Đang tải... (xem toàn văn)
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gianhợp đồng lao động. Theo quy định kết thức thời gian hợp đồng lao động nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động
CÁC MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (ĐẦY ĐỦ) HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (chính thức) HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DÀNH CHO ĐỐI TƯỢNG CỘNG TÁC VIÊN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÁN THỜI GIAN HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG QUYẾT ĐỊNH THÔI VIỆC BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -***** -HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: ………………/HĐLĐ Hôm nay, ngày …… tháng …… năm … … Tại ………………………………… BÊN A: ………………… Đại diện Ông/Bà: …………………………………………………… Chức vụ: ……………………………………………………………… Địa chỉ: ……………………………………………………………………… Mã số thuế: ………………………………………………………………………… Điện thoại: ……………………………………………………………… Số tài khoản: …………………………………………………………………… BÊN B: …………………………………………………………… Ông/Bà: …………………………………………………………………………………… Sinh năm: ……………………………………………………………………… Quốc tich: ………………………………………………………………………… Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………… Địa thường trú: ………………………………………………………………………… Số CMTND: ……………………………………………………… Số sổ lao động (nếu có): ……………………………………………… Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung Loại HĐLĐ: ………………………………………………………… Thời hạn HĐLĐ … tháng (2) Thời điểm từ: ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng …… năm …… Địa điểm làm việc: Tại văn phịng CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG TMDV PHƯỚC LONG Bộ phận công tác: Phịng ……………… Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): ……………… Nhiệm vụ công việc sau: - Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Phối hợp với phận, phịng ban khác Cơng ty để phát huy tối đa hiệu cơng việc - Hồn thành công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Công ty theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) Điều 2: Chế độ làm việc (3) Thời gian làm việc: ………………………………………………………… Từ ngày thứ đến sáng ngày thứ 7: - Buổi sáng : 8h00 – 12h00 - Buổi chiều: 13h30 – 17h30 - Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00 Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Cơng ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu cơng việc Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Nghĩa vụ a) Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) b) Hoàn thành công việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu c) Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty d) Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức f) Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Công ty g) Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật h) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm i) Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi a) Tiền lương phụ cấp: - Mức lương chính: … VNĐ/tháng - Phụ cấp trách nhiệm: Theo quy định công ty - Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá quản lý - Lương hiệu quả: Theo quy định phịng ban, cơng ty - Cơng tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định công ty - Hình thức trả lương: Bằng chuyển khoản tiền mặt b) Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Cơng ty Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ ngày Chủ nhật) + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên ký Hợp đồng thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Cơng ty đạo trực tiếp - Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước (5) - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành - Thỏa thuận khác: Công ty quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất công việc mức quy định 03 tháng liên tục Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Quyền hạn a) Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chun mơn) b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian hợp đồng giá trị c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Cơng ty d) Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người sử dụng lao động a) Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: b) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 Bộ luật Lao động d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị 06 tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động 01 năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động e) Do thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc f) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Công ty k) Người lao động thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm l) Người lao động tự ý bỏ việc ngày/1 tháng 20 ngày/1 năm m) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật Phá sản doanh nghiệp Người lao động a) Khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động phải dựa sau: b) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng c) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng d) Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động e) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng f) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước g) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc h) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 03 tháng liền mà khả lao động chưa hồi phục i) Ngoài trên, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước sau: - Đối với trường hợp quy định điểm a, b, c g: 03 ngày; - Đối với trường hợp quy định điểm d điểm đ: 30 ngày; - Đối với trường hợp quy định điểm e: theo thời hạn quy định Điều 112 BLLĐ - Đối với lý khác, người lao động phải đảm bảo thông báo trước + Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn + Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 - 03 năm + Ít 03 ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn 01 năm k) Ngoài trên, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước theoquy định Người lao động có ý định thơi việc lý khác phải thơng báo văn cho đại diện Công ty Phịng Hành Nhân biết trước 15 ngày Điều 6: Những thỏa thuận khác Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục hợp đồng theo quy định Pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động Điều 7: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động Pháp luật lao động Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm 20 Hợp đồng lập tại: …………………………………………………… NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: (1) Loại Hợp đồng là: Hợp đồng thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn; (2) Đối với loại hợp đồng thời vụ hợp đồng xác định thời hạn có thêm xác định thời hạn hợp đồng (3) Theo quy định Bộ luật lao động 2012: - Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày 48 01 tuần - Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành (4) Theo quy định Bộ luật lao động 2012: - Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác - Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định (5) Thực chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -***** -HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DÀNH CHO ĐỐI TƯỢNG CỘNG TÁC VIÊN Số: ………………./HDCTV BÊN A:……………………………………………………………………… Đại diện Ông/Bà: ……………………………… Chức vụ: …………………………………………………….……………… Địa chỉ: …………………………… …………………………… ………… Điện thoại: …………………………… …………………………… Mã số thuế: …………………………………………………… Tài khoản số: ……………………………………………………… BÊN B:……………………………………………………… Ông/Bà(1): ………………………………………………………………… Sinh năm: ………………………………………………………………… Quốc tịch: ………………………………………………………………… Nghề nghiệp: ………………………………………………………………… Địa thường trú: …………………………………………………………… Số CMTND: ………………………………………………………………………… Số sổ lao động (nếu có): …………………………………………………………… Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều I: Thời hạn cơng việc hợp đồng Ơng/Bà làm việc theo loại Hợp đồng Cộng tác viên Từ ngày… tháng… năm… đến ngày tháng năm Thử việc từ ngày… tháng… năm… đến ngày tháng năm Địa điểm làm việc (tại đơn vị): ………………………………………………… Chức danh chuyên môn (vị trí cơng tác): ………….………….………….…… Chức vụ (nếu có): ………….………….………….……… Cơng việc phải làm: ………….………….…… Điều II : Chế độ làm việc Thời gian làm việc (2): Được cấp đồ dùng văn phòng phẩm sử dụng thiết bị văn phịng vào mục đích cơng việc Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều III : Quyền lợi, nghĩa vụ quyền hạn người lao động A – Quyền lợi Phương tiện lại làm việc: Do cá nhân tự túc Mức lương tiền cơng: …………………… bao gồm phụ cấp chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm bắt buộc khác theo quy định nhà nước Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt chuyển khoản Được trả lương 01 lần vào khoảng thời gian từ ngày 15 đến 20 hàng tháng Chế độ nâng lương: theo đánh giá công việc thoả thuận hai bên Trang bị Bảo hộ lao động: theo quy định pháp luật Chế độ nghỉ ngơi (3) : theo chế độ hành Nhà nước Quy định Công ty Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (4): Đã tham gia Bảo hiểm đơn vị khác nên Công ty trả trực tiếp vào mức lương ghi B- Nghĩa vụ Trong công việc, chịu điều hành trưởng đơn vị cán quản lý trực tiếp Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu Nắm rõ chấp hành nghiêm túc nội quy lao động, quy chế Công ty, kỷ luật lao động an toàn lao động Bồi thường vi phạm vật chất theo Quy định Công ty C - Quyền hạn Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật lao động hành Điều IV: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động A - Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký B - Quyền hạn Có quyền điều động người lao động làm phận Công ty thời điểm thời gian hợp đồng có giá trị Có quyền tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật hành Có quyền địi bồi thường, khiếu nại tới quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước hay điều khoản hợp đồng Điều V: Những thoả thuận khác Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động giao kết Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ngày ký kết phụ lục hợp đồng theo quy định Pháp luật Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi hợp đồng lao động Điều VI: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động làm thành hai (03) có giá trị nhau: - 01 người lao động giữ - 02 người sử dụng lao động giữ Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động làm …………………… , có hiệu lực từ ngày … tháng …… năm …… NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: (*) Trường hợp người lao động ký cam kết tuân thủ quy định nội Công ty văn khác khơng thiết phải ký lại hợp đồng (1) Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động (2), (3) Được quy định theo pháp luật Lao động (Chương VII THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI) (4) Thực theo quy định pháp luật Bảo hiểm CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -***** -HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÁN THỜI GIAN (Nhân viên bán thời gian) (Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội) Hôm nay, ngày… tháng… năm…., Chúng gồm: Chúng tơi, bên Ơng/Bà : Chức vụ: Đại diện cho Địa chỉ: Điện thoại: … Và bên Ông/Bà : Sinh ngày: tháng .năm Tại: Nghề nghiệp: … Địa thường trú: .… Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có) : .cấp ngày / / Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: - Loại hợp đồng lao động: Nhân viên bán thời gian - Ví dụ: Dịch thuật tài liệu từ tiếng……….sang tiếng………và ngược lại Điều 2: Chế độ làm việc: - Được sử dụng máy tính, điện thoại, máy fax, máy scan văn phịng cơng ty phục vụ cho việc dịch tài liệu cơng ty có u cầu Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: - Quyền lợi: - Mức lương: thỏa thuận trước nhận tài liệu dịch từ công ty - Hình thức trả lương: trả lương vào ngày 05 hàng tháng - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết, ): Theo luật lao động - Nghĩa vụ: - Hoàn thành dịch theo thời gian thỏa thuận trước nhận tài liệu dịch - Chất lượng dịch tốt theo văn phong truyền thống - Bồi thường chất lượng dịch không đáp ứng cầu khách hàng Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: - Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) - Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc *** HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC (Số: /HĐKV) , ngày tháng năm BÊN A (BÊN THUÊ): CÔNG TY : Địa : Điện thoại : Fax: Đăng ký kinh doanh : Mã số thuế : Đại diện : Chức vụ : BÊN B (BÊN ĐƯỢC THUÊ): Ông/bà : Sinh ngày : Địa : CMND số : Nơi cấp : Hai bên đồng ý ký kết thực Hợp đồng khoán việc với điều khoản sau đây: Điều Nội dung công việc …………………… …………… ……… …………………………………………………………… ……………… ……………………………………………………………………………………… Tiến độ thực công việc ………… ………………………………………………………………… ………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Điều Thù lao tiến độ toán thù lao 3.1 Bên A trả thù lao cho Bên B để thực cơng việc nêu Điều Hợp đồng khốn việc Tổng mức thù lao là: VNĐ (Bằng chữ: ); 3.2 Sau Bên A chuyển cho Bên B tài liệu, chứng từ cần thiết để Bên B tiến hành công việc Bên A tạm ứng cho Bên B số tiền là: VNĐ; 3.3 Tiền thù lao cịn lại Bên A tốn cho Bên B sau hồn thành cơng việc theo hợp đồng 3.4 Hình Thức tốn: Điều Quyền nghĩa vụ Bên A 4.1 Nghiên cứu kỹ chứng từ - sổ sách kế toán cho Bên B cung cấp để định tham gia thực hiện; 4.3 Giao giấy tờ có liên quan đến quyền sử dụng đất cho bên B cho để làm thủ tục đăng ký quyền sử dụng đất; 4.4 Các quyền nghĩa vụ khác theo quy định hợp đồng pháp luật Điều Quyền nghĩa vụ Bên B 5.1 Yêu cầu bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất giao cho giấy tờ có liên quan đến quyền sử dụng đất; 5.2.Yêu cầu bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất giao đất đủ diện tích, hạng đất, loại đất, vị trí, số hiệu tình trạng đất thoả thuận; 5.3 Được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đất chuyển nhượng; 5.4 Trả đủ tiền, thời hạn phương thức thoả thuận cho bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất; 5.5 Đăng ký quyền sử dụng đất theo quy định pháp luật đất đai; 5.6 Bảo đảm quyền người thứ ba đất chuyển nhượng; 5.7 Các quyền nghĩa vụ khác theo quy định Hợp đồng quy định pháp luật Điều Điều khoản chung 6.1 Hai bên cam kết thi hành nghiêm chỉnh điều khoản hợp đồng này; 6.2 Mọi tranh chấp phát sinh trình thực hợp đồng giải trước tiên thông qua thương lượng Trường hợp không thương lượng tranh chấp Tịa án có thẩm quyền giải ; 6.3 Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký thực sau Bên B nhận tiền tạm ứng lần đầu ; 6.4 Hợp đồng gồm trang Điều, lập thành 02 Tiếng Việt có hiệu lực pháp lý bên giữ BÊN A (ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên) BÊN B (ký, ghi rõ họ tên) CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o -HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Số: /HĐTV Hôm nay, ngày tháng năm Chúng tơi gồm: BÊN A: Ơng/ Bà: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: BÊN B: Ông/ Bà: Sinh ngày: Hộ thường trú tại: Mang CMND số: Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời gian nội dung công việc Bên B làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian kể từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm: Chức danh chuyên môn: Chức vụ: Công việc phải làm: - Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc); - Phối hợp với phận khác Công ty để phát huy hiệu công việc; - Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh Công ty theo lệnh Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc) Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: Từ thứ đến thứ 7, 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30' đến 17h30'); - Được cấp phát dụng cụ: Cần thiết theo u cầu cơng việc - Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: .; - Mức lương thử việc: ; - Phụ cấp: ; - Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày hàng tháng; - Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật) - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp nhân viên cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương; quyền lợi khác người làm Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo - Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, lý mà người lao động khơng tiếp tục cộng tác với công ty (kể trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) người lao động cam kết khơng u cầu cơng ty phải tốn chế độ quyền lợi người lao động thời gian nêu Nghĩa vụ: - Hoàn thành nội dung cam kết công việc Hợp đồng; - Nộp văn bằng, chứng gốc (có học hàm cao theo chức danh chuyên môn) cho Công ty ký hợp đồng thử việc này; - Chấp hành nội quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động, - Tuyệt đối không sử dụng khách hàng công ty để trục lợi cá nhân; - Trong thời gian hiệu lực hợp đồng vòng 24 tháng kể từ nghỉ việc Công ty nhân viên không phép: Cung cấp thơng tin, tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty ngồi, khơng phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự Công ty cho tổ chức cá nhân nhằm phục vụ cơng việc riêng cho mà chưa đồng ý văn từ phía cơng ty Trường hợp bị phát – Cá nhân bị khởi tố trước pháp luật Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều khoản hợp đồng; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng này; - Bảo quản văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên thời gian hiệu lực hợp đồng; - Hoàn trả lại văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên sau nhân viên hoàn thành nghĩa vụ cam kết hợp đồng thử việc Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc); - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, nội quy lao động Công ty Điều 5: Chấm dứt hợp đồng Hợp đồng chấm dứt trường hợp sau: - Trường hợp hết hạn hợp đồng: Chuyển qua giao kết hợp đồng thức hay chấm dứt không làm việc nữa; - Trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn: bên A bên B trước thời hạn hợp đồng Nếu bên B chấm dứt hợp đồng trước thời hạn phải hồn trả lại chi phí đào tạo cho bên A thực điều khoản bồi thường theo quy định pháp luật Điều 6: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng thử việc áp dụng theo quy định nội quy lao động pháp luật lao động; - Hợp đồng thử việc lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày tháng năm Hợp đồng làm tại:………………………………… NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG /THAY MẶT CÔNG TY (Ký, ghi rõ họ tên) CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o -HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Hôm nay, ngày .tháng năm Chúng tơi, bên Ơng: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Và Một bên là: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp: Hộ thường trú tại: Mang CMND số: CA cấp ngày tháng năm Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Ông (bà) làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian 03 tháng kể từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm: Chức danh chuyên môn: Chức vụ: Công việc phải làm: - Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc); - Phối hợp với phận khác Công ty để phát huy hiệu công việc; - Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh Công ty theo lệnh Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc) Điều 2: Chế độ làm việc: - Thời làm việc: Từ đến , 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30' đến 17h30'); - Được cấp phát dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: ; - Mức lương thử việc: - Phụ cấp: - Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng; - Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật) - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp NV cử đào tạo NV phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương; quyền lợi khác người làm Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo - Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, lý mà người lao động khơng tiếp tục cộng tác với công ty (kể trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) người lao động cam kết khơng u cầu cơng ty phải tốn chế độ quyền lợi người lao động thời gian nêu Nghĩa vụ: - Hoàn thành nội dung cam kết công việc Hợp đồng; - Nộp văn bằng, chứng gốc ( có học hàm cao theo chức danh chuyên môn) cho Công ty ký hợp đồng thử việc - Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động… - Tuyệt đối không sử dụng khách hàng công ty đê trục lợi cá nhân; - Trong thời gian hiệu lực hợp đồng vòng 24 tháng kể từ nghỉ việc Công ty nhân viên không phép : Cung cấp thơng tin, tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty ngồi, khơng phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự Công ty cho tổ chức cá nhân nhằm phục vụ công việc riêng cho mà chưa đồng ý văn từ phía cơng ty.Trường hợp bị phát – Cá nhân bị khởi tố trước pháp luật Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều khoản hợp đồng; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng - Bảo quản văn bằng, chứng gốc( có ) cho nhân viên thời gian hiệu lực hợp đồng - Hoàn trả lại văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên sau nhân viên hoàn thành nghĩa vụ cam kết hợp đồng thử việc Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc); - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, nội quy lao động Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng thử việc áp dụng theo quy định nội quy lao động pháp luật lao động; - Hợp đồng thử việc lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày tháng năm Hợp đồng làm tại: Người lao động Người sử dụng lao động (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o -HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ Số: ……………/HĐLĐTV Chúng tơi, bên Ơng/Bà: ……………………………………; Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: ………………………………………………… Đại diện cho: CÔNG TY ……………………………………………………………… Địa : ………………………………………………………………………… Mã số thuế: ……………………………………………………………………………………… Số tài khoản: ……………………………………………………………………… Và bên Ông/Bà: ……………………………………………; Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày …… tháng …… năm …… ………………………… Địa thường trú: …………………………………… Số CMTND: ……………… cấp ngày …… tháng …… năm ……… Tại ………… Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng Loại hợp đồng lao động: Thời vụ … tháng Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm … Địa điểm làm việc: ………………………………………………………… Chức danh chuyên môn: …………………………………………………… Chức vụ (nếu có): ……………………………………………………………… Cơng việc phải làm: ……………………………………………………………… Điều 2: Chế độ làm việc: Thời làm việc: (1) 8h/ngày Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Căn theo công việc thực tế Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: Quyền lợi: a) Phương tiện lại làm việc: …………………………………………………………………………….… b) Mức lương tiền cơng: (2) ………………… đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT) c) Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hay chuyển khoản d) Phụ cấp gồm: …………………………………………………………………… e) Được trả lương: vào ngày … tháng … năm …… f) Tiền thưởng : Theo tình hình tài cơng ty g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thể công việc người h) Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Mỗi tháng nghỉ 04 ngày i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: (3) ………………………………………… k) Chế độ đào tạo: …………………………………………………………………… l) Những thoả thuận khác: ……………………………………………………………………………………………… …………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………… Nghĩa vụ: a) Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động c) Bồi thường vi phạm vật chất: ……………………………………………………………………………………………… …………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………… Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: a) Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động b) Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: a) Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) b) Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản chấm dứt hợp đồng: Chấm dứt trường hợp hết hợp đồng; Chấm dứt trước thời hạn; Đơn phương chấm dứt hợp đồng Điều Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm …………………………… ngày …… tháng …… năm ……… NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) Ghi chú: (1) Theo quy định Bộ luật lao động 2012: - Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày 48 01 tuần - Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành (2) Theo quy định Bộ luật lao động 2012: - Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác - Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định (3 Đối với loại hợp đồng thời vụ BHXH BHYT thường cộng vào lương CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc , ngày tháng năm Tên đơn vị: Số: PHỤ LỤC HP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho (1): Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp (2): Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày ./ / .tại Căn Hợp đồng lao động số ký ngày / / nhu cầu sử dụng lao động, hai bên thỏa thuận thay đổi số nội dung hợp đồng mà hai bên ký kết sau: Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi ): Thời gian thực (ghi rõ nội dung mục nêu có hiệu lực lâu): Phụ lục phận hợp đồng lao động số , làm thành hai có giá trị nhau, bên giữ sở để giải có tranh chấp lao động Người lao động (Ký tên) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc , ngày tháng năm Tên đơn vị: Số: QUYẾT ĐỊNH Về việc cho việc Giám đốc Công ty ……………………………… - Căn Bộ Luật lao động; - Căn Hợp đồng lao động ký ngày …………….; - Xét Đơn xin nghỉ việc Ông (bà) …………………….; QUYẾT ĐỊNH Điều Nay cho Ông (bà) …… , ………… nghỉ việc kể từ ngày ……………… ; Điều Ơng (bà) ………… Ơng (bà) Phó giám đốc hành phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định ĐẠI DIỆN CƠNG TY GIÁM ĐỐC (Ký tên, đóng dấu) Nơi nhận: - CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ——————— BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Thanh lý Hợp đồng lao động số ……… ) – Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm 2019; – Căn Hợp đồng lao động số ………………….……ngày… tháng… năm … Công ty …………………… ông/bà: ………………………; – Căn Đơn xin việc ông/bà:………………………………………; Hôm nay, ngày … tháng … năm ……, tại……………………………………………, gồm: BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): CÔNG TY…………………………… Đại diện:…………………………… Chức vụ:………………………………… Quốc tịch: …………………………………………………………….………… Địa chỉ: ………………………………………………………………………… Điện thoại: ……………………………………………………………………… Mã số thuế: ……………………………………………………………………… Số tài khoản: …………………………………………………………………… Tại Ngân hàng: ………………………………………………………………… BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): ……………………………………………… Sinh năm:………………………………………………………………………………………… ……… CMND số :……………………… CA tỉnh/TP … …………cấp ngày………………… Địa thường trú:…………………………………………………………………………………… Hai bên thoả thuận tiến hành lập biên lý hợp đồng lao động với điều khoản sau đây: Điều Quyền nghĩa vụ người lao động a) Cam kết bàn giao đầy đủ nội dung biên giao nhận ký b) Cam kết chấp hành tuân thủ điều kiện có liên quan c) Chịu trách nhiệm cá nhân vấn đề phần bàn giao quan chức d) Được hưởng chế độ theo hợp đồng ký Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động a) Chịu trách nhiệm giải chế độ cho người lao động theo hợp đồng ký b) Thanh toán lương, thưởng, phụ cấp khoản khác cho người lao động đến thời điểm nghỉ việc c) Có quyền yêu cầu người lao động phải thi hành đầy đủ biên ký kết, cam kết người lao động công ty thực điều khoản ghi hợp đồng Điều Điều khoản chung a) Hai bên cam kết thực đầy đủ nội dung thuộc trách nhiệm lý b) Trong thời gian …… ngày làm việc, kể từ ký biên này, Bên B có trách nhiệm tiếp tục giải trình tham gia giải vấn đề phát sinh nội dung bàn giao phát cịn thiếu sót chưa c) Sau thực xong nội dung biên lý này, vấn đề trách nhiệm 02 bên với Hợp đồng lao động kết thúc Điều Hiệu lực thi hành Biên có hiệu lực kể từ ngày ký lập thành… bản, bên giữ …… có giá trị pháp lý nhau./ ĐẠI DIỆN BÊN A (Ký, ghi rõ họ tên) ĐẠI DIỆN BÊN B (Ký, ghi rõ họ tên) ... dụng lao động: - Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động. .. dụng lao động Nghĩa vụ: a) Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động b) Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động. .. dụng lao động Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ,