Tài liệu về " lựa chọn nguồn nhân lực " 20 kết quả

Nhân tố con người trong sự phát triển LLSX và chiến lược đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Nhân tố con người trong sự phát triển LLSX và chiến lược đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Nhân tố con người trong sự phát triển LLSX và chiến lược đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Ngày tải lên : 15/08/2012, 09:10
  • 15
  • 1.8K
  • 9
Phát triển và sử dụng nguồn nhân lực

Phát triển và sử dụng nguồn nhân lực

Phát triển và sử dụng nguồn nhân lực
Ngày tải lên : 15/08/2012, 09:35
  • 16
  • 805
  • 5
SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG THÔN.doc

SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG THÔN.doc

SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG THÔN.doc. ta, NNL ở nông thôn vẫn chỉ là dạng tiềm năng chưa được khai thác và sử dụng tốt. Để giải quyết vấn đề đó và sử dụng có hiệu nguồn nhân lực ở nông thôn trong. quyết việc làm ở nông thôn. Cơ cấu của lao động ở nông thôn Việt Nam thể hiện tính thuần nông. Trong tổng số 13,2 triệu hộ dân ở khu vực nông thôn năm 2001
Ngày tải lên : 20/08/2012, 11:50
  • 6
  • 844
  • 9
HR – KPI năng suất của nguồn nhân lực

HR – KPI năng suất của nguồn nhân lực

HR – KPI năng suất của nguồn nhân lực. HR – KPI năng suất của nguồn nhân lực1 . Doanh số /1 nhân viên:- Chỉ tiêu này đánh giá môt nhân viên tạo ra bao nhiêu đồng. giữa các đơn vị cùng kd một sản phẩm của công ty hoặc so sánh với đối thủ cạnh tranh để xác định hiệu quả của nguồn nhân lực. 2. Lợi nhuận/NV- Chỉ tiêu này
Ngày tải lên : 23/08/2012, 19:52
  • 1
  • 698
  • 35
KPI đánh giá nguồn nhân lực khác

KPI đánh giá nguồn nhân lực khác

KPI đánh giá nguồn nhân lực khác. KPI đánh giá nguồn nhân lực khác1 . Tỷ lệ đánh giá trình độ của nhân viên:- Tỷ lệ bằng cấp đạt/bằng cấp yêu. về sự cân bằng tương đối.3. Tuổi trung bình của lực lượng lao động- Tỷ lệ này cho biết tuổi trung bình của nhân viên là già hay trẻ, từ đó bạn có những chính
Ngày tải lên : 23/08/2012, 19:52
  • 1
  • 582
  • 25
Nhân tố con người trong lực lưỡng sản xuất với chiến lược phát triển giáo dục đào tạo nguồn nhân lực theo hướng CNH-HĐH ở VN trong thời kỳ quá độ

Nhân tố con người trong lực lưỡng sản xuất với chiến lược phát triển giáo dục đào tạo nguồn nhân lực theo hướng CNH-HĐH ở VN trong thời kỳ quá độ

Nhân tố con người trong lực lưỡng sản xuất với chiến lược phát triển giáo dục đào tạo nguồn nhân lực theo hướng CNH-HĐH ở VN trong thời kỳ quá độ ... Sự phát triển khoa học gắn liền với sản xuất động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất phát triển Ngày nay, khoa học đà phát triển đến mức trở thành nguyên nhân trực tiếp nhiều biến đổi to lớn sản xuất, ... Đảng phát triển GDĐT nguồn nhân lực Đại hội Đảng t...
Ngày tải lên : 25/08/2012, 07:33
  • 15
  • 1.6K
  • 13
Khuyến khích công bằng trong quản trị nguồn nhân lực

Khuyến khích công bằng trong quản trị nguồn nhân lực

Các quản trị cấp cao hiểu rõ tầm quan trọng của việc mở rộng và phát triển nguồn nhân lực vì tương lai của doanh nghiệp. Trong quá trình này, các nhà quản trị như những người thuyền trưởng, trên m. Khuyến khích công bằng trong quản trị nguồn nhân lực Các quản trị cấp cao hiểu rõ tầm quan trọng của việc mở rộng và phát triển nguồn nhân lực vì. xem xét huy động nguồn nhân lực, nhất là duy trì sự khí...
Ngày tải lên : 25/08/2012, 22:44
  • 7
  • 2.1K
  • 18
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.doc.doc

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.doc.doc

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Ngày tải lên : 27/08/2012, 11:54
  • 80
  • 2K
  • 38
Kinh nghiệm và đề xuất phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn Sofiel Metropol.doc

Kinh nghiệm và đề xuất phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn Sofiel Metropol.doc

Kinh nghiệm và đề xuất phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn Sofiel Metropol
Ngày tải lên : 28/08/2012, 10:18
  • 80
  • 1.3K
  • 20
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình
Ngày tải lên : 31/08/2012, 10:00
  • 76
  • 1K
  • 3
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp xe buýt Hà Nội.DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp xe buýt Hà Nội.DOC

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp xe buýt Hà Nội.
Ngày tải lên : 31/08/2012, 10:53
  • 93
  • 2.6K
  • 46
Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC

Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC

Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki
Ngày tải lên : 31/08/2012, 15:32
  • 30
  • 954
  • 8
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á.doc.DOC

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á.doc.DOC

Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á
Ngày tải lên : 31/08/2012, 15:40
  • 53
  • 1.4K
  • 18
Phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh cho công ty TNHH sản xuất và thương mại Bắc Đô.DOC

Phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh cho công ty TNHH sản xuất và thương mại Bắc Đô.DOC

Phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh cho công ty TNHH sản xuất và thương mại Bắc Đô
Ngày tải lên : 31/08/2012, 21:30
  • 69
  • 854
  • 6
Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trông công ty du lịch đường sắt HN.doc.DOC

Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trông công ty du lịch đường sắt HN.doc.DOC

Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trông công ty du lịch đường sắt HN
Ngày tải lên : 31/08/2012, 21:39
  • 113
  • 1.7K
  • 37
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội
Ngày tải lên : 31/08/2012, 21:56
  • 68
  • 2.6K
  • 26
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.DOC

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.DOC

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên : 01/09/2012, 15:52
  • 68
  • 1.2K
  • 22
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.
Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:14
  • 58
  • 1.2K
  • 31
Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương.DOC

Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương.DOC

Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương
Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:34
  • 50
  • 1.2K
  • 18
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam
Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:34
  • 99
  • 1.9K
  • 55