Tài liệu về " Quản trị nguồn nhân lực " 9 kết quả
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực
Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề cốt lõi của sự nghiệp phát triển kinh tế – xã hội ở mỗi quốc gia. Đặc biệt trong thời đại ngày nay, đối với các nước đang phát triển, giải quyết vấn đề này đang là yêu cầu được đặt ra hết sức bức xúc, vì nó vừa mang tính thời sự, vừa mang tính chiến lược xuyên suốt quá trình phát triển kinh tế – xã hội của mỗi nước.Nguồn lực con ...
- 101
- 977
- 2
Ảnh hưởng của các yếu tố thu hút của nhà tuyển dụng đến dự định xin việc của ứng viên – trường hợp công ty PepsiCo Việt Nam - LV Đại Học Bách Khoa
Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Đề tài “Ảnh hưởng của các yếu tố thu hút của nhà tuyển dụng đến dự định xin việc của ứng viên – trường hợp công ty PepsiCo Việt Nam” nhằm mục đích nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên dự định xin việc của ứng viên. Kết quả thu được giúp cho công ty có kế hoạch phát triển hình ảnh doanh nghiệp đối với ứng viên để thu hút nguồn nhân lực tài ...
- 110
- 610
- 1
HOÀN THIỆN QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VINA - LV ĐẠI HỌC BÁCH KHOA
Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Đây là một đề tài về lĩnh vực nhân sự, cụ thể là về qui trình tuyển dụng. Với mục đích thâm nhập thực tế để ứng dụng những lý thuyết đã học từ ghế nhà trường và mong muốn giúp cho qui trình tuyển dụng của công ty VNG ngày càng hoàn thiện hơn, sinh viên đã quyết định thực hiện đề tài này.Bằng cách khảo sát qui trình tuyển dụng hiện tại (thông ...
- 73
- 677
- 1
KHẢO SÁT SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG ACB - LV ĐẠI HỌC BÁCH KHOA
Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Các doanh nghiệp cần phải nhận dạng, xem xét, đánh giá đúng các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của các nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực, nhằm có thái độ tích cực để giữ chân những nhân tài cho doanh nghiệp tránh hiện tượng chảy máu chất xám cho ...
- 67
- 411
- 1
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
Qua khảo sát riêng cũng như qua trao đổi với các doanh nghiệp Việt, chúng tôi nhận thấy hiện trạng quản lý nhân lực của đa phần công ty Việt Nam là: Chưa có một hệ thống quản lý nhân lực khoa học. Nếu có thì thiếu tính kết nối giữa nguồn nhân lực với chiến lược phát triển doanh nghiệp kém thu hút và mất nhân tài do thiếu minh bạch, công bằng Thiếu tính động viên dẫn đến năng suất lao động thấp, ...
- 157
- 480
- 0