Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động một số vấn đề lý luận và thực tiễn

LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, giới bình đẳng giới trở thành vấn đề mang tính thời đại, vấn đề quan tâm hầu hết quốc gia giới, tự mục tiêu phát triển yếu tố nâng cao khả tăng trưởng quốc gia, xóa đói giảm nghèo góp phần quản lí nhà nước hiệu Xây dựng xã hội bình đẳng giới phần quan trọng nằm chiến lược phát triển nhằm đảm bảo để tất người – nam nữ, nâng cao chất lượng sống, đảm bảo cơng xã hội Bình đẳng giới lĩnh vực đời sống xã hội viêc nam, nữ mối quan hệ giới thừa nhận, coi trọng tạo điều kiện phát huy khả vốn có mình, thụ hưởng thành lĩnh vực trị, kinh tế, lao động, giáo dục, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể dục, thể thao, y tế nhằm thúc đẩy phát triển xã hội Trong lao động có ý nghĩa quan trọng đời sống người Nghiên cứu bình đẳng giới lĩnh vực lao động việc làm cần thiết xã hội nay, nhằm tìm giải pháp nâng cao bình đẳng giới lao động xã hội Với tư cách phận xã hội vấn đề lao động khơng thể khơng nói tới vấn đề giới Bởi nhóm em xin chọn đề tài: “Bình đẳng giới lĩnh vực lao động- Một số vấn đề lý luận thực tiễn” để sâu làm rõ vấn đề NỘI DUNG INHỮNG VẪN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG Một số khái niệm 1.1 Giới tính Giới tính khác biệt sinh lý đàn ông đàn bà, khác biệt quan sinh dục khả sinh sản Khoản Điều Luật Bình đẳng giới quy định: “ Giới tính đặc điểm sinh học nam, nữ” 1.2 Giới Dưới góc độ xã hội học, giới khác biệt mặt xã hội nam nữ, phản ánh đặc điểm quan hệ xã hội nam giới nữ, liên quan đến địa vị xã hội nam giới phụ nữ Dưới góc độ Luật học, khoản Điều Luật Bình đẳng giới quy đinh: “Giới đặc điểm, vị trí, vai trò nam nữ tất mối quan hệ xã hội” 1.3 Bình đẳng giới Bình đẳng giới thừa nhận coi trọng đặc điểm giống khác phụ nữ nam giới Nam giới phụ nữ có vị bình đẳng tôn trọng Phụ nữ nam giới cùng: + Có điều kiện bình đẳng để phát huy hết khả thực nguyện vọng + Có hội bình đẳng để tham gia, đóng góp thụ hưởng nguồn lực xã hội thành phát triển + Được bình đẳng lĩnh vực đời sống xã hội gia đình - Bình đẳng giới lĩnh vực lao động: Bình đẳng giới lĩnh vực lao động, việc làm ngang lao động nam lao động nữ lĩnh vực lao động, nghĩa vụ quyền lợi hay cống hiến hưởng thụ Như vậy, khơng có nghĩa phải bảo đảm bình đẳng giới theo nghĩa tuyệt đối mà phải giải mối quan hệ nghĩa vụ quyền lợi theo nguyên tắc thực nghĩa vụ (cống hiến) ngang có quyền lợi (được hưởng thụ) ngang từ kết lao động, việc làm; đồng thời tạo hội nam nữ phát triển nghề nghiệp, tạo tìm kiếm việc làm, tiền lương thu nhập, bảo hiểm xã hội điều kiện việc làm khác 1.4 Đặc điểm bình đẳng giới lĩnh vực lao động Tính ngang quyền: phụ nữ cần tạo điều kiện hội ngang nam giới lĩnh vực lao động Tính ưu đãi: đặc điểm sinh học truyền giống phụ nữ khác biệt so với nam giới, để đạt bình đẳng giới cần có đối xử ưu đãi, khuyến khích đặc biệt hợp lý phụ nữ Ví dụ phụ nữ phải đảm nhận chức sinh đẻ ni nhỏ, pháp luật lao động quy định nữ lao động nghỉ thai sản họ hưởng nguyên lương đồng thời trợ cấp thai sản Tính linh hoạt: đối xử ưu đãi với phụ nữ cần điều chỉnh linh hoạt hồn cảnh lịch sử cụ thể, khơng mang tính bất biến Ví dụ, đặc điểm sinh học phụ nữ nên phụ nữ thường chất yếu sức chịu đựng so với nam giới, pháp luật nước có quy định cấm tuyển dụng nữ lao động nghành nghề lĩnh vực nguy hiểm, nặng nhọc Tuy nhiên, khoa học kỹ thuật phát triển, điều kiện lao động cải thiện, cần có điều chỉnh cho phù hợp nhằm loại bỏ quy định cấm nghành nghề, lĩnh vực cải thiện điều kiện lao động, để tạo thêm hội có việc làm cho phụ nữ Tính phân loại: bình đẳng giới lĩnh vực lao động không xem xét vị phụ nữ nam giới xã hội mà xem xét tầng lớp phụ nữ thuộc thành phần xã hội khác vùng lãnh thổ khác nhau, phạm vi quốc gia giới Ví dụ quy định tăng độ tuổi nghỉ hưu phụ nữ, mặt chung có lợi cho nữ giới lao động lĩnh vực nghiên cứu khoa học, giảng dạy lại bất lợi nữ giới khu vực lao động nặng nhọc, phụ nữ nông thôn phụ nữ khu vực kinh tế phi tiền tệ (nội trợ) Như vậy, quy định đem lại mặt ưu tiên hạn hẹp, dẫn đến làm dãn khoảng cách đối xử tạo phân biệt đối xử nữ giới nói chung 1.5 Định kiến giới Khoản Điều Luật Bình đẳng giới quy đinh: “Định kiến giới nhận thức, thái độ cách đánh giá thiên lệch, tiêu cực đặc điểm, vị trí, vai trò lực nam nữ.” 1.6 Bất bình đẳng xã hội Là nói tới thừa nhận thiết lập định kiến, hộivà quyền lợi ngang cho tồn phát triển cá nhân nhóm xã hội Trên lí thuyết, bất bình đẳng xã hội có nghĩa khơng nhau, khơng ngang khía cạnh sống xã hội cá nhân nhóm người Trên thực tế, khái niệm bất bình đẳng xã hội dung chủ yếu để môi trường tương quan xã hội không ngang đến mức gây tổn hại đến quyền lợi ích bên yếu Quy định pháp luật Bình đẳng giới lĩnh vực lao động 2.1 Trong số văn pháp luật Quan điểm bình đẳng giới lĩnh vực lao động, việc làm Công ước CEDAW quy định cụ thể khoản Điều 11 Phù hợp với quy định khoản Điều 11 Công ước, kế thừa đạo lý truyền thống, phong tục tập quán tốt đẹp dân tộc Việt Nam, lĩnh vực lao động, Nhà nước ta thể chế hoá quy định cụ thể Hiếp pháp 1992 sửa đổi bổ sung năm 2001 (Điều 62, Điều 63), văn pháp luật có hiệu lực pháp lý cao nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Bộ luật Lao động năm 2012, văn pháp luật quan trọng điều chỉnh toàn diện vấn đề lao động việc làm nói chung, dành riêng chương (Chương X) quy định vấn đề việc làm lao động nữ… Tại Hiến pháp năm 1946 Hiến pháp năm 1992 sửa đổi, bổ sung có quy định: “Lao động quyền nghĩa vụ cơng dân Nhà nước xã hội có kế hoạch tạo ngày nhiều việc làm cho người lao động.” (điều 55) Tại điều 63 có ghi “Cơng dân nữ nam có quyền ngang mặt Nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm nhân phẩm phụ nữ Lao động nữ nam việc làm tiền lương ngang Lao động nữ có quyền hưởng chế độ thai sản… Nhà nước xã hội tạo điều kiện để phụ nữ nâng cao trình độ mặt, khơng ngừng phát huy vai trò xã hội; … ” Luật bình đẳng giới có quy định bình đẳng giới lĩnh vực lao động, cụ thể Điều 13 Luật Bình đẳng giới nêu rõ: “1 Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác 2.Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh 3.Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động bao gồm: a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tuyển dụng lao động; b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho lao động nữ; c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành , nghề nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại.” Ngồi vấn đề quy định số văn pháp luật hướng dẫn khác 2.2 Trong luật lao động 2012 Bình đẳng giới lĩnh vực lao động thể quy định pháp luật lao động mà cụ thể điều khoản Chương X Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 bao gồm nội dung sau: 2.2.1 Chính sách nhà nước lao động nữ Bộ luật lao động dành nhiều chương, điều khoản riêng điều chỉnh quan hệ lao động mà người lao động nữ nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động Bộ luật lao động đảm bảo vấn đề lồng ghép giới lĩnh vực Cụ thể là: - Điều 153 sách Nhà nước lao động nữ quy định: “Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ, khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà ” -BLLĐ bảo vệ quyền lợi lao động nữ việc trả lương ngang với nam giới làm cơng việc nhau; bình đẳng việc nâng bậc lương trả công lao động Điều 90 -Điều 12 sách Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm quy đinh: “ hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ” - BLLĐ có quy định riêng người lao động giúp việc gia đình Đây loại hình lao động phổ biến xã hội ngày Chủ yếu lao động giúp việc lao động nữ Luật quy định cụ thể nghĩa vụ người sử dụng lao động Điều 181 Điều 183 - BLLĐ giữ nguyên tuổi nghỉ hưu nam 60, nữ 55, trừ số trường hợp đặc biệt người lao động có trình độ chun môn kĩ thuật cao, người lao động làm nghề công tác quản lý số trường hợp đặc biệt khác (có thể nghỉ hưu tuổi cao không năm so với quy định) – Điều 187 - Chính sách nhà nước lao động, Bộ luật lao đông 2012 quy định: “Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ,…” (Điều 4) Cấm hành vi phân biệt đối xử giới tính,…; ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm viêc…” (Điều 8) - Về việc làm giải việc làm, BLLĐ quy định sách Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm, có “hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ để giải việc làm” (Điều 12) - Về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động , BLLĐ quy định trường hợp mà người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động , có trường hợp người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng tình dục, lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bênh (Điều 37) hay khoản Điều 155 trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động, Điều 32 quy định “… lao động nữ mang thai theo Điều 156 luật này…” 2.2.2 Các quy định bảo vệ sức khỏe lao động nữ Điều 160 quy định công việc không sử dụng lao động nữ bao gồm: Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành, Công việc phải ngâm thường xun nước, Cơng việc làm thường xuyên hầm mỏ Đây công việc nặng nhọc, không phù hợp với đặc điểm sức khỏe, giới tính phụ nữ Ví dụ công việc hầm mỏ thường cơng việc nặng nhọc, tiếp xúc nhiều với khí độc, nhiễm; khơng khí hầm mỏ thường ngột ngạt nên ảnh hưởng đến sức khỏe người phụ nữ Vì nam giới ln có sức khỏe tốt nữ giới, lại thực “thiên chức” khơng tuyển lao động nữ vào công việc Cũng đặc điểm sức khỏe mà, Điều 152 quy định chăm sóc sức khỏe người lao động ghi nhận: “lao động nữ phải khám chuyên khoa phụ sản” Khoản 1Điều 154 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ: “Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác.” Điều khoản đưa biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới vào làm nghĩa vụ người sử dụng lao động nữ Ngồi ra, quy định nghĩa vụ khác như: Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ; bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc; giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ 2.2.3 Bảo vệ hỗ trợ người mẹ: Chức sinh chức tự nhiên gắn liền với người phụ nữ, chuyển giao cho người khác Phụ nữ người trực tiếp thực vai trò tái sản xuất sinh học Bằng việc mang thai sinh con, người phụ nữ thực việc trì nòi giống, trì dân số quốc gia, đảm bảo lực lượng lao động tương lai đất nước Vì vậy, lao động nữ cần trợ cấp nghỉ để chăm sóc ốm, khám thai, thực biện pháp tránh thai Điều 159, hay Điều 156, 157, 158 Việc quy định thể rõ sách bảo vệ hỗ trợ người mẹ - nguyên tắc Luật Bình đẳng giới không bị coi phân biệt đối xử giới II- THỰC TIỄN BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Một số thành tựu Thứ nhất, đến nayViệt Nam đánh giá hồn thiện khung sách, pháp luật bình đẳng giới Để cụ thể hoá quan điểm, mục tiêu Đảng Nhà nước ta bình đẳng giới, đồng thời luật hóa quy định liên quan công ước quốc tế mà Việt Nam thành viên (tiêu biểu CEDAW), 10 năm qua, hệ thống sách, pháp luật bình đẳng giới Nhà nước ta bước hoàn thiện Bên cạnh Luật Bình đẳng giới lĩnh vực lao động, Bộ luật Lao động giành nhiều chương, điều khoản riêng điều chỉnh quan hệ lao động mà người lao động nữ nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động Chẳng hạn: sách nhà nước lao động : “ Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên” cấm hành vi “phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân,…” Về việc làm giải việc làm, Bộ luật Lao động quy định sách nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm, có “hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ để giải việc làm” Bộ luật lao động bảo vệ quyền lợi lao động nữ việc trả lương ngang với nam giới làm cơng việc nhau; bình đẳng việc nâng bậc lương trả công lao động Thứ hai, thập kỷ qua, Việt Nam có tiến việc phát triển thị trường lao động, mở rộng hội việc làm cho phụ nữ nam giới Khoảng cách giới lĩnh vực lao động cải thiện, phụ nữ ngày khẳng định vai trò, vị trí gia đình xã hội Lao động việc làm khu vực nông thơn, thành thị có chuyển biến tích cực theo hướng ngày tăng số lao động nữ, góp phần cân số lao động nữ nam Trong năm 2012, nước tạo việc làm cho 1,5 triệu lao động, lao động nữ gần 48% Tỷ lệ lao động nữ đào tạo tăng từ 35% (năm 2011) lên 43% (năm 2012) Trong đề án Đào tạo nghề cho lao động Nông thôn năm 2011-2012, nước đào tạo 798.240 người phụ nữ chiếm gần 49% Trên toàn quốc, tỷ lệ nữ tham gia lực lượng lao động đạt 78,2% so với nam giới 86% Phụ nữ tham gia tích cực vào tẩt hoạt động sản xuất, kinh doanh, hàng ngày tạo cải vật chất tinh thần cho gia đình xã hội Trong sản xuất nơng nghiệp, phụ nữ biết ứng dụng khoa học, công nghệ vào sản xuất, đa dạng hóa trồng vật nuôi Tỷ lệ sử dụng thời gian lao động phụ nữ nông thôn liên tục tăng Nhà nước có sách đảm bảo quyền phụ nữ sở hữu tài sản, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đặc biệt việc tiếp cận vốn vay tín dụng, giúp cho phụ nữ nghèo vay vốn để phát triển tạo cơng ăn việc làm cho họ người xung quanh, giúp họ tăng thu nhập có sống tốt Đây thành lớn mà nhiều quốc gia giới chưa có đươc Chính sách thể qua Nghị định 181/2004/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số điều Luật đất đai, quy định việc cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất phải ghi tên vợ chồng 10 Trong công nghiệp xây dựng: phụ nữ chiếm tỷ trọng cao ngành chế biến, dệt may, da giày, tiểu thủ cơng nghiệp,…Bên cạnh phụ nữ tích cực nghiên cứu để tạo nhiều sản phẩm có chất lượng, khẳng định thương hiệu Việt Nam thị trường, góp phần tăng tiêu dùng nước tăng kim nghạch xuất Trong lĩnh vực thương mại dịch vụ: tỉ lệ nữ chủ doanh nghiệp tăng lên 25% ngày khẳng định vai trò lĩnh vực thương mại tài chính, ngân hàng, bảo hiểm,du lịch, bưu viễn thơng,… Hạn chế Phụ nữ chịu nhiều thiệt thòi, bất bình đằng thể qua mức lương thấp hơn, nắm giữ vị trí lãnh đạo so với nam giới, thể qua kết nghiên cứu vấn đề giới quảng cáo việc làm báo in Viện nghiên cứu Kinh tế – xã hội Môi trường tổ chức Qua số liệu cho thấy, thu nhập lao động nam nữ chênh lệch Trong tất ngành nghề, thu nhập phụ 74,5% so với nam Mức lương phụ nữ 85% so với nam, đặc biệt ngành nơng-lâmngư nghiệp mức lương phụ 67% nam giới, nguyên nhân cho chủ yếu tảng giáo dục phụ nữ nói chung thấp nam giới, khiến khả cạnh tranh thị trường lao động thấp Hơn 50% phụ nữ Việt nam làm công việc nội trợ nên khơng có thu nhập trực tiếp, số liệu công bố Báo cáo phát triển người khu vực Châu Á-Thái Bình Dương Chương trình phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP) Tại Việt Nam, phụ nữ chiếm 46,6% lực lượng lao động, chủ yếu làm việc khu vực kinh tế tư nhân, nên không hưởng chế độ an sinh xã hội Vẫn tồn nhiều định kiến tuyển dụng doanh nghiệp đem lại lợi cho nam giới Các cơng việc đòi hỏi kỹ thuật cao có đến 50% yêu 11 cầu ứng viên phải nam giới, có 17% số quảng cáo yêu cầu nữ giới.Sự bất bình đẳng giới thể thơng qua yêu cầu trình độ đào tạo, học vấn,lứa tuổi hình thức Cùng với phân biệt đối xử trực tiếp lại không nhiều bất bình đẳng giới lại ẩn đi, thơng qua yêu cầu đào tạo, trình độ học vấn, lứa tuổi hay hình thức Hiện qua điều tra lao động việc làm tỷ lệ số lượng lực lượng tham gia lao động phụ nữ thấp so với nam giới Điều đáng nói khoảng cách có xu hướng ngày tăng; chất lượng lực lượng lao động nữ dù có cải thiện xong thấp chất lượng lực lượng lao động nam giới.Tiền lương thu nhập bình qn lao động nữ ln thấp so với lao động nam Có thể nói sách pháp luật lao động nữ (LĐN) cụ thể, chi tiết, qua thực tiễn việc thực thi pháp luật hạn chế Nhiều doanh nghiệp sử dụng đơng LĐN lập kế hoạch đào tạo nghề dự phòng, khơng hỗ trợ kinh phí cho phụ nữ nuôi nhỏ, việc tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo cho công nhân lao động không quan tâm… tất khoản chi hạch toán vào chi phí sản xuất, gây tốn cho doanh nghiệp Để tiết kiệm chi phí thời gian, nhiều doanh nghiệp không thực chủ trương mà tuyển dụng lao động trẻ khỏe, có tay nghề để thay sa thải LĐN có tuổi, suất lao động không cao Thực tế, phụ nữ gặp nhiều khó khăn so với nam giới tìm việc làm có việc, họ phải nhận mức lương thấp phúc lợi so với nam giới làm cơng việc Có nhiều thơng báo tuyển dụng lao động tuyển nam, tuyển LĐN yêu cầu phải cam kết thời gian lấy chồng, sinh với yêu cầu khác chiều cao, ngoại hình Những quy định thiếu bình đẳng liên quan đến hôn nhân việc sinh LĐN Có nhiều trường hợp LĐN mang thai đến tháng thứ phải làm việc 10 giờ/ngày Một phận lao động khơng đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y 12 tế, thiếu trang bị bảo hộ lao động họ phải làm việc môi trường ô nhiễm có nguy cao mắc bệnh nghề nghiệp Vậy thấy thực tế tình trạng bất bình đẳng lao động nam giới nữ giới nhiều vấn đề chưa giải từ hội có việc làm mơi trường làm việc việc hưởng lương Nguyên nhân bất bình đẳng lĩnh vực lao động Sự bất bình đẳng lĩnh vực lao động xuất phát từ số nguyên nhân sau: Tính thực thi quy đình luật pháp liên quan đến phụ nữ bình đẳng giới chưa cao, nhiều tượng vi phạm Luật Lao động, số sách tỏ bất cập khơng phù hợp bối cảnh Các sách với chuẩn mực xã hội khơng phù hợp dẫn tới phân công lao động không đồng Hậu việc tiếp cận nguồn lực không đồng nam nữ Quan niệm cách ứng xử xã hội phân biệt đối xử giới Nhận thức giới, bình đẳng giới quyền phụ nữ phận xã hội hạn chế, chí sai lệch Khơng tổ chức, quan hiên không đề bạt phụ nữ làm công việc lãnh đạo, họ quan niệm có nam giới có khả làm việc lớn, công tác lãnh đạo hay đại biểu quốc hội nam giới chiếm đa số Nhiều nhà tuyển dụng không muốn tuyển dụng phụ nữ ngại thực sách xã hội suất bị giảm sút, tình trạng thất nghiệp phu nữ khiến họ phải chấp nhận công việc nặng nhọc, lương thấp, chế độ làm việc không đảm bảo, nhiêu vấn đề khác bất lợi cho phụ nữ làm việc Do định kiến giới mà phụ nữ cần phải đảm trách cơng việc gia đình, khơng có nhiều thời gian để làm việc không đạt hiệu cao công việc, dẫn tới nhà tuyển dụng không muốn tuyển 13 dụng lao động nữ Cũng xuất phát từ định kiến giới xã hội mà nột số công việc nam giới có đủ khả để hồn thành tốt họ không thực hiện, không làm dẫn đến chênh lệch giới lao động ngành, nghề Gánh nặng gia đình làm cho phụ nữ vươn xa công việc, thời kỳ cơng nghiệp hóa đại hóa cơng việc đòi hỏi phải có đầu tư nhiều thời gian, mà ngườ phụ nữ lại khơng có nhiều thời gian, dẫn tới tham gia, lao động.Vì lý gia đình mà phụ nữ làm cơng việc mức hồn thành, họ tham gia khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao trình độ khoa học, kỹ thuật Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động Bình đẳng giới trình làm việc phần quan trọng chiến lược hội nhập bình đẳng giới với quốc tế mà Đảng Nhà nước thúc đẩy Để đảm bảo bình đẳng phụ nữ nam giới mặt, Đảng Nhà nước ta thực cam kết mạnh mẽ, thể việc phê chuẩn hàng loạt công ước quốc tế có liên quan phản ánh hệ thống luật pháp, sách quốc gia từ Hiến pháp đến Bộ luật, luật văn luật Việc thúc đẩy thực bình đẳng giới cho LĐN hoạt động thường xuyên tổ chức Cơng đồn Năm 2011, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam ban hành Chương trình hành động nhằm thực có hiệu Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020; đó, giai đoạn 2011-2015 với mục đích nhằm tăng cường công tác vận động nữ CNVCLĐ, chăm lo tốt quyền lợi ích hợp pháp, đáng nữ CNVCLĐ, góp phần xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh có mục tiêu: Tăng cường tham gia nữ CNVCLĐ vị trí quản lý, lãnh đạo nhằm giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị; giảm khoảng cách giới lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ kỹ nghề nghiệp cho nữ 14 CNVCLĐ; bảo đảm bình đẳng giới tiếp cận thụ hưởng dịch vụ chăm sóc sức khoẻ; bảo đảm bình đẳng giới lĩnh vực tuyên truyền giáo dục; bảo đảm bình đẳng giới đời sống gia đình, xố bỏ bạo lực sở giới; nâng cao lực hiệu hoạt động tiến nữ cán bộ, CNVCLĐ triển khai đến cấp Cơng đồn nước Sau số biện pháp nhằm nâng cao bình đẳng giới lĩnh vực lao động: Một là, nâng cao nhận thức bình đẳng giới cho người dân, cộng đồng xã hội thông qua công tác tuyên truyền giới góp phần thay đổi nhận thức giới Những hình ảnh phụ nữ gắn với vai trò xã hội, nam giới làm cơng việc gia đình dần làm thay đổi nhận thức công chúng rằng, nam nữ làm cơng việc phù hợp với khả họ nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội mà khơng có phân định rõ ràng cho giới khác Từ nhận thức giới thay đổi thơng qua hình tượng giới, hành vi giới thay đổi dần theo hướng tiến bình đẳng nam, nữ Một mặt khẳng định khả trí tuệ hai giới mặt khác thừa nhận khác biệt giới tính để đưa phụ nữ vào vị trí, làm tốt chức Phụ nữ ngày xu phát triển ngày bộc lộ phẩm chất Tất phẩm chất cần phát huy, không bị định kiến trói buộc trở thành tiến bộ, phát triển họ đóng góp nhiều cho phát triển đất nước Hai là, để phát huy vai trò khả phụ nữ, dịch vụ xã hội dành cho gia đình cần phát triển cách rộng rãi phù hợp với thu nhập để phụ nữ dễ dàng tiếp cận Tạo điều kiện cho phụ nữ đầu tư sản xuất kinh doanh, cải thiện thu nhập, có tiếng nói gia đình từ lệ thuộc vào người chồng Khắc phục tình trạng bất bình đẳng số lĩnh vực như: quyền sử dụng đất, sở hữu nhà ở, phúc lợi xã hội, chế độ bảo hiểm 15 Ba là, phụ nữ cần giảm bớt gánh nặng gia đình Muốn vậy, khơng chia sẻ, nam giới cần phải tham gia vào cơng việc gia đình với phụ nữ Tuy nhiên, bình đẳng giới trình việc nam giới chia sẻ cơng việc gia đình với phụ nữ có ý nghĩa to lớn Chính chia sẻ cảm thông người chồng làm cho nhiều người phụ nữ đạt thành công nghiệp Bốn là, lãnh đạo quan, đơn vị có nhiều phụ nữ cần nâng cao nhận thức giớ để từ có cơng giới tuyển dụng, đào tạo, đề bạt Đặc biệt, phạm vi toàn xã hội, cần tạo điều kiện để người phụ nữ có thời gian làm cơng việc gia đình, khơng nên coi phụ nữ nam giới việc phân cơng, đòi hỏi, u cầu mà khơng tính đến việc người phụ nữ phải thực thiên chức làm mẹ Năm là, thân phụ nữ, cần có kết hợp hài hòa chức xã hội gia đình Bởi nét đặc trưng phụ nữ nước ta Là phụ nữ thường phải có gia đình, phải sinh ni dạy Đối với phụ nữ, dung hòa gia đình cơng việc xã hội điều không dễ dàng Tuy nhiên có nhiều phụ nữ biết cách giải tốt hai chức trở thành người mẹ hiền, vợ đảm, lại nhà quản lý giỏi, nhà khoa học thành đạt Kinh nghiệm họ mà nhiều phụ nữ cần học tập là, cố gắng thu xếp cách khoa học để vừa có thời gian cho gia đình, vừa hồn thành tốt cơng việc xã hội Cuối cần thực lồng ghép vấn đề giới việc xây dựng, tổ chức thực đề án, dự án, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình phát triển lao động việc làm để tạo bình đẳng giới Đó mục tiêu mà nước ta cần hướng tới phát triển mục tiêu KẾT LUẬN Thông qua lập luận trên, ta thấy vấn đề bình đẳng giới lĩnh vực lao động mối quan tâm hàng đầu Nhà nước 16 Ngồi thành cơng đạt việc thực vấn đề bình đẳng giới lĩnh vưc lao động bên cạnh việc thực vấn đề vướng phải số khó khăn định Bởi vậy, Đảng, Nhà nước ta cần có sách để giảm bớt xóa bỏ tình trạng bất bình đẳng lao động, tạo điều kiện để phụ nữ nam giới có điều kiện phát triển ngang nhau, tạo cơng bình đẳng xã hội Từ tạo tiền đề cho xã hội ngày công dân chủ văn minh phát triển lĩnh vực đời sống TÀI LIỆU THAM KHẢO Tập giảng Luật Bình đẳng giới, Trường đại học Luật Hà Nội, NXB Hồng Đức Luật bình đẳng giới Bộ luật lao động 2012 Công ước CEDAW Nguyễn Thị Anh Hoa, “Pháp luật lao độngViệt Nam vấn đề bình đẳng giới thực tiễn áp dụng địa bàn tỉnh Nghệ An”, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Hà Nội, 2012 http://thongtinphapluatdansu.edu.vn http://socialwork.vn/2010/10/27/1135/ http://tuyentruyen.dongthap.gov.vn/index.php/Gioi-va-Phat-trien/Binh-danggioi-trong-lao-dong-va-viec-lam.html 17 ... triển + Được bình đẳng lĩnh vực đời sống xã hội gia đình - Bình đẳng giới lĩnh vực lao động: Bình đẳng giới lĩnh vực lao động, việc làm ngang lao động nam lao động nữ lĩnh vực lao động, nghĩa... quan hệ lao động mà người lao động nữ nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động Bộ luật lao động đảm bảo vấn đề lồng ghép giới lĩnh vực Cụ thể là: - Điều 153 sách Nhà nước lao động nữ quy... bất bình đẳng lao động nam giới nữ giới nhiều vấn đề chưa giải từ hội có việc làm mơi trường làm việc việc hưởng lương Nguyên nhân bất bình đẳng lĩnh vực lao động Sự bất bình đẳng lĩnh vực lao động