Khóa luận: Hạch toán tiền lương tại công ty xây dựng giao thông

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA KẾ TỐN TÀI CHÍNH - o0o - NGUYỄN HỒI PHƢƠNG KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ VÀ XÂY DỰNG GIAO THƠNG KHÁNH HỊA KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN NHA TRANG, NĂM 2016 LỜI CẢM ƠN Khóa luận tốt nghiệp bước cuối đánh dấu trưởng thành sinh viên giảng đường Đại học Đó kết kết hợp sở lý thuyết kinh nghiệm thực tiễn Để hồn thành khóa luận này, không riêng nỗ lực thân em vòng tháng thực tập vừa qua, mà cịn cộng với vốn kiến thức tích lũy năm học trường giúp đỡ thầy cơ, bạn bè Với lịng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi đến q thầy khoa Kế tốn – Tài trường Đại học Nha Trang với tri thức tâm huyết để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập trường để từ em phát triển thêm vốn hiểu biết vận dụng công việc sau Em xin chân thành cảm ơn Phan Thị Dung, trưởng khoa Kế tốn Tài chính, người trực tiếp hướng dẫn đề tài Trong trình làm đồ án, tận tình hướng dẫn em thực đề tài, giúp em giải vấn đề nảy sinh q trình làm hồn thành đồ án định hướng ban đầu Em xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc, đặc biệt anh chị phịng Tài tổng hợp phịng ban Cơng ty Cổ phần quản lý Xây dựng giao thơng Khánh Hịa tạo điều kiện thuận lợi cho em học tập hồn thành đồ án Kính chúc q thầy cô, Ban giám đốc cô anh chị phịng ban Cơng ty Cổ phần Quản lý Xây dựng giao thơng Khánh Hịa ln mạnh khỏe, hạnh phúc thành đạt Nha Trang, ngày 01 tháng 06 năm 2016 Sinh viên thực tập Nguyễn Hoài Phương i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i DANH MỤC BẢNG iv DANH MỤC SƠ ĐỒ v DANH MỤC LƢU ĐỒ vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vii LỜI NÓI ĐẦU Chƣơng 1.LÝ LUẬN CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Chế độ Nhà Nước quy định tiền lương, trích lập sử dụng khoản trích theo lương: 1.1.1 Chế độ Nhà nước quy định tiền lương: 1.1.2 Chế độ Nhà nước quy định khoản trích theo lương: 1.1.3 Chế độ tiền thưởng quy định: .8 1.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương (theo thơng tư 200): .9 Chƣơng 2.THỰC TRẠNG CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ VÀ XÂY DỰNG GIAO THƠNG KHÁNH HỊA 11 2.1 Giới thiệu công ty cổ phần quản lý xây dựng giao thơng Khánh Hịa: 11 2.1.1 Q trình hình thành phát triển: 11 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy công ty: 14 2.1.3 Những thuận lợi khó khăn ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty: 19 2.1.4 Đánh giá khái quát hoạt động sản xuất kinh doanh công ty thời gian qua: 20 2.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thời gian qua: 23 2.1.6 Phương hướng phát triển thời gian tới: 25 2.2 Thực trạng công tác lao động, tiền lương công ty: 26 2.2.1 Công tác tổ chức quản lý lao động công ty: 26 2.2.2 Các sách công ty người lao động: 31 2.2.3 Cách xác định quỹ lương kế hoạch năm 2015 công ty: 33 ii 2.2.4 Quy chế trả lương, thưởng khoản khác cho người lao động: 36 2.3 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần quản lý xây dựng giao thơng Khánh Hịa: 47 2.3.1 Tổ chức cơng tác kế tốn công ty: 47 2.3.2 Thực trạng kế toán tiền lương: 51 2.3.3 Thực trạng kế tốn khoản trích theo lương: 59 2.4 Đánh giá công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: 76 2.4.1 Thành công: 76 2.4.2 Hạn chế: 77 Chƣơng 3MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỊAN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG CỦA CƠNG TY 78 3.1 Hồn thiện cơng tác khen thưởng: 78 3.2 Xây dựng quỹ lương kế hoạch: 79 3.3 Mở tài khoản chi tiết cho đối tượng cụ thể 79 3.4 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán nhân viên .80 KẾT LUẬN 81 TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 PHỤ LỤC 83 iii DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1.Bảng so sánh mức lương tối thiểu năm Bảng 2.1: Khái quát kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty thời gian qua 20 Bảng 2.2: Tổng hợp lao động công ty tính đến ngày 31/04/2016 27 Bảng 2.3: Phân loại lao động theo chức 28 Bảng 2.4: Phân loại lao động theo trình độ chun mơn nghiệp vụ 29 Bảng 2.5: Phân loại lao động theo độ tuổi 29 Bảng 2.6: Mức lương cụ thể theo chức danh quy định 38 Bảng 2.7: Mức thưởng theo chức vụ 41 iv DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức quản lý 15 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ luân chuyển máy móc 18 Sơ đồ 2.3: Bộ máy kế tốn Cơng ty 47 Sơ đồ 2.4: Hạch toán chứng từ ghi sổ 50 v DANH MỤC LƢU ĐỒ Lưu đồ 2.1 Lưu đồ tính lương vào chi phí 53 Lưu đồ 2.2 Lưu đồ xử lý nghiệp vụ chi lương 55 Lưu đồ 2.3 Lưu đồ tính khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN) 60 Lưu đồ 2.4 Lưu đồ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN 62 Lưu đồ 2.5 Lưu đồ trích khoản theo lương (KPCĐ) 64 Lưu đồ 2.6 Lưu đồ xử lý nghiệp vụ trả thay BHXH 68 Lưu đồ 2.7 Lưu đồ luân chuyển chứng từ khen thưởng 73 vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BCĐKT : Bảng cân đối kế toán BCKQHĐKD : Báo cáo kết hoạt động kinh doanh BCLCTT : Báo cáo lưu chuyển tiền tệ BCTC : Báo cáo tài BHXH : Bảo hiểm xã hội BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHYT : Bảo hiểm y tế BTN : Bê tông nhựa CNCNV : Cán công nhân viên CSH : Chủ sở hữu CTGS : Chứng từ ghi sổ KD : Kinh doanh KPCĐ : Kinh phí cơng đồn KHKT : Kế hoạch kĩ thuật PX : Phân xưởng QLCĐ : Quản lý cầu đường QLDN : Quản lý doanh nghiệp SC : Sổ SCT : Sổ chi tiết SX : Sản xuất TMBCTC : Thuyết minh báo cáo tài vii LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài: Trong thời đại ngày với chế thị trường hội nhập với kinh tế giới, doanh nghiệp Việt Nam có nhiều hội phát triển gặp khơng khó khăn, thách thức,sự cạnh tranh doanh nghiệp ngày gay gắt, đặc biệt doanh nghiệp ngành Do đó, muốn đứng vững thị trường doanh nghiệp phải đưa dự án đầu tư có sức hút đem lại hiệu kinh tế cao Hàng loạt chiến lược nhà lãnh đạo đưa chiến lược giá, chiến lược sản phẩm, chiến lược phân khúc thị trường, thị hiếu người tiêu dùng, thiếu chiến lược người, người nhân tố tạo sức lao động Sản xuất cải vật chất sở tồn phát triển xã hội loài người Mác Lênin cho “ lao động ba yếu tố trình sản xuất” Một doanh nghiệp quan tâm, trọng đến đội ngũ lao động đồng nghĩa với sức sản xuất Năng suất lao động tăng góp phần tiết kiệm lao động “sống”, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp cải thiện đời sống cho người lao động Vì biện pháp doanh nghiệp cần thực xác định chế độ sách đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động thông qua việc trả lương cho họ, tiền lương xem cơng cụ quan trọng có tác dụng thúc đẩy sản xuất phát triển Bởi tiền lương khoản tiền công bù đắp cho sức lao động mà họ bỏ ra, tạo điều kiện cho người lao động sinh sống tái sản xuất, phát triển mặt vật chất lẫn tinh thần Tiền lương tác động đến sản xuất khơng từ phía sức lao động mà cịn chi phối tình cảm, nhiệt tình người lao động Để người lao động yên tâm làm việc phát huy hết khả doanh nghiệp phải có thời gian hoạt động liên tục khơng có gián đoạn khiến người lao động bị thất nghiệp Bên cạnh phải xem xét tiền lương trả cho người lao động hợp lý, tính hạch tốn thù lao người lao động, toán lương khoản liên quan kịp thời, hạn chế đến mức thấp lãng phí nguồn lao động Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, thời gian thực tập Công ty Cổ phần quản lý xây dựng giao thông Khánh Hòacùng với kiến thức học trường giúp đỡ tận tình thầy (cơ) anh (chị) phịng ban nên em sâu tìm hiểu chọn chun đề: “Cơng tác hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty Cổ phần quản lý xây dựng giao thơng Khánh Hịa”để làm đồ án tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu: - Hệ thống vấn đề lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Mơ tả thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần quản lý xây dựng giao thơng Khánh Hịa - Đề xuất số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần quản lý xây dựng giao thơng Khánh Hịa - Phạm vi nghiên cứu: tất vấn đề liên quan đến công tác tổ chức quản lý lao động công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần quản lý xây dưng giao thơng Khánh Hịa, chủ yếu từ đầu tháng 1năm 2016 đến Phƣơng pháp nghiên cứu: - Quan sát, vấn công ty - Thu thập, phân tích số liệu cơng ty - Thu thập thông tin mạng, sách báo, thư viện trường - Phương pháp thống kê, hạch toán kế toán - Dựa vào chuẩn mực kế toán hành, vào chế độ tiền lương Nhà nước, quy định tiền lương cơng ty Nội dung chun đề: Ngồi phần mở đầu kết luận luận văn gồm phần chính: Chƣơng 1: Lý luận chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần quản lý xây dựng giao thơng Khánh Hịa Chƣơng 3: Nhận xét, đánh giá số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Đóng góp đề tài: - Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Từ mặt tích cực mặt tiêu cực, đồng thời đưa nguyên nhân - Đưa số kiến nghị, biện pháp góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động, hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Chƣơng 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Chế độ Nhà Nƣớc quy định tiền lƣơng, trích lập sử dụng khoản trích theo lƣơng: 1.1.1 Chế độ Nhà nƣớc quy định tiền lƣơng:    Có hai loại lƣơng tối thiểu: Lương tối thiểu vùng: áp dụng cho người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động ( theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP) Lương tối thiểu chung: Áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, đối tượng thuộc lực lượng vũ trang, tổ chức trị, tổ chức trị-xã hội; đơn vị nghiệp Nhà nước, đơn vị nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị-xã hội; cơng ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu tổ chức quản lý hoạt động theo Luật doanh nghiệp.(Theo Nghị Định 31/2012/NĐ-CP) - Mức lương tối thiểu vùng: Bảng 1.1.Bảng so sánh mức lƣơng tối thiểu năm Chênh lệch Mức lƣơng tối thiều năm 2014 Mức lƣơng tối thiểu năm 2015 Mức lƣơng tối thiểu năm 2016 2015/2014 2016/2015 +/- % +/- % 2.700 Ngđ/tháng 3.100 Ngđ/thán g 3.500 Ngđ/thán g 400 14,81 400 12,9 2.400 Ngđ/tháng 2.750 Ngđ/thán g 3.100 Ngđ/thán g 350 14,58 350 12,73 2.100 Ngđ/tháng 2.400 Ngđ/thán g 2.700 Ngđ/thán g 300 14,29 300 12,5 1.900 Ngđ/tháng 2.150 Ngđ/thán g 2.400 Ngđ/thán g 250 13,16 250 11,63 182/2013/NĐ-CP 103/2014/NĐ-CP 122/20 15 /NĐ-C P Nghị định 122/2015/NĐ-CP ban hành ngày 14-11 quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Như vậy, mức lương tối thiểu vùng năm 2015 cao mức lương tối thiểu vùng năm 2015 khoảng 250.000 -400.000 đồng/tháng, tăng trung bình khoảng 12,4% so với năm 2015 Mức lương tối thiểu vùng mức thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương, mức lương trả cho người lao động điều kiện làm việc bình thường, đảm bảo đủ thời làm việc bình thưởng tháng hồn thành định mức lao động cơng việc thỏa thuận Nếu vi phạm doanh nghiệp bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP Nha Trang thuộc vùng II, mức lương tối thiểu 3.100.000 đồng/tháng - Mức lương tối thiểu chung: Hiện nay, mức lương tối thiểu chung ( hay gọi lương sở) 1.150.000 đồng/tháng – quy định Nghị định 66/2013/NĐ-CP Chính phủ ( ban hành ngày 27/06/2013, có hiệu lực 15/08/2013) Nhưng ngày 01/05/2016 mức lương sở 1.210.000 đồng/tháng – nội dung quan trọng đề cập Nghị 99/2015/QH13 dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2016 (vừa quốc hội thông qua ngày 11/11/2015)   Xây dựng thang bảng lƣơng:  Theo điều 93 Bộ luật Lao động – luật số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012: Doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương để nộp cho Phòng Lao động thương binh xã hội quận, huyện theo nguyên tắc quy định điều Nghị định 49/2013/NĐ-CP Chính phủ - Mức lương thấp (bậc 1): + Nếu lao động phổ thông (chưa qua đào tạo, học nghề) tối thiểu phải mức lương tối thiểu vùng + Nếu lao động đào tạo, học nghề mức lương tối thiểu phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng + Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm cộng thêm 5% Kể từ ngày 1/1/2016 mức tiền lương tháng đóng BHXH mức tiền lương ghi hợp đồng lao động (không thấp mức lương tối thiểu vùng) phụ cấp lương Năm 2016 mức lương tối thiểu vùng tăng lên yêu cầu DN phải điều chỉnh mức lương thang bảng lương hợp đồng lao động ( Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP) - Khoảng cách bậc: + Khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chun mơn, kĩ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài 5% + Ngồi xây dựng từ 3-7 bậc, tùy doanh nghiệp lựa chọn    Quỹ lƣơng kế hoạch: Theo quy định nay, Nhà nước không trực tiếp quản lý tổng quỹ lương doanh nghiệp, doanh nghiệp tự xây dựng quỹ lương Các phương pháp xây dựng quỹ tiền lương: + Phương pháp xác định quỹ lương dựa vào số tiền lương bình quân số lao động bình quân kì kế hoạch + Xác định quỹ lương dựa vào đơn giá sản phẩm + Phương pháp tăng thu từ tổng chi + Phương pháp xây dựng quỹ lương dựa vào đơn giá tiền lương + Phương pháp giao khốn tiền lương doanh nghiệp Thơng tư 151/2014/TT-BTC bổ sung quy định doanh nghiệp tính chi phí trừ khoản chi có tính phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: Chi nghỉ mát, hỗ trợ điều trị, chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập sở đào tạo, chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng thiên tại, ốm đau, tai nạn, chi khen thưởng người lao động có thành tích học tập tốt, hỗ trợ chi phí lại ngày tết, lễ cho người lao động khoản chi có tính phúc lợi Tổng số chi có tính phúc lợi khơng q 01 tháng lương bình quân thực tế thực năm tính thuế doanh nghiệp Việc xác định 01 tháng lương bình qn thực tế năm tính thuế doanh nghiệp xác định quỹ lương thực hiên năm chia 12 tháng (được quy định tiết c, điểm 2.5, khoản Điều Thông tư số 78/2014/TT-BTC )  Lƣơng làm thêm giờ:  Người lao động trả lương làm thêm theo Khoản điều 97 Bộ luật lao động quy định sau: - Người lao động hưởng lương theo thời gian trả lương làm thêm làm việc ngồi thời làm việc bình thường người sử dụng lao động quy định theo quy định Điều 104 Bộ luật lao động - Người lao động hưởng lương theo sản phẩm trả lương làm thêm làm việc thời làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, cơng việc ngồi số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 08/08/2015 quy định rõ cách trả lương cho người lao động làm thêm trường hợp cụ thể 1.1.2 Chế độ Nhà nƣớc quy định khoản trích theo lƣơng: Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội: Tỷ lệ khoản trích theo lương năm 2016 bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ  Tỷ lệ khoản trích theo lương: Áp dụng từ ngày 01/12/2015 (theo Quyết định  959/QĐ-BHXH ngày 9/9/2015 BHXH Việt Nam) + Mức đóng BHXH: 26%, người lao động đóng 8%, đơn vị đóng 18% + Mức đóng BHYT: 4,5%, người lao động đóng 1,5%, đơn vị đóng 3% + Mức đóng BHTN: 2%, người lao động đóng 1%, đơn vị đóng 1% + Kinh phí cơng đồn: 2%, doanh nghiệp đóng hết  Các khoản lương phụ cấp lương phải đóng khơng đóng BHXH: Thơng tư  59/2015/TT-BLĐTBXH Từ ngày 01/06/2016 đến ngà 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH mức lương phụ cấp lương theo quy định khoản điểm a khoản điều Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH - Các khoản phụ cấp phải đóng BHXH: Phụ cấp lương theo quy định khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ như: + Phụ cấp chức vụ, chức danh + Phụ cấp trách nhiệm + Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm + Phụ cấp thâm niên + Phụ cấp khu vực + Phụ cấp lưu động + Phụ cấp thu hút + Các phụ cấp có tính chất tương tự - Các khoản hỗ trợ khơng phải đóng BHXH: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm khoản chế độ phúc lợi như: + Tiền thưởng theo quy định Điều 103 Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến + Tiền ăn ca + Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ + Hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hồn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác 1.1.3 Chế độ tiền thƣởng quy định: Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Xác định quỹ tiền thưởng hàng năm từ quỹ khen thưởng doanh nghiệp - Doanh nghiệp có trách nhệm xây dựng quy chế thưởng theo quy định pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, - Khi xây dựng quy chế thưởng phải có tham gia ban chấp hành cơng đồn, đồng thời phổ biến đến người lao động đăng ký với đại diện chủ sở hữu trước thực TẢI NHANH TRONG PHÚT LIÊN HỆ ZALO ĐỂ TẢI ĐỦ NỘI DUNG NÀY: 0917 193 864 Mà TÀI LIỆU: 700921 CÁC TÀI LIỆU, BÀI MẪU HAY ĐANG CHỜ CÁC BẠN THAM KHẢO NGAY TẠI: https://hotrothuctap.com DỊCH VỤ VIẾT THUÊ BÁO CÁO, KHÓA LUẬN, CHUYÊN ĐỀ, LUẬN VĂN, GIÁ RẺ TẠI: ZALO: 0917 193 864 ... TRẠNG CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ VÀ XÂY DỰNG GIAO THƠNG KHÁNH HỊA 11 2.1 Giới thiệu công ty cổ phần quản lý xây dựng giao thơng... 2015 công ty: 33 ii 2.2.4 Quy chế trả lương, thưởng khoản khác cho người lao động: 36 2.3 Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần quản lý xây dựng giao. .. cứu: công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần quản lý xây dựng giao thơng Khánh Hịa - Phạm vi nghiên cứu: tất vấn đề liên quan đến công tác tổ chức quản lý lao động công