Phân tích hợp đồng lao động và tranh chấp về hợp đồng lao động tại công ty TNHH Giày An Thịnh.docx

Phân tích hợp đồng lao động và tranh chấp về hợp đồng lao động tại công ty TNHH Giày An Thịnh

MỞ ĐẦU

Trong mấy thập kỷ gần đây, quản trị nguồn nhân lực ngàycàng tỏ rõ tầm quan trọng đối với các doanh nghiệp nhất là khitrình độ, năng lực của nhân viên ngày càng nâng cao.Hiện nay, cácdoanh nghiệp luôn mong muốn đưa chiến lược con người trở thànhmột bộ phận hữu cơ trong chiến lược kinh doanh của họ

Và trên thực tế, quản trị nguồn nhân lực đã thể hiện rất rõràng vai trò, vị trí của mình cả về mặt kinh tế và về mặt xã hội Vềmặt kinh tế, bộ môn mang tính khoa học này giúp cho doanhnghiệp khai thác các khả năng tiếm tang, nâng cao năng suất laođộng và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực

Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể hiện quan điểm rấtnhân bản về quyền lợi của người lao động, đề cao vị thế và giá trịcủa người lao động, chú trọng giải quyết hài hòa mối quan hệ lợiích giữa tổ chức, doanh nghiệp và người lao động

Với những lợi ích thiết thực của ngành quản trị này, nhóm tôiquyết định chọn đề tài “Phân tích hợp đồng lao động và tranh chấp

về hợp đồng lao động tại công ty TNHH Giày An Thịnh”để nghiêncứu và học tập thêm nhiều kiến thức mới Đề tài đi vào một khíacạnh nhỏ liên quan đến hợp đồng lao động tại một công ty đanghoạt động trên thi trường Tuy nhiên, nó góp phần làm sáng rõ

“mối quan hệ lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động của công ty” Bởi vì, hợp đồng lao động chính là căn cứ pháp lý xác thực liên

quan đến nhiều khâu trong quản trị nguồn nhân lực như quá trìnhtuyển dụng và đào tạo, trả công lao động…Vì vậy, đây chắc chắn là

1

một đề tài có nhiều điểm thú vị mang tính thách thức cần khámphá.

Chương 1: TỔNG QUAN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Sự ra đời của kinh tế hàng hóa và sự tồn tại của loại hàng hóađặc biệt là sức lao động đã làm thay đổi mối quan hệ giữa các cáthể trong xã hội Trong đó, những người lao động có nhu cầu bánsức lao động của mình để đổi lấy các tư liệu sinh hoạt Ngược lại,những người có tư liệu sản xuất thì cần có sức lao động phục vụcho hoạt động sản xuất của họ Do đó, trên thị trường hình thànhmối quan hệ giữa cung và cầu hàng hóa sức lao động Vấn đề cầnphải quan tâm ở đây là mối quan hệ của người có nhu cầu sử dụngsức lao động (người sử dụng lao động) và người muốn bán sức laođộng (người lao động) được xác định như thế nào và dựa trên cơ sởnào để hai bên thỏa thuận việc mua bán sức lao động?

Việc thỏa thuận mua bán sức lao động và mối quan hệ giữangười sử dụng lao động với người lao động đucợ xác định qua hợpđồng lao động ký kết giữa hai đối tượng này Vì vậy, ở đây nhóm sẽlàm rõ hơn một số vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trên

cơ sở đó, nhóm sẽ phân tích về việc ký kết hợp đồng tại một đơn vị

cụ thể ở phần sau

Các quy định về hợp đồng lao động ở Việt Nam được quy địnhtrong Luật lao động từ năm 1945 Cho đến nay, các quy định này

đã được sửa đổi và bổ sung qua nhiều lần Luật lao động được sửdụng hiện nay là Luật lao động 2011 có hiệu lực từ ngày05/10/2011 Vì vậy, các quy định về hợp đồng lao động mà chúng

ta sẽ nghiên cứu sẽ dựa trên Luật lao động sửa đổi, bổ sung năm2011

Theo quy định tại điều 26 của Luật này, khái niệm hợp đồnglao động được hiểu như sau:

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

Qua khái niệm này, chúng ta có thể thấy một số điểm nhưsau:

Thứ nhất, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai

đối tượng là người lao động và người sử dụng lao động Điềunày cho thấy hợp đồng lao động xác định rõ hai đối tượngtham gia vào mối quan hệ lao động Trong đó, quyền lợi vànghĩa vụ của mỗi bên được quy định cụ thể và rõ ràng

Thứ hai, hợp đồng lao động xác định sự thỏa thuận giữa

hai đối tượng tham gia vào hợp đồng về một công việc cụ thể.Việc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người laođộng về việc thực hiện công việc gì phải được ghi rõ tronghợp đồng Đây chính là cơ sở để xác định trách nhiệm củangười lao động trong việc thực hiện hợp đồng

Thứ ba, hợp đồng lao động phải xác định các điều kiện

lao động như thời gian lao động và thời gian nghỉ giải lao,

3

ngày nghỉ và chế độ nghỉ có lương, tiền công (bao gồm tiềnlương và thưởng)1, v.v.

Thứ tư, hợp đồng lao động xác định quyền lợi và nghĩa

vụ của mỗi bên tham gia vào hợp đồng Trong đó, người laođộng được quyền hưởng lương từ công việc, chế độ trả lương,điều kiện nâng lương, bảo hộ lao động, chế độ bảohiểm, v.v Ngược lại, người sử dụng lao động có quyền điềuhành, bố trí người lao động để thực hiện công việc, ngoài rangười sử dụng lao động còn có quyền tạm hoãn, chấm dứthợp đồng, theo quy định của pháp luật Đồng thời hai đốitượng này còn có nghĩa vụ thực hiện những cam kết đã ghitrong hợp đồng

1.2 Đối tượng áp dụng hợp đồng lao động

Đối tượng áp dụng hợp đồng lao động được quy định tại nghịđịnh 198-CP ngày 31-12-1994 Cụ thể như sau:

1.2.1 Người lao động

Theo quy định của Luật lao động, hợp đồng lao động chỉ ápdụng cho đối tượng người lao động trong những trường hợp sau2:

doanh,doanhnghiệpquốcphòng,cácđơnvịkinhtếcủalực lượngvũtrang nhân dân.

kinhtếngoàiquốcdoanh,làm

việcchocáccánhân,hộgiađình,làmviệctrongcácdoanhnghiệpcóvốnđầu tư nước ngoài

1.2.2 Người sử dụng lao động

Luật lao động quy định những cá nhân, tổ chức sau đây khi sửdụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động:

- Doanh nghiệpthànhlập, hoạt động theo Luật Doanhnghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoàitại Việt Nam

- Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị

-xã hội

3Hình thức tuyển dụng

Ba hình thức tuyển dụng lao động hiện nay ở Việt Nam là: Bầu cử, Tuyểndụngvàobiênchếnhà nước và Tuyểndụng laođộngthông qua Hợp đồng lao động.

5

- Cáccơ

quanhànhchính,sựnghiệpcósửdụnglaođộngkhôngphảilà côngchức, viên chức nhà nước

-Cáctổchứckinhtếthuộclựclượngquânđộinhândân,côngannhândân sửdụng laođộngkhôngphải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiếnsĩ

Doanhnghiệp,cơquan,tổchức,cánhânViệtNamsửdụnglaođộngnướcngoài,trừtrườnghợpĐiềuướcquốctếmànướcCộnghoàxãhộichủ nghĩa Việt Namký kết hoặc tham gia có quy định khác

1.3 Hình thức ký kết hợp đồng lao động

Hình thức ký kết hợp đồng lao động được quy định tại điều 28của Luật lao động và điều 3 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Theo

đó, có hai hình thức ký kết hợp đồng như sau:

- Hợpđồng bằngmiệng(bằnglờinói):chỉáp dụngvớitínhchấttạm thờimà thời hạndướibatháng,hoặcđốivớilaođộnggiúpviệc gia đình.Trongtrườnghợpgiaokếtbằngmiệng,nếucầnphảicóngườithứbachứngkiếnthìdohai bênthỏathuận Đồng thời, các bên phảiđươngnhiêntuântheocácquyđịnhcủa pháp luật lao động

- Hợp đồng laođộng bằng văn bản: được giao kết hoàn

thỏathuậncủacácbênvàphảilậpbằngvănbảncóchữkýcủacácbên.Văn bản hợp đồng phải theomẫuthống nhất do Bộ Laođộng

- Thương binh và Xã hộibanhànhvàthốngnhất quản lý

Hợp đồng lao động bằngvăn bảnđược áp dụng cho loạihợp đồng không xác địnhthời hạn,hợpđồngxác địnhthời

laođộngtheocôngviệchoặctheomùavụmàthờihạnxácđịnhdưới12tháng và phải được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản

1.4 Các loại hợp đồng lao động

Theo quy định tại điều 27 của Luật lao động, hợp đồng ký kếtphải thuộc một trong số những loại hợp đồng sau4:

haibênkhôngxác địnhthời hạn, thời điểm chấm dứthiệulựccủa hợp đồng.

- Hợpđồng laođộngxác định thời hạn

Hợp đồnglaođộngxác định thời hạnlàhợpđồngmàtrongđóhaibên xác định thời hạn,thời điểmchấm dứthiệulựccủahợpđồngtrong khoảng thời gian từ đủ12 tháng đến 36 tháng.-

Hợpđồnglaođộngtheomùavụhoặctheomộtcôngviệcnhấtđịnhm

à thời hạn dưới 12 tháng.

Cácbênkhôngđượcgiao kếthợp đồnglao độngtheomùavụhoặctheo một công việcnhất địnhmàthời hạn dưới12tháng

tínhchấtthườngxuyêntừmộtnămtrởlên,trừtrườnghợpphảitạmthờithay thếngườilaođộng đilàmnghĩa vụquânsự,nghỉtheochếđộthaisảnhoặcnghỉ việc có tính chất tạm thờikhác

1.4 Mẫu hợp đồng lao động

Dưới đây là mẫu hợp đồng theo quy định của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

-Hình 1.1 Mẫu hợp đồng lao động

Mẫu hợp đồng lao động trên có hai phần chủ yếu là:

- Phần thông tin của hai bên ký kết hợp đồng lao động(người lao động và người sử dụng lao động)

- Phần thứ hai là một số thỏa thuận giữa hai bên về thờihạn làm việc, chế độ làm việc, nghĩa vụ và quyền hạn củangười sử dụng lao động, Đây là những điều khoản sẽ đượccăn cứ để giải quyết khi có tranh chấp xảy ra giữa hai bên kýkết hợp đồng

CHƯƠNG 2: MỘT SỐ THÔNG TIN SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN GIÀY AN THỊNH

Công ty TNHH Giày An Thịnh tọa lạc tại số 26, đại lộ Độc Lập,Khu công nghiệp Sóng Thần, huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương.Là công

ty kinh doanh trong lĩnh vực gia công và xuất khẩu giày dép, bộphận giày dép các loại

2.1 Quy mô hoạt động

Công ty TNHH Giày An Thịnh có 100% vốn trong nước, sửdụng khoảng 2.000 công nhân chuyên sản xuất giày, doanh thu500.000 – 5.000.000 USD/năm

2.2 Tiêu chí hoạt động

“Liên tục cải thiện và nâng cao công nghệ sản xuất; coi trọng

sự giáo dục và huấn luyện công nhân; tôn trọng thỏa mãn yêu cầu của khách hàng”, áp dụng, duy trì và không ngừng cải tiến hệ

thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000

2.3 Thị trường và sản phẩm chính của công ty

Hiện tại, công ty đang kinh doanh một số sản phẩm như: DépEVA, giày sandal đi biển, dép đi trong nhà, giày sandal thể thao,giày sandal da và giày sandal PVC,…v.v

Hình 2.1 Một số sản phẩm của công ty

Về thị trường của công ty: công ty hiện xuất khẩu sang cácthị trường Đức, Anh, Canada, Mỹ, New Zeland, Trung Quốc,… với

11

sản phẩm mang thương hiệu chính là CLARKS được giám sát kỹthuật nghiêm ngặt của tập đoàn Tín Quốc (Đài Loan).

Hình 2.2 Sản phẩm giày CLARKS

2.4 Sơ đồ tổ chức

Hình

2.3 Sơ đồ tổ chức của công ty TNHH Giày An Thịnh

2.5 Quy trình tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động tại công ty

Lao động tại công ty phần lớn là công nhân làm việc tại cácxưởng sản xuất, nhân viên văn phòng và bảo vệ, tạp vụ chỉ chiếmkhoảng 5% Quy trình tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động cóthể chia thành 2 loại, loại thứ nhất dành cho lao động phổ thông áp

dụng đối với công nhân, bảo vệ, tạp vụ,…loại thứ hai dành cho cáccấp quản lý và nhân viên văn phòng.

2.5.1 Đối với đối tượng lao động phổ thông

Quy trình gồm 4 bước, cụ thể như sau:

- Bước 1: chuẩn bị Công ty thông báo tuyển dụng và

người lao động nộp hồ sơ ứng tuyển

- Bước 2: xét tuyển Công ty xem xét các hồ sơ nhận được

và chấp nhận những hồ sơ hợp lệ, đủ điều kiện làm việc

- Bước 3: thử việc Hồ sơ vượt qua vòng xét tuyển sẽ được

sắp xếp thử việc ngay, tùy vào tình hình cụ thể từng đợttuyển dụng, vị trí công việc mà thời gian thử việc đối vớingười lao động là 1 tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng Sau thờigian thử việc, kết quả công việc sẽ được đánh giá cẩn thận,từ đó kết luận có đáp ứng yêu cầu của công ty hay không

- Bước 4: ký kết hợp đồng lao động Lao động được công ty

chấp nhận tuyển dụng sau quá trình thử việc sẽ được ký kếthợp đồng lao động ngay sau đó tại phòng Tổ chức – Hànhchính của công ty trên nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện Hợpđồng lao động được soạn thảo sẵn đảm bảo các yêu cầu củaPháp luật và bao gồm 2 bản, 1 do người lao động giữ, bản cònlại sẽ do công ty bảo lưu Mọi tranh chấp về hợp đồng laođộng về sau được cam kết xem xét và giải quyết

2.5.2 Đối với lao động có chuyên môn

Quy trình tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động của lao độngtrí thức phức tạp hơn so với lao động phổ thông, gồm những bướcsau:

- Bước 1: chuẩn bị Công ty thông báo tuyển dụng và

người lao động nộp hồ sơ ứng tuyển

13

- Bước 2: xét tuyển Công ty xem xét các hồ sơ nhận được

và sàng lọc, hẹn phỏng vấn những hồ sơ phù hợp

- Bước 3: phỏng vấn Những ứng viên sẽ tham gia phỏng

vấn trực tiếp với lãnh đạo công ty và đại diện các phòng ban

có liên quan đến vị trí xin làm việc Nội dung phỏng vấn sẽbao gồm cả vấn đề lương bổng, điều kiện làm việc,…

-Bước 4: thử việc Những ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn

sẽ được sắp xếp thử việc từ 3 đến 6 tháng tùy từng vị trí côngviệc Quá trình đánh giá kết quả công việc sẽ được đánh giácẩn thận và thông báo sau thời gian thử việc

- Bước 5: ký kết hợp đồng lao động Sau khi ứng viên

được công ty quyết định chính thức tuyển dụng, quá trìnhsoạn thảo, ký kết hợp đồng lao động sẽ được tiến hành, cụthể như sau:

+ Công ty soạn một hợp đồng lao động với nhữngđiều khoản pháp luật bắt buộc thi hành cùng với cácyêu cầu của công ty

+ Ứng viên xem xét hợp đồng lao động và tiến hànhthương thảo với công ty về những điều khoản chưa thỏađáng

+ 2 bên ký kết hợp đồng lao động trên nguyên tắcbình đẳng, tự nguyện

Nhìn chung, quá trình tuyển dụng và ký kết hợp đồng laođộng đối với lao động phổ thông diễn ra đơn giản, mang tính hànhchính nhiều hơn so với lao động trí thức Sự chuẩn bị, am hiểu côngviệc của lao động phổ thông cũng như những lợi ích, nghĩa vụ của

họ khi ký kết hợp đồng lao động không sâu sắc, kỹ càng, do đó,

xảy ra hơn Điều này đặc biệt được thấy rõ trong những công tynghiêng về sản xuất như công ty TNHH Giày An Thịnh Với trên95% tổng số lao động là lao động phổ thông, các tranh chấp hợpđồng lao động xảy ra trong công ty hầu như hoàn toàn là hợp đồnglao động của lao động phổ thông Trên thực tế đó, ở những phầntiếp theo, khi phân tích về hợp đồng lao động và tranh chấp về hợpđồng lao động tại công ty chúng tôi sẽ chỉ chú trọng về loại hợpđồng lao động thứ nhất, hợp đồng lao động đối với lao động phổthông.

CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH GIÀY AN

Hình 3.1 Mẫu hợp đồng lao động tại công ty TNHH Giày An

Thịnh

Hợp đồng lao động của công nhân tại công ty được lập dựatrên hợp đồng lao động mẫu của Bộ Lao động – Thương binh và Xãhội, bao gồm những điều khoản chính có thể tóm tắt như sau:

- Phần 1: Thông tin của hai bên bên ký kết hợp đồng lao động.Ở đây là giữa người lao động và công ty TNHH Giày An Thịnh

- Phần 2: Các điều khoản thi hành

17

+ Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

+ Điều 2: Chế độ làm việc

+ Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

+ Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng laođộng

+ Điều 5: Điều khoản thi hành

Nhìn chung hợp đồng lao động trên mang nhiều tính hìnhthức, đây là một hợp đồng lao động mẫu được công ty soạn sẵncho tất cả các công nhân Chỉ các thông tin cá nhân của người laođộng, mức lương cụ thể và hiệu lực hợp đồng là sẽ được bổ sungvào bản hợp đồng, còn lại tất cả các điều khoản đều sẽ giống nhaugiữa các công nhân ở mọi vị trí Hoàn toàn không có điều khoảnnào thể hiện được sự thỏa thuận, đàm phán giữa riêng từng cánhân với công ty Giải thích cho điều này là vì mức độ phức tạp củacông việc cũng như vị trí của công nhân trong công ty là khá thấpnên sự chú trọng về hợp đồng lao động cũng như các chế độ đãingộ nhằm giữ chân người lao động gần như là không có

3.2 Phân tích vụ việc tranh chấp về hợp đồng lao động tại công ty

Phần trên chúng tôi đã đi phân tích quy trình ký kết, mẫu hợpđồng lao động chuẩn tại công ty TNHH Giày An Thịnh Với nhữngquy định và quy trình như trên, trong thực tế, công ty đã gặp phảinhững ý kiến phản hồi tiêu cực cũng như mâu thuẫn dẫn đến tranhchấp về hợp đồng lao động đối với lực lượng gần 2.000 công nhânđang làm việc tại đây, gần nhất là cuộc tranh chấp về hợp đồng laođộng dẫn đến toàn bộ công nhân nhà máy đình công vào ngày04/06/2011 vừa qua