- Tinh thần đoàn kết, hợp tác, phối hợp với các đơn vị với đồng nghiệp, với các tổ chức, đoàn thể, với phụ huynh.... có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ..[r]
(1)Mẫu số 03 - Phó Hiệu trưởng PHÒNG GD& ĐT THÀNH PHỐ TRƯỜNG THCS HỢP GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Năm 2015 - 2016 Họ và tên: Chức danh nghề nghiệp: Đơn vị công tác: Hạng chức danh nghề nghiệp: ………… Bậc: ……… Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC: Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết: a, Nhiệm vụ phân công: b, Tự đánh giá: - Năng lực - Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ - Thực nội dung chương trình - Hoàn thành bao nhiêu % công việc nhiệm vụ đã phân công; chất lượng, hiệu đạt - Chấp hành phân công công tác (2) - Tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao - Các nhiệm vụ đột xuất: Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp: - Ý thức tổ chức - Đạo đức, nhân cách, lối sống - Sự tâm huyết, tận tụy, công công việc - Tác phong, trang phục - Công tác dạy thêm Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực quy tắc ứng xử viên chức: - Thái độ phục vụ, giao tiếp với nhân dân - Tinh thần đoàn kết, hợp tác, phối hợp với các đơn vị (với đồng nghiệp, với các tổ chức, đoàn thể, với phụ huynh ) có liên quan quá trình thực nhiệm vụ (3) - Thực quy tắc ứng xử viên chức - Tinh thần tự phê bình và phê bình - Sự tín nhiệm đồng nghiệp, học sinh và nhân dân Việc thực các nghĩa vụ khác viên chức: Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực nhiệm vụ: Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách: II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: - Ưu điểm - Nhược điểm (4) Phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Ý kiến tập thể đơn vị nơi viên chức công tác: Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức: Ngày 17 tháng năm 2016 HIỆU TRƯỞNG Trần Thị Kim Thu IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại viên chức: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) (5)