Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Vậy, khi xảy ra tranh chấp lao động thì nên giải quyết như thế nào? Phương án cụ thể ra sao? Mời các bạn cùng theo dõi bài giảng này để hiểu rõ hơn nhé. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Tranh chấp lao động, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.
Bộ luật Lao động ngày 18/6/2012 của Quốc hội Nghị định 41/2013/NĐ-CP ngày 08/5/2013 của Chính phủ Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ - Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ; - Bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt HĐLĐ; - Giữa người giúp việc gia đình với NSDLĐ; - BHXH, BHYT; - Bồi thường thiệt hại NLĐ với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa làm việc nước theo hợp đồng Hòa giải viên lao động Biên hòa giải thành Thương lượng khơng Biên hòa Phương án giải thành hồ giải bên khơng thực khơng Biên hòa giải khơng thành hết bên thời vắng hạn mặt ngày đến mà lần hồ thứ giải hai viên khơng hồ giải Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Hòa giải viên lao động Biên hòa giải thành Thương lượng khơng Biên hòa Phương án giải thành hồ giải bên khơng thực khơng Biên hòa giải khơng thành lợi ích Hội đồng trọng tài lao động bên vắng mặt đến lần thứ hai hết thời hạn ngày mà hồ giải viên khơng hồ giải quyền lợi ích Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện không đồng ý với định hết thời hạn ngày mà hoà giải viên khơng hồ giải Hội đồng trọng tài lao động Biên hòa giải thành Thương lượng khơng Biên hòa Phương án giải thành hồ giải Sau ngày bên không thực không Biên hòa giải khơng thành bên vắng mặt đến lần thứ hai Sau ngày Tiến hành thủ tục để đình cơng Thời hiệu u cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Việc đình cơng tiến hành tranh chấp lao động tập thể lợi ích sau thời hạn quy định Ở nơi có tổ chức cơng đồn sở đình cơng phải Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức lãnh đạo Ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn sở đình cơng tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị người lao động Lấy ý kiến tập thể lao động thơng báo cho NSDLĐ trước 01 ngày 50% đồng ý Ra định đình cơng khơng chấp nhận giải u cầu Tiến hành đình cơng gửi định cho NSDLĐ, quan quản lý nhà nước, cơng đồn cấp tỉnh trước ngày đình cơng 05 ngày làm việc - Tiếp tục thỏa thuận - Cùng đề nghị quan quản lý nhà nước lao động, tổ chức cơng đồn tổ chức đại diện người sử dụng lao động cấp tỉnh tiến hành hồ giải Ban chấp hành cơng đồn: - Rút định đình cơng chưa đình cơng chấm dứt đình cơng đình cơng; - u cầu Tòa án tun bố đình cơng hợp pháp Người sử dụng lao động: - Chấp nhận toàn phần yêu cầu thông báo văn cho Ban chấp hành cơng đồn tổ chức, lãnh đạo đình cơng; - Đóng cửa tạm thời nơi làm việc thời gian đình cơng khơng đủ điều kiện để trì hoạt động bình thường để bảo vệ tài sản; - Yêu cầu Tòa án tuyên bố đình cơng bất hợp pháp 1 Khơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Tổ chức cho người lao động không làm việc cho người sử dụng lao động đình cơng Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức, cá nhân giải theo quy định Tiến hành doanh nghiệp khơng đình cơng (Sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện; Thăm dò, khai thác dầu khí; sản xuất, cung cấp khí, gas; Bảo đảm an tồn hàng khơng, an tồn hàng hải; Cung cấp hạ tầng mạng viễn thơng; bưu phục vụ quan Nhà nước; Cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường thành phố trực thuộc Trung ương; Trực tiếp phục vụ an ninh, quốc phòng) Khi có định hỗn ngừng đình cơng Ít 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết cơng khai định đóng cửa tạm thời nơi làm việc nơi làm việc thông báo cho quan, tổ chức sau đây: Ban chấp hành cơng đồn tổ chức, lãnh đạo đình cơng; Cơng đồn cấp tỉnh; Tổ chức đại diện người sử dụng lao động; Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh; Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở Cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc: Trước 12 so với thời điểm bắt đầu đình cơng ghi định đình cơng Sau tập thể lao động ngừng đình cơng Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương ngừng việc quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động Người lao động tham gia đình công không trả lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác 1 Cản trở việc thực quyền đình cơng kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; cản trở người lao động khơng tham gia đình cơng làm việc Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động Xâm phạm trật tự, an tồn cơng cộng Chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật lao động người lao động, người lãnh đạo đình cơng điều động người lao động, người lãnh đạo đình cơng sang làm công việc khác, làm việc nơi khác lý chuẩn bị đình cơng tham gia đình cơng Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng Lợi dụng đình cơng để thực hành vi vi phạm pháp luật khác ... viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động. .. sản người sử dụng lao động Xâm phạm trật tự, an tồn cơng cộng Chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật lao động người lao động, người lãnh đạo đình cơng điều động người lao động, người lãnh đạo... tập thể lao động ngừng đình cơng Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương ngừng việc quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động Người lao động tham