Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa

117 12 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 117 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang	117
Dung lượng	1,71 MB

Nội dung

Mục tiêu nghiên cứu của Luận án nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại công ty cổ phần Đường Biên Hòa và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này. Phân tích sự khác biệt các đặc tính cá nhân của người lao động đến các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo!

Ngày đăng: 15/07/2021, 08:45

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1: Tháp nhu cầu Maslow - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 1.1** Tháp nhu cầu Maslow (Trang 18)

Hình 1.2: Thuyết ERG của Alderfer - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 1.2** Thuyết ERG của Alderfer (Trang 20)

1.3.2. Mơ hình nghiên cứu đề nghị - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **1.3.2.** Mơ hình nghiên cứu đề nghị (Trang 31)

Hình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức Cơng ty cổ phần Đƣờng Biên Hịa - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 2.1** Sơ đồ cơ cấu tổ chức Cơng ty cổ phần Đƣờng Biên Hịa (Trang 36)

Hình 2.2: Biểu đồ phân bổ lao động của cơng ty CP Đƣờng Biên Hịa - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 2.2** Biểu đồ phân bổ lao động của cơng ty CP Đƣờng Biên Hịa (Trang 37)

Hình 2.3: Biểu đồ trình độ học vấn của ngƣời lao động cơng ty - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 2.3** Biểu đồ trình độ học vấn của ngƣời lao động cơng ty (Trang 38)

Hình 2.4: Độ tuổi ngƣời lao động - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 2.4** Độ tuổi ngƣời lao động (Trang 38)

Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 3.1** Quy trình nghiên cứu (Trang 41)

Bảng 3.1: Phân bổ mẫu khảo sát - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 3.1** Phân bổ mẫu khảo sát (Trang 46)

- Về giới tính: trong tổng số 264 trả lời bảng khảo sát cĩ 110 nữ chiếm 42%, trong khi đĩ cĩ 154 nam trả lời bảng khảo sát, chiếm 58% - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — gi ới tính: trong tổng số 264 trả lời bảng khảo sát cĩ 110 nữ chiếm 42%, trong khi đĩ cĩ 154 nam trả lời bảng khảo sát, chiếm 58% (Trang 50)

Hình 4.3: Phân chia mẫu theo trình độ - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 4.3** Phân chia mẫu theo trình độ (Trang 51)

Hình 4.2: Phân chia mẫu theo độ tuổi - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 4.2** Phân chia mẫu theo độ tuổi (Trang 51)

Hình 4.4: Phân chia mẫu theo vị trí cơng tác - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 4.4** Phân chia mẫu theo vị trí cơng tác (Trang 52)

4.2. Đánh giá độ tin cậy thang đo - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **4.2.** Đánh giá độ tin cậy thang đo (Trang 53)

Bảng 4.2. Cronbach’s alpha của thang đo gắn bĩ tổ chức - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.2.** Cronbach’s alpha của thang đo gắn bĩ tổ chức (Trang 56)

Bảng 4.4. Phân tích nhân tố (cĩ xoay) các nhân tố tác động - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.4.** Phân tích nhân tố (cĩ xoay) các nhân tố tác động (Trang 58)

Bảng 4.6. Ma trận hệ số tƣơng quan - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.6.** Ma trận hệ số tƣơng quan (Trang 63)

Chúng ta cĩ bảng kết luận về kết quả kiểm định các giả thuyết ban đầu của mơ hình nhƣ sau: - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — h úng ta cĩ bảng kết luận về kết quả kiểm định các giả thuyết ban đầu của mơ hình nhƣ sau: (Trang 68)

Bảng 4.9. Kết quả kiểm định Independence samples test - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.9.** Kết quả kiểm định Independence samples test (Trang 69)

Bảng 4.10. Kết quả kiểm định phƣơng sai theo tuổi - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.10.** Kết quả kiểm định phƣơng sai theo tuổi (Trang 70)

Bảng 4.11. Kiểm định sự khác biệt về PL và DKLV giữa các độ tuổi Tukey - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.11.** Kiểm định sự khác biệt về PL và DKLV giữa các độ tuổi Tukey (Trang 71)

Bảng 4.12. Kiểm định khác biệt BCCV, GB giữa các độ tuổi Tukey - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.12.** Kiểm định khác biệt BCCV, GB giữa các độ tuổi Tukey (Trang 72)

Bảng 4.13. Kiểm định giả thuyết phƣơng sai theo thâm niên cơng tác - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.13.** Kiểm định giả thuyết phƣơng sai theo thâm niên cơng tác (Trang 73)

Bảng 4.14. Kiểm định khác biệt về thâm niên cơng tác Tukey - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.14.** Kiểm định khác biệt về thâm niên cơng tác Tukey (Trang 74)

Bảng 4.15. Khác biệt thâm niên cơng tác về DKLV Tukey HSD - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.15.** Khác biệt thâm niên cơng tác về DKLV Tukey HSD (Trang 75)

Bảng 4.16. Khác biệt trình độ về LI, BCCV, LD Dependent - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.16.** Khác biệt trình độ về LI, BCCV, LD Dependent (Trang 76)

Bảng 4.17. Khác biệt vị trí cơng tác về LI, BCCV, LD, DKLV, GB Dependent Variable (I) Trinhdo Trung bình (J) Trinhdo Khác biệt trung bình (I-J) Sig - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Bảng 4.17.** Khác biệt vị trí cơng tác về LI, BCCV, LD, DKLV, GB Dependent Variable (I) Trinhdo Trung bình (J) Trinhdo Khác biệt trung bình (I-J) Sig (Trang 77)

Hình 4.6: Trung bình các yếu tố - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — **Hình 4.6** Trung bình các yếu tố (Trang 78)

BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Đường Biên Hòa — BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT (Trang 93)