BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ

BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ Chúng luôn tuân theo quy tắc — dù đâu MỤC LỤC  THÔNG ĐIỆP CỦA BAN ĐIỀU HÀNH CÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TÔI PHẠM VI C ÁC NGUYÊN TẮC CHUNG VÀ NGHĨA VỤ  NGUYÊN TẮC ĐỒNG GIÁM SÁT QUYỀN CON NGƯỜI, TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG 10  VÀ XÃ HỘI ĐƯỢC CÔNG NHẬN TRÊN TỒN CẦU MƠI TRƯỜNG, AN TỒN, 12  SỨC KHỎE & CHẤT LƯỢNG 14 LUẬT CHỐNG ĐỘC QUYỀN 16 CÁC LOẠI THUẾ VÀ NGĂN CHẶN RỬA TIỀN 26 TRAO ĐỔI THƠNG TIN VỚI BÊN NGỒI 17 NGOẠI THƯƠNG VÀ C AM KẾT XÃ HỘI VÀ CHÍNH TRỊ 27  KIỂM SOÁT XUẤT KHẨU 18 C ẤM HÀNH VI THAM NHŨNG 20 BẢO VỆ DỮ LIỆU  HÌNH THỨC XỬ PHẠT VÀ HẬU QUẢ 28  29 C ÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TÔI 21 SỬ DỤNG VÀ BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ NGUỒN LỰC 22 TÍNH MINH BẠCH TRONG BÁO CÁO VÀ CÁC QUY ĐỊNH VỀ THỊ TRƯỜNG VỐN MÂU THUẪN LỢI ÍCH 24  30 THƠNG TIN CÔNG TY THÔNG ĐIỆP CỦA BAN ĐIỀU HÀNH Trong giới kinh doanh ngày nay, việc tôn trọng luật “ „ pháp thiết yếu thành công bền vững nước quốc tế công ty CHRISTIAN KULLMANN Chủ tịch Ban Điều hành Evonik Industries AG CÁC NHÂN VIÊN THÂN MẾN, Tham vọng trở thành cơng ty hóa chất chuyên doanh tốt giới với mục tiêu hướng đến tăng trưởng có lợi nhuận Để đạt điều này, triển khai chiến lược cơng ty theo cách có hệ thống với ba trọng tâm có danh mục cân đối tập trung, trở thành hãng đầu đổi văn hóa doanh nghiệp dựa tin tưởng hướng tới kết Tại tuân thủ lại có ý nghĩa quan trọng chúng ta? Sự tuân thủ giúp tăng cường lòng tin đối tác kinh doanh, cổ đông tất người Evonik Tuy nhiên, khơng phải ngẫu nhiên mà có lịng tin: Chúng ta phải khơng ngừng nỗ lực để đạt điều Uy tín Evonik bị ảnh hưởng nghiêm trọng cá nhân mắc vi sai phạm Đó lý tất phải cam kết tuân thủ Các giá trị – Hiệu quả, Tin tưởng, Cởi mở Tốc độ – có vai trị trọng yếu văn hóa với thành công công ty Chúng ta thực công việc hàng ngày hợp tác cách minh bạch, tin cậy trung thực Điều có nghĩa phải tuân thủ tất pháp luật hành, quy định nội cam kết tự nguyện có tính ràng buộc Nói cách khác, gọi “sự tn thủ” Tơi đồng nghiệp Ban điều hành hy vọng bạn tự làm quen với nội dung Bộ quy tắc ứng xử hành xử có trách nhiệm Nếu bạn có thắc mắc nào, vui lịng liên hệ với phịng ban có liên quan Cán phụ trách tn thủ Evonik khơng kinh doanh giá nào! CÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TÔI PHẠM VI Bộ Quy tắc Ứng xử áp dụng cho tồn Tập đồn Evonik, nói cách khác dành cho A B tất nhân viên Evonik Industries AG, tất nhân viên công ty nơi Evonik Industries AG trực tiếp gián tiếp nắm giữ 50 phần trăm cổ phần gây ảnh hưởng kiểm sốt theo cách thức khác, C Ban Điều hành Evonik Industries AG tất phận quản lý công ty nêu phần B ; Bộ Quy tắc Ứng xử này, gọi chung thuật ngữ “nhân viên” Tại tất công ty liên kết khác, giám đốc điều hành công ty Evonik sở hữu cổ phần phải nỗ lực triển khai nguyên tắc tương đương công ty họ CÁC NGUYÊN TẮC CHUNG VÀ NGHĨA VỤ Evonik định nghĩa tuân thủ tuân theo tất luật hành, quy tắc nội cam kết tự nguyện có tính ràng buộc Các yêu cầu tuân thủ quy định Bộ Quy tắc Ứng xử Tất nhân viên phải tuân theo quy tắc quy định Bộ Quy tắc Ứng xử Họ phải tìm hiểu rõ Bộ Quy tắc Ứng xử tham gia buổi tập huấn liên quan Tất giám sát viên phải làm gương cho người khác Vì thế, họ có trách nhiệm đặc biệt phải đảm bảo nhân viên quyền giám sát họ tuân theo quy tắc Bộ Quy tắc Ứng xử Bộ Quy tắc Ứng xử bổ sung với quy định nội Các quy định phải phù hợp với Bộ Quy tắc Ứng xử phải phổ biến cách thích hợp cơng ty Bộ Quy tắc Ứng xử quy định tiêu chuẩn tối thiểu ưu tiên áp dụng so với luật quốc gia nghiêm ngặt Nếu có mâu thuẫn nào, luật địa phương bắt buộc áp dụng Phải đảm bảo kịp thời tham vấn với phòng ban liên quan Cán Tuân thủ để làm rõ thắc mắc liên quan tới Bộ Quy tắc Ứng xử CÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TÔI NGUYÊN TẮC ĐỒNG GIÁM SÁT Evonik kỳ vọng nhân viên cân nhắc kỹ xem liệu họ nên tự đưa định hay cần có tham gia nhân viên khác Một số định gây tác động lớn mặt pháp lý, kinh tế quyền hạn nhiệm vụ Trong trường hợp vậy, điều quan trọng phải tránh đưa định sai loại trừ tất khả lạm dụng Vì thế, Evonik lập nhiều quy tắc nội quy định hai nhân viên có thẩm quyền phải tham gia vào việc đưa định (“nguyên tắc đồng giám sát”) Bên cạnh đó, tất nhân viên phải cân nhắc kỹ trường hợp việc liệu họ có ủy quyền để tự định lĩnh vực trách nhiệm họ hay khơng, có cần tham gia nhân viên khác hay không “Chúng tuân thủ nguyên tắc đồng giám sát.” 10 CÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TÔI QUYỀN CON NGƯỜI, TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI ĐƯỢC CÔNG NHẬN TRÊN TỒN CẦU Evonik tơn trọng quyền người cơng nhận tồn cầu Là doanh nghiệp tồn cầu, Evonik đặc biệt cam kết thực nguyên tắc Hiến chương Quốc tế Nhân quyền, mười nguyên tắc Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc, Hướng dẫn OECD Công ty Đa quốc gia, tiêu chuẩn lao động xã hội Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nguyên tắc đối tác xã hội Ngồi bình đẳng quyền người, nguyên tắc sau đặc biệt quan trọng Evonik: đối tác kinh doanh bị đối xử bất công, đối xử ưu đãi, bị gây bất lợi loại trừ sở chủng tộc nguồn gốc sắc tộc, màu da, giới tính, tơn giáo triết lý, thể chất, diện mạo, tuổi tác, nhận dạng giới tính thuộc tính khác pháp luật bảo vệ Nghiêm cấm tất hình thức quấy rối Evonik khơng dung thứ cho hành động góp phần ủng hộ việc • quyền có hội cơng khơng bị phân biệt đối xử • tránh tất hình thức lao động trẻ em lao động cưỡng • quyền tự lập hội thương lượng tập thể • thù lao phúc lợi bổ sung xứng đáng dựa điều kiện thị trường địa phương • tuân thủ quy định áp dụng làm việc Nếu nhân viên lo ngại vấn đề nêu phần này, họ cần liên hệ với giám sát viên mình, phòng Trách nhiệm Doanh nghiệp phòng Nhân Sự bình đẳng hội, đa dạng cơng đối xử tôn trọng với người khác giữ vai trò chủ chốt Evonik với tư cách nhà tuyển dụng Vì thế, Evonik kỳ vọng nhân viên hành động tương ứng cơng việc Cụ thể, mối quan hệ kinh doanh mình, tất nhân viên phải tôn trọng quyền người khác, đa dạng quốc gia văn hóa Mọi nhân viên, người khác Evonik tuyển dụng, nhân viên tiềm tinh thần vi phạm nhân quyền “Chúng đối xử với công tôn trọng.” 18 CÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TÔI CẤM HÀNH VI THAM NHŨNG Evonik nghiêm cấm hình thức tham nhũng 19 Tham nhũng nghĩa yêu cầu, chấp nhận, đề nghị trao lợi ích cá nhân liên quan tới giao dịch kinh doanh chức quan cơng quyền Các lợi ích quà tặng, lời mời ưu đãi khác mang lại lợi ích cho người liên quan bên thứ ba, ví dụ, người thân Vì tham nhũng thường bóp méo cạnh tranh gây nguy hại tới tính liêm việc cơng liên quan tới công chức, nên việc bị cấm hầu hết tất quốc gia KHƠNG ĐƯỢC PHÉP LÀM GÌ? Evonik cam kết thực cạnh tranh cơng lợi ích khách hàng, cổ đơng bên hữu quan khác Ngồi ra, Evonik tơn trọng tính độc lập cơng chức Vì thế, Evonik nghiêm cấm tất hình thức tham nhũng, bao gồm chi trả “tiền bơi trơn” Đó khoản tiền trả cho công chức để họ thực đẩy nhanh cơng việc hành cơng thường lệ mà Evonik quyền hưởng Vì thế, Evonik có tiêu chuẩn nghiêm ngặt luật số quốc gia nhân viên Điều đo lường chủ yếu giá trị tài lợi ích đó, chức vị trí người nhận, thời gian liên quan tới trình đàm phán định, thông lệ kinh doanh quốc gia liên quan Các lợi ích cho bên có liên quan, ví dụ, người thân, cho phép trường hợp hạn chế Các hạn chế pháp lý đặc biệt nghiêm ngặt áp dụng lợi ích cho cơng chức Cơng chức khơng bao gồm người giữ vị trí chức quyền, ví dụ người đại diện quan chức Các giáo sư đại học người đại diện công ty quốc doanh coi cơng chức Vì thế, lợi ích dành cho công chức phép mức độ hạn chế tuân thủ quy định khu vực Evonik MỐI QUAN HỆ VỚI ĐỐI TÁC KINH DOANH Mối quan hệ với đối tác kinh doanh thiết phải dựa tiêu chí khách quan Những điều áp dụng chọn lựa đối tác kinh doanh Các lợi ích hình thức tiền mặt khoản chi trả tương tự không cho phép, trường hợp chúng không cấu thành hành vi tham nhũng Tuy nhiên, số trường hợp, quy định khu vực Evonik ban hành cho phép ngoại lệ Việc phải ủy quyền từ Cán Tuân thủ chịu trách nhiệm ĐƯỢC PHÉP LÀM GÌ? Trong thực tế, tặng quà mời nhân viên, đối tác kinh doanh công chức loại lợi ích phổ biến Chỉ phép cho nhận lợi ích chúng phù hợp Cụ thể, hành vi nhận lợi ích phù hợp khơng gây ảnh hưởng gây ảnh hưởng tới định “Chúng không dung thứ cho tham nhũng.” 20 CÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TÔI BẢO VỆ DỮ LIỆU Evonik đảm bảo mức độ bảo vệ liệu thống thích hợp toàn Tập đoàn Evonik sử dụng biện pháp trao đổi liệu điện tử cho mục đích kinh doanh riêng cho ứng dụng đổi tương lai Bên cạnh đó, Evonik nhận thức rủi ro kèm Vì vậy, xử lý liệu cá nhân nhân viên đối tác kinh doanh, Evonik bảo vệ tôn trọng quyền cá nhân quyền riêng tư người liên quan Điều dựa tiêu chuẩn thống tồn Tập đồn Nhân viên thu thập, sử dụng xử lý liệu liên quan tới liên quan tới cá nhân theo nguyên tắc hợp pháp, minh bạch cân đối Ngoài ra, nhân viên thu thập, sử dụng xử lý liệu phạm vi thực cần thiết (tối thiểu hóa liệu) “Chúng tôn trọng quyền cá nhân quyền riêng tư nhân viên đối tác kinh doanh xử lý liệu cá nhân.” 21 SỬ DỤNG VÀ BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ NGUỒN LỰC Evonik kỳ vọng nhân viên sử dụng tài sản nguồn lực công ty bên thứ ba cung cấp cách đắn có trách nhiệm Các tài sản nguồn lực Evonik bao gồm trang thiết bị dịch vụ cung cấp cho nhân viên cơng việc Chúng bao gồm tài sản trí tuệ Evonik—ví dụ, phát minh, sáng chế, nhãn hiệu thông tin kinh doanh bảo mật định Điều đặc biệt có giá trị Evonik công ty sáng tạo Các tài sản nguồn lực Evonik bao gồm hệ thống công nghệ thông tin (CNTT) Một lượng lớn liệu xử lý, truyền tải lưu trữ dạng số hóa Vì thế, hệ thống CNTT liên quan yếu tố sống cịn quy trình kinh doanh Evonik Không cho phép can thiệp trái phép vào hệ thống CNTT điều gây gián đoạn nghiêm trọng tới khả sẵn sàng sử dụng hoạt động hệ thống đó, gây gián đoạn quy trình kinh doanh Evonik Mọi nhân viên phải sử dụng tài sản nguồn lực Evonik cách đắn có trách nhiệm Cần bảo vệ chúng tránh khỏi mát, hư hại sử dụng sai mục đích Khơng phép sử dụng tài sản nguồn lực Evonik cho mục đích riêng tư khơng liên quan tới kinh doanh trừ nhân viên cho phép rõ ràng trước Các quy tắc nêu đoạn áp dụng cho tài sản nguồn lực, bao gồm tài sản trí tuệ, thuộc đối tác kinh doanh bên thứ ba khác Gây mát, hư hại sử dụng sai mục đích tài sản nguồn lực dẫn tới hậu nghiêm trọng cho Evonik cho nhân viên vi phạm quy tắc “Chúng sử dụng tài sản nguồn lực mình, bên thứ ba, có trách nhiệm.” 22 CÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TƠI 23 TÍNH MINH BẠCH TRONG BÁO CÁO VÀ CÁC QUY ĐỊNH VỀ THỊ TRƯỜNG VỐN Evonik tơn trọng tính minh bạch báo cáo tuân thủ quy định hành thị trường vốn Là công ty niêm yết công khai, điều đặc biệt quan trọng Evonik phải giữ niềm tin cổ đông nhà đầu tư Ngoài nội dung khác, Evonik phải đảm bảo cung cấp báo cáo tài chính xác đối xử bình đẳng với tất nhà đầu tư BÁO CÁO TÀI CHÍNH Để đảm bảo cung cấp báo cáo tài chính xác, tất tình hình liên quan phải ghi nhận đầy đủ xác, hạch tốn theo quy định bên ngồi có liên quan theo quy tắc nội Evonik đưa Ngồi ra, tất hồ sơ kế tốn giấy tờ kèm với tất giao dịch phải phản ánh hồn chỉnh xác, tài sản rịng Evonik phải ghi nhận xác THƠNG TIN NỘI GIÁN Thơng tin nội gián thông tin liên quan tới nhà phát hành, đặc biệt Evonik Industries AG công ty khác Tập đồn Evonik, cơng cụ tài ví dụ cổ phiếu trái phiếu gây ảnh hưởng đáng kể tới giá công cụ tài phái sinh liên quan cơng khai Thơng tin nội gián phải bảo mật Không phép tiết lộ trái phép thông tin Nhân viên không sử dụng thơng tin để mua bán cơng cụ tài cho thân xếp để bên thứ ba làm việc Ngồi ra, nhân viên phải tuân thủ tất quy tắc luật địa phương giao dịch nội gián hành khác Chúng đảm bảo báo cáo trật tự xác bảo mật thơng tin nội gián “Chúng đảm bảo báo cáo trật tự xác bảo mật thơng tin nội gián.” 24 CÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TÔI MÂU THUẪN LỢI ÍCH Tách biệt rõ ràng lợi ích cá nhân lợi ích doanh nghiệp điều quan trọng với Evonik Mối quan hệ lợi ích cá nhân nhân viên không gây ảnh hưởng tới cơng việc họ Evonik Vì thế, phải tránh mâu thuẫn lợi ích thực tế xuất mâu thuẫn lợi ích Tất nhân viên phải báo cáo mâu thuẫn lợi ích thực tế xảy để tránh hậu tiềm ẩn cho thân theo luật lao động luật hình tránh gây tổn hại cho Evonik 1 Tuyển dụng thứ cấp Tuyển dụng thứ cấp gây hại tới lợi ích Evonik Thứ nhất, nhân viên có nghĩa vụ phải cống hiến toàn lực làm việc họ cho lợi ích Evonik quan hệ tuyển dụng Và thứ hai, tuyển dụng thứ cấp ảnh hưởng tới định kinh doanh nhân viên Evonik định bên thứ ba đưa Evonik Quy tắc chung tất nhân viên phải báo cáo hoạt động khởi nghiệp, mạng lưới thương mại cho bên thứ ba, chức tương ứng họ đảm nhận cho bên thứ ba Nghĩa vụ áp dụng cho nhân viên đảm nhận chức cơng trị, đảm nhận cơng việc xã hội, từ thiện công việc khác, trừ tính chất phạm vi chức cơng việc khơng có khả gây hại tới lợi ích Evonik MÂU THUẪN LỢI ÍCH CĨ THỂ PHÁT SINH DO: Tuyển dụng thứ cấp Lợi ích tài với đối thủ cạnh tranh, đối tác  kinh doanh công ty khác liên quan tới Evonik  iao dịch định kinh doanh có tham G gia người thân bên có liên quan khác Bổn phận chung báo cáo tuyển dụng thứ cấp hoạt động nêu áp dụng nhân viên có nhận thù lao đảm nhận cơng việc cách tự nguyện hay khơng Lợi ích tài với đối thủ cạnh tranh, đối tác kinh doanh công ty khác liên quan tới Evonik Nhân viên phải thơng báo với Evonik lợi ích tài trực tiếp hay gián tiếp vượt phần trăm đối thủ cạnh tranh đối tác kinh doanh Evonik—đặc biệt khách hàng, nhà cung cấp, nhà phân phối, đại lý, tư vấn viên, nhà cung cấp dịch vụ công ty khác có liên hệ với Evonik Nghĩa vụ áp dụng lợi ích tài khơng nhân viên mà người thân hay bên có liên quan khác nắm giữ (xem bên dưới), miễn nhân viên biết lợi ích nắm giữ 25 Giao dịch định kinh doanh có tham gia người thân bên có liên quan khác Nhân viên phải báo cáo tất định kinh doanh nhân liên quan tới Evonik có tham gia người thân bên có liên quan khác sau đây: • Vợ chồng • Bạn đời/bạn đời đăng ký dân • Bố mẹ, bố mẹ vợ bố mẹ chồng, bố mẹ kế • Con cái, dâu rể, riêng • Anh chị em, anh chị em cha khác mẹ/cùng mẹ khác cha, anh chị em riêng • Anh chị em, anh chị em cha khác mẹ/cùng mẹ khác cha, anh chị em riêng • Những người khác có mối quan hệ cá nhân và/hoặc kinh tế tài gần gũi “Chúng tơi tách biệt lợi ích cá nhân lợi ích doanh nghiệp.” PHẢI HÀNH ĐỘNG NHƯ THẾ NÀO TRONG NHỮNG TRƯỜNG HỢP NÊU TRÊN? Trong ba trường hợp nêu trên, nhân viên phải thông báo với giám sát viên họ phòng Nhân văn sớm tốt Không cần thông báo luật địa phương hành mâu thuẫn với nghĩa vụ Nhân viên phải chờ định từ phòng Nhân Cụ thể, họ không nhận việc làm thứ hai cần phải khai báo, giao dịch kinh doanh định liên quan trước nhận chấp thuận từ phòng Nhân Trong trường hợp tuyển dụng thứ cấp, họ nhận chấp thuận khơng có mâu thuẫn với lợi ích đáng Evonik Khi hợp đồng tuyển dụng quy định thỏa thuận bổ sung thỏa thuận khác, phải tuân thủ nội dung Điều áp dụng với quy định địa phương dựa luật địa phương bắt buộc 26 CÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TƠI TRAO ĐỔI THƠNG TIN VỚI BÊN NGỒI Evonik cam kết trao đổi thông tin cởi mở, kịp thời, thống đáng tin cậy với tất bên hữu quan Nhân viên đưa tuyên bố cơng khai Evonik gây ảnh hưởng tới hình ảnh Tập đoàn—đặc biệt bên hữu quan ví dụ giới truyền thơng, đối tác kinh doanh, đối thủ cạnh tranh thị trường vốn Nhân viên cơng khai thể ý kiến riêng mình, nhiên, họ khơng ngụ ý họ phát ngôn đại diện cho Evonik Điều đặc biệt áp dụng sử dụng truyền thông xã hội Chỉ có người có thẩm quyền cụ thể phép đưa tuyên bố công khai nhân danh Evonik Evonik coi tài trợ phần truyền thơng với bên ngồi Evonik sử dụng tài trợ cho mục đích quảng bá quan hệ cơng chúng Tài trợ Evonik gồm có lĩnh vực thể thao, văn hóa, khoa học lĩnh vực quan trọng với xã hội khác Chỉ phép tài trợ khuôn khổ quy định nội “Chúng đưa tuyên bố nhân danh Evonik ủy quyền làm việc đó.” 27 CAM KẾT XÃ HỘI VÀ CHÍNH TRỊ Evonik tin cam kết xã hội trị cần thiết cho việc tương tác kinh doanh xã hội Evonik chứng tỏ trách nhiệm với xã hội theo nhiều cách khác Evonik qun góp tài vật chất để hỗ trợ hoạt động văn hóa, xã hội, tơn giáo, khoa học, trị từ thiện Chỉ phép quyên góp việc tuân theo quy định nội Ủng hộ trị nhân danh Evonik phải dựa nguyên tắc minh bạch “Chúng nhận thức cam kết xã hội trị Evonik phải tuân theo quy định nội Evonik.” 28 CÁC QUY TẮC CỦA CHÚNG TÔI HÌNH THỨC XỬ PHẠT VÀ HẬU QUẢ Bộ Quy tắc Ứng xử phần không tách rời quan hệ tuyển dụng Evonik nhân viên Vi phạm Bộ Quy tắc Ứng xử gây hậu nghiêm trọng cho nhân viên, ví dụ, chịu kỷ luật theo luật lao động, bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu đòi bồi thường từ Evonik từ bên thứ ba Vi phạm Bộ Quy tắc Ứng xử cấu thành vi phạm hình sự, vi phạm dẫn tới tố tụng hình khiến nhân viên bị phạt tiền phạt tù Vi phạm Bộ Quy tắc Ứng xử khơng lợi ích Evonik (nguyên tắc không dung thứ) Trong trường hợp vậy, nhân viên không biện hộ họ tin tưởng họ hành động lợi ích Evonik Ngay nhân viên vi phạm Bộ Quy tắc Ứng xử gây tổn hại nghiêm trọng tới danh tiếng Evonik dẫn tới thiệt hại tài đáng kể, ví dụ, thơng qua tiền phạt u cầu địi bồi thường “Chúng biết vi phạm Bộ Quy tắc Ứng xử dẫn tới hậu hình thức xử phạt nghiêm trọng.” 29 HỆ THỐNG TỐ CÁO Mọi nhân viên phải nhanh chóng báo cáo vi phạm thực tế xảy Bộ Quy tắc Ứng xử với phòng ban chịu trách nhiệm Cán Tuân thủ, không phụ thuộc vào việc chúng có liên quan tới nhân viên tới đồng nghiệp họ hay khơng Ví dụ, sử dụng đường dây nóng Tuân thủ mạng nội Evonik cho mục đích Evonik điều tra tất vi phạm bị cáo buộc xử lý tất thông tin với mức độ bảo mật cao Evonik không dung thứ cho hành vi gây bất lợi cho nhân viên báo cáo vi phạm thực tế xảy hợp tác điều tra vi phạm đó—trừ cáo buộc hành vi lạm dụng hệ thống tố cáo “Chúng báo cáo vi phạm Bộ Quy tắc Ứng xử này.” 30 THÔNG TIN CÔNG TY THÔNG TIN CƠNG TY Evonik Industries AG Rellinghauser Stre 1–11 45128 Essen Đức Ban quản trị Tập Đoàn: Chủ tịch HĐQT: Christian Kullman Phó chủ tịch HĐQT: Dr Harald Schwager, Thomas Wessel Ute Wolf Chủ tịch hội đồng giám sát: Bernd Tonjes Địa đăng ký: ESSEN Đăng ký tòa án: Tòa án địa phương Essen, Đăng ký thương mại B 19474 Mã số thuế: DE811160003 TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ Phịng Truyền thơng Nội Điện thoại +49 201 177-3341 Fax +49 201 177-3013 info@evonik.com LIÊN HỆ Trưởng Bộ phận Độc quyền & Tuân thủ Bộ phận Luật, Tuân thủ Kiểm tốn Doanh Nghiệp compliance-officer@evonik.com THƠNG TIN BỔ SUNG Mạng nội http://intranet.evonik.com/verhaltenskodex http://intranet.evonik.com/codeofconduct Internet www.evonik.de/verhaltenskodex www.evonik.com/codeofconduct Trang Microsite verhaltenskodex.evonik.de codeofconduct.evonik.com ĐẠI LÝ Bissinger(+) TÍNH ĐẾN Tháng năm 2020 NGUỒN HÌNH ẢNH Hình ảnh: Andreas Pohlmann Minh họa: Julian Rentzsch EVONIK INDUSTRIES AG Rellinghauser Straße 1–11 45128 Essen, Đức www.evonik.com ... compliance-officer@evonik.com THÔNG TIN BỔ SUNG Mạng nội http://intranet.evonik.com/verhaltenskodex http://intranet.evonik.com/codeofconduct Internet www.evonik.de/verhaltenskodex www.evonik.com/codeofconduct... www.evonik.de/verhaltenskodex www.evonik.com/codeofconduct Trang Microsite verhaltenskodex.evonik.de codeofconduct.evonik.com ĐẠI LÝ Bissinger(+) TÍNH ĐẾN Tháng năm 2020 NGUỒN HÌNH ẢNH Hình ảnh: Andreas