0

Giáo trình Kỹ năng tìm việc và chinh phục nhà tuyển dụng - TS. Nguyễn Hoàng Khắc Hiếu

36 8 0
  • Giáo trình Kỹ năng tìm việc và chinh phục nhà tuyển dụng - TS. Nguyễn Hoàng Khắc Hiếu

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Tài liệu liên quan

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 15/09/2021, 18:00

Giáo trình Kỹ năng tìm việc và chinh phục nhà tuyển dụng cung cấp cho người học những kiến thức như: cung cấp cho người học những kiến thức như: Sáu bước tìm việc; Các bước tìm việc cụ thể: Định vị bản thân; Lên danh sách lựa chọn; Tìm hiểu nhà tuyển dụng; Gây ấn tượng ở vòng hồ sơ; Chinh phục vòng phỏng vấn. BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP HỒ CHÍ MINH GIÁO TRÌNH KỸ NĂNG TÌM VIỆC VÀ CHINH PHỤC NHÀ TUYỂN DỤNG Tác giả: TS Nguyễn Hoàng Khắc Hiếu (Chủ biên) ThS Hoàng Thị Thoa ThS Phạm Thái Sơn TP.HCM 6/2018 Lưu hành nội MỤC LỤC PHẦN SÁU BƯỚC TÌM VIỆC PHẦN CÁC BƯỚC CỤ THỂ Bước Định vị thân Bước Lên danh sách lựa chọn Bước Tìm hiểu nhà tuyển dụng 15 Bước Gây ấn tượng vòng hồ sơ 17 Bước Chinh phục vòng vấn 24 Bước Toả sáng vòng thử việc 35 PHẦN SÁU BƯỚC TÌM VIỆC Tìm việc khơng đơn giản làm hồ sơ gõ cửa nhà tuyển dụng Nếu trình chuẩn bị tốt khả tìm nơi phù hợp để làm việc lâu dài cao Sau sơ đồ bước để tìm cơng việc ưng ý: PHẦN CÁC BƯỚC CỤ THỂ Bước Định vị thân Có hai thứ bạn cần định vị trước tìm việc: - Một bạn có lực gì? Từ khả bạn có, bạn tìm vị trí cơng việc mà bạn làm tốt Nếu không, bạn dễ sai lầm khổ sở chọn đấu trường mà khơng mạnh, giống cá mà chọn đấu trường leo Để khám phá lực thân, bạn cần trải nghiệm thật nhiều để "test" thử lực Đặc biệt, giai đoạn tìm việc, phương pháp phân tích SWOT vơ phù hợp hữu dụng để giúp bạn tổng kết lại điểm mạnh – điểm yếu thân, hội mà cần nắm bắt thách thức mà cần tránh cần đối phó Những phương pháp cụ thể hướng dẫn kỹ khám phá thân giáo trình phương pháp định vị lực thân - Hai bạn mong muốn công việc nào? Chọn việc để làm lâu dài giống chọn bạn đời, công việc bạn phải hứng thú hạnh phúc làm có lượng để sáng tạo nghề, có lịng kiên trì để theo đuổi Bạn liệt kê mong muốn về: + Lĩnh vực làm việc + Văn hố/mơi trường làm việc + Thu nhập & chế độ đãi ngộ + Các điều mong muốn khác Sau "cây nghề nghiệp" sinh viên ngành Quản trị kinh doanh, vẽ để hình dung tổng thể có tìm kiếm: Phần gốc lực nghề nghiệp mà có Phần mong muốn nghề mà tìm kiếm Với sơ đồ trên, bạn so sánh vị trí nghề nghiệp khác chấm điểm vị trí nghề để chọn vị trí phù hợp với Ví dụ: Sau hồn thành "Bước – Tìm kiếm nơi tuyển dụng", bạn sinh viên tìm nơi tuyển dụng thoả mãn u cầu Bạn lấy sơ đồ nghề nghiệp đánh giá nơi làm việc qua bảng điểm sau: MỨC PHÙ HỢP VỚI NĂNG LỰC & MONG MUỐN VỊ TRÍ NGHỀ QL Thuyết Tiếng Ngoại Giao dự án trình Sale Masan CSKH Unilever Chuyên viên dự án Pepsi anh hình tiếp Tự Thân Thu F&B TỔNG ĐIỂM thiện nhập 10 10 10 10 9 93 10 10 10 7 83 10 10 10 87 * Ghi chú: + F&B thuật ngữ viết tắt từ Food and Beverage Service, dùng để ngành thực phẩm dịch vụ ăn uống + CSKH: Chăm sóc khách hàng + Bạn nhân hệ số 2, hệ số cho tiêu chí mà bạn cho quan trọng tiêu chí khác Dựa vào cách đánh giá trên, bạn sinh viên ngành Quản trị kinh doanh vừa định bắt đầu với công việc Sale công ty Masan bắt tay vào việc chuẩn bị chinh phục nhà tuyển dụng Masan Bước Lên danh sách lựa chọn Danh sách nhà tuyển dụng mà định ứng tuyển phong phú khả tìm nơi phù hợp cao Để tìm nhiều nhà tuyển dụng, bạn sử dụng kênh tìm việc sau: Tìm việc website tuyển dụng Hiện tại, Việt Nam có khoảng 100 website chuyên đăng tin tuyển dụng Giả sử website, bạn cần tìm nhà tuyển dụng tuyển chuyên ngành phù hợp với bạn danh sách bạn có khoảng 100 nơi để lựa chọn ứng tuyển Đây danh sách 10 website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam: http://www.vietnamworks.com/ https://www.careerlink.vn/ http://careerbuilder.vn/ http://mywork.com.vn/ http://1001vieclam.com/ http://vieclam.24h.com.vn/ http://tuyendung.com.vn/ http://timviecnhanh.com/ http://itviec.com/ http://vieclam.tuoitre.vn/ Đây danh sách 100 website tuyển dụng khác Việt Nam: http://toixinviec.com http://jobstreet.vn http://cleverjobs.vn http://timviecso.com http://careerbuilder.vn http://careerjet.com.vn/ http://careerjet.vn/ http://careerlink.vn http://chonviec.com http://firstalliances.net/ http://hr2b.com/ http://hrsolutions-vietnam.com/ http://hrvietnam.com http://ijob.vn/viec-lam-da-nang/p/0/0/16 http://job-search.jobstreet.vn http://jobsvietnam.net http://kiemviec.edu.vn/ http://mangtuyendung.com.vn/ http://muaban.net http://mywork.com.vn http://mywork.vn/ http://natopjobs.com.vn/ http://navigossearch.com/ http://netviet.com.vn/ http://nghenghiepviet.com http://vlance.vn http://vlbinhduong.vieclamvietnam.gov.vn http://vn.indeed.com http://vn.jora.com http://vnjobseek.com http://www.careerjet.com.vn/ http://www.careerjet.vn/ http://www.careerlink.vn/ http://www.chonviec.com/ http://www.chotot.vn/vieclamhcm http://www.firstalliances.net/ http://www.hr2b.com/ http://www.hrsolutions-vietnam.com/ http://www.natopjobs.com.vn/ http://www.navigossearch.com/ http://www.netviet.com.vn/ http://www.nghenghiepviet.com/ http://www.nghenghiepviet.com/da-nang http://www.talentnet.vn/ http://www.talentsearch.vn/ http://www.timvieclam.com/ http://www.timviecnhanh.com/ http://www.vatgia.com/vieclam http://www.vatgia.com/viectimnguoi http://www.vieclam.vn/ http://facebook.com/parttimechosinhvien http://talentnet.vn/ http://talentsearch.vn/ http://techcombankjobs.com http://timvieclam.com http://timviecnhanh.com http://timvieconline.net/ http://trieuvieclam.com/ http://tutimviec.com http://tuyendung.com.vn http://tuyendung.com/ http://tuyendungdanang.net/ http://tuyendungnhanh.com/ http://ungvien.com.vn/ http://vieclam.24h.com.vn http://vieclam.laodong.com.vn http://vieclam.nld.com.vn + Các chứng bổ sung cho chuyên ngành mà bạn tốt nghiệp + Chứng kỹ làm việc nhóm, kỹ tư sáng tạo, kỹ nói trước công chúng + Chứng tiếng Anh + Chứng tiếng Hoa sơ cấp + Giấy chứng nhận tham gia thi "Nhà khởi nghiệp trẻ" + Và giấy tờ, chứng nhận, chứng khác Khi nhìn thấy giấy khen cán Đoàn, nhà tuyển dụng hình dung bạn niên động, có nhiều kỹ năng, có kinh nghiệm làm thủ lĩnh Khi nhìn thấy giấy chứng nhận sinh viên nghiên cứu khoa học, nhà tuyển dụng hình dung bạn sinh viên chăm chỉ, học tập nghiêm túc, tìm hiểu sâu chun ngành, có kỹ nghiên cứu Khi nhìn thấy giấy chứng nhận đạt giải khuyến khích Hội thao, nhà tuyển dụng hình dung bạn người khoẻ khoắn, có sức khoẻ tốt, có lối sống lành mạnh Khi nhìn thấy giấy chứng nhận hiến máu tình nguyện, tham gia chiến dịch Mùa Hè Xanh, nhà tuyển dụng hình dung bạn người có trách nhiệm xã hội, biết giúp đỡ người khác Mỗi tờ giấy giúp cho nhà tuyển dụng hình dung rõ nét lực phẩm chất bạn "Ẩn sĩ kế" Ngày xưa, môn đồ xuất sắc môn phái thường ban đầu mơn đồ bật, âm thầm tập luyện võ công Đến xảy biến cố, môn đồ xuất thể lực cách bất ngờ Ngày nay, nhiều người khơng tìm việc làm, họ xin làm vị trí thấp dễ tuyển như: công nhân, bảo vệ, thư ký cho cơng ty Đó khoảng thời gian họ tiếp tục lấp đầy giỏ kĩ Lấy ngắn ni dài, tất thiếu sót khiếm khuyết bổ sung Trong làm việc, họ có hội để hiểu cơng ty, nhân sự, sản phẩm, giá trị cốt lõi, văn hoá nội bộ, đường hướng phát triển Làm công việc nhỏ trường, bổ sung kiến thức thiếu chờ thời cơ, cách mà ẩn sĩ khôn ngoan lựa chọn trước nộp đơn ứng tuyển lại lần Khi ứng tuyển lần với tư cách "gà nhà", người gắn bó với cơng ty vị trí khác, nhà tuyển dụng thấy lòng thành bạn ấn tượng với bạn bù khuyết suốt thời gian qua Đặc biệt, bạn ứng viên hiểu rõ văn hố cơng ty, sản phẩm công ty, cách làm việc công ty nhân cơng ty Đây ưu cạnh tranh tuyệt vời mà khơng ứng viên lần đầu có Bước Chinh phục vòng vấn Ở vòng vấn trực tiếp, nhà tuyển dụng thực chức chính: - Kiểm tra lực bạn xem có thật hợp với vị trí mà họ cần hay không - Kiểm tra nhân cách bạn xem có thật hợp với văn hố doanh nghiệp họ hay không - Đàm phán lương & chế độ làm việc Do đó, tham gia vịng vấn, điều quan trọng bạn phải làm rõ lực – phẩm chất mà bạn có cho nhà tuyển dụng thấy PHÙ HỢP với u cầu vị trí mà cơng ty họ tuyển Để giúp bạn tự tin trả lời, sau 88 câu hỏi thường gặp mà nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên Bạn cần trả lời câu tự kiểm tra nhờ người kiểm tra xem có vấn đề câu hỏi hay khơng, có làm rõ phù hợp với yêu cầu vị trí ứng tuyển hay chưa Phần 23 CÂU HỎI THĂM DÒ VỀ CON NGƯỜI ỨNG VIÊN Mục đích: tìm hiểu xem bạn loại người liên tục so sánh xem bạn có thực phù hợp với kỳ vọng công việc & phù hợp với văn hố tập thể họ khơng Mời bạn tự giới thiệu thân? Thế mạnh bạn gì? Điểm yếu bạn gì? Tại bạn lại bỏ việc? Mục tiêu nghề nghiệp bạn gì? Nếu chọn vị trí cơng ty chúng tơi, bạn chọn vị trí nào? Tại sao? Điều vị trí cơng việc khiến bạn hứng thú? Bạn biết cơng ty chúng tôi? Tại bạn lại chọn muốn làm việc cho công ty chúng tôi? 10 Triết lý làm việc bạn gì? 11 Tại nên tuyển dụng bạn? 12 Nếu bạn tuyển người cho vị trí này, bạn mong chờ ứng viên đó? 13 Bạn nghĩ bạn phù hợp phần trăm so với mong chờ đó? Những điểm bạn thấy phù hợp gì? 14 Chỗ bạn thấy chưa phù hợp với mong chờ đó? 15 Bạn nghĩ văn hố cơng ty? Văn hố cơng ty chúng tơi bạn đánh giá nào? 16 Bạn có quen làm việc công ty không? 17 Sở thích bạn gì? 18 Mục đích sống bạn gì? Với bạn, điều quan trọng nhất? 19 Nếu bạn đạt mục tiêu công việc công ty rồi, bạn nghỉ chứ? 20 Bạn có cho bạn tốt so với địi hỏi cơng việc khơng? 21 Bạn giỏi khơng tự mở cơng ty riêng? 22 Bạn có cho thật bạn thấp so với địi hỏi cơng việc khơng? 23 Bạn có câu hỏi cho tơi khơng? Phần 16 CÂU HỎI KIỂM TRA CHUN MƠN Mục đích: tìm hiểu xem bạn làm việc hay không Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá chuyên môn bạn qua câu hỏi khai thác kinh nghiệm làm việc khứ đưa số tình mà cơng ty họ hay gặp phải để xem bạn có xử lý hay khơng Tốt nhất, bạn nên chuẩn bị sẵn vài chục tình chuyên mơn xảy cách xử lý Ngồi ra, nghề nghiệp bạn có sản phẩm hữu hình nhớ mang theo cho nhà tuyển dụng xem (vd: portfolio bạn làm designer, clip bạn làm cameraman, website bạn làm web developer, tập viết bạn làm copywriter, thiết kế kỹ thuật bạn làm kỹ sư ) Sau câu hỏi thường gặp mà nhà tuyển dụng chuyên dùng để điều tra chuyên môn, mời bạn luyện tập: Bạn có kinh nghiệm thực tế lĩnh vực này? Sếp cũ đồng nghiệp nhận xét khả làm việc bạn? Bạn có điểm yếu chun mơn khơng? Bạn làm để bù đắp cho thiếu kinh nghiệm làm việc? Trong thời gian vừa qua, bạn làm để mở mang kiến thức? Thành tích tốt vị trí mà bạn đạt gì? Nếu vị trí này, bạn làm sau tuyển dụng? Vui lòng cho biết đề nghị cải tiến/ sáng kiến/ hiến kế mà bạn thực trước đây? Bạn nhận xét sản phẩm/ dịch vụ công ty chúng tôi? 10 Nếu bạn kinh doanh sản phẩm chúng tôi, bạn làm với nó? Cho tơi vài hiến kế nhé! 11 Chúng gặp vấn đề chuyên mơn tìm người xử lý (nội dung vấn đề xốy sâu vào chun mơn bạn, bạn chuẩn bị trước vài chục tình chun mơn xảy vị trí mà bạn ứng tuyển), bạn xử lý nào? 12 Bạn gặp cố làm việc? 13 Bạn xử lý sao? 14 Quyết định khó khăn mà bạn phải đưa làm việc gì? 15 Nếu nhận, bạn nghĩ bạn gặp thách thức, khó khăn gì? 16 Bạn xử lý thách thức, khó khăn sao? Phần 12 CÂU HỎI ĐIỀU TRA TÍNH CÁCH, THÁI ĐỘ & GIAO TIẾP ỨNG XỬ Giỏi chưa đủ mà tính tình phải hợp làm việc Một lớn khiến cho tập thể bị lục đục xào xáo, người nhiều tính xấu cịn gây stress cho quản lý stress công việc Cho nên, nhà tuyển dụng sợ nhận nhầm vào công ty họ người có tính cách khơng tốt, tơi q lớn hay ứng xử Những câu hỏi sau câu hỏi giúp cho nhà tuyển dụng định xem họ có cảm thấy an tồn với bạn hay không: Khi làm việc, đồng nghiệp hay bạn bè đánh giá bạn nào? Theo bạn, đạo đức nghề nghiệp nghề gì? Bạn quan trọng điều hơn: tiền bạc hay cơng việc? Trả lời thật lịng nhé! Ngộ nhỡ sau vài năm làm việc, mức lương công ty thấp so với công ty đối thủ sao? Bạn có sẵn sàng đặt lợi ích tập thể lên lợi ích hay không? Kiểu người mà bạn không muốn làm việc cùng? Hãy kể cho nghe vấn đề bạn gặp phải với người quản lý? Bạn làm sếp bạn sai? Bạn thất vọng điều cơng việc cũ? 10 Nếu đây, bạn bị vài trường hợp cơng việc cũ sao? 11 Lần cuối mà bạn tức giận nào? Chuyện xảy ra? 12 Nãy chúng tơi thấy bạn lanh lợi, thơng minh, nói chuyện khéo Điều làm chúng tơi cảm thấy khơng an tồn lắm! Phần TRẢ LỜI 19 CÂU HỎI VỀ KỸ NĂNG MỀM Ngày nay, câu hỏi kỹ mềm bắt đầu đưa vào buổi vấn ứng viên, cơng ty tư nhân, tập đồn lớn & cơng ty nước Nhiều nhà tuyển dụng tư rằng: ứng viên chuyên môn giỏi kỹ mềm – với ứng viên chuyên môn yếu động thông minh, họ chọn ứng viên thứ hai Vì ứng viên thiếu chuyên môn, động, giỏi kỹ mềm, ứng viên tiềm thường đào tạo nhanh Do đó, bạn cần rèn luyện cho kỹ làm việc chuyên nghiệp để sẵn sàng làm việc, là: Kỹ giải vấn đề, kỹ làm việc nhóm, kỹ thuyết trình, kỹ quản lý thời gian, kỹ quản lý cảm xúc & giải toả stress, kỹ giao tiếp, kỹ quản lý – lãnh đạo Ngoài ra, số kỹ đặc trưng cho chuyên môn khác như: kỹ tư sáng tạo cho nghề đòi hỏi ý tưởng, kỹ thuyết phục cho nghề sale Các kỹ bạn cần rèn luyện sẵn trình học tập trường đại học, ra, bạn cần tự học liên tục trải nghiệm thực tế để tự hoàn thiện kỹ mềm để trở thành người làm việc chuyên nghiệp Sau đây, tập luyện câu hỏi tìm hiểu kỹ năng: Bạn nghĩ công việc cần kỹ mềm nào? Bạn có kỹ số rồi? Bạn chứng minh? Bạn nghĩ, để giải vấn đề, nên tư theo bước nào? Bạn có hay trình bày trước họp hay thuyết trình dự án khơng? Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm? Điều quan trọng làm việc nhóm gì? Bạn có hay bị trễ deadline không? Theo bạn nhiều người hay trễ deadline? 10 Bạn thường hay làm ngồi làm việc? 11 Còn chỗ làm, có thời gian rảnh rỗi, bạn hay làm gì? 12 Ở làm việc nhiều stress lắm! Bạn có khả chịu đựng với áp lực cơng việc khơng? 13 Bạn làm áp lực căng thẳng? 14 Bạn làm cách để không gặp áp lực cơng việc? 15 Bạn có khả quản lý chứ? 16 Theo bạn, điều quan trọng người quản lý gì? 17 Nếu bạn làm team leader, gặp nội lục đục, nhân viên lười nhác, bạn làm sao? 18 Ví dụ, hai điện thoại, 12 triệu 18 triệu, bạn thử thuyết phục mua 18 triệu 19 Bạn làm để đạt mục tiêu đặt ra? Phần 19 CÂU HỎI VỀ LƯƠNG & CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC Mục đích: Một nhà tuyển dụng muốn thăm dò xem kỳ vọng tiền lương bạn có hợp với khả chi trả họ khơng Hai thăm dị xem bạn có phải người q địi hỏi & quan trọng tiền bạc Ba đa số nhà tuyển dụng muốn "deal" lương để giảm chi phí cho cơng ty họ Nhà tuyển dụng chắc có kinh nghiệm "deal" lương bạn, thế, câu hỏi lương câu hỏi gây lúng túng nhiều Đôi câu nói hớ, bạn vài triệu đồng tháng Cho nên, tốt luyện tập thật kỹ nhóm câu hỏi lương & chế độ kèm theo: Bạn mong muốn mức lương nào? Tôi nghĩ mức lương cao? Bạn chưa có nhiều kinh nghiệm lắm, nên với lực bạn cơng ty chúng tơi trả mức lương thấp triệu so với mức bạn vừa nghề nghị Bạn ok chứ? Thôi này, với thiện chí bạn chúng tơi trả mức lương thấp triệu so với mức bạn vừa nghề nghị Ok nhé? Bạn cần thử việc tháng Mức lương thử việc 80% lương thức Ngồi ra, bạn có sẵn lịng làm ngồi không? Công ty quy định hết làm việc 17g30 Tuy nhiên người làm đến 21g tối hết việc Bạn có sợ khơng? Bạn có sẵn sàng cơng tác xa yêu cầu không? Vậy gia đình cơng việc, bạn chọn một, bạn chọn bên nào? 10 Môi trường làm việc mơ ước bạn gì? 11 Bạn mong chờ điều từ quản lý/ giám đốc bạn? 12 Bạn kỳ vọng khác làm việc cơng ty? 13 Bạn có dụng cụ làm việc sẵn chưa? Bạn có cần cơng ty trang bị dụng cụ làm việc gì? 14 Khi bạn bắt đầu làm việc? 15 Nếu bắt đầu vào ngày mai ln chúng tơi cần gấp, bạn làm việc chứ? 16 Bạn có muốn hỏi chế độ làm việc không? 17 Cảm ơn bạn dự buổi vấn Có phịng nhân gọi lại cho bạn sau 18 Bạn đáp ứng yêu cầu cấp, chuyên môn, kỹ kinh nghiệm cho vị trí Đó điều hiển nhiên với tất nhân viên làm việc Vấn đề chưa thấy điều đặc biệt bạn so với ứng viên khác Rất tiếc, không nghĩ bạn phù hợp với cơng việc 19 Bạn có kinh nghiệm thực tế quá! Nhiều tình bạn xử lý chưa được, số xử lý nơng E bạn không đạt yêu cầu công việc Cảm ơn bạn đến! * Lưu ý: - Khi đến dự vấn, tuyệt đối không nên đến trễ, ăn mặc xuề xoà - Khi trả lời vấn, tuyệt đối khơng quay bút, quay điện thoại, nhìn đồng hồ - Thỉnh thoảng, bạn nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng vài câu hỏi sâu sắc để hiểu cơng ty hỏi nhà tuyển dụng có nhận xét bạn, có băn khoăn bạn khơng Từ đó, bạn hiểu nhà tuyển dụng nghĩ để kịp thời giao tiếp phù hợp Tránh ngồi im, rụt rè, thụ động chờ đợi câu hỏi để trả lời - Tuyệt đối khơng nói xấu cơng ty cũ, khơng nói xấu đồng nghiệp cũ - Trừ mức lương nhà tuyển dụng công bố cố định không thay đổi, trường hợp xác định mức lượng thoả thuận, bạn không nên đưa mức lương trước để tránh "bị hớ" Nên hỏi nhà tuyển dụng xem ngân sách họ dành cho vị trí Từ đó, bạn đàm phán thêm cần thiết Trường hợp bạn bắt buộc phải đưa đề xuất mức lương trước, bạn nên đưa cao 20% so với mức bạn chấp nhận để tạo khoảng không đàm phán - Nếu bạn làm chủ yếu để học hỏi kinh nghiệm, nên chọn mức lương hợp lý, không nên địi hỏi q cao thân có q giá trị chưa có nhiều kinh nghiệm Bước Toả sáng vòng thử việc Ở giai đoạn thử việc, lưu ý điều sau: - Làm hết 100% "cơng lực" Khơng ngại khó, khơng lười biếng - Nếu được, xin công ty cho bạn người hướng dẫn công việc - Nên thiết lập mối quan hệ với anh chị làm trước để học hỏi có điều chưa biết - Nên làm quen với người để nhanh chóng hồ nhập vào văn hố cơng ty - Bạn nhận thực tế khơng giống với học Do đó, nên học hỏi bổ sung để bù khuyết bạn cịn thiếu chuyên môn kỹ - Đừng tủi thân bạn bị nhờ vả vài việc "lặt vặt" Đây nét văn hoá nhiều quan nhà nước doanh nghiệp Việt Nam Giai đoạn qua nhanh chóng bạn chứng minh lực làm việc Ngồi ra, giao tiếp tốt, bạn có nhiều người quý mến ủng hộ, giảm tình trạng "ma cũ ăn hiếp ma mới" - Nên làm việc với tinh thần cầu thị, mạnh dạn nhận khuyết điểm để người sửa chữa Tuyệt đối không che giấu lỗi sai, đổ lỗi khiến cấp đồng nghiệp niềm tin - Nếu chuyên môn chắc, kỹ mềm thục, thái độ chịu khó, bạn ứng viên toả sáng vòng thử việc để bắt đầu trở thành thành viên thức công ty ... sách lựa chọn Danh sách nhà tuyển dụng mà định ứng tuyển phong phú khả tìm nơi phù hợp cao Để tìm nhiều nhà tuyển dụng, bạn sử dụng kênh tìm việc sau: Tìm việc website tuyển dụng Hiện tại, Việt Nam... thử việc 35 PHẦN SÁU BƯỚC TÌM VIỆC Tìm việc khơng đơn giản làm hồ sơ gõ cửa nhà tuyển dụng Nếu trình chuẩn bị tốt khả tìm nơi phù hợp để làm việc lâu dài cao Sau sơ đồ bước để tìm công việc. .. đăng tin tuyển dụng Giả sử website, bạn cần tìm nhà tuyển dụng tuyển chuyên ngành phù hợp với bạn danh sách bạn có khoảng 100 nơi để lựa chọn ứng tuyển Đây danh sách 10 website tuyển dụng hàng
- Xem thêm -

Xem thêm: Giáo trình Kỹ năng tìm việc và chinh phục nhà tuyển dụng - TS. Nguyễn Hoàng Khắc Hiếu, Giáo trình Kỹ năng tìm việc và chinh phục nhà tuyển dụng - TS. Nguyễn Hoàng Khắc Hiếu

Từ khóa liên quan