Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xây lắp và Thương mại 36

Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xây lắp và Thương mại 36

CHƯƠNG I

CÁC VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1.1 KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG

Quá trình sản xuất là sự kết hợp giữa các yếu tố: Lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động.Trong đó, lao động là điều kiện đầu tiên,cần thiết không những cho quá trình sản xuất mà còn cho sự phát triển của xã hội loài người, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình táI sản xuất xã hội nói chung, được diễn ra thường xuyên, liên tục Do vậy, vấn đề thiết yếu đặt ra là phảI táI sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động của con người bỏ ra phảI được bù đắp dưới dạng thù lao lao động Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng

thước đo giá trị, được gọi là tiền lương Nói cách khác,”tiền lương là biểu hiện bằng tiền của sức lao động, mà người sử dụng lao động (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phảI trả cho người cung ứng sức lao động theo nguyên tắc cung- cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước’’(Nghị định số 26 cp

ngày 26/05/1993 của chính phủ về lao động và tiền lương)

1.2 Bản chất của tiền lương

Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau, tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, đó là quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà tiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đến đời sống và trật tự xã hội Trong quá trình hoạt động, nhất là quá trình hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất lao động Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập đối với đại đa số lao động trong xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp lên mức sống của họ Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của hết thảy mọi nngười lao động Mục đích

này là động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình.

Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức của nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nước được thể hiện trong hệ thống bậc lương, bản lương do nhà nước quy định Trong phạm vi toàn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối và thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi, do vậy các chính sách về tiền lương, thu nhập luôn luôn là các chính sách quan trọng của các doanh nghiệp.

Sức lao động là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất, là nhân tố quyết định tạo nên thành phẩm và dịch vụ Do vậy, tiền lương là một khoản chi phí hợp lệ được phép tính vào giá thành của sản phẩm Đồng thời tiền lương là một khoản hao phí về lao động sống Do vậy, nó là thu nhập cơ bản của bản thân người lao động và phục vụ nhu cầu sinh hoạt của những người thân của họ Do vậy, tiền lương có ý nghĩa về mặt kinh tế, chính trị, xã hội ở góc độ doanh nghiệp và toàn bộ nền kinh tế.

1.3 ý nghĩa của tiền lương

Để đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp tiến hành thường xuyên, liên tục thì phảI táI sản xuất sức lao động Nói cách khác nghĩa là phảI tính thù lao của người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Trong nền kinh tế thị trường, thù lao lao động được biểu hiện dưới hình thức tiền lương, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động.

Việc tính đúng đắn thù lao lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản có liên quan là một động lực kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lượng lao động, nâng cao năng suất lao động Như vậy tiền lương mang ý nghĩa tích cực tạo ra sự cân bằng trong phân phối thu nhập quốc dân, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích

cực với năng suất, chất lượng và trách nhiệm cao Tiền lương cũng là thước đo đánh giá hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp và tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế.

Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất, đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu Mục đích của nhà sản xuất là lợi nhuận và mục tiêu của người lao động là tiền lương Tiền lương không chỉ là chi phí mà nó đã trở thành phương tiện tạo ra giá trị mới hay đúng hơn là nguồn cung ứng của sự sáng tạo sản xuất, năng lực của lao động trong quá trình sản xuất ra các giá trị Đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động dẫn tới tăng lợi nhuận, nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà người lao động nhận được cũng tăng lên,từ đó làm tăng lợi nhuận và tăng lợi ích cho người lao động.

1.4 Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

* Trả công ngang nhau cho lao động như nhau xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động.

* Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân Năng suất lao động không ngừng tăng lên, đó là một quy luật Tiền lương cũng tăng lên không ngừng do tác động của nhiều nhân tố khách quan, tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau.

* Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.

1.5 Các hình thức trả lương

Tuỳ vào đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý khác nhau của doanh nghiệp nên việc tính lương và chi phí lao động có thể bị thay đổi dưới nhiều hình thức, nhưng về cơ bản vẫn phảI đảm bảo có nguyên tắc phân phối theo lao động, hiện nay nhà nước có quy định cụ thể các hình thức trả lương như sau:

1.5.1 Trả lương theo thời gian

Theo hình thức này, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế cùng với chất lượng của công việc hoàn thành, để tính ra số lượng phảI thanh toán cho từng người, từng bộ phận Hơn nữa là hình thức trả lương được xác định dựa trên khả năng thao tác trình độ, kỹ thuật…Hình thức này mang tính bình quân, không xác định đúng kết quả lao động của mỗi người.

1.5.1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn

Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh, hình thức này chưa quan tâm đến chất lượng của thời gian lao động.

+ Lương tháng: Là khoản tiền lương trả cố định hàng tháng cho người lao động thường được áp dụng trả cho các nhân viên làm công tác quản lý hành chính.

Mức lương tháng = Mức lương cơ bản x (hệ số lương+Tổng hệ số các khoản phụ cấp)

+ Lương ngày: Là tiền lương trả cho ngày làm việc trên cơ sở của tiền lương tháng, lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH, trả lương cho ngày lao động trong những ngày hội họp, học tập.

Lương ngày = Lương tháng

Số ngày làm việc theo quy định

+ Lương giờ: Là tiền lương trả cho một giờ làm việc, được xác định trên cơ sở lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định, thường áp dụng cho những công việc đem lại hiệu quả trong thời gian ngắn.

Lương giờ = Mức lương ngày

Số giờ làm việc trong ngày1.5.1.2 Trả lương theo thời gian có thưởng:

Hình thức này thúc đẩy công nhân tăng năng suất, nêu cao tinh thần trách

nhiệm trong công việc Cách trả lương này vẫn dựa trên hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với tiền thưởng.

Tiền lương = Lương theo thời gian + tiền thưởng

1.5.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm

Là hình thức trả lương trực tiếp cho người lao động dựa vào số lượng, chất lượng sản phẩm và dịch vụ họ hoàn thành.

1.5.2.1 Trả lương theo sản phẩm trực tiếp:

Là hình thức tiền lương tính theo số sản phẩm hoàn thành đúng quy cách chất lượng và đơn giá lương cho một sản phẩm.

* Công thức:

Lương sản phẩm = Số sản phẩm x Đơn giá tiền lương tính cho mộttrực tiếp hoàn thành công việc hoặc một sản phẩm.Trong đó:

Đơn giá tiền lương là mức tiền lương mà dùng để trả cho người lao độngkhi họ hoàn thành một đơn vị sản phẩm hay công việc, đơn giá tiền lương được tính căn cứ vào lương tháng, bảng lương, các chế độ phụ cấp và các định mức kinh tế kỹ thuật hợp lý và được diều chỉnh theo hình thức biến động của giá cả thị trường.

Cách xác định đơn giá tiền lương:

+ Đơn giá tiền lương dựa trên doanh thu:

Đơn giá tiền lương = (Lương bình quân x tổng tiền lương) Tổng lợi nhuận doanh thu

+ Đơn giá tiền lương dựa trên lợi nhuận kế hoạch:

Đơn giátiền lương =( Lương bình quân x tổng tiền lương)Tổng lợi nhuận kế hoạch

1.5.2.2 Trả lương theo sản phẩm gián tiếp :

áp dụng để tính lương cho các nhân viên làm các công việc phục vụ sản xuất như nhân viên phân xưởng, nhân viên quản lý doanh nghiệp…Căn cứ vào kết quả sản xuất của người lao động trực tiếp để tính tiền lương cho người phục vụ sản xuất.

Công thức:

Lương sản phẩm = Tỷ lệ lương gián + Lương được lĩnh của bộ phận

1.5.2.3 Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến:

Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến.

Căn cứ vào mức độ vượt mức lao động của họ:

Lương sản phẩm có thưởng = Tỷ lệ lương trực tiếp + thưởng vượt mứccủa mỗi CNSX

1.5.2.4 Trả lương khoán khối lượng công việc, sản phẩm

- Hình thức này thực hiện trong điều kiện không có định mức lao động và không khoán đến tận người lao động và áp dụng cho những công việc lao đông giản đơn.

- Hình thức khoán doanh thu:

Trả lương theo doanh thu cũng là hình thức trả lương theo sản phẩm nhưng vì sản phẩm của mỗi lao động trong các doanh nghiệp được biểu hiện bằng doanh thu bán hàng hoặc doanh thu một khối lượng công việc trong một đơn vị thời gian.

Công thức

Đơn giá khoán theo = Tổng quỹ lương theo kế hoạch x 100doanh thu Doanh thu kế hoạch

1.6 Quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương

1.6.1 Quỹ tiền lương

Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương tính theo số cán bộ, công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả lương,bao

- Tiền lương theo thời gian

- Tiền lương theo sản phẩm, lương khoán

- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do khách quan, thời gian nghỉ phép, đI học hoặc điều động làm nghĩa vụ cho doanh nghiệp…theo quy định.

- Tiền lương trả cho người lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.

• Lương chính: Trả cho công nhân viên trong thời gian thực tế làm công việc chính bao gồm lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên, tiền thưởng trong sản xuất, phần lương chính này bao gồm các khoản mục sau:

+ tiền lương tháng, ngày theo hệ thống trong bảng lương của nhà nước.+ tiền lương trả theo sản phẩm.

+ Tiền lương trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong chế độ quy định.• Lương phụ: Là khoản lương phụ cấp, trợ cấp cho người lao động trong thời gian làm việc khác nhưng vẫn được hưởng lương theo quy định Lương này gồm các khoản mục sau:

+ Tiền lương trả cho người nghỉ phép định kỳ, nghỉ theo chế độ.

+ Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác hoặc

đI làm nghĩa vụ cho nhà nước…

Quản lý quỹ tiền lương thực chất là việc xác định mối quan hệ người lao động và người sử dụng lao động nhà nước.

Quản lý quỹ tiền lương đảm bảo nguyên tắc “ bảo đảm quyền tự chủ của doanh nghiệp”

1.6.2 Các khoản trích theo lương

Theo chế độ hiện hành thì các khoản trích theo lương bao gồm:- Bảo hiểm xã hội

- Bảo hiểm y tế- kinh phí công đoàn1.6.2.1 Bảo hiểm xã hội

Quỹ BHXH được hình thành bằng cách tính vào chi phí của doanh nghiệp và trừ vào thu nhập của người lao động.

Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số thu nhập ổn định phảI trả cho công nhân viên, trong đó 15% được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, còn lại 5% được tính trừ vào thu nhập của từng người Quỹ BHXH nhằm mục đích trả lương cho công nhân viên có tham gia đóng trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động:

- Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản.

- Trợ cấp công nhân viên về hưu mất sức lao động

- Trợ cấp công nhân khi bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp.

BHXH là nội dung quan trọng của cuộc sống xã hội mà nhà nước ta đảm bảo trước pháp luật cho mọi người nói chung và lao động nói riêng.

1.6.2.2 Bảo hiểm y tế

Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phảI trả cho công nhân viên trong kỳ.

Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích nộtp quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phảI trả công nhân viên trong tháng ( trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ ,1% trừ vào lương của ngwif lao động) Quỹ BHYT được trích lập đẻ tài trợ cho người lao động đó tham gia đóng góp qũy trong các hoạt động khám chữa bệnh.

1.6.2.3 Kinh phí công đoàn

KPCĐ được sử dụng cho hoạt động bảo vệ quyền lợi của công nhân viên trong doanh nghiệp Công đoàn là một tổ chức đoàn thể đại diện cho người lao động, nói lên tiếng nói chung của người lao động.

Theo quy định của chế độ tài chính hiện tại, KPCĐ được trích hàng thánh theo tỷ lệ 2% trên tổng thu nhập mà doanh nghiệp trả cho người lao động Doanh nghiệp phảI chịu toàn bộ và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.

1.7 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

1.7.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Để thực hiện vai trò kế toán trong điều hành quản lý lao động doanh nghiệp, góp phần tích cực cho việc quản lý tiền lương,BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cần thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

• Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian, kết quả lao động, tính lương và các khoản trích theo lương, phân bổ chi phí lao động theo đúng đối tượng sử dụng lao động.

• Hướng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các phân xưởng, các bộ phận SXKD, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương theo

Thông thường tại các doanh nghiệp, việc thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động được chia làm hai kỳ: kỳ I tạm ứng và kỳ II sẽ nhận số còn lại sau khi đã trừ đI các khoản khấu trừ vào thu nhập.

Cuối tháng, cuối quý kế toán lập “ bảng phân bổ tiền lương” để phân bổ vào các đối tượng chịu chi phí (sản phẩm, bộ phận chi phí chung, quản lý doanh nghiệp, bán hàng)

1.7.3 Các tài khoản kế toán sử dụng

Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng những tài khoản sau:

+ Tài khoản 334: “phảI trả công nhân viên” dùng để phản ánh các khoản thanh toán với người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, trợ cấp BHXH, tiền thưởng và các khoản thuộc về thu nhập của người lao động.

Kết cấu của tài khoản 334:

TK 334

- Các khoản tiền lương, tiền thưởng, - Các khoản tiền lương, tiền thưởng,

BHXH và các khoản đã trả, đã BHXH và các khoản phảI trả khác cho

ứng cho người lao động người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương,

Của người lao động.

Số tiền trả thừa cho người lao Các khoản tiền lương, tiền thưởng vàđộng các khoản khác còn phảI trả cho người

lao động

+ Tài khoản 338: “ Phải trả, phải nộp khác” dùng để phản ánh các khoản phảI trả, phảI nộp cho cơ quan pháp luật, cho các cơ quan đoàn thể xã hội, cho cấp trên về BHXH, BHYT, KPCĐ, các khoản khấu trừ vào lương, trong đó chi tiết:

- TK 3382: Kinh phí công đoàn- TK 3383: Bảo hiểm xã hội- TK 3384: Bảo hiểm y tế

- TK 3388: Phải trả, phải nộp khácKết cấu tài khoản 338

Số trả thừa, nộp thừa, vượt dư trả Số còn phải trả, phải nộp về BHXH,

+ Ngoài ra, còn sử dụng các tài khoản khác có liên quan như:- TK335: Chi phí phải trả

- TK138: Phải thu khác- TK111: Tiền mặt

- TK112: Tiền gửi ngân hàng- (…)

1.7.4 Phương pháp kế toán

Hàng tháng, kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phảI trả trong kỳ theo

từng đối tượng sử dụng và tính toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định trên cơ sở tổng hợp tiền lương.

+ Tính tiền lương, tiền ăn ca và các khoản phụ cấp theo quy định phảI trả người lao động.

Nợ TK622- Chi phí nhân công trực tiếp: Tiền lương phải trả công nhân viên trực tiếp sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ.

Nợ TK6271- Chi phí nhân viên phân xưởng: Phải trả cho công nhân viên phân xưởng.

Nợ TK6411- chi phí nhân viên bán hàng: Phải trả cho công nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ.

Nợ TK6421- Chi phí nhân viên quản lý: Phải trả cho bộ phận nhân viên quản lý doanh nghiệp

Nợ TK241-XDCB dở dang: Tiền lương công nhân XDCB và sửa chữa TSCĐ

Có TK334- PhảI trả cho người lao động: Tổng số thù lao lao động phải trả+ Tính tiền thưởng phảI trả cho công nhân viên trong doanh nghiệp từ quỹ khen thưởng

Nợ TK4311- Quỹ khen thưởng

Có TK334- PhảI trả người lao động

+ Các khoản trợ cấp,BHXH phải trả trực tiếp cho người lao độngNợ TK338- PhảI trả, phải nộp khác

Có TK334- Phải trả người lao động

+ Tính số lương thực tế phải trả cho người lao độngNợ TK627, 641, 642

Nợ TK335- Chi phí trả trước

Có TK334- Phải trả người lao động

+ Kết chuyển các khoản phảI thu và tiền tạm ứng vào thu nhập của người lao động

Nợ TK334- PhảI trả người lao độngCó TK141- Tạm ứng

Xét đề nghị của bộ tổng tham mưu tại công văn 229/TM ngày 27 tháng 02 năm 2006 đã quyết định:

• Chuyển xí nghiệp xây dựng công trình 36 thuộc Tổng công ty Thành An/Tổng cục hậu cần thành công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Đầu tư xây lắp và Thương mại 36.

• Tên gọi đầy đủ: Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Đầu tư xây lắp và Thương mại 36.

• Tên viết tắt: Công ty Đầu tư xây lắp và Thương mại 36.

• Tên giao dịch bằng tiếng anh: Investments construction and trading limited company no.36.

• Tên viết tắt bằng tiếng anh: Incotra co.,Ltd

• Trụ sở : số 141 Hồ Đắc Di ,phường Nam Đồng , quận Đống Đa ,Hà Nội.• Điện thoại: 04.532471 Fax: 04 5332472

• Vốn điều lệ: 30.000.000.000 đồng (30 tỷ đồng)

Với số vốn điều lệ này : Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Đầu tư xây lắp và Thương mại 36 là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước do chủ sở hữu đầu tư ,có con dấu riêng,được mở tài khoản tại ngân hàng theo quy

định của pháp luật,hoạt động theo luật doanh nghiệp và điều lệ của công ty do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

- Từ khi chuyển tên và thành lập công ty cho đến nay Công ty Đầu tư xây lắp và Thương mại 36 là một doanh nghiệp nhà nước do bộ quốc phòng quản lý đã thực hiện thi công xây lắp và quản lý các công trình đặc biệt của nhà nước và quân đội Các công trình do công ty thi công đều được chủ đầu tư đánh giá cao về chất lượng, tiến độ, kỷ mỹ thuật, giá thành hợp lý.

- Công ty đã được nhà nước tặng thưởng Huân chương lao động hạng III vì đã đạt thành tích xuất sắc trong thi công công trình đập thuỷ lợi Môn Sơn - Nghệ An (2003), Hội trường lớn - khu B - SCH cơ quan Bộ Quốc Phòng (2005) , Nhà làm việc của các ban đảng (2006)…

2.1.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh và tổ chức kinh doanh của công ty

2.1.2.1 Chức năng ,nhiệm vụ của công ty:

Công ty Đầu tư xây lắp và Thương mại 36 là một tổ chức kinh tế hạch toán độc lập,có chức năng sản xuất kinh doanh tổng hợp,có năng lực cao về tổ chức thi công nền móng công trình, thi công xây dựng các công trình dân dụng công nghiệp (đến hạng A), đường giao thông, thuỷ lợi, thuỷ điện, sản xuất các loại bêtông thương phẩm và các sản phẩm khác phục vụ xây dựng…và đặc biệt công ty là nhà thầu duy nhất trong quân đội được hãng điều hoà không khí Trane ( Mỹ),hãng thang máy MITSUBISHI (Nhật) chính thức uỷ quyền phân phối,lắp đặt và bảo hành thiết bị của hãng.

2.1.2.2 Ngành nghề kinh doanh và sản phẩm chủ yếu:

Công ty Đầu tư xây lắp và Thương mại 36 đăng ký hoạt động kinh doanh trong các lĩnh vực sau:

- Xây dựng công trình công nghiệp ,công trình nhà ở, công trình công cộng và xây dựng khác.

- Sản xuất cấu kiện bê tông

- Xây dựng lắp đặt công trình giao thông ,lâm nghiệp, thuỷ lợi,thương nghiệp, thể dục thể thao và vui chơi giải trí