Đề tài nghiên cứu kết quả hệ thống hóa, bài bản hóa tri thức của loài người về tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp; kết quả đánh giá tình hình giữ và thu hút thêm nhân lực chất lượng cao của công ty cổ phần may Sông Hồng trong thời gian qua cùng những nguyên nhân.... Mời các bạn cùng tham khảo.
quyết định tồn phát triển doanh nghiệp có cạnh tranh từ đáng kể trở lên Khi có cạnh tranh từ đáng kể trở lên doanh nghiệp muốn tồn bình thường phát triển phải thường xuyên đạt hiệu hoạt động từ mức trung bình trở lên Trần Quang Trung Lớp cao học QTKD2- NĐ Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Hiệu hoạt động doanh nghiệp theo cách tiếp cận phụ thuộc chủ yếu vào chất lượng yếu tố kinh doanh như: nhân lực, công nghệ, tổng tài sản, thương hiệu…Theo cách tiếp cận cụ thể khác: yếu tố định nhiều hiệu hoạt động doanh nghiệp có cạnh tranh từ đáng kể trở lên ba nhân lực chất lượng cao: đội ngũ cán quản lý giỏi, đội ngũ chuyên gia công nghệ, đội ngũ thợ lành nghề Về mức độ hấp dẫn sách hỗ trợ mức độ hợp lý việc tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán quản lý doanh nghiệp cụ thể Đối với công ty CF may Sông Hồng cán quản lý giỏi cán quản lý đào tạo đủ kỹ thuật chuyên ngành thiết kế thời trang, công nghệ may mặc QTKD từ đại học trở lên; thừa nhận hoàn thành tốt chức trách giao từ năm trở lên, có tín nhiệm cao Hiện cơng ty may Sơng Hồng chưa có sách tuyển dụng rõ ràng, khoa học Lãnh đạo công ty chưa ban hành quy chế tuyển dụng riêng mà nêu sơ lược “Quy chế tuyển dụng công ty may Sông Hồng ” ký ngày 25.8.2008, Trong tất quy chế chưa nêu rõ công tác tuyển dụng thu hút chuyên gia công nghệ giỏi hay cán kỹ thuật giỏi trẻ cần tuân theo quy trình tuyển dụng Đó điểm yếu sách tuyển dụng công ty may Sông Hồng Mức độ hấp dẫn sách tuyển dụng: cơng ty cổ phần may Sông Hồng thiếu chuyên gia công nghệ giỏi, có kinh nghiệm, chuyên gia hàng đầu nghiên cứu đưa ý tưởng Nhưng DN chưa có sách tuyển dụng hấp dẫn để thu hút người tài Tuy mức lương công ty may Sơng Hồng có cao cơng ty may mặc khác địa bàn tỉnh Nam Định so với liên doanh khác hoạt động Việt Nam thấp nên khơng đủ hấp dẫn để thu hút họ Với mức lương tuyển người có trình độ trung bình, những`người có quê hương gần nơi lam việc, người an phận khơng cầu tiến, khơng thích cơng việc áp lực cao Trần Quang Trung Lớp cao học QTKD2- NĐ Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Điểm yếu công ty cổ phần may Sông Hồng bị động không xây dựng kế hoạch cụ thể nhu cầu cần tuyển dụng đơn vị trực thuộc không trọng đến việc xây dựng kế hoạch đội ngũ chuyên gia công nghệ cho đơn vị mình, họ dự báo nhu cầu ngắn hạn chủ quan Hình thức tuyển dụng có thơng báo cơng khai qua báo chí thực Việc tuyển dụng từ ứng viên tự đến xin việc làm Mà việc xét duyệt có nhiều khó khăn Q trình tuyển dụng trình kéo dài tốn Để đánh giá hiệu cần phải tính tốn chi phí nó, cơng ty may Sơng Hồng chưa có quy định việc tính tốn chi phí để đánh giá hiệu việc tuyển chọn rút kinh nghiệm cho lần tuyển dụng sau Cơng ty khơng có chương trình theo dõi, đánh giá người tuyển vào để biết hiệu công tác tuyển dụng - Giải pháp 1: Đổi sách cán quản lý giỏi công ty năm tới - Đổi quy hoạch thăng tiến quản lý, tiêu chuẩn quy trình bổ nhiệm cán quản lý, quy trình miễn nhiệm cán quản lý công ty cổ phần may Sông Hồng - Đổi sách đãi ngộ cán quản lý giỏi công ty may Sông Hồng Giải pháp : Đổi sách chun gia cơng nghệ công ty cổ phần may Sông Hồng năm tới -Tăng mức độ hấp dẫn sách thu hút ban đầu chuyên gia công nghệ -Tăng mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ chuyên gia cơng nghệ -Tăng mức độ hấp dẫn sách hỗ trợ mức độ hợp lý việc tổ chức đào tạo nâng cao trình độ đội ngũ chuyên viên công nghệ công ty cổ phần may Sơng Hồng -Giải pháp : Đổi sách thợ lành nghề công ty cổ phần may Sông Hồng năm tới -Đánh giá tham gia, đóng góp tăng mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ thợ lành nghề công ty cổ phần may Sông Hồng Trần Quang Trung Lớp cao học QTKD2- NĐ Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách khoa Hà Nội -Tăng mức độ hấp dẫn sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ thợ công ty cổ phần may Sông Hồng Giữ thu hút nhân lực chất lượng cao mục tiêu vô quan trọng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nay, ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình sản xuất kinh doanh tồn phát triển doanh nghiệp Đây yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thành bại doanh nghiệp Chính vậy, Giữ thu hút nhân lực chất lượng cao vấn đề cần thiết tất doanh nghiệp nói chung Cơng ty Cổ phần May Sơng Hồng nói riêng Từ vấn đề lý luận Giữ thu hút nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp, đồng thời qua nghiên cứu tìm hiểu thực tế cơng tác giữ thu hút nhân lực chất lượng cao Công ty Cổ phần May Sông Hồng, thấy cấp bách việc giữ thu hút nhân lực chất lượng cao điều kiện kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắt Từ tìm hiểu, phân tích, đánh giá Giữ thu hút nhân lực chất lượng cao Công ty Cổ phần May Sông Hồng năm gần để thấy thuận lợi khó khăn cơng ty thực công tác giữ thu hút nhân lực chất lượng cao Từ đó, với ý kiến đưa ra, tơi hy vọng góp phần nhỏ vào việc giữ thu hút nhân lực chất lượng cao công ty, giúp công ty ngày phát triển thời gian tới Trên toàn nội dung luận văn “Đánh giá giải pháp giữ tăng thêm loại nhân lực chất lượng cao công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định.” Luận văn thực sở thực tế Công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định điều kiện kinh tế xã hội thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định nên luận văn tài liệu cho Công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định có định hướng hoạt động giữ thu hút loại nhân lực chất lượng cao Mặc dù có nhiều cố gắng để hồn thành luận văn hạn chế mặt kiến thức nên chắn tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, tơi kính mong nhận nhận xét, đánh giá đóng góp ý kiến thầy giáo để luận văn hồn thiện Một lần xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo TS Nguyễn Hữu Lục tận tình hướng dẫn tạo điều kiện thuận lợi cho tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp Trần Quang Trung Lớp cao học QTKD2- NĐ Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Tôi xin gửi lời cảm ơn tới thầy cô giáo Viện đào tạo sau đại học, khoa Kinh tế Quản lý trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, lãnh đạo phòng ban Cơng ty Cổ phần May Sơng Hồng tận tình giúp đỡ tơi q trình làm luận văn Xin trân trọng cảm ơn! Trần Quang Trung Lớp cao học QTKD2- NĐ ... chất lượng cao công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định. ” Luận văn thực sở thực tế Công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định điều kiện kinh tế xã hội thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định nên luận văn tài... góp phần nhỏ vào việc giữ thu hút nhân lực chất lượng cao công ty, giúp công ty ngày phát triển thời gian tới Trên toàn nội dung luận văn Đánh giá giải pháp giữ tăng thêm loại nhân lực chất lượng. .. hiểu, phân tích, đánh giá Giữ thu hút nhân lực chất lượng cao Công ty Cổ phần May Sông Hồng năm gần để thấy thuận lợi khó khăn cơng ty thực công tác giữ thu hút nhân lực chất lượng cao Từ đó, với