Thực trạng trả lương tại bệnh viện Mắt tỉnh Ninh Bình

LỜI MỞ ĐẦU Trong trình hội nhập, kinh tế nước ta có thay đổi đáng kể Để phù hợp với trình hội nhập nhiều sách, nhiều chế phải thay đổi cải tiến để phù hợp với phương pháp trả lương chung toàn giới Đơn vị nghiệp đơn vị cơng lập, thành lập nhằm mục đích thu lợi nhuận , góp phần vào phát triển chung xã hội Do có vị trí, vai trị vơ quan trọng nghiệp phát triển kinh tế Ở Việt Nam nay, doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp nước phát triển với tốc độ nhanh, doanh nghiệp Nhà Nước có tầm ảnh hưởng định kinh tế chung Nhận thấy vai trò phương pháp trả lương, em định chọn đề tài nghiên cứu “ Thực trạng trả lương bệnh viện Mắt tỉnh Ninh Bình “ để làm rõ thực trạng trả lương bệnh viện Mắt nói riêng đơn vị nghiệp nói chung Từ đưa số đề xuất hoàn thiện phương pháp trả lương bệnh viện Mắt PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1Một số khái niệm Tiền lương thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp, tiền lương số tiền mà daonh nghiệp quốc doanh , quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách Nhà nước thể hệ thống lương, thang bảng lương nhà nước quy định Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Tiền lương thực tế số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Khu vực cơng khu vực hoạt động trị, kinh tế, xã hội Nhà nước quy định Đơn vị nghiệp tổ chức quan có thẩm quyền Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội thành lập theo quy định pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước Tiền lương khu vực công số tiền mà Nhà nước trả cho công chức, viên chức, người lao động làm việc khu vực công; vào số lượng, chất lượng lao động phù hợp với khả ngân sách quốc gia quy định pháp luật 1.2 Nội dung trả lương 1.2.1Nguồn trả lương Ngân sách Nhà nước cấp: Kinh phí bảo đảm hoạt động thường xuyên thực chức năng, nhiệm vụ Nhà nước cấp theo quy định; Kinh phí thực chương trình mục tiêu y tế quốc gia; Kinh phí thực nhiệm vụ đột xuất cấp có thẩm quyền giao; Kinh phí thực cơng tác đào tạo cán bộ, viên chức; Kinh phí thực sách tinh giản biên chế theo chế độ Nhà nước quy định;Vốn đầu tư xây dựng bản, kinh phí mua sắm trang thiết bị, Nguồn thu từ hoạt động nghiệp: Thu từ hoạt động cung ứng dịch vụ, mức thu từ hoạt động Giám đốc Bệnh viện định; Nguồn kinh phí thu từ bảo hiểm y tế, loại phí dịch vụ khám chữa, bệnh thuộc ngân sách Nhà nước (phần để lại đơn vị thu theo quy định; Thu từ khoản thu nghiệp khác theo quy định pháp luật; Nguồn thu khác: Nguồn vốn vay tổ chức tín dụng, vốn huy động cán bộ, viên chức; Nguồn vốn liên doanh, liên kết tổ chức, cá nhân nước theo quy định pháp luật 1.2.2 Một số phương án trả lương đơn vị nghiệp *Trả lương theo vị trí việc làm Trả lương theo vị trí việc làm trả lương vào chức danh, cấu nghạch công chức để trả lương Trả lương theo hình thức bắt buộc phải tiến hành đánh giá giá trị cơng việc vị trí chức danh cơng việc để làm sở tính lương *Trả lương theo kết thực công việc Trả lương theo kết thực công việc trả lương vào kết thực công việc cán công chức viên chức Để trả lương theo kết thực công việc cần thiết lập hệ thống đánh giá thực cơng việc sau đưa định mức lương *Trả lương theo lực Trả lương theo lực trả lương vào khung lực cá nhân cán công chức viên chức Để trả lương theo lực cần xác định hệ số lực tính dựa tiêu chí cụ thể như: lực kiến thức, lực kĩ năng, lực hành vi, lực ứng xử xã hội * Trả lương hỗn hợp Kết hợp trả theo vị trí chức danh cơng việc kết thực công việc Phương pháp trả lương thực cách kết hợp phương pháp trả lương trên: theo vị trí chức danh kết thực cơng việc cán bộ, công chức, viên chức 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến trả lương bệnh viện mắt Ninh Bình Việc chi trả lương thường bị ảnh hưởng nhân tố: Quan điểm nhà lãnh đạo Hiệu hoạt động đơn vị Chất lượng nguồn nhân lực Đội ngũ làm cơng tác tiền lương; Chính sách pháp luật Nhà nước… PHẦN :THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN MẮT TỈNH NINH BÌNH 2.1Giới thiệu Bệnh Viện Mắt tỉnh Ninh Bình 2.1.1Giới thiệu chung Bệnh viện Bệnh viện Mắt Ninh Bình bệnh viện lớn với quy mô 120 giường, Bệnh viện Mắt tỉnh Ninh Bình thành lập vào hoạt động từ tháng năm 2010, cở sáp nhập Khoa Mắt Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình Khoa Mắt Trung tâm Phịng chống bệnh xã hội Được quan tâm đạo sát UBND tỉnh, Sở Y tế, ủng hộ tổ chức quốc tế tổ chức cá nhân ngành Y tế, Bệnh viện bước lớn mạnh ngày phát triển.Các kỹ thuật dịch vụ nhãn khoa có: Phẫu thuật Phaco điều trị đục thủy tinh thể, Phẫu thuật cắt dịch kính, Phẫu thuật Lasik, Phacik điều trị tật khúc xạ, Laser quang đông điều trị bệnh lý võng mạc, chụp mạch huỳnh quang, nối thông lệ mũi, ghép màng ối điều trị số bệnh lý giác mạc Thông tin liên hệ bệnh viện Mắt tỉnh Ninh Bình Địa chỉ: Số 314 - Đường Hải Thượng Lãn Ông - Phường Phúc Thành - TP Ninh Bình Điện thoại: 0306.251.273 2.1.2 Sơ đồ cấu tổ chức Phó giám đốc Khối tài Khối lâm sàng Khối cận lâm sang Khoa khám bệnh Khoa dược Khoa đáy mắt Phòng điều dưỡng Khoa kết giác mạc Khoa xét nghiệm Phòng tài kế tốn Phịng kế hoạch tổng hợp Phịng đạo chun khoa Khoa kiểm sốt Phịng tổ chức cán Khoa tổng hợp Khoa phẫu thuật gây mê Phòng hành hồi sức nhiễm khuẩn| 2.2Thực trạng trả lương Bệnh viện Mắt tỉnh Ninh Bình 2.2.1Căn trả lương Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Căn Nghị định số 85/2012/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2012 Chính phủ chế hoạt động, chế tài đơn vị nghiệp y tế công lập giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh sở khám bệnh, chữa bệnh công lập Căn Nghị định số 56 /2011/NĐ-CP ngày 04 tháng năm 2011 Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề công chức, viên chức công tác sở y tế công lập Căn Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV ngày 19 tháng 01 năm 2012 hướng dẫn thực Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng năm 2011 Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề công chức, viên chức công tác sở y tế cơng lập 2.2.2Phương án trả lương * Cách tính lương chức danh Lương chức danh = Hệ số lương x Mức lương sở Trong Hệ số lương bác sĩ, y sĩ nêu cụ thể Điều 13 Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BYT-BNV Mức lương sở năm 2021 áp dụng theo quy định Nghị định 28 năm 2019 Chính phủ 1,49 triệu đồng/tháng Quy trình tính hệ số lương Bước Xác định nhóm (A2, A1, A0…) dựa vào chức danh (ngạch viên chức) Bước Xác định bậc lương dựa vào thâm niên Bước Từ nhóm bậc lương suy hệ số lương Bảng 1: Các vị trí chức danh bệnh viện Số Nghạch cơng chức Stt Chức danh lượng viên chức Giám đốc A2.1 Phó giám đốc A2.1 Bác sĩ 23 A1/ A2.1 Điều dưỡng trưởng A2.1 Điều dưỡng 64 A2.1/ B Điều dưỡng phòng tối A2.1 Dược sĩ A2.1 Dược tá C1 Dược sĩ trung học A1 10 Kế toán trưởng A1 11 Kế toán B/ A1 12 Hộ lí C1 13 Nhân viên kĩ thuật Nhân viên 14 Lái xe Nhân viên Các viên chức A2 nhóm bao gồm Giám đốc, Phó giám đốc Bác sĩ trưởng khoa,điều dưỡng trưởng, điều dưỡng, điều dưỡng phòng tối, Dược sĩ Các bác sĩ nhóm A2 có thâm niên đủ tiêu chuẩn để xét duyệt có trình độ quản lí quan có thẩm quyền cấp định nâng ngạch lương vượt qua kì thi nâng ngạch từ ngạch bác sĩ nhóm A1 lên ngạch chuyên viên nhóm A2 nên xếp loại bác sĩ khác ngạch lương Các viên chức A1 bao gồm Bác sĩ trưởng khoa, Bác sĩ phó khoa,Dược sĩ trung học, Kế toán trưởng, Kế toán Ta thấy Bác sĩ trưởng Phó khoa xếp ngạch thâm niên công việc chức vụ quản lí họ chưa đạt đủ điều kiện để xếp vào nhóm A2 bậc lương ngạch họ cao so với bác sĩ khác Cũng Trưởng phịng hành chính, nghiệp vụ có bậc lương cao so với Cử nhân kinh tế thâm niên làm việc họ Qua bảng thống kê bên thấy Điều dưỡng có hệ số lương với Điều dưỡng trưởng điều chứng tỏ chức vụ không ảnh hưởng đến hệ số lương mà số năm làm việc ảnh hưởng đến hệ số lương Bảng 2: Hệ số lương chức danh bệnh viện Nghạch Bậc lương công Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc chức 10 11 12 6.1 6.44 6.78 viên chức A2.1 4.4 4.74 5.08 5.42 5.76 A1 2,34 2,67 3,00 3,33 3,66 3,99 4,32 4,65 4,98 B 1,86 2,06 2,26 2,46 2,66 2,86 3,06 3,26 3,46 3,66 3,86 4,06 C1 1.65 1.83 2.01 2.19 2.37 2.55 2.73 2.91 3.09 3.27 3.45 3.63 Nhân 3.63 viên kĩ thuật Nhân 2.23 2.41 viên Lái xe Ví dụ : Mức lương điều dưỡng chị Đinh Thị Lê Navới ngạch viên chức A2.1 bậc nên hệ số lương 5.08 Suy Lcb =5,08x1490000= 7569200 ( đồng) * Các khoản phụ cấp Hệ số phụ cấp Bệnh viện Mắt tỉnh Ninh Bình bao gồm loại phụ cấp: Phụ câp chức vụ: Theo Thông tư số 23/2005/TT-BYT Hướng dẫn xếp hạng đơn vị nghiệp y tế, mục Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo, ta có hệ số phụ cấp chức vụ chức danh lãnh đạo Bệnh viện theo mức: 0.7; 0.5; 0.4; 0.2 Chẳng hạn Giám đốc Trịnh Ngọc Quỳnh, hệ số phụ cấp chức vụ ông 0.7 Bác sĩ Nguyễn Thái Long kiêm Trưởng phịng có mức hệ số phụ cấp chức vụ 0.4 Từ ta tính mức phụ cấp chức vụ với công thức sau: Thành tiền Phụ cấp chức vụ = Hệ số Phụ cấp chức vụ x 1490000 Phụ cấp trách nhiệm Hệ số phụ cấp trách nhiệm quy định Theo điều Nghị định số 205/2005/NĐ-CP Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty nhà nước bao gồm mức, ta có hệ số phụ cấp trách nhiệm có mức: 0.1; 0.2; 0.3 0.5 so với mức lương tối thiểu chung Thành tiền Phụ cấp trách nhiệm tính theo công thức: Thành tiền Phụ cấp trách nhiệm = Hệ số Phụ cấp trách nhiệm x 1490000 Từ ta có: Tổng cộng hệ số phụ cấp = Hệ số chức vụ + Hệ số Trách nhiệm Tổng thành tiền hệ số phụ cấp = Thành tiền Phụ cấp chức vụ + Thành tiền phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp ưu đãi nghề Theo Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC Bộ Y tế - Bộ Nội vụ - Bộ Tài hướng dẫn thực NĐ số 56/2011/NĐ-CP ngày 4.7.2011 Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề công chức, viên chức (CCVC) công tác sở y tế công lập, ta có mức phụ cấp ưu đãi cán có mức: 50%, 40%, 30%, 20% quy định cụ thể theo tính chất cơng việc Đối mức phụ cấp 50%, áp dụng khoản 3, điều Nghị định 56/2011/NĐCP: bệnh viện có nhân viên hưởng mức phụ cấp này, có kĩ thuật viên, Hộ lý Tống Ngọc Tú – Phó Giám đốc bênh viện Những nhân viên thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc cho người bệnh Đối với mức phụ cấp 40%, áp dụng khoản 4, điều Nghị định 56/2011/NĐ-CP: mức phụ cấp có 101 nhân viên bệnh viện hưởng, gồm có chức vụ Bác sĩ, điều dưỡng trưởng,điều dưỡng, dược tá, Hộ lý, … Mức phụ cấp áp dụng công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm sốt nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh,an tồn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế; sức khỏe sinh sản sở nghiệp y tế công lập, trừ trường hợp quy định khoản 1, Điều Nghị định 56/2011/NĐ-CP Đối với mức phụ cấp 20%, áp dụng khoản 6, điều Nghị định 56/2011/NĐ-CP: có 10 nhân viên bệnh viện hưởng mức phụ cấp 20%, chức danh hưởng mức phụ cấp gồm có : Kế toán, lái xe, nhân viên kĩ thuật Mức phụ cấp áp dụng công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ đơn vị nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định điểm b khoản Điều Nghị định 56/2011/NĐ-CP) Cách tính phụ cấp ưu đãi Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề tính mức lương theo ngạch, bậc hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), xác định cơng thức sau: Mức tiền Mức Hệ số lương ngạch, bậc Mức phụ phụ cấp ưu = lương tối X hưởng + Hệ số phụ cấp chức x cấp ưu đãi đãi theo thiểu vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo nghề nghề chung hưởng theo hệ số) Phụ cấp thâm niên hưởng vượt khung (nếu có) Ví dụ: Anh Nam bác sĩ kiêm chức Trưởng phịng, thuộc làm nhóm cơng chức loại A1 bậc nên anh có hệ số lương 4.32, hệ số phụ cấp chức vụ 0.4 Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề anh tính sau: Mức phụ cấp = 1.490.000 ưu đãi x (5,42+0.4) x 40% = 3468720 ( đồng) Phụ cấp ưu đãi theo nghề tính trả kỳ lương hàng tháng Phụ cấp ưu đãi theo nghề khơng dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế *Các khoản khấu trừ Bệnh viện nộp 18% Bảo hiểm xã hội, 3% Bảo hiểm y tế, % Kinh phí cơng đồn, 1% bảo hiểm thất nghiệp Người lao động nộp 8% Bảo hiểm xã hội, 1,5% Bảo hiểm y tế, 1% Bảo hiểm thất nghiệp 1% Kinh phí cơng đồn, tính theo mức lương hưởng phụ cấp chức vụ theo quy định hành Các loại bảo hiểm % Khấu trừ Bảo hiểm y tế 8% Bảo hiểm xã hội 1,5% Bảo hiểm thất nghiệp 1% 2.3Đánh giá 2.3.1Ưu điểm Áp dụng đối tượng: Bệnh viện áp dụng hình thức với đối tượng nhân viên - người mà công việc định mức chặt chẽ được, khó xác định số lượng hay chất lượng lao động Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng: Lương phụ cấp tính phân tích bên Việc quản lý mà đơn giản nhiều Đồng thời, hình thức giúp cho người quản lý người lao động dễ dàng tính lương Đảm bảo tương đối cơng tiền lương tính dựa hệ số lương theo quy định Pháp luật hành Tức hệ số phân chia dựa mức độ phức tạp công việc, điều kiện làm việc, chênh lệch cung cầu thị trường lao động Đảm bảo tính minh bạch: Điều để nhân viên yên tâm phát huy hết khả Trong trường hợp này, Bệnh viện Mắt tỉnh Ninh Bình, hình thức khắc phục nhược điểm trả lương theo sản phẩm chạy theo số lượng lãng phí nguyên nhiên liệu Đảm bảo tính ổn định tương đối mặt mức lương, tránh biến động lớn thời gian ngắn 2.3.2 Nhược điểm Tiền lương phân phối cịn bình qn, chưa thực gắn với mức độ phức tạp giá trị công việc suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh Tiền lương chưa thể giá trị thị trường lao động, chưa có nguồn thu nhập người lao động chưa tạo điều kiện để phát triển nguồn nhân lực nhân lực có chất lượng Chưa tuân theo quy luật thị trường, tiền lương chưa thực hình thành sở thoả thuận người sử dụng lao động người lao động Thang bảng lương Nhà nước quy định Tiền lương nhận không liên quan đến kết lao động trực tiếp nhân viên nên gây nên ỷ lại công việc Tiền lương nhận vào ngày cơng làm việc thực tế, địi hỏi việc quản lý thời gian làm việc phải thật hiệu Tuy nhiên việc không đồng nghĩa với việc điểm danh, quẹt thẻ tính Quản lý để đạt hiệu cao điều dễ dàng 2.3.3Nguyên nhân Bệnh viện có chưa có quy chế lương thưởng rõ ràng mà trả lương vào quy chế chi tiêu nội Bệnh viện thiếu văn hướng dẫn trả lương, thưởng cho cán nhân viên Phương pháp trả lương dựa quy định chung Nhà nước nên chưa xác định mức độ phức tạp với loại công việc bệnh viện PHẦN 3: ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN PHƯƠNG ÁN TRẢ LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN MẮT TỈNH NINH BÌNH 3.1 Đối với Bệnh viện Mắt Tỉnh Ninh Bình Hồn thiện quy chế trả lương bệnh viện Xây dựng phương án trả lương dựa sở tuân thủ quy định pháp luật nhằm nâng cao hiệu trả lương Chú trọng tới khoản phụ cấp nhằm tạo động lực lao động phụ cấp trách nhiệm trưởng khoa, phịn ban để họ chun tâm cơng tác quản lí, giảm tối đa thất tài Quan tâm đến tiền lương phận khơng chun mơn lái xe, bảo vệ họ góp phần vào thành cơng bệnh viện Xây dựng quy chế tiền thưởng, thực thưởng cho cán bộ, nhân viên bệnh viện để nâng cao động lực lao động Hoàn thiện hệ thống đánh giá tiêu chí đánh giá xét thưởng cán nhân viên 3.2 Đối với Nhà nước Cải cách tiền lương, xây dựng phương án trả lương phù hợp với định hướng phát triển thị trường Vấn đề địi hỏi phải có đổi tư đồng thuận cao cấp, ngành, phải có phương thức tiếp cận lộ trình phải xác định thứ tự ưu tiên cải cách, dàn lĩnh vực Cần có có biện pháp mạnh mẽ để khắc phục bất hợp lý, đảm bảo tiền lương cán bộ, công chức, viên chức đủ sống yếu tố thúc đẩy suất lao động, nâng cao hiệu cơng việc khu vực cơng nói chung đơn vị nghiệp nói riêng Đẩy mạnh việc giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cung cấp dịch vụ gắn với nhu cầu xã hội, quan đơn vị nghiệp định biên chế trả lương theo quy định có gắn với hiệu công việc Áp dụng chế Nhà nước đặt hàng giao nhiệm vụ có gắn với chất lượng số lượng sản phẩm, mức độ hoàn thành nhiệm vụ sở hệ thống kinh tế kỹ thuật tiêu chí cụ thể, nghiên cứu áp dụng chế đấu thầu cung cấp dịch vụ công Về tiền lương tối thiểu: Lương tối thiểu cho thấp, không đủ sống Chính sách tiền lương tối thiểu cịn khơng thống có phân biệt lương tối thiểu khu vực hành nghiệp khu vực doanh nghiệp, đồng thời phải thực nhiều chức (được sử dụng làm sở tính tốn xác định số sách trợ cấp, phụ cấp đảm bảo xã hội) Thời gian tới cần xác định lại mức tiền lương tối thiểu sở đánh giá lại mức sống tối thiểu cách có luận cứ, có tính khoa học phù hợp với thực tiễn Mức tiền lương tối thiểu phải đảm bảo mức sống tối thiểu thực tế phù hợp với tình hình phát triển kinh tế khả chi trả kinh tế giai đoạn Về hệ thống thang lương, bảng lương: Hiện nay, hệ thống thang lương, bảng lương chủ yếu dựa theo thâm niên, giãn cách ngạch, bậc nhỏ hệ số dẫn tới tính bình qn, dàn trải chi trả lương mà không gắn việc trả lương với vị trí cơng việc kết thực nhiệm vụ Do đó, cần xây dựng thang, bảng lương cán công chức theo hướng quy định mức lương cho chức danh vị trí cơng việc (khơng áp dụng hệ số mà xây dựng thang bảng lương lãnh đạo, quản lý thang bảng lương chuyên môn nghiệp vụ cho vị trí với mức tuyệt đối cụ thể) Về chế độ phụ cấp lương: Các khoản phụ cấp lương nước ta có xu hướng ngày mở rộng dàn trải nhiều ngành, lĩnh vực (hiện có 16 loại phụ cấp lương khác nhau, có loại bổ sung sau có 21 ngành hưởng phụ cấp ưu đãi theo ngành, nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề phụ cấp đặc thù) Do đó, cần rà sốt lại khoản phụ cấp, rút gọn tối đa loại phụ cấp, hạn chế quy định loại phụ cấp xác định mức phụ cấp phù hợp với thực tế công việc, đặc thù trách nhiệm KẾT LUẬN Tiền lương ý nghĩa vô quan trọng người lao động nguồn thu nhập giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Đối với đơn vị nghiệp cơng lập, sách tiền lương góp phần vào phát triển chung xã hội Vì kinh tế nhiều thành phần nay, nhà nước đóng vai trị quan trọng công tác điều tiết quản lý kinh tế Vấn đề tiền lương tiền cơng cịn nhiều bất hợp lý chưa đáp ứng nhu cầu tối thiểu người lao động, chưa khuyến khích người lao động phấn đấu mặt chun mơn vơ hình chung khuyến khích cán bộ, cơng chức chạy đua theo chức vụ Qua tiểu luận “ Thực trạng trả lương bệnh viên mắt tỉnh Ninh Bình “ em hiểu rõ phần phương pháp trả lương đợn vị nghiệp Bài tiêủ luận em xin kết thúc đây, nhiên tiểu luận em cịn nhiều thiếu sót Vì em kính mong chỉnh sửa đóng góp để tiểu luận em hoàn chỉnh MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG ẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nguyên mẫu NĐ-CP Nghị định - Chính phủ TTLT-BYT-BNV Thơng tư liên tịch - Bộ y tế - Bộ nội vụ TT-BYT Thông tư - Bộ y tế TTLT-BYT-BNV-BTC Thông tư liên tịch - Bộ y tế - Bộ nội vụ Bộ tài STT Bảng Trang Bảng 1: Các vị trí chức danh bệnh viện Bảng 2: Hệ số lương chức danh bệnh viện DANH MỤC BẢNG DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Nguyễn Tiệp ( 2007), Giáo trình tiền lương tiền công, Nhà xuất Đại học Lao động- xã hội, Hà Nội Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Chính phủ Chế độ Tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Thông tư Bộ Lao Động số 11/LĐ-TT Hướng dẫn thực chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung cán bộ, công chức, viên chức Thông tư số 23/2005/TT-BYT Bộ Y Tế Hướng dẫn xếp hạng đơn vị nghiệp y tế Nghị định số 205/2004/NĐ-CP Chính phủ Quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty Nhà nước Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC Bộ Y tế - Bộ Nội vụ - Bộ Tài hướng dẫn thực Nghị định số 56/2011/NĐ-CP Luật số 10/2012/QH13 Quốc hội : Bộ Luật Lao Động Website: http://www.matninhbinh.com TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ===o0o=== TIỂU LUẬN MÔN HỌC TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC CÔNG TÊN ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN MẮT NINH BÌNH Giảng viên hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Hồng Họ tên sinh viên: Nguyễn Kim Duyên Lớp tín chỉ: Hè 2021_02 Lớp niên chế: D14QL05 Mã sinh viên: 1114010315 Hà nội, tháng năm 2021 ... :THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN MẮT TỈNH NINH BÌNH 2.1Giới thiệu Bệnh Viện Mắt tỉnh Ninh Bình 2.1.1Giới thiệu chung Bệnh viện Bệnh viện Mắt Ninh Bình bệnh viện lớn với quy mô 120 giường, Bệnh. .. việc bệnh viện PHẦN 3: ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN PHƯƠNG ÁN TRẢ LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN MẮT TỈNH NINH BÌNH 3.1 Đối với Bệnh viện Mắt Tỉnh Ninh Bình Hồn thiện quy chế trả lương bệnh viện Xây dựng phương án trả. .. mô 120 giường, Bệnh viện Mắt tỉnh Ninh Bình thành lập vào hoạt động từ tháng năm 2010, cở sáp nhập Khoa Mắt Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình Khoa Mắt Trung tâm Phòng chống bệnh xã hội Được quan