Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cơ khí chính xác Thăng Long
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lời nói đầu Trong quá trình sản xuất thì lao động là một trong ba yếu tố có vai trò quan trọng và cần thiết, vai trò của nó là quyết định đến sự thành công và phát triển của doanh nghiệp. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động, đó chính là tiền lơng hay tiền công. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế găn liền với lao động và nền sản xuất hàng hoá, đợc sử dụng nh một công cụ quan trọng và đợc coi là đòn bẩy kinh tế để kích thích, động viên ngời lao động hăng hái sản xuất ra nhiều sản phẩm cho xã hội, đồng thời bảo vệ chính đáng cho ngời lao động. Việc vận dụng một cách linh hoạt chính sách tiền lơng, cơ chế trả lơng trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng nh về mặt xã hội. Tiền lơng chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc mà ngời lao động đóng góp. Với ngời lao động thì tiền lơng là động lực để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ. Hay nói cách khác là một nhân tố thúc đẩy năng xuất lao động, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống, gắn liền với tiền lơng là các khoản trích theo lơng nh- : Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Kinh phí công đoàn. Tuy nhiên giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động có những mong muốn khác nhau. Vì vậy Nhà nớc cần xây dựng các chế độ, chính sách về lao động, tiền lơng để làm hành lang pháp lý cho cả hai bên. Dựa trên chế độ, chính sách tiền lơng của nhà nớc, mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào mục đích của mình để có những vận dụng phù hợp nhằm đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh cao nhất có thể . Cũng nh nhiều doanh nghiệp khác, Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long đã không ngừng đổi mới, hoàn thiện để đứng vững, để tồn tại trên thị trờng. Đặc biệt công tác kế toán nói chung, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng ngày càng đợc coi trọng. Xuất phát từ những lí do trên, trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long với sự hớng dẫn tận tình của cô Phùng Thị Hơng cùng các cô, các chị phòng kế toán Công ty, em đã đi sâu nghiên cứu và chọn đề tài Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long làm báo cáo thực tập của mình . Kết cấu báo cáo thực tập tốt nghiệp của em gồm : Phần I: Báo cáo môn học Chơng I: Lý luận chung về tiền lơng, các khoản trích theo lơng và các khoản thu nhập khác Chơng II: Hạch toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng Phần II : Chuyên đề Chơng I : Đặc điểm chung Công ty TNHH về Cơ khí Chính xác Thăng Long Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tại Công ty TNHH Cơ khí Chính Xác Thăng Long Chơng III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long 2 Phần I: báo cáo môn học Chơng I Lý luận chung về tiền lơng, các khoản trích theo Lơng và các khoản thu nhập khác I. Khái quát về tiền lơng, các khoản trích theo lơng và các khoản thu nhập khác. 1. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lơng: Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp, đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản lao động ( đối tợng lao động và t liệu lao động), (lao động sống và lao động vật hoá ). Trong đó lao động là hoạt động chân tay cũng vừa là hoạt động trí óc của con ngời nhằm biến đổi những vật thể tự nhiên thành những vật thể cần thiết để thoả mãn nhu cầu của xã hội. Trong một chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không thể tách rời khỏi lao động, lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự phát triển của xã hội. Xã hội càng phát triển, thì tính chất quyết định của lao động con ngời đối với quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội càng biểu hiện rõ rệt. Để đảm bảo cho quá trình sản xuất nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp nói riêng đợc diễn ra thờng xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất lao động. Ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động của họ. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị và gọi là tiền lơng. Nh vậy, tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Về bản chất, tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Đồng thời do tiền lơng là thu nhập chủ yếu của ngời lao động nên các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy tăng năng xuất lao động. Mặt khác, tiền lơng là một bộ phận 3 cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động làm ra. Tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiền lơng có thể xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay đợc xác định là một bộ phận của thu nhập - kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần ở nớc ta hiện nay phạm trù tiền lơng đợc thể hiện cụ thể trong từng phần, lĩnh vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp thì tiền lơng là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức nhà nớc trả cho ngời lao động theo cơ chế hành chính của Nhà nớc và đợc thể hiện trong hệ thống thang l- ơng, bảng lơng do Nhà nớc quy định. Còn các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lơng chịu ảnh hởng chi phối của thị trờng và thị trờng lao động nhng vẫn trong khuôn khổ pháp luật, chính sách của chính phủ. Đứng trên phạm vi toàn xã hội tiền lơng đợc xem xét và đặt trong quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ trao đổi và buôn bán do vậy các chính sách về tiền lơng, thu nhập luôn luôn là chính sách trọng tâm của mỗi quốc gia. Tiền lơng có 5 chức năng cơ bản: - Chức năng tái sản xuất lao động - Chức năng đòn bẩy kinh tế - Chức năng công cụ quản lý nhà nớc - Chức năng thớc đo hao phí lao động xã hội - Chức năng đièu tiết lao động 2. Các khoản trích theo lơng Các khoản này gồm: Bảo hiểm xã hội(BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT)và kinh phí công đoàn(KPCĐ). + Bảo hiểm xã hội: Là khoản chi phí trợ cấp cho cán bộ công nhân viên trong trờng hợp tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động nhằm giảm bớt khó khăn trong đời sống của bản thân trong trờng hợp tai nạn rủi ro, ốm đau, thai sản. Số tiền 4 BHXH do cơ quan BHXH quản lý và đợc trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số lơng và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong kỳ. Hiện nay tỷ lệ trích là 20%, trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, còn 5% do ngời lao động đóng góp và đợc trừ vào lơng tháng. Quỹ BHXH đợc chi tiêu cho các trờng hợp lao động ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, hu trí, tử tuất. + Bảo hiểm Y tế: Đợc hình thành từ việc trích theo tỷ lệ quy định theo số tiền lơng trả cho công nhân viên trong tháng. Theo chế độ hiện hành, BHYT đợc trích theo tỷ lệ 3%, trong đó doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 2% và khấu trừ vào lơng của công nhân 1%. BHYT đợc nộp cho cơ quan BHYT dùng để tài trợ viện phí và tiền thuốc men cho ngời lao động khi ốm đau phải vào viện. +Kinh phí công đoàn: Đợc sử dụng cho hoạt động bảo vệ quyền lợi cho công nhân viên trong doanh nghiệp và là hoạt động công đoàn cấp trên và cấp dới nhằm phuc vụ đời sống tinh thần cho cán bộ, nhân viên nh: thăm hỏi, thăm quan nghỉ mát, Nó đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỷ lệ quy định. Hiện nay tỷ lệ trích là 2% trong đó, 1% nộp cho cơ quan công đoàn cấp trên , phần còn lại doanh nghiệp dùng cho hoạt động cấp dới là 1%. 3 Việc hình thành và quản lý quỹ lơng 3.1. Quỹ tiền lơng 3.1.1. Khái niệm Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả ngời lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Theo nghị định số 235/HĐBT ngày 19/9/1985 của Hội đồng bộ trởng. Nhà nớc quy định rõ ràng việc xác định quỹ tiền lơng của doanh nghiệp, điều này giúp xác định quỹ lơng, chi phí sản xuất, chi phí quản lý, Để xác định quỹ l - ơng cho phù hợp với sản xuất kinh doanh đồng thời phù hợp với sự đồng ý của cơ quan nhà nớc có thẩm quyền. 3.1.2. Các quỹ khác Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế. 5 3.1.3. Hình thức trả lơng * Lơng thời gian: Là số tiền lơng trả cho ngời lao động phụ thuộc vào thang lơng và số ngày làm việc thực tế. a, Chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn nh sau: Tiền lơng theo thời gian giản đơn là số tiền trả cho ngời lao động chỉ căn cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ lao động và kết quả công việc. Tiền lơng trả theo thời gian giản đơn = Số thời gian làm việc thực tế x Đơn giá tiền lơng hàng ngày Lơng tháng : là chế độ trả lơng đợc tính cố định hàng tháng đối với từng bậc lơng trong các doanh nghiệp. Lơng tháng = Mức lơng cơ bản (tối thiểu) x Hệ số lơng + Các khoản phụ cấp Lơng tuần: Là số tiền trả cho một tuần làm việc đợc xác định dựa trên cơ sở tiền lơng tháng. Lơng tuần = Lơng tháng x 12 tháng 52 tuần Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và đợc xác định bằng cách: Lơng ngày = Lơng tháng Số ngày làm việc trong tháng Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc. Thờng áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm. Lơng giờ = Lơng Ngày 6 8 giờ làm việc b, Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: Tiền lơng thời gian có thởng = Lơng thời gian giản đơn + Tiền thởng Phần tiền thởng tuỳ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, do đó có tác dụng thúc đẩy, khuyến khích nhân viên hơn. Tuy nhiên, đây là hình thức trả lơng vẫn cha thực sự gắn với kết quả lao động và trình độ chuyên môn của ngời lao động. Để áp dụng trả lơng theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của ngời lao động và mức lơng thời gian của họ. Các doanh nghiệp chỉ áp dụng tiền lơng thời gian cho những công việc vẫn cha xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá tiền lơng sản phẩm. Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh: Hành chính, quản trị, thống kê, tổ chức lao động, kế toán, tài vụ, Hình thức tiền lơng theo thời gian có nhiều hạn chế là cha gắn chặt tiền lơng với kết quả và chất lợng lao động. * Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Tiền lơng tính theo sản phẩm là tiền lơng trả cho ngời lao động theo kết quả lao động - khối lợng sản phẩm, công việc và lao vụ đã hoàn thành, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lợng đã quy định và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ đó. Tuỳ theo tình hình cụ thể của từng doanh nghiệp mà có thể áp dụng các hình thức trả lơng theo sản phẩm. Cách tính lơng sản phẩm: Đơn giá = Tổng quỹ lơng cấp bậc Doanh số bán ra theo kế hoạch Mức lơng phải trả cho ngời lao động = Doanh số thực hiện X Đơn giá lơng khoán 7 II. tổ chức tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1. Hạch toán chi tiết 1.1. Hạch toán chi tiêt theo lơng 1.1.1. Hạch toán số lợng lao động Để quản lý lao động về mặt số lợng, các doanh nghệp sử dụng sổ danh sách lao động. Sổ này do phòng lao động tiền lơng lập( lập chung cho toàn doanh nghiệp, lập riêng cho từng bộ phận) nhằm nắm bắt tình hình phân bổ, sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó doanh nghiệp phải mở sổ riêng cho từng ng- ời để quản lý nhân sự số lợng và chất lợng lao động để chấp hành chế độ lao động. 1.1.2. Hạch toán thời gian lao động Đối với bộ phận lao động hởng lơng theo sản phẩm thì căn cứ để tính lơng là bảng chấm công . Bảng chấm công dùng để theo dõi thời gian lao động của từng ngời trong tổ, phòng ban do cán bộ phòng phụ trách hoặc tổ trởng ghi theo quy định về bảng chấm công, bảng chấm công phải đợc lập cho từng bộ phận, tổ, đội sản xuất, trong đó trong đó ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc của công nhân. Bảng chấm công phải do tổ trởng hoặc phụ trách quản lý, ghi trực tiếp và để nơi công khai để công nhân viên giám sát thời gian lao động của từng ngời. Cuối tháng, bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động và tính lơng cho từng bộ phận. 1.1.3. Hạch toán kết quả lao động Để hạch toán kết quả lao động kế toán sử dụng các chứng từ nh: phiếu giao nhận sản phẩm, phiếu khoán, bảng kê năng suất tổ Chứng từ hạch toán lao động phải do ngời lập (tổ trởng) ký, đợc lãnh đạo duyệt ( quản đốc phân xởng) . Sau đó các chứng từ này đợc chuyển cho nhân viên hạch toán phân xởng để tổng hợp kết quả lao động toàn đơn vị, rồi chuyển về phòng lao động tiền lơng xác nhận. Cuối cùng chuyển về phòng kế toán doanh nghiệp để làm căn cứ tính lơng. 1.1.4. Hạch toán tiền lơng cho ngời lao động 8 Khi thanh toán tiền lơng, thởng và các khoản phụ cấp khác cho ngời lao động, hàng tháng kế toán phải lập bảng thanh toán tiền lơng cho từng bộ phận ứng với bảng chấm công. Trên bảng quỹ lơng hiện từng khoản tiền lơng, các khoản khác và các khoản khấu trừ vào lơng của ngời lao động, số còn lại ngời lao động thực lĩnh. II. Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lơng 1. Hạch toán tổng hợp tiền lơng a. Tài khoản sử dụng: + Tài khoản 334 phải trả công nhân viên Phản ánh các khoản tiền doanh nghiệp phải trả công nhân viên về tiền lơng, tiền thởng, tiền công lao động, tiền chi trả BHXH, BHYT, và các khoản thuộc thu nhập khác của ngời lao động Kết cấu TK 334 Bên nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của ngời lao động - Tiền công, tiền lơng đã trả cho ngời lao động. - Kết chuyển tiền lơng của ngời lao động cha lĩnh Bên có: - Tiền lơng tiền công phải trả cho ngời lao động thực tế phát sinh trong kỳ TK 334 có thể có số d ở bên nợ hoặc bên có - D có: tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phai trả cho ngời lao động. - D nợ (nếu có): Số tiền trả thừa cho ngời lao động. TK334 có 2 TK cấp hai: - TK 334.1 : Phải trả công nhân viên. - TK334.2 :Phải trả lao động thuê ngoài TK338: phải trả, phải nộp khác 9 Phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp ngoài Nội dung đã phản ánh ở các TK 331,334,335,336 . Cụ thể các khoản thừa chờ xử lý, các khoản trả các cá nhân, đơn vị khác về thu nội bộ, về ký cợc ký quỹ ngắn hạn, vay mợn vật t, tiền vốn tạm thời: Bên Nợ: - Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ - Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn - Kết chuyển doanh thu cha thực hiện khi đến kỳ hạch toán - Xử lý giá trị tài sản thừa - Kết chuyển doanh thu cha thực hiện và doanh thu bán hàng tơng ứng từng kỳ kế toán - Các khoản đã trả, đã nộp khác Bên có: - Trích BHXH, BHYT,KPCĐ theo tỷ lệ quy định. - Tổng số doanh thu cha thực hiện thực tế phát sinh trong kỳ. - Các khoản phải nộp, phải trả hay thu hộ. - Giá trị tài sản thừa chờ xử lý. - Số phải trả, đã nộp lớn hơn số phải nộp, phải trả đợc hoàn lại. TK 338 có thể có số d bên Nợ hoặc bên Có. - D có: Số tiền còn phải trả, phải nộp và giá trị tài sản thừa chờ xử lý. - D Nợ (nếu có): Số trả thừa, nộp thừa, vợt chi cha đợc thanh toán TK 338 có 6 TK cấp hai - TK 338.1: Tài sản thừa chờ giải quyết - TK 338.2: Kinh phí công đoàn - TK 338.3: Bảo hiểm xã hội 10 [...]... những nhiệm vụ của kế toán, đồng thời căn cứ vào yêu cầu và trình độ quản lý, bộ máy kế toán đợc tổ chức nh sau : Sơ đồ 3: Tổ chức công tác kế toán Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long 23 Kế toán trởng kiêm kế toán tổng hợp và tscđ kế toán vật t ,tài sản Kế toán tiền lơng thanh toán Kế toán tổng hợp chi phí, tính giá thành Thủ quỹ + Kế toán trởng kiêm kế toán tổng hợp và kế toán tài sản cố định:... em đã tìm hiểu về công tác kế toán tại công ty và đã có những thu thập về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng sau: I - Kế toán tiền lơng tại công ty TNHH Cơ Khí Chính xác Thăng Long Tại Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long thì chế độ "Tiền lơng thời gian" đợc thực hiện là chủ yếu "Tiền lơng thời gian" đợc tính căn cứ vào mức lơng 30 ngày của một ngời nhân với ngày công làm việc thực... Công ty sử dụng phần mềm Exel để tính toán và làm sổ tuy có đơn giản dễ làm song mới dừng lại ở chức năng tính toán đơn thuần, vẫn mang tính chất thô sơ, cha rút ngắn đợc công đoạn sổ sách kế toán ngắn gọn và chính xác hơn nh các phầm mềm kế toán khác Chơng II Thực trạng công tác kế toán tại Công ty TNHH Cơ Khí Chính xác Thăng Long Trong thời gian thực tập tại công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long. .. ngời Công ty lựa chọn hình thức trả lơng bằng tiền mặt Mỗi tháng trả lơng một lần vào mùng 5 hàng tháng Ngày mùng 5 tháng này sẽ chi trả lơng của tháng kế trớc Công tác kế toán tiền lơng Công ty do kế toán tiền lơng của công ty đảm nhận 1.1- Chứng từ cần sử dụng Kế toán tiền lơng tại công ty TNHH Cơ Khí Chính xác Thăng Long sử dụng các chứng từ kế toán sau: - Bảng chấm công của phòng kế toán và các. .. triển Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long 1- Sơ lợc về Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long - Tên Công ty: Công ty TNHH Cơ Khí Chính Xác Thăng Long - Địa chỉ: Xóm 7- Thôn Hòe Thị - Xã Xuân Phơng- Huyện Từ Liêm - Hà Nội 14 - Tên giao dịch: Thang Long accurate mechanical company limited - Tên viết tắt: Thang long accmco ltd - Điện thoại: (04) 7650119 Fax : 04 7650119 - E-mail: cokhithanglong@yahoom.com.vn... đến nay STT Năm Số công nhân 1 2001 - 2002 32 2 3 4 5 6 2002 - 2003 2003 - 2004 2004 - 2005 2005 - 2006 2006 - đến nay 88 129 195 227 255 III - Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long 1 -Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý Công ty Sơ đồ 1: Bộ máy quản lý sản xuất Công ty TNHH Cơ Khí Chính Xác Thăng Long Giám đốc 19 Phó giám đốc Phòng kế toán ( Văn phòng công ty ) Phân xởng I Sản... 2- Nhiệm vụ cụ thể công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long - Tuân thủ các chế độ chính sách kinh tế của Nhà nớc hiện hành - Tổ chức khoa học và hợp lý công tác kế toán ở trong công ty - Phân công nhiệm vụ rõ ràng đối với từng bộ phận kế toán, từng nhân viên, cán bộ kế toán quy định mối quan hệ chặt chẽ giữa các bộ phận kế toán, giữa các nhân viên trong quá trình thực hiện công việc đợc giao -... năm công ty không ngừng đào tạo nghiệp vụ để nâng cao chuyên môn để có thể hoàn thành tốt công việc của mình V-Những thuận lợi , khó khăn của Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long ảnh hởng tới công tác kế toán 28 1- Thuận lợi Công ty sử dụng phần mềm Exel để phục vụ cho công tác tính toán, làm sổ, hạch toán kế toán cho nên đơn giản , dễ làm Việc tổ chức bộ máy kế toán hợp lí, bằng phơng pháp phân công, ... phẩm ( theo hình thức lơng sản phẩm ) ở các phân xởng - Bảng thanh toán lơng từng bộ phận : - Bảng thanh toán lơng phòng kê toán - Bảng thanh toán lơng từng phân xởng : Hình thức trả lơng theo thời gian và hình thức trả lơng theo sản phẩm - Bảng tổng hợp thanh toán lơng toàn công ty 1.2- Sổ sách cần sử dụng Để theo dõi công tác kế toán tiền lơng, công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long sử dụng các loại... Làm tốt công tác bảo vệ an toàn lao động, công tác phòng cháy chữa cháy, bảo vệ an ninh trật tự xã hội và bảo vệ môi trờng xanh sạch đẹp 3 - Phơng hớng hoạt động công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long - Công ty tổ chức kinh doanh bằng tài sản nguồn vốn hiện có thông qua liên kết với các công ty trong và ngoài huyện - Công ty hoạt động kinh doanh độc lập và tự chịu trách nhiệm về khoản nợ và nghĩa . Đặc điểm chung Công ty TNHH về Cơ khí Chính xác Thăng Long Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tại Công ty TNHH Cơ khí Chính Xác Thăng Long Chơng III:. về Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long I - Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Thăng Long 1- Sơ l ợc về Công ty TNHH