1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

117 12 0
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Mục tiêu nghiên cứu của Luận án nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại công ty cổ phần Đường Biên Hòa và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này. Phân tích sự khác biệt các đặc tính cá nhân của người lao động đến các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo!

Ngày đăng: 15/07/2021, 08:45

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Hình 1.1: Tháp nhu cầu Maslow - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 1.1.

Tháp nhu cầu Maslow Xem tại trang 18 của tài liệu.
Hình 1.2: Thuyết ERG của Alderfer - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 1.2.

Thuyết ERG của Alderfer Xem tại trang 20 của tài liệu.
1.3.2. Mơ hình nghiên cứu đề nghị - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

1.3.2..

Mơ hình nghiên cứu đề nghị Xem tại trang 31 của tài liệu.
Hình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức Cơng ty cổ phần Đƣờng Biên Hịa - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 2.1.

Sơ đồ cơ cấu tổ chức Cơng ty cổ phần Đƣờng Biên Hịa Xem tại trang 36 của tài liệu.
Hình 2.2: Biểu đồ phân bổ lao động của cơng ty CP Đƣờng Biên Hịa - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 2.2.

Biểu đồ phân bổ lao động của cơng ty CP Đƣờng Biên Hịa Xem tại trang 37 của tài liệu.
Hình 2.3: Biểu đồ trình độ học vấn của ngƣời lao động cơng ty - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 2.3.

Biểu đồ trình độ học vấn của ngƣời lao động cơng ty Xem tại trang 38 của tài liệu.
Hình 2.4: Độ tuổi ngƣời lao động - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 2.4.

Độ tuổi ngƣời lao động Xem tại trang 38 của tài liệu.
Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 3.1.

Quy trình nghiên cứu Xem tại trang 41 của tài liệu.
Bảng 3.1: Phân bổ mẫu khảo sát - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 3.1.

Phân bổ mẫu khảo sát Xem tại trang 46 của tài liệu.
- Về giới tính: trong tổng số 264 trả lời bảng khảo sát cĩ 110 nữ chiếm 42%, trong khi đĩ cĩ 154 nam trả lời bảng khảo sát, chiếm 58% - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

gi.

ới tính: trong tổng số 264 trả lời bảng khảo sát cĩ 110 nữ chiếm 42%, trong khi đĩ cĩ 154 nam trả lời bảng khảo sát, chiếm 58% Xem tại trang 50 của tài liệu.
Hình 4.3: Phân chia mẫu theo trình độ - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 4.3.

Phân chia mẫu theo trình độ Xem tại trang 51 của tài liệu.
Hình 4.2: Phân chia mẫu theo độ tuổi - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 4.2.

Phân chia mẫu theo độ tuổi Xem tại trang 51 của tài liệu.
Hình 4.4: Phân chia mẫu theo vị trí cơng tác - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 4.4.

Phân chia mẫu theo vị trí cơng tác Xem tại trang 52 của tài liệu.
4.2. Đánh giá độ tin cậy thang đo - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

4.2..

Đánh giá độ tin cậy thang đo Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 4.2. Cronbach’s alpha của thang đo gắn bĩ tổ chức - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.2..

Cronbach’s alpha của thang đo gắn bĩ tổ chức Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 4.4. Phân tích nhân tố (cĩ xoay) các nhân tố tác động - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.4..

Phân tích nhân tố (cĩ xoay) các nhân tố tác động Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 4.6. Ma trận hệ số tƣơng quan - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.6..

Ma trận hệ số tƣơng quan Xem tại trang 63 của tài liệu.
Chúng ta cĩ bảng kết luận về kết quả kiểm định các giả thuyết ban đầu của mơ hình nhƣ sau: - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

h.

úng ta cĩ bảng kết luận về kết quả kiểm định các giả thuyết ban đầu của mơ hình nhƣ sau: Xem tại trang 68 của tài liệu.
Bảng 4.9. Kết quả kiểm định Independence samples test - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.9..

Kết quả kiểm định Independence samples test Xem tại trang 69 của tài liệu.
Bảng 4.10. Kết quả kiểm định phƣơng sai theo tuổi - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.10..

Kết quả kiểm định phƣơng sai theo tuổi Xem tại trang 70 của tài liệu.
Bảng 4.11. Kiểm định sự khác biệt về PL và DKLV giữa các độ tuổi Tukey - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.11..

Kiểm định sự khác biệt về PL và DKLV giữa các độ tuổi Tukey Xem tại trang 71 của tài liệu.
Bảng 4.12. Kiểm định khác biệt BCCV, GB giữa các độ tuổi Tukey - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.12..

Kiểm định khác biệt BCCV, GB giữa các độ tuổi Tukey Xem tại trang 72 của tài liệu.
Bảng 4.13. Kiểm định giả thuyết phƣơng sai theo thâm niên cơng tác - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.13..

Kiểm định giả thuyết phƣơng sai theo thâm niên cơng tác Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng 4.14. Kiểm định khác biệt về thâm niên cơng tác Tukey - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.14..

Kiểm định khác biệt về thâm niên cơng tác Tukey Xem tại trang 74 của tài liệu.
Bảng 4.15. Khác biệt thâm niên cơng tác về DKLV Tukey HSD - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.15..

Khác biệt thâm niên cơng tác về DKLV Tukey HSD Xem tại trang 75 của tài liệu.
Bảng 4.16. Khác biệt trình độ về LI, BCCV, LD Dependent - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.16..

Khác biệt trình độ về LI, BCCV, LD Dependent Xem tại trang 76 của tài liệu.
Bảng 4.17. Khác biệt vị trí cơng tác về LI, BCCV, LD, DKLV, GB Dependent Variable (I) Trinhdo Trung bình (J) Trinhdo Khác biệt trung bình (I-J) Sig - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Bảng 4.17..

Khác biệt vị trí cơng tác về LI, BCCV, LD, DKLV, GB Dependent Variable (I) Trinhdo Trung bình (J) Trinhdo Khác biệt trung bình (I-J) Sig Xem tại trang 77 của tài liệu.
Hình 4.6: Trung bình các yếu tố - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

Hình 4.6.

Trung bình các yếu tố Xem tại trang 78 của tài liệu.
BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa
BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT Xem tại trang 93 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan