BÀI THU HOẠCH TRANH CHẤP LAO ĐỘNG KỶ LUẬT SA THẢI

Công ty TNHH YD Việt Nam (Gọi tắt công ty YD) và bà Trần Thị Thu có ký với nhau Hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào ngày 17102008. Ngày 09122015 bà Trần Thị Thu quay trở lại Công ty YD làm việc (sau khi nghỉ chế độ thai sản) thì bị bảo vệ công ty không cho vào làm việc; đồng thời bà Thu nhận được Thông báo số 052015TB ngày 05122015 của Công ty YD với nội dung: Đúng 9 giờ ngày 15122015 đến công ty để làm rõ sai phạm kế toán. Ngày 15122015, đúng 9h00, bà Thu đã đến công ty họp thì trong cuộc họp Ban lãnh đạo gây áp lực quy kết trách nhiệm, yêu cầu bà Thu phải nhận trách nhiệm về những sai phạm cá nhân nhưng không biết rõ đó là những sai phạm gì và không đưa ra các bằng chứng về những sai phạm. Ngày 20122015, bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo 072015TB với nội dung: Đúng 9 giờ ngày 25122015 mời bà Thu đến công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động. Ngày 25122015 bà Thu có mặt tại Công ty tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Tại cuộc họp phía lãnh đạo công ty vẫn cho rằng bà Thu có sai phạm nhưng không đưa ra chứng cứ cụ thể rõ ràng về sai phạm và có ý kiến thuyên chuyển công việc của bà Thu.

HỌC VIỆN TƯ PHÁP CƠ SỞ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MƠN KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ ÁN DÂN SỰ (Hồ sơ Tranh chấp lao động xử lý kỷ luật sa thải ) Mã hồ Sơ: Lần diễn: Ngày diễn: Giáo viên hướng dẫn: Họ tên : Lớp : SBD : Vai diễn : TP.Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2021 MỤC LỤC I TĨM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC Cơng ty TNHH YD Việt Nam (Gọi tắt công ty YD) bà Trần Thị Thu có ký với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào ngày 17/10/2008 Ngày 09/12/2015 bà Trần Thị Thu quay trở lại Công ty YD làm việc (sau nghỉ chế độ thai sản) bị bảo vệ công ty không cho vào làm việc; đồng thời bà Thu nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 Công ty YD với nội dung: Đúng ngày 15/12/2015 đến công ty để làm rõ sai phạm kế toán Ngày 15/12/2015, 9h00, bà Thu đến cơng ty họp họp Ban lãnh đạo gây áp lực quy kết trách nhiệm, yêu cầu bà Thu phải nhận trách nhiệm sai phạm cá nhân khơng biết rõ sai phạm khơng đưa chứng sai phạm Ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận Thông báo 07/2015/TB với nội dung: Đúng ngày 25/12/2015 mời bà Thu đến công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động Ngày 25/12/2015 bà Thu có mặt Cơng ty tham dự họp xử lý kỷ luật lao động Tại họp phía lãnh đạo cơng ty cho bà Thu có sai phạm khơng đưa chứng cụ thể rõ ràng sai phạm có ý kiến thuyên chuyển công việc bà Thu Ngày 30/12/2015, bà Thu nhận Thông báo Công ty với nội dung mời bà Thu quay lại làm việc vào ngày 05/01/2016 Ngày 05/01/2016 bà Thu đến công ty làm việc nhận Quyết định S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng giám đốc Shuhei với nội dung mời bà Thu quay lại làm việc, cơng việc kế tốn quản lý kho rác Do bất ngờ công việc phân công, bà Thu đề nghị gặp trực tiếp Tổng giám đốc bảo vệ không cho gặp Người đại diện theo uỷ quyền nguyên đơn bà Nguyễn Thu Hà (luật sư) nhiều lần gửi văn đề nghị phía cơng ty bố trí cơng việc phù hợp cho bà Thu, chấm dứt hợp đồng lao động toán chế độ theo quy định pháp luật cho bà Thu Tuy nhiên, phía cơng ty khơng có phản hồi Ngày 14/5/2016 Ban Quản lý khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế có buổi làm việc bà Thu lãnh đạo công ty YD Việt Nam Tại họp bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Cuộc họp kết luận yêu cầu công ty YD trả lời văn cho bà Thu chậm vào ngày 25/5/2016 Tuy nhiên phía cơng ty YD khơng có thiện chí giải quyền lợi cho bà Thu Ngày 06/07/2016, bà Thu nộp đơn khởi kiện cơng ty YD Tịa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phịng Ngày 14/08/2016, cơng ty YD ban hành Quyết định xử lý kỷ luật hình thức sa thải bà Trần Thị Thu với lý tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng mà khơng có lý đáng Bài Thu Hoạch Diễn Án Ngày 22/08/2017 TAND Huyện AD TP Hải Phịng có định số 01/2017/QĐST-LĐ đưa vụ án xét xử II YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN - Kính thưa Hội đồng xét xử! - Thưa vị đại diện Viện kiểm sát! - Thưa vị luật sư đồng nghiệp! Tôi luật sư ……………… thuộc văn phịng Luật sư ABC, Đồn Luật sư TP.HCM tham gia phiên Tịa hơm với tư cách luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bà Trần Thị Thu (là nguyên đơn vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải) Sau xin đại diện nguyên đơn trình bày yêu cầu khởi kiện chứng chứng minh cho yêu cầu khởi kiện nguyên đơn có hợp pháp Bà Trần Thị Thu vào Công ty TNHH YD làm việc từ ngày 17/7/2006, đến ngày 17/10/2006 bên tiến hành ký hợp đồng lao động 12 tháng, tiếp hai bên tiếp tục ký hợp đồng gia hạn thêm 12 tháng vào ngày 17/10/2007; Ngày 17/10/2008 bên tiến hành ký hợp đồng khơng xác định thời hạn; chức danh: Kế tốn trưởng, mức lương hưởng theo quy định phụ lục ngày 01/01/2015 : 20.393.600đ/tháng; thời gian làm việc Công ty bà Trần Thị Thu chấp hành nội quy, quy định Công ty quy định pháp luật Tuy nhiên, sau nghỉ thai sản, Cơng ty lấy lý bà có sai phạm thời gian làm việc công ty nên họp xét kỷ luật Bà Trần Thị Thu sau bố trí cơng việc khơng với nội dung thỏa thuận hợp đồng lao động, không phù hợp với điều kiện sức khỏe bà Thu Vì bà Thu đề nghị Cơng ty bố trí cơng việc theo quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động giải quyền lợi không Công ty giải Ngày 14/5/2016, bà thu nhận biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016, sa thải bà Trần Thị Thu Nhận thấy, Cơng ty có hành vi xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật bà Thu, gây thiệt hại nghiêm trọng đến quyền lợi hợp pháp bà Thu, nên bà Thu khởi kiện yêu cầu Tòa án: Tuyên hành vi xử lý kỷ luật hình thức sa thải công ty YD bà Trần Thị Thu trái pháp luật yêu cầu công ty YD hủy biên xử lý kỷ luật sa thải ngày 20/03/2016 Buộc Cơng ty tốn tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến ngày tòa án xét xử sở thẩm (12/09/2017) 21 tháng với mức lương 20.393.000 428.253.000 đồng bồi thường 02 tháng lương tổng cộng 40.786.000đ (20.393.000đ x 02 tháng) khoản Điều 42 Bộ luật lao động; Đề nghị Tòa án buộc công ty nhận bà thu trở lại làm việc, Công ty không nhận bà thu trở lại làm việc đề nghị Tịa án khoản Điều 42 Bộ luật lao động buộc Công ty bồi thường cho bà thu 02 tháng lương 40.786.000đ tốn tiền trợ cấp thơi việc cho bà thu 25.491.000đ (căn theo thời Bài Thu Hoạch Diễn Án gian hưởng trợ cấp việc 2,5 năm, tiền lương 06 tháng liền kề trước nghỉ việc 20.393.000đ) Bà Thu yêu cầu Công ty YD chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu đến ngày xét xử (12/9/2017) Tuy nhiên, công ty YD chốt sổ BHXH bà Thu vào ngày 09/12/2015 nên yêu cầu công ty YD trả sổ BHXH cho bà Thu phải khôi phục, truy thu đóng khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp bà Thu ngày tòa án xét xử sơ thẩm Những chứng để chứng minh cho yêu cầu khởi kiện nguyên đơn gồm: Bản CMND, Sổ hộ khẩu; Hợp đồng lao động; Phụ lục hợp đồng bảng lương bà Trần Thị Thu công ty YD; Thông báo ngày 5/12/2015 ngày 20/12/2015 Công ty YD;Quyết định bố trí cơng việc số S008/14QĐ ngày 30/12/2015; Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2015 Biên Bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2016; Giấy uỷ quyền cho Công ty Luật K Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 09/01/2016; ngày 28/1/2016; ngày 3/3/2016 ngày 29/5/2016; Cơng văn đề nghị phối hợp hồ giải tranh chấp lao động cá nhân Ban quản lý khu kinh tế Hải phòng ngày 1/4/2016; Biên làm việc Cơng đồn khu Kinh tế Hải phịng ngày 14/5/2016; Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân Công ty Luật K ngày 12/03/2016 ngày 27/3/2016; Cơng văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016 Phịng Lao động, Thương binh – Xã hội huyện AD, TP Hải Phòng III NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN Quan hệ pháp luật tranh chấp: Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải (Theo Điểm a, Khoản 1, Điều 32 Bộ luật tố tụng dân năm 2015) Đương vụ án: Nguyên đơn: TRẦN THỊ THU - CMND (cũ) số: 031156XXX, cấp ngày 23/4/1998 Hải Phòng cấp đổi CMND (mới) số: 031182000xxx theo Giấy xác nhận Công an thành phố Hải Phòng ngày 27/8/2015 - Địa thường trú: 6xx, phố Đ, Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàng, Hải Phịng Bị đơn: Cơng ty TNHH YD VIỆT NAM (Công ty YD) - Trụ sở : Lô 12xx khu cơng nghiệp NM-Hải Phịng, TP Hải Phịng -Người đại diện theo pháp luật : ông Shuhei- Chức vụ : Tổng Giám đốc -ĐT : 0313743xxx Thời hiệu khởi kiện: Theo quy định Điều 202 Bộ Luật lao động 2012 01 năm kể từ ngày phát hành vi tranh chấp mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị xâm phạm Thời hiệu khởi kiện bà Thu từ ngày 09/12/2015, bà Thu khởi kiện ngày 06/7/2016 thời hiệu khởi kiện Thẩm quyền tòa án: Điểm a Khoản Điều 32, Điểm c Khoản Điều 35, Điểm a Khoản Điều 39 BLTTDS năm 2015 thẩm quyền giải thuộc Tòa án huyện YD, TP Hải Phòng Hòa giải sở: Khơng bắt buộc phải hịa giải theo Điểm a Khoản Điều 31 Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải khơng bắt buộc phải hịa giải Bài Thu Hoạch Diễn Án IV KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA SƠ THẨM VỚI TƯ CÁCH LÀ LUẬT SƯ CỦA NGUYÊN ĐƠN Hỏi bị đơn: - Ngày 09/12/2015, Bà Thu quay trở lại làm việc, ban lãnh đạo Cơng ty có đạo bảo vệ ngăn cản Bà Thu vào Cơng ty khơng? - Việc đình công việc Bà Thu theo thông báo ngày 05/12/2015 xem xét lấy ý kiến ban chấp hành cơng đồn hay chưa? Căn đâu? - Cơng ty vui lòng cho biết rõ thuyên chuyển cơng việc họp ngày 25/12/2015? - Vị trí "Kế toán quản lý kho rác" theo Quyết định số S008-14/QĐ có địa điểm làm việc đâu? - Nghành nghề kinh doanh cơng ty gì? - Ngày 06/01/2016 công ty chuyển Bà Thu sang vị trí "Kế tốn thống kê" vào đâu? Văn có gửi cho Bà Thu khơng? - Cơng ty có ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động Biên ngày 20/03/2016 không? - Công ty xác định Bà Thu vi phạm nội quy công ty “không đến công ty thực hợp đồng lao động” từ thời điểm nào? - Cơng ty có gửi Thơng báo cho Bà Thu mời họp xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 khơng? Đó thơng báo nào? - Cơng ty tiến hành chốt sổ BHXH cho Bà Thu đến 09/12/2015 có khơng? Hỏi ngun đơn: - Chị Thu sinh nghỉ thai sản vào thời gian nào? - Chị Thu vui lòng cho biết nội dung bên trao đổi Cuộc họp ngày 15/12/2015? Cuộc họp chị có ghi âm lại khơng? - Trong họp ngày 25/12/2015 cơng ty có đưa chứng việc sai phạm chị không? - Chị Thu có ý kiến họp này? - Trong họp ngày 25/12/2015 công ty có nói rõ vị trí cơng việc thun chuyển chị sang làm không? - Tại bố trí vị trí “Kế tốn phụ trách quản lý kho rác” theo Quyết định ngày 30/12/2015, chị lại phản đối? - Nếu cho không phù hợp với HĐLĐ khơng phù hợp chỗ nào? - Sau nhận Quyết định bố trí cơng việc mới, luật sư Hà – đại diện cho chị gửi đến cơng văn cho cơng ty YD, cơng văn nào? - Chị Thu vui lịng xác nhận lại chị có nhận thơng báo mời đến làm việc với vị trí kế tốn thống kê khơng? - Chị có nhận thơng báo để tham gia xử lý kỷ luật vào ngày 20/3/2016 không? - Chị có nguyện vọng tiếp tục làm việc công ty YD không? Bài Thu Hoạch Diễn Án Hỏi đại diện cơng đồn cơng ty YD: - Trước nghỉ thai sản bà Thu có vi phạm kỷ luật hay nội quy công ty không? - Bà có biết thời gian bà Thu nghỉ thai sản thời gian bà Thu quay trở lại làm việc khơng? - Đại diện cơng ty YD có lấy ý kiến cơng đồn việc tạm đình cơng việc bà Thu bà Thu quay trở lại làm việc không? - Trong họp xử lý vi phạm kỷ luật bà Thu ngày 25/12/2015 công ty có đưa chứng chứng minh sai phạm bà Thu khơng? - Bà có biết việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi vi phạm quy định pháp luật không? Hỏi đại diện ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng: - Đề nghị Đại diện Ban Quản Lý Khu Kinh Tế (“BQL KTT”) cho biết ngành nghề kinh doanh Công ty YD có làm phát sinh chất thải nguy hại không? - Trong 02 năm trở lại đây, Công ty YD có bị BQL KKT Hải Phịng lập Biên xử phạt, hay nhắc nhở hành vi vi phạm quy định an toàn lao động hay vệ sinh mơi trường hay khơng? - Ơng Hồn cho biết BQL KTT có ý kiến cơng ty YD bố trí bà Thu sang làm vị trí kế tốn kho rác không? - Tại BQL KKT lại cho Công ty thông báo cho bà Thu quay trở lại làm việc bình thường bà Thu lại từ chối quay trở lại làm việc? - Quyết định bố trí kế tốn thống kê ban hành vào thời gian nào? V LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN ĐƠN Kính thưa Hội đồng xét xử, thưa vị đại diện Viện kiểm sát, thưa vị luật sư đồng nghiệp Sau nghiên cứu toàn tài liệu, chứng hồ sơ, xin đưa quan điểm để bảo vệ cho thân chủ sau: Đầu tiên, xin khẳng định Hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) ký bà Trần Thị Thu Công ty YD hợp pháp bên ký hợp đồng phải thực nghĩa vụ hưởng quyền, lợi ích phát sinh từ HĐLĐ Tuy nhiên, trình thực HĐLĐ này, Cơng ty YD có hành vi vi phạm thỏa thuận HĐLĐ vi phạm quy định pháp luật người lao động bà Trần Thị Thu cụ thể: Thứ nhất, công ty YD vi phạm việc tạm đình cơng việc người lao động vi phạm quy định đảm bảo việc làm cho lao động nữ sau nghỉ thai sản Theo thông báo ngày 05/12/2015 công Ty YD gửi thông báo yêu cầu bà Thu tạm dừng làm việc từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 13/12/2015 để làm rõ số sai phạm kế tốn, nhiên thơng báo tạm đình khơng có cơng ty YD lấy ý kiến ban chấp hành cơng đồn hay chưa? Căn theo Khoản Điều 28 Nội quy cơng ty “Việc tạm đình cơng việc Người lao động thực sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn” Ngồi ra, theo nội quy cơng ty nêu rõ “Trong thời gian bị tạm đình cơng việc, Người lao động tạm ứng 50% tiền lương Bài Thu Hoạch Diễn Án trước bị đình cơng việc” , thông báo ngày 05/12/2015 công ty YD không thực tạm ứng 50% tiền lương cho chị Thu đình cơng việc mà “Tiền lương trả lời sau họp ngày 15/12/2015” Công ty YD thực không nội quy công ty thủ tục đình cơng việc người lao động quy định Điều 129 Bộ luật lao động 2012 (“BLLĐ”) Điều 28 Nội quy công ty Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc (căn theo quy định Khoản Điều 28 Nội quy công ty Khoản Điều 129 BLLĐ) Công ty YD không nhận bà Thu trở lại làm việc mà gửi thông báo yêu cầu tham gia họp Hội đồng kỹ luật vào ngày 25/12/2015 Bà Thu quay trở lại công ty để làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, nhiên công ty tiến hành Họp hội đồng kỹ luật vi phạm quy định Điểm d Khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012: “4 Không xử lý kỷ luật lao động người lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi” Trong Biên họp hội đồng kỹ luật ngày 25/12/2015, công ty thông báo có định thun chuyển cơng việc bà Thu làm cơng việc khác lý sai phạm chị Thu; Tháng giữ nguyên lương, từ tháng thứ hai lương nhận 85% lương ban đầu Vào thời điểm bà Thu vừa kết thúc thời gian nghỉ thai sản nhiên công ty YD không đảm bảo việc làm cũ cho bà Thu trở lại làm việc, yêu cầu thuyên chuyển công việc khác nhận 85% lương từ tháng thứ vi phạm quy định Điều 158 BLLĐ 2012: “Trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản” Thứ hai, công ty YD bố trí cơng việc khác khơng đồng ý bà Thu vi phạm thỏa thuận bên hợp đồng lao động vi phạm quy định pháp luật Tại Điều hợp đồng lao động có quy định: “Chức danh chun mơn: Nhân viên; Cơng việc phải làm: Làm việc văn phịng” Điều hợp đồng không xác định rõ phần mô tả công việc, chức danh cụ thể bà Thu nhiên thông qua văn mà công ty YD ban hành thể chức vụ kế tốn Ngồi ra, theo Biên hịa giải đại diện bị đơn thừa nhận công việc trước bà Thu kế toán trưởng làm việc văn phịng Cơng ty YD bố trí bà Thu sang làm kế toán quản lý kho rác vi phạm hợp đồng lao động ký vi phạm Điều 30 BLLĐ năm 2012: Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động theo thỏa thuận khác hai bên” Phạm vi công việc làm việc văn phịng cơng ty lại bố trí chuyển cơng việc cho bà Thu sang làm việc kho rác khơng có thỏa thuận với bà Thu cơng việc Việc bố trí cơng việc cho bà Thu theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 vi phạm quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định Điều 31 BLLĐ, hướng dẫn thi hành Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: “Người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trường hợp: Thiên tai, hỏa hoạn, Bài Thu Hoạch Diễn Án dịch bệnh; Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;Sự cố điện, nước;Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh” Trong Biên họp hội đồng kỹ luật ngày 25/12/2015 công ty YD đưa lý sai phạm bà Thu để làm định thuyên chuyển cơng việc cịn Quyết định số S008-14/QĐ lại vào nhu cầu sản xuất kinh doanh cho thấy mâu thuẫn công ty YD lý thuyên chuyển công việc bà Thu Ngồi theo Biên hịa giải đại diện bị đơn khẳng định công ty kiểm toán khuyến cáo chức vụ cũ bà Thu có người đảm nhiệm nên cơng ty bố trí bà Thu làm kế tốn kho rác Cơng ty YD vi phạm quy định trường hợp người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Về việc chuyển người lao động làm công việc khác việc “tạm thời” công ty phải thông báo rõ thời hạn làm tạm thời thời gian làm việc tạm thời không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, q thời hạn phải có đồng ý người lao động văn theo quy định Khoản 1, khoản Điều 31 BLLĐ 2012 Khoản Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quyết định bố trí cơng việc không nêu rõ thời gian làm việc tạm thời mà lại định bố trí cơng việc có hiệu lực kể từ ngày 05/01/2016, khơng có đồng ý bà Thu Thứ ba, định điều chuyển chị Thu sang làm công việc vi phạm quy định pháp luật công việc không sử dụng lao động nữ Trong Quyết định bố trí cơng việc số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 có ghi rõ nội dung cơng việc kế tốn quản lý kho rác như: “Trơng coi, xếp, vệ sinh kho rác, Chuẩn bị, cân đo bán rác” công việc không phù hợp với sức khỏe, tình trạng bà Thu Căn theo khoản Điều 31 BLLĐ 2012 việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động Bà Thu vừa kết thúc thời gian nghỉ thai sản, thuộc đối tượng lao động nuôi 12 tháng tuổi, nhiên công ty YD không xem xét sức khỏe tình trạng không thỏa thuận với bà Thu mà lại đưa Quyết định bố trí cơng việc khơng phù hợp Công ty YD vi phạm Khoản Điều 160 BLLĐ 2012 Công việc không sử dụng lao động nữ: “Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành” Theo Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Phần B danh mục 41, 42 hóa chất trực tiếp làm ảnh hưởng tới thai nhi sữa mẹ, cơng ty YD có nghành nghề kinh doanh sản xuất hàng may mặc, sản phẩm dệt, dệt kim (Căn theo định ngày 03/10/2006 BQL khu chiết xuất công nghiệp Hải Phịng cấp cho cơng ty YD thể nghành nghề kinh doanh công ty) Việc điều chuyển bà Thu xuống quản lý kho rác với cơng việc tiếp xúc với rác thải, hóa chất q trình sản xuất kinh doanh cơng ty ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe mà bà Thu người lao động nuôi 12 tháng tuổi Bài Thu Hoạch Diễn Án Thứ tư, công ty YD vi phạm nghiêm trọng quy tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động đối Biên họp hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015 Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc, trình tự, thủ tục theo quy định BLLĐ Nghị Định 05/2015/NĐ-CP Đối với Biên họp hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015 có sai phạm sau: i Đưa sai phạm bà Thu lĩnh vực kế tốn khơng có chứng để chứng minh sai phạm (vi phạm điểm a khoản Điều 123 BLLĐ Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động: Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động) ii Cuộc họp tham gia Chủ Tịch Cơng đồn bà Thu nắm giữ vai trò chủ tịch cơng đồn Tuy nhiên, người tham gia với tư cách đại diện cơng đồn sở cơng ty khơng bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động, biết rõ bà Thu lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi không bảo vệ quyền lợi cho bà Thu mà tiến hành họp xử lý kỷ luật (Vi phạm Khoản Điều 188 Vai trò tổ chức cơng đồn quan hệ lao động) iii Vi phạm quy định không xử kỷ luật người lao động nuôi 12 tháng tuổi điểm d khoản Điều 123 BLLĐ Đối với biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 có sai phạm sau: i Cơng ty đưa áp dụng hình thức sa thải bà Thu người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày không đến công ty mà khơng có lý đáng, cơng ty chứng minh việc gửi 03 thông báo đến địa bà Thu đăng ký với công ty, hoàn toàn vi phạm nghiêm trọng quy định BLLĐ Nghị định số 05/2015 Căn khoản Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Trường hợp người sử dụng lao động 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự khơng có mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật quy định Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Như vậy, việc công ty YD có gửi hay khơng gửi thơng báo 03 lần cho bà Thu để tiến hành xử lý kỷ luật lao động vi phạm quy định khoản Điều 123 không tiến hành xử kỷ luật người lao động nuôi 12 tháng tuổi ii Cơng ty khơng cung cấp cho Tịa án chứng chứng minh việc bà Thu nhận thông báo mời họp hội đồng kỷ luật ngày 20/03/2016 Bài Thu Hoạch Diễn Án 1 (căn theo Biên giao nhận chứng ngày 02/08/2017) thực chất bà thu nhận biên vào ngày 14/05/2016 sau ngày công ty ban hành biên ngày 20/03/2016 Từ nhũng chứng minh nêu trên, thấy cơng ty YD vi phạm nhiều quy định pháp luật cụ thể quy định BLLĐ năm 2012 Công ty tiến hành xử lý kỷ luật sa thải bà Thu khơng có cứ, vi phạm quy định pháp luật lao động nuôi 12 tháng tuổi Vì vậy, tơi đề nghị Hội đồng xét xử yêu cầu công ty YD huỷ Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 Thứ năm, công ty YD chốt sổ BHXH Bà Thu đến ngày 09/12/2015 Công ty YD cho sau ngày 20/3/2016, công ty bà Thu có quan hệ lao động đến Cơng ty có định sa thải vào ngày 15/8/2016 khơng có theo lời khai bị đơn Biên hoà giải ngày 27/4/2017 khoảng thời gian từ ngày 20/3/2016 đến ngày 14/5/2016, công ty văn thơng báo cho bà Thu trở lại làm việc Đồng thời, theo lời khai bị đơn Biên hoà giải ngày 02/08/2017 Biên xác minh Bảo hiểm xã hội huyện AD công ty YD chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu đến ngày 09/12/2015 Tôi xin nhấn mạnh ngày 09/12/2015 ngày mà bà Thu quay trở lại Công ty YD làm việc sau kết thúc kỳ nghỉ thai sản Và việc chốt sổ bảo hiểm bà Thu đến ngày 09/12/2015 thể rõ việc chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động Hành động chứng minh Cơng ty YD có ý định chấm dứt quan hệ lao động với bà Thu sau chị Thu kết thúc kỳ nghỉ thai sản vào ngày 09/12/2015 Do vậy, Cơng ty YD có hành vi chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi Theo quy định Điều 42 BLLĐ, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ (i) trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc, (ii) khoản tiền tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, (iii) trợ cấp việc theo quy định Điều 48 bồi thường tháng tiền lương trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý Như vậy, việc bà Thu yêu cầu cơng ty YD tốn khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội khoản bồi thường khác theo Điều 42, Điều 48 BLLĐ có hợp pháp Thưa Hội đồng xét xử, để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn – bà Trần Thị Thu, tơi kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét chấp nhận toàn yêu cầu nguyên đơn Trên toàn quan điểm luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn, kính mong Hội đồng xét xử xem xét đưa phán pháp luật, hợp tình, hợp lý Cảm ơn HĐXX lắng nghe./ Bài Thu Hoạch Diễn Án ... giải Ngày 14/5/2016, bà thu nhận biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016, sa thải bà Trần Thị Thu Nhận thấy, Công ty có hành vi xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật bà Thu, gây thiệt hại nghiêm... xử kỷ luật người lao động nuôi 12 tháng tuổi điểm d khoản Điều 123 BLLĐ Đối với biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 có sai phạm sau: i Cơng ty đưa áp dụng hình thức sa thải bà Thu. .. pháp bà Thu, nên bà Thu khởi kiện yêu cầu Tòa án: Tuyên hành vi xử lý kỷ luật hình thức sa thải công ty YD bà Trần Thị Thu trái pháp luật yêu cầu công ty YD hủy biên xử lý kỷ luật sa thải ngày