Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH ĐỨC BỘ

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH ĐỨC BỘ

LỜI NÓI ĐẦU

Trong điều kiện đổi mới của nền kinh tế để tồn tại và phát triển trên thị trường là một thành công rất lớn của hầu hết các doanh nghiệp Đằng sau sự thành công ấy là cả một quá trình phấn đấu không ngừng của toàn thể công nhân viên trong doanh nghiệp Sự nhạy bén, linh hoạt trong công tác quản lý kinh tế và việc tổ chức kế toán trong doanh nghiệp nói chung và kế toán tiền lương nói riêng cũng phải được hoàn thiện để đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế thị trường.

Để khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, tăng năng suất lao động sẽ thúc đẩy việc tăng lợi nhuận Muốn vậy thì doanh nghiệp cần phải xác định một tỷ lệ hợp lý trong giá trị mới sáng tạo ra Tức là doanh nghiệp phải trả lương cho công nhân viên một cách xứng đáng với những gì họ bỏ ra và công bằng cho người lao động để họ có thể tái sản xuất sức lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp Từ đó tiền lương mới trở thành công cụ khuyến khích vật chất và hoàn thành tốt các chức năng của nó.

Tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động Nó đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt hàng ngày của người lao động và phần nào thoả mãn nhu cầu giải trí của họ trong xã hội Ngoài ra việc các doanh nghiệp trích các khoản BHXH, ĐỨC BỘ, KPCĐ theo lương và vào lương vừa thực hiện đúng chế độ lại vừa biểu hiện sự quan tâm chăm lo đến đời sống sức khoẻ của người lao động Chính những khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp khi được nhận đúng lúc không những thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến người lao động mà còn là sợi dây gắn chặt người lao động với doanh nghiệp, tạo động lực cho người lao động hăng say với công việc….

Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty phải không ngừng được hoàn thiện, đổi mới sao cho phù hợp với xu thế vận động và phát triển của đất nước.

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề, trong quá trình thực tập tại công ty TNHH ĐỨC BỘ, cùng với sự hướng dẫn tận tình của Cô giáo Trần

Hồng Vân đã giúp em lựa chọn đề tài:“Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH ĐỨC BỘ ” để làm chuyên đề thực tập tốt

Nội dung chuyên đề gồm những phần chính sau:

PHẦN I: ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY

PHẦN II:TÌNH HÌNH THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐỨC BỘ

PHẦN III:CÁC KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

Do trình độ còn hạn chế, thời gian thực tập không nhiều, bản chuyên đề này chắc chắn còn nhiều thiếu sót nhất định Tôi rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo trong khoa Kế toán để bản chuyên đề này được hoàn thiện hơn.

Tôi xin chân thành cám ơn!

2.Thị trường tiêu thụ

Công ty được phéphoạt động trên phạm vi cả nước theo quy định của pháp luật, là đơn vị có tư cách pháp nhân và hạch toán độc lập, được tự chủ về tài chính và phải chịu trách nhiệm trước Nhà nước về hoạt động kinh doanh của đơn vị mình.

Thị trường tiêu thụ sản phẩm chủ yếu của công ty là ở miền Bắc tập trung ở các thành phố lớn như Hà Nội, Hải Dương…

Qua hơn ba năm xây dựng và phát triển, mặc dù phải đương đầu với nhiều khó khăn trong nền kinh tế thị trường nhưng công ty TNHH ĐỨC BỘ đã từng bước hoà nhập, phát triển và dần khẳng định vị trí và thương hiệu của

- Các công ty xuất nhập khẩu và dịch vụ thương mại- Các trung tâm thương mại

- Các công ty cổ phần- Các siêu thị…

* Về đối thủ cạnh tranh:

Trong tình hình kinh tế thị trường hiện nay, công TNHH ĐỨC BỘ đã gặp phải rất nhiều khó khăn trong việc phát triển thị trường do số lượng đối thủ cạnh tranh rất lớn như công ty Vạn Đức, Vinamit….Nhưng với phương châm : Đối thoại chứ không đối đầu, thêm một người bạn là bớt đi một kẻ thù….Chính vì những lý do đó, công ty phải không ngừng nỗ lực để chiếm lĩnh thị trường và giữ gìn thương hiệu của mình Bên cạnh đó công ty càng phải quan tâm hơn nữa trong việc nâng cao chất lượng sản phẩm, tìm kiếm những nguồn hàng ổn định, giá cả hợp lý để tăng cường sức cạnh tranh trên thị trường

* Về các nhà cung cấp

Công ty luôn xây dựng được mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp như: Công ty DONAFOOD, cơ sở sản xuất Thiện Hương, cơ sở sản xuất Mỹ Quỳnh,…… Bên cạnh đó công ty cũng cần phải xây dựng kế hoạch nhập hàng hợp lý để tránh việc tồn đọng hàng hoá trong kho gây tồn đọng vốn, đảm bảo dự trữ hàng hoá đầy đủ để có thể cung cấp hàng hoá cho khách hàng.

3 Lĩnh vực kinh doanh và quy trình công nghệ:

a , Lĩnh vực kinh doanh:

Lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của công ty là : kinh doanh các mặt hàng nông sản và hàng điện tử.

b,Quy trình công nghệ:

*Sơ đồ về quy trình luân chuyển hàng hoá:

Hàng hóa nông sản thực phẩm được nhập từ những đơn vị xản xuất có uy tín trên thị trường như Công ty DONAPOOT, Cơ sở sản xuất Minh Thông, cơ sở mứt Ái Liên … Từng thùng hàng lớn sẽ nhập vào kho bán thành phẩm, sau đó trải qua công đoạn đóng gói để chia thành những gói nhỏ nhập vào kho thành phẩm rồi từ đó mới được cung cấp đến tay khách hàng.

4 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý kinh doanh của công ty :

Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty được bố trí gọn nhẹ, các bộ phận chức năng hoạt động có hiệu quả Bộ máy tổ chức của công ty TNHH ĐỨC BỘ bao gồm:Giám đốc, Phó Giám đốc và các phòng ban quản lý nghiệp vụ về kinh doanh, Tài chính kế toán.

*Sơ đồ bộ máy tổ chức quản lý của công ty:HÀNG

MUA VỀ

KHO BÁN THÀNH PHẨM

ĐÓNG GÓI

KHO THÀNH

Phòng Kinh Doanh

GIÁM ĐỐC

PHÓ GIÁM ĐỐC

Phòng Tài Chính Kế

Toán

Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban:

- Giám đốc Công ty: là người đứng đầu công ty có chức năng điều hành mọi hoạt động của công ty theo đúng chế độ chính sách của Nhà nước, chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty mình.Thay mặt công ty để ký kết các hợp đồng kinh tế, các văn bản giao dịch theo phương hướng kế hoạch của công ty.

- Phó Giám đốc: có nhiệm vụ hướng dẫn thi hành quyết định của Giám đốc và nhận phản hồi những thông tin từ các phòng ban nghiệp vụ trình lên Giám đốc để bàn phương hướng giải quyết.

Phó Giám đốc là người giúp việc cho giám đốc và đưa ra những ý kiến đề xuất và giúp tư vấn cho giám đốc những ý kiến để có thể giải quyết công việc một cách nhanh nhất và có hiệu quả cao.

-Phòng kinh doanh:Có nhiệm vụ tìm hiểu và mở rộng thị trường, ngoại giao ký kết các hợp đồng kinh tế

Điều tiết và cung ứng hàng hoá.

Lập dự án về khối lượng , giá cả, thời gian….cho các mặt hàng.

Thống kê kế hoạch báo cáo kết quả bán hàng trong kỳ tập trung lại để lên kế hoạch điều động vận chuyển hàng hoá đến các khách hàng đảm bảo đúng thời gian và số lượng hàng hóa.

Quan tâm chăm sóc khách hàng cũ, tìm hiểu về nhu cầu của khách hàng mới.

Quản lý tài sản lưu động, Tài sản cố định của công ty, quản lý các đơn hàng về mặt tài chính và lập kế hoạch về hàng hóa, tính giá thành kế hoạch

Chỉ đạo quản lý công nợ, thu hồi công nợ không để khách hàng chiếm dụng vốn quá lâu

Kiểm tra, giám sát việc trả lương và các khoản phụ cấp cho các phòng ban theo chế độ hiện hành Đề xuất với giám đốc đình chỉ việc cấp phát thanh toán khi không đảm bảo nguyên tắc tài chính

Lập báo cáo tài chính, báo cáo kết quả kinh doanh trình Giám đốc và các cơ quan chức năng.

5 Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH ĐỨC BỘ trong những năm gần đây

Bảng kết quả kinh doanh của công ty năm 2005, 2006, 2007:

Các chỉ tiêuĐơn vị tínhNăm 2005Năm 2006Năm 2007

1.Doanh thu

2.Các khoản giảm trừ3.Doanh thu thuần4.Giá vốn

5.Lãi gộp6.Lãi sau thuế

Ngàn đồngNgàn đồngNgàn đồngNgàn đồngNgàn đồngNgàn đồng

483.128 6.328476.800422.56054.2406.966

592.954 12.652580.301512.31067.99113.197

711.423 20.225691.197603.300 87.89721.150

Nhìn chung tình hình kinh doanh của công ty phát triển mạnh, lợi nhuận ròng qua các năm 2004-2005-2006 đã không ngừng được cải thiện và phát triển qua các năm từ năm 2004 từ 6.966 (ngàn đồng) lên 21.150(ngàn đồng).

*Định hướng phát triển kinh doanh trong năm 2007 của công ty là:-Nâng tổng doanh thu lên: 1.000.000.000 VNĐ

-Các khoản phải nộp NSNN là: 150.000.000 VNĐ-Lợi nhuận sau thuế đạt : 60.000.000 VNĐ

-Mở rộng thị phần sang cả thị trường miền Trung và các tỉnh phía Bắc.- Tăng mămg suất lao động, hạ giá thành sản phẩm.

- Nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng*Định hướng phát triển lâu dài :

-Đẩy mạnh công tác quảng và hoạt động xúc tiến hỗ trợ thương mại-Đẩy mạnh công tác mở rộng thị trường

-Đẩy mạnh công tác đào tạo công nhân viên

Triệu đồng

BIỂU ĐỒ DOANH THU QUA CÁC NĂM

II Hình thức kế toán và tổ chức bộ máy kế toán trong công ty TNHH ĐỨC BỘ.

1.Tình hình tổ chức thực hiện công tác kế toán.

Hình thức tổ chức kế toán trong công ty bao gồm: số lượng và các mẫu sổ ,kết quả của từng loại sổ, mối quan hệ giữa các sổ kế toán với nhau và giữa sổ kế toán với báo cáo kế toán.

Công ty hạch toán theo hình thức Nhật ký chung gồm các loại sổ sách kế toán chủ yếu sau:

-Sổ Nhật ký chung

-Sổ chi tiết thanh toán với người bán, sổ chi tiết thanh toán với người mua, sổ chi tiết hàng hoá…

*Sơ đồ trình tự hạch toán của công ty:

Ghi chú:

: Ghi hàng ngày: Quan hệ đối chiếu: Ghi cuối tháng, kỳ

Chứng từ gốc

Bảng tổng hợp chứng từ gốc

Nhật kí chung

Sổ cái tài khoản

Bảng cân đối tài khoản

Báo cáo Tài chínhSổ nhật ký đặc

toán chi tiết

Sổ tổng hợp chi tiết

-Hạch toán tổng hợp căn cứ vào chứng từ gốc: như phiếu thu, phiếu chi, phiếu nhập, phiếu xuất……ghi vào sổ nhật ký chung, cuối kỳ số liệu ở sổ Nhật ký chung ghi vào sổ cái, sau đó lập bảng cân đối số phát sinh.

-Hạch toán chi tiết căn cứ vào chứng từ gốc ghi vào sổ chi tiết, cuối kỳ lập bảng tổng hợp chi tiết đối chiếu với bản cân đối số phát sinh Sau khi đối chiếu xong thì bảng cân đối số phát sinh và bảng tổng hợp chi tiết được làm căn cứ lập báo cáo tài chính, niên độ kế toán là một năm.

Hiện nay công ty hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên Công ty đang áp dụng phương pháp tính thuế giá trị gia tăng (GTGT) theo phương pháp khấu trừ Các chứng từ kế toán sổ sách mẫu biểu kế toán về thuế GTGT được lập đầy đủ và luân chuyển theo quy định của Nhà Nước ban hành

*Chức năng và quyền hạn của từng vị trí trong bộ máy kế toán:

*Kế toán trưởng do Giám đốc công ty bổ nhiệm, có nhiệm vụ tổ chức điều hành chung toàn bộ công tác kế toán.

+Kiểm tra giám sát, đánh giá kết quả công việc của các nhân viên thuộc phòng.

+Kiểm tra lần cuối các báo cáo kế toán trước khi trình Giám đốc ký duyệt.+Liên hệ với các cơ quan chủ quản như cục thuế, cục quản lý doanh nghiệp.

KẾ TOÁN TRƯỞNG

Kế toán tổng hợp

Kế toán kho và quỹ

*Kế toán thuế : Có nhiệm vụ kiểm tra tính pháp lý của các chứng từ đầu ra, đầu vào, các khoản khấu trừ thuế, chịu trách nhiệm kê khai các khoản thuế theo quy định

+Theo dõi và quyết toán chi phí tiền lương theo quy định, tiến hành tính lương, Bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và chi trả lương cho nhân viên toàn công ty Tài khoản sử dụng chủ yếu để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: TK 334, TK 338 (3382, 3383, 3384)……

*Kế toán kho và quỹ:

+Trực tiếp theo dõi tình hình tiêu thụ hàng hoá và kho hàng của toàn công ty, chịu trách nhiệm về hàng hoá tồn kho Tài khoản liên quan: TK 156, TK133, TK 111, TK 511…

+Thu và chi tiền, lập báo cáo quỹ theo yêu cầu của Công ty Việc thu chi tại quỹ phải có lệnh thu, lệnh chi có chữ ký của Giám đốc và kế toán trưởng Khi thu hoặc chi thủ quỹ ký tên và đóng dấu lên các phiếu thu,phiếu chi Sau đó, thủ quỹ sử dụng phiếu thu, phiếu chi để ghi sổ quỹ tiền mặt Các TK liên quan: TK 111,…

3.Chế độ kế toán áp dụng tại Công ty TNHH ĐỨC BỘ

Công ty TNHH ĐỨC BỘ là công ty có quy mô thuộc loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ, đã và đang áp dụng chế độ kế toán theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ Tài Chính.

4.Một số đặc điểm kế toán khác:

* Kỳ lập báo cáo

Công ty TNHH ĐỨC BỘ tiến hành lập Báo cáo tài chính theo quý, năm.

Niên độ của kế toán Công ty bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 và kết thúc ngày 31 tháng 12 hàng năm.

* Phương pháp tính khấu hao :

+ Theo quyết định số 206/2003/QĐ-BTC ngày 12/12/2003 của Bộ Trưởng Bộ Tài Chính

+ Phương pháp trích: Phương pháp khấu hao tuyến tính* Phương pháp hạch toán hàng tồn kho :

+ Nguyên tắc hạch toán: Theo giá bình quân

+Phương pháp:Giá bình quân cả kỳ dự trữ* Hệ thống Báo Cáo Tài Chính:

Hệ thống Báo cáo Tài chính của công ty TNHH ĐỨC BỘ được vận dụng theo đúng quy định của Nhà Nước bao gồm:

+ Bảng cân đối Tài khoản+ Bảng cân đối Kế toán

+ Thuyết minh Báo cáo Tài chính

+ Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh

+ Báo cáo tình hình thực hiện nghĩa vụ với Nhà nước.

1.Tình hình về nhân sự của công ty TNHH ĐỨC BỘ

Số lượng công nhân viên của công ty đã ngày càng tăng cả về số lượng cũng như về chất lượng và khả năng chuyên môn Tính đến đầu năm 2007 công ty đã có hơn 40 công nhân viên Trong đó:

2.Công tác quản lý về kế toán tiền lương:

Tiền lương là thu nhập chính của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là 1 yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo

ra Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương.

Chế độ làm việc của công ty TNHH ĐỨC BỘ là một tuần làm việc 6 ngày(từ thứ hai đến thứ bảy), mỗi ngày làm việc 8 giờ Đôi khi do yêu cầu của công việc nên người lao động đôi khi phải làm thêm cả chủ nhật

3.Các hình thức tính lương tại công ty

3.1Tính lương tại bộ phận quản lý

Việc tính lương tại bộ phận quản lý được áp dụng theo hình thức tính lương thời gian.

Lương thời gian được tính như sau:

Lương làm việcĐơn giá tiền x Ngày công làm1 tháng=lương ngày việc thực tế

Trong đó:

*Đơn giá tiền lương ngày được quy định cụ thể cho từng đối tượng Giám đốc công ty là người được toàn quyền quyết định về đơn giá tiền lương ngày cho các nhân viên trong công ty theo năng lực, vị trí làm việc, năm làm việc và thành tích đóng góp của họ cho công ty.

Ví dụ: Trưởng phòng kinh doanh: 45.000đ/ngày làm việc

Trưởng phòng kế toán : 40.000đ/ngày làm việc

*Ngày công làm việc thực tế: của các nhân viên trong công ty được xác định trên các Bảng chấm công được lập riêng hàng tháng tại mỗi phòng ban của công ty

Cách tính lương theo hình thức lương tháng được áp dụng cho các nhân viên thuộc khối văn phòng của công ty, chỉ quan tâm đến khả năng, trình độ và thời gian làm việc của họ Trường hợp nhân viên nào làm việc không tích cực, không hoàn thành nhiệm vụ của mình, gây ảnh hưởng không tốt đến kết quả hoạt động của công ty thì công ty sẽ chấm dứt hợp đồng với họ.

Sau đây là bảng chấm công tháng 3 năm 2007 được lập ở phòng kế toán của công ty:

Đơn vị: Công ty TNHH ĐỨC BỘMẫu số: 01-LĐTL

Số công nghỉ việc

hưởng 100% lương

Số công nghỉ việc

hưởng 75% lương

Số công hưởng BHXH

Ký hiệu của Bảng chấm công: Hội nghị học tập:hLương thời gian: + Nghỉ bù: NB

ẩm điều dưỡng: ô Nghỉ không lương : RO

Ví dụ:Trong tháng 3/2007, nhân viên phòng kế toán là chị : Nguyễn thị Thanh Thuỷ có:

-Đơn giá tiền lương ngày : 40.000đ-Ngày công làm việc thực tế : 26

Lương làm việcĐơn giá tiền x Ngày công làm 1 tháng= lương ngày việc thực tế

Như vậy lương tháng của chị Nguyễn thị Thanh Thuỷ được hưởng là:Lương làm việc

1 tháng = 40.000x26= 1.040.000

Với cách tính tương tự ta sẽ lập được Bảng tính lương ở phòng kế toán như sau:

lương ngày

Ngày

côngTổng số

1 Nguyễn thị Hằng 40.000đ 26 1.040.0002 Nguyễn thị Thanh Thuỷ 35.000 26 910.000

3.2 Tính lương ở bộ phận lao động gián tiếp

Đây là bộ phận lao động chiếm tỷ lệ rất nhỏ tại công ty (thủ kho, tạp vụ, dọn vệ sinh, lái xe…) Do đó với bộ phận lao động này công ty áp dụng hình thức tính lương khoán theo hợp đồng lao động đã ký kết giữa Giám đốc và người lao động.

Công thức:

Tiền lương = Lương khoán theo hợp đồng+Tiền lương làm thêm

Ví dụ:Trong tháng 3 năm 2007 chị Nguyễn thị Thêm có:-Lương khoán theo hợp đồng là: 800.000đ/tháng-Ngày công làm việc thực tế: 28 ngày

-Ngày công hưởng lương khoán: 26

-Đơn giá cho mỗi ngày công làm thêm là: 40.000đ/ngàyNhư vậy lương tháng 3/2007 của chị Nguyễn thị Thêm sẽ là:

Tiền lương tháng 3 = 800.000 + (2x40.000)= 880.000đ

Với cách tính như trên ta sẽ có được Bảng tính lương tháng 3/2007 của bộ phận này như sau:

BẢNG TÍNH LƯƠNG BỘ PHẬN GIÁN TIẾP

Đơn vị: đồng

Lương khoán

4.Thanh toán trợ cấp BHXH cho công nhân viên

Khi kế toán nhận các chứng từ hợp lệ của công nhân viên gửi lên (Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH), kết hợp với quy định của Nhà nước cùng những quy định khác của công ty (nếu có) để xác định số ngày nghỉ theo chế độ của công nhân viên được hưởng BHXH.

Ví dụ:Trong tháng 3/2007 chị Nguyễn thị Lan ở phòng Kế Toán nghỉ ốm.

Kế toán sẽ căn cứ vào giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH của chị Nguyễn thị Lan ở phòng Tài chính Kế toán nghỉ ốm Căn cứ vào giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH của chị:

GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ VIỆC HƯỞNG BHXHHọ và tên: Nguyễn thị LAN Tuổi: 27

Đơn vị công tác: Công ty TNHH ĐỨC BỘBộ phận : Phòng Kế toán

Lý do nghỉ việc: bị ốm

Số ngày cho nghỉ : 3 ngày (Từ ngày 5/3/2007 đến ngày 7/3/2007) Số ngày thực nghỉ : 01 ngày

Ngày… tháng …….năm……

Xác nhận của bộ phận phụ trách đơn vị Tên cơ quan y tế

(Ký,ghi rõ họ tên và đóng dấu) (ký,ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH và các chứng từ gốc có liên quan được gửi lên phòng kế toán để lưu và làm cơ sở thanh toán trợ cấp cho người lao động Kế toán sẽ lập phiếu trợ cấp BHXH như sau:

PHIẾU THANH TOÁN TRỢ CẤP BHXHHọ và tên: Nguyễn thị Lan

Nghề nghiệp: kế toán viên ngày sinh: 7/11/1979Đơn vị : Công ty TNHH ĐỨC BỘ

Bộ phận: Phòng Tài chính kế toánSố ngày thực nghỉ: 1ngày

Trợ cấp mức: 75%

Lương tháng đóng BHXH: 1.040.000đLương bình quân ngày: 40.000đ

Số tiền hưởng BHXH : 75% x1 x40.000=30.000đGhi bằng chữ: Ba mươi nghìn đồng chẵn

Thời gian đóng BHXH

Đơn vị đề nghị Cơ quan BHXH duyệtSố ngày nghỉ

trong kỳ

Tiền trợ cấp

Số người: 02Số ngày: 03

Số tiền: 82.500đ (Bằng chữ: Tám hai nghìn năm trăm đồng)Ngày……tháng……năm

Cán bộ quản lý thu Cán bộ quản lý CĐCS Giám đốc BHXH Kế toán đơn vị Giám đốc (ký tên) (ký tên) (Ký tên và đóng dấu (ký tên) (ký tên và đóng dấu)

Nghỉ ốm Nghỉ con ốm Nghỉ đẻ TổngSố

người Số tiền

Số người

Số tiền

Số người

Số tiền

Số

người Số tiền

1 Bộ phận quản lý

Số tiền từ danh sách và Bảng tổng hợp sẽ cho biết tổng số tiền quỹ BHXH phải thanh toán cho người lao động trong tháng

5.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

*Tài khoản sử dụng để hạch toán tiền lương:-TK 334: Phải trả công nhân viên(CNV)