Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty đầu tư xây lắp và thương mại 36

Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty đầu tư xây lắp và thương mại 36

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chơng I các vấn đề về tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.1 KháI niệm tiền lơng Quá trình sản xuất là sự kết hợp giữa các yếu tố: Lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động.Trong đó, lao động là điều kiện đầu tiên,cần thiết không những cho quá trình sản xuất mà còn cho sự phát triển của xã hội loài ngời, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình táI sản xuất xã hội nói chung, đợc diễn ra thờng xuyên, liên tục. Do vậy, vấn đề thiết yếu đặt ra là phảI táI sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động của con ngời bỏ ra phảI đợc bù đắp dới dạng thù lao lao động. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị, đợc gọi là tiền lơng. Nói cách khác,tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của sức lao động, mà ngời sử dụng lao động (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phảI trả cho ngời cung ứng sức lao động theo nguyên tắc cung- cầu, giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc(Nghị định số 26 cp ngày 26/05/1993 của chính phủ về lao động và tiền l- ơng) . 1.2 Bản chất của tiền lơng Tiền lơng phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau, tiền lơng trớc hết là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, đó là quan hệ kinh tế tiền lơng. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà tiền l- ơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Trong quá trình hoạt động, nhất là quá trình hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp tiền lơng là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất lao động. Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập đối với đại đa số lao động trong xã hội, có ảnh hởng trực tiếp lên mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích của hết thảy mọi nngời lao động. Mục đích này là động lực để ngời lao động phát Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 triển trình độ và khả năng lao động của mình. Trong thành phần kinh tế nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lơng là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức của nhà nớc trả cho ngời lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nớc đợc thể hiện trong hệ thống bậc lơng, bản lơng do nhà nớc quy định. Trong phạm vi toàn xã hội, tiền lơng đợc xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối và thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi, do vậy các chính sách về tiền lơng, thu nhập luôn luôn là các chính sách quan trọng của các doanh nghiệp. Sức lao động là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất, là nhân tố quyết định tạo nên thành phẩm và dịch vụ. Do vậy, tiền lơng là một khoản chi phí hợp lệ đ- ợc phép tính vào giá thành của sản phẩm. Đồng thời tiền lơng là một khoản hao phí về lao động sống. Do vậy, nó là thu nhập cơ bản của bản thân ngời lao động và phục vụ nhu cầu sinh hoạt của những ngời thân của họ. Do vậy, tiền lơng có ý nghĩa về mặt kinh tế, chính trị, xã hội ở góc độ doanh nghiệp và toàn bộ nền kinh tế. 1.3 ý nghĩa của tiền lơng Để đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp tiến hành thờng xuyên, liên tục thì phảI táI sản xuất sức lao động. Nói cách khác nghĩa là phảI tính thù lao của ngời lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Trong nền kinh tế thị trờng, thù lao lao động đợc biểu hiện dới hình thức tiền lơng, tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Việc tính đúng đắn thù lao lao động, thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản có liên quan là một động lực kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lợng lao động, nâng cao năng suất lao động. Nh vậy tiền lơng mang ý nghĩa tích cực tạo ra sự cân bằng trong phân phối thu nhập quốc dân, tiền lơng còn là đòn bẩy kinh tế để kích thích ngời lao động làm việc tích cực với năng suất, chất l- ợng và trách nhiệm cao. Tiền lơng cũng là thớc đo đánh giá hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp và tốc độ tăng trởng của nền kinh tế. Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất, đối với Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ngời lao động, tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu. Mục đích của nhà sản xuất là lợi nhuận và mục tiêu của ngời lao động là tiền lơng. Tiền lơng không chỉ là chi phí mà nó đã trở thành phơng tiện tạo ra giá trị mới hay đúng hơn là nguồn cung ứng của sự sáng tạo sản xuất, năng lực của lao động trong quá trình sản xuất ra các giá trị. Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động dẫn tới tăng lợi nhuận, nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc cũng tăng lên,từ đó làm tăng lợi nhuận và tăng lợi ích cho ngời lao động. 1.4 Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng * Trả công ngang nhau cho lao động nh nhau xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. * Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Năng suất lao động không ngừng tăng lên, đó là một quy luật. Tiền lơng cũng tăng lên không ngừng do tác động của nhiều nhân tố khách quan, tăng tiền lơng và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau. * Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. 1.5 Các hình thức trả lơng Tuỳ vào đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý khác nhau của doanh nghiệp nên việc tính lơng và chi phí lao động có thể bị thay đổi dới nhiều hình thức, nhng về cơ bản vẫn phảI đảm bảo có nguyên tắc phân phối theo lao động, hiện nay nhà nớc có quy định cụ thể các hình thức trả lơng nh sau: 1.5.1 Trả lơng theo thời gian Theo hình thức này, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế cùng với chất lợng của công việc hoàn thành, để tính ra số lợng phảI thanh toán cho từng ngời, từng bộ phận. Hơn nữa là hình thức trả lơng đợc xác định dựa trên khả năng thao tác trình độ, kỹ thuật Hình thức này mang tính bình quân, không xác định đúng kết quả lao Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 động của mỗi ngời. 1.5.1.1 Trả lơng theo thời gian giản đơn Tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh, hình thức này cha quan tâm đến chất lợng của thời gian lao động. + Lơng tháng: Là khoản tiền lơng trả cố định hàng tháng cho ngời lao động th- ờng đợc áp dụng trả cho các nhân viên làm công tác quản lý hành chính. Mức lơng tháng = Mức lơng cơ bản x (hệ số lơng+Tổng hệ số các khoản phụ cấp) + Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngày làm việc trên cơ sở của tiền lơng tháng, lơng ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH, trả lơng cho ngày lao động trong những ngày hội họp, học tập. Lơng ngày = Lơng tháng Số ngày làm việc theo quy định + Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc, đợc xác định trên cơ sở lơng ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định, thờng áp dụng cho những công việc đem lại hiệu quả trong thời gian ngắn. Lơng giờ = Mức lơng ngày Số giờ làm việc trong ngày 1.5.1.2 Trả lơng theo thời gian có thởng: Hình thức này thúc đẩy công nhân tăng năng suất, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc. Cách trả lơng này vẫn dựa trên hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn kết hợp với tiền thởng. Tiền lơng = Lơng theo thời gian + tiền thởng 1.5.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm Là hình thức trả lơng trực tiếp cho ngời lao động dựa vào số lợng, chất lợng sản phẩm và dịch vụ họ hoàn thành. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1.5.2.1 Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lơng tính theo số sản phẩm hoàn thành đúng quy cách chất l- ợng và đơn giá lơng cho một sản phẩm. * Công thức: Lơng sản phẩm = Số sản phẩm x Đơn giá tiền lơng tính cho một trực tiếp hoàn thành công việc hoặc một sản phẩm. Trong đó: Đơn giá tiền lơng là mức tiền lơng mà dùng để trả cho ngời lao độngkhi họ hoàn thành một đơn vị sản phẩm hay công việc, đơn giá tiền lơng đợc tính căn cứ vào lơng tháng, bảng lơng, các chế độ phụ cấp và các định mức kinh tế kỹ thuật hợp lý và đợc diều chỉnh theo hình thức biến động của giá cả thị trờng. Cách xác định đơn giá tiền lơng: + Đơn giá tiền lơng dựa trên doanh thu: Đơn giá tiền lơng = (Lơng bình quân x tổng tiền lơng) Tổng lợi nhuận doanh thu + Đơn giá tiền lơng dựa trên lợi nhuận kế hoạch: Đơn giátiền lơng =( Lơng bình quân x tổng tiền lơng) Tổng lợi nhuận kế hoạch 1.5.2.2 Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp : áp dụng để tính lơng cho các nhân viên làm các công việc phục vụ sản xuất nh nhân viên phân xởng, nhân viên quản lý doanh nghiệp Căn cứ vào kết quả sản xuất của ngời lao động trực tiếp để tính tiền lơng cho ngời phục vụ sản xuất. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Công thức: Lơng sản phẩm = Tỷ lệ lơng gián + Lơng đợc lĩnh của bộ phận Gián tiếp tiếp trực tiếp 1.5.2.3 Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Là tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lơng tính theo tỷ lệ luỹ tiến. Căn cứ vào mức độ vợt mức lao động của họ: Lơng sản phẩm có thởng = Tỷ lệ lơng trực tiếp + thởng vợt mức của mỗi CNSX 1.5.2.4 Trả lơng khoán khối lợng công việc, sản phẩm - Hình thức này thực hiện trong điều kiện không có định mức lao động và không khoán đến tận ngời lao động và áp dụng cho những công việc lao đông giản đơn. - Hình thức khoán doanh thu: Trả lơng theo doanh thu cũng là hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng vì sản phẩm của mỗi lao động trong các doanh nghiệp đợc biểu hiện bằng doanh thu bán hàng hoặc doanh thu một khối lợng công việc trong một đơn vị thời gian. Công thức Đơn giá khoán theo = Tổng quỹ lơng theo kế hoạch x 100 doanh thu Doanh thu kế hoạch 1.6 Quỹ tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.6.1 Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng tính theo số cán bộ, công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả lơng,bao gồm: - Tiền lơng theo thời gian - Tiền lơng theo sản phẩm, lơng khoán Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do khách quan, thời gian nghỉ phép, đI học hoặc điều động làm nghĩa vụ cho doanh nghiệp theo quy định. - Tiền lơng trả cho ngời lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. - Phụ cấp - Tiền thởng có tính chất thờng xuyên - ( ) Các nội dung trên của quỹ tiền lơng còn đợc chia thành tiền lơng chính, tiền l- ơng phụ để phục vụ cho công tác kế toán và phân tích chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Lơng chính: Trả cho công nhân viên trong thời gian thực tế làm công việc chính bao gồm lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên, tiền thởng trong sản xuất, phần lơng chính này bao gồm các khoản mục sau: + tiền lơng tháng, ngày theo hệ thống trong bảng lơng của nhà nớc. + tiền lơng trả theo sản phẩm. + Tiền lơng trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong chế độ quy định. Lơng phụ: Là khoản lơng phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động trong thời gian làm việc khác nhng vẫn đợc hởng lơng theo quy định. Lơng này gồm các khoản mục sau: + Tiền lơng trả cho ngời nghỉ phép định kỳ, nghỉ theo chế độ. + Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian điều động công tác hoặc đI làm nghĩa vụ cho nhà nớc Quản lý quỹ tiền lơng thực chất là việc xác định mối quan hệ ngời lao động và ngời sử dụng lao động nhà nớc. Quản lý quỹ tiền lơng đảm bảo nguyên tắc bảo đảm quyền tự chủ của Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 doanh nghiệp 1.6.2 Các khoản trích theo lơng Theo chế độ hiện hành thì các khoản trích theo lơng bao gồm: - Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - kinh phí công đoàn 1.6.2.1 Bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách tính vào chi phí của doanh nghiệp và trừ vào thu nhập của ngời lao động. Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số thu nhập ổn định phảI trả cho công nhân viên, trong đó 15% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, còn lại 5% đợc tính trừ vào thu nhập của từng ngời. Quỹ BHXH nhằm mục đích trả lơng cho công nhân viên có tham gia đóng trong trờng hợp họ bị mất khả năng lao động: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp công nhân viên về hu mất sức lao động - Trợ cấp công nhân khi bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp. BHXH là nội dung quan trọng của cuộc sống xã hội mà nhà nớc ta đảm bảo trớc pháp luật cho mọi ngời nói chung và lao động nói riêng. 1.6.2.2 Bảo hiểm y tế Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lơng phảI trả cho công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích nộtp quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lơng thực tế phảI trả công nhân viên trong tháng ( trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ ,1% trừ vào lơng của ngwif lao động). Quỹ BHYT đợc trích lập đẻ tài trợ cho ngời lao động đó tham gia đóng góp qũy trong các Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 hoạt động khám chữa bệnh. 1.6.2.3 Kinh phí công đoàn KPCĐ đợc sử dụng cho hoạt động bảo vệ quyền lợi của công nhân viên trong doanh nghiệp. Công đoàn là một tổ chức đoàn thể đại diện cho ngời lao động, nói lên tiếng nói chung của ngời lao động. Theo quy định của chế độ tài chính hiện tại, KPCĐ đợc trích hàng thánh theo tỷ lệ 2% trên tổng thu nhập mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động. Doanh nghiệp phảI chịu toàn bộ và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. 1.7 Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.7.1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Để thực hiện vai trò kế toán trong điều hành quản lý lao động doanh nghiệp, góp phần tích cực cho việc quản lý tiền lơng,BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp cần thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau: Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lợng lao động, thời gian, kết quả lao động, tính lơng và các khoản trích theo lơng, phân bổ chi phí lao động theo đúng đối tợng sử dụng lao động. Hớng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các phân xởng, các bộ phận SXKD, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lơng theo đúng chế độ, đúng phơng pháp. Thanh toán và theo dõi tình hình thanh toán tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động . Lập các báo cáo về lao động, tiền lơng phục vụ theo công tác quản lý nhà nớc và quản lý doanh nghiệp. 1.7.2 Chứng từ kế toán sử dụng Để thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phảI căn cứ vào các chứng từ ban đầu về hạch toán lao động đẻ lập bảng thanh toán tiền lơng cho từng tổ đội, phân xởng sản xuất và các phòng, ban. Chứng từ ban đầu thông thờng bao gồm: - bảng chấm công - bảng thanh toán BHXH - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành - Phiếu báo làm thêm giờ - ( ) Trên bảng tính lơng cần ghi rõ từng khoản tiền lơng ( lơng sản phẩm, lơng thời gian) các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền ngời lao động còn đ- ợc lĩnh. Khoản thanh toán trợ cấp về BHXH cũng đợc lập tơng tự. Sau khi kế toán tr- ởng kiểm tra, xác nhận và ký, giám đốc phê duyệt, Bảng thanh toán tiền lơng sẽ làm căn cứ để tính lơng và BHXH cho ngời lao động. Thông thờng tại các doanh nghiệp, việc thanh toán lơng và các khoản khác cho ngời lao động đợc chia làm hai kỳ: kỳ I tạm ứng và kỳ II sẽ nhận số còn lại sau khi đã trừ đI các khoản khấu trừ vào thu nhập. Cuối tháng, cuối quý kế toán lập bảng phân bổ tiền lơng để phân bổ vào các đối tợng chịu chi phí (sản phẩm, bộ phận chi phí chung, quản lý doanh nghiệp, bán hàng) 1.7.3 Các tài khoản kế toán sử dụng Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng những tài khoản sau: + Tài khoản 334: phảI trả công nhân viên dùng để phản ánh các khoản thanh toán với ngời lao động của doanh nghiệp về tiền lơng, trợ cấp BHXH, tiền thởng và các khoản thuộc về thu nhập của ngời lao động. Kết cấu của tài khoản 334: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 [...]... của các thầy cô giáo, các cô chú là cán bộ phòng kế toán của Công ty và các bạn để báo cáo này của tôi hoàn thiện hơn Trong báo cáo này tôi xin trình bày nội dung của chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng gồm có ba chơng: Chơng I: Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Chơng II: Thực tế công tác kế toán tiêng lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu t xây. .. ứng (các đơn vị trực thuộc công ty) và ngời bán hàng Mở sổ theo dõi chi tiết các đơn vị và cá nhân tạm ứng, lập bảng thanh toán và đôn đốc thanh toán tạm ứng ,theo dõi việc thanh toán công nợ với các đơn vị và các cá nhân qua việc cấp tiền mặt,chuyển khoản, kê khai thuế đầu vào và tổng hợp thuế của toàn công ty Kế toán đầu t xây dựng cơ bản và dự án: Theo dõi toàn bộ các khoản cấp phát về đầu t xây. .. toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu t xây lắp và Thơng mại 36 2.2.1 Quy định về việc chi trả lơng tại công ty Đầu t xây lắp và Thơng mại 36 Lơng tháng sẽ đợc trả một lần trực tiếp vào tài khoản cá nhân của ngời lao động vào ngày 26 hàng tháng Trờng hợp ngày 26 là ngày lễ, ngày nghỉ thì lơng tháng đó sẽ đợc trả vào ngày trớc đó Các thông tin về tài khoản của nhân viên do công ty. .. xuất và xã hội Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775 .368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775 .368 Là một học viên kế toán thực tập tại phòng kế toán của Công ty Đầu t xây lắp và Thơng mại 36 tôi nhận thấy vai trò kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng rất quan trọng trong công tác quản lý của các doanh nghiệp xây lắp nói chung và của Công. .. của các nhà máy xí nghiệp Vì vậy mà công ty Đầu T xây lp v Thng mi 36 rất coi trọng công nhân viên trong doanh nghiệp của mình Một trong những yếu tố giúp công ty ngày càng phát triển là việc tổ chức bộ máy kế toán nói chung và kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lơng phải trả cho ngời lao động và những khoản trích theo lơng đợc chính xác Kế toán tiền. .. 0918.775 .368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775 .368 2.2.5 Trình tự kế toán các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu t xây lắp và Thơng mại 36 2.2.5.1 Chứng từ kế toán sử dụng Bảng thanh toán tiền lơng (Phụ lục 6) 2.2.5.2 Tài khoản kế toán sử dụng * Tài khoản 334- PhảI trả công nhân viên * Tài khoản 338(3)- Bảo hiểm xã hội * Tài khoản 338(4) Bảo hiểm y tế * Tài khoản 642... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775 .368 TK 334 - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản đã trả, đã BHXH và các khoản phảI trả khác cho ứng cho ngời lao động ngời lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, Của ngời lao động Số tiền trả thừa cho ngời lao Các khoản tiền lơng, tiền thởng và động các khoản khác còn phảI trả cho ngời lao động + Tài khoản 338: Phải trả,... đồng thi công và các loại bảo lãnh khác Kế toán quỹ tiền mặt,thanh toán nội bộ ,các quỹ xí nghiệp Theo dõi tình hình thu chi quỹ tiền mặt ,xác định và đối chiếu với thủ quỹ số tiền tồn quỹ hàng ngày , viết phiếu thu,chi tiền mặt phục vụ cho việc lĩnh và nộp tiền của các đơn vị sản xuất và văn phòng của công ty. Mở sổ theo dõi các khoản phải thu và phải trả , các quỹ xí nghiệp Kế toán thanh toán công nợ... III Một số nhận xét và kết luận 3.1 Nhận xét về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công ty 3.1.1 Ưu điểm: - Cán bộ công nhân viên của công ty luôn có tinh thần trách nhiệm cao và nghiệp vụ vững vàng Công ty luôn quan tâm đến việc đào tạo nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ trong phòng, ban và cũng rất chú trọng việc tính thanh toán lơng và các khoản tiền thởng rõ ràng,... hữu trực tiếp công ty Đầu t và xây lắp Thơng mại 36 là Bộ Quốc Phòng ,đại diện chủ sở hữu là tổng công ty Thành An nên cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty bao gồm các cấp quản lý sau Giám đốc công ty là ngời đại diện pháp nhân của công ty để ký kết các hợp đồng kinh tế,hợp tác liên doanh,trực tiếp lãnh đạo và điều hành mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Giúp việc cho giám đốc có các phó giám . lơng tại công ty đầu t xây lắp và thơng mại 36 2.1 Tổng quan về công ty 2.1.1 Qúa trình hình thành và phát triển công ty ầu t xây lắp và Thơng mại 36 -. doanh và tổ chức kinh doanh của công ty 2.1.2.1 Chức năng ,nhiệm vụ của công ty: Công ty Đầu t xây lắp và Thơng mại 36 là một tổ chức kinh tế hạch toán