TÁC ĐỘNG của môi TRƯỜNG làm VIỆC đến kết QUẢ CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu TRƯỜNG hợp CÔNG TY cổ PHẦN CAO SU PHƯỚC hòa

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang	102
Dung lượng	1,56 MB

Nội dung

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƢƠNG TRẦN THỊ HƢƠNG THẢO MSHV: 14000119 TÁC ĐỘNG CỦA MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU PHƯỚC HÒA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 Bình Dƣơng – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƢƠNG TRẦN THỊ HƢƠNG THẢO MSHV: 14000119 TÁC ĐỘNG CỦA MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU PHƯỚC HÒA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS BÙI THỊ THANH Bình Dƣơng - Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “Tác động môi trƣờng làm việc đến kết công việc nhân viên: Nghiên cứu trƣờng hợp Công ty cổ phần cao su Phƣớc Hòa” nghiên cứu tơi Ngoại trừ tài liệu tham khảo đƣợc trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan toàn phần hay phần nhỏ luận văn chƣa đƣợc công bố đƣợc sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có sản phẩm/ nghiên cứu ngƣời khác đƣợc sử dụng luận văn mà khơng đƣợc trích dẫn theo quy định Luận văn chƣa đƣợc nộp để nhận cấp trƣờng đại học sở khác Bình Dương, ngày tháng năm 2018 Học viên thực Trần Thị Hƣơng Thảo i LỜI CẢM ƠN Ban Giám hiệu Trƣờng Đại học Bình Dƣơng, Khoa Đào tạo Sau đại học, Giảng viên tham gia giảng dạy giúp đỡ, tạo điều kiện cho ngƣời nghiên cứu trình học tập thực đề tài luận văn tốt nghiệp Ban Giám đốc, Phịng nghiệp vụ Cơng ty Cổ phần Cao su Phƣớc Hòa PGS.TS Bùi Thị Thanh tận tình cung cấp tài liệu, hƣớng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi suốt trình nghiên cứu thực đề tài Các Anh/ Chị học viên ngành Quản trị kinh doanh khóa VII gia đình động viên, giúp đỡ cung cấp cho tác giả thông tin, tài liệu có liên quan q trình hồn thành luận văn tốt nghiệp Trân trọng cảm ơn! ii TÓM TẮT LUẬN VĂN Với nhiều lý khác nhau, tác giả lựa chọn đề tài “Tác động môi trƣờng làm việc đến kết công việc nhân viên: Nghiên cứu trƣờng hợp Công ty cổ phần cao su Phƣớc Hịa” để làm luận văn Thạc sĩ Thông qua nghiên cứu giúp cho Ban giám đốc, lãnh đạo phòng ban hiểu rõ tác động yếu tố môi trƣờng làm việc đến kết cơng việc, sở tìm giải pháp nâng cao kết công việc nhân viên thông qua việc cải thiện môi trƣờng làm việc tốt Đề tài nghiên cứu nhằm khám phá yếu tố môi trƣờng làm việc ảnh hƣởng đến kết làm việc nhân viên Qua đó, tác giả đề xuất hàm ý quản trị để cải thiện môi trƣờng làm việc Cơng ty CPCS Phƣớc Hịa nhằm giúp nhân viên đạt kết công việc cao Đề tài nghiên cứu đƣợc thực chủ yếu thông qua hai phƣơng pháp nghiên cứu định tính nghiên cứu định lƣợng Kết nghiên cứu định tính làm sở xây dựng bảng câu hỏi thang đo để thu thập liệu thực nghiên cứu định lƣợng Sau phân tích hồi quy, theo kết phân tích giá trị thống kê t khác nhƣng hệ số sig hệ số hồi quy bội

Ngày đăng: 20/12/2021, 11:14

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo

Loại

Chi tiết

[3]. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân Tích Dữ Liệu Nghiên Cứu Với SPSS, Nhà xuất bản Hồng Đức

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Phân Tích Dữ Liệu Nghiên Cứu Với SPSS
Tác giả:	Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB:	Nhà xuất bản Hồng Đức
Năm:	2008

[4]. Mai Đức Anh (2011), Ảnh hưởng của động lực làm việc lên hiệu quả lao động tại các công ty có vốn nhà nước ở Việt Nam, Đề tài nghiên cứu khoa học, Trường đại học quốc gia Hà Nội

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Ảnh hưởng của động lực làm việc lên hiệu quả lao động tại các công ty có vốn nhà nước ở Việt Nam
Tác giả:	Mai Đức Anh
Năm:	2011

[5]. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao Động - Xã Hội

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh
Tác giả:	Nguyễn Đình Thọ
Nhà XB:	Nhà xuất bản Lao Động - Xã Hội
Năm:	2011

[6]. Nguyễn Xuân Thức (2006), Tâm lý học đại cương, Nhà xuất bản Đai học sƣ phạm, Hà Nội

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Tâm lý học đại cương
Tác giả:	Nguyễn Xuân Thức
Nhà XB:	Nhà xuất bản Đai học sƣ phạm
Năm:	2006

[7]. Trần Kim Dung (2005), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp TP.HCM [8]. Trần Thị Hữu Phúc (2013), Ảnh hưởng các yếu tố môi trường làm việc đếnhiệu quả của nhân viên: Nghiên cứu trường hợp các ngân hàng thương mại tại TP.HCM, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.TIẾNG ANH

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Quản trị nguồn nhân lực", NXB Tổng hợp TP.HCM [8]. Trần Thị Hữu Phúc (2013), "Ảnh hưởng các yếu tố môi trường làm việc đến "hiệu quả của nhân viên: Nghiên cứu trường hợp các ngân hàng thương mại tại TP.HCM
Tác giả:	Trần Kim Dung (2005), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp TP.HCM [8]. Trần Thị Hữu Phúc
Nhà XB:	NXB Tổng hợp TP.HCM [8]. Trần Thị Hữu Phúc (2013)
Năm:	2013

[9]. Agarwal, R. N., & Mehta, A. (2014), Impact of performance appraisal and working environment on the job satisfaction and attrition problem in the Indian IT industry, Paradigm, 18(1), 73-85

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Impact of performance appraisal and working environment on the job satisfaction and attrition problem in the Indian IT industry
Tác giả:	Agarwal, R. N., & Mehta, A
Năm:	2014

[10]. Amato, Eisele P. (2011), Psychological climate and its relation to work performance and well-being: The mediating role of Organizational Citizenship Behavior (OCB), Baltic Journal of Psychology, 12(1-2), 4-21

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Psychological climate and its relation to work performance and well-being: The mediating role of Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Tác giả:	Amato, Eisele P
Năm:	2011

[11]. Anderson, J. C., & Gerbing D. W. (1988), Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach, Psychological Bulletin, 103, 411-423

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach
Tác giả:	Anderson, J. C., & Gerbing D. W
Năm:	1988

[12]. Armenio Rego, A., & Pina e Cunha, M. (2008), Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study, Journal of organizational change management, 21(1), 53-75

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study
Tác giả:	Armenio Rego, A., & Pina e Cunha, M
Năm:	2008

[13]. Bollen, K. A. (1989), A new incremental fit index for general structural equation models, Sociological Methods & Research, 17(3), 303-316

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	A new incremental fit index for general structural equation models
Tác giả:	Bollen, K. A
Năm:	1989

[14]. Brenner, N. (2004), Urban governance and the production of new state spaces in Western Europe, 1960–2000, Review of international political economy, 11(3), 447-488

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Urban governance and the production of new state spaces in Western Europe, 1960–2000
Tác giả:	Brenner, N
Năm:	2004

[15]. Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996), A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance, Journal of applied psychology, 81(4), 358

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance
Tác giả:	Brown, S. P., & Leigh, T. W
Năm:	1996

[16]. Campbell, J. D. (1990), Self-esteem and clarity of the self-concept, Journal of personality and social psychology, 59(3), 538

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Self-esteem and clarity of the self-concept
Tác giả:	Campbell, J. D
Năm:	1990

[17]. Christopher Collins, & Clark, K. D. (2003), Strategic human resource practices, top management team social networks, and firm performance: The role of human resource practices in creating organizational competitive advantage, Academy of management Journal, 46(6), 740-751

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Strategic human resource practices, top management team social networks, and firm performance: The role of human resource practices in creating organizational competitive advantage
Tác giả:	Christopher Collins, & Clark, K. D
Năm:	2003

[18]. Górny, A. (2017), The use of working environment factors as criteria in assessing the capacity to carry out processes, In Matec Web of Conferences, 94, 601

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	The use of working environment factors as criteria in assessing the capacity to carry out processes
Tác giả:	Górny, A
Năm:	2017

[19]. Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1998), Multivariate data analysis, Upper Saddle River, 45-54

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Multivariate data analysis
Tác giả:	Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C
Năm:	1998

[20]. Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., &amp; Tatham, R. (2006), Multivariate data analysis (6th ed.), Uppersaddle River, N.J.: Pearson Prentice Hall, 134

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Multivariate data analysis (6th ed.)
Tác giả:	Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., &amp; Tatham, R
Năm:	2006

[21]. James, L. R., & Jones, A. P. (1974), Organizational climate: A review of theory and research, Psychological bulletin, 81(12), 1096

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Organizational climate: A review of theory and research
Tác giả:	James, L. R., & Jones, A. P
Năm:	1974

[23]. Kiriago & Bwisa (2013), Working environment factors that affect quality of work life among attendants in petrol stations in Kitale town in Kenya, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(5), 289

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Working environment factors that affect quality of work life among attendants in petrol stations in Kitale town in Kenya
Tác giả:	Kiriago & Bwisa
Năm:	2013

[24]. Kohun, S. (1992), Business environment, Ibadan: University Press Kyko, 105

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Business environment
Tác giả:	Kohun, S
Năm:	1992