Đề tài hoàn thiện phương án trả lương trả thưởng tại nhà máy satimex

PHẦN II NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ Đề tài: HOÀN THIỆN PHƯƠNG ÁN TRẢ LƯƠNG TRẢ THƯỞNG TẠI NHÀ MÁY SATIMEX A.CƠ SỞ LÝ LUẬN: - Kinh tế nước ta từ chuyển qua kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có nhiều biến đổi sâu sắc ,cơ chế quản lý kinh tế với nội dung kết hợp chặt chẽ quản lý điều tiết có mức độ nhà nước thơng qua địn bẩy kinh tế gián tiếp phát huy tối đa tính tự chủ , sáng tạo sở kinh doanh - Sự mở cửa đất nước sách ổn định kinh tế Đảng nhà nước tạo diều kiện cho nhà đầu tư nước tiếp cận với thị trường Việt Nam nhiều lĩnh vực, nhiều ngành nghề khác Sự cạnh tranh để tồn phát triển diễn ngày gay gắt liệt , tất yếu , đòi hỏi doanh nghiệp phải phát huy hết khả năng, chủ động sáng tạo sản suất kinh doanh, quản lý sử dụng đồng vốn có hiệu cao - Để tiến hành nâng cao kết sản xuất kinh doanh cần yếu tố : Tư liệu lao động ,đối tượng lao động lao động Trong lao động yếu tố quan trọng có tính chất định, lao động hoạt dộng chân tay, trí óc người nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật thể cần thiết để thỏa mãn nhu cầu xã hội Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất tách rời khỏi lao động , lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội - Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động , tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động q trình sản xuất nhằm tái sản xuất lao động - Mặt khác tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo Tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay xác định phận thu nhập I./ CÁC VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG ,TIỀN THƯỞNG: Khái niệm tiền lương : - Tiền lương số lượng tền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo kết lao động mà người lao động hoàn thành - Trong kinh tế thị trường giá sức lao động dịnh giá trị sức lao động (tình trạng sức khỏe , trình độ chun mơn nghiệp vụ , thâm niên nghề nghiệp ….) quan hệ cung cầu sức lao động 1.1 Phân loại tiền lương : - Tiền lương phân thành loại : Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa : - Tiền lương danh nghĩa : Là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Tiên lương thực tế : - Tiền lương thực tế : số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng góp trừ khoản theo quy định - Tiền lương thực tế phụ thuộc vào biến động tiền lương danh nghĩa giá Mối quan hệ ba yếu tố thể qua cơng thức sau : ILTT Trong đó: = ILTT: ILDN IGC Chỉ số tiền lương thực tế ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa IGC: Chỉ số giá - Do muốn thu nhập người lao động tăng lên số tiền lương danh nghĩa phải tăng nhanh số hàng hóa tiêu dùng dịch vụ 1.2 Vai trò, chức tiền lương : 1.2.1 Vai trò tền lương : - Tiền lương có vai trị to lớn khơng thân người lao động mà kinh tế đất nước 1.2.2 Chức tiền lương : Chức thước đo gía trị : - Tiền lương giá sức lao động , biểu tiền giá trị sức lao động , hình thành sở giá trị sức lao động, phản ánh giá trị sức lao động - Chức thước đo giá trị sức lao động làm để xác định mức tiền lương cho loại lao động , xác định đơn giá trả lương sở điều chỉnh giá sức lao động giá tư liệu sinh hoạt biến động *Chức tái sản xuất sức lao động: - Trong trình lao động, sức lao động bị hao mịn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì khả làm việc lâu dài cho người lao động cần phải bù đắp sức lao động hao phí * Chức kích thích : - Tiền lương thu nhập người lao động để thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất, tinh thần người lao động Do đó, tiền lương mục tiêu, động lực trực tiếp thúc đẩy phấn đấu người lao động, để họ phát huy lực lao động, khả sáng tạo đem lại chất lượng, hiệu * Chức bảo hiểm tích lũy : - Bảo hiểm: nhu cầu thiết yếu người lao động tham gia lao động Do mà tiền lương khơng có tác dụng bảo đảm sống hàng ngày mà cịn có chức tích lũy, dự phịng cho sống mai sau, đảm bảo sống cho người lao động họ khơng cịn khả lao động họ gặp rủi ro, bất trắc lao động đời sống *Chức xã hội : Ngồi việc kích thích sản xuất, tăng suất lao động, tiền lương cịn kích thích việc hoàn thiện mối quan hệ lao động Mức tiền lương cao tăng lên không ngừng thực sở đảm bảo hài hòa mối quan hệ lao động 1.3 Nguyên tắc tổ chức tiền lương : - Trả lương theo số lượng chất lượng lao động Nguyên tắc bắt nguồn từ quy luật phân phối lao động - Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Nguyên tắc bắt nguồn từ mối quan hệ tích lũy tiêu dùng ,giữa lợi ích trước mắt lợi ích lâu dài ; khơng thể tiêu dùng vượt khả sản xuất - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm ngành nghề khác kinh tế Qốc dân.Nguyên tắc đòi hỏi việc trả lương phải có phân biệt mức độ phức tạp lao động, điều kiện lao động, vj trí quan trọng ngành nghề kinh tế Quốc dân - Tiền lương phụ thuộc vào thực trạng khả tài - Kết hợp hài hịa dạng lợi Khái niệm tiền thưởng: Tiền thưởng khoản tiền thưởng bổ sung nhằm đãi ngộ thỏa đáng lao động cống hiến người lao động họ đạt thành tích cơng tác sản xuất knh doanh 2.1 Nguyên tắc tổ chức tiền thưởng : - Phải xuất phát từ đặc điểm sản xuất, công tác,yêu cầu tầm quan trọng sản phẩm mà áp dụng chế độ tiền thưởng thích hợp - Phải coi trọng tiêu số, chất lượng an toàn, tiết kiệm - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý mức thưởng đơn vị -Kết hợp hài hòa dạng lợi ích -Tổng số tiền thưởng phải nhỏ giá trị làm lợi 2.2 Một số chế độ tiền thưởng: 2.2.1 Thưởng từ lợi nhuận: - Chế độ thưởng nhằm động viên người lao động thực tốt tiêu kế hoạch sản xuất đặt năm 2.2.2 Thưởng tiết kiệm vật tư: - Nhằm khuyến khích người lao động nâng cao trách nhiệm sản xuất bảo quản, sử dụng tiết kiệm vật tư, đảm bảo chất lượng giảm mức tiêu hao vật tư đơn vị sản phẩm - Nguồn tiền thưởng trích từ khoản tiền tiết kiệm vật tư mang lại Tiền thưởng = Giá trị làm lợi thực tế Tỷ lệ % trích thưởng theo x tiết kiệm quy định 2.2.3 Thưởng nâng cao số lượng hàng có chất lượng cao: - Nhằm khuyến khích người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, kỷ ,kỷ xảo, kinh nghiệm nghề nghiệp để nâng cao suất, nâng cao chất lượng hàng hóa thực sản xuất - Nguồn tiền thưởng: lấy từ giá trị làm lợi tạo ra: Tiền thưởng nâng cao = Giá trị làm lợi x Tỷ lệ % trích thưởng chất lượng sản phẩm thực tế theo quy định `2.2.4 Thưởng sáng kiến cải tiến kĩ thuật, hợp lý hóa sản xuất: - Nhằm khuyến khích người lao động phát huy tính tích cực sáng tạo sản xuất, nhằm tăng suất lao động, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp Tiền thưởng sáng kiến = Giá trị làm lợi năm áp dụng sáng kiến x Tỷ lệ % trích thưởng theo quy định II./ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động tiến hành theo hai hình thức chủ yếu : hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian : 1.1 Khái niệm: Hình thức trả lương theo thời gian : hình thức trả lương vào mức lương cấp bậc hay chức vụ người lao động xếp thời gian làm việc thực tế họ 1.2 Đối tượng: - Áp dụng chủ yếu công chức, viên chức thuộc khu vực hành nghiệp người hoạt động lĩnh vực quản lý, chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh 1.3 Các chế độ trả lương theo thời gian: - Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc người lao động tùy thuộc theo yêu cầu trình đô quản lý thời gian lao động daonh nghiệp Cơng thức tính lương theo thời gian: TLtg = (MLcb + PC) x TLVTT Trong đó: Mức lương tháng = TLtg : Tiền lương tính theo thời gian MLcb : Mức lương theo cấp bậc chức vụ TLVTT : Thời gian làm việc thực tế PC Các khoản phụ cấp tính (nếu có) : Mức lương (tối thiểu) x Hệ số lương + Tổng hệ số khoản phụ cấp Mức lương ngày = Mức lương = Mức lương tháng 24 (hoặc 26) Mức lương ngày Độ dài chế độ ngày lao động * Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: TLtgtc = MLngạch, bậc x TgLVTT + Tth Trong : TLtgtc : Tiền lương thời gian có thưởng MLngạch, bậc : Mức lương ngạch, bậc CNV TgLVTT : Thời gian làm việc thực tế công nhân Tth : Tiền thưởng cho hồn thành tiêu thưởng Hình thước trả lương theo sản phẩm 2.1 Khái niệm - Hình thước trả lương theo sản phẩm : Là hình thức trả lương vào số lượng sản phẩm (hay công việc) đảm bảo chất lượng quy định, hay nhóm người lao động hồn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm (hay cơng việc) * Cơng thức tính : Trong : TLsp = ĐG x SLTT TLsp : Tiền lương sản phẩm ĐG : Đơn giá tiền lương SLTT : Sản lượng thực tế 2.2 Điều kiện áp dụng - Phải xác định đơn giá lương sản phẩm xác - Phải tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc - Phải tổ chức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ 2.3 Đối tượng áp dụng - Áp dụng cho người làm cơng tác định mức lao động 2.4 Nhận xét * Ưu điểm : - Đơn giản, dễ hiểu, dễ tính - Hạn chế lãng phí thời gian lao động, kích thích họ tăng suất lao động * Nhược điểm: - Cơng nhân quan tâm tới việc bảo đảm an tồn máy móc, thiết bị, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, tiết kiệm chi phí sản xuất thiếu quy định kiểm tra chặt chẽ 2.5 Các chế độ trả lương theo sản phẩm 2.5.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cho cá nhân - Là chế độ trả lương vào số lượng sản phẩm (chi tiết sản phẩm hay khối lượng công việc) công nhân hoàn thành (đảm bảo chất lượng) đơn giá tiền lương xác định * Công thức: - Tính đơn giá: Đ G = MLCBCV + PC MLsp Hoặc : ĐG = (MLCBCV + PC) x MTg Trong : ĐG : Đơn giá tiền lương MLCBCV : Mức lương cấp bậc công việc PC : Phụ cấp MSL : Mức sản lượng Mtg : Mức thời gian - Tính tiền thưởng: TLsp = ĐG x SLTT Trong đó: TLsp : Tiền lương sản phẩm ĐG : Đơn giá tiền lương SLTT : Sản lượng thực tế công nhân hoàn thành 2.5.2> Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể: - Là chế độ trả lương vào số lượng sản phẩm khối lượng cơng việc tập thể cơng nhân hồn thành (đảm bảo chất lượng)và đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay công việc xác định * Cơng thức: - Tính đơn giá: ĐG = (MLCBCVi + PCi) MLsp Trong đó: (MLCBCVi + PCi) : Tổng lương, phụ cấp tính theo CBCV nhóm - Tính tiền lương: TLsptt = ĐG x SLTT Trong đó: TLsptt : Tiền lương sản phẩm tập thể ĐG Đơn giá tiền lương : SLTT : Sản lượng thực tế tổ, nhóm hồn hành 2.5.3 Chế trả lương khốn: - chế độ trả lương cho cơng nhân hay tập thể công nhân, vào mức độ hồn thành khối lượng sản phẩm(hay cơng việc) đơn giá tiền lương quy định hợp đồng khốn Cơng thức tính: TLspk = Trong đó: ĐGk x Qk TLspk : Tiền lương sản phẩm khoán ĐGk : Đơn giá khốn Qk Khối lượng cơng việc khốn hồn thành : 2.5.4 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp: - Là chế độ trả lương cho công nhân phụ, phục vụ vào kết lao động cơng nhân hưởng lương theo sản phẩm đơn giá tiền lương tính theo mức lao động cơng nhân mà họ phục vụ lương cấp bậc cơng nhân hân cơng nhân phụ, phục vụ Cơng thức tính: Tính đơn giá: MLCBCN gt + ĐGgt = Trong đó: PC MSLC ĐGgt : Đơn gía tiền lương cơng nhân gián tiếp MLCBCNgt : Lương cấp bậc công nhân gián tiếp PC Phụ cấp lương tính vào đơn giá (nếu có) : MSLC : Mức sản lượng cơng nhân -Tính tiền lương: TLspcngt Trong đó: = ĐGgt x SLttCNC TLspcngt :Tiền lương sản phẩm công nhân gián tiếp ĐGgt : Đơn giá tiền lương gián tiếp SLttCNC : Sản lượng thực tế công nhân 2.5.5 Chế độ trả lương sản phẩm lũy tiến: - Là chế độ trả lương theo sản phẩm mà tiền lương sản phẩm mức khởi điểm trả theo đơn giá bình thường (đơn giá cố định), tiền lương sản phẩm vượt mức khởi điểm trả theo đơn giá lũy tiến (đơn giá tăng dần) Cơng thức tính: Có cách tính đơn giá : Đơn giá cố định đơn giá lũy tiến - Đơn giá cố định: tính cho sản phẩm mức khởi điểm MLCBCV + PC ĐGcđ = MSL Hoặc: ĐGcđ = ( MLCBCV + PC) x MTg Trong đó: ĐGcđ : Đơn giá cố định MLCBCV : Mức lương cấp bậc công việc PC : Phụ cấp tính vào đơn giá MSL : Mức sản lượng MTg : Mức thời gian - Đơn giá lũy tiến: tính cho sản phẩm vượt mức khởi điểm ĐGLT = Trong đó: ĐGLT : ĐGcđ x (1+ K) Đơn giá lũy tiến ĐGCĐ : Đơn giá cố định K Tỷ lệ tăng đơn giá lũy tiến : 2.5.6 Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng : - Là chế độ trả lương theo sản phẩm kết hợp thực với chế đô tiền thưởng người lao động đạt tiêu thưởng Công thức tính: TLSPT Trong đó: = L + Lxmxh TLSPT : 100 Tiền lương sản phẩm có thưởng L : Tiền lương trả theo đơn giá cố định M : Tỷ lệ thưởng co 1% vượt mức tiêu thưởng H : % vượt mức tiêu thưởng B THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THƯỞNG TẠI NHÀ MÁY SATIMEX Tải FULL (24 trang): https://bit.ly/3khRjSz Dự phòng: fb.com/TaiHo123doc.net I THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG Phân tích tình hình chi trả phân phới lương tại nhà máy 1.1 Ng̀n hình thành quỹ tiền lương - Tổng quỹ lương nhà máy hình thành theo doanh thu - Gọi QLnhà máy tổng quỹ lương nhà máy, ta có tổng quỹ lương nhà máy hình thành theo doanh sau : QLnhà máy = 15,74 % x Doanh thu thực tế nhà máy đạt Trong : 15,74 % đơn giá doanh thu cơng ty giao khốn cho nhà máy 1.2 Phân bổ sử dụng quỹ tiền lương - Nhà máy không chia quỹ tiền lương hay quỹ tiền lương chung nhà máy thành phần cụ thể phần trăm Quỹ sử dụng trước hết để tính lương cho người lao động mà trước hết cho công nhân sản xuất Trong mỗi phần lương mỗi khối bao gồm lương khoản khác Phân bổ sử dụng quỹ lương nhà máy khái quát qua sơ đồ sau: Quỹ TL nhà máy hình thành theo doanh thu Quỹ lương thực khối sản xuất QL hình thành theo ĐG tổng hợp Lương CNV thuộc khối sản xuất Quỹ thưởng tăng suất Thưởng cho phận tăng suất Quỹ lương khối văn phòng nhà máy Tổng lương chi trả cho khối quản lý phụ trợ nhà máy Tiền lương cho CB, NV thuộc khối văn phòng nhà máy Quỹ tiền lương lại Phụ cấp thưởng hiệu công việc, phép lễ, lập quỹ lương định kỳ 1.3 Hệ thống thang lương áp dụng : - Nhà máy tiến hành phân phối tiền lương cho cán , công nhân viên sở hệ thống thang bảng lương nhà máy xây dựng áp dụng , nhà máy xây dựng hệ sô lương cho chức danh , công việc cụ thể sau : Phương pháp tính lương : 2.1 Hình thức tính lương : - Lương chia làm loại : lương sản phẩm trực tiếp lương sản phẩm gián tiếp + Lương sản phẩm trực tiếp : áp dụng cho phận kinh doanh trực tiếp sản xuất , tiền lương vào số sản phẩm làm + Lương thời gian ( gián tiếp ) : áp dụng trả cho người lao động gián tiếp phận phụ trợ khác 2.2 Cách tính lương : - Hiện doanh nghiệp việc thực tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động Người lao động phải tuân thủ quy định ký hợp đồng lao động Nhà máy phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động có tiền lương khoản khác theo quy định hợp đồng 3186955 ... Tiền lương sản phẩm có thưởng L : Tiền lương trả theo đơn giá cố định M : Tỷ lệ thưởng co 1% vượt mức tiêu thưởng H : % vượt mức tiêu thưởng B THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THƯỞNG TẠI NHÀ MÁY SATIMEX. .. TÁC TRẢ LƯƠNG Phân tích tình hình chi trả phân phới lương tại nhà máy 1.1 Ng̀n hình thành quỹ tiền lương - Tổng quỹ lương nhà máy hình thành theo doanh thu - Gọi QLnhà máy tổng quỹ lương nhà. .. ĐG tổng hợp Lương CNV thuộc khối sản xuất Quỹ thưởng tăng suất Thưởng cho phận tăng suất Quỹ lương khối văn phòng nhà máy Tổng lương chi trả cho khối quản lý phụ trợ nhà máy Tiền lương cho CB,