Tài liệu về " hành chính nhân sự " 20 kết quả
Những đổi mới và hướng phát triển của Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng trong thời gian tới.
Trong xu thế toàn cầu hóa đang diễn ra quyết liệt hiện nay thì việc hội nhập vào khu vực hay thế giới là một xu thế tất yếu khách quan của bất kỳ quốc gia nào, Việt Nam cũng không ngoại lệ.. NHỮNG ĐỔI MỚi VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & ĐẦU TƯ MINH HẰNG TRONG THỜI GIAN TỚI. Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng. kinh của Công ty TNHH Thương mai & Đầu tư Minh Hằn...
Các hoạt động chính của phòng hành chính nhân sự công ty cổ phần KTC Việt Nam
Các hoạt động chính của phòng hành chính nhân sự công ty cổ phần KTC Việt Nam
Chức năng nhiệm vụ phòng hành chính nhân sự
Thực hiện công tác tuyển dụng nhận sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của công ty.
Tổ chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo và tái đào tạo.
Tổ chưc việc quản lý nhân sự toàn công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thức người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Chấp hành và tổ chức thực hiện...
bản phân tích công việc giám đốc hành chính nhân sự
bản phân tích công việc giám đốc hành chính nhân sự. cần phân tích - Nhận kết quả và tiến hành xử lý thông tin,làm bản phân tích công việc. 3. Ai tiến hành phân tích công việc - Nhóm Cuồng Phong Hội trực tiếp tham gia tiến hành phân tích công việc. . TÍCH CÔNG VIỆC I. Giai đoạn 1: Xác định công việc và mục tiêu phân tích 1. Mục đích của phân tích công việc: - Mục đích chung nhất của phân tíc...
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TRƯỚNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ CÔNG TY MAI LINH
- Mục đích chung nhất của phân tích công việc này là thiết lập thủ tục để lựa chọn nhân sự,đào tạo nhân viên,phát triển các công cụ để đánh giá thành tích và thiết lập hệ thống trả lương.- Cung cấp các thông tin về:yêu cầu của công việc là gì,những đặc điểm nhân viên cần có để thực hiện tốt công việc đó.- Cơ sở để bố trí,luân chuyển đào tạo nhân viên với mức chi phí thấp nhất.- Đánh giá công việc...
Xây dựng bản mô tả công việc đối với chức danh Chủ tịch UBND cấp xã trên địa bàn huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị
LỜI MỞ ĐẦU41.Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu42. Tình hình nghiên cứu63.Mục tiêu nghiên cứu74. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu74.1. Đối tượng nghiên cứu74.2. Phạm vi nghiên cứu75. Phương pháp nghiên cứu76. Đóng góp của khóa luận86.1.Về lý luận86.2. Về thực tiễn87.Kết cấu của khóa luận9NỘI DUNG10CHƯƠNG I:10CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BMTCV VÀ SỰ CẦN THIẾT CỦA BMTCV ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG CỦA CHỦ TỊCH UBND C...
Phương pháp dạy tin học tiểu học
. nghiệm Phương pháp dạy tin học Tiểu học Trường Tiểu học Vũ Xuân Thiều Phan Thị Mỹ Hạnh Như vậy trên đây là một số định hướng về phương pháp dạy học Tin ở tiểu học mà trong quá trình dạy học thực. học: Trên cơ sở nghiên cứu và tìm hiểu các cơ sở tâm lý của học sinh tiểu học và cơ sở phương pháp luận dạy học tôi thấy vận dụng các phương pháp dạy học mới trong giảng dạy môn Tin ở tiểu học. p...
TÌM HIỂU THỰC TRẠNG của CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH cơ điện LẠNH đại THẮNG
TÌM HIỂU THỰC TRẠNG của CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH cơ điện LẠNH đại THẮNG
Kết cấu đề tài
Ngoài phần mở đầu, tài liệu tham khảo và phụ lục, báo cáo thực tập tốt nghiệp được chia làm 3 chương sau đây:
Chương I: Giới thiệu tổng quát về công ty TNHH CƠ ĐIỆN LẠNH ĐẠI THẮNG
Chương II: Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH CƠ ĐIỆN LẠNH ĐẠI THẮNG
Chương III: Nhận xét và...
Tiểu luận cao học So sánh hành chính trong hiến pháp năm 1946 với năm 1980” làm đề tài kết thúc môn học chính so sánh
1.Khái niệm Hành chính so sánh Hành chính so sánh là một bộ phận quan trọng cấu thành nên hành chính học. Trong các lĩnh vực nghiên cứu hành chính, hành chính so sánh có vị trí đặc biệt: hành chính so sánh cung cấp các tri thức mới, những hiểu biết về các nền hành chính khác nhau để làm nền tảng cho sự phát triển của khoa học hành chính. Đó là lĩnh vực đặc biệt nghiên cứu các đặc điểm, môi trường...
Đề cương tổ chức HCCS
Người lãnh đạo cần thường xuyên tìm hiểu được nhu cầu, đòi hỏi cần thiết cho nhân viên, sẽ tạo ra niềm tin, sự quan tâm của lãnh đạo; từ đó thiết lập được mối quan hệ tốt đẹp giữa nhà quản lý với nhân viên, giúp cho nhân viên thấy được vai trò của mình trong tổ chức, từ đó họ cảm thấy muốn gắn bó với cơ quan công sở hơn, từ đó thúc đẩy việc giải quyết công việc, hiệu quả hoạt động của cán bộ công...
khoá luận tốt nghiệp học viện hành chính Căn cứ xác định biên chế hành chính ở bộ nội vụ
2. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu
Mục tiêu của đề tài là đề xuất và đưa ra một số giải pháp góp phần đổi mới việc xác định biên chế cho các cơ quan quản lý ngành, lĩnh vực nói riêng và cho các cơ quan hành chính nhà nước nói chung nhằm đảm bảo biên chế đúng và đủ theo số lượng và cơ cấu biên chế của từng bộ phận trong cơ quan.
Để thực hiện được mục tiêu trên, nhiệm vụ đặt ra là:
Thứ nhất: Tổng q...
Mẫu đơn xin việc hành chính văn phòng
Mẫu đơn xin việc hành chính văn phòng dành cho các bạn mới ra trường, liên quan đến khối hành chính, văn phòng..........................
Họ và tên: Nguyễn Thị A
Ngày sinh: ………….
Giới tính: ………
SĐT: 0986512……..
Trình độ học vấn: Đại học
Ngành học: ……….
Tốt nghiệp năm: X (Khá)
Tốt nghiệp tại trường: Đại học X
Ngoại ngữ: English Tiếng Anh
Phương pháp làm việc nhóm và hiệu quả công việc
Tài liệu Thảo luận nhóm đạt điểm 9.
Trình bày các dạng nhóm. Các giai đoạn phát triển của nhóm. Phân tích và lấy ví dụ minh họa mối quan hệ giữa phương pháp làm việc nhóm và hiệu quả công việc.
“Không ai có thể làm gì một mình. Mỗi chúng ta sinh ra trong một nhóm và không thể sống còn nếu không có nhóm”.
Chúng ta sinh ra trong một gia đình. Chập chững biết đi thì kết với các bạn nhỏ trong xóm. Ở...
Đề cương Quản trị văn phòng
... đồng quản trị, phó chủ tịch hội đồng quản trị, ủy viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc Quản trị viên cấp trung gian: Là nhà quản trị hoạt động quản trị. .. đạo quan Quản trị văn phòng Văn phòng đơn vị cấu tổ chức chung quan, doanh nghiệp Văn phòng có chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức riêng, hoạt động văn phòng đặt đạo điều hành Chánh văn phòng (hoặc......
Đánh giá sự hài lòng về chính sách đãi ngộ của nhân viên tại trường Trung cấp nghề Giao thông vận tải Hải Phòng
Chính sách đãi ngộ nhân viên, chính sách tăng năng suất làm việc cho nhân viên... đãi ngộ nhân viên trường Trung cấp nghề Giao thơng vận tải Hải Phòng - Xác lập mơ hình đánh giá hài lòng sách đãi ngộ nhân viên trường Trung cấp nghề Giao thơng vận tải Hải Phòng - Xác định yếu... trường Trung cấp nghề Giao thông vận tải Hải Phòng- tổ chức tập trung khai thác điểm mạnh yếu tố người- việc đánh giá mức...
TCVN 12119 2018 ISO hệ thống ống chất dẻo dùng để thoát nước thải và chất thải (nhiệt độ thấp và cao) trong các tòa nhà ống và phụ tùng poly (vinyl clorua) không hóa dẻo (PVC u)
... 3.4 Hệ thống làm mát (cooling system) Hệ thống dùng để hạ thấp nhiệt độ cho chi tiết động bị đốt nóng trình làm việc, trì nhiệt độ làm việc động chế độ công suất, đảm bảo hiệu suất tối ưu cho động... theo điều TCVN 71441: 2008 (ISO 304 6-1 : 2002); b) Hệ thống điều khiển tốc độ động bơm chữa cháy theo điều 4, TCVN 714 4-4 :2013 (ISO 304 6-4 : 2009); c) Chống vượt tốc theo điều điều TCVN 714 4-...
4529 huong dan chuan HT sau TH ve
... truing dan chub nha throng Mirc Vat: tao lap dugc moi truing dan chit nha truong va huong clan, h8 trg can bO quart ly co so gido dpc pha thong ve thgc hien dan chit ca sob nha truing - Quy the dan. .. va cac than thien nha truing va ben lien quan ve mei truing van h6a lanh 13 huong dan, 116 trg can be quart manh, than thien MIA truong 1y ca so gido dpc phO thong - Bao cao kinh nghiem ve xay.....
Các nhân tố ảnh hưởng đến tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ tại các trường Cao đẳng công lập trên địa bàn Thành Phố Hồ Chí Minh: luận văn thạc sĩ
... 1: Các nhân tố ảnh hƣởng đến tính hữu hiệu HTKSNB trƣờng ao đẳng công lập địa bàn Tp.HCM? Câu hỏi số 2: Những nhân tố có ảnh hƣởng nhƣ đến tính hữu hiệu HTKSNB trƣờng ao đẳng công lập địa bàn. .. đến tính hữu hiệu HTKSNB trƣờng ao đẳng công lập địa bàn Tp.HCM ề tài “ ác nhân tố ảnh hƣởng đến tính hữu hiệu hệ thống kiểm sốt nội trƣờng ao đẳng công lập địa bàn Tp.H M” xem mới, mang tính. .. hoàn...
Chuyên đề Đào tạo và Phát triển nhân sự tại Đại học Kinh tế Quốc dân
Tham khảo Chuyên đề Đào tạo và Phát triển nhân sự tại Đại học Kinh tế Quốc dân để hiểu rõ hơn vấn đề đào tạo cũng như việc phát triển nguồn nhân lực tại Đại học Kinh tế Quốc dân. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Truyền động lực làm việc, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.... phận: Đào tạo Tuổi: 26 Tình trạng nhân: Độc thân Đào tạo: ĐH Kinh tế quốc dân (cử...
Các nguyên tắc đánh giá nhân viên
Đánh giá nhân viên là một trong những hoạt động không thể thiếu của các doanh nghiệp hiện nay. Nó diễn ra thường xuyên và có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. Để giúp các bạn hiểu rõ hơn về hoạt động này, hãy dành chút thời gian tham khảo bài viết Các nguyên tắc đánh giá nhân viên trên đây. Để xem thêm nhiều tài liệu hay về Quản lí nhân sự, các bạn vui lòng...