PHÂN TÍCH các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG về CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN TRONG QUỸ đầu tư PHÁT TRIỂN THÀNH PHỐ cần THƠ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG NGUYỄN DUY KHOA MSHV: 15000298 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LỊNG VỀ CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 Bình Dương, năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG NGUYỄN DUY KHOA MSHV: 15000298 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LỊNG VỀ CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGÔ QUANG HUÂN Bình Dương, năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan luận văn “Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ” nghiên cứu tơi Ngồi trừ tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan tồn phần hay phần nhỏ luận văn nà chưa công bố sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có nghiên cứu người khác sử dụng luận văn mà không trích dẫn theo quy định Luận văn chưa nộp để nhận cấp trường đại học sở đào tạo khác Bình Dương, ngày tháng năm 2019 Học viên thực Nguyễn Duy Khoa i LỜI CẢM ƠN Lời cảm ơn đầu tiên, xin gửi đến Ban giám hiệu trường Đại học Bình Dương, Khoa Đào tạo Sau đại học Bình Dương, Giảng viên tham gia giảng dạy giúp đỡ, tạo điều kiện cho tơi suốt q trình học tập thực đề tài luận văn tốt nghiệp Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo tập thể nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ đơn vị trực thuộc Quỹ, nhiệt tình giúp đỡ tơi q trình vấn thu thập số liệu phục vụ đề tài nghiên cứu Bên cạnh đó, Tơi xin chân thành cảm ơn Thầy TS Ngơ Quang Huân đóng góp ý kiến nhận xét hỗ trợ hồn thành nghiên cứu Ngồi ra, Tơi xin cám ơn Anh chị Học viên ngành Quản trị kinh doanh Lớp 15CH07 người thân gia đình, người ln bên cạnh động viên tạo điều kiện, hỗ trợ cung cấp thông tin liên quan trình thực luận văn để tơi hồn thành luận văn Xin chân thành cảm ơn ! ii TÓM TẮT Đề tài thực nhằm phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ Dữ liệu nghiên cứu dựa khảo sát 117 nhân viên, người lao động thuộc Quỹ thông qua hình thức vấn trực tiếp Các phương pháp sử dụng để phân tích bao gồm thống kê mơ tả, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) phân tích hồi qui tuyến tính bội Kết phân tích cho thấy, từ 26 biến quan sát thuộc thang đo đề xuất ban đầu, sau bước kiểm định, phân tích nhân tố lại 23 biến quan sát thuộc nhân tố Kết phân tích hồi qui tuyến tính bội cho thấy nhân tố Môi trường làm việc lãnh đạo; Lương, thưởng, phúc lợi; Đào tạo thăng tiến; Ủy quyền công việc; Mối quan hệ với đồng nghiệp tác động tích cực đến hài lịng công việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ Bên cạnh đó, hài lịng cơng việc nhân viên cịn chịu ảnh hưởng yếu tố kiểm soát thâm niên cơng tác tình trạng nhân nhân viên Quỹ Dựa kết phân tích, tác giả đề xuất hàm ý sách nhằm nâng cao hài lịng cơng việc cho nhân viên, góp phần nâng cao hiệu hoạt động cho Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii MỤC LỤC iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT viii DANH SÁCH CÁC BẢNG ix DANH SÁCH CÁC HÌNH x Chương TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết lý chọn đề tài 1.2 Tình hình nghiên cứu 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 1.3.1 Mục tiêu chung 1.3.2 Mục tiêu cụ thể 1.4 Câu hỏi nghiên cứu 1.5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5.1 Đối tượng nghiên cứu 1.5.2 Phạm vi nghiên cứu 1.6 Cấu trúc luận văn Tóm tắt chương Chương CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU .8 2.1 Cơ sở lý thuyết 2.1.1 Một số khái niệm hài lịng cơng việc 2.1.2 Các lý thuyết hài lịng cơng việc 2.1.3 Các thang đo hài lịng cơng việc 14 2.2 Một số nghiên cứu có liên quan 15 2.2.1 Nghiên cứu nước 15 2.2.2 Một số nghiên cứu nước 17 2.2.3 Đánh giá nghiên cứu có liên quan 20 iv 2.3 Xây dựng mơ hình nghiên cứu .20 2.3.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất .20 2.3.2 Mơ hình thực nghiệm ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc nhân viên Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ: 23 Tóm tắt chương 23 Chương PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 24 3.1 Thiết kế nghiên cứu 24 3.1.1 Qui trình nghiên cứu .24 24 3.1.2 Nghiên cứu định tính 25 3.1.3 Nghiên cứu định lượng .25 3.1.3.1 Xây dựng thang đo 25 3.1.3.2 Phương pháp thu thập số liệu .30 3.1.3.3 Quy mô phương pháp chọn mẫu 30 3.2 Phương pháp phân tích 31 3.2.1 Phương pháp thống kê mô tả .31 3.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo 32 3.2.3 Phân tích nhân tố khám phá .33 3.2.4 Phương pháp hồi qui tuyến tính .34 Tóm tắt chương 35 Chương KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN .36 4.1 Giới thiệu tổng quan Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ .36 4.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ 36 4.1.2 Cơ cấu tổ chức, chức nhiệm vụ quyền hạn 37 4.1.2.1 Cơ cấu tổ chức 37 4.1.2.2 Chức nhiệm vụ quyền hạn 39 4.1.3 Tình hình nhân Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ 41 4.1.3.1 Tình hình tuyển dụng nhân 41 v 4.1.3.2 Tình hình số lượng nhân qua 03 năm .42 4.1.4 Tình hình kết hoạt động kinh doanh .44 4.1.5 Những ưu điểm hạn chế nhân Quỹ ĐTPT 44 4.1.5.1 Ưu điểm 44 4.1.5.2 Hạn chế nguyên nhân 45 4.2 Mô tả đối tượng khảo sát 46 4.2.1 Thực trạng giới tính .46 4.2.2 Đặc điểm tuổi, trình độ học vấn tình trạng nhân nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ 46 4.2.3 Thực trạng thâm niên công tác thu nhập 47 4.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ 48 4.3.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha 48 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 52 4.3.2.1 Kết xoay nhân tố 52 4.3.2.2 Đặt tên nhân tố 55 4.3.2.3 Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh 56 4.3.3 Phân tích hồi qui tuyến tính đa biến 57 4.3.4 Mơ hình hồi qui với biến kiểm soát 59 Tóm tắt chương 61 Chương KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH .62 5.1 Kết luận 62 5.2 Hàm ý sách 63 5.2.1 Môi trường làm việc Lãnh đạo 64 5.2.2 Lương, Thưởng, Phúc lợi 65 5.2.3 Mối quan hệ với đồng nghiệp 67 5.2.4 Ủy quyền công việc 67 5.2.5 Đào tạo thăng tiến 68 5.3 Kiến nghị .69 vi 5.3.1 Đối với lãnh đạo đơn vị 69 5.3.2 Đối với nhân viên .70 TÀI LIỆU THAM KHẢO 71 PHỤ LỤC A BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT Ý KIẾN CỦA NHÂN VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI QUỸ ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ PHỤ LỤC B: XỬ LÝ SỐ LIỆU vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm tai nạn BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CBCNVC : Cán công nhân viên chức ĐTPT : Đầu tư phát triển MTV : Một thành viên TPCT : Thành phố Cần Thơ TNHH : Trách nhiệm hữu hạn UBND : Ủy ban Nhân dân viii II ĐÁNH GIÁ CỦA NHÂN VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI QUỸ ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ Xin Ơng/Bà vui lịng cho biết mức độ đồng ý nội dung sau? Rất khơng hài lịng Khơng hài lịng Bình thường Hài lịng Rất hài lịng Mức độ hài lòng STT Thang đo/Biến quan sát I Môi trường làm việc Môi trường làm việc chuyên nghiệp Môi trường làm việc văn minh, đại Được trang bị đầy đủ trang thiết bị làm việc Nhân viên giao người, việc Nhân viên có ý thức trách nhiệm công việc II Lãnh đạo Lãnh đạo đối xử công với cấp Lãnh đạo bảo vệ quyền lợi cho nhân viên Lãnh đạo nắm vững tình hình cơng tác nhân viên Lãnh đạo trực tiếp hiểu, quan tâm, giúp đỡ nhân viên 10 Lãnh đạo ghi nhận ý kiến đóng góp nhân viên III Lương, thưởng, phúc lợi 11 Tiền lương trả tương xứng với kết công việc 12 Phân phối tiền lương công nhân viên 13 Thực đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN 14 Cơng đồn quan tâm đến đời sống nhân viên 15 Chính sách khen thưởng/kỷ luật cơng bằng, hợp lý IV Đào tạo thăng tiến 16 Có sách đào tạo, phát triển kiến thức chuyên môn cho nhân viên 17 Quy hoạch đào tạo quy hoạch chức vụ theo năm 18 Được khuyến khích tạo hội phát triển chuyên môn thăng tiến công việc 19 Có cạnh tranh cơng hội đào tạo thăng tiến V Ủy quyền công việc 20 Nhân viên tự chủ công việc 21 Được phân quyền phân cấp công việc 22 Được quyền chủ động tự chịu trách nhiệm với công việc VI Mối quan hệ với đồng nghiệp 23 Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng dễ gần 24 Đồng nghiệp giúp đỡ lẫn phối hợp để hồn thành tốt cơng việc chung 25 Mọi người ln đối xử công 26 Mọi người tạo điều kiện cho người phát triển Hài lịng cơng việc Tơi thấy hài lịng với Mơi trường điều kiện làm việc Tôi thấy hài lịng với Bản chất cơng việc Tơi thấy hài lịng với Lãnh đạo Tơi thấy hài lịng với Tiền lương, Thưởng, Phúc lợi Tơi thấy hài lịng với Đào tạo thăng tiến Tôi thấy hài lịng với Ủy quyền cơng việc Tơi thấy hài lịng với Mối quan hệ với đồng nghiệp Xin chân thành cảm ơn! PHỤ LỤC B: XỬ LÝ SỐ LIỆU Thống kê mô tả Gioitinh Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 35 29,9 29,9 29,9 82 70,1 70,1 100,0 117 100,0 100,0 Total Tuoi Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 1 ,9 ,9 ,9 50 42,7 42,7 43,6 34 29,1 29,1 72,6 32 27,4 27,4 100,0 117 100,0 100,0 Total Trinhdo Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 38 32,5 32,5 32,5 79 67,5 67,5 100,0 117 100,0 100,0 Total Thamnien Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 62 52,99 52,99 52,99 55 47,01 47,01 100,0 117 100,0 100,0 Total Honnhan Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 5,1 5,1 5,1 111 94,9 94,9 100,0 Total 117 100,0 100,0 Thunhap Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 53 45,3 45,3 45,3 40 34,2 34,2 79,5 20 17,1 17,1 96,6 2,6 2,6 99,1 ,9 ,9 100,0 117 100,0 100,0 Total Kiểm định Cronbach’s Alpha Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 935 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted Correlation Deleted MTLV1 14.03 10.930 760 932 MTLV2 14.39 10.930 800 925 MTLV3 14.03 10.378 876 911 MTLV4 14.05 9.859 879 910 MTLV5 14.02 10.586 822 921 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 835 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted Correlation Deleted LADAO1 15.42 6.573 742 771 LADAO2 15.32 6.049 825 742 LADAO3 15.32 6.618 788 758 LADAO4 15.33 6.310 773 760 LADAO5 14.67 10.293 041 912 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 912 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted Correlation Deleted LADAO1 11.07 6.081 778 894 LADAO2 10.97 5.629 845 870 LADAO3 10.97 6.267 782 893 LADAO4 10.98 5.862 798 887 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 952 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted Correlation Deleted LTPL1 15.00 16.397 855 942 LTPL2 15.03 16.378 873 939 LTPL3 15.08 16.382 863 941 LTPL4 15.03 16.370 894 936 LTPL5 15.04 16.248 849 944 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 808 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted Correlation Deleted DTTT1 11.35 6.643 672 737 DTTT2 11.33 6.224 735 705 DTTT3 11.28 5.963 618 768 DTTT4 11.16 7.482 495 815 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 815 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted Correlation Deleted DTTT1 7.47 3.855 696 723 DTTT2 7.45 3.474 784 629 DTTT3 7.40 3.570 551 884 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 884 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted Correlation Deleted DTTT1 3.71 1.036 793 a DTTT2 3.69 956 793 a a The value is negative due to a negative average covariance among items This violates reliability model assumptions You may want to check item codings Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 822 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted Correlation Deleted UQCV1 8.12 1.744 628 803 UQCV2 8.34 1.589 723 708 UQCV3 8.31 1.594 682 750 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 788 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted Correlation Deleted QHDN1 12.02 3.862 552 757 QHDN2 12.07 3.754 603 733 QHDN3 12.00 3.672 591 738 QHDN4 12.35 3.178 646 711 Xoay nhân tố KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 866 Approx Chi-Square 2.179E3 df 253 Sig .000 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings Initial Eigenvalues Component Total % of Cumulative Variance % Total % of Cumulative Variance % Total % of Cumulative Variance % 9.309 40.473 40.473 9.309 40.473 40.473 5.992 26.053 26.053 2.782 12.096 52.569 2.782 12.096 52.569 4.317 18.772 44.824 2.184 9.494 62.063 2.184 9.494 62.063 2.502 10.879 55.703 1.858 8.077 70.140 1.858 8.077 70.140 2.342 10.184 65.887 1.279 5.560 75.700 1.279 5.560 75.700 2.257 9.813 75.700 780 3.391 79.091 642 2.793 81.883 589 2.562 84.446 456 1.982 86.428 10 435 1.892 88.319 11 387 1.683 90.003 12 370 1.609 91.612 13 324 1.407 93.018 14 272 1.181 94.199 15 232 1.008 95.207 16 214 929 96.136 17 183 795 96.931 18 181 785 97.716 19 158 685 98.401 20 136 593 98.994 21 085 369 99.363 22 078 341 99.704 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings Initial Eigenvalues Component Total % of Cumulative Variance % Total % of Cumulative Variance % Total % of Cumulative Variance % 9.309 40.473 40.473 9.309 40.473 40.473 5.992 26.053 26.053 2.782 12.096 52.569 2.782 12.096 52.569 4.317 18.772 44.824 2.184 9.494 62.063 2.184 9.494 62.063 2.502 10.879 55.703 1.858 8.077 70.140 1.858 8.077 70.140 2.342 10.184 65.887 1.279 5.560 75.700 1.279 5.560 75.700 2.257 9.813 75.700 780 3.391 79.091 642 2.793 81.883 589 2.562 84.446 456 1.982 86.428 10 435 1.892 88.319 11 387 1.683 90.003 12 370 1.609 91.612 13 324 1.407 93.018 14 272 1.181 94.199 15 232 1.008 95.207 16 214 929 96.136 17 183 795 96.931 18 181 785 97.716 19 158 685 98.401 20 136 593 98.994 21 085 369 99.363 22 078 341 99.704 23 068 296 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrix a Component MTLV4 868 MTLV3 857 MTLV2 848 MTLV5 842 MTLV1 791 LADAO1 706 LADAO3 700 LADAO2 660 LADAO4 656 LTPL4 890 LTPL2 870 LTPL1 860 LTPL5 845 LTPL3 842 QHDN4 809 QHDN2 793 QHDN3 792 QHDN1 719 UQCV2 863 UQCV1 819 UQCV3 812 DTTT2 861 DTTT1 829 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 879 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Deleted Correlation Deleted HALO1 26.09 8.155 677 860 HALO2 26.12 7.727 786 845 HALO3 26.06 8.419 551 877 HALO4 26.09 8.165 691 858 HALO5 26.09 8.345 702 858 HALO6 26.04 8.541 578 872 HALO7 26.17 8.039 670 861 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 872 Approx Chi-Square 382.387 df 21 Sig .000 Total Variance Explained Initial Eigenvalues Component Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % 4.091 58.447 58.447 820 11.716 70.163 639 9.124 79.287 465 6.646 85.933 407 5.820 91.754 304 4.340 96.094 273 3.906 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Total 4.091 % of Variance 58.447 Cumulative % 58.447 Component Matrixa Component HALO2 859 HALO5 792 HALO4 785 HALO7 775 HALO1 771 HALO6 691 HALO3 662 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted Phân tích hồi qui Model Summaryb Change Statistics R Model R ,719a Square ,517 Adjusted R Std Error of Square ,495 the Estimate ,3793 R Square F Change Change ,517 23,737 df1 df2 Sig F Durbin- Change Watson 111 ,000 1,402 a Predictors: (Constant), F5, F3, F4, F2, F1 b Dependent Variable: Y ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square Regression 17,076 Residual 15,970 111 ,144 Total 33,047 116 a Predictors: (Constant), F5, F3, F4, F2, F1 b Dependent Variable: Y 3,415 F 23,737 ,000a Sig Coefficientsa Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Collinearity Correlations Statistics ZeroModel B Std Error Beta t Sig order Partial Part Tolerance VIF (Constant) ,405 ,344 1,179 ,241 F1 ,187 ,072 ,241 2,603 ,011 ,539 ,240 ,172 ,507 1,972 F2 ,127 ,043 ,238 2,916 ,004 ,514 ,267 ,192 ,651 1,536 F3 ,253 ,058 ,290 4,358 ,000 ,320 ,382 ,288 ,981 1,019 F4 ,187 ,062 ,216 3,037 ,003 ,432 ,277 ,200 ,864 1,158 F5 ,102 ,045 ,180 2,236 ,027 ,434 ,208 ,148 ,674 1,484 a Dependent Variable: Y Model Summaryb Change Statistics R Model R ,741a Square ,550 Adjusted R Std Error of R Square Square ,503 the Estimate ,3765 F Change Change ,550 11,652 df1 df2 11 Sig F Durbin- Change Watson 105 ,000 1,506 a Predictors: (Constant), Thunhap, F2, F3, Gioitinh, Trinhdo, F4, F5, Honnhan, Tuoi, F1, Thamnien b Dependent Variable: HALO ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square Regression 18,165 11 Residual 14,881 105 ,142 Total 33,047 116 1,651 F 11,652 ,000a a Predictors: (Constant), Thunhap, F2, F3, Gioitinh, Trinhdo, F4, F5, Honnhan, Tuoi, F1, Thamnien b Dependent Variable: HALO Sig Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model B Std Error (Constant) ,536 ,400 F1 ,156 ,074 F2 ,132 ,045 F3 ,266 F4 F5 Standardized Coefficients Beta Collinearity Statistics Correlations t Sig Zeroorder Partial Part Tolerance VIF 1,339 ,184 ,201 2,107 ,037 ,539 ,201 ,138 ,471 2,124 ,249 2,920 ,004 ,514 ,274 ,191 ,589 1,698 ,058 ,306 4,574 ,000 ,320 ,408 ,300 ,960 1,042 ,194 ,062 ,223 3,106 ,002 ,432 ,290 ,203 ,834 1,198 ,121 ,046 ,214 2,600 ,011 ,434 ,246 ,170 ,636 1,573 Gioitinh -,076 ,092 -,065 -,818 ,415 ,051 -,080 -,054 ,677 1,477 Tuoi -,031 ,066 -,049 -,469 ,640 ,009 -,046 -,031 ,400 2,503 Thamnien ,128 ,064 ,230 1,997 ,048 -,008 ,191 ,131 ,322 3,103 Trinhdo ,021 ,081 ,019 ,265 ,791 -,049 ,026 ,017 ,848 1,179 Honnhan -,405 ,189 -,168 -2,141 ,035 -,160 -,205 -,140 ,696 1,437 Thunhap -,044 ,049 -,072 ,375 -,081 -,087 -,058 ,654 1,529 a Dependent Variable: HALO -,891 ... cứu, phân tích tình hình nhân Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ, mô tả đối tư? ??ng khảo sát phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ. .. Nội dung: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ Từ đó,... đầu tư phát triển nhân tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ, từ đề xuất hàm ý giúp nâng cao hài lịng cơng việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành