Thực hiện pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động tại các khu công nghiệp từ thực tiễn tỉnh bến tre

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH - - TRẦN THANH TÙNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP – TỪ THỰC TIỄN TỈNH BẾN TRE LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC VINH, NĂM 2018 BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH TRẦN THANH TÙNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP - TỪ THỰC TIỄN TỈNH BẾN TRE Chuyên ngành: Lý Luận lịch sử Nhà nƣớc pháp luật Mã số: 8380106 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: GV.TS PHẠM THỊ HUYỀN SANG Vinh, năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các kết nêu luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu, trích dẫn bảo đảm tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học nghĩa vụ tài theo quy định Trường Đại học Vinh Vậy viết lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét cho bảo Luận văn Tôi xin chân thành cám ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Trần Thanh Tùng MỤC LỤC Trang Lời cam đoan Mục lục Danh mục từ viết tắt Danh mục bảng Phần mở đầu CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm liên quan thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm thực pháp luật 1.1.2 Khái niệm giới, giới tính bình đẳng giới 1.1.3 Khái niệm lao động, khu công nghiệp thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp 13 1.1.4 Vai trị thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp 16 1.1.5 Ý nghĩa thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp 18 1.2 Nội dung hình thức thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp 22 1.2.1 Nội dung thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao 22 động khu công nghiệp 1.2.2 Hình thức thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp 24 1.3 Các yếu tố đảm bảo thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh lao vực động khu công nghiệp 26 Tiểu kết chƣơng 29 CHƢƠNG THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH BẾN TRE 30 2.1 Tình hình thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp tỉnh Bến Tre 30 2.1.1 Khái quát điều kiện tự nhiên kinh tế xã hội tỉnh Bến Tre 30 2.1.2 Khái quát tình hình hoạt động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bến Tre…………………………………………………………………… 33 2.1.3 Tình hình thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bến Tre…………………………… 37 2.2 Những kết đạt đƣợc thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp tỉnh Bến Tre 49 2.2.1 Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân lao động khu Tre……………………… công nghiệp địa bàn tỉnh Bến 49 2.2.2 Việc thực chế độ, sách người lao động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bến Tre………………………………… 52 2.2.3 Phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” nữ công nhân lao động, qua phát gương tiêu biểu, điển hình lao động sản xuất………… 56 2.3 Những hạn chế nguyên nhân ảnh hƣởng đến việc thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp tỉnh Bến Tre 60 2.3.1 Những hạn chế việc thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp tỉnh Bến Tre 60 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế việc thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp tỉnh Bến Tre 67 Tiểu kết chƣơng 69 CHƢƠNG QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP BẢO ĐẢM THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH BẾN TRE 70 3.1 Quan điểm Đảng Nhà nƣớc bình đẳng giới giai đoạn 70 3.1.1 Quan điểm bình đẳng giới Tư tưởng Hồ Chí Minh 70 3.1.2 Quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam sách Nhà nước thực cơng tác bình đẳng giới…………………………………………… 73 3.2 Một số giải pháp đảm bảo thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp tỉnh Bến Tre 75 3.2.1 Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật bình đẳng giới nhằm nâng cao hiểu biết người lao động bình đẳng giới khu công nghiệp 75 3.2.2 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên làm công tác phổ biến pháp luật bình đẳng giới khu cơng nghiệp 77 3.2.3 Nâng cao nhận thức người sử dụng lao động việc thực quy định pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp 79 3.2.4 Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát xử lý hành vi vi phạm pháp luật bình đẳng giới khu công nghiệp 81 3.2.5 Cần bố trí nguồn kinh phí đảm bảo cho hoạt động thực bình đẳng giới 83 Tiểu kết chƣơng 85 KẾT LUẬN 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Tên chữ viết tắt Viết tắt Cổ phần CP Cơng đồn CĐ Cơng đồn khu công nghiệp CĐCKCN Trách nhiệm hữu hạn TNHH Tỉnh ủy TU Uỷ ban nhân dân UBND DANH MỤC BẢNG - BIỂU Số hiệu Tên bảng bảng Bảng Biểu đồ cấu lao động khu công nghiệp Bến Tre 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Bảng 2.7 Trang 41 Bảng thống kê trình độ chun mơn, tay nghề nam, nữ công Phụ nhân lao động khu công nghiệp Bến Tre lục Bảng thống kế độ tuổi công nhân lao động doanh nghiệp Phụ khu công nghiệp BếnTre lục Bảng thống kê thâm niên làm việc tiền lương trung bình Phụ công nhân lao động khu công nghiệp Bến Tre lục Bảng thống kê tình hình thực hoạt động tuyên truyền, phổ Phụ biến pháp luật cho công nhân khu công nghiệp lục Bảng đăng kí thành tích nữ cơng nhân tham gia phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” khu công nghiệp tỉnh Bến Tre Phụ lục Bảng thống kê số doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội người lao Phụ động hai khu công nghiệp Bến Tre lục Nhằm cụ thể hóa việc xử lý hành vi vi phạm pháp luật bình đẳng giới quy định luật bình đẳng giới năm 2006 Chính phủ ban hành Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2009 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành bình đẳng giới Đây công cụ pháp lý quan trọng để xử lý bình đẳng giới lĩnh vực đời sống, có lĩnh vực lao động Theo đó, hành vi vi phạm pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động quy định cụ thể khoản 1, Điều Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2009 Chính phủ, bị xử phạt hành sau: Một là, Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi phân công công việc mang tính phân biệt đối xử nam nữ dẫn đến chênh lệch thu nhập chênh lệch mức tiền lương, tiền công người lao động có trình độ, lực lý giới tính Hai là, Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây: + Áp dụng điều kiện khác tuyển dụng lao động nam lao động nữ cơng việc mà nam, nữ có trình độ khả thực nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật; + Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động nam lao động nữ lý giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, ni nhỏ [3, khoản 1, Điều 8] Mặc dù quy định chế tài hành vi vi phạm pháp luật bình đẳng giới lao động cụ thể, rõ ràng Tuy nhiên, để quy định pháp luật thực phát huy hiệu cơng tác tra - kiểm tra, giám sát xử lý hành vi vi phạm điều quan trọng, pháp luật hoàn thiện chủ thể thực pháp luật chưa tốt làm cho pháp luật không phát huy tác dụng 84 Trong thời gian qua, Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội xây dựng nhiều kế hoạch tra doanh nghiệp nước nước ngồi đóng địa bàn tỉnh việc tuyển dụng, sử dụng lao động số sách lao động nữ Qua kết tra, nhìn chung đa số doanh nghiệp thực tốt, nhiên vài doanh nghiệp vi phạm việc thực chế độ người lao động tuyển dụng lao động, đóng bảo hiểm chưa đầy đủ, kịp thời cho người lao động, sa thải người lao động trái pháp luật Tuy phải nhận thấy vụ việc vi phạm pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động bị phát cịn ít; việc tra chủ yếu thực theo kế hoạch năm, số lần tra hạn chế (1 lần/năm), doanh nghiệp vi phạm chủ yếu bị nhắc nhở mà chưa thực biện pháp xử phạt chưa có tính răn đe Vì để cơng tác thực pháp luật bình đẳng giới lao động khu công nghiệp phát huy hiệu cần tăng cường công tác tra, kiểm tra tình hình thực quy định pháp luật bình đẳng giới lao động doanh nghiệp Qua đó, phát cần xử lý nghiêm minh quy định pháp luật nhằm mang tính răn đe, giáo dục Bên cạnh cần có biện pháp tăng cường tra đột xuất doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm thường xuyên, lặp lặp lại Ngoài cần đề xuất với quan chức có thẩm quyền nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy định liên quan đến chế tài, xử phạt hành vi vi phạm, thực tế quy định chế tài không phù hợp với phát triển xã hội Chẳng hạn theo quy định điểm b khoản Điều Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2009 Chính phủ hành vi “sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việc mang thai, sinh con, nuôi nhỏ” [3, điểm b khoản Điều 8] mức xử phạt áp dụng từ triệu đến 10 triệu đồng chưa phù hợp với tình hình kinh tế xã hội Vì vậy, cần phải có chế tài nghiêm khắc hơn, răn đe hơn, có khắc phục tình trạng vi phạm pháp luật doanh nghiệp bình đẳng giới lĩnh vực lao động thời gian tới, nhằm đạt mục tiêu Đảng 85 nhà nước ta thực bình đẳng nam nữ toàn diện tất lĩnh vực đời sống xã hội 3.2.5 Cần bố trí nguồn kinh phí đảm bảo cho hoạt động thực bình đẳng giới Có thể nói hoạt động gì, để triển khai thực tốt có hiệu trước hết cần phải có nguồn kinh phí để đảm bảo thực Trong thời gian qua công tác thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp Bến Tre chưa phát huy hiệu cao Một nguyên nhân dẫn tới việc thực pháp luật bình đẳng giới thực chưa kinh phí dành cho nội dung hoạt động q ít, khơng đảm bảo để thực hoạt động, chí bị cắt giảm cho hoạt động khác Vì trình thực kinh phí chưa đảm bảo, gây khó khăn cho q trình thực cơng việc liên quan đến hoạt động bình đẳng giới Hiện việc kinh phí để thực Chương trình mục tiêu quốc gia bình đẳng giới Bộ Lao động Thương binh Xã hội cấp Sở Bộ Lao động Thương binh Xã hội xây dựng kế hoạch triển khai thực Tuy nhiên việc cấp kinh phí thực đề án nhìn chung cịn hạn chế, trình triển khai thực Sở Lao động Thương binh Xã hội khơng bố trí đầy đủ, đảm bảo để hoạt động thường xuyên Kinh phí phân bổ chủ yếu thực hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật bình đẳng giới in tờ rơi, sổ tay pháp luật, in pano, áp phích, băng rơn Trong kinh phí để đào tạo, bồi dưỡng trình độ chun mơn, kĩ cho đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên hạn chế Điều ảnh hưởng đến hoạt động thực pháp luật bình đẳng giới nói chung thực bình đẳng giới lĩnh vực lao động nói riêng Vì thời gian tới để góp phần thực thắng lợi Chương trình mục tiêu quốc gia bình đẳng giới tinh thần Quyết định số 1696/QĐ-TTg ngày 02 tháng 10 năm 2015 Thủ tướng Chính phủ ban hành Phê duyệt chương trình hành động quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2016 – 2020 nhà nước cần có sách ưu tiên lập ngân sách giới Việc lập ngân sách giới làm giảm bất bình đẳng giới, ngân sách giới thể cụ thể: sử dụng nào, việc gì, kế hoạch phân 86 bổ chi tiêu Và không bị cắt giảm cho hoạt động khác, đảm bảo đủ nguồn kinh phí để thực cơng tác bình đẳng giới nhằm phát huy hiệu thời gian tới 87 Tiểu kết chƣơng Trong nội dung chương ba nêu lên quan điểm giải pháp nhằm đảm bảo thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp Bến Tre - Về quan điểm: Để thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp trước hết cần quán triệt đường lối, chủ trương, quan điểm Đảng nhà nước bình đẳng giới Trong nêu lên quan điểm bình đẳng giới theo Tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh; Quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam sách Nhà nước thực cơng tác bình đẳng giới - Về giải pháp: Để đảm bảo thực tốt pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bến Tre thời gian tới cần tập trung thực số giải pháp sau: Thứ nhất, Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật bình đẳng giới nhằm nâng cao hiểu biết người lao động bình đẳng giới khu công nghiệp Thứ hai, Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên làm công tác phổ biến pháp luật bình đẳng giới khu cơng nghiệp Thứ ba, Nâng cao nhận thức người sử dụng lao động việc thực quy định pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp Thứ tư, Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát xử lý hành vi vi phạm pháp luật bình đẳng giới khu cơng nghiệp Thứ năm, Cần bố trí nguồn kinh phí đảm bảo cho hoạt động thực bình đẳng giới 88 KẾT LUẬN Trong lịch sử lồi người từ trước đến nay, phụ nữ phận quan trọng đội ngũ đông đảo người lao động xã hội Bằng lao động sáng tạo mình, phụ nữ góp phần làm giàu cho xã hội, làm phong phú sống người Phụ nữ ln thể vai trị khơng thể thiếu lĩnh vực đời sống xã hội, có lĩnh vực lao động Phụ nữ ngày tham gia trực tiếp vào trình lao động sản xuất đem lại nhiều cải cho xã hội, làm phong phú thêm đời sống vật chất tinh thần cho người Vì việc quan tâm đến phụ nữ không trách nhiệm Đảng, Nhà nước mà mối quan tâm chung toàn xã hội giai đoạn Bình đẳng giới mục tiêu quan trọng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nước ta Thực tiễn chứng minh, bất bình đẳng giới khơng hạn chế phát triển phụ nữ mà cản trở tiến trình phát triển quốc gia, đặc biệt quốc gia phát triển Việt Nam Ở nước ta vị trí, vai trị người phụ nữ gia đình xã hội nâng lên nhiều so với trước Đảng nhà nước ta ln coi trọng việc thực bình đẳng giới mà ban hành chủ trương, sách pháp luật Hiến pháp, luật Bình đẳng giới, Bộ luật lao động Đây sở để thúc đẩy bình đẳng giới, có bình đẳng giới lĩnh vực lao động Thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khơng phải ưu tiên đơn cho phụ nữ lao động mà tạo điều kiện, hội để họ có cơng bằng, bình đẳng nam giới trình lao động Tuy nhiên để quy định pháp luật bình đẳng giới lao động vào sống cần giải nhiều vấn đề, khoảng cách quy định thực tế thực khoảng cách xa Phân tích luận văn “Thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp Bến Tre” nêu lên số ưu điểm định trình thực bình đẳng giới lao động khu công nghiệp thời gian qua làm sở để phát huy thực tốt chủ trương Đảng, pháp luật nhà 89 nước bình đẳng, vai trị người phụ nữ thời gian tới Bên cạnh cịn khó khăn, hạn chế định cần có giải pháp kịp thời, mang tính đồng để bình đẳng giới lĩnh vực lao động phát huy hiệu Trên sở phân tích ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp, bước đầu tác giả nghiên cứu đưa số giải pháp để khắc phục Tuy nhiên, giải pháp đưa khơng có tính tuyệt đối khơng có tính đơn lẻ, phát huy tác dụng hệ thống giải pháp, nghĩa để thực tốt pháp luật bình đẳng giới lao động khu công nghiệp cần phải thực cách đồng vấn đề đặt ra, liên quan đến nhiều cấp, nhiều ngành, đòi hỏi cộng đồng trách nhiệm xã hội cần tổ chức thực cách toàn diện, lâu dài 90 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Ban quản lý khu công nghiệp (2015, 2016, 2017, 2018), Báo cáo tổng kết tình hình thực nhiệm vụ năm 2014, 2015, 2016, 2017 triển khai nhiệm vụ năm 2015, 2016, 2017, 2018 [2] Chính phủ (2011), Quyết định số 1241/QĐ-TTg ngày 22 tháng năm 2011 Thủ tướng Chính phủ Phê duyệt Chương trình quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 2015, Hà Nội [3] Chính phủ (2009), Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2009 Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành bình đẳng giới, Hà Nội [4] Liên đoàn Lao động tỉnh Bến Tre (2017), Báo cáo tổng kết phong trào công nhân lao động hoạt động Cơng đồn khu cơng nghiệp tỉnh Bến Tre [5] Liên đoàn Lao động tỉnh Bến Tre (2017), Báo cáo tình hình hoạt động nữ cơng [6] Nguyễn Thu Hằng (2012), Thực pháp luật bình đẳng giới Việt Nam nay, Luận văn thạc sĩ luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội [7] Nguyễn Thị Thu Hường (2013), Bình đẳng giới Bộ luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Đại học quốc gia Hà Nội [8] Quốc hội nước Việt Nam Dân chủ cộng hòa (1946), Luật Hiến pháp năm 1946 [9] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Luật Hiến pháp năm 2013, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [10] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2006), Luật bình đẳng giới năm 2006, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [11] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Bộ luật Lao động năm 2012, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [12] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2014), Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [13] Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Bến Tre (2016), Báo cáo sơ kết tình hình thực Chương trình mục tiêu quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020 91 [14] Ủy ban quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam dịch giới thiệu (2007), Cơng ước Cedaw xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ, Hà Nội [15].[http://lanhdaonu.vn/chi-tiet-tin/chien-luoc-quoc-gia-ve-binh-dang-gioi-giai-doan2011-2020.html] (truy cập 25/2/2018) [16] http://congthuongbentre.gov.vn/home/tong-quan-ve-ben-tre-Print29.htm (truy cập 25/2/2018) [17] http://lanhdaonu.vn/chi-tiet-tin/nghi-quyet-so-11nqtw-cua-bo-chinh-tri-ve-cong-tacphu-nu-thoi-ky-day-manh-cong-nghiep-hoa-hien-dai-hoa-dat-nuoc.html (truy cập 25/2/2018) 92 PHỤ LỤC PHỤ LỤC Bảng thống kê trình độ chun mơn, tay nghề nam, nữ công nhân lao động khu công nghiệp Bến Tre Khu công nghiệp Giao Long An Hiệp Trình độ chun mơn Trình độ chun môn lao động nữ lao động nam THPT TC CĐ ĐH 6.096 2.505 517 91 7.911 1196 1747 413 Sau Sau THPT TC CĐ ĐH 1331 2715 1517 145 1129 1993 2560 540 ĐH ĐH Nguồn: “Báo cáo tình hình hoạt động nữ cơng Ban nữ cơng Cơng đồn khu cơng nghiệp tỉnh Bến Tre năm 2017” 93 PHỤ LỤC Bảng thống kế độ tuổi công nhân lao động doanh nghiệp khu công nghiệp BếnTre Giới tính Độ tuổi cơng nhân lao động khu công nghiệp Bến Tre Từ 15 - 25 Từ 25 - 30 Từ 30 - 35 Từ 35 tuổi trở lên SL Tỉ lệ % SL Tỉ lệ % SL Tỉ lệ % SL Tỉ lệ % Nữ 5.215 43,67% 4.729 39,60% 1.120 9,38% 877 7,34% Nam 9.714 47,42% 8.271 40,37% 1.716 8,38% 786 3,84% Nguồn: “Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh Bến Tre” 94 PHỤ LỤC Bảng thống kê thâm niên làm việc tiền lƣơng trung bình cơng nhân lao động khu công nghiệp Bến Tre Đơn vị tính: triệu/tháng Thâm niên làm việc cơng nhân lao động Năm Tiền lƣơng trung bình Dƣới Từ năm đến năm dƣới năm 2014 11.286 10.142 5.127 5,17 4,41 2015 8.442 12.379 7.548 5,74 4,81 2016 5.947 15.446 9.721 6,35 5,24 2017 3.779 17.295 11.354 6,82 5,73 Trên năm Lao động nam Lao động nữ Nguồn: “Báo cáo tổng kết tình hình thực nhiệm vụ năm 2014, 2015, 2016 2017 Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh Bến Tre” 95 PHỤ LỤC Bảng thống kê tình hình thực hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho công nhân khu công nghiệp Bảng thống kế tuyên truyền pháp luật số lao động tham gia tƣ vấn Năm Số đợt tuyên Số lao động Số lƣợt tƣ vấn Số lƣợt tƣ vấn truyền pháp luật tham dự trực tiếp qua điện thoại 2014 17 940 54 43 2015 23 2.142 25 57 2016 15 668 31 40 2017 25 2.750 27 32 Tổng 80 6.500 137 172 Nguồn: “Báo cáo tổng kết phong trào công nhân lao động hoạt động Cơng đồn khu cơng nghiệp tỉnh Bến Tre” 96 PHỤ LỤC Bảng đăng kí thành tích nữ cơng nhân tham gia phong trào thi đua “Giỏi việc nƣớc, đảm việc nhà” khu công nghiệp tỉnh Bến Tre Số lƣợng nữ Bằng khen Giấy khen Tổng số tiền CNLĐ đăng ký cấp Tỉnh Cơng đồn khen thƣơng 2014 7.961 21 54 46.215.000đ 2015 5.542 13 37 27.640.000đ 2016 9.319 27 61 58.055.000đ 2017 9.954 25 58 54.320.000đ Tổng 32.776 86 210 186.230.000đ Năm Nguồn: “Báo cáo tổng kết phong trào cơng nhân hoạt động Cơng đồn khu công nghiệp tỉnh Bến Tre” 97 PHỤ LỤC Bảng thống kê số doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội ngƣời lao động hai khu công nghiệp Bến Tre Đơn vị tính: đồng Tên doanh nghiệp Cơng ty TNHH MTV Jacobi Carbons Công ty TNHH GIF2A Việt Nam Công ty TNHH MTV Pung Kook Tổng Tổng số lao động Tổng số tiền Lao động Lao nam động nữ 207 869.400.000 186 21 416 1.747.200.000 325 91 319 1.339.800.000 131 188 942 3956400000 642 300 Nguồn: “Bảo xã hội tỉnh Bến Tre năm 2017” 98 ... luận thực pháp luật bình đẳng giới thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp Thứ hai, đánh giá thực trạng công tác thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp. .. đảm thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp tỉnh Bến Tre NỘI DUNG CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG... giải pháp bảo đảm thực pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động khu công nghiệp chương ba 30 CHƢƠNG THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP