TAC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến kết QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH của CÔNG TY TNHH MTV sổ xố KIẾN THIẾT và DỊCH vụ TỔNG hợp BÌNH PHƯỚC

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG NGUYỄN THỊ HÀ MSHV: 16000070 TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT VÀ DỊCH VỤ TỔNG HỢP BÌNH PHƯỚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 Bình Dương, năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG NGUYỄN THỊ HÀ MSHV: 16000070 TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT VÀ DỊCH VỤ TỔNG HỢP BÌNH PHƯỚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦM THỊ XUÂN HƯƠNG Bình Dương, năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết dịch vụ tổng hợp Bình Phước” nghiên cứu tơi Ngoại trừ tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan tồn phần hay phần nhỏ luận văn chưa công bố sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có sản phẩm/nghiên cứu người khác sử dụng luận văn mà không trích dẫn theo quy định Luận văn chưa nộp để nhận cấp trường đại học sở đào tạo khác Bình Dương, ngày……tháng… năm 2019 Tác giả Nguyễn Thị Hà i LỜI CẢM ƠN Ban Giám hiệu trường Đại học Bình Dương, Khoa Đào tạo Sau Đại học, Giảng viên tham gia giảng dạy giúp đỡ, tạo điều kiện cho người nghiên cứu trình học tập thực đề tài luận văn tốt nghiệp Lãnh đạo anh/chị đồng nghiệp Công ty TNHH MTV XSKT & DVTH Bình Phước hỗ trợ cung cấp tài liệu liên quan trình thực luận văn Tác giả xin chân thành gửi lời cảm ơn chân thành đến PGS.TS Trầm Thị Xuân Hương tận tình cung cấp tài liệu, hướng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi suốt trình nghiên cứu thực đề tài Các Anh/chị học viên ngành Quản trị kinh doanh khóa gia đình động viên, giúp đỡ cung cấp cho tác giả thông tin, tài liệu có liên quan q trình hồn thành luận văn tốt nghiệp Trân trọng cảm ơn! ii TÓM TẮT LUẬN VĂN Nghiên cứu thực nhằm: (1) Xác định yếu tố thuộc thành phần TTQTNNL đến kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH MTV XSKT & DVTH Bình Phước, (2) Đo lường mức độ tác động yếu tố thuộc thành phần TTQTNNL đến kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH MTV XSKT & DVTH Bình Phước, (3) Đề xuất hàm ý sách nhằm nâng cao kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH MTV XSKT & DVTH Bình Phước thơng qua yếu tố thuộc thành phần TTQTNNL Nghiên cứu bắt đầu việc tham khảo lý thuyết kết nghiên cứu nghiên cứu trước TTQTNNL, kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, tác giả đề xuất mơ hình lý thuyết yếu tố thuộc thành phần QTNNL có ảnh hưởng đến KQHĐKD Cơng ty TNHH MTV XSKT & DVTH Bình Phước là: gồm yếu tố là: Đánh giá hiệu công việc, Hoạch định nguồn nhân lực, Trả công lao động, Sự tham gia định, Đào tạo phát triển, Tuyển dụng lựa chọn Thông qua kỹ thuật vấn, 11/11 chuyên gia đồng ý với yếu tố 25 biến quan sát tác giả đề xuất ban đầu, đồng thời bổ sung thêm biến quan sát DGHQCV6, DGHQCV7, TCLD5 Tiếp theo, tác giả tiến hành khảo sát thực Công ty TNHH TNHH MTV Xổ số kiến thiết dịch vụ tổng hợp Bình Phước khoảng thời gian tháng Sau thu thập liệu với cỡ mẫu n = 110 (chỉ có 108 phiếu hợp lệ) Sau tác giả sử dung phần mềm SPSS 20.0 để phân tích, kết kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha khơng có yếu tố bị loại, tác giả tiến hành phân tích EFA lần loại TCLD2 loại khỏi mơ hình nghiên cứu Tác giả tiến hành phân tích hồi quy, kết cho thấy mơ hình nghiên cứu có yếu tố tác động đến kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết dịch vụ tổng hợp Bình Phước theo mức độ tác động giảm dần là: Sự tham gia định (β = 0,286), Đào tạo phát triển (β = 0,238), Hoạch định nguồn nhân lực (β = iii 0,217), Tuyển dụng lựa chọn (β = 0,185), Trả công lao động (β = 0,130), Đánh giá hiệu công việc (β = 0,082) Kết kiểm định yếu tố nhân học cho thấy: khơng có khác kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp nhóm người lao động có giới tính khác Có khác đánh giá yếu tố thuộc thành phần TTQTNNL tác động đến KQHDKD doanh nghiệp hai nhóm đối tượng có vị trí cơng tác khác nhau, trình độ chun mơn khác độ tuổi khác iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii TÓM TẮT LUẬN VĂN iii MỤC LỤC iv DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii DANH SÁCH CÁC BẢNG xi DANH SÁCH CÁC HÌNH xii Chương TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết lý chọn đề tài 1.2 Tổng quan nghiên cứu .2 1.2.1 Nghiên cứu Abdullah (2009) 1.2.2 Nghiên cứu Aftab Tariq Dar cộng (2014) 1.2.3 Nghiên cứu Trần Kim Dung Văn Mỹ Lý (2006) 1.2.4 Cơng trình nghiên cứu Nguyễn Thị Thanh Xuân (2013) 1.2.5 Công trình nghiên cứu Trương Thị Thu Hằng (2014) .5 1.2.6 Cơng trình nghiên cứu Phạm Thị Như Uyên (2016) 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 1.3.1 Mục tiêu nghiên cứu tổng quát 1.3.2 Mục tiêu cụ thể .7 1.4 Câu hỏi nghiên cứu 1.5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5.1 Đối tượng nghiên cứu 1.5.2 Phạm vi nghiên cứu 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp định tính 1.6.2 Phương pháp định lượng .8 1.7 Ý nghĩa đề tài v 1.7.1 Ý nghĩa khoa học 1.7.2 Ý nghĩa thực tiễn 1.8 Bố cục đề tài Chương CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 11 2.1 Quản trị nguồn nhân lực 11 2.1.1 Khái niệm chung nguồn nhân lực .11 2.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 11 2.1.3 Chức quản trị nguồn nhân lực 12 2.1.3.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 12 2.1.3.2 Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 12 2.1.3.3 Nhóm chức trì nguồn nhân lực 13 2.2 Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 14 2.2.1 Khái niệm .14 2.2.2 Các yếu thuộc thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 14 2.3 Các tiêu đánh giá kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 17 2.3.1 Khái niệm kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 17 2.3.2 Các tiêu đánh giá hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 17 2.4 Tác động TTQTNNL đến kết hoạt động doanh nghiệp .19 2.5 Giả thuyết mô hình nghiên cứu đề xuất .19 2.5.1 Giả thuyết nghiên cứu 20 2.5.1.1 Tuyển dụng lựa chọn .20 2.5.1.2 Đào tạo phát triển 21 2.5.1.3 Hoạch định nguồn nhân lực 22 2.5.1.4 Đánh giá hiệu công việc 22 2.5.1.5 Trả công lao động 23 2.5.1.6 Sự tham gia định 25 2.5.2 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 25 Chương PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 28 3.1 Quy trình nghiên cứu .28 3.2 Nghiên cứu định tính .29 vi 3.2.1 Thiết kế nghiên cứu định tính .29 3.2.2 Kết nghiên cứu định tính 29 3.2.3 Diễn đạt mã hóa thang đo 30 3.2.3.1 Thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực .30 3.2.3.2 Thang đo kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp .33 3.3 Nghiên cứu định lượng 34 3.3.1 Thiết kế nghiên cứu định lượng 34 3.3.1.1 Phương pháp chọn mẫu 34 3.3.1.2 Quy mơ mẫu (kích thước mẫu) 34 3.3.2 Công cụ nghiên cứu 35 3.3.3 Thu thập liệu 35 3.3.4 Phương pháp phân tích liệu 35 Chương KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 39 4.1 Thống kê mẫu nghiên cứu 39 4.2 Đánh giá thang đo 40 4.2.1 Yếu tố “Đánh giá hiệu công việc” 40 4.2.2 Yếu tố “Hoạch định nguồn nhân lực” 41 4.2.3 Yếu tố “Sự tham gia định” 42 4.2.4 Yếu tố “Trả công lao động” 43 4.2.5 Yếu tố “Đào tạo phát triển” 43 4.2.6 Yếu tố “Tuyển dụng lựa chọn” 44 4.2.7 Yếu tố “Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp” 44 4.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 45 4.3.1 Phân tích EFA yếu tố thuộc thành phần TTQTNNL tác động đến KQHDKD 45 4.3.2 Phân tích EFA cho thang đo KQHDKD doanh nghiệp 52 4.4 Phân tích hồi quy .53 4.4.1 Kiểm tra ma trận tương quan 53 4.4.2 Phân tích hồi quy 55 4.5 Kiểm tra vi phạm giả định mơ hình hồi quy 58 vii 4.5.1 Giả định tính độc lập phần dư 58 4.5.2 Giả định phân phối chuẩn phần dư .59 4.5.3 Giả định phương sai sai số không đổi 59 4.5.4 Giả định mối tương quan biến độc lập, đo lường đa cộng tuyến 61 4.5.5 Giả định liên hệ tuyến tính 61 4.6 Kiểm định khác biệt mơ hình theo đặc điểm cá nhân người lao động 62 4.6.1 Kiểm định khác biệt theo giới tính 62 4.6.2 Kiểm định khác biệt theo độ tuổi 63 4.6.3 Kiểm định khác biệt theo vị trí cơng tác 64 4.6.4 Kiểm định khác biệt theo trình độ chuyên môn 65 4.7 Thảo luận kết nghiên cứu 66 Chương KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 74 5.1 Kết luận 74 5.2 Đề xuất số hàm ý sách nhằm nâng cao KQHĐKD cho Cơng ty TNHH MTV XSKT & DVTH Bình Phước 75 5.2.1 Yếu tố tham gia định 75 5.2.2 Yếu tố đào tạo phát triển 77 5.2.3 Yếu tố hoạch định nguồn nhân lực 78 5.2.4 Yếu tố tuyển dụng lựa chọn 80 5.2.5 Yếu tố trả công lao động .81 5.2.6 Yếu tố đánh giá hiệu công việc .83 5.3 Hạn chế nghiên cứu hướng nghiên cứu 84 viii Total Variance Explained Comp Initial Eigenvalues onent Total % of Cumula- Variance tive % Extraction Sums of Extraction Sums of Squared Loadings Squared Loadings Total % of Cumula Total Variance -tive % % of Cumula Variance -tive % 16 0,332 1,187 94,822 0,332 1,187 94,822 17 0,294 1,050 95,872 0,294 1,050 95,872 18 0,233 0,834 96,705 0,233 0,834 96,705 19 0,204 0,728 97,434 0,204 0,728 97,434 20 0,177 0,632 98,066 0,177 0,632 98,066 21 0,148 0,527 98,593 0,148 0,527 98,593 22 0,140 0,501 99,094 0,140 0,501 99,094 23 0,107 0,382 99,476 0,107 0,382 99,476 24 0,089 0,316 99,792 0,089 0,316 99,792 25 0,036 0,128 99,919 0,036 0,128 99,919 26 0,013 0,046 99,966 0,013 0,046 99,966 27 0,009 0,031 99,997 0,009 0,031 99,997 28 0,001 0,003 100,000 0,001 0,003 100,000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component DGHQCV7 DGHQCV5 DGHQCV6 DGHQCV1 DGHQCV4 DGHQCV2 DGHQCV3 TCLD4 0,952 0,950 0,919 0,914 0,903 0,898 0,895 0,847 Rotated Component Matrixa Component TCLD5 0,806 TCLD1 0,803 TCLD3 0,674 TCLD2 HDNNL3 0,873 HDNNL4 0,800 HDNNL1 0,779 HDNNL2 0,768 TGQD2 0,842 TGQD4 0,822 TGQD1 0,693 TGQD3 0,634 DTPT3 DTPT1 DTPT2 DTPT4 TDLC4 TDLC1 TDLC2 TDLC3 Extraction Method: Principal Component Analysis 0,831 0,813 0,634 0,611 0,708 0,653 0,643 0,572 Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation correerged in iterations Hệ số KMO Bartlett's Sphericity 0,727 Test of Approx Chi-Square 3205,052 df 351 Sig 0,000 Total Variance Explained Compo Initial Eigenvalues nent Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumula- Variance tive % Total % of Cumula Variance -tive % 9,048 33,510 33,510 6,268 23,215 23,215 4,284 15,867 49,377 3,186 11,800 35,015 2,042 7,565 56,941 2,950 10,926 45,940 1,749 6,478 63,419 2,923 10,825 56,766 1,713 6,344 69,763 2,634 9,756 66,522 1,328 4,918 74,681 2,203 8,159 74,681 0,858 3,178 77,859 0,806 2,984 80,843 0,700 2,594 83,437 10 0,664 2,458 85,895 11 0,585 2,168 88,063 12 0,498 1,846 89,908 13 0,451 1,672 91,580 14 0,419 1,554 93,133 15 0,345 1,277 94,411 16 0,295 1,094 95,505 17 0,240 0,889 96,394 18 0,209 0,773 97,167 19 0,183 0,678 97,845 20 0,238 0,569 98,413 21 0,141 0,523 98,936 22 0,134 0,495 99,431 23 0,094 0,349 99,780 24 0,037 0,136 99,916 25 0,013 0,048 99,964 26 0,009 0,033 99,997 27 0,001 0,003 100,000 Extraction Method: Principal Component Analysis Biến quan sát DGHQCV7 DGHQCV5 DGHQCV6 DGHQCV1 DGHQCV4 DGHQCV2 DGHQCV3 HDNNL3 HDNNL4 HDNNL1 HDNNL2 TCLD4 TCLD5 TCLD1 TCLD3 TGQD2 TGQD4 TGQD1 TGQD3 DTPT3 DTPT1 DTPT2 DTPT4 TDLC4 TDLC1 TDLC2 TDLC3 0,953 0,951 0,920 0,914 0,905 0,899 0,896 0,874 0,801 0,782 0,770 0,828 0,826 0,807 0,671 0,846 0,819 0,702 0,640 0,848 0,809 0,637 0,607 0,705 0,654 0,648 0,596 Kiểm định KMO yếu tố phụ thuộc Hệ số KMO Bartlett's Sphericity 0,686 Test of Approx Chi-Square df Sig 113,361 0,000 Giá trị Eigenvalues Biến Tổng % biến thiên Tổng phương sai trích % tích luỹ Tổng % biến % tích thiên 2,308 57,699 57,699 0,772 19,292 76,991 0,606 15,157 92,148 0,314 7,852 100,000 2,308 Biến KQHDKD4 0,883 KQHDKD1 0,763 KQHDKD2 0,721 KQHDKD3 0,652 57,699 luỹ 57,699 PHỤ LỤC KẾT QUẢ PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN VÀ HỒI QUY BỘI Bảng số DGHQCV HDNNL TGQD TCLD DTPT TDLC KQHDKD Hệ số DGH pearson QCV Sig (2-tailed) N Hệ 108 số HDN pearson NL Sig (2-tailed) N Hệ số TGQ pearson D Sig (2-tailed) N Hệ số TCL pearson D Sig (2-tailed) N Hệ số DTP pearson T Sig (2-tailed) N TDL Hệ C pearson số 0,321** 0,120 108 108 0,320** 0,371** 0,060 0,055 108 108 0,316** 108 0,471** 0,424** 0,500 0,100 0,103 108 108 108 ** ** ** 0,324 0,108 0,393 108 0,467* * 0,071 0,068 0,100 0,103 108 108 108 108 ** ** ** 0,334 0,377 0,354 108 0,386* 0,430* * * DGHQCV HDNNL TGQD TCLD DTPT TDLC KQHDKD Sig (2-tailed) N Hệ số KQH pearson 0,054 0,080 0,054 0,080 0,100 108 108 108 108 108 ** ** ** 0,533 DKD Sig (2-tailed) N 0,547 0,570* 0,514* 0,520 0,000 0,000 0,000 108 108 108 * * 108 0,493** 0,000 0,1000 0,000 108 108 108 Bảng số Model Summaryb Mod R R Square el 0,796a 0.633 Adjusted R Std Error of the Durbin-Watson Square Estimate Sig F Change 0.611 0.38630 000 1.634 a Predictors: (Constant), TDLC, DGHQCV, TGQD, HDNNL, DTPT, TCLD b Dependent Variable: KQHDKD ANOVAa Model Sum of Squares df Mean F Sig Square Regression 26.009 Residual 15.072 101 Total 41.081 107 4.335 73,042 149 a Dependent Variable: KQHDKD b Predictors: (Constant), TDLC, DGHQCV, TGQD, HDNNL, DTPT, TCLD 000b Yếu tố DGHQ HDNN CV Correlation Coefficient DGHQCV Sig (2- tailed) N Correlation Spearma n's rho Coefficient HDNNL Sig (2- tailed) N Correlation Coefficient TGQD Sig tailed) N (2- TGQD TCLD DTPT TDLC ABSRES L 1,000 0,313** 0,342** 0,333** 0,380** 0,363** -0,009 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,881 108 108 108 108 108 108 1,000 0,374** 0,457** 0,316** 0,355** 0,045 0,000 0,000 0,000 0,000 0,430 108 108 108 108 108 1,000 0,456** 0,431** 0,387** -0,050 0,000 0,000 0,000 0,379 108 108 108 108 Yếu tố DGHQ HDNN CV Correlation Coefficient TCLD Sig (2- tailed) N Correlation Coefficient DTPT Sig (2- tailed) N Correlation Coefficient TDLC Sig (2- tailed) N Coefficient Sig TCLD DTPT TDLC ABSRES L 1,000 0,492** 0,432** 0,040 0,000 0,000 0,486 108 108 108 1,000 0,447** -0,022 0,000 0,703 108 108 1,000 -0,093 0,103 108 Correlation ABSRES TGQD 10,000 (2- tailed) N 108 PHỤ LỤC KẾT QUẢ PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT Giới tính Kiểm định Levene cho Kiểm định T cho giá trị trung bình phương sai đồng Sig (2- Mean Std Error F Sig t df 619 433 523 106 602 06276 11998 518 98.146 606 06276 12120 tailed) Difference Difference Equal variances assumed Equal variances not assumed Độ tuổi Kiểm định Levene KQHDKD Levene Statistic df1 df2 Sig 2.302 104 081 ANOVA KQHDKD Between Groups Sum of Squares df Mean Square F Sig 5,431 1,810 5,281 0,002 Within Groups 35,650 104 Total 41,081 107 0,343 Độ tuổi Descriptives Tuổi N Mean Std Deviation < =25 tuổi 4,4063 0,80109 25 -35 tuổi 55 3,5364 0,54096 35 - 45 tuổi 37 3,6892 0,55404 > 45 tuổi 3,7813 0,78419 108 3,6713 0,61962 Tổng Vị trí cơng tác T-Test Kiểm định Levene cho phương sai Kiểm định T cho giá trị trung bình đồng Sig (2- Mean Std Error F Sig t df 1,752 0,188 3,857 106 0,000 0,78283 0,20297 3,049 8,848 0,014 0,78283 0s,25679 tailed) Difference Difference Equal variances assumed Equal variances not assumed Descriptives Tuổi Lãnh đạo N Mean Std Deviation 4,3889 0,75116 Nhân viên 99 3,6061 0,56705 Trình độ chuyên môn Levene KQHDKD Levene Statistic 2.341a df1 df2 Sig 103 078 Anova KQHDKD Sum of df Squares Between Groups Within Groups Total DGHQCV DGHQCV1 DGHQCV2 DGHQCV3 DGHQCV4 DGHQCV5 DGHQCV6 DGHQCV7 DTPT DTPT1 DTPT2 DTPT3 DTPT4 HDNNL HDNNL1 HDNNL2 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 F Sig Square 6.991 34.090 41.081 N Mean 103 107 1.748 331 Descriptive Statistics Minimum Maximum 1.33 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.50 1.00 1.00 1.00 1.00 2.00 2.00 2.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.281 Mean 3.6003 3.6204 3.5926 3.5833 3.5741 3.5926 3.6111 3.5926 3.7315 3.4815 3.4722 3.4444 3.5370 3.7755 3.7407 3.6944 001 Std Deviation 74603 92441 93766 94844 95901 87581 89478 88642 87188 1.04552 1.08910 1.14658 1.00862 58699 71526 70324 N HDNNL3 HDNNL4 TCLD TCLD1 TCLD3 TCLD4 TCLD5 TDLC TDLC1 TDLC2 TDLC3 TDLC4 TGQD TGQD1 TGQD2 TGQD3 TGQD4 Valid N (listwise) 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 108 Descriptive Statistics Minimum Maximum 2.00 2.00 1.75 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.50 1.00 1.00 1.00 1.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 Mean 3.7593 3.7130 3.6644 3.6574 3.6759 3.6667 3.3889 3.4846 3.6481 3.7593 3.7037 3.7500 3.6481 3.5741 3.6574 3.5833 3.6667 Std Deviation 68181 67048 87218 94880 1.01084 1.01392 1.22919 91530 1.17063 1.10115 1.16217 1.26140 68957 88817 72553 91840 83162 ... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG NGUYỄN THỊ HÀ MSHV: 16000070 TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT VÀ DỊCH... Cơng ty đề sách nhằm nâng cao tác động tích cực thực tiễn QTNNL đến kết quản hoạt động kinh doanh, tác giả chọn đề tài “Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực đến kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH. .. ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết dịch vụ tổng hợp Bình Phước? ?? nghiên cứu tơi Ngoại trừ tài