Chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một nội dung quan trọng trong pháp luật lao động vì nó liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động làm công ăn lương. Người lao động có được bảo vệ tốt hay không là nhờ hành lang pháp lý chặt chẽ của pháp luật, một phần chủ yếu là được bảo vệ về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi nhằm phát huy tốt năng lực người lao động.Với những lý do trên, nên em chọn đề tài: Tác động của bộ luật Lao động 2019 về thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi đến QHLĐ tại Công ty Honda Việt Nam .
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TIỂU LUẬN MÔN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC TÊN ĐỀ TÀI: TÁC ĐỘNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIAN NGHỈ NGƠI ĐẾN QHLĐ TẠI CÔNG TY HONDA VIỆT NAM Họ tên sinh viên : Nguyễn Thị Phương Lớp niên chế : D14QL04 Lớp tín : D14QL02 Mã sinh viên : 1114010220 GV hướng dẫn : TS Cấn Hữu Dạn Hà Nội, Tháng - 2022 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIAN NGHỈ NGƠI 1.1 Các khái niệm 1.2 Một số tác động thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi đến số nội dung QHLĐ 1.3 Điểm Bộ luật Lao động 2019 thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI ĐẾN QHLĐ TẠI CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 2.1 Giới thiệu chung công ty Honda Việt Nam hiểu biết NLĐ làm việc công ty Honda Việt Nam thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi 2.2 Thực trạng tác động Bộ luật Lao động 2019 thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi đến QHLĐ Công ty Honda Việt Nam 11 2.3 Đánh giá tác động thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi theo Bộ luật Lao động 2019 đến QHLĐ Công ty Honda Việt Nam 12 2.4Đánh giá chung 15 MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ ĐỂ KHẮC PHỤC VÀ HOÀN THIỆN VẤN ĐỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI TẠI CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 18 KẾT LUẬN 21 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt NLĐ NSDLĐ QHLĐ Nội dung Người lao động Người sử dụng lao động Quan hệ lao động LỜI MỞ ĐẦU Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, để thu hút bảo vệ NLĐ làm việc doanh nghiệp quan Nhà nước có sử dụng lao động, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cách hợp lý sử dụng cách có hiệu vấn đề quan trọng cần thiết hết Bởi vì, cơng việc khác NLĐ khơng thể làm việc mà khơng cần nghỉ ngơi, có nghỉ ngơi NLĐ có sức khỏe điều kiện tốt để hồn thành cơng việc Những năm qua, hầu hết doanh nghiệp địa bàn tỉnh bước xây dựng, hoàn thiện thực quy định nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể nhằm phù hợp với pháp luật lao động Tuy nhiên, đứng trước cạnh tranh khốc liệt ngày đa dạng mạnh mẽ kinh tế thị trường, doanh nghiệp mong muốn tạo nên sức cạnh tranh để phát triển nâng cao lực cạnh tranh dựa nguồn lực sẵn có khai thác triệt để sức lao động NLĐ Vì vậy, vấn đề vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều khơng tránh khỏi doanh nghiệp có sử dụng lao động, quy luật khách quan tất yếu sống Để giảm bớt sai phạm thực có hiệu pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật Lao động Nhà nước liên tục điều chỉnh, sửa đổi cho phù hợp với QHLĐ Đồng thời, mở rộng đợt kiểm tra, tra việc thực thi pháp luật lao động doanh nghiệp Bộ luật lao động năm 2019 ghi nhận bước hoàn thiện chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhằm phù hợp với phát triển xã hội Chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi nội dung quan trọng pháp luật lao động liên quan đến quyền lợi ích người lao động làm cơng ăn lương Người lao động có bảo vệ tốt hay khơng nhờ hành lang pháp lý chặt chẽ pháp luật, phần chủ yếu bảo vệ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi nhằm phát huy tốt lực người lao động Với lý trên, nên em chọn đề tài: "Tác động luật Lao động 2019 thời làm việc thời gian nghỉ ngơi đến QHLĐ Công ty Honda Việt Nam " Với lượng kiến thức có hạn, q trình thực đề tài khơng tránh khỏi sai xót, em mong nhận đóng góp ý kiến thầy/cơ để tiểu luận thêm hoàn thiện Bài tiểu luận gồm phần: Cơ sở lý luận thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi Đánh giá tác động Bộ luật Lao động 2019 vấn đề thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi đến QHLĐ Công ty Honda Việt Nam Một số khuyến nghị để khắc phục vấn đề thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi Công ty Honda Việt Nam CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIAN NGHỈ NGƠI 1.1 Các khái niệm Luật lao động ngành luật hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm tổng thể quy phạm pháp luật điều chỉnh QHLĐ quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp đến QHLĐ Quan hệ lao động quan hệ phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể Trong QHLĐ, thời làm việc, nghỉ ngơi hai khái niệm khác có mối quan hệ mật thiết với tạo thành chế định độc lập tách rời luật lao động Nếu xem thời làm việc, thời nghỉ ngơi nội dung quan hệ pháp luật lao động thời gian làm việc, người lao động phải có mặt địa điểm làm việc thực nhiệm vụ giao thỏa thuận hợp đồng lao động Ngồi thời gian đó, NLĐ tồn quyền sử dụng thời gian nghỉ ngơi theo ý muốn Là chế định pháp luật, thời làm việc, thời nghỉ ngơi bao gồm tổng thể quy định pháp luật quy định thời gian người lao động phảỉ làm việc, phải thực nhiệm vụ giao khoảng thời gian cần thiết để người lao động nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe tái sản xuất sức lao động Có thể hiểu thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau: Thời làm việc: khoảng thời gian pháp luật quy định, theo người lao động phải có mặt địa điểm làm việc thực nhiệm vụ giao phù hợp với nội quy lao động đơn vị, điều lệ doanh nghiệp hợp đồng lao động Thời nghỉ ngơi: khoảng thời gian người lao động thực nghĩa vụ lao động có tồn quyền sử dụng thời gian theo nhu cầu Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi pháp luật lao động có ý nghĩa quan trọng Nhằm bảo hộ người lao động quyền làm việc nghỉ ngơi quyền người, trước hết người lao động quan hệ lao động Các quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi hành lang pháp lý nhằm bảo hộ người lao động, bảo hộ thực chiến lược người Việc điều chỉnh thời làm việc thời nghỉ ngơi nhằm để bên quan hệ lao động thực đầy đủ quyền nghĩa vụ Đồng thời để quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra, giám sát việc sử dụng lao động xử lý vi phạm cách kịp thời Như vậy, khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi xem quyền nghĩa vụ người, áp dụng cho nhiều đối tượng khác mà pháp luật lao động phải thể nội dung tinh thần 1.2 Một số tác động thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi đến số nội dung QHLĐ Với tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi để người sử dụng lao động trả lương cho người lao động Người lao động hưởng tiền lương theo số làm kể thời gian làm việc lẫn thời gian làm thêm Người lao động không trả lương không làm việc trừ thời gian người lao động nghỉ ngơi theo chế độ hưởng nguyên lương Tiền lương toán đầy đủ đảm bảo cho người lao động trì thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật Với bảo hộ lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi người lao đọng cần bảo hộ thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền người lao động, gắn chặt với người lao động Bỏa hộ lao động góp phần trực tiếp vào bảo vệ người lao động họ thực nghĩa vụ lao động Chế độ bảo vệ sức khỏe cho người lao động bảo hộ lao động để xác định mối quan hệ với thời gian làm việc thời gian gnhir ngơi Tức là, để trì sức khỏe cho người lao động cần xây dựng hợp lý thời làm việc thời nghỉ ngơi như” Rút ngắn thời làm việc lao động làm cơng việc mang tính chất đọc hại, nguy hiểm, hạn chế làm ca đêm làm thêm tối với đối tượng Với kỷ luật lao động, việc tuân thủ thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi giúp cho người lao động giữ vững kỷ luật lao động Xây dựng kỷ luật lao động nhằm khuyến khích người lao động gương mẫu chấp hành thời làm việc thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật, tạo điều kiện cho người lao động sử dụng hợp lý thời lao động Với việc làm đảm bảo việc làm, việc làm để xây dựng thưc thời làm việc, thời nghỉ ngơi cách hợp lý nhằm bảo vệ người lao động Có đảm bảo việc làm trì thời gian lao động ngược lại Với định mức lao động, việc xác định công việc cho đối tượng hưởng thời gian trả lương cho hợp lý 1.3 Điểm Bộ luật Lao động 2019 thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi Bộ luật Lao động 2019 vừa bổ sung điều khoản quy định thời gian nghỉ ngơi cho NLĐ, có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021 thay cho Bộ luật Lao động 2012 quy định nhiều điểm liên quan đến thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ, cụ thể sau: ● NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết thời làm việc Khoản Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: NSDLĐ có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho NLĐ biết (Bộ luật Lao động hành không quy định chi tiết vấn đề này) ● Về thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại Theo đó, theo quy định Khoản Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia pháp luật có liên quan (Bộ luật Lao động hành quy định cố định thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động-Thương binh Xã hội ● chủ Thời trì phối hợp với Bộ gian làm thêm không Y tế ban 40 hành) giờ/tháng Theo Khoản Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019, NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định Trong đó, bao gồm việc phải bảo đảm số làm thêm NLĐ không 40 01 tháng (Bộ luật Lao động hành quy định thời gian làm thêm không 30 01 tháng) ● Thêm nhiều trường hợp NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm không 300 01 năm Theo Khoản Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm không 300 01 năm số ngành, nghề, công việc trường hợp sau đây: + Trường hợp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời (quy định mới); + Sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng điện, điện tử, chế biến diêm nghiệp (quy định mới); + Sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản (đã quy định Bộ luật Lao động năm 2012); + Sản xuất, cung cấp điện, viễn thơng, lọc dầu; cấp, nước (đã quy định Bộ luật Lao động năm 2012); + Trường hợp phải giải công việc cấp bách, trì hỗn tính chất thời vụ, thời điểm nguyên liệu, sản phẩm để giải công việc phát sinh yếu tố khách quan không dự liệu trước, hậu thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, cố kỹ thuật dây chuyền sản xuất (đã quy định Bộ luật Lao động năm 2012); + Trường hợp khác Chính phủ quy định ● Khơng giới hạn số làm thêm trường hợp đặc biệt Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm vào ngày mà không bị giới hạn số làm thêm theo quy định Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 NLĐ không từ chối trường hợp sau đây: + Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; + Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thảm họa, trừ trường hợp có nguy ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe NLĐ theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động (Quy định "Làm thêm trường hợp đặc biệt" Bộ luật Lao động hành không đề cập nội dung này) ● NLĐ từ chối làm thêm trường hợp đặc biệt trường hợp sau: Theo Khoản Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm thêm để thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thảm họa, có nguy ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe NLĐ theo quy định pháp luật an tồn, vệ sinh lao động NLĐ có quyền từ chối (hiện hành khơng quy định) NLĐ có ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 Theo Điểm đ Khoản Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2012, hàng năm, vào dịp lễ Quốc khánh 02/9, NLĐ nghỉ hai ngày theo hai phương án sau Thủ tướng Chính phủ định: + Phương án 1: Nghỉ ngày vào ngày 02 tháng dương lịch ngày 03/9 + Phương án 2: Nghỉ ngày vào ngày 01/09 ngày 02/09 (Bộ luật Lao động hành quy định: dịp lễ Quốc khánh 02/9, người lao động nghỉ ngày) ● Thêm nhiều trường hợp NLĐ nghỉ việc riêng Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: NLĐ nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương phải thông báo với NSDLĐ trường hợp sau đây: + Kết hôn: nghỉ 03 ngày; + Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; + Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chồng; đẻ, nuôi chết: nghỉ 03 ngày Như vậy, so với quy định hành, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng chết người lao động nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương ● Thời làm việc NLĐ cao tuổi Điều 148 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: NLĐ cao tuổi có quyền thỏa thuận với NSDLĐ việc rút ngắn thời làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (Bộ luật Lao động hành quy định người lao động cao tuổi rút ngắn thời làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian Như vậy, việc rút ngắn thời làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian theo Bộ luật Lao động năm 2019sẽ + Công + Công việc việc sử dụng lĩnh kỹ thuật vực nghệ xạ thuật; hạt nhân; + Công việc ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; + Cơng việc + Cơng việc thợ lặn; hầm lị; + Cơng việc sản xuất có tính thời vụ, cơng việc gia công theo đơn đặt hàng; + Công + Công + Công việc việc việc phải thiết tin học, thường kế công công nghệ trực nghiệp (quy tin 24/24 giờ; định mới); học (quy định mới); + Công việc nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến (quy định mới); + Các cơng việc có tính chất đặc biệt khác Chính phủ quy định (quy định mới) Việc quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định phải tuân thủ quy định Điều 109 Bộ luật Lao động năm 2019 ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI ĐẾN QHLĐ TẠI CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 2.1 Giới thiệu chung công ty Honda Việt Nam hiểu biết NLĐ làm việc công ty Honda Việt Nam thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi * Giới thiệu chung công ty - Tên công ty: Côngty Honda Việt Nam - Công ty Honda Việt Nam thành lập năm 1996, công ty liên doanh gồm đối tác: Công ty Honda Motor (Nhật Bản - 42%), Công ty Asian Honda Motor (Thái Lan - 28%), Tổng công ty Máy động lực Máy Nông Nghiệp Việt Nam (30%) Vào tháng 3/2005, Honda Việt Nam thức nhận giấy phép Bộ kế hoạch Đầu tư cho phép sản xuất lắp ráp ô tô Việt Nam - Trụ sở chính: Phường Phúc Thắng- Thị xã Phúc Yên- tỉnh Vĩnh Phúc - Tel: - Fax: (84) 211 3868910- Website: https://honda.com.vn - Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Với ngành sản phẩm chính: xe máy xe tơ Sau 20 năm có mặt Việt Nam, Honda Việt Nam không ngừng phát triển trở thành công ty dẫn đầu lĩnh vực sản xuất xe gắn máy nhà sản xuất ô tơ uy tín thị trường Việt Nam * Sự hiểu biết NLĐ làm việc công ty Honda Việt Nam thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi Công ty Honda Việt Nam nằm địa bàn Thị xã Phúc Yên – Tỉnh Vĩnh Phúc cơng ty điển hình sản xuất phương tiện lại địa bàn tỉnh Công ty thực pháp luật lao động đầy đủ tuân theo cách hợp lý khoa học Đảm bảo quyền lợi NLĐ công ty cách cao Số lượng NLĐ công ty chủ yếu lao động tỉnh số tỉnh khác Đa số công nhân xuất thân từ nông nghiệp nên trình độ hiểu biết luật lao động họ cịn thấp Từ cơng ty có buổi trao đổi với NLĐ đồng thời có buổi dạy học pháp luật Qua nâng cao dần hiểu biết NLĐ luật lao động đặc biệt thời gian làm việc nghỉ ngơi, làm giảm bớt tình trạng thắc mắc thời làm Quan trọng khơng cịn việc làm q thời gian quy định ký hợp đồng lao động Việc tuyên truyền tập thể cá nhân truyền đạt cách có hiệu cho người chưa biết làm cho trình độ hiểu biết NLĐ ngày nâng cao Khi hỏi thời gian làm việc nghỉ ngơi NLĐ cơng ty, đa số NLĐ có phản ánh tích cực Số khơng hài long số vấn đề khác Việc trình độ NLĐ ngày nâng cao khiến cho việc công lao động nâng cao NLĐ biết quyền nghĩa vụ phải thực pháp luật Ngoài việc thực đầy đủ yêu cầu luật lao động thời gian làm việc nghỉ ngơi cơng ty không tránh khỏi sai phạm 10 Nhưng việc khắc phục cách nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Tác động mạnh mẽ vào cơng việc tiến độ hồn thành NLĐ cơng ty Với q trình cơng ty có đội ngũ NLĐ đơng đảo hiểu biết pháp luật Công ty thực cách đắn thời làm việc thời nghỉ ngơi NLĐ 2.2 Thực trạng tác động Bộ luật Lao động 2019 thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi đến QHLĐ Công ty Honda Việt Nam - Thời làm việc : Thời gian làm việc : Từ sáng – 17h30 chiều Thời gian nghỉ trưa : 60 phút - Thời gian làm thêm : Về số làm thêm không vượt 50% số làm việc quy định ngày loại công việc Trường hợp làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường thời gian làm thêm ngày không vượt 12 Thời gian làm thêm công ty 200 năm không phép vượt cho dù người lao động có nhu cầu làm thêm Tổng số làm thêm tuần không 16 Khi làm thêm NLĐ hưởng tiền làm thêm chế độ khác liên quan đến làm thêm theo quy định pháp luật, đồng thời Honda Việt Nam tạo cho người lao động có chế độ nghỉ ngơi hợp lí Nếu người lao động làm thêm tiếng doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ 60 phút - Thời nghỉ ngơi : Đối với ngày nghỉ lễ , tết hàng năm thực quy định pháp luật quy định hưởng lương theo quy định pháp luật Đối với người lao động nữ thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi ngày nghỉ 30 phút mà hưởng nguyên lương 11 Bên cạnh việc quy định số thời gian nghỉ theo chế độ, theo quy định pháp luật Honda Việt Nam tôn trọng nguyên tắc tự thỏa thuận với người lao động, đảm bảo quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ diễn hài hòa việc cho phép NLĐ tự thỏa thuận với doanh nghiệp vời thời làm việc, thời nghỉ ngơi phù hợp với điều kiện lợi ích NLĐ lẫn doanh nghiệp Tất nhiên người lao động hưởng lương theo thỏa thuận hai bên 2.3 Đánh giá tác động thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi theo Bộ luật Lao động 2019 đến QHLĐ Công ty Honda Việt Nam Về Công ty Honda Việt Nam thực quy định pháp luật Bộ luật Lao động Song, bên cạnh tồn hạn chế trình thực thi Bộ luật Lao động Bộ luật Lao động 2019 thay cho Bộ luật Lao động cũ 2012 có nhiều điểm bảo vệ cho NLĐ NSDLĐ đặc biệt vấn đề thời làm việc thời gian nghỉ ngơi Nội dung so sánh Bộ luật lao động 2012 Bộ luật lao động 2019 NSDLĐ có trách nhiệm Tại quy định hành, Theo đó, Bộ luật 2019 bảo đảm giới hạn thời quy định khoản quy định thời gian làm việc tiếp xúc Điều 104 sau: với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại Thời làm việc tiếp xúc với yếu làm tố nguy hiểm, yếu tố có việc khơng q 06 hại NLĐ khoản 01 ngày Điều 105 sau: người làm NSDLĐ có trách cơng việc đặc biệt nặng nhiệm bảo đảm giới hạn nhọc, độc hại, nguy hiểm thời gian làm việc danh mục Bộ xúc với yếu tố nguy Lao động - Thương binh hiểm, yếu tố có hại Xã hội chủ trì phối theo quy chuẩn kỹ thuật hợp với Bộ Y tế ban quốc gia pháp luật có hành liên quan 12 Tăng thời làm thêm Hiện hành: quy định Theo Bộ luật quy theo tháng lên 40 Điều 106 sau: định Điểm b khoản Bảo đảm số làm Điều 107 sau: thêm NLĐ không Bảo đảm số làm 50% số làm việc thêm NLĐ khơng bình thường 01 50% số làm việc ngày, bình thường 01 Trường hợp áp dụng quy ngày; định làm việc theo tuần Trường hợp áp dụng quy tổng số làm việc định thời làm việc bình thường số bình thường theo tuần làm thêm khơng q 12 tổng số làm việc bình 01 ngày; khơng thường số làm 30 01 thêm không 12 tháng tổng số không 01 ngày; không 200 01 40 01 năm, trừ số trường tháng; hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm Bổ sung ngày nghỉ hàng Tại Điều 110 quy định Bộ Luật Điều tuần cho NLĐ NLĐ nghỉ 111 quy định bổ sung với 24 liên tục Trong trường hợp ngày trường hợp đặc biệt nghỉ tuần trùng với chu kỳ lao động không ngày nghỉ lễ, tết quy thể nghỉ tuần định nêu NSDLĐ có trách nhiệm NLĐ nghỉ bù ngày bảo đảm cho NLĐ nghỉ tuần vào ngày nghỉ tính bình qn làm việc tháng bốn ngày 13 Bổ sung thêm quy định Theo quy định Điều 111 Theo đó, Bộ luật Lao ngày nghỉ mà luật hành quy định động 2019 bổ sung hưởng nguyên NLĐ có đủ 12 tháng thêm quy định ngày lương cho NLĐ chưa làm việc cho nghỉ cho NLĐ chưa thành niên chưa làm NSDLĐ nghỉ thành niên chưa làm đủ 12 tháng năm, hưởng đủ 12 tháng, Điều nguyên lương theo hợp 113 sau: đồng lao động sau: - 14 ngày làm việc đối a) 12 ngày làm việc NLĐ chưa thành với người làm công việc niên, lao động người điều kiện bình khuyết tật, người làm thường; nghề, cơng việc nặng b) 14 ngày làm việc đối nhọc, độc hại, nguy với người làm công việc hiểm; nặng nhọc, độc hại, nguy - NLĐ làm việc chưa đủ hiểm người làm 12 tháng cho việc nơi có có NSDLĐ số ngày nghỉ điều kiện sinh sống khắc năm theo tỷ lệ nghiệt tương ứng với số tháng c) 16 ngày làm việc đối làm việc với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt Bổ sung trường hợp Theo quy định Theo đó, quy định nghỉ việc riêng hành, Điều 116 bổ sung chi tiết hưởng lương cho NLĐ nguyên NLĐ nghỉ việc trường hợp "con riêng mà hưởng kết hôn" so với quy định 14 nguyên lương hành (điểm b khoản trường hợp sau Điều 116 "b) Con kết đây: hôn: nghỉ 01 ngày") a) Kết hôn: nghỉ 03 nuôi ngày; đẻ kết NLĐ b) Con kết hôn: nghỉ 01 nghỉ ngày ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày Ngày Quôc khánh Hiện hành: quy định Tại Bộ luật quy định nghỉ hai ngày Điều 115 sau: Điều 112 sau: "đ) Ngày Quốc khánh 01 "đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng ngày (ngày 02 tháng dương lịch);" dương lịch 01 ngày liền kề trước sau);" Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 có tác động mạnh mẽ đến doanh nghiệp, cơ sở để bảo vệ bên QHLĐ 2.4 Đánh giá chung 2.4.1 Mặt đạt Các quy định thời gian công ty đảm bảo tuân thủ quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi người lao động theo quy định pháp luật Khi xây dựng quy định thời gian làm việc, Phịng Tổ chức hành Cơng ty dựa quy định pháp luật có thay đổi nội quy lao động công ty xây dựng phù hợp với đối tượng lao động khác công ty, trưng cầu ý kiến tồn 15 thể cán nhân viên cơng ty dự theo nội quy nên có trường hợp người lao động có phản đối, thắc mắc thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi công ty Công ty áp dụng thời gian làm việc linh hoạt, tập trung vào đánh giá hiệu cơng việc thời gian có mặt cơng ty người lao động Mặc dù thời gian làm việc linh hoạt áp dụng số vị trí quản lý cấp cao cơng ty bước tiến đáng ghi nhận công ty việc thay đổi quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động Là sở để công ty xem xét áp dụng thời gian làm việc linh hoạt vị trí khác Cơng ty xem xét đưa nhiều chế độ ưu tiên thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi số đối tượng lao động đặc biết lao động nữ thời kỳ mang thai, nuôi nhỏ, hay lao động cao tuổi Đây đối tượng cần có ưu tiên thời gian làm việc, rút ngắn thời gian làm việc ngày Đội ngũ cán bộ, nhân viên cơng ty có ý thức chấp hành quy định pháp luật sử dụng thời làm việc Nhiều cán bộ, công nhân viên chức cần cù làm việc với tinh thần trách nhiệm cao Các phận công ty ý áp dụng biện pháp tổ chức lao động cách khoa học, sử dụng hợp lý thời làm việc cán công nhân viên 2.4.2 Mặt chưa đạt Bên cạnh thành tựu mà chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đạt chế định qua thời gian áp dụng bộc lộ hạn chế định: Thứ nhất, quy định thời làm việc tiêu chuẩn chưa chặt chẽ Pháp luật quy định người lao động không làm giờ/ngày, 48 giờ/tuần cơng việc bình thường điều kiện bình thường lại quy định người lao động quyền giao kết nhiều hợp đồng hợp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động (Khoản Điều 30 BLLĐ) trường hợp “phải đảm bảo thời làm việc, thời nghỉ 16 ngơi theo quy định pháp luật” Thứ hai, quy định thời làm thêm chưa hợp lý Việc quy định chế độ làm thêm giới hạn mức tối đa cần thiết việc bảo vệ sức khỏe người lao động BLLĐ cho phép thời gian làm thêm ngày không tức không 50% tổng số làm việc tiêu chuẩn ngày nhiều phải huy động làm thêm với mức tối đa ngày người lao động phải làm việc 12 liên tục, mức thời dài gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động Thứ ba, thời gian nghỉ trưa ca Gây cho người lao động có cảm giác mệt mỏi bước vào ca làm việc 2.4.3 Nguyên nhân Toàn sai phạm việc thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi dẫn đến xúc xã hội đình cơng cơng nhân nhiều ngun nhân có khách quan chủ quan Từ phía thân quy định pháp luật nhiều thiếu xót, bất cập Pháp luật lao động có hệ thống quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi không tránh khỏi sai sót, hạn chế quy định 60 phút lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi 30 phút lao động nữ thời gian bị hành kinh Từ phía cơng ty (người sử dụng lao động) công nhân (người lao động) Công ty cổ phần quan tâm nhiều đến lợi nhuận, việc kéo dài thời làm việc tăng thêm thời gian làm, cắt giảm thời gian nghỉ ngơi công nhân biện pháp tăng lợi nhuận mà hầu hết doanh nghiệp sử dụng Người lao động chủ yếu lao động chân tay, trình độ nhận thức hiểu biết hạn chế khơng biết đến quy định thời làm việc tối đa ngày, tuần, số ngày nghỉ tối thiểu, số làm thêm pháp luật cho phép quyền lợi khác mà họ đáng hưởng Người lao động quan tâm đến thu nhập thực tế không ý đến chế độ, quyền lợi mà pháp luật quy định bảo vệ Từ phía tổ chức bảo vệ quyên lợi NLĐ Trình độ cán cơng 17 đồn chun mơn đạo đức cịn yếu kém, thân chưa am hiểu hết quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nên việc bảo vệ người lao động chưa quan tâm, thực tốt Điều đáng nói người lao động phải tự chống chọi với đối xứ chủ công ty Hiện chưa không thành lập tổ chức cơng đồn tổ chức quần chúng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động có tổ chức cơng đồn song tổ chức cơng đoàn chưa đủ mạnh Mỗi nảy sinh mâu thuẫn, đình cơng có tham gia cơng đồn việc giải chủ yêu dựa thỏa thuận chủ doanh nghiệp công nhân với tham gia dàn xếp mang tính hình thức tổ chức cơng đồn Từ phía quan tra, kiểm tra Chưa thực đầy đủ hiệu kiểm tra khơng cao chưa có biện pháp tiếp cận thực tế thực thi quy định pháp luật Các chế tài xử phạt biện pháp cứng rắn để xử lý vi phạm cịn thiếu, cơng tác xử lý vi phạm chưa nghiêm khắc triệt để MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ ĐỂ KHẮC PHỤC VÀ HOÀN THIỆN VẤN ĐỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI TẠI CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 3.1 Đối với quy định pháp luật Cần sửa đổi, bổ sung số điều cho phù hợp với thực tế đảm bảo khả áp dụng Quy định chế độ làm việc riêng cho lao động nữ ưu điểm hệ thống pháp luật Việt Nam so với nhiều nước giới quy định bộc lộ nhiều hạn chế, khơng phù hợp khó thực Chính pháp luật cần thay đổi quy định khác cho vừa đảm bảo ưu điểm vừa mang lại tính khả thi cao 3.2 Đối với công ty Cần sửa đổi bổ sung, hoàn thiện xây dựng quy chế quản lý sử dụng thời làm việc Các quy định thời làm việc, nghỉ ngơi cần rõ ràng chi tiết khơng mang tính “ chép luật” Đối với phịng, khối chun mơn cần quy định riêng rẽ thời làm việc, nghỉ ngơi Những đối tượng người lao động áp dụng thời làm việc, thời nghỉ ngơi 18 liệt kê chi tiết Quy định cụ thể mức lương, cách tính tiền lương cho cán bộ, nhân viên trường hợp làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết Đưa quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi xây dựng theo hướng giảm thời gian làm việc, tăng thời gian nghỉ ngơi đảm bảo hài hoà lợi ích người lao động người sử dụng lao động Xây dựng sửa đổi, bổ sung nội quy công ty, việc tổ chức buổi đối thoại để bàn luận nhằm đưa điều, khoản cơng bằng, tốt cho phía Cơng ty người lao động Là hội để cấp cán bộ, nhân viên công ty hiểu hơn, dễ dàng tìm tiếng nói chung hết giúp việc xây dựng nôi quy, quy chế công ty đảm bảo minh bạch, công đạt hiệu áp dụng cao Chi tiết hoá chức năng, nhiệm vụ Cơng đồn Cơng ty Thành viên Ban chấp hành Cơng đồn theo thời hạn pháp luật quy định Những cá nhân cân nhắc vào Ban chấp hành cơng đồn phải người có kiến thức pháp luật lao động để hiểu rõ quyền, nghĩa vụ thân đồng nghiệp, quan tâm đến quyền lợi hợp pháp đồng nghiệp, cấp dưới, sống thân thiện, dễ gần, biết lằng nghe đồng nghiệp xung qanh tin tưởng để họ sẵn sàng chia sẻ khúc mắc cần Và Công ty cần đưa chế tài phù hợp người thuộc Ban chấp hành Cơng đồn hồn thành nhiệm vụ hay vi phạm nội quy Công ty, vi phạm pháp luật Nâng cao ý thức người lao động việc thực nghiêm chỉnh nội quy thời làm việc, nghỉ ngơi Ban lãnh đạo Công ty phải ngừoi nghiêm túc nhất, thực quy định Cấp cần áp dụng nhiều biện pháp khác để quản lý việc sử dụng thời làm việc cấp dưới, cho việc thực thời làm việc, nghỉ ngơi dảm bảo thực nghiêm túc người lao động thấy thoải mái, thư giãn mà không bị cảm giác bị gị bó, áp lực thời gian Tăng cường tính hồn thiện tính khả thi quy định thời làm việc 19 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật thời làm việc, nghỉ ngơi Nhiều cơng việc mang tính chất mùa vụ theo đơn hàng doanh nghiệp sản xuất, gia công hàng hoá, chế biến thuỷ sản để xuất khẩ,… doanh nghiệp cần tập trung làm thêm vào vài thời điểm năm nêu thực vi phạm quy định thời làm việc.Pháp luật nên quy định số làm thêm theo ngày, theo năm bỏ quy định giới hạn làm thêm theo tháng 3.3 Đối với NSDLĐ NLĐ Người sử dụng lao động cam kết thực pháp luật lao động cách đầy đủ, mở hội nghị tập huấn pháp luật lao động cách đầy đủ, mở hội nghị tập huấn pháp luật lao động cho cán quản lý, công nhân, xây dựng nội quy đầy đủ chi tiết, cụ thể Người lao động trước vào làm việc cần phải tiềm hiểu kĩ pháp luật lao động đặc biệt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi, cần tìm hiểu nội quy lao động cơng ty hợp đồng lao động công ty Đối với số lao động làm việc công ty cần bổ sung kiến thức pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đó biện pháp nhằm khác phục tình trạng kiến thức pháp luật người lao động chưa hiểu biết 3.4 Đối với quan quản lý Đặc biệt Sở lao động thương binh xã hội cần tăng cường công tác tra, kiểm tra việc kí kết thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, áp dụng biện pháp tra, kiểm tra đột xuất, vấn công nhân trực tiếp không mang danh nghĩa tra lao động Riêng việc thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp, công ty cần áp dụng biện pháp tra đặc biệt 3.5 Đối với tổ chức cơng đồn Tuyên truyền, phổ biến cho người lao động quy định pháp luật 20 làm việc, thời gian nghỉ ngơi Thường xuyên kiểm tra, xem xét việc thực chế độ sách làm thêm giờ, thêm ca để kiến nghị điều chỉnh cho phù hợp Như quan quản lý lao động cần tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động đặc biệt quy điịnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi vào sống cách có hiệu KẾT LUẬN Thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định quan trọng pháp luật lao động quốc gia giới Nó phát triển lĩnh vực quyền người mà trước hết quyền làm việc quyền nghỉ ngơi người lao động, không đem lại bình đẳng thực cho người lao động tham gia quan hệ lao động mà để người sử dụng lao động có phương án tổ chức sản xuất, lao động cách hiệu quả, hợp lý nhất, để Nhà nước điều tiết, quản lý lao động nhằm phát triển kinh tế xã hội Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước ta mang đậm chất Nhà nước cở sở kế thừa tôn trọng giá trị truyền thống tốt đẹp dân tộc tiến nhân loại thể văn kiện pháp lý quốc tế văn kiện quốc gia lao động bao gồm Công ước Quốc tế thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tổ chức Lao động Thế giới mà Việt Nam phê duyệt, Bộ Luật lao động văn hướng dẫn văn pháp luật khác có liên quan Mặc dù có lịch sử hình thành phát triển chưa lâu pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước ta tiến không ngừng hoàn thiện Tuy nhiên, mặt thực tiễn áp dụng quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bên cạnh mặt tốt, mặt tích cực cịn tồn khơng mặt hạn chế việc tn thủ khơng nghiêm chỉnh số quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi môt số doanh nghiệp tăng làm thời tiêu 21 chuẩn cho phép, tăng số làm thêm mức luật định, rút ngắn thời gian nghỉ ca thời gian nghỉ hàng năm v.v Hơn nữa, tồn số vướng mắc trình thực thi quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi làm cho hiệu quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi chưa thực cao Song, hạn chế, tồn nêu tạm thời quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đã, Nhà nước xem xét, giải cách triệt để Với tư cách quy định quan trọng pháp luật lao động Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi có đóng góp khơng nhỏ vào phát triển xã hội qua giai đoạn lịch sử 22 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Quan hệ lao động tổ chức, NXB Đại học Lao động- Xã hội, 2021 Bộ luật lao động năm 2019 thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật lao động năm 2012 thời làm việc, thời nghỉ ngơi Lưu Bình Nhưỡng (2015), Bình luận khoa học Bộ Luật Lao động, NXB Lao động, tr.160 Nghị 02-NQ/TW việc đổi tổ chức hoạt động Cơng đồn Việt Nam tình hình mới, ngày 12/06/2021 Giáo trình luật lao động (2011), Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân Chính Phủ (1994), Nghị định 195/1994/ NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bình luận quy định thời làm việc Bộ luật lao động năm 2019 http://capellaholdings.vn/gioi-thieu/ 10 Nội quy lao động Công ty Honda Việt Nam ... việc công ty Honda Việt Nam thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi 2.2 Thực trạng tác động Bộ luật Lao động 2019 thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi đến QHLĐ Công ty Honda Việt Nam 11 2.3 Đánh giá tác. .. nghỉ ngơi ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI ĐẾN QHLĐ TẠI CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 2.1 Giới thiệu chung công ty Honda Việt Nam hiểu biết NLĐ làm. .. thời nghỉ ngơi theo quy định phải tuân thủ quy định Điều 109 Bộ luật Lao động năm 2019 ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI ĐẾN QHLĐ TẠI CÔNG TY HONDA