MỤC LỤC
Thông qua các số liệu ở trên ta có thể thấy được sự phát triển không ngừng của công ty thể hiện ở doanh thu và lợi nhuận sau thuế .Điều này góp phần vào sự phát triển của công ty đồng thời nâng cao của cán bộ công nhân viên trong công ty. Hàng năm công ty nộp thuế cho nhà nước đầy đủ và đúng hạn điều này thể hiện sự chấp hành nghiêm chỉnh luật thuế với nhà nước. Hính thức trả lương thời gian áp dụng cho cán bộ CNV làm việc gián tiếp ở các phòng ban, văn phòng, phân xưởng sản xuất.
Đồng thời với hai hình thức trả lương này, công ty sẽ áp dụng tiền thưởng hàng tháng cho cán bộ CNV có năng suất cao. Việc đánh giá này dựa trên cơ sở nhiệm vụ cũng như mức độ hoàn thành công việc của mỗi nhân viên và những biến động về lương trên thị trường cũng như kết quả kinh doanh của công ty. Việc đánh giá này sẽ được tiến hành vào ngày làm việc cuối cùng của tháng hai hàng năm và có hiệu lực từ ngày 1 tháng T của năm đó.
Cán bộ, nhân viên làm việc tại công ty Đầu tư xây lắp và Thương mại 36 đều được hưởng lương và phụ cấp theo quy định. Tiền lương cơ bản = Hệ số lương theo quy x Mức lương tối thiểu định của nhà nước do nhà nước quy định. Lương cơ bản là lương người lao động được hưởng trên cơ sở đó tính BHXH và BHYT cho người lao động theo luật định.
Riêng tổng giám đốc/phó tổng giám đốc, giám đốc/phó giám đốc chi nhánh, mức lương tháng do hội đồng quản trị quyết định. + Công tác phí khoán: Căn cứ vào vị trí công tác và tính chất công việc đảm nhận, tổng giám đốc sẽ quyết định chi tiền công tác phí khoán cho người lao động. - Tỷ lệ trích: 20% trên tiền lương cơ bản , trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, 5% trừ vào lương tháng của người lao động.
- Tỷ lệ trích: 3% trên tiền lương cơ bản, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, 1% trừ vào lương tháng của người lao động. - Căn cứ vào khối lượng công tác hoàn thành trong thán trên bản hợp đồng giao khoán cho các tổ đội ( đội 3 – Hoàn thiện ), cán bộ định mức tiền lương sẽ áp dụng đơn giá tiền lương cho từng khối lượng công việc hoàn thành - Kế toán tiền lương căn cứ vào hợp đồng làm khoán sẽ tính toán tiền lương cho công nhân sản xuất trực tiếp. Sau đây là cách tính lương cho công nhân viên của tổ nề thuộc Công ty Đầu tư xây lắp và Thương mại 36.
- Thăm hỏi, hiếu hỉ, chế độ bảo hiểm cũng như việc tổ chức tham quan nghỉ mát cho nhân viên đều được công ty quan tâm đúng mức. Chính những điều này là động lực thúc đẩy nhân viên tích cực làm việc, năng động, sáng tạo và là nhân tố quan trọng khiến công ty đạt được kết quả như ngày nay. - Hàng ngày, mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh đều được các kế toán viên cập nhật vào máy vi tính, họ rất thành thạo và luôn cập nhật những thông tin, văn bản mới nhất.
Việc thành thạo về nghiệp vụ máy tính không chỉ có lợi cho các kế toán viên mà điều quan trọng hơn là nó mang lại những lợi ích to lớn cho công tác thực hiện kế toán của công ty. - Theo quy chế của công ty hàng năm các nhân viên sẽ thực hiện việc”đánh giá kết quả công tác” nhằm thực hiện lại việc kiểm điểm công việc. Nhưng theo em, khoảng thời gian giữa các lần đánh giá này quá dài nên chưa hợp lý, làm cho người lao động cũng như ban lãnh đạo đưa ra các quết định khen thưởng và đề bạt chưa kịp thời, làm giảm tinh thần làm việc của nhân viên, hiệu quả làm việc của nhân viên không được phát huy tối đa.
- Mặc dù công ty đã đưa công nghệ thông tin vào ứng dụng vào trong công tác kế toán nhưng việc tính lương cho người lao động vẫn còn một số bước tiến hành thủ công. Như vậy công ty vẫn chưa phát huy được tối đa công dụng của máy vi tính nên công việc ghi chép và tính toán của kế toán tiền lương còn cồng kềnh phức tạp. Như vậy người lao động vẫn chưa được hưởng một cách tối đa quyền lợi của mình.
Tóm lại, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là vấn đề cần được quan tâm bởi nó gắn liền với thực tiễn đời sống người lao động. Việc tính trả lương một cách đúng đắn kèm theo các chế độ BHXH hợp lý giúp cho người lao động yên tâm trong công việc. Và như thế công việc sẽ đạt hiệu quả cao góp phần đáng kể trong công cuộc đẩy mạnh sự phát triển của doanh nghiệp.
Trên đây là một số ý kiến dóng góp của em xung quanh vấn đề hoàn thiện tiền lương và các khoản trích theo lương. Em hy vọng sẽ góp phần nhỏ bé của mình vào việc ngày càng hoàn thiện hơn công tác kế toán của công ty.
Vì vậy chế độ tiền lương đúng đắn sẽ tác động rất lớn đến việc củng cố và hoàn thiện quan hệ sản xuất và xã hội. Là một học viên kế toán thực tập tại phòng kế toán của Công ty Đầu tư xây lắp và Thương mại 36 tôi nhận thấy vai trò kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương rất quan trọng trong công tác quản lý của các doanh nghiệp xây lắp nói chung và của Công ty nói riêng. Do vậy, dựa vào những kiến thức đã học được tại trường, cùng sự chỉ bảo tận tình của thầy giáo hướng dẫn:TS.Nguyễn Thế Khải- khoa kế toán trường Đại Học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội, em đã mạnh dạn lựa chọn đề tài “Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xây lắp và Thương mại 36”.
Vì thời gian thực tập và trình độ hiểu biết chưa nhiều nên báo cáo còn nhiều hạn chế, kính mong được sự góp ý chỉ bảo của các thầy cô giáo, các cô chú là cán bộ phòng kế toán của Công ty và các bạn để báo cáo này của tôi hoàn thiện hơn.