MẪU hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG làm VIỆC tại nước NGOÀI (đầy đủ)

Điều 15 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

CÁC MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGỒI (ĐẦY ĐỦ) HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (có mẫu hợp đồng) PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC TẠI NƯỚC … (SỐ: ………………………………… ) Hôm nay, ngày tháng năm , Chúng gồm: 1- (tên doanh nghiệp xuất lao động Việt Nam) sau gọi chung doanh nghiệp Đại diện Ông (bà): - Chức vụ: - Địa cô quan: - Điện thoại: 2- (Họ tên người lao động) Sinh ngày Địa trước đi: Số chứng minh nhân dân ngày cấp Nôi caáp: Nghề nghiệp trước ñi: Số hộ chiếu: ngày cấp Khi cần báo tin cho Địa chæ: HAI BÊN THỎA THUẬN VÀ KÝ KẾT THỰC HIỆN CÁC ĐIỀU KHOẢN HP ĐỒNG SAU ĐÂY Điều 1: Điều khoản chung Doanh nghiệp đưa người lao động làm việc theo hợp đồng cung ứng lao động ngày tháng năm ký kết doanh nghiệp (Đối tác nước ngoài) với thời hạn công việc sau: - Thời hạn làm việc nước , tính từ ngày: - Loại công việc: - Nơi làm việc (nhà máy, công trường, trường học, viện điều dưỡng, tàu vận tải, tàu đánh cá, ): , địa chỉ: - Người sử dụng lao ñoäng: Điều 2: Quyền nghóa vụ người lao động: a) Trước làm việc nước ngoài: 1- Đã tham gia khóa đào tạo – giáo dục định hướng trước làm việc nước ngoài, kiểm tra đạt kết cấp chứng 2- Làm đủ hồ sơ làm việc nước theo quy định điểm Mục IV Thông tư số 22/2003/TT-BLĐTBXH ngày 13-10-2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số Điều Nghị định số 81/NĐ-CP ngày 17-7-2003 Chính phủ 3- Nộp cho doanh nghiệp khoản tiền sau: + Tiền đặt cọc: + Tiền mua vé máy bay từ Việt Nam đến nước làm việc: + Lệ phí sân bay: + Lệ phí vi sa: + Phí môi giới, tư vấn (nếu có) + Phí dịch vụ xuất lao động (thu trước): + Tiền đóng bảo hiểm xã hội (đối với người tham gia bảo hiểm xã hội) + Các chi phí khác (nếu có ghi cụ thể khoản): b) Trong thời gian làm việc nước ngoài: 1- Ký thực hợp đồng lao động với người sử dụng lao động 2- Thời gian thử việc (nếu có): (chế độ trách nhiệm thời gian thử việc) 3- Thời gian làm việc (giờ/ngày, số ngày làm việc tuần, ngày nghỉ): 4- Tiền lương bản: 5- Các khoản thu nhập khác (ghi rõ mức trả): - Tiền làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ: - Tiền thưởng (nếu có): - Các khoản khác (nếu có): 6- Phương thức chi trả (trả hàng tháng, lần tháng, đâu): 7- Điều kiện sinh hoạt, ăn, (ghi rõ điều kiện cụ thể, chịu chi phí chỗ ở, tiền aên): 8- Caùc chế độ bảo hiểm người lao động hưởng (bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hoäi): 9- Trường hợp ốm đau, chết (chế độ, trách nhiệm giải quyết): 10- Trang thiết bị bảo hộ lao động: 11- Chi phí lại từ nơi đến nơi làm việc (ghi rõ chi phí): 12- Chi phí vé máy bay nước (ghi rõ chịu trường hợp nào): 13- Các khoản trích nộp từ tiền lương, thu nhập (ghi cụ thể khoản, mức phương thức nộp): 14- Nghóa vụ chấp hành quy định (pháp luật, phong tục tập quán nước đến alm2 việc; nội quy, quy chế, chế độ làm việc doanh nghiệp tiếp nhận lao động): 15- Các điều không làm: (tham gia hoạt động xã hội hội họp trái pháp luật; tự ý nghỉ việc; tự ý bỏ hợp đồng lao động tổ chức, lôi kéo người khác bỏ hợp đồng ) 16- Nghóa vụ thực thời hạn hợp đồng: (khi kết thúc hợp đồng phải nước không lại bất hợp pháp; vi phạm hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng gây thiệt hại phải bồi thường theo pháp luật Việt Nam pháp luật nước sở tại) c) Sau nước: Trách nhiệm lý hợp đồng: Trong thời hạn tháng, kể từ ngày đến Việt Nam, người lao động phải đến doanh nghiệp để lý hợp đồng này; sau tháng kể từ ngày doanh nghiệp thông báo, người lao động không đến lý doanh nghiệp đơn phương lý hợp đồng lao động theo quy định pháp luật ) Điều 3: Quyền nghóa vụ doanh nghiệp Việt Nam a) Quyền: 1- Được thu phí dịch vụ xuất lao động thu khoản tiền khác theo thỏa thuận Điều hợp đồng 2- Yêu cầu người lao động phải bồi thường thiệt hại lỗi người lao động gây (nếu có) 3- Đơn phương lý hợp đồng ký với người lao động theo quy định pháp luật b) Nghóa vụ: 1- Tổ chức đào tạo – giáo dục định hướng cho người lao động trước đưa làm việc nước 2- Làm thủ tục xuất, nhập cảnh hợp pháp, mua vé máy bay cho người lao động 3- Đảm bảo để người lao động hưởng quyền lợi theo Điều hợp đồng 4- Giải xử lý vấn đề phát sinh người lao động thời gian làm việc theo hợp đồng nước 5- Tổ chức cho người lao động theo hợp đồng ký với đối tác nước 6- Thực lý hợp đồng người lao động, toán tiền đặt cọc (nếu có) kể tiền lãi cho người lao động theo Thông tư số 22/2003/TT-BLĐTBXH ngày 13-10-2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số Điều Nghị định số 81/NĐ-CP ngày 17-7-2003 Chính phủ, toán khoản tiền khác có liên quan (nếu có), trả sổ BHXH cho người lao động tham gia BHXH, làm thủ tục để người lao động đơn vị cũ nơi cư trú trước 7- Bồi thường yêu cầu đối tác nước bồi thường thiệt hại cho người lao động thiệt hại doanh nghiệp đối tác nước gây theo pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở Điều 4: Gia hạn hợp đồng Quy định quyền, nghóa vụ người lao động doanh nghiệp trường hợp người lao động gia hạn hợp đồng lao động Điều 5: Giải tranh chấp Quy định trình tự giải tranh chấp (bằng thương lượng, hòa giải hai bên, trường hợp không thương lượng hòa giải giải theo pháp luật Việt Nam) Hợp đồng lập thành có giá trị nhau, doanh nghiệp giữ bản, người lao động giữ để thực hiện, có hiệu lực kể từ ngày ký có hiệu lực thời hạn .năm Hai bên: Đại diện doanh nghiệp người lao động đọc kỹ hiểu rõ điều khoản trí ký tên Người lao động Đại diện doanh nghiệp (Ký tên, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc *********** HỢP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI (SỐ: ……………………………….) Hợp đồng làm việc có thời hạn nước ………… Hôm nay, ngày ………… tháng ………… năm …………… Chúng gồm: Tên doanh nghiệp Việt Nam: - Đại diện Ông, Bà: …………… - Chức vụ: ……………… - Địa quan: ……………… - Điện thoại: ………………… Họ tên người lao động: - Ngày, tháng, năm sinh: …………………… - Số hộ chiếu: …………………; ngày cấp: ……………… - Số chứng minh thư: …………… ; ngày cấp:……………………… Cơ quan cấp: Công an Tỉnh (TP)………… ; nơi cấp:………………… - Địa trước đi: ………………… - Nghề nghiệp trước đi: …………………… - Khi cần báo tin cho: ………………….; địa chỉ: ……………… Hai bên thỏa thuận cam kết thực điều khoản hợp đồng sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: - Thời hạn hợp đồng: ……………… - Thời gian thử việc: ……………………… - Thời gian làm việc: …………………………… - Nước đến làm việc:……………………………………… - Nơi làm việc người lao động: …………………… (nhà máy, công trường…) - Loại công việc: - Thời gian làm việc tính từ chủ sử dụng lao động bố trí việc làm Điều 2: Quyền lợi nghĩa vụ người lao động: A – Quyền lợi: Tiền lương theo hợp đồng mà doanh nghiệp Việt Nam ký với tổ chức kinh tế nước ngoài: ……………./ tháng Tiền lương làm thêm …………… (ghi rõ mức hưởng có) Tiền thưởng:……………………… Chi trả lương: ……………………… Điều kiện ăn, ở: (ghi rõ chổ miễn phí hay tự trả, diện tích nơi ăn, ở, điều kiện chống nóng, chống lạnh, đệm, giường, nhà tắm, nhà vệ sinh…) Được hưởng bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định ai? Trong thời gian làm việc nước lao động bị ốm nặng chịu tiền viện phí (ghi rõ) Được cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động (ghi rõ cung cấp) Chi phí vé chi phí lại từ nơi đến nơi làm việc người lao động (ghi rõ chi phí) B – Nghĩa vụ người lao động: Người lao động phải qua kiểm tra sức khỏe làm hồ sơ gồm: lý lịch có xác nhận cấp phường, thị trấn, xã, mẫu đơn xin cấp hộ chiếu cấp tỉnh đồng ý cho xuất cảnh Thực đầy đủ điều kiện thuộc trách nhiệm, nghĩa vụ người lao động hợp đồng ký kết: doanh nghiệp Việt Nam với người lao động tổ chức kinh tế nước Tự chịu trách nhiệm thiệt hại người lao động gây thời gian sống làm việc ……………………… Phải nộp cho doanh nghiệp Việt Nam trước khoản tiền sau: Tiền đặt cọc theo quy định là: ………………… Tiền phí dịch vụ: ………………………… - Tiền bảo hiểm xã hội: …………………………… - Tiền mua hộ lượt vé máy bay từ Việt Nam đến nước làm việc (nếu có) ………… - Các khoản phí khác:………………………… Chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật nước đến làm việc, nội quy, quy chế, chế độ làm việc doanh nghiệp tiếp nhận lao động Không tham gia hoạt động trị hội họp bấp hợp pháp, khơng đình cơng vận động, đe dọa, lơi kéo người khác đình cơng trái pháp luật Thực thời gian làm việc doanh nghiệp, xí nghiệp định hết hạn hợp đồng, không bỏ trốn sang làm việc doanh nghiệp khác Khi kết thúc hợp đồng phải nước không lại bất hợp pháp Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm hợp đồng, phải bồi hoàn thiệt hại cho doanh nghiệp, mức độ bồi thường theo quy định hành Nhà nước Việt Nam nước đến làm việc Điều 3: Trách nhiệm quyền hạn doanh nghiệp Việt Nam: A – Quyền hạn: Được thu khoản tiền theo quy định mục B Điều Giám đốc doanh nghiệp có quyền thi hành kỷ luật với hình thức phê bình; cảnh cáo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn người vi phạm hợp đồng yêu cầu người lao động phải bồi thường chi phí thiệt hại lỗi người lao động gây (nếu có) B – Trách nhiệm: Hồ sơ làm thủ tục xuất cảnh, thủ tục với phía đối tác xin visa, mua vé máy bay, tổ chức thực chương trình đào tạo, giáo dục định hướng bắt buộc cho người lao động trước nước Thực đầy đủ quyền lợi người lao động theo Điều mục A hợp đồng Giám sát xí nghiệp tiếp nhận, sử dụng lao động việc thực điều khoản hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng lao động ký bảo đảm quyền lợi cho người lao động Doanh nghiệp có trách nhiệm giữ khoản tiền đặt cọc, đảm bảo người lao động nước không gây thiệt hại cho doanh nghiệp phải hồn trả lại cho người lao động kể tiền lãi, trả sổ BHXH, sổ lao động cho người lao động Quản lý người lao động thời gian làm việc nước ngoài, trực tiếp giải xử lý vấn đề phát sinh từ đưa đến lý hợp đồng, chuyển trả nơi trước Điều 4: Trách nhiệm thực hợp đồng: Hai bên thực đầy đủ điều khoản ký kết hợp đồng, trường hợp hai bên vi phạm bị xử phạt theo pháp luật hành, quy trách nhiệm bồi thường vật chất theo mức độ thiệt hại bên gây Điều 5: Gia hạn hợp đồng: Trường hợp, hợp đồng người lao động xí nghiệp tiếp nhận gia hạn doanh nghiệp Việt Nam người lao động có trách nhiệm thực đầy đủ khoản ghi Điều 2, Điều hợp đồng Điều 6: Mọi tranh chấp phát sinh sở hợp đồng giải trước hết thương lượng, hòa giải hai bên; trường hợp khơng thương lượng, hịa giải giải quyềt theo pháp luật Việt Nam 10 Điều 7: Hợp đồng làm thành hai bản, doanh nghiệp giữ, người lao động giữ để thực hiện, có hiệu lực kể từ ngày ký có giá trị thời hạn [SO NAM] năm Hai bên đại diện doanh nghiệp người lao động đọc kỹ hiểu rõ điều khoản trí ký tên NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký tên, ghi rõ họ tên) ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu) 11 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HP ĐỒNG ĐÀO TẠO VÀ GIÁO DỤC ĐỊNH HƯỚNG CHO LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI - Căn Quy chế đào tạo giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngoài, ban hành theo Quyết định số 1635/1999/QĐBLĐTBXH ngày 13-12-1999 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; - Căn chức năng, nhiệm vụ bên tham gia ký kết hợp đồng kinh tế, nhu cầu đào tạo giáo dục định hướng cho lao động Việt Nam làm việc có thời hạn thỏa thuận hai bên Hôm nay, ngày tháng năm Chúng gồm có: Bên A: (đơn vị có nhu cầu đào tạo) Do ông: Chức vụ: Địa chỉ: Điện thoại: Fax: Tài khoản số: Tại Ngân hàng Beân B (cơ sở đào tạo) Do ông Chức vụ: Địa chỉ: Điện thoại Fax: Tài khoản số: Tại Ngân hàng Sau thỏa thuận hai bên cam kết thực nội dung điều khoản sau đây: - Bên B đồng ý đào tạo cho Bên A lớp ngoại ngữ (hoặc ngành, nghề ) gồm học viên - Thời gian đào tạo: .tháng (từ ngày đến ngày .(trừ ngày lễ, chủ nhật) Tổng số tiết khóa học .(kể lớp, ôn tập thi cấp chứng chỉ) chia ra: Buổi sáng: học tiết (từ đến .giờ) Buổi chiều: học tiết (từ đến .giờ) Buổi tối: học ôn (ngoại khóa) tiết (từ đến .giờ) - Lớp học tổ chức tại: - Tổng số tiền học phí cho lớp học (khóa học) là: đ (Bằng chữ: ) 12 Tiền mua giáo trình tài liệu học tập (nếu có): đ (Bằng chữ: ) Điều 2: Trách nhiệm Bên A 1- Chuẩn bị kế hoạch gửi Bên B đào tạo giáo dục định hướng trước Bên B chuẩn bị mặt phục vụ cho công tác đào tạo ngày để 2- Bảo đảm cố định só số lớp học bàn giao danh sách học viên (đã đầy đủ thủ tục, hồ sơ) cho Bên B trước ngày khai giảng khóa học ngày để Bên B làm thẻ vào lớp học cho học viên 3- Cử người có trách nhiệm theo dõi lớp học phối hợp chặt chẽ với Bên B xử lý vụ việc phát sinh có liên quan đến khóa học (lớp học) 4- Bên A chịu trách nhiệm trả trước cho Bên B % tổng số tiền số học viên lên lớp ngày đầu tiên, % lại trả nốt cho Bên B sau cấp chứng cho học viên Điều 3: Trách nhiệm Bên B 1- Chuẩn bị trường lớp đảm bảo đầy đủ theo hợp đồng ký kết: Nơi ăn nghỉ học viên, hội trường, phòng thực hành, dụng cụ phục vụ học tập theo ngành nghề 2- Quy định loại tiền học phí sinh hoạt khác thống theo hợp đồng ký kết thông báo trước với học viên trước nhập học 3- Bố trí giáo viên có trình độ, trách nhiệm có kinh nghiệm giảng dạy cho học viên Có kế hoạch, lịch giảng cụ thể xác nhằm đào tạo yêu cầu, đảm bảo chất lượng theo hợp đồng ký kết đáp ứng đòi hỏi thị trường lao động quốc tế 4- Có cán giáo vụ chuyên trách theo dõi, đôn đốc trì kỷ luật lớp học, chủ động đạo cán lớp phối hợp với cán trực tiếp quản lý Bên A để giải vấn đề phát sinh có liên quan đến chất lượng dạy học, kịp thời phản ảnh cho Thủ trưởng hai quan để điều chỉnh (hoặc hủy bỏ) hợp đồng cần thiết 5- Hàng ngày có kiểm tra trước lên lớp, hàng tuần, hàng tháng có kiểm tra đánh giá chất lượng học viên; cuối khóa kiểm tra đánh giá kết quả, cấp chứng theo đạo mẫu thống Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Điều 4: Điều khoản thi hành Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký lập thành 02 (Bên A giữ bản, Bên B giữ bản) Các văn có giá trị pháp lý Trong trình thực hiện, có phát sinh tranh chấp hai bên xem xét giải Trường hợp không thương lượng giải bên có quyền khởi kiện Tòa án kinh tế Sau hoàn thành trách nhiệm quyền lợi nêu hợp đồng này, hai bên thực lý hợp đồng theo quy định pháp luật Bên A Bên B (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) 13 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc , ngày tháng năm Tên đơn vị: Số: PHỤ LỤC HP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho (1): Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp (2): Địa thường trú: Soá CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày ./ / .tại Căn Hợp đồng lao động số ký ngày / / nhu cầu sử dụng lao động, hai bên thỏa thuận thay đổi số nội dung hợp đồng mà hai bên ký kết sau: Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi ): Thời gian thực (ghi rõ nội dung mục nêu có hiệu lực lâu): Phụ lục phận hợp đồng lao động số , làm thành hai có giá trị nhau, bên giữ sở để giải có tranh chấp lao động Người lao động (Ký tên) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) 14 CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ——————— BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Thanh lý Hợp đồng lao động số ……… ) – Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm 2019; – Căn Hợp đồng lao động số ………………….……ngày… tháng… năm … Công ty …………………… ông/bà: ………………………; – Căn Đơn xin việc ông/bà:………………………………………; Hôm nay, ngày … tháng … năm ……, tại……………………………………………, gồm: BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): CÔNG TY…………………………… Đại diện:…………………………… Chức vụ:………………………………… Quốc tịch: …………………………………………………………….………… Địa chỉ: ………………………………………………………………………… Điện thoại: ……………………………………………………………………… Mã số thuế: ……………………………………………………………………… Số tài khoản: …………………………………………………………………… Tại Ngân hàng: ………………………………………………………………… BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): ……………………………………………… Sinh năm:………………………………………………………………………………………………… CMND số :……………………… CA tỉnh/TP … …………cấp ngày………………… Địa thường trú:…………………………………………………………………………………… Hai bên thoả thuận tiến hành lập biên lý hợp đồng lao động với điều khoản sau đây: Điều Quyền nghĩa vụ người lao động a) Cam kết bàn giao đầy đủ nội dung biên giao nhận ký b) Cam kết chấp hành tuân thủ điều kiện có liên quan c) Chịu trách nhiệm cá nhân vấn đề phần bàn giao quan chức d) Được hưởng chế độ theo hợp đồng ký Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động a) Chịu trách nhiệm giải chế độ cho người lao động theo hợp đồng ký b) Thanh toán lương, thưởng, phụ cấp khoản khác cho người lao động đến thời điểm nghỉ việc c) Có quyền yêu cầu người lao động phải thi hành đầy đủ biên ký kết, cam kết người lao động công ty thực điều khoản ghi hợp đồng Điều Điều khoản chung a) Hai bên cam kết thực đầy đủ nội dung thuộc trách nhiệm lý b) Trong thời gian …… ngày làm việc, kể từ ký biên này, Bên B có trách nhiệm tiếp tục giải trình tham gia giải vấn đề phát sinh nội dung bàn giao phát cịn thiếu sót chưa c) Sau thực xong nội dung biên lý này, vấn đề trách nhiệm 02 bên với Hợp đồng lao động kết thúc Điều Hiệu lực thi hành 15 Biên có hiệu lực kể từ ngày ký lập thành… bản, bên giữ …… có giá trị pháp lý nhau./ ĐẠI DIỆN BÊN A (Ký, ghi rõ họ tên) ĐẠI DIỆN BÊN B (Ký, ghi rõ họ tên) 16 ... lao động trước nước Thực đầy đủ quyền lợi người lao động theo Điều mục A hợp đồng Giám sát xí nghiệp tiếp nhận, sử dụng lao động việc thực điều khoản hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng lao động. .. lý vấn đề phát sinh người lao động thời gian làm việc theo hợp đồng nước 5- Tổ chức cho người lao động theo hợp đồng ký với đối tác nước 6- Thực lý hợp đồng người lao động, toán tiền đặt cọc (nếu... BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Thanh lý Hợp đồng lao động số ……… ) – Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm 2019; – Căn Hợp đồng lao động số ………………….……ngày…