Vận dụng các điều kiện đảm bảo hoạt động của công đoàn để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn tại công ty cổ phần may sông hồng

MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU PHẦN : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ…………………………………………………………… 1.1 Khái niệm cơng đồn sở………………………………………………………… 1.2 Nhiệm vụ, vai trị, chức cơng đồn sở 1.2.1 Nhiệm vụ cơng đồn sở 1.2.2 Vai trị cơng đồn sở 1.2.3 Chức tổ chức cơng đồn 1.3 Các điều kiện đảm bảo hoạt động cơng đồn sở 1.3.1 Độc lập nhân 1.3.2 Độc lập tài 1.3.3 Đủ lực đại diện 1.3.4 Cơng đồn cấp hỗ trợ cơng đồn sở 1.3.5 Cán cơng đồn phải pháp luật bảo vệ PHẦN :THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY SƠNG HỒNG 2.1 Khái qt Cơng ty Cổ phần May Sơng Hồng 2.2 Tình hình quan hệ lao động Công ty Cổ phần May Sông Hồng 2.3 Những thuận lợi hoạt động cơng đồn sở 2.4 Những khó khăn hoạt động cơng đồn sở 2.5 Đánh giá thuận lợi khó khăn việc xây dựng trì tổ chức cơng đồn đồn sở Cơng ty Cổ phần May Sông Hồng PHẦN 3: ĐỀ XUẤT CÁC KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG KẾT LUẬN DANH MỤC THAM KHẢO DANH MỤC VIẾT TẮT STT NỘI DUNG VIẾT TẮT Người lao động Người sử dụng lao động Cơng đồn sở Liên đồn lao động Việt Nam Doanh nghiệp KÝ HIỆU VIẾT TẮT NLĐ NSDLĐ CĐCS LĐLĐVN DN LỜI MỞ ĐẦU Vào nửa đầu kỷ XX, Việt Nam chịu ảnh hưởng tư tưởng trị, xã hội tiến giới( học thuyết Mác- Lênin), hoạt động tích cực tổ chức Đảng Cộng Sản phong trào cơng nhân, Cơng đồn Việt Nam đời hoàn cảnh đất nước nghèo nàn lạc hậu Từ đời, Cơng đồn Việt Nam ln chăm lo bảo vệ quyền lợi giai cấp công nhân người lao động, chịu lãnh đạo Đảng , gắn liền với công đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Ngày nay, nước ta thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Cơng đồn Việt Nam tiếp tục chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng cho người lao động Là tổ chức bảo vệ tiếng nói cho cơng nhân viên, cơng đồn ln phải cố gắng để hồn thành nhiệm vụ Tất nhiên trình hoạt động, CĐCS cơng ty có thuận lợi gặp phải khó khăn, Để tìm hiểu rõ vấn đề này, em xin chọn đề tài :” Vận dụng điều kiện đảm bảo hoạt động cơng đồn để nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn cơng ty cổ phần May Sông Hồng” Bài tiểu luận em gồm phần: Phần : Cơ sở lý luận điều kiện đảm bảo hoạt động cơng đồn sở Phần 2: Thực trạng hoạt động cơng đồn sở công ty cổ phần May Sông Hồng Phần 3: Đề xuất kiến nghị để nâng cao hoạt động cơng đồn sở PHẦN : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ 1.1 Khái niệm cơng đồn sở Cơng đồn tổ chức đại diện cho người lao động phạm vi quan hệ lao động, có cấu thức mục tiêu rõ ràng Cơng đồn hoạt động với chức chủ yếu bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng người lao động; giáo dục giúp người lao động phát triển ý thức nghề nghiệp, ý thức kỷ luật; tham gia quản lý doanh nghiệp, quản lý nhà nước để góp phần thúc đẩy xã hội phát triển (PGS.TS Nguyễn Tiệp, GT Quan hệ lao động, T.83) 1.2 Nhiệm vụ, vai trò, chức cơng đồn sở 1.2.1 Nhiệm vụ cơng đồn sở Tuyên truyền, vận động đoàn viên người lao động thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn nội quy, quy chế doanh nghiệp; tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ trị, văn hóa, pháp luật, khoa học kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ Đại diện tập thể lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể; phối hợp với người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động thực quy chế dân chủ, mở hội nghị người lao động, xây dựng ký kết quy chế phối hợp hoạt động; hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc Đại diện cho tập thể lao động tham gia giải tranh chấp lao động, thực quyền cơng đồn sở, tổ hức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật Tập hợp, giải tâm tư, nguyện vọng hợp pháp, đáng đồn viên, người lao động; tổ chức đối thoại người lao động người sử dụng lao động; phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức phong trào thi đua, phát triển sản xuất, kinh doanh; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động; vận động người lao động tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội, hỗ trợ giúp đỡ nghề nghiệp, sống, đấu tranh ngăn chặn tệ nạn xã hội Giám sát việc thực pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động cơng đồn; tham gia hội đồng doanh nghiệp theo quy định pháp luật điều lệ doanh nghiệp; tham gia xây dựng thang bảng lương, nội quy, quy chế có liên quan đến quyền, lợi ích người lao động; tổ chức, quản lý mạng lưới an toàn, vệ sinh viên giám sát cơng tác an tồn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động doanh nghiệp Phát triển, quản lý đồn viên; xây dựng cơng đồn sở vững mạnh tham gia xây dựng Đảng Quản lý sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn theo quy định pháp luật 1.2.2:Vai trị cơng đồn sở Tun truyền sách, pháp luật nhà nước đền NLĐ Cơng đồn đại diện cho tập thể NLĐ việc xây dựng kế hoạch, sách Thực chức chế độ phúc lợi Bảo quyền lợi ích cho đồn viên Tham gia vào chế hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động 1.2.3 Chức tổ chức cơng đồn Tổ chức cơng đoàn thực nhiều chức khác nhau.Tuy nhiên, số chức chính: Chức đại diện: Trong đấu tranh, thương lượng, cơng đồn đại diện cho tập thể NLĐ cá biệt thể ý chí, nguyện vọng quan điểm họ, nhằm đạt thỏa thuận hay quy định có lợi từ phía NSDLĐ cho NLĐ Chức bảo vệ: Cơng đồn tổ chức bảo vệ quyền lợi ích NLĐ trước NSDLĐ Nhà nước Do đó, cơng đồn khơng tham gia dám sát q trình kỷ luật lao động mà cịn phản biện sách lao động doanh nghiệp sách kinh tế - xã hội phủ Chức phối hợp: Tổ chức cơng đồn, đặc biệt CĐCS, phối hợp với phía chủ doanh nghiệp để thực tốt kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh.Qua đó, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Chức phúc lợi: Cơng đồn tham gia vào cơng tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ Chức giáo dục: Cơng đồn trực tiếp tuyên truyền vận động NLĐ giúp họ có hiểu biết đắn pháp luật, quan hệ lao động hiểu biết tốt thị trường lao động Chức điều tiết thị trường lao động: Thông qua đàm phán với NSDLĐ tiền lương, tỷ lệ cắt giảm nhân công hay điều kiện lao động khác, cơng đồn thực chức điều tiết thị trường lao động Chức giám sát: Cơng đồn ln tổ chức thay mặt NLĐ để giám sát việc thực thi tiêu chuẩn lao động thực thi pháp luật lao động giới chủ sử dụng lao động Chức tham vấn: Công đồn đại diện cho NLĐ để đóng góp ý kiến phủ ban hành sách kinh tế - xã hội, tham vấn cho NSDLĐ doanh nghiệp đưa định có khả ảnh hưởng đến quyền lợi ích NLĐ 1.3 Các điều kiện đảm bảo hoạt động cơng đồn sở 1.3.1 Độc lập nhân Đa số quốc gia thừa nhận nguyên tắc độc lập, bình đẳng q trình hoạt động Tính độc lập nhân nội dung đề cập hệ thống pháp luật cơng đồn Theo đó, pháp luật Nga cho rằng, hoạt động công đoàn phải độc lập với quan quyền lực, quan quyền, người sử dụng lao động thiết chế hệ thống trị Đồng thời, pháp luật cấm can thiệp vào hoạt động công đoàn làm hạn chế gây trở ngại đến hoạt động cơng đồn từ phía quan hữu quan Bên cạnh đó, pháp luật quy định mối quan hệ tổ chức cơng đồn người sử dụng lao động với quan quyền lực, quan quyền địa phương sở quan hệ đối tác xã hội tương tác lẫn Trong đó, cơng đồn phải thực tổ chức quần chúng đại diện củng cố quan hệ xã hội - kinh tế - lao động người lao động, đại diện bảo vệ lợi ích với tư cách người sử dụng, chủ thể lực lượng lao động định Với quy định này, luật pháp tạo sở pháp lý khẳng định vị độc lập, bình đẳng tổ chức cơng đồn với người sử dụng lao động 1.3.2 Độc lập tài Tài cơng đồn khâu quan trọng nhằm đảm bảo mặt hoạt động cơng tác cơng đồn Thực vậy, hầu hết hoạt động xã hội, đơn vị, doanh nghiệp hay người nói chung tổ chức Cơng đồn nói riêng cần đến nguồn tài Luật Cơng đồn năm 2012 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khóa XIII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 20/6/2012 có hiệu lực từ ngày 1/1/2013 (thay cho Luật Cơng đồn năm 1990) Theo đó, bảo đảm tài cơng đồn nội dung quan trọng Chương IV Luật Vấn đề tài cơng đồn Luật Cơng đồn 1990 quy định mang tính ngun tắc, khơng quy định cụ thể mà giao cho Chính phủ, Bộ, ngành quy định hình thức Nghị định Thơng tư nên giá trị pháp lý hiệu lực không cao, làm ảnh hưởng lớn đến hiệu hoạt động cơng đồn trình tổ chức thực quyền, trách nhiệm theo Luật định; đặc biệt bất cập liên quan đến đối tượng đóng kinh phí cơng đồn thiếu bình đẳng, mức đóng, đóng chưa thống Nhằm giải bất cập trên, Luật Cơng đồn 2012 quy định tất quan, tổ chức, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế không phân biệt nơi thành lập hay chưa thành lập công đồn, phải có nghĩa vụ đóng kinh phí cơng đồn 2% tính quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Nhằm bảo đảm ngun tắc quản lý tài cơng đồn, tính minh bạch tăng cường cơng tác quản lý tài Cơng đồn vừa theo pháp luật, vừa bảo đảm tính độc lập Cơng đồn, Luật xác định rõ nội dung chi quy định Cơng đồn thực quản lý, sử dụng kiểm tra tài cơng đồn theo quy định pháp luật quy định Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; quan nhà nước có thẩm quyền giám sát, kiểm tra, kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài cơng đồn 1.3.3 Đủ lực đại diện Khi doanh nghiệp có thay đổi cấu, xếp lại lao động, nhân cải tiến đầu tư, công nghệ, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, Cơng đồn cở sở thay chủ doanh nghiệp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng công nhân, lao động; phản ảnh ý kiến động viên, khuyến khích người lao động tự giác, có ý thức lao động, sản xuất qua giúp Doanh nghiệp việc xếp lao động cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu nguồn lực, chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp không đáp ứng yêu cầu Doanh nghiệp Cơng đồn cầu nối việc giải mâu thuẫn, xung đột người lao động với người sử dụng lao động giải vụ đình cơng, khiếu nại, khiếu kiện gây thiệt hại không nhỏ cho Doanh nghiệp Khi có tranh chấp xảy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình cơng… Cơng đồn sở tổ chức đối thoại nhằm dung hịa lợi ích người lao động với người sử dụng lao động tư cách chủ thể độc lập, trung gian giải tranh chấp lao động, hạn chế công nhân người lao động tự ý bỏ việc, làm việc không hết trách nhiệm, không tôn trọng cam kết, thoả ước lao động 1.3.4 Cơng đồn cấp hỗ trợ cơng đồn sở Thủ tướng Chính phủ định Ban hành Kế hoạch triển khai thực Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3.9.2019 Ban Bí thư Trung ương Đảng tăng cường lãnh đạo, đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến tình hình Trong đó, kế hoạch u cầu nâng cao hiệu hoạt động tổ chức Cơng đồn Giải tốt tranh chấp lao động đình cơng Thủ tướng Chính phủ phân cơng nhiệm vụ cụ thể theo nhóm nhiệm vụ chủ yếu bộ, ngành quan, tổ chức liên quan nhóm nhiệm vụ chủ yếu gồm: Tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động (LĐ) hài hòa, ổn định tiến bộ; nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước quan hệ LĐ; nâng cao hiệu hoạt động tổ chức Cơng đồn (CĐ); thúc đẩy hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể; giải tốt tranh chấp LĐ đình cơng Tổng LĐLĐVN đẩy mạnh phát triển đồn viên, CĐCS Đối với nhóm nhiệm vụ nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đoang, Thủ tướng đề nghị Tổng Liên đồn làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật cho đồn viên, NLĐ, cơng nhân khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế Chú trọng phát huy vai trò, mạnh quan báo chí ứng dụng Internet cơng tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ Xây dựng tổ chức triển khai thực tốt chương trình, kế hoạch tun truyền vận động, phát triển đồn viên DN, thu hút NLĐ tổ chức NLĐ DN tham gia vào hệ thống Tổng LĐLĐVN Đổi phương thức thúc đẩy việc tuyên truyền, tập hợp, vận động đoàn viên, NLĐ, thu hút NLĐ tổ chức NLĐ DN tham gia vào hệ thống Tổng LĐLĐVN Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, ưu tiên nơi có đông NLĐ, quan hệ LĐ tiềm ẩn vấn đề phức tạp; quan tâm xây dựng đội ngũ cán CĐ 1.3.5 Cán cơng đồn phải pháp luật bảo vệ Thực chất mối quan hệ doanh nghiệp ngồi nhà nước mối quan hệ chủ - thợ, cán cơng đồn phải phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp việc làm, thu nhập Nếu làm trái ý ơng chủ, cán cơng đồn phải đối mặt với nguy bị kỷ luật, cắt lương, chí đuổi việc Trong tổ chức cơng đồn chưa có chế, biện pháp để liệt bảo vệ cán công đoàn sở họ tham gia bảo vệ quyền lợi cho người lao động Do vậy, cán cơng đồn, đặc biệt khu vực ngồi nhà nước, liên doanh, đầu tư nước ngại đấu tranh với chủ doanh nghiệp Tại nhiều doanh nghiệp khu vực này, cơng đồn hoạt động khơng hiệu quả, đến người lao động có khiếu nại, khiếu kiện cơng đồn “phải” vào cuộc, tiếng nói cán CĐCS khơng có sức nặng, khơng lãnh đạo cơng ty, doanh nghiệp khu vực nhà nước quan tâm Như thế, quyền lợi cán cơng đồn cịn chưa bảo vệ nói đến việc cơng đồn bảo vệ quyền lợi cho người lao động khó Nếu tổ chức cơng đồn chưa bảo đảm quyền lợi cho cán hiệu hoạt động cơng đồn thấp, dẫn đến tình trạng vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp khu vực quốc doanh diễn PHẦN :THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY SƠNG HỒNG 2.1 Khái qt Cơng ty Cổ phần May Sông Hồng: Tên giao dịch công ty: Song Hong Gament Joint Stock Company Địa chỉ: 105 Nguyễn Đức Thuận, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định Thành lập: 1988 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Sông Hồng Cơng ty cổ phần có tư cách pháp nhân phù hợp với pháp luật Việt Nam với ngành nghề kinh doanh chủ yếu gồm : Sản xuất hàng may mặc: Hình thức thứ : Gia cơng cho khách hàng Nghĩa sau ký kết hợp đồng thoả thuận, khách hàng chuyển nguyên phụ liệu, mẫu mã đến cho Công ty Công ty tổ chức sản xuất giao hàng cho khách theo hợp đồng hưởng tiền cơng may Hình thức tổ chức sản xuất dạng mua nguyên liệu, bán thành phẩm, gọi tắt sản xuất hàng FOB Đây hình thức sản xuất mang lại lợi nhuận cao, song rủi ro lớn Nếu tổ chức sản xuất khơng tốt hậu khó lường Cơng ty phải bỏ lượng tiền lớn để mua nguyên phụ liệu ban đầu Sản xuất tiêu thụ Chăn, ga , gối, đệm cao cấp phục vụ cung cấp cho Bộ Quốc phịng , Bộ cơng An tiêu thụ nội địa Giặt công nghiệp sản phẩm ngành may 2.2 Tình hình quan hệ lao động Công ty Cổ phần May Sông Hồng: Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): Quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể người lao động người sử dụng lao động nơi làm việc, mối quan hệ đại diện họ với nhà nước Hệ thống quan hệ lao động công ty Cổ phần May Sông Hồng thiết lập, hình thành từ sớm, phát triển tốt theo thời gian Quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa giúp công ty phát triển bền vững hơn, đời sống người lao động nâng cao Ở công ty người lao động cơng đồn thường đối thoại với người sử dụng lao động thông qua kênh như: trao đổi thông tin, tư vấn thương lượng Kết cuối đối thoại quan hệ lao động thường hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, nội quy lao động * Tổ chức cơng đồn sở Công ty Cổ phần May Sông Hồng: Cơng đồn Cơng ty cổ phần May Sơng Hồng cơng đồn sở trực thuộc Cơng đồn Nghề may Nam Định, thành lập theo Quyết định số 53/CĐ-TCT/TC ngày 12 tháng 02 năm 2000 Hiện nay, Cơng đồn Cơng ty cổ phần May Sơng Hồng có khoảng 9960 đồn viên cơng đồn sinh hoạt, có cấu phù hợp theo mơ hình tổ chức Cơng ty, gồm Ban chấp hành Cơng đồn Tổ Cơng đồn Cơng đồn Cơng ty cổ phần May Sơng Hồng hoạt động theo Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, cụ thể phương hướng nhiệm vụ Nghị kỳ Đại hội Cơng đồn đề ra, ln lấy đạo Cơng đồn cấp trên, phối hợp quyền tổ chức Đồn TNCS Hồ Chí Minh Công ty làm nguyên tắc hoạt động Trong thời gian qua, Cơng đồn Cơng ty triển khai khắp có hiệu nhiệm vụ trị, nhiệm vụ xã hội với nội dung chính: Tham gia xây dựng Quy chế, sách đơn vị, đồng thời kiểm tra giám sát, thực chế độ sách cho người lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cán cơng nhân viên Động viên, khích lệ nguồn trí lực tồn thể cán cơng nhân viên thi đua lao động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh theo định hướng phát triển Công ty Phổ biến, tuyên truyền đường lối sách Đảng, nhà nước đơn vị quần chúng người lao động, góp phần xây dựng đội ngũ lao động Công ty ngày trưởng thành, có lý tưởng đạo đức sáng, có trình độ, lực sáng tạo suất lao động cao Tham gia xây dựng bảo vệ Đảng, Chính quyền, phối hợp Đoàn Thanh niên, đầu mối xây dựng khối đồn kết tồn thể cơng nhân viên chức - lao động Công ty Triển khai thực phong trào, hoạt động văn hóa - thể thao, 10 nhằm góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho cán công nhân viên, đồng thời động viên người lao động tham gia tích cực cơng tác từ thiện, an sinh xã hội Tuy nhiên, thực tế cơng đồn sở cơng ty cổ phần May Sơng Hồng cịn hoạt động chưa thực hiệu quả, chưa thực tốt vai trò đại diện cho người lao động, gặp phải số khó khăn định mà cơng ty may thường gặp phải 2.3 Những thuận lợi hoạt động cơng đồn sở: Cơng đồn cơng ty đặt mục tiêu rõ ràng hoạt động với mục tiêu: vận động cán bộ, đồn viên, cơng nhân lao động ln quán triệt thực chủ trương đường lối sách Đảng, pháp luật nhà nước nội quy, quy chế Cơng ty; phấn đấu hồn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, ổn định đời sống vật chất-tinh thần cho NLĐ, xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh vững mạnh xuất sắc Hoạt động cơng đồn sở năm gần Nhà nước quan tâm, tổ chức nhận nhiều hướng dẫn, hỗ trợ từ quan có thẩm quyền Các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cơng đồn sở Nhà nước quy định rõ ràng sách, pháp luật Giúp tổ chức cơng đồn hoạt động dễ dàng hiệu hơn, với luật quy định Hoạt động tổ chức cơng đồn nhận quan tâm nhiều từ phía chủ cơng ty, cơng ty tạo điều kiện hoạt động hỗ trợ nguồn vốn để làm quỹ hoạt động cơng đồn Ngồi ra, tổ chức cơng đồn vận động nhiều người lao động gia nhập cơng đồn, gần 95% số cơng nhân cơng ty Cơng đồn sở cơng ty cổ phần may Sơng Hồng cơng đồn cấp sở cơng đồn nghề may quan tâm, hỗ trợ nhiệt tình; hướng dẫn chi tiết việc thực sách Nhà nước quan hệ lao động, hướng dẫn việc đàm phán, ký kết nội quy, thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động Công đoàn nghề may thường xuyên tổ chức buổi tập huấn, hướng dẫn cơng đồn sở triển khai nhiệm vụ, xây dựng cơng đồn sở vững mạnh, tập huấn bồi dưỡng kiến thức cho cán công đồn giúp cho cơng đồn sở ngày vững mạnh Đội ngũ cán cơng đồn sở cơng ty cổ phần may Sơng Hồng có phẩm chất đạo đức tốt, nhiệt tình, nổ hoạt động cơng đồn, đồn viên ủng hộ tín nhiệm Thơng qua nhiều hoạt động thực tiễn, nhiều cán cơng đồn trưởng 11 thành nhanh chóng, tự học hỏi, rèn luyện, nắm vững sách, pháp luật, nêu cao vai trò đại diện cho tập thể lao động,có lĩnh đấu tranh lợi ích người lao động Cơng đồn sở kết hợp với chủ công ty tổ chức phong trào thi đua, hoạt động xã hội tạo sân chơi cho đồn viên Ví dụ: Tổ chức cơng đồn sở quan tâm tới ngườ lao động tổ chức sinh nhật cho họ, tổ chức hoạt động vui chơi chào mừng 20/10, thi đấu bóng chuyền tổ sản xuất cồn ty; kết hợp với công ty tổ chức chuyến tham quan, dã ngoại cho người lao động làm tăng tính đồn kết người lao động, qua hoạt động thể dục thể thao giúp người lao động nâng cao sức khỏe, vui vẻ 2.4 Những khó khăn hoạt động cơng đồn sở: Nhà nước ta đưa hệ thống sách, pháp luật Cơng đồn q nhiều, dẫn đến nhiều quy định hành chức năng, nhiệm vụ cơng đồn sở cịn số nội dụng chưa phù hợp với thực tế hoạt động công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân Dẫn đến tổ chức cơng đồn sở gặp số khó khăn q trình hoạt động Ngồi ra, pháp luật Việt Nam chưa có quy định rõ ràng việc bảo vệ quyền lợi ích người làm cơng đồn Dẫn đến tượng nhiều cán cơng đồn khơng dán đứng bảo vệ quyền lợi ích người lao động Hiện tượng xảy công ty cổ phần may Sông Hồng, mà có số người lao động xảy tranh chấp với người sử dụng lao động, mà doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng dài hạn cho người lao động cán cơng đồn tỏ không quan tâm, không can thiệp vào việc Dẫn đến người lao động định nghỉ việc công ty Trong trường hợp cơng đồn sở khơng làm chức nhiệm vụ Đội ngũ cán cơng đồn sở cơng ty cổ phần may Sơng Hồng chủ yếu kiêm nhiệm, thời gian dành cho cơng tác cơng đồn Hơn sau kỳ Đại hội cơng đồn diễn số lượng cơng đồn thường thay đổi, ảnh hưởng lớn đến đường lối sách hoạt động tổ chức cơng đồn Và đội ngũ cán cơng đồn sở cơng ty có trình độ tương đối thấp, nên gặp nhiều khó khăn việc tiếp thu kiến thức từ hoạt động tập huấn cơng đồn cấp sở, khó khăn việc hướng dẫn cơng đồn viên thực sách, quy định Nhà nước đưa ra, thỏa thuận cơng đồn với người sử dụng lao động Do nguồn kinh phí mà cơng đồn sở cơng ty cổ phần may Sông Hồng dùng để hoạt động chủ yếu dựa vào kinh phí cơng ty cấp cho phần lớn, chưa tự chủ được, mà tổ chức cơng đồn rát khó khăn việc trang trải cho hoạt động 12 phong trào chế độ phụ cấp cho ban chấp hành cơng đồn Và mà vai trị đại diện tổ chức cơng đồn sở thương lượng tập thể cịn yếu Việc thương lượng hạn chế, việc đàm phán cịn mang nặng tính hình thức, chưa có hiệu thực Do người lao động công ty chủ yếu lao động nữ, có trình độ tương đối thấp Vì vậy, cơng đồn sở khó khăn việc hướng dẫn việc thực sách Đảng, Nhà nước; sách, nội quy cơng ty cơng đồn thương lượng, ký kết Dẫn đến số thỏa ước lao động bị phá vỡ người lao động thiếu nhận thức, dễ bị kích động Ngồi ra, lao động nữ thường nhiều chuyện, hay chia tốp nói chuyện, chơi với nghỉ nên cơng đồn thường gặp khó khăn việc gắn kết người lao động nữ với Do tâm lý người lao động nữ khó nắm bắt dễ thay đổi, nên cán cơng đồn cần phải ý giải công việc, thực kế hoạch có ảnh hưởng đến tâm lý, nhận thức người lao động Nhưng người lao động thường dễ bị ảnh hưởng tam lý đám đông lao động nam, nên xảy tranh chấp cá nhân với chủ sử dụng lao động lan rộng tồn cơng ty khơng giải ổn thỏa Thì người lao động rủ thêm nhiều người tham gia vào tranh chấp này, mà cán cơng đồn cần phải hướng dẫn, giải tranh chấp người lao động người sử dụng lao động cần phải hợp lý, để người lao động cảm thấy hài lòng Tránh xảy hành vi khơng đáng có làm ảnh hưởng tới cơng ty, cơng đồn, người lao động, người sử dụng lao động Trong nhiều hoạt động cơng đồn sở công ty cổ phần may Sông Hồng chưa đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng đông đảo người lao động ( nhiều lao động nữ nên sở thích, nguyện vọng nhiều, họ thường có kỳ vọng cao vào hoạt động cơng đồn), chưa gắn kết đồn viên Và nhiều lúc cơng đồn thực theo chủ ý chủ doanh nghiệp từ người lao động Trong trình giải tranh chấp người lao động chủ sử dụng lao động, cơng đồn sở gặp khó khăn, vướng mắc khơng nhận hỗ trợ, hướng dẫn kịp thời từ cơng đồn nghề may Nam Định dẫn đến số hậu đáng tiếc, cơng đồn sở khơng bảo vệ lợi ích cho người lao động 2.5 Đánh giá thuận lợi khó khăn việc xây dựng trì tổ chức cơng đồn sở Công ty Cổ phần May Sông Hồng: Những thuận lợi khó khăn q trình hoạt động cơng đồn sở cơng ty cổ phần may Sơng Hồng ảnh hưởng lớn đến q trình xây dựng trì 13 hoạt động cơng đồn Nếu tổ chức cơng đồn sở công ty tận dụng yếu tố thuận lợi giúp tổ chức cơng đồn phát triển mạnh hơn, vượt qua thách thức đặt cho tổ chức Những thuận lợi tạo điều kiện cho tổ chức cơng đồn phát triển PHẦN 3: ĐỀ XUẤT CÁC KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY SƠNG HỒNG Nhà nước cần hồn thiện sách pháp luật để nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn cấp, đặc biệt cơng đoàn cấp sở Nhà nước cần quy định điều khoản, quy định luật Cơng đồn cho phù hợp với điều kiện thực tế cơng đồn sở đặc biệt công ty may Và Nhà nước cần quy định rõ quyền trách nhiệm cơng đồn sở để họ hiểu thực trách nhiệm hoạt động Cơng đồn cấp sở cần phải chủ động chiến lược hoạch định, đào tạo cán cơng đồn mình; cần phải có kế hoạch đầu tư kinh phí thỏa dáng cho cơng tác bồi dưỡng cán bộ, đổi nội dung, phương pháp đào tạo cán cơng đồn Cần có chế đãi ngộ khuyến khích, động viên kịp thời cán làm cơng tác cơng đồn, để phát huy tinh thần động, sáng tạo, nhiệt tình hoạt động cán cơng đồn Cơng đồn nghề may Nam Định cần quan tâm đến hoạt động cơng đồn sở, cần phải thường xuyên mở lớp tập huấn, bồi dưỡng, bổ túc thêm kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến hoạt động cơng đồn Để từ cán cơng đồn sở chủ động tranh chấp, đình cơng người lao động Chủ động việc hướng dẫn, hỗ trợ người lao động thực hoạt động luật quy định Công đồn sở cần quan đến cơng tác tổ chức máy cơng đồn phụ Đẩy mạnh đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán cơng đồn, đổi nội dung phương thức phù hợp với loại hình hoạt động cơng đồn Cơng đồn sở cần có kế hoạch thu chi mục đích, theo hướng dẫn Phịng tài cơng ty với phương châm tiết kiệm, hiệu Trong đặc biệt quan tâm đến việc bồi dưỡng nâng cao lực cán cơng đồn Để xây dựng cơng đồn sở vững mạnh, hoạt động hiệu quả, cơng đồn sở cần phải phát huy hết vai trị mình, cần thường xuyên tổ chức hoạt động để gắn kết cơng đồn viên, đưa tổ chức cơng đồn phát triển Cơng đồn sở cơng ty cổ phần may Sông Hồng cần thường xuyên đưa nội dung sinh hoạt đa dạng, hấp dẫn nghề may để đưa phong trào công nhân lao động trở lên sôi 14 nổi, tinh thần dân chủ phát huy Đưa tổ chức cơng đồn sở thành ngơi nhà chung người Nội dung sinh hoạt cơng đồn sở công ty cổ phần may Sông Hồng cần đề cập đến vấn đề thiết thực quyền lợi bản, hợp pháp, đáng tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ thêm giờ, phụ cấp liên quan đến ngành may… hay biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, đào tạo, đề bạt, thi đua khen thưởng để cơng đồn viên nắm rõ quyền lợi ích đáng Mỗi kỳ sinh hoạt, cơng đồn sở công ty cổ phần may Sông Hồng nên tập trung vào hai nội dung bản, không nên dàn trải nhiều rập khuôn cứng nhắc Trong sinh hoạt lấy cơng đồn viên làm trung tâm nhằm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể Trước tổ chức sinh hoạt Ban chấp hành cơng đồn thiết phải họp trước để bàn kỹ nội dung họp, điều hành linh hoạt, rõ ràng Trong sinh hoạt cần tạo khơng khí cởi mở, dân chủ để cơng đồn viên gắn kết với tổ chức cơng đồn Cơng ty cổ phần May Sơng Hồng công ty mà người lao động nữ chiếm đa số Vì vậy, cơng đồn sở cần quan tâm đến công tác tuyên truyền giáo dục cho lực lượng lao động nữ Đối nội dung hình thức tun truyền, góp phần nâng cao nhận thức cho lao động nữ bình đẳng giới, nhân gia đình, kế hoạch hóa gia đình… Cơng đoàn sở cần thực phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… Đồng thời hưởng ứng vận động “Xây dựng đời sống văn hóa sở”, tinh thần “Tương thân tương ái”, chương trình xây dựng “Mái ấm cơng đồn”… Để gằn kết cơng đồn viên cơng ty Cơng đồn cấp sở cần phải chủ động chiến lược hoạch định, đào tạo cán cơng đồn mình; cần phải có kế hoạch đầu tư kinh phí thỏa dáng cho công tác bồi dưỡng cán bộ, đổi nội dung, phương pháp đào tạo cán cơng đồn Càn có chế đãi ngộ khuyến khích, động viên kịp thời cán làm cơng tác cơng đồn, để phát huy tinh thần động, sáng tạo, nhiệt tình hoạt động cán cơng đồn Người cán cơng đồn phải biết lắng nghe, tiếp thu ý kiến người lao động; tôn trọng sáng tạo, tham mưu giải pháp, tình người lao động đưa ra; dám nói lên quan điểm giải vấn đề liên quan đến bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động; làm tốt công tác khen thưởng Người cán cơng đồn cần làm tốt cơng tác tư tưởng cho người lao động hiểu rõ lợi ích tham gia cơng đồn, cơng đoàn làm cho người lao động Và người cán cơng đồn cần phải nắm bắt tâm lý người lao động, để biết họ có cần giúp khơng giúp cơng đồn đưa phương hướng hoạt động đắn, có lợi cho cơng đồn viên Từ giúp thu hút người lao động tham gia vào tổ chức cơng đồn sở 15 KẾT LUẬN Tổ chức cơng đồn giữ vai trị quan trọng việc bảo vệ quyền lợi, lợi ích NLĐ Việc làm để hoạt động tốt để tạo niềm tin lòng NLĐ cần thiết, điều chịu tác động nhiều yếu tố.Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến việc xây dựng hệ thống công đồn sở mạnh Xây dựng, trì hệ thống cơng đồn sở phát triển lành mạnh, hoạt động tốt giúp tổ chức nhiều, người lao động yên tâm làm việc, nâng cao suất chất lượng sản phẩm; người sử dụng lao động hồn hành tốt kế hoạch kinh doanh mình; giúp công ty phát triển, đạt mục tiêu Qua tiểu luận, em vận dụng điều kiện đảm bảo hoạt động cơng đồn sở để nâng cao chất lượng hoạt động công đồn sở Cơng ty Cổ phần May Sơng Hồng xây dựng hoạt động, em có đưa số giải pháp để giúp nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn Em mong nhận góp ý từ thầy(cơ) để tiểu luận em tốt Em xin chân thành cảm ơn! 16 DANH MỤC THAM KHẢO PGS.TS.NGUYỄN TIỆP GIÁO TRÌNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG, Nhà xuất Lao động- Xã Hội, Trường Đại học Lao động- Xã hội https://vnr500.com.vn/Thong-tin-doanh-nghiep/CONG-TY-CP-MAY-SONG-HONGChart 283-2016.html#:~:text=C%C3%B4ng%20ty%20CP%20May%20S%C3%B4ng,C %C3%B4ng%20ty%20May%20S%C3%B4ng%20H%E1%BB%93ng.&text=C %C3%B4ng%20ty%20CP%20May%20S%C3%B4ng%20H%E1%BB%93ng%20hi %E1%BB%87n%20%C4%91ang%20%C4%91%C6%B0%E1%BB%A3c %20%C4%91%C3%A1nh,%E1%BB%9F%20th%E1%BB%8B%20tr %C6%B0%E1%BB%9Dng%20Vi%E1%BB%87t%20Nam https://www.songhong.vn/gioi-thieu-cong-ty-song-hong https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-cap-tren-truc-tiep-co-so-phai-thuc-su-ho5 tro-cho-cong-doan-co-so-794781.ldo https://laodongthudo.vn/can-bo-cong-doan-cung-can-duoc-bao-ve-71737.html 17 ... em vận dụng điều kiện đảm bảo hoạt động cơng đồn sở để nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn sở Công ty Cổ phần May Sông Hồng xây dựng hoạt động, em có đưa số giải pháp để giúp nâng cao hiệu hoạt. .. khăn, Để tìm hiểu rõ vấn đề này, em xin chọn đề tài :” Vận dụng điều kiện đảm bảo hoạt động công đồn để nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn công ty cổ phần May Sông Hồng? ?? Bài tiểu luận em gồm phần: ... Những thuận lợi tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn phát triển PHẦN 3: ĐỀ XUẤT CÁC KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG Nhà nước cần hồn