1. MỤC ĐÍCH
Thống nhất về ký kết Hợpđồnglaođộng giữa ABC. với người lao động
đảm bảo sự tuân thủ Pháp luật laođộng hiện hành.
2. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
2.1. Phạm vi
- Áp dụn. khi ký kết Hợpđồnglaođộng với người lao động, Chi nhánh/Trung tâm có trách nhiệm gửi 01 bản gốc Hợpđồnglaođộng (bao gồm các loại HĐLĐ: Hợpđồng lao. 18/9/2006 18/9/2006 22/9/2006 10/10/200 6Ký Đã ký Đã ký...
MẪU HỢPĐỒNGLAO ĐỘNG. kết phụ lục hợpđồnglaođộng thì nội dung của phụ lục hợpđồnglaođộng cũng có giá trị như các nội dung của bản hợpđồnglaođộng này .Hợp đồng này làm. người laođộng theo hợpđồnglao động, thỏa ước laođộng tập thể (nếu có).2. Quyền hạn: - Điều hành người laođộng hồn thành cơng việc theo hợpđồng (bố
HỢPĐỒNGLAO ĐỘNG. …………………………………………………………………………………………….Giấy chứng minh nhân dân (hoặc sổ lao động) số: ……………………………………………....Cùng nhau thỏa thuận ký kết hợpđồnglaođộng gồm những điều khoản dưới đây:Điều. ……………………………………………………………………………………....Theo hình thức (ghi rõ là loại đồng không xác định thời hạn, hợpđồng có thời hạn xác định hay hợpđồng theo mùa vụ,...
Chấm dứt hợpđồnglaođộng trái pháp luật - Thực trạng và một số kiến nghị Khoá luận tốt nghiệp Nguyễn Hoàng Mỹ Linh; Người hướng dẫn ThS. Đỗ Thị Dung . - H., 2009.pdf
Quyết định thanh lý hợpđồnglao động. /QĐ Hà nội, ngày tháng năm 200 QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CƠNG TYV/v : Thanh lý hợpđồnglao độngGIÁM ĐỐC CƠNG TY CỔ PHẦN ABC- Căn cứ chức. của các bộ phận chức năng có liên quan; QUYẾT ĐỊNHĐiều 1 : Thanh lý hợpđồnglaođộng với Ơng: Nguyễn Văn A- Chức vụ : Trưởng phòng
thông tin cá nhân, thủa thuân chung . dứt Hợpđồnglaođộng phải báo trớc cho bên kia thời gian là: 30 ngày trớc khi chấm dứt hợpđồnglao động. - Những vấn đề về laođộng không ghi trong Hợp đồng. độ và quyền lợi cho ngời laođộng theo hợpđồnglao động. 2. Quyền hạn: - Điều hành ngời laođộng hoàn thành công việc theo hợpđồng (bố trí, điều chuyển,
Thoả thuận ký kết hợpđồnglaođộng và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:. chế độ và quyền lợi cho ngời laođộng theo hợpđồnglao động. 2. Quyền hạn:- Điều hành ngời laođộng hoàn thành công việc theo hợpđồng (bố trí, điều chuyển,. nh các nội dung của bản hợpđồnglaođộng này. Hợpđồng này làm tại , ngày tháng năm Ngời laođộng Ngời sử dụng laođộng (Ký v
thỏa thuận giứa hai bên . đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho ngời laođộng theo hợpđồnglao động. 2. Quyền hạn: - Điều hành ngời laođộng hoàn thành công việc theo hợp đồng. hành- Những vấn đề về laođộng không ghi trong hợpđồnglaođộng này thì áp dụng qui định của pháp luật lao động. - Hợpđồnglaođộng đợc làm thành 03 bản
những quy định, thỏa thuận. vấn đề về laođộng không ghi trong hợpđồnglaođộng này thì áp dụng qui định của pháp luật lao động. - Hợpđồnglaođộng đợc làm thành 03 bản có giá trị. độ và quyền lợi cho ngời laođộng theo hợpđồnglao động. 2. Quyền hạn:- Điều hành ngời laođộng hoàn thành công việc theo hợpđồng (bố trí, điều chuyển,
u Hợpđồnglaođộng từ 1 đến 3 năm. sau đây:Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng- Loại hợpđồnglao động: Mt nm - Từ ngày 12 tháng 01 năm 2008 n ngy 31 thỏng 12 nm 2008. Những vấn đề về laođộng không ghi trong hợpđồnglaođộng này thì áp dụng qui định của pháp luật lao động. - Hợpđồnglaođộng đợc làm thành 03 bản có giá
STT
Loại hợp đồng
Ký hiệu
Đối tượng ký
Thời gian hợp đồng Chế độ lương
( Gợi ý) Chế độ BHXH và BHYT ... Hớng dẫn ký hợpđồnglao độngSTT Loại hợpđồng Ký hiệu Đối tợng ký Thời gian hợp đồngChế độ lơng( Gợi ý)Chế độ BHXH và BHYTGhi chú1 Hợpđồng đào tạo Loại A + Sinh viên mới ra trờng+ Ng...
QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CÔNG TY
V/v : Thanh lý hợpđồnglao động
GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ABC. /QĐ Hà nội, ngày tháng năm 200 QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CƠNG TYV/v : Thanh lý hợpđồnglao độngGIÁM ĐỐC CƠNG TY CỔ PHẦN ABC- Căn cứ chức. của các bộ phận chức năng có liên quan; QUYẾT ĐỊNHĐiều 1 : Thanh lý hợpđồnglaođộng với Ơng: Nguyễn Văn A- Chức vụ : Trưởng phòng
HỢPĐỒNGLAO ĐỘNG
Hôm nay, ngày / ./ tại
Chúng tôi, một bên là :
Chức vụ :
Đại diện cho : . . dứt Hợpđồnglaođộng phải báo trớc cho bên kia thời gian là: 30 ngày trớc khi chấm dứt hợpđồnglao động. - Những vấn đề về laođộng không ghi trong Hợp đồng. độ và quyền lợi cho ngời laođộng theo hợpđồnglao động. 2. Quyền hạn: - Điều hành ngời laođộng hoàn thành công việc theo hợpđồng (bố tr...
HỢPĐỒNGLAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông: Quốc tịch: VIỆT NAM
Chức vụ: Giám đốc . sau đây:Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng- Loại hợpđồnglao động: Mt nm - Từ ngày 12 tháng 01 năm 2008 n ngy 31 thỏng 12 nm 2008. Những vấn đề về laođộng không ghi trong hợpđồnglaođộng này thì áp dụng qui định của pháp luật lao động. - Hợpđồnglaođộng đợc làm thành 03 bản có giá
HỢPĐỒNGLAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông: QUỐC TỊCH: VIỆT NAM
Chức vụ: Giám đốc Điều hành
Đại diện cho : CỤNG TY ABC(sau đây gọi tắt là “CỤNG TY”) . đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho ngời laođộng theo hợpđồnglao động. 2. Quyền hạn: - Điều hành ngời laođộng hoàn thành công việc theo hợp đồng. hành- Những vấn đề về laođộng không ghi trong hợpđồnglaođộng này thì áp dụng qui đ...
HỢPĐỒNGLAOĐỘNG THỜI VỤ
Chúng tôi, một bên là Ông: Quốc tịch: VIỆT NAM
Chức vụ: Giám đốc điều hành
. vấn đề về laođộng không ghi trong hợpđồnglaođộng này thì áp dụng qui định của pháp luật lao động. - Hợpđồnglaođộng đợc làm thành 03 bản có giá trị. độ và quyền lợi cho ngời laođộng theo hợpđồnglao động. 2. Quyền hạn:- Điều hành ngời laođộng hoàn thành công việc theo hợpđồng (bố tr...
HỢPĐỒNGLAOĐỘNG
Chúng tôi, một bên là ỄNG: Quốc tịch: VIỆT NAM
Chức vụ: Giám đốc điều hành . Những vấn đề về laođộng không ghi trong hợpđồnglaođộng này thì áp dụng qui định của pháp luật lao động. - Hợpđồnglaođộng đợc làm thành 03 bản có giá. ngi lao ng gi mt bn có hiệu lực từ ngày 1 tháng 8 năm 2007. Khi hai bên ký kết phụ lục hợpđồnglaođộng thì nội dung của phụ lục hợpđồnglao đ...
HỢPĐỒNGLAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông: Quốc tịch: VIỆT NAM
Chức vụ: . chế độ và quyền lợi cho ngời laođộng theo hợpđồnglao động. 2. Quyền hạn:- Điều hành ngời laođộng hoàn thành công việc theo hợpđồng (bố trí, điều chuyển,. nh các nội dung của bản hợpđồnglaođộng này. Hợpđồng này làm tại , ngày tháng năm Ngời laođộng Ngời sử dụng laođộng (Ký v