Nghiên cứu tác động của cam kết lao động trong hiệp định thương mại EVFTA đến quan hệ lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam

LỜI MỞ ĐẦU Thế giới ngày phát triển khơng quốc gia nằm ngồi xu hướng tồn cầu hóa diễn mạnh mẽ Hội nhập kinh tế quốc tế trở thành xu tất yếu quốc gia kỉ XXI Đây trình liên tục, diễn nhiều hình thức cấp độ khác nhau.Việc hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế quốc tế có tác động mạnh mẽ đến hoạt động thương mại, đầu tư sách kinh tế- xã hội Việt Nam Một sách Đảng Nhà nước thực ngày đạt thành tựu đáng kể việc kí kết Hiệp định thương mại Việt Nam- EU(EVFTA) EVFTA coi Hiệp định đầu tư thương mại toàn diện tham vọng mà EU ký kết với quốc gia phát triển.Sau Singapore, hiệp định thứ hai EU ký kết ASEAN kỳ vọng tăng cường mối quan hệ song phương Việt Nam EU Trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng, tác động cộng hưởng Hiệp định lớn, đóng góp vào q trình phát triển kinh tế, đổi doanh nghiệp Việt Nam giúp doanh nghiệp, nhà đầu tư nước, Việt Nam ngày tăng trưởng thị trường mà hai bên có FTA Khi hiệp định vào thực thi mở triển vọng to lớn thúc đẩy quan hệ thương mại hai nước đặc biệt mở thị trường khổng lồ cho hoạt động xuất – nhập Việt Nam Đó lí để em chọn đề tài “ Nghiên cứu tác động cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA đến quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam” Bài tiểu luận em gồm phần: Phần 1: Khái quát EVFTA cam kết lao động EVFTA Phần 2: Đánh giá tác động cam kết lao động EVFTA đến quan hệ lao động Việt Nam Phần 3: Một số khuyến nghị vấn đề lao động để doanh nghiệp tận dụng lợi EVFTA Việt Nam PHẦN 1: KHÁI QUÁT VỀ EVFTA VÀ CAM KẾT VỀ LAO ĐỘNG TRONG EVFTA 1.1 Khái quát EVFTA EVFTA Hiệp định thương mại tự Liên minh châu Âu - Việt Nam Là thỏa thuận thương mại tự Việt Nam 27 nước thành viên EU Đây hiệp định thương mại tự có phạm vi cam kết rộng mức độ cam kết cao Việt Nam từ trước đến bên cạnh Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) Ngày 1/12/2015 EVFTA thức kết thúc đàm phán đến ngày 1/2/2016 văn hiệp định công bố Ngày 26/6/2018, EVFTA tách làm hai Hiệp định, Hiệp định Thương mại (EVFTA), Hiệp định Bảo hộ Đầu tư (EVIPA); đồng thời thức kết thúc q trình rà sốt pháp lý Hiệp định EVFTA 8/2018, q trình rà sốt pháp lý EVIPA hoàn tất Hai Hiệp định ký kết vào 30/6/2019 Bao gồm 27 nước thành viên EU : Pháp, Đức, Italia, Bỉ, Hà Lan, Lúc-xăm-bua, Anh, Ai Len, Đan Mạch, Hy Lạp, Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Áo, Thụy Điển, Phần Lan, Séc, Hung-ga-ri, Ba Lan, Slơ-va-kia, Slơ-ve-nia, Lít-va, Lát-vi-a, Exờ-tơ-nia, Man-ta, Síp, Bun-ga-ri Ru-ma-ni Việt Nam Một số cam kết Việt Nam EU EVFTA EVFTA hiệp định thương mại tự có phạm vi cam kết rộng mức độ cam kết cao nhất, với 99,2% số dòng thuế Liên minh châu Âu (EU) xóa bỏ hàng hóa xuất Việt Nam Bên cạnh ưu đãi thuế quan, EVFTA đặt điều kiện chặt chẽ hàng hóa xuất Việt Nam thâm nhập vào thị trường này, khơng đáp ứng doanh nghiệp (DN) Việt Nam tận dụng ưu đãi, lợi từ Hiệp định mang lại Đây thách thức lớn đặt hàng hóa xuất khẩu, đó, Việt Nam cần phải chuẩn bị tư sẵn sàng đổi thay đổi tư duy… thực thi EVFTA EVFTA gồm 17 Chương, Nghị định thư số biên ghi nhớ, cụ thể: Thương mại hàng hóa: EU cam kết xóa bỏ thuế quan EVFTA có hiệu lực hàng hóa Việt Nam thuộc 85,6% số dịng thuế biểu thuế, tương đương 70,3% kim ngạch xuất Việt Nam vào EU Trong vòng năm kể từ EVFTA có hiệu lực, EU cam kết xóa bỏ 99,2% số dòng thuế biểu thuế, tương đương 99,7% kim ngạch xuất Việt Nam vào EU Đối với 0,3% kim ngạch xuất lại (gồm: Một số sản phẩm gạo, ngô ngọt, tỏi, nấm, đường sản phẩm chứa hàm lượng đường cao ) EU cam kết mở cửa cho Việt Nam theo hạn ngạch thuế quan với thuế nhập hạn ngạch 0% Về thuế xuất khẩu, Việt Nam cam kết xóa bỏ hầu hết loại thuế xuất hàng hóa xuất sang thị trường EU Các hàng rào kỹ thuật thương mại: Theo cam kết Hiệp định này, hai bên thỏa thuận tăng cường thực quy tắc Hiệp định TBT Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) Đối với biện pháp vệ sinh an toàn thực phẩm (SPS), Việt Nam EU đạt thỏa thuận số nguyên tắc liên quan đến SPS nhằm tạo điều kiện cho hoạt động thương mại sản phẩm động vật, thực vật Quy tắc xuất xứ: Hàng hóa coi có xuất xứ bên (Việt Nam EU) đáp ứng yêu cầu sau: Có xuất xứ túy sản xuất toàn lãnh thổ bên xuất khẩu; Khơng có xuất xứ túy khơng sản xuất tồn lãnh thổ bên xuất khẩu, đáp ứng yêu cầu hàm lượng giá trị nội địa không 40%… Thương mại dịch vụ đầu tư: Việt Nam EU cam kết thương mại dịch vụ đầu tư EVFTA hướng tới tạo môi trường đầu tư cởi mở, thuận lợi cho hoạt động DN bên cam kết EU Việt Nam cao cam kết EU WTO tương đương với mức cao FTA gần EU Cam kết Việt Nam cho EU cao cam kết Việt Nam WTO, ngang với mức mở cửa cao mà Việt Nam thực với đối tác khác đàm phán FTA Lợi ích Việt Nam tham gia vào hiệp định EVFTA Thứ nhất, phương diện trị, an ninh quốc gia chiến lược đối ngoại: Trong bối cảnh quốc tế có nhiều diễn biến phức tạp thân nội EU gặp nhiều khó khăn lên chủ nghĩa dân túy bảo hộ mậu dịch, Hiệp định EVFTA thể tâm mạnh mẽ hai bên việc thúc đẩy quan hệ song phương, góp phần đưa quan hệ Việt Nam EU phát triển sâu rộng thực chất hơn, có lợi cho đơi bên Thứ hai, phương diện phát triển kinh tế : Hiệp định EVFTA giúp Việt Nam có hội tiếp cận thị trường EU với thuế suất ưu đãi đối thủ cạnh tranh Kết hợp với cam kết cao mở cửa đầu tư cải thiện môi trường kinh doanh, EVFTA chắn cú hích lớn cho đầu tư nước lẫn đầu tư nước, từ tạo lực sản xuất mới, giúp GDP tăng trưởng bền vững dài hạn Với EVFTA, hội mở lớn doanh nghiệp Việt Nam gặp phải khơng thách thức bởi: Các yêu cầu quy tắc xuất xứ khó đáp ứng: Thơng thường hàng hóa muốn hưởng ưu đãi thuế quan theo FTA nguyên liệu phải đáp ứng tỷ lệ hàm lượng nội khối định (nguyên liệu có xuất xứ EU và/hoặc Việt Nam) Đây thách thức lớn doanh nghiệp Việt Nam nguồn nguyên liệu cho sản xuất hàng xuất chủ yếu nhập từ Trung Quốc ASEAN Các rào cản yêu cầu khách hàng: EU thị trường khó tính Khách hàng có u cầu cao chất lượng sản phẩm Các yêu cầu bắt buộc vệ sinh an toàn thực phẩm, dán nhãn, môi trường EU khắt khe không dễ đáp ứng Vì vậy, dù có hưởng lợi thuế quan hàng hóa Việt Nam phải hồn thiện nhiều chất lượng để vượt qua rào cản Nguy biện pháp phịng vệ thương mại: Thơng thường rào cản thuế quan khơng cịn cơng cụ hữu hiệu để bảo vệ nữa, doanh nghiệp thị trường nhập có xu hướng sử dụng nhiều biện pháp chống bán phá giá, chống trợ cấp hay tự vệ để bảo vệ ngành sản xuất nội địa Và EU thị trường có "truyền thống" sử dụng cơng cụ Sức ép cạnh tranh từ hàng hóa dịch vụ EU: Mở cửa thị trường Việt Nam cho hàng hóa, dịch vụ từ EU đồng nghĩa với việc doanh nghiệp Việt Nam phải cạnh tranh khó khăn thị trường nội địa Trên thực tế, thách thức lớn, doanh nghiệp EU có lợi hẳn doanh nghiệp Việt Nam lực cạnh tranh, kinh nghiệm thị trường khả tận dụng FTA Tuy nhiên, cam kết mở cửa Việt Nam có lộ trình, đặc biệt nhóm sản phẩm nhạy cảm, EVFTA hội, sức ép hợp lý để doanh nghiệp Việt Nam điều chỉnh, thay đổi phương thức kinh doanh nâng cao lực cạnh tranh 1.2 Những cam kết lao động EVFTA Những quyền nguyên tắc cịn thể bốn cặp cơng ước Tổ chức Lao động quốc tế ban hành, bao gồm Công ước số 87 98 tự liên kết thỏa ước lao động tập thể, Công ước số 29 105 xóa bỏ lao động cưỡng bắt buộc, Công ước số 138 182 xóa bỏ lao động trẻ em, Cơng ước 100 111 xóa bỏ phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp Các tiêu chuẩn thỏa thuận đa phương lao động nội dung Điều 3, Chương Thương mại Phát triển bền vững (gồm 17 điều) Hiệp định Thương mại tự Việt Nam - EU Cam kết lao động Hiệp định Thương mại tự cam kết nguyên tắc quyền lao động đề cập đến Tuyên bố Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) năm 1998 bao gồm: Tự hiệp hội công nhận hiệu quyền thương lượng tập thể; loại bỏ tất hình thức lao động cưỡng bắt buộc; bãi bỏ hiệu lao động trẻ em; xóa bỏ phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp Theo chuyên gia, cam kết vấn đề lao động EVFTA nhằm thúc đẩy, khuyến khích tuân thủ nguyên tắc trên, giúp cải thiện điều kiện làm việc, tái sản xuất sức lao động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cụ thể, người lao động có hội cải thiện quyền lợi hợp pháp thu nhập tối thiểu, môi trường làm việc môi trường sống, hội tham gia hiệp hội công đồn, kể tìm kiếm hội việc làm Theo dự báo Viện Khoa học, Lao động Xã hội (Bộ Lao động, Thương bình Xã hội), EVFTA có hiệu lực, lực lượng lao động số ngành tăng khai khoáng, dệt may, vận tải đường thủy… Cụ thể, lao động ngành khai khoáng tăng khoảng 3,41%/năm; dệt tăng 1,53%/năm; may mặc tăng nhẹ khoảng 0,38%/năm Một số ngành khác có mức tăng lao động năm cao vận tải đường thủy (3,7%); sản xuất kim loại (2,65%), sản xuất máy móc thiết bị (2,49%)… Khơng số lượng việc làm tăng lên mà dự kiến thu nhập người lao động cải thiện giai đoạn 2020 - 2035 Trong tăng cao nhóm lao động có tay nghề thấp 1.2.1 Lao động trẻ em Mặc dù có nỗ lực đáng kể, Việt Nam nước phát triển khác tượng lao động trẻ em khu vực khơng có quan hệ lao động (khu vực kinh tế phi thức) Theo thống kê Bộ Lao động, Thương binh Xã hội năm 2019, tổng số trẻ em toàn quốc 26,37 triệu, có tới 1,442 triệu trẻ em bị bóc lột (bao gồm sử dụng lao động trẻ em trái quy định pháp luật) Việc kiểm soát xử lý vi phạm liên quan đến lao động trẻ em, đặc biệt khu vực kinh tế phi thức cịn nhiều bất cập, lực phát can thiệp quan chức năng, đặc biệt quyền địa phương tra lao động cịn hạn chế Việt Nam gặp khó khăn nhận thức gia đình trẻ em, người sử dụng lao động người môi giới lao động hạn chế, thiếu hiểu biết pháp luật, sách liên quan đến lao động trẻ em Nhận thức cha, mẹ, gia đình, trẻ em, người sử dụng lao động người môi giới lao động vấn đề lao động trẻ em hạn chế Vấn đề nghèo đói xem nguyên nhân dẫn đến việc trẻ em tham gia hoạt động kinh tế từ dẫn đến nguy lao động trẻ em trái quy định pháp luật 1.2.2 Lao động cưỡng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chúc mừng Việt Nam với định phê chuẩn Cơng ước số 105 Xóa bỏ Lao động Cưỡng Bước tiến đưa tổng số công ước ILO mà Việt Nam phê chuẩn lên bảy tám công ước Ở phần lớn quốc gia giới ngày nay, pháp luật quy định cấm nhập sản phẩm lao động cưỡng làm Một hình thức lao động cưỡng lao động tù cưỡng bức, điều kiện sở tất quốc gia thành viên Tổ chức Thương mại Thế giới phép cấm nhập hàng hóa có sử dụng hình thức lao động quy trình sản xuất Người dân quốc gia phát triển có thói quen tẩy chay loại hàng hóa có liên quan đến việc sử dụng lao động cưỡng Chính thế, việc phịng, chống việc sử dụng lao động cưỡng khuyến khích doanh nghiệp không thực hành vi cưỡng lao động, góp phần giúp cho hàng hóa doanh nghiệp xuất sang thị trường nước tránh rủi ro bị cấm nhập bị tẩy chay quốc gia nhập hàng hóa Việc khơng sử dụng lao động cưỡng q trình sản xuất loại hàng hóa, dịch vụ coi thành phần “giấy thông hành” hàng hóa, dịch vụ tiếp cận thị trường tồn cầu Theo số liệu ước tính ILO, có tới 24,9 triệu nạn nhân lao động cưỡng giới Trong số đó, 16 triệu người bị bọc lột khu vực tư nhân lao động giúp việc gia đình, ngành xây dựng nơng nghiệp; 4,8 triệu người bị bóc lột lao động tình dục, triệu người bị cưỡng lao động quan nhà nước áp đặt Trong khu vực tư nhân, lao động cưỡng tạo mức lợi nhuận phi pháp lên tới 150 tỉ đô la Mỹ năm 1.2.3 Phân biệt đối xử Phân biệt đối xử lao động hành vi phân biệt, loại trừ ưu tiên dựa chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình sở tình trạng nhiễm HIV lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, tổ chức người lao động doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng hội việc làm nghề nghiệp Việc phân biệt, loại trừ ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù công việc hành vi trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương không bị xem phân biệt đối xử 1.2.4 Tự hội họp quyền thương lượng tập thể Tự hiệp hội quyền nêu Tuyên bố Nguyên tắc Quyền Lao động năm 1998 ILO Tự hiệp hội giúp cải thiện trình thương lượng tập thể, cho phép người lao động hưởng lợi ích công cho phép doanh nghiệp thỏa thuận cải thiện suất cần thiết PHẦN : ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA CAM KẾT VỀ LAO ĐỘNG TRONG EVFTA ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 2.1 Tác động tích cực 2.1.1 Xóa bỏ tình trạng lao động trẻ em doanh nghiệp Theo quy định Bộ luật Lao động, trẻ từ 15 tuổi trở lên có điều kiện đầy đủ học hành, có sức khỏe lao động Lao động trẻ em cần loại bỏ lấy tuổi thơ, tiềm nhân phẩm đứa trẻ, gây ảnh hưởng xấu tới phát triển thể chất tinh thần em Ngồi nhóm giải pháp giảm nghèo nông thôn cải thiện sinh kế, việc làm cho thiếu niên, nói truyền thơng đóng vai trị quan trọng để tiến tới “Nói khơng với lao động trẻ em” Các gia đình phải tuyên truyền cách đầy đủ, giúp bậc cha mẹ nhận thức quyền trẻ em, trẻ lao động mức độ nào, làm cơng việc Cha mẹ khơng nên khuyến khích làm việc sức thời gian, có nghề khơng nên dạy cho trẻ sớm nhóm giải pháp tuyên truyền vận động, báo chí, quan truyền thơng nên tích cực đưa tin, phát vấn đề thực tế LĐTE, cần ý quan tâm nhiều đến khu vực nông thôn, miền núi người dân hiểu tác hại việc trẻ em lao động sớm để tự giác thực luật Những vấn đề nêu lên có giá trị cảnh báo, đồng thời quan ban ngành xã hội biết để đưa giải pháp xử lý kịp thời 2.2.2 Xóa bỏ lao động cưỡng Doanh nghiệp hay người sử dụng lao động cần phải tìm hiểu, thơng báo, giải thích rõ ràng tiêu chuẩn, nội quy, quy định lao động nhằm tránh tình trạng lao động cưỡng lao động Trong trình lao động, cần trang bị cho người lao động kiến thức an tồn; phổ biến tình trạng lao động cưỡng Ngược lại, người lao động cần tự trang bị cho kiến thức định để tự bảo vệ thân, tránh tình trạng lao động cưỡng Việt Nam tăng cường hội nhập kinh tế quốc tế, việc gia nhập Công ước số 105 xóa bỏ lao động cưỡng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cần thiết để tiến tới xóa bỏ hồn tồn cưỡng lao động Để bảo đảm thực thi đầy đủ, có hiệu Công ước thực tiễn sau gia nhập, Việt Nam cần tuyên truyền, phổ biến nội dung Công ước số 105 tới người lao động, người sử dụng lao động, quan, tổ chức có liên quan Đào tạo, tập huấn, nâng cao lực cho người lao động, người sử dụng lao động, doanh nghiệp, quan, tổ chức có liên quan để phịng, chống xóa bỏ lao động cưỡng Xây dựng sở liệu thông tin hỗ trợ công tác phịng, chống, xóa bỏ lao động cưỡng Xây dựng chế kiểm tra, giám sát việc triển khai thực quy định pháp luật lĩnh vực lao động liên quan theo quy định Công ước số 105 Định kỳ theo yêu cầu báo cáo Tổ chức ILO việc triển khai thực Công ước số 105 Tăng cường hợp tác với tổ chức quốc tế, tổ chức phi phủ nhằm trao đổi thông tin, hỗ trợ kỹ thuật liên quan đến việc thực Cơng ước số 105 Xóa bỏ cưỡng lao động tạo môi trường lao động trở lên tốt đẹp hơn, quan hệ lao động tốt 2.2.3 Tự hội họp Người lao động người sử dụng lao động, không phân biệt khơng cần phải xin phép trước, có quyền thành lập tổ chức theo lựa chọn nhằm mục đích nghiên cứu, thúc đẩy lợi ích bảo vệ quyền, lợi ích tinh thần vật chất, tập thể cá nhân người vị tổ chức điều chỉnh Các tổ chức người lao động người sử dụng lao động có quyền lập điều lệ, quy tắc quản lý, tự bầu đại diện, tổ chức việc điều hành hoạt động soạn thảo chương trình hoạt động Các tổ chức chuyên biệt người lao động gọi “cơng đồn người lao động” Các tổ chức chuyên biệt người sử dụng lao động gọi “hiệp hội người sử dụng lao động” Vậy tự hội họp giúp tăng quyền lựa chọn người lao động, tổ chức đại diện 2.2.4 Không phân biệt đối xử Theo quy định Điều 26 Hiến pháp, cơng dân nam nữ có quyền bình đẳng tất lĩnh vực Nhà nước có sách để đảm bảo quyền hội bình đẳng giới Theo quy định Điều 16 Hiến pháp, người bình đẳng trước pháp luật không bị phân biệt đối xử đời sống trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội Lao động nam nữ phải đối xử bình đẳng nơi làm việc Người lao động có quyền làm việc tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp mong muốn Họ tự lựa chọn việc đào tạo nghề mà họ muốn tham gia có quyền nâng cao kỹ nghề nghiệp họ Nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử sở giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật tham gia hoạt động cơng đồn nơi làm việc Bộ luật Lao động nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử dựa giới tính tình trạng nhân Người sử dụng lao động phải tuân thủ thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển dụng, giao việc, thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi, nâng bậc lương, tiền công Việc vi phạm pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm việc áp dụng trình độ (tiêu chuẩn) khác việc tuyển dụng lao động nam nữ cho công việc; từ chối hạn chế tuyển dụng lao động, sa thải người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh nuôi họ; phân biệt đối xử giao việc lao động nam nữ dẫn đến chênh lệch thu nhập áp dụng mức lương khác cho người lao động tương đương trình độ lực lý giới tính; từ chối thực quyền cụ thể cho lao động nữ quy định pháp luật lao động Người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử với người lao động khuyết tật vấn đề liên quan đến việc làm Người sử dụng lao động yêu cầu chăm sóc sức khoẻ người khuyết tật Khuyết tật dẫn đến giảm thiểu chức hoạt động, gặp khó khăn làm việc, sinh hoạt học tập Người sử dụng lao động cần tạo điều kiện thuận lợi cho người khuyết tật làm việc, bao gồm việc thích nghi với phương tiện thích ứng, thiết bị an tồn, đảm bảo điều kiện thích hợp máy móc, thiết bị, công cụ Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến người lao động khuyết tật vấn đề liên quan đến quyền lợi ích họ Hành vi kỳ thị phân biệt đối xử người nhiễm HIV bị cấm theo pháp luật Người sử dụng lao động có trách nhiệm: tổ chức tuyên truyền, giáo dục biện pháp phòng, chống HIV/AIDS, chống kỳ thị phân biệt đối xử với người nhiễm HIV; bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe trình độ chun mơn người lao động nhiễm HIV; tạo điều kiện cho người lao động tham gia hoạt động phịng, chống HIV/AIDS Vì cần phải tạo môi trường lành mạnh, bình đẳng người với người, hạn chế mâu thuẫn khơng nên có 2.2 Tác động tiêu cực Tự hội họp dẫn đễn xung đột nhiều doanh nghiệp Khi xảy mâu thuẫn, xung đột nhà lãnh đạo áp dụng nhiều phương thức khác để xử lý tình huống, tùy trường hợp có cách thức giải khác nhau: Thứ nhất, phương thức ép buộc: Hướng giải tập trung thỏa mãn quan tâm nhà quản lý, thường mang tính cứng rắn gay gắt với nhân viên Phương thức phát huy hiệu trường hợp mục tiêu tổ chức mà phải hy sinh quyền lợi cá nhân Thứ hai, phương pháp lảng tránh: Phương pháp áp dụng nhà lãnh đạo muốn bỏ qua rút lui nhận thấy xung đột Cách mềm mỏng thụ động Lảng tránh áp dụng vấn đề không quan trọng, hậu giải vấn đề lớn lợi ích đem lại nhân viên tự giải với tốt Thứ ba, phương thức đàm phán: Nhà quản lý sử dụng phương thức hai bên nhận thấy việc giảm bớt kỳ vọng tạo thành công cho hai bên Phương thức mềm dẻo, thỏa hiệp đơi bên có lợi thường áp dụng thỏa thuận lương bổng, hợp đồng mua bán,… Thứ tư, phương thức nhượng bộ: Phương thức áp dụng nhà quản lý sẵn sàng hy sinh số quyền lợi, chấp nhận nhượng nhân viên ưu tiên hàng đầu việc giữ mối quan hệ tốt đẹp nhân viên với doanh nghiệp Phương thức mềm mỏng thụ động hiệu cần động viên hỗ trợ nhân viên Thứ năm, phương thức hợp tác: Phương thức hợp tác áp dụng hai bên hợp tác để thỏa mãn tối đa nhu cầu bên Phương thức chủ động đưa khía cạnh lựa chọn để không gây tổn hại đến mối quan hệ bên Ngồi ra, phương thức cịn đem lại hài lòng cho bên, người cảm thấy người chiến thắng Tổ chức NLĐ DN thành lập hoạt động hợp pháp sau quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký (Điều 172) Hoạt động đảm bảo nguyên tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật điều lệ; tự nguyện, tự quản, dân chủ, minh bạch Nếu tổ chức vi phạm quy định, DN chia tách, dừng hoạt động, giải thể, phá sản bị thu hồi đăng ký Tổ chức có quyền thành lập sau gia nhập Cơng đồn Việt Nam Người sử dụng nhiều thời gian làm việc với tổ chức đại diện Xung đột xảy tổ chức đại diện PHẦN : MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ VỀ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG ĐỂ DOANH NGHIỆP TẬN DỤNG LỢI THẾ EVFTA TƯƠNG LAI 3.1 Doanh nghiệp tuân thủ nghiêm túc việc không sử dụng lao động trẻ em Công ty sử dụng lao động đủ 18 tuổi trở lên Nếu có vi phạm bị phát lao động trẻ em Cơng ty có trách nhiệm hỗ trợ thỏa đáng tài chính, điều kiện khác để trẻ em tiếp tục học tập tuổi trưởng thành 10 3.2 Duy trì tình trạng khơng có lao động cưỡng doanh nghiệp thông qua cải thiện vấn đề lương không thấp lương tối thiểu vùng , cải thiện điều kiện lao động , tâm lý người lao động thoải mái môi trường lao động thiện cảm người người 3.3 Chủ động thương lượng đảm bảo lợi ích bên Để thương lượng thành cơng, Ban Chấp hành cơng đồn thu thập ý kiến từ hịm thư cơng đồn , hom thư đặt nơi kín đáo nhà vệ sinh lắng nghe trực tiếp ý kiến thông qua tổ trưởng quản lý trực tiếp dây chuyền; nhận thơng tin từ đường dây nóng… gmail kín cơng ty đề Sau thu thập ý kiến, Ban Chấp hành họp để tập hợp, phân loại lựa chọn nội dung thiết thực để đưa vào nội dung hội nghị đối thoại để trao đổi với Ban giám đốc Và người lao động nên tích cực đóng góp ý kiến để đảm bảo lợi ích hai bên 3.4 Phối hợp chặt chẽ với cơng đồn nhằm đảm bảo quyền lợi sách người lao động Cơng đồn sở phải thực đảm bảo, có hiệu đồng thời 03 tiêu chí: Chủ động thực quản lý đồn viên chăm lo, nắm bắt tình hình niên địa phương, đơn vị; Chủ động xây dựng thực kế hoạch công tác; Chủ động tham mưu với cấp ủy, phối hợp với tổ chức liên quan Cơng đồn gắn chặt với mặt hoạt động đời sống xă hội: Sản xuất - kinh doanh, quản lư, kinh tế, trị, tư tưởng, văn hoá - xă hội, đời sống vật chất tinh thần người lao động Cơng đồn Việt Nam thực chức bảo vệ quyền, lợi ích người lao động không cách đấu tranh chống lại Nhà nước làm suy yếu Nhà nước, khơng mang tính đối kháng giai cấp, đấu tranh giai cấp Ngược lại Cơng đồn cc̣n vận động, tổ chức cho cơng nhân viên chức lao động tham gia xây dựng Nhà nước vững mạnh Đồng thời Cơng đồn bảo vệ lợi ích Nhà nước - Nhà nước dân, dân, dân Đấu tranh chống lại thói hư tật xấu số người, nhóm người lạc hậu bị tha hố, đấu tranh chống lại hành vi vi phạm pháp luật Nhà nước, bảo vệ quyền Nhà nước Để thực chức bảo vệ lợi ích, Cơng đồn chủ động tham gia quyền tìm việc làm tạo điều kiện làm việc cho cơng nhân, lao động; Cơng đồn tham gia lĩnh vực tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, việc kết hợp đồng lao động công 11 nhân, lao động; đại diện công nhân, lao động kư kết thoả ước lao động tập thể; vấn đề thương lượng, giải tranh chấp lao động; tổ chức đình cơng theo Bộ luật lao động Sử dụng quỹ phúc lợi tập thể nghiệp phúc lợi tập thể; bảo hiểm xă hội; bảo hộ lao động; tham gia giải khiếu nại, tố cáo công nhân, viên chức lao động; phát huy dân chủ, bình đẳng, cơng xă hội; phát triển hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao, du lịch, thăm quan nghỉ mát 3.5 Xây dựng chế làm việc doanh nghiệp- tổ chức đại diện người lao động; cơng đồn theo hướng phù hợp với quy định pháp luật điều kiện tình hình doanh nghiệp Sau người sử dụng lao động ban hành quy chế dân chủ sở nơi làm việc, cơng đồn sở thực trách nhiệm tham gia giám sát tổ chức thực Quy chế, bảo đảm quyền lợi ích người lao động pháp luật Quy chế quy định, cụ thể: Thứ nhất, tham gia tổ chức thực quyền dân chủ người lao động: Chủ động đề xuất, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức phổ biến, tuyên truyền nội dung Quy chế đến toàn thể người lao động; kết tổ chức thực quyền dân chủ sở người lao động; kết đối thoại, hội nghị người lao động kết thực hình thức dân chủ khác (nếu có) doanh nghiệp Thứ hai, rà soát, nghiên cứu nội quy, quy định nội doanh nghiệp khơng cịn phù hợp với quy định pháp luật, kết việc thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc để kiến nghị, đề xuất với người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung cho phù hợp, đồng thời phối hợp với người sử dụng lao động tham gia thực bảo đảm hiệu 12 13 ... phương lao động nội dung Điều 3, Chương Thương mại Phát triển bền vững (gồm 17 điều) Hiệp định Thương mại tự Việt Nam - EU Cam kết lao động Hiệp định Thương mại tự cam kết nguyên tắc quyền lao động. .. VỀ EVFTA VÀ CAM KẾT VỀ LAO ĐỘNG TRONG EVFTA 1.1 Khái quát EVFTA EVFTA Hiệp định thương mại tự Liên minh châu Âu - Việt Nam Là thỏa thuận thương mại tự Việt Nam 27 nước thành viên EU Đây hiệp định. .. không 40%… Thương mại dịch vụ đầu tư: Việt Nam EU cam kết thương mại dịch vụ đầu tư EVFTA hướng tới tạo môi trường đầu tư cởi mở, thuận lợi cho hoạt động DN bên cam kết EU Việt Nam cao cam kết EU