CÁC yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG với DOANH NGHIỆP có vốn đầu tư nước NGOÀI (FDI) CHUYÊN về LĨNH vực điện tử TRÊN địa bàn TỈNH BÌNH DƯƠNG

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG TRẦN THỊ THU THỦY MSHV: 18000020 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI (FDI) CHUYÊN VỀ LĨNH VỰC ĐIỆN TỬ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 Bình Dương, năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG TRẦN THỊ THU THỦY MSHV: 18000020 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI (FDI) CHUN VỀ LĨNH VỰC ĐIỆN TỬ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN QUYẾT THẮNG Bình Dương, năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “ Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (FDI) chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương” nghiên cứu tơi Ngoại trừ tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan toàn phần hay phần nhỏ luận văn chưa công bố sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có sản phẩm/nghiên cứu người khác sử dụng luận văn mà khơng trích dẫn theo quy định Luận văn chưa nộp để nhận cấp trường đại học sở đào tạo khác Bình Dương, ngày 15 tháng 10 năm 2020 Học viên Trần Thị Thu Thủy ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, nỗ lực thân tơi cịn nhận quan tâm, giúp đỡ tất người, xin gởi lời cảm ơn chân thành đến: Ban Giám hiệu Trường Đại học Bình Dương, Khoa Kinh tế, Giảng viên tham gia giảng dạy – giúp đỡ, tạo điều kiện cho tơi q trình học tập thực đề tài luận văn tốt nghiệp PGS.TS Nguyễn Quyết Thắng – Giảng viên hướng dẫn đề tài tận tình cung cấp tài liệu, hướng dẫn, truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm tạo điều kiện thuận lợi suốt trình nghiên cứu thực luận văn tốt nghiệp Các tác giả, tập thể, cá nhân tài liệu tham khảo giúp tơi có kiến thức tiết kiệm nhiều thời gian trình thực luận văn Lãnh đạo Cục Hải quan tỉnh Bình Dương, Lãnh đạo quý doanh nghiệp FDI hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho vấn, khảo sát thực tế, tìm hiểu tài liệu, đóng góp ý kiến anh chị em công nhân viên doanh nghiệp nhiệt tình tham gia trả lời câu hỏi, giúp thu thập mẫu phiếu khảo sát trình thực luận văn Tơi xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến gia đình, bạn bè anh chị em học viên ngành Quản trị kinh doanh khóa 18MB01 giúp đỡ, hỗ trợ động viên tơi hồn thành luận văn Trân trọng cảm ơn ! iii TÓM TẮT LUẬN VĂN Nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương” thực với mục tiêu trọng tâm là: (1) Xác định yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) chun lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương, (2) Đưa kiến nghị, đề xuất giúp nhà lãnh đạo doanh nghiệp FDI địa phương có sách hợp lý nhằm nâng cao hài lòng người lao động muốn đến làm việc gắn kết lâu dài với doanh nghiệp FDI chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương Nghiên cứu tiến hành qua hai giai đoạn nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng Nghiên cứu định tính tiến hành cách vấn trực tiếp đáp viên cán quản lý doanh nghiệp FDI chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương Qua xác định yếu tố tác động đến gắn kết người lao động làm việc doanh nghiệp FDI chuyên lĩnh vực điện tử (1) Môi trường điều kiện làm việc, (2) Tiền lương phúc lợi, (3) Thỏa mãn công việc, (4) Cam kết tổ chức, (5) Mối quan hệ nơi làm việc, (6) Đào tạo thăng tiến Nghiên cứu định lượng thực thông qua bảng câu hỏi khảo sát, sử dụng phân tích hồi quy đa biến thông qua phần mềm SPSS 20 với cỡ mẫu 360 quan sát Qua đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha phân tích yếu tố EFA tiến hành phân tích tương quan, hồi quy bội cho thấy mơ hình nghiên cứu lý thuyết hồn tồn phù hợp với liệu thị trường Trong yếu tố tác động dương đến gắn kết người lao động làm việc doanh nghiệp FDI chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương Ngoài kết nghiên cứu yếu tố Môi trường điều kiện làm việc có tác động nhiều đến gắn kết người lao động làm việc iv doanh nghiệp FDI chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương (hệ số β = 0.284) yếu tố Cam kết tổ chức có tác động thấp có hệ số β = 0.143 Bằng việc xây dựng mơ hình lý thuyết dựa số lý thuyết: hài lòng yếu tố tác động đến gắn kết người lao động làm việc doanh nghiệp FDI chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương; kết nghiên cứu ngồi nước có liên quan, tác giả cung cấp nhìn đầy đủ vấn đề nghiên cứu cần khảo sát Do đó, liệu góp phần bổ sung vào kho lý thuyết thang đo giúp nhà nghiên cứu hàn lâm ứng dụng hiểu rõ yếu tố giúp gắn kết người lao động làm việc doanh nghiệp FDI Bên cạnh đó, thông qua việc xác định yếu tố tác động đến gắn kết người lao động làm việc doanh nghiệp FDI chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương, nghiên cứu cung cấp cho nhà quản lý có nhìn cụ thể mức độ hài lịng người lao động làm việc doanh nghiệp FDI chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương Nghiên cứu cịn số hạn chế kích thước mẫu chưa thực lớn, tính đại diện chưa cao nên đánh giá chủ quan nhóm đối tượng làm sai lệch kết nghiên cứu Các hạn chế tiền đề cho hướng nghiên cứu v ABSTRACT This study was carried out with key objectives: (1) Determining factors affecting the cohesion of employees with foreign-invested enterprises (FDI) in electronics in Binh Duong province, (2) Giving recommendations and suggestions to help FDI and local business leaders have reasonable policies to improve the satisfaction of workers who want to work and engage in long-term period with the FDI enterprises The study was conducted in two stages: qualitative research and quantitative research Qualitative research was conducted by directly interviewing respondents who are managers working in FDI enterprises in electronics in Binh Duong province Thereby, this research will identify factors affecting the cohesion of employees when working at FDI enterprises which are (1) Conditions and working environment, (2) Income and welfare, (3) Job satisfaction, (4) Organization commitment, (5) Workplace relationship, (6) Training and promotion Quantitative research was conducted through a survey questionnaire, using multivariate regression analysis through SPSS 20 software with a sample size of 360 observations By assessing the reliability of Cronbach’s Alpha and analyzing the factors of EFA conducting correlation analysis, multiple regression showed that the theoretical research model is completely consistent with market data In which, all factors impact positively on the cohesion of employees when working at FDI enterprises in electronics in Binh Duong province In addition, the research results also show that the factors of environment and working conditions have the most impact on the cohesion of workers when working at FDI enterprises in electronics in Binh Duong province (β = 0.284) and the organizational commitment factor has the lowest impact because of β = 0.143 By building theoretical models based on a number of theories: satisfaction and factors affecting the cohesion of employees when working at FDI enterprises in vi electronics in Binh Duong province; domestic and international research results are relevant, the author has provided a more complete view of the research issue to be investigated Therefore, these sorts of data will contribute to supplementing the theory of scale theory to help academic and applied researchers have better understandings of the factors that help connect workers when working in the FDI enterprises Besides, by determining the factors affecting the cohesion of employees when working at FDI enterprises in electronics in Binh Duong province, the research has provided managers with a more specific look at the satisfaction level of employees working at FDI enterprises in electronics in Binh Duong province The study also has some limitations such as the size of the sample is not really big, the representation level is not high, so the subjective assessment of a group of subjects may distort the research results These restrictions are also a premise for further research directions vii MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN .i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT LUẬN VĂN iii DANH MỤC CÁC BẢNG xi DANH MỤC CÁC HÌNH xiii DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT .xiv MỞ ĐẦU ………… ……………………………………………………………… Chương TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU…………… … …… ……2 1.1 Tính cấp thiết lý chọn đề tài………… ………… ……… …… …2 1.2 Mục tiêu nghiên cứu …… ….4 1.2.1 Mục tiêu tổng quát …… 1.2.2 Mục tiêu cụ thể …… 1.3 Câu hỏi nghiên cứu……………………………….……………………….… 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu …………… ………………………… 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu………………………… .………………………….5 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu …………………………… .……………………….5 1.5 Phương pháp nghiên cứu ……………………………………………………… 1.5.1 Nghiên cứu định tính ……………………… ……………………………5 1.5.2 Nghiên cứu định lượng 1.6 Ý nghĩa đề tài 1.7 Kết cấu luận văn………………………… .……………………………… Chương CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU………… …… 2.1 Tổng quan nguồn lao động gắn kết nguồn lao động……… .……8 2.1.1 Khái niệm nguồn lao động ………………… .………………………….8 2.1.2 Khái niệm gắn kết………………………… …………………… … 2.1.3 Một số lý thuyết liên quan ……………… .…………………………11 2.1.3.1Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow kỹ động viên nhân viên12 viii 2.1.3.2 Thuyết hai nhân tố F Herzberg ……………… .…………………14 2.1.3.3 Thuyết mong đợi Victor H Vroom ………………………………….15 2.1.3.4 Thuyết công Adams…………… ……………………… 16 2.1.3.5 Thuyết ERG Clayton Alderfer …………… .…………………17 2.1.3.6 Thuyết ba nhu cầu David McCelland ………… ………………18 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nguời lao động ……… ……………18 2.2.1 Lương, thưởng, phúc lợi…………………………… ………………18 2.2.2 Tính chất công việc/thỏa mãn công việc …………… .……………19 2.2.3 Điều kiện làm việc …………………………………… ………………19 2.2.4 Môi trường làm việc/mối quan hệ nơi làm việc ………… .…………….20 2.2.5 Cam kết tổ chức………………………………………… .…………… 20 2.2.6 Cơ hội đào tạo, thăng tiến …………………………… ………………20 2.3 Khái niệm đầu tư trực tiếp nước (FDI), doanh nghiệp FDI, đặc điểm doanh nghiệp FDI ……………………… ……………………21 2.3.1 Khái niệm đầu tư trực tiếp nước (FDI) ……… .……………… 21 2.3.2 Khái niệm doanh nghiệp FDI ……………….……………………………….23 2.3.3 Đặc điểm doanh nghiệp FDI …………………………………………….23 2.4 Sự khác biệt gắn kết người lao động doanh nghiệp FDI chuyên lĩnh vực điện tử doanh nghiệp khác……………………………………………25 2.5 Tổng quan cơng trình nghiên cứu trước ………….……………… 26 2.5.1 Các nghiên cứu nước ………………………… ……………………26 2.5.2 Các nghiên cứu nước ………………………….…………………….28 2.6 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết ……………… ……………………….31 2.6.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất ……………………………………………….31 2.6.2 Giả thuyết nghiên cứu ………………………… ………………………… 32 2.6.2.1 Môi trường điều kiện………………………………………………… 32 2.6.2.2 Tiền lương phúc lợi …………………………………………………….32 2.6.2.3 Thỏa mãn công việc …………………………….…………………………32 2.6.2.4 Cam kết tổ chức ……………………………… ………………………….33 PHẦN 4C: PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ-EFA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 907 Approx Chi-Square 5222.023 df 435 Sig .000 Total Variance Explained Initial Eigenvalues % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % Total % of Variance Cumulative % Component Total 10.824 36.081 36.081 10.824 36.081 36.081 2.693 8.975 45.057 2.693 8.975 45.057 1.985 6.616 51.672 1.985 6.616 51.672 1.800 6.001 57.673 1.800 6.001 57.673 1.548 5.161 62.834 1.548 5.161 62.834 1.368 4.559 67.393 1.368 4.559 67.393 839 2.796 70.189 817 2.725 72.914 711 2.371 75.286 10 682 2.272 77.558 11 619 2.062 79.620 12 568 1.892 81.511 13 547 1.825 83.336 14 517 1.722 85.059 15 477 1.589 86.648 16 413 1.377 88.025 17 382 1.272 89.297 18 375 1.248 90.546 19 332 1.106 91.652 20 313 1.043 92.694 21 297 992 93.686 22 276 918 94.604 23 267 890 95.495 24 254 847 96.341 25 221 736 97.077 26 215 716 97.793 27 192 639 98.432 28 182 608 99.040 29 157 524 99.564 30 131 436 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component TMCV3 839 TMCV4 806 TMCV2 783 TMCV5 740 TMCV1 653 ĐTTT3 844 ĐTTT2 766 ĐTTT5 760 ĐTTT4 746 ĐTTT1 697 CKTC5 780 CKTC3 773 CKTC2 771 CKTC1 726 CKTC4 724 QH3 843 QH2 841 QH4 817 QH5 661 QH1 637 TN2 747 TN4 706 TN1 681 TN3 667 TN5 609 MT3 773 MT2 731 MT1 700 MT5 626 MT4 545 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.a a Rotation converged in iterations KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 825 Approx Chi-Square 586.860 df Sig .000 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Loadings Initial Eigenvalues Component Total % of Variance Cumulative % 2.941 73.515 73.515 438 10.941 84.456 355 8.873 93.328 267 6.672 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrixa Component GK1 882 GK2 869 GK3 858 GK4 820 Extraction Method: Principal Component Analysis.a a components extracted Total 2.941 % of Variance 73.515 Cumulative % 73.515 PHẦN 4D: PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN, HỒI QUY TUYẾN TÍNH BỘI Correlations MT MT Pearson Correlation TMVC DTTT TMV C Pearson Correlation GK 420** 476** 519** 579** 579** 000 000 000 000 000 000 282 282 282 282 282 282 282 485** 456** 568** 508** 547** 547** 000 000 000 000 000 000 N 282 282 282 282 282 282 282 420** 456** 516** 430** 544** 544** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 N 282 282 282 282 282 282 282 476** 568** 516** 446** 537** 537** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 N 282 282 282 282 282 282 282 519** 508** 430** 446** 507** 507** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 N 282 282 282 282 282 282 282 371** 380** 516** 419** 304** 471** 471** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 000 N 282 282 282 282 282 282 282 Pearson Correlation CKTC Pearson Correlation QH QH Sig (2-tailed) DTTT Pearson Correlation TN CKTC 485** Sig (2-tailed) N TN Pearson Correlation GK Pearson Correlation 579** 547** 544** 537** 507** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 N 282 282 282 282 282 1 282 282 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Model Summaryb Model R Square R 723a Adjusted R Square 523 Std Error of the Estimate 513 DurbinWatson 52760 1.339 a Predictors: (Constant), QH, CKTC, TN, MT, DTTT, TMVC b Dependent Variable: GK ANOVAa Model Sum of Squares df Mean Square Regression 83.936 13.989 Residual 76.550 275 278 160.486 281 Total F 50.255 Sig .000b a Dependent Variable: GK b Predictors: (Constant), QH, CKTC, TN, MT, DTTT, TMVC Coefficientsa Standardize Model Unstandardized d Collinearity Collinearity Coefficients Coefficients Statistics Statistics VIF VIF B (Const ant) Std Error Beta t Sig -.358 221 -1.621 MT 284 059 256 4.818 1.625 1.625 1.625 TMVC 165 058 159 2.857 1.781 1.781 1.781 DTTT 202 060 199 3.278 1.715 1.715 1.715 TN 144 066 123 2.177 1.798 1.798 1.798 CKTC 143 063 121 2.290 1.618 1.618 1.618 QH 149 054 137 2.701 1.462 1.462 1.462 PHẦN 4E: ĐỒ THỊ PHÂN TÁN PHẦN DƯ CHUẨN HÓA PHẦN 4F: KIỂM ĐỊNH ONE – SAMPLE T – TEST Theo Giới tính Group Statistics GIOITINH GK N Mean Std Deviation Std Error Mean NAM 125 3.2660 77560 06937 NU 157 3.3742 73849 05894 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95% Confidence Interval of the Difference Sig (2F GK Equal variances assumed 275 Sig t df 601 -1.195 Equal variances not assumed -1.189 Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower 280 233 -.10820 09052 -.28639 06999 259.957 236 -.10820 09103 -.28745 07104 Theo Hộ Group Statistics HOKHAU GK BINH DUONG TINH N Upper Mean Std Deviation Std Error Mean 96 3.3490 81392 08307 186 3.3145 72588 05322 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95% Confidence Interval of the Difference Sig (2F GK Equal variances assumed Sig t df 362 2.630 Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower Upper 280 718 03444 09512 -.15280 173.951 727 03444 09866 -.16028 221 68 106 Equal variances not assumed 349 229 16 Theo Tình trạng nhân HONNHAN GK N Mean Std Deviation Std Error Mean DOC THAN 129 3.3857 70296 06189 CO GIA DINH 153 3.2761 79635 06438 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95% Confidence Interval of the Std Sig (2F Sig t df Difference Error Mean tailed) Difference Differe nce Lower Upper GK Equal variances assumed 2.722 100 Equal variances not assumed 1.213 280 226 10952 09026 -.06815 28719 1.226 279.397 221 10952 08931 -.06628 28531 PHẦN 4G: KIỂM ĐỊNH ONE WAY ANOVA Theo Độ tuổi Descriptives 95% Confidence Interval for Mean Std N Mean Deviation Std Error Lower Upper Bound Bound Maximum Minimum 18-25 78 3.2788 63063 07140 3.1367 3.4210 2.00 5.00 26-35 124 3.3387 81225 07294 3.1943 3.4831 1.75 5.00 36-45 67 3.3545 78353 09572 3.1634 3.5456 1.50 5.00 46-60 13 3.3462 81355 22564 2.8545 3.8378 2.00 5.00 Total 282 3.3262 75573 04500 3.2377 3.4148 1.50 5.00 Test of Homogeneity of Variances GK Levene Statistic 3.540 df1 df2 Sig 278 015 Robust Tests of Equality of Means GK Welch Statistica 176 df1 df2 52.811 Sig .912 Theo Trình độ học vấn Descriptives 95% Confidence Interval for Mean Std N Lower Upper Bound Bound Minimum Maximum Mean Deviation Std Error DUOI PTTH 41 3.2622 85321 13325 2.9929 3.5315 1.75 5.00 TN PTTH 90 3.3139 73109 07706 3.1608 3.4670 2.00 5.00 TC-CD 85 3.3618 77968 08457 3.1936 3.5299 1.50 5.00 DH TRO LEN 66 3.3371 70642 08695 3.1635 3.5108 2.00 5.00 282 3.3262 75573 04500 3.2377 3.4148 1.50 5.00 Total Test of Homogeneity of Variances GK Levene Statistic 501 df1 df2 Sig 278 682 ANOVA GK Sum of Squares Between Groups df Mean Square 297 099 Within Groups 160.189 278 576 Total 160.486 281 F 172 Sig .915 Theo Vị trí việc làm Descriptives N Mean Std Std Error 95% Confidence Interval Deviation Minimum Maximum for Mean Lower Upper Bound Bound VP-QL 19 3.2237 67646 15519 2.8976 3.5497 2.00 4.25 VP-NV 136 3.3768 74659 06402 3.2502 3.5035 1.75 5.00 SX-QL 43 3.2791 73438 11199 3.0531 3.5051 2.00 4.75 CN 84 3.2917 80364 08768 3.1173 3.4661 1.50 5.00 282 3.3262 75573 04500 3.2377 3.4148 1.50 5.00 Total Test of Homogeneity of Variances GK Levene Statistic df1 df2 391 278 Sig .760 ANOVA GK Sum of Squares Between Groups Within Groups Total 744 159.742 160.486 df Mean Square 278 281 248 575 F Sig .432 730 Theo Thu nhập bình quân tháng Descriptives 95% Confidence Interval for Mean Std N DUOI TRIEU 4-< TRIEU Mean Lower Deviation Std Error Bound Minimum Maximum Upper Bound 3.4375 82601 41300 2.1231 4.7519 2.25 4.00 60 3.3167 77959 10065 3.1153 3.5181 1.75 5.00 7-< 10 TRIEU 118 3.3729 77539 07138 3.2315 3.5142 1.75 5.00 37 3.3784 71594 11770 3.1397 3.6171 1.75 5.00 53 3.2500 74518 10236 3.0446 3.4554 1.50 4.50 10 3.0000 58926 18634 2.5785 3.4215 2.00 4.00 282 3.3262 75573 04500 3.2377 3.4148 1.50 5.00 9-< 12 TRIEU 12-< 20 TRIEU TREN 20 TRIEU Total Test of Homogeneity of Variances GK Levene Statistic df1 df2 700 Sig 276 624 ANOVA GK Sum of Squares Between Groups df Mean Square 1.785 357 Within Groups 158.701 276 575 Total 160.486 281 F Sig .621 684 Theo Thời gian làm việc Descriptives 95% Confidence Interval for Mean Minimum Maximum Std N DUOI NAM Mean 43 3.3140 Deviatio Std Lower Upper n Error Bound Bound 74820 11410 3.0837 3.5442 2.00 5.00 1-3 NAM 64 3.3594 67682 08460 3.1903 3.5284 1.50 4.75 4-7 NAM 93 3.2957 79737 08268 3.1315 3.4599 1.75 5.00 8-10 NAM 38 3.1974 83253 13505 2.9237 3.4710 1.75 5.00 44 3.4659 72053 10862 3.2468 3.6850 2.00 5.00 282 3.3262 75573 04500 3.2377 3.4148 1.50 5.00 TREN 10 NAM Total Test of Homogeneity of Variances GK Levene Statistic df1 641 df2 Sig 277 634 ANOVA GK Sum of Squares Between Groups df Mean Square 1.653 413 Within Groups 158.833 277 573 Total 160.486 281 F 721 Sig .578 ... cứu yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (FDI) chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương Đo lường đánh giá mức độ ảnh hưởng yếu tố đến gắn kết người. .. ? ?Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (FDI) chuyên lĩnh vực điện tử địa bàn tỉnh Bình Dương? ?? làm luận văn thạc sỹ với mong muốn đưa yếu tố ảnh hưởng. .. HỌC BÌNH DƯƠNG TRẦN THỊ THU THỦY MSHV: 18000020 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI (FDI) CHUYÊN VỀ LĨNH VỰC ĐIỆN TỬ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH