng  lực? ?hiện có, xác định thừa thiếu? Trả lời: Hoạch định? ?nguồn? ?nhân? ?lực? ?liên quan đến các hoạt động khác cảu? ?quản? ?trị? ? nguồn? ?nhân? ?lực? ?được trình bày như sau: ... Câu 5: Phân tích khái niệm? ?quản? ?lý? ?nguồn? ?? ?nhân? ?lực,  từ  đó đề  xuất những u  cầu có của  cán bộ ? ?quản? ?lý?  Trả lời Quản? ?lý? ?nguồn? ?nhân? ?lực? ?là cơng tác? ?quản? ?lý các? ?lực? ?lượng lao động của một tổ  chức, cơng ty, xã hội,? ?nguồn? ?nhân? ?lực.  Chịu trách nhiệm  thu hút, tuyển dụng, ... Sơ đồ hoạch  định? ?nguồn? ?nhân? ?lực: Câu 4: Phân tích sơ  đồ  hoạch dđịnh? ?nguồn? ?nhân? ?lực?  Những căn cứ  và yếu tố  mơi trường để xác định cầu về? ?nhân? ?lực,  u cầu chất lượng về cầu? ?nhân? ?lực?   Trả lời:  Các yếu tố về mơi trường bên ngồi: 

Ngày tải lên: 26/11/2020, 00:51

... người hay tập thể người lao động – nguồn nhân lực từ cấp cao cấp sở yếu tố định thành công, thực thắng lợi mục tiêu tổ chức doanh nghiệp mục tiêu xã hội Quản trị nguồn nhân lực môn học quản lý ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM BÀI TẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ: VAI TRÒ QUẢN TRỊ TRONG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Giảng viên hướng dẫn Nhóm ... việc quản lí nhân viên ưu tiên hàng đầu nhà quản trị Nhân viên có làm việc hiệu hay khơng phụ thuộc lớn vào quan hệ mà họ với nhà quản trị Do đó, nhà quản trị đóng vai trị lớn việc tạo động lực

Ngày tải lên: 22/12/2022, 05:52

... người hay tập thể người lao động – nguồn nhân lực từ cấp cao cấp sở yếu tố định thành công, thực thắng lợi mục tiêu tổ chức doanh nghiệp mục tiêu xã hội Quản trị nguồn nhân lực môn học quản lý ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM BÀI TẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHUYÊN ĐỀ: VAI TRÒ QUẢN TRỊ TRONG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Giảng viên hướng dẫn Nhóm ... việc quản lí nhân viên ưu tiên hàng đầu nhà quản trị Nhân viên có làm việc hiệu hay không phụ thuộc lớn vào quan hệ mà họ với nhà quản trị Do đó, nhà quản trị đóng vai trị lớn việc tạo động lực

Ngày tải lên: 22/12/2022, 20:00

... ngữ nguồn nhân lực phải có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Nguồn nhân lực phải được đào tạo có tay nghề chuyên môn cao trước hết ở các loại. -Đội cgũ càng đông đảo trí tuệ, có trình độ quản ... giáo dục đào tạo: Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài. www.hanhchinhvn.com - 1 - ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ Câu 1: Trình bày khái ... cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực . Câu 5: Tại sao nói nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá . Trả lời : Nguồn nhân...

Ngày tải lên: 29/01/2014, 12:49

... cụng vic tt nht cho nhõn viờn ã Cú chớnh sỏch chiờu m v gi ngi tài Bài tập nhóm môn Quản trị nguồn nhân lực Tình huống 1: Công ty cổ phần Tiến Thành Thành viên Nhóm 1: 1. Nghiêm Văn Bình – Trưởng ... lược xây dựng đội ngũ nhân sự cho công ty • Nguyên nhân của tình trạng nhân lực khó khăn: • Thiếu quan tâm đến đời sống nhân viên: trả lương, thưởng không đúng hạn, không tạo điều kiện làm việc ... DUNG Giới thiệu tổng quan về công ty Cổ phần Tiến Thành Những khó khăn về nhân lực và nguyên nhân Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự cho công ty C th: ã Xỏc nh...

Ngày tải lên: 10/05/2014, 16:09

... trong công việc. Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại. - Phạm vi: cá nhân. - ... vic. ã Cht lng nguồn nhân lực trước và sau khi đào tạo chưa cao. ã o to khụng cõn xng vi thc t. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì? 2. Phát triển nguồn nhân lực. - Phát triển nguồn nhân lực (theo ... tạo và phát triển nguồn nhân lực là con người, cụ thể hơn là người lao động. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì? 1. Đào tạo nguồn nhân lực. - Đào tạo là hoạt động học tập nhằm trang bị...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:53

... động lực để duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức. - Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì nguồn ... đối với người nông dân. Chính vì nguồn nhân lực trong nông thôn không được khai thác, đào tạo, nên một bộ phận nhân dân ở nông thôn không có việc làm ở các khu công nghiệp, công trường. Tình ... Khoa Quản trị kinh doanh Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS Vũ Thanh Bình BÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A Đề tài: Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực. Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:38

... công việc Nhanh Nhanh Nhanh Chậm Chậm Chậm Chậm Cao Cao Cao Cao Vừa phải Thấp Thấp Sau khi đã hoạch định NNL cho tương lai, doanh nghiệp cần phải tìm kiếm nguồn nhân lực ... hoạch định NNL Câu hỏi ôn tập 1. Trình bày hoạch định NNL là gì? 2. Trình bày quy trình hoạch định NNL? 3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển nhân lực trong đơn vị ? 4. Nêu nội dung ... đích xác định những ưu và nhược điểm nhân lực hiện có tại doanh nghiệp + Phân tích về mặt hệ thống + Phân tích về mặt quá trình Yếu tố liên quan đến lực lượng lao ng ã Ngh phộp ã Kt thỳc...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31