Luận văn thực trạng và một số giải pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động trong các khu, cụm công nghiệ

A. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: Vĩnh Phúc là một tỉnh trong vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, cửa ngõ của Thủ đô, là cầu nối giữa các tỉnh phía tây bắc với Hà Nội và đồng bằng châu thổ sông Hồng, do vậy Vĩnh Phúc có vai trò rất quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế khu vực và quốc gia. Sự phát triển kinh tế xã hội của Vĩnh Phúc vừa có ảnh hưởng lớn tới sự phát triển của khu vực phía bắc, vừa chịu tác động bởi sự phát triển chung của cả nước, nhất là khu vực phía bắc (đặc biệt là các tỉnh nằm dọc Quốc lộ 2) cũng như của đồng bằng sông Hồng. (Bản đồ hành chính tỉnh Vĩnh Phúc) Từ khi tái lập tỉnh (năm 1997), Vĩnh Phúc đã tập trung cụ thể hóa các chính sách phát triển, khai thác thế mạnh và nguồn lực; coi trọng phát triển nông nghiệp để đảm bảo ổn định xã hội, xác định phát triển công nghiệp làm chủ đạo; lấy việc thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp để tạo nguồn lực cho phát triển nông nghiệp và đảm bảo an sinh xã hội. Quá trình CNH nhanh chóng ở Vĩnh Phúc đã thu hút hàng vạn lao động trên địa bàn tỉnh và các địa phương lân cận về làm việc trong các doanh nghiệp. Qua đó, đồng thời đặt ra những đòi hỏi về chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân lao động. Tuy nhiên, do nhiều yếu tố khách quan và chủ quan, hầu hết các KCN, CCN chưa xây dựng được thiết chế văn hóa và tổ chức được những hoạt động chăm lo, quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động. Trên thực tế, đời sống vật chất khó khăn và cường độ lao động cao khiến mức hưởng thụ văn hóa, vui chơi, giải trí của công nhân lao động luôn ở mức thấp, hạn chế. Phần lớn công nhân lao động chưa được tiếp nhận thông tin thường xuyên và đầy đủ, nhất là về thông tin chính trị, xã hội, chính sách pháp luật, trong đó có cả những quy định về quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ liên quan trực tiếp đến bản thân họ. Nguyên nhân của tình hình trên là do nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung vào sản xuất kinh doanh, với mục tiêu chủ yếu là lợi nhuận, chưa quan tâm đầu tư và tổ chức các hoạt động VHVN, TDTT, vui chơi giải trí, hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao dành cho công nhân lao động hầu như không có. Ngoài ra, bản thân công nhân lao động không có đủ thời gian vì phải làm thêm ca, thêm giờ; Môi trường văn hóa doanh nghiệp ở nhiều đơn vị còn hạn chế; Quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và công nhân lao động chưa thật sự hài hòa. Trong khi đời sống văn hóa tinh thần của công nhân, người lao động đang là vấn đề bức bách cho các cơ quan hữu quan của tỉnh. Xây dựng đời sống văn hóa cho công nhân và người lao động là một quá trình thường xuyên, lâu dài ở tất cả các doanh nghiệp, KCN, CNN, khu chế xuất; Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động chính là nhằm giải tỏa những mệt mỏi, ức chế tâm lý do áp lực công việc gây ra và phục hồi sức khỏe, đưa cơ thể trở lại trạng thái khỏe mạnh toàn diện cả về thể chất và tinh thần để tiếp tục học tập và lao động tốt hơn. Góp phần cấu thành nên chiến lược xây dựng con người, nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập CNH, HĐH đất nước. Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng khẳng định mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân trong giai đoạn mới là: “Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế. Phát huy vai trò của giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng, thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; sửa đổi, bổ sung các chính sách, pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cải thiện điều kiện nhà ở, làm việc... để bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công nhân” . Thực hiện Nghị quyết đại hội Đảng bộ tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XV, Nghị quyết lần thứ XI Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết lần thứ XIII Công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc nhiệm kỳ 2013 2018, dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Tỉnh uỷ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng với truyền thống cần cù sáng tạo trong lao động, trong những năm qua, đội ngũ công nhân viên chức, lao động tỉnh Vĩnh Phúc đã có những đóng góp đáng kể vào việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế, chính trị, xã hội và an ninh quốc phòng của tỉnh. Sau khi tiếp cận nghiên cứu chương trình cao cấp lý luận chính trị của Học viện Chính trị Hành chính khu vực I, học viên nhận thấy tầm quan trọng cần phải nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động tại các KCN, CCN hiện nay là vấn đề cấp bách, cần thiết phải vận dụng lý luận vào thực tiễn tại địa phương. Do đó học viên chọn vấn đề “Thực trạng và một số giải pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động trong các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn hiện nay” làm đề tài Luận văn tốt nghiệp cao cấp lý luận Chính trị Hành chính khóa học 2012 2014.

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT An toàn vệ sinh lao động ATVSLĐ Ban chấp hành BCH Bảo hiểm thất nghiệp BHTN Bảo hiểm xã hội BHXH Bảo hiểm y tế BHYT Cơng đồn CĐ Cơng đồn sở CĐCS Công nhân viên chức lao động CNVCLĐ Công nhân lao động CNLĐ Cơng nghiệp hóa CNH Cơng ty cổ phần CTCP Chủ nghĩa xã hội CNXH Cụm công nghiệp CNN Doanh nghiệp DN Dân số kế hoạch hóa gia đình DSKHHGĐ Giai cấp công nhân GCCN Hợp đồng lao động HĐLĐ Hiện đại hóa HĐH Khu cơng nghiệp KCN Người lao động NLĐ Người sử dụng lao động NSDLĐ Thể dục thể thao TDTT Thỏa ước lao động tập thể TƯLĐTT Trách nhiệm hữu hạn TNHH Trung học sở THCS Trung học phổ thơng THPT Văn hóa văn nghệ VHVN Vốn đầu tư nước FDI MỤC LỤC A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG CHƯƠNG 1: Một số vấn đề lý luận đời sống văn hóa nhu cầu đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp, cụm công nghiệp 1.1 Một số khái niệm văn hóa, đời sống văn hóa, đời sống văn hóa tinh thần 1.1.1 Khái niệm văn hóa 1.1.2 Khái niệm đời sống văn hóa 1.1.3 Khái niệm đời sống văn hóa tinh thần 1.2 Nhu cầu văn hóa tinh thần cơng nhân lao động 1.2.1 Quan điểm Đảng xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn 1.2.2 Nhu cầu văn hóa tinh thần cơng nhân lao động nói chung 1.2.3 Nhu cầu văn hóa tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp, cụm công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 1.3 Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động yêu cầu cấp thiết CHƯƠNG 2: Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu, cụm công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc năm qua 2.1 Giới thiệu chung Vĩnh Phúc, công nghiệp Vĩnh Phúc công nhân lao động khu công nghiệp, cụm công nghiệp địa bàn tỉnh 2.1.1 Giới thiệu chung Vĩnh Phúc công nghiệp Vĩnh Phúc 2.1.2 Công nhân lao động khu công nghiệp, cụm công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 2.2 Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động Vĩnh Phúc 2.2.1 Kết khảo sát tình hình, đặc điểm xã hội cơng nhân lao động khu công nghiệp, cụm công nghiệp Vĩnh Phúc 2.2.2 Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp, cụm công nghiệp CHƯƠNG 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, cụm công nghiệp 3.1 Phương hướng 3.1.1 Phương hướng chung 3.1.2 Phương hướng cụ thể 3.2 Một số giải pháp C KẾT LUẬN A MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Vĩnh Phúc tỉnh vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, cửa ngõ Thủ đơ, cầu nối tỉnh phía tây bắc với Hà Nội đồng châu thổ sông Hồng, Vĩnh Phúc có vai trị quan trọng chiến lược phát triển kinh tế khu vực quốc gia Sự phát triển kinh tế- xã hội Vĩnh Phúc vừa có ảnh hưởng lớn tới phát triển khu vực phía bắc, vừa chịu tác động phát triển chung nước, khu vực phía bắc (đặc biệt tỉnh nằm dọc Quốc lộ 2) đồng sông Hồng (Bản đồ hành tỉnh Vĩnh Phúc) Từ tái lập tỉnh (năm 1997), Vĩnh Phúc tập trung cụ thể hóa sách phát triển, khai thác mạnh nguồn lực; coi trọng phát triển nông nghiệp để đảm bảo ổn định xã hội, xác định phát triển công nghiệp làm chủ đạo; lấy việc thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp để tạo nguồn lực cho phát triển nông nghiệp đảm bảo an sinh xã hội Q trình CNH nhanh chóng Vĩnh Phúc thu hút hàng vạn lao động địa bàn tỉnh địa phương lân cận làm việc doanh nghiệp Qua đó, đồng thời đặt đòi hỏi chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân lao động Tuy nhiên, nhiều yếu tố khách quan chủ quan, hầu hết KCN, CCN chưa xây dựng thiết chế văn hóa tổ chức hoạt động chăm lo, quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động Trên thực tế, đời sống vật chất khó khăn cường độ lao động cao khiến mức hưởng thụ văn hóa, vui chơi, giải trí công nhân lao động mức thấp, hạn chế Phần lớn công nhân lao động chưa tiếp nhận thông tin thường xuyên đầy đủ, thơng tin trị, xã hội, sách pháp luật, có quy định quyền lợi ích hợp pháp NLĐ liên quan trực tiếp đến thân họ Nguyên nhân tình hình nhiều doanh nghiệp tập trung vào sản xuất kinh doanh, với mục tiêu chủ yếu lợi nhuận, chưa quan tâm đầu tư tổ chức hoạt động VHVN, TDTT, vui chơi giải trí, hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao dành cho cơng nhân lao động khơng có Ngồi ra, thân cơng nhân lao động khơng có đủ thời gian phải làm thêm ca, thêm giờ; Mơi trường văn hóa doanh nghiệp nhiều đơn vị cịn hạn chế; Quan hệ lao động người sử dụng lao động cơng nhân lao động chưa thật hài hịa Trong đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân, người lao động vấn đề bách cho quan hữu quan tỉnh Xây dựng đời sống văn hóa cho cơng nhân người lao động trình thường xuyên, lâu dài tất doanh nghiệp, KCN, CNN, khu chế xuất; Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động nhằm giải tỏa mệt mỏi, ức chế tâm lý áp lực công việc gây phục hồi sức khỏe, đưa thể trở lại trạng thái khỏe mạnh toàn diện thể chất tinh thần để tiếp tục học tập lao động tốt Góp phần cấu thành nên chiến lược xây dựng người, nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập CNH, HĐH đất nước Nghị Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng khẳng định mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn là: “Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế Phát huy vai trị giai cấp công nhân giai cấp lãnh đạo cách mạng, thông qua đội tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam; sửa đổi, bổ sung sách, pháp luật tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cải thiện điều kiện nhà ở, làm việc để bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất tinh thần công nhân”1 Thực Nghị đại hội Đảng tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XV, Nghị lần thứ XI Cơng đồn Việt Nam, Nghị lần thứ XIII Cơng đồn tỉnh Vĩnh Phúc nhiệm kỳ 2013- 2018, lãnh đạo trực tiếp Tỉnh uỷ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với truyền thống cần cù sáng tạo lao động, năm qua, đội ngũ công nhân viên chức, lao động tỉnh Vĩnh Phúc có đóng góp đáng kể vào việc thực thắng lợi mục tiêu kinh tế, trị, xã hội an ninh quốc phịng tỉnh Sau tiếp cận nghiên cứu chương trình cao cấp lý luận trị Học viện Chính trị - Hành khu vực I, học viên nhận thấy tầm quan trọng cần phải nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động KCN, CCN vấn đề cấp bách, cần thiết phải vận dụng lý luận vào thực tiễn địa phương Do học viên chọn vấn đề “Thực trạng số giải pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động khu, cụm công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn Đảng Cộng Sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội (2011) nay” làm đề tài Luận văn tốt nghiệp cao cấp lý luận Chính trị- Hành khóa học 2012 - 2014 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu: 2.1 Mục tiêu: Từ sở lý luận hoạt động cụ thể thực tiễn để tìm mặt mạnh, mặt hạn chế hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động KCN, CNN địa bàn tỉnh Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc thời gian qua Từ đề số giải pháp chủ yếu, nhằm góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động KCN, CCN địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc thời gian tới, đáp ứng yêu cầu nghiệp cách mạng giai đoạn 2.2 Nhiệm vụ: Làm rõ quan điểm Chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng lĩnh vực văn hóa số khái niệm văn hóa tinh thần, đời sống văn hóa tinh thần, xây dựng giai cấp cơng nhân thời kỳ CNH, HĐH đất nước Làm rõ cần thiết việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động KCN, CNN Đánh giá thực trạng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động KCN, CNN Những giải pháp đề xuất, kiến nghị nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động KCN, CNN Phạm vi nghiên cứu: Nội dung: Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động địa phương tập trung nhiều KCN, CNN như: Thành phố Vĩnh Yên, thị xã Phúc Yên, huyện Bình Xuyên, huyện Tam Dương Trên sở kết nghiên cứu, đề xuất giải pháp nêu kiến nghị với Đảng, Nhà nước, đơn vị liên quan nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ KCN, CNN Thời gian: Từ năm 2007 đến năm 2012 Cơ sở phương pháp luận phương pháp nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu dựa sở phương pháp luận Chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng cơng tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân, người lao động Phương pháp luận sử dụng luận văn phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Chủ nghĩa Mác-Lênin Phương pháp cụ thể: Sử dụng số phương pháp cụ thể như: tổng hợp, phân tích, so sánh, thống kê, điều tra xã hội học… để thực đề tài Kết cấu Luận văn: Ngoài phần Mở đầu, Kết luận, Phụ lục Tài liệu tham khảo, Nội dung Luận văn kết cấu thành chương, cụ thể là: Chương 1: Một số vấn đề lý luận đời sống văn hóa nhu cầu đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động KCN, CNN Chương 2: Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động khu, cụm công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc năm qua Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động khu, cụm công nghiệp Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐỜI SỐNG VĂN HÓA VÀ NHU CẦU VỀ ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP, CỤM CÔNG NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm văn hóa, đời sống văn hóa, đời sống văn hóa tinh thần: 1.1.1 Khái niệm văn hóa: Thuật ngữ văn hóa xuất từ lâu đời ngơn ngữ nhân loại văn hóa khái niệm phức tạp khó xác định Song, định nghĩa văn hóa sau: văn hóa hoạt động tinh thần nhằm phát huy lực bẩm sinh chất người để sáng tạo giá trị vật chất tinh thần dựa chuẩn mực: chân, thiện, mỹ nhằm trì tồn tài phát triển cá nhân cộng đồng xã hội Văn hóa hoạt động nhằm tạo giá trị chuẩn mực xã hội, môi trường thứ hai, nơi ni dưỡng hình thành nhân cách người Hoạt động văn hóa thực chất hoạt động khách thể hóa hoạt động lực người, biến lực người thành thực Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Vì lẽ sinh tồn mục đích sống, lồi người sáng tạo phát minh ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn học, nghệ thuật, công cụ cho sinh hoạt hàng ngày mặc, ăn, phương thức sử dụng Tồn sáng tạo phát minh tức văn hóa Văn hóa tổng hợp 10 cơng nhân Mặt khác cần khuyến khích hoạt động văn hóa cơng cộng nhà văn hóa tự quản công nhân lao động không thu tiền Ba là, đẩy mạnh phong trào xây dựng nếp sống văn minh, gia đình văn hóa cơng nhân lao động Đại đa số công nhân tham gia lao động KCN, CCN tập trung xuất thân từ nông thơn thị Bên cạnh thói quen, phong tục tốt đẹp mà họ mang theo, đội ngũ công nhân có tập quán lạc hậu Đó tính tự vơ kỷ luật, đầu óc bảo thủ, bè phái, cục bộ, tính vụ lợi thiển cận, ngại học hỏi chậm tiếp thu mới, tác phong lề mề, luộm thuộm, ngại va chạm, quan tâm đến cộng đồng… Vì vậy, xây dựng nếp sống văn minh công nghiệp nếp sống văn minh đô thị vấn đề thiết, góp phần nâng cao chất lượng đời sống văn hóa cơng nhân, phát huy vai trị tích cực họ việc phát triển kinh tế xây dựng văn hóa Đồng thời đẩy mạnh việc đấu tranh chống tệ nạn xã hội, đặc biệt tình trạng cờ bạc, nghiện hút, buôn bán ma túy mại dâm Đối với doanh nghiệp ngồi Nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cần sớm thành lập sở Đảng, tổ chức cơng đồn đồn niên để đạo lôi công nhân vào hoạt động văn hóa tinh thần lành mạnh Bốn là, thực tốt sách xã hội hóa q trình xây dựng hồn thiện đời sống văn hóa cho cơng nhân lao động Xã hội hóa hoạt động xây dựng đời sống văn hóa chủ trương, biện pháp quan trọng để xây dựng nâng cao đời sống văn hóa sở Trong đó, tảng vận động tổ chức tham gia rộng rãi nhân dân, toàn xã hội vào việc thực thi tiêu chí văn hóa mà mục tiêu phục vụ người, người; bên cạnh đó, cần mở rộng 58 nguồn đầu tư, khai thác tiềm xã hội, phát huy sử dụng có hiệu nguồn lực doanh nghiệp, xã hội, nhân dân nhằm đáp ứng nhu cầu hưởng thụ sáng tạo văn hóa nhân dân cơng nhân lao động Xã hội hóa phải hiểu phương châm thực thi sách xã hội Đảng Nhà nước, giải pháp tạm thời Xây dựng chế sách, chế tài ổn định đáp ứng yêu cầu xã hội hóa hoạt động văn hóa nhằm động viên, huy động sức người, sức của tâng lớp nhân dân, tổ chức kinh tế- xã hội công nhân lao động để xây dựng hoàn thiện thiết chế văn hóa, nhằm phát triển đời sống văn hóa tinh thần Chính sách xã hội hóa q trình xây dựng hoàn thiện sở vật chấtkỹ thuật để đáp ứng nhu cầu văn hóa- xã hội đội ngũ cơng nhân sách đắn, nhằm khai thác phát huy nguồn lực Nhà nước, doanh nghiệp, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đội ngũ cơng nhân Cần ý nâng cao vai trò trách nhiệm Nhà nước việc đầu tư vào lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa nhằm đảm bảo phúc lợi xã hội cho công nhân Tỉnh cần chủ động chủ đạo để đảm bảo tính ưu việt chế độ xã hội chủ nghĩa, không thả cho thị trường tự xô đẩy đời sống tinh thần cơng nhân Mặt khác cần có chế khuyến khích thành phần kinh tế, tổ chức trị- xã hội tham gia xây dựng hoàn thiện sở văn hóa- xã hội đáp ứng nhu cầu ngày cao công nhân theo quy hoạch hợp lý Trong thực sách xã hội hóa, cần khắc phục tình trạng tự do, tùy tiện, mạnh người người làm, dẫn đến chồng chéo, trùng lặp, việc lạm dụng chủ trương “xã hội hóa” để “tư nhân hóa”, chiếm đoạt tài sản quỹ đất cơng để phục vụ cho lợi ích nhóm người 59 Năm là, phát huy vai trị đồn thể trị- xã hội, chủ doanh nghiệp đội ngũ công nhân việc xây dựng phát triển nghiệp văn hóa, thực tiến cơng xã hội Tình hình thực tế vừa qua tỉnh cho thấy nơi có tổ chức Đảng đồn thể trị- xã hội vững mạnh, chủ doanh nghiệp có trách nhiệm cao nơi đời sống vật chất tinh thần công nhân đảm bảo ổn định, vai trị tự quản cơng nhân phát huy, tiêu cực xã hội ảnh hưởng Vì vậy, trình đẩy mạnh CNH, HĐH hội nhập kinh tế quốc tế, cần phải nâng cao lực lãnh đạo toàn diện Đảng, phát huy mạnh mẽ vai trò chủ doanh nghiệp tổ chức Cơng đồn Đa dạng hóa hình thức tập hợp chủ doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khu công nghiệp, cụm công nghiệp Tập trung vào việc cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Mặt khác, thực triệt để chủ chương, sách Đảng Nhà nước đảm bảo tăng trưởng kinh tế gắn liền với tiến công xã hội, phát triển văn hóa nâng cao chất lượng sống giai cấp công nhân Tăng cường công tác dạy nghề, hướng nghiệp cho người lao động, công nhân lao động nhập cư, tạo điều kiện bình đẳng để đối tượng có đủ điều kiện hưởng thụ văn hóa tinh thần chế độ phúc lợi xã hội khác; giải tình trạng cách biệt nơng thơn thành thị, lao động chân tay lao động trí óc; đào tạo đội ngũ cán quản lý văn hóa có chun mơn nghiệp vụ, có kiến thức am hiểu sâu rộng phong tục tập quán đối tượng cơng nhân, từ xây dựng chương trình lên kế hoạch cụ thể nhằm nâng cao hiệu hoạt động mơ hình sinh hoạt văn hóa 60 Sáu là, tăng cường cơng tác phối hợp doanh nghiệp công tác tổ chức hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh, Sở thể dục thể thao, Liên đoàn lao động tỉnh Vĩnh Phúc phải thường xuyên tổ chức hoạt động văn hoá, văn nghệ, hội thao truyền thống cho công nhân lao động Chỉ đạo tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp phối hợp tổ chức hội thao, giao lưu bóng đá mini, hội thi cắm hoa, phụ nữ khéo tay, tổ chức tuyên truyền Luật lao động, sức khỏe sinh sản, giáo dục giới tính, tình u-hơn nhân-gia đình … cho công nhân lao động tham gia Thông qua hoạt động, tạo khơng khí sơi nổi, đồn kết, gắn bó người sử dụng lao động người lao động, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Bên cạnh đó, cần có phối, kết hợp quyền địa phương lãnh đạo DN nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân Như phân tích trên, hầu hết DN sử dụng lao động địa phương, trình độ văn hóa, khoa học tay nghề cịn thấp Đặc biệt phần lớn DN lao động chưa đảm bảo đầy đủ chỗ ăn, ở, khu vui chơi, giải trí cho cơng nhân; hệ thống thiết chế văn hóa thiếu đồng Phần lớn cơng nhân sau làm việc khơng có điều kiện tiếp cận với dịch vụ giải trí, hoạt động văn hóa- văn nghệ Chính vậy, việc phối, kết hợp đồn thể, quyền địa phương DN việc nâng cao đời sống tinh thần cơng nhân cần thiết Chính quyền huyện, xã có DN đứng chân với DN lập kế hoạch xây dựng đồng hệ thống thiết chế văn hóa, tổ chức hoạt động văn hóa - thể thao cho cơng nhân Đồng thời vận động 61 DN địa bàn đóng góp, giúp đỡ, phối hợp với địa phương xây dựng khu vui chơi, giải trí tổ chức hoạt động văn hóa - văn nghệ Về phía doanh nghiệp, tiếp tục đề cao, thực tốt trách nhiệm xã hội Nâng tối đa định mức chi (từ quỹ phúc lợi doanh nghiệp) trợ cấp cho công nhân, đối tượng có hồn cảnh nghèo khó, ốm đau Đưa chương trình xây dựng nhà cho công nhân, phát triển nguồn nhân lực (đào tạo nghề, nâng cao sức khỏe công nhân) vào kế hoạch phát triển Tổ chức tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động cho công nhân từ doanh nghiệp vào hoạt động cho công nhân tuyển dụng Khi xảy tranh chấp lao động, chủ doanh nghiệp phải chủ động, thiện chí bàn bạc với ban chấp hành cơng đồn sở để tổ chức thương lượng, thỏa thuận bên Bảy là, thân công nhân cần chủ động học tập nâng cao nhận thức, nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Học tập nghiêm túc nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể để thực tốt quy định doanh nghiệp bảo vệ quyền, lợi ích đáng thân đồng nghiệp Đổi nhận thức lập nghiệp, rèn luyện tác phong cơng nghiệp Thơng qua tổ chức cơng đồn sở, có ý kiến đóng góp tham gia xây dựng doanh nghiệp phát triển Bên cạnh số giải pháp trên, qua trình nghiên cứu lý luận thực tiễn nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu, cụm công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, nhằm làm tốt có hiệu giải pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động thời gian tới, xin có số kiến nghị, đề xuất sau: * Một số đề nghị, đề xuất: 62 - Đối với trung ương: Tiếp tục cụ thể hóa triển khai có hiệu Nghị 20/NQ- TW Đảng khóa X tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân nghiệp CNH, HĐH đất nước, đề nghị Trung ương Đảng, Chính Phủ, Quốc hội cần đạo liệt cấp ủy địa phương việc thực Nghị TW Cùng với sách thu hút đầu tư, xây dựng khu, cụm công nghiệp cần quan tâm quy hoạch xây dựng nhu cầu cần thiết CNLĐ: Nhà công nhân, nhà trọ, trường mẫu giáo công lập khu vui chơi giải trí… - Đối với Tỉnh ủy, UBND tỉnh: Tỉnh ủy, UBND tỉnh cần có nghị chuyên đề xây dựng đời sống văn hóa cho cơng nhân lao động Đây định hướng quan trọng để cấp, ngành vào chăm lo đời sống tinh thần cho CNLĐ Quan tâm, bồi thường, phát triển Đảng viên CNLĐ Có chế, sách đẩy mạnh việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán ưu tú xuất thân từ giai cấp công nhân, công nhân trực tiếp lao động sản xuất Trong trình thu hút nhà đầu tư, cần có yêu cầu bên cạnh việc phát triển lợi nhuận phải có xây dựng thiết chế văn hóa phục vụ đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, cụm cơng nghiệp, dành quỹ đất làm nhà ở, cơng trình phúc lợi, vui chơi, nhà trẻ cho công nhân Chỉ đạo Sở, Ban, Ngành chức điều tra tổng thể CNLĐ KCN, CCN mặt như: Nhà ở, điều kiện sinh hoạt, việc làm, mức lương, BHXH, BHYT…để từ có sách cụ thể nâng cao đời sống văn hóa, vật chất, tinh thần cho CNLĐ trước mắt lâu dài - Đối với Liên đoàn Lao động tỉnh doanh nghiệp: Liên đoàn Lao động tỉnh: 63 Liên đoàn Lao động tỉnh cần hướng mạnh hoạt động sở, tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao KCN, CCN cho CNLĐ tham gia Thực có hiệu Quyết định số 1780/QĐ- TTG ngày 12/10/2011 thủ tướng phủ việc phê duyệt đề án xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân khu cơng nghiệp đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 Xây dựng phái huy vai trị đội ngũ giai cấp cơng nhân thời kỳ đổi đổi cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước đổi tổ chức hoạt động tổ chức cơng đồn tình hình Chỉ đạo LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, cơng đồn ngành, cơng đồn KCN, CĐCS thực tốt Tiểu đề án đề án 31 tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho cơng nhân lao động loại hình doanh nghiệp, lập danh sách CĐCS có tủ đựng sách để cung cấp, hỗ trợ tài liệu, sách pháp luật cho tủ sách, nâng cao vai trò ki ốt tư vấn pháp luật để công nhân lao động tư vấn miễn phí, đọc sách báo, tra cứu thơng tin mạng Internet… Tiếp tục mơ hình xây dựng “nhóm cơng nhân nịng cốt” khu nhà trọ, thường xuyên tổ chức tập huấn nâng cao vai trò người trưởng nhóm phát huy vai trị nhóm cơng nhân nịng cốt khu tập thể nhà trọ để CNLĐ có điều kiện quan tâm, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao tinh thần đồng nghiệp,… tổ chức hoạt động vui chơ, tư vấn pháp luật, nhằm nâng cao nhận thức cho CNLĐ Từ xây dựng đội ngũ cốt cán CNLĐ có lĩnh trị, ý thức kỷ luật cáo, góp phần xây dựng an ninh trật tự khu nhà trọ, phát tượng xấu, nhằm ngăn chặn sớm đình cơng tự phát xảy 64 Phối hợp với Sở Văn hóa thể thao Du lịch xây dựng chương trình ca múa nhạc phục vụ cơng nhân lao động tháng lần, xem trách nhiệm để tăng thêm quyền lợi cho người lao động Định kỳ tổ chức lớp tập huấn, bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ cho cán cơng đồn cấp mơ hình đời sống văn hóa tinh thần, tổ chức tham quan, học tập mơ hình điển hình, giới thiệu kinh nghiệp tốt, cách làm hay để địa phương học tập, kinh nghiệm Mạnh dạn cho loại hình văn hóa quần chúng, văn hóa bình dân vào KCN, CCN biểu diễn, để phục vụ cơng nhân, kết hợp với văn hóa, văn nghệ quy mơ hồnh tráng để bước người cơng nhân có điều kiện hưởng thụ vân hóa bước nâng cao đời sống văn hóa tinh thần Nên chăng, ngành chức cần xây dựng câu lạc lao động vừa nhỏ khu liên khu để ngày nghỉ, lễ, tết, người cơng nhân có điều kiện tham gia giải trí (tập khiêu vũ, đọc sách, nghe nhạc, xem phim …) Đối với doanh nghiệp Cần quán triệt quan điểm văn hóa tảng tinh thần xã hội, xây dựng đời sống văn hóa tinh thần quan tâm đến hoạt động VHTT CNLĐ xây dựng người, qua khẳng định vị uy tín doanh nghiệp Trong giai đoạn nay, vấn đề cạnh tranh lao động diễn gay gắt, doanh nghiệp cần phải xem công nhân tài sản đạt mục tiêu phát triển lâu dài Vĩnh Phúc, vậy, muốn giữ người lao động lợi ích vật chất lợi ích tinh thần CNLĐ cần phải quan tâm đầy đủ 65 Nên dành thời gian tối thiểu quý, năm để công nhân có điều kiện tiếp xúc hưởng thụ văn hóa tinh thần, xây dựng phịng truyền thống để cơng nhân học tìm hiểu lịch sử, truyền thống doanh nghiệp Cơng đồn sở cần phối hợp với chủ doanh nghiệp xây dựng chương trình thể thao, hội thi văn nghệ để tạo điều kiện gây phấn khích cho cơng nhân lao động Cập nhật thông tin hệ thống tuyên truyền nội lúc tan tầm, lúc đầu làm việc, chí lúc lao động, ăn ca để gây cảm hứng cho công nhân Tăng cường tuyên truyền giáo dục cho công nhân lao động rèn luyện tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, làm việc có suất, chất lượng, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị Cơng đồn KCN, CCN cần trọng công tác bồi dưỡng, đào tạo nguồn cán cơng đồn, thực chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tổ chức phong trào thi đua CNLĐ, đồng thời tổ chức tuyên truyền, giáo dục nhận thức cho người lao động để họ nắm kiến thức tự bảo vệ khơng vi phạm pháp luật Phối hợp với quan chức năng, Ban chuyên đề LĐLĐ tỉnh tổ chức tuyên truyền phòng chống ma túy, tội phạm, phòng chống HIV/AIDS, tuyên truyền chăn sóc sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục bình đẳng giới, tổ chức phong trào “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” Đồng thời trang bị số tin tuyên truyền số doanh nghiệp có đơng CNLĐ Hàng năm tổ chức hội thao với mơn bóng đá, bóng chuyền, cầu lông tạo điều kiện cho doanh nghiệp giao lưu, học hỏi, đồng thời nâng cao sức khỏe thể chất cho người lao động Cơng đồn KCN, CCN cần đầu tư xây dựng toàn diện trụ sở làm việc đảm bảo có nơi tổ chức hoạt động cơng đồn, sinh hoạt văn hóa 66 tinh thần cho cán cơng đồn người lao động Đây cịn nơi đón tiếp CNLĐ, nơi tun truyền, giáo dục, nơi giải tranh chấp lao động, nơi sinh hoạt văn hóa văn nghệ, thể thao, đọc sách báo tìm hiểu thơng tin tư vấn pháp luật cho người lao động Bằng đánh giá, nhìn nhận cách khách quan kết đạt nguyên nhân, nghiêm túc thấy rõ khuyết điểm, hạn chế, học kinh nghiệm; đồng thời sở đó, cá nhân người làm luận văn mạnh dạn đề xuất số giải pháp nhằm phát huy ưu điểm, bước tháo gỡ vướng mắc, khó khăn hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động khu công nghiệp cụm khu công nghiệp địa bàn tỉnh thời gian tới Với mong muốn đạt mục tiêu không ngừng cải thiện đời sống cho giai cấp công nhân mặt vật chất lẫn tinh thần, đáp ứng yêu cầu ngày lên xã hội, mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Nhìn chung, từ tình hình thực tế Vĩnh Phúc cho thấy, nơi có tổ chức Đảng đồn thể trị- xã hội vững mạnh, chủ doanh nghiệp có trách nhiệm cao nơi đời sống vật chất tinh thần cơng nhân đảm bảo ổn định, vai trò tự quản cơng nhân phát huy, xảy vấn đề tiêu cực xã hội Vì vậy, trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, vai trị vị trí đội ngũ công nhân cần phải khẳng định nữa, đặc biệt việc nâng cao đời sống văn hóa vật chất tinh thần cho họ, tiêu chí để xây dựng Vĩnh Phúc trở thành tỉnh công nghiệp văn minh, đại, ngang tầm với thành phố khu vực nước 67 KẾT LUẬN Công đổi đất nước bước sang giai đoạn đẩy mạnh CNH, HĐH, bên cạnh thời thuận lợi cịn khơng khó khăn trước thách thức tồn cầu hóa, tồn Đảng, tồn dân ta phải có trách nhiệm giữ gìn, phát huy giá trị văn hóa dân tộc, chăm lo đời sống tinh thần cho nhân dân nói chung cơng nhân lao động nói riêng Đây trách nhiệm nặng nề cấp bách có ý nghĩa to lớn Công nhân lao động, lực lượng nịng cốt dân tộc có sứ mệnh vô quan trọng vinh quang cần không ngừng sức lao động, học tập để xây dựng đất nước, đồng thời công nhân lao động phải nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, ý thức trách nhiệm việc kế thừa phát huy giá trị văn hóa dân tộc, tiếp thu có chọn lọc tinh hoa văn hóa nhân loại, làm giàu đẹp thêm kho tàng quý giá dân tộc Vĩnh Phúc khai thác triệt để nguồn nội lực địa phương làm tiền đề cho việc thu hút vốn từ bên ngồi; rà sốt điều chỉnh lại quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội; có sách thu hút đầu tư, hỗ trợ nhà đầu tư việc giải phóng mặt bằng; quy hoạch, xây dựng, phát triển cụm, khu công nghiệp nhằm thu hút đầu tư với tốc độ cao; đơn giản hóa thủ tục hành phê duyệt dự án đầu tư, đẩy mạnh hoạt động xúc tiến đầu tư, giới thiệu rộng rãi dự án đầu tư nước Đặc biệt quan tâm giải đất dịch vụ, đất giãn dân, đào tạo lao động, giải việc làm để ổn định xã hội, tạo thuận lợi cho giải phóng mặt thu hút đầu tư, phát triển kinh tế So với tỉnh vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, Vĩnh Phúc tỉnh có mức tăng trưởng cao địa phương có tổng vốn đầu tư toàn xã 68 hội, tổng thu ngân sách thu hút vốn đầu tư nước cao, đứng sau Hà Nội, Hải Phòng Quảng Ninh (thu nội địa năm 2010 đứng sau Hà Nội) Đồng thời để chuẩn bị cho phát triển kinh tế - xã hội theo chiều sâu, Vĩnh Phúc quan tâm đầu tư cách cho xây dựng quy hoạch tổng thể tỉnh ngành, lĩnh vực Quy hoạch chung đô thị Vĩnh Phúc Thủ tướng Chính phủ phê duyệt năm 2011, quy hoạch ngành, lĩnh vực, quy hoạch vùng đô thị đầu tư xây dựng; quy hoạch nông thôn 112 xã hoàn thành năm 2011 Để đáp ứng u cầu phát triển thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, với thành tựu mang tính lề khoảng 20 năm thực cơng Đổi mới, Vĩnh Phúc hướng tới mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế nhanh, mạnh bền vững Các mục tiêu trọng điểm là: giữ tốc độ phát triển kinh tế cao bền vững; chuyển dịch mạnh cấu kinh tế, công nghiệp dịch vụ, chiếm tỷ trọng cao từ 86% đến 90%; áp dụng công nghệ sản xuất đại, gắn với nguồn nhân lực có trình độ cao bước đột phá, nhằm đưa Vĩnh Phúc trở thành tỉnh có yếu tố tỉnh công nghiệp vào năm 2015 trở thành tỉnh cơng nghiệp vào năm 2020, góp phần tích cực nước thực thắng lợi nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Những năm qua, cơng tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lao động địa bàn tỉnh nói chung cơng nhân lao động khu công nghiệp, cụm công nghiệp nói riêng nhận quan tâm, đạo cấp ủy Đảng, quyền địa phương Đồng thời, cấp cơng đồn trực tiếp chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động thực tốt nhiệm vụ Điều góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao 69 động khu công nghiệp Tuy hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, cụm khu cơng nghiệp cịn nhiều tồn tại, vướng mắc, nhiều bất cập Bản thân số phận CNLĐ thiếu ý rèn luyện, nảy sinh nhiều tượng tiêu cực hành vi trái với đạo lý dân tộc Thực trạng học viên phân tích, sở đó, đưa đề xuất giải pháp có tính định hướng nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ khu, cụm công nghiệp Phương hướng giải pháp nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ khu công nghiệp, cụm công nghiệp mà học viên đưa nội dung thực xây dựng người với phẩm chất nhằm đáp ứng với yêu cầu nghiệp đổi đất nước Như Nghị đại hội IX Đảng nêu rõ: “ Xây dựng người Việt Nam phát triển tồn diện trị, tư tưởng, trí tuệ, đạo đức, thể chất, lực sáng tạo, có ý thức cộng đồng, lịng nhân ái, khoan dung, tơn trọng tình nghĩa, lối sống có văn hóa, quan hệ hài hịa gia đình, cộng đồng xã hội” Mục tiêu chung công tác xây dựng, chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho CNVCLĐ nói chung CNLĐ KCN, CCN nói riêng năm tổ chức Cơng Đồn tạo mơi trường văn hóa lành mạnh để người lao động phát triển lớn mạnh trưởng thành Xây dựng nhiều tập thể có đời sống văn hóa tốt, chăm lo đời sống tinh thần nuôi dưỡng giá trị văn hóa lành mạnh CNVCLĐ, xây dựng người cơng nhân có phẩm chất trị vững vàng, lực chun mơn tốt, có sức khỏe lối sống văn hóa Tích cực hưởng ứng phong trào tồn dân đồn kết xây dựng đời sống văn hóa như: Gương người tốt, việc tốt; điển hình tiên tiến; xây dựng gia 70 đình, quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa,… Gắn với chương trình xóa đói, giảm nghèo, thực quy chế dân chủ sở, cải cách hành chính, đấu tranh phịng chống tội phạm tệ nạn xã hội, xây dựng văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc Với niềm tin tưởng mong muốn đó, học viên cố gằng việc thực Luận văn tốt nghiệp Song, thời gian nghiên cứu trình độ thân có hạn, nên nội dung đề cập Luận văn tốt nghiệp không tránh khỏi khiếm khuyết Rất mong Hội đồng khoa học, thầy cô giáo tham gia góp ý kiến để học viên hồn thành tốt Luận văn tốt nghiệp, đem lại kiến thức có q trình học tập Cao cấp Lý luận Chính trị vận dụng vào thực tiễn cơng tác địa phương đạt hiệu cao./ 71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội (2006) Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội (2011) Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Hội nghị lần thứ năm, BCH Trung ương khóa VIII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội (1998) Đảng Cộng sản Việt Nam: Kết luận Hội nghị lần thứ mười, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khóa IX) Về Tiếp tục thực Nghị Trung ương (Khóa VIII) “Xây dựng phát triển văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc năm tới” V.I Lênin: Toàn tập, Nxb Tiến Mátxcơva (1976) Từ điển triết học, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va (1986) C Mác Ăngghen, Tồn tập, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội (1995) Hồ Chí Minh tồn tập, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội (2002) Văn kiện Đại hội cơng đồn tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XIII (2013) 10 Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Vĩnh Phúc, lần thứ XV (2010) 11 Văn Tạo: Đổi tư giai cấp công nhân- Kinh tế tri thức cơng nhân tri tthức, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội (2008) 12 Tạp trí nghiên cứu kinh tế số 381(2010) 13 Ths Giang Thị Huyền (Chủ biên): Một số chuyên đề văn hóa phát triển Nxb Chính trị hành chính, Hà Nội (2012) 14 Quyết định số 1780/QĐ- TTG ngày 12/10/2011 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt đề án xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân khu cơng nghiệp đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 72 ... 1: Một số vấn đề lý luận đời sống văn hóa nhu cầu đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp, cụm công nghiệp 1.1 Một số khái niệm văn hóa, đời sống văn hóa, đời sống văn hóa. .. số giải pháp nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu, cụm công nghiệp Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐỜI SỐNG VĂN HÓA VÀ NHU CẦU VỀ ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN... nghiệp Vĩnh Phúc 2.2.2 Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân lao động khu công nghiệp, cụm công nghiệp CHƯƠNG 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân