Bảo vệ quyền nhân thân của người lao động – một số vấn đề lý luận và thực tiễn

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN NHÂN THÂN VÀ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung quyền nhân thân người lao động 1.1.1 Khái niệm quyền nhân thân người lao động 1.1.2 Đặc điểm quyền nhân thân người lao động 1.1.3 Phân loại quyền nhân thân người lao động 1.1.4 Ý nghĩa quyền nhân thân người lao động 1.2 Bảo vệ quyền nhân thân người lao động 12 1.2.1 Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân người lao động 12 1.2.2 Nguyên tắc bảo vệ quyền nhân thân người lao động 12 1.2.3 Các biện pháp bảo vệ quyền nhân thân người lao động 16 1.3 Sự cần thiết phải bảo vệ quyền nhân thân người lao động 19 Chương 25 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 25 2.1 Sơ lược trình phát triển chế định chế định bảo vệ quyền nhân thân người lao động 25 2.1.1 Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung (Trước năm 1986) 25 2.1.2 Trong kinh tế thị trường đến trước có Bộ luật Lao động (Từ năm 1986 đến năm 1994) 27 2.1.3 Trong kinh tế thị trường từ có Bộ luật Lao động đến (Từ năm 1994 đến nay) 28 2.2 Thực trạng quy định pháp luật lao động hành bảo vệ quyền nhân thân người lao động 30 2.2.1 Bảo vệ quyền lao động người lao động thực tiễn triển khai 30 2.2.2 Bảo vệ tính mạng, sức khoẻ người lao động thực tiễn triển khai 36 2.2.2.1 Quy định chế độ làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý để bảo vệ người lao động 36 2.2.2.2 Quy định đảm bảo an toàn lao động vệ sinh lao động người lao động 41 2.2.2.3 Đảm bảo chế độ tiền lương hợp lý nhằm bù đắp hao phí sức lao động, đảm bảo sức khoẻ cho NLĐ 53 2.2.2.4 Thực chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế gắn với việc bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động 57 2.2.3 Bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín người lao động thực tiễn triển khai 62 Chương 3: 66 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 66 3.1 Những yêu cầu đặt việc hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền nhân thân người lao động 66 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật bảo vệ quyền nhân thân người lao động 67 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu bảo vệ quyền nhân thân người lao động pháp luật lao động Việt Nam 73 KẾT LUẬN 77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Vậy xin viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Đào tạo Sau đại học Viện đại học Mở Hà Nội xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƯỜI CAM ĐOAN Nguyễn Ngọc Hữu DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ATVSLĐ An toàn lao động, vệ sinh lao động BLDS Bộ luật dân BLLĐ Bộ luật lao động DN Doanh nghiệp KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động TNLĐ Tai nạn lao động BNN Bệnh nghề nghiệp LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Năm 1986 đánh dấu bước chuyển Việt Nam thay đổi từ chế tập trung quan liêu bao cấp cổ hủ, ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống kinh tế xã hội thời gian dài sang chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nhiều thành phần với quản lý sâu rộng Nhà nước Từ thời điểm 1986 nay, qua bao giai đoạn phát triển xã hội với phát triển hoạt động lập pháp Việt Nam, Đảng Nhà nước coi yếu tố người đặc biệt người lao động trung tâm phát triển đất nước, xã hội, viêc bảo vệ quyền lợi cơng dân nói chung người lao động nói riêng coi trọng điểm phát triển sách Đảng Nhà nước ta Sự phát triển kinh tế vũ bão kéo theo hệ cạnh tranh khốc liệt doanh nghiệp, câu chuyện chi phí sản xuất vấn đề phát sinh xoay quanh người lao động Doanh nghiệp ln tìm cách tận dụng tối đa sức lao động của người lao động để tìm kiếm lợi nhuận bất chấp sai phạm gây cho người lao động tựu chung lại, người lao động yếu chịu nhiều thiệt thòi BLLĐ 2012 đời, thể quan tâm Nhà nước người lao động thơng qua quy đình bảo vệ quyền nhân thân cho người lao động Tuy nhiên Từ năm 2012 đến nay, từ lý thuyết qua quy phạm pháp luật đến thực tiễn áp dụng khoảng cách vô lớn Những sai phạm vô số kể doanh nghiệp xâm phạm nghiêm trọng quyền nhân thân chủ sử dụng lao động người lao động phổ biến chưa có chiều hướng giảm bớt Bởi cấp thiết cần có nghiên cứu chuyên sâu vấn đề quyền nhân thân người lao động, tơi chọn đề tài: “Bảo vệ quyền nhân thân người lao động – Một số vấn đề lý luận thực tiễn” Tình hình nghiên cứu Bảo vệ quyền nhân thân NLĐ “mảnh đất màu mỡ” thu hút nhiều quan tâm nhà nghiên cứu pháp luật Đặc biệt xuất phát từ vị trí yếu NLĐ đồng cảm với họ, nghiên cứu vấn đề mang ý nghĩa vô đặc biệt Trước thực nghiên cứu này, có nhiều viết cơng trình nghiên cứu đề cập đến khía cạnh bảo vệ quyền nhân thân người lao động kể đến như: Cuốn sách chuyên khảo “Đảm bảo quyền người pháp luật lao động Việt Nam” PGS.TS Lê Thị Hoài Thu chủ biên năm 2013 Luận văn thạc sỹ “Bảo vệ quyền nhân thân người lao động góc độ pháp luật lao động” Ths Đỗ Minh Nghĩa PGS.TS Nguyễn Hữu Chí hướng dẫn Khóa luận tốt nghiệp “Bảo vệ quyền nhân thân người lao động theo quy định pháp luật lao động Việt Nam” Nhâm Thúy Lan Tiến sỹ Nguyễn Kim Phụng hướng dẫn năm 2004; Những nghiên cứu thực tế thực lâu thực tiễn vận động thay đổi với quan hệ pháp luật xuất cần đến nghiên cứu chuyên sâu Với việc lựa chọn đề tài này, mong muốn phần đóng góp nghiên cứu chế định bảo vệ quyền nhân thân người lao động Việt Nam Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Luận văn làm rõ vấn đề lí luận pháp luật bảo vệ quyền nhân thân NLĐ Việt Nam, tham khảo qua kinh nghiệm pháp luật quốc tế nước lĩnh vực Qua đó, luận văn đưa số giải pháp nhằm nâng cao hoàn thiện pháp luật lĩnh vực lao động nói chung vấn đề quyền nhân thân NLĐ nói riêng 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục đích đề ra, luận văn có nhiệm vụ sau: - Nghiên cứu chuyên sâu vấn đề lý luận pháp luật bảo vệ quyền nhân thân NLĐ - Phân tích, đánh giá quy phạm pháp luật lĩnh vực quyền nhân thân người lao động, đánh giá kết thực pháp luật thực tế, tồn nguyên nhân - Thông qua phân tích, đưa giải pháp hồn thiện pháp luật Đối tượng phạm vi nghiên cứu Luận văn tập nghiên cứu đánh giá quy định pháp luật quyền nhân thân NLĐ Phạm vi nghiên cứu luận văn giới hạn vấn đề quyền lao động, quyền bảo vệ tính mạng sức khỏe, quyền bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín NLĐ pháp luật lao động Việt Nam Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp luận Chủ nghĩa Mác – Lê nin với phép vật biện chứng vật lịch sử Phương pháp cụ thể: phương pháp lịch sử, tổng hợp, so sánh, phân tích số liệu, thống kê… để làm rõ lĩnh vực đề tài Ý nghĩa khoa học thực tiễn Luận văn - Kết nghiên cứu luận văn góp phần phát triển lý luận Bảo vệ quyền nhân thân người lao động ; - Luận văn dùng để làm tài liệu nghiên cứu, tham khảo cho người làm công tác xây dựng pháp luật, thực thi áp dụng pháp luật, nghiên cứu khoa học pháp lý, giảng dạy pháp luật Bố cục luận văn Luận văn gồm có chương chính: Chương 1: Một số vấn đề lý luận quyền nhân thân bảo vệ quyền nhân thân người lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật lao động việt nam bảo vệ quyền nhân thân người lao động Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu bảo vệ quyền nhân thân người lao động pháp luật lao động Việt Nam Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN NHÂN THÂN VÀ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung quyền nhân thân người lao động 1.1.1 Khái niệm quyền nhân thân người lao động Tuyên ngôn độc lập Hoa Kỳ văn trị tiếng, văn tuyên bố nhân quyền đọc ngày 4/7/1776 nói rằng: "Tất người sinh có quyền bình đẳng Tạo hóa cho họ quyền khơng xâm phạm được; quyền ấy, có quyền sống, quyền tự quyền mưu cầu hạnh phúc" Bản Tuyên ngôn nhân quyền dân quyền Pháp hầu tước Marquis Lafayette soạn thảo Trong tuyên ngôn có tất 17 điều khoản, điều điều tiếng trích dẫn nhiều nhất: “Người ta sinh tự bình đẳng quyền lợi, phải luôn tự bình đẳng quyền lợi Sự khác biệt xã hội thiết lập sở lợi ích chung” Bản tun ngơn độc lập nước ta Chủ tịch Hồ Chí Minh soạn thảo đọc trước quốc dân đồng bào quảng trường Ba Đình ngày 2/9/1945 nhà nghiên cứu sử học xem tuyên ngôn độc lập thứ ba lịch sử Việt Nam đưa quan điểm nhân quyền rõ ràng: “Tất người sinh có quyền bình đẳng Tạo hố cho họ quyền khơng xâm phạm được; quyền ấy, có quyền sống, quyền tự quyền mưu cầu hạnh phúc.”1 Có thể nhận thấy quyền dân người, quyền nhân thân quyền quan trọng Quyền nhân thân biết đến phần khái niệm quyền công dân, từ sinh tất người có http://baotanglichsu.vn/nhung-ban-tuyen-ngon-lich-sudr.html quyền nhân thân quyền chấm dứt người chết Quyền nhân thân khơng nằm phạm trù tài sản, chuyển nhượng, định đoạt chuyển giao cho người khác Quyền nhân thân mang tính xã hội sâu sắc, phản ánh phát triển xã hội, thể thái độ nhà nước công dân Một xã hội văn minh, tiến xã hội mà quyền nhân thân người đảm bảo Quyền nhân thân cá nhân pháp luật ghi nhận quy định hai văn quy phạm quan trọng – Hiến pháp Bộ luật dân Cụ thể Khoản Điều 14 Hiến pháp 2013 quy định: “Ở nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, quyền người, quyền cơng dân trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội cơng nhận, tôn trọng, bảo vệ, bảo đảm theo Hiến pháp pháp luật.” Khoản Điều 25 Bộ luật dân 2015 quy định: “Quyền nhân thân quy định Bộ luật quyền dân gắn liền với cá nhân, chuyển giao cho người khác, trừ trường hợp luật khác có liên quan quy định khác.” Quy định nêu lên khái niệm quyền nhân thân thông qua hai đặc điểm tinh thần không định giá Như vậy, cách hiểu toàn diện quyền nhân thân “Quyền nhân thân quyền dân gắn với đời sống tinh thần chủ thể, không định giá tiền chuyển giao cho chủ thể khác, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác” NLĐ cá nhân xã hội đồng thời họ cơng dân, mà họ có quyền nhân thân công dân như: quyền họ tên, dân tộc, quốc tịch, sức khoẻ, tính mạng, danh dự, nhân phẩm, uy tín… Tuy nhiên, tham gia vào quan hệ lao động cụ thể, với NSDLĐ cụ thể, quyền nhân thân NLĐ bị ảnh hưởng yếu tố điều kiện lao động, thái độ chủ sử dụng, chế độ làm việc… Nếu luật dân pháp luật chung xác định giá trị nhân thân NLĐ Luật lao động chuyên ngành, sở luật dân xác định quyền nhân thân NLĐ quy định đặc thù liên quan đến việc tôn trọng bảo vệ quyền nhân thân NLĐ Như vậy, luật dân sở xác định giá trị nhân thân NLĐ Nói cách cụ thể: “Quyền nhân thân người lao động quyền lao động quyền tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín… người lao động trình tham gia quan hệ lao động người sử dụng lao động” 1.1.2 Đặc điểm quyền nhân thân người lao động Quyền nhân thân quyền gắn liền với thân người, gắn liền với sống riêng tư cá nhân, có liên quan mật thiết tới danh dự, nhân phẩm, uy tín người Thứ nhất, quyền nhân thân quyền dân pháp luật quy định Không phảo quyền công dân quy định Hiến pháp lại quy định BLDS Tuy rằng, BLDS đạo luật cụ thể hóa tư tưởng đạo Hiến pháp, cụ thể hóa quan hệ nhân thân thuộc đối tượng điều chỉnh Luật dân Do đó, quyền nhân thân ghi nhận pháp luật dân sự thức thừa nhận việc bảo vệ quyền nhân thân cá nhân chủ thể khác Ở quốc gia, giai đoạn lịch sử khác nhau, quyền nhân thân quy định khác phụ thuộc vào điều kiện kinh tế - xã hội Đây xem tính khách quan quyền nhân thân Thứ hai, quyền nhân thân gắn liền với giá trị tinh thần chủ thể Quyền nhân thân thường gắn với đời sống tình cảm giá trị tinh thần cá nhân hay tổ chức Lợi ích tinh thần hiểu giá trị tinh thần pháp luật ghi nhận người tôn trọng danh dự, uy tín, nhân phẩm, Những lợi ích tinh thần kết hoạt động sáng tạo người (các tác phẩm văn học, nghê thuật, khoa học, ) Đặc điểm cho thấy quyền nhân thân khác biệt quyền tài sản Trong quan hệ tài sản lợi ích vật chất yếu tố chi phối quan hệ tài sản Thứ ba, quyền nhân thân quyền gắn liền với chủ thể, chuyển giao cho người khác, trừ trường hợp luật có quy định khác Phần lớn quyền nhân thân mang tính chất cá biệt hóa chủ thể gắn liền với thân thể cá nhân nên gắn liền với chủ thể, chuyển giao cho người khác, đối tượng giao dịch chủ thể Tuy nhiên, số trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật, cụ thể theo quy định pháp luật dân Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 3.1 Những yêu cầu đặt việc hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền nhân thân người lao động Việc hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền nhân thân NLĐ phải sở phù hợp với sách Đảng, Nhà nước với NLĐ nói chung vấn đề bảo vệ quyền nhân thân NLĐ nói riêng Mặt khác, hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền nhân thân NLĐ cần phải đảm bảo kế thừa hạt nhân hợp lý trình pháp điển hóa trước đồng thời phải đảm bảo phù hợp với thực tiễn trình độ kinh tế - xã hội nước nhà đương đại Thứ nhất, việc hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền nhân thân NLĐ phải thực đồng quan Nhà nước có thẩm quyền, đồng với sách pháp luật khác lĩnh vực khác có liên quan Bảo vệ quyền nhân thân NLĐ phải thực đồng với chế định lĩnh vực pháp luật khác có liên quan vừa đảm bảo tính khả thi luật vừa thể mối liên hệ nội ngành luật hệ thống pháp luật Việt Nam Thứ hai, việc hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền nhân thân NLĐ phải đáp ứng u cầu đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hóa- đại hóa, phát triển đất nước, phù hợp với điều kiện kinh tế- xã hội đất nước Đất nước ta bước vào giai đoạn đẩy nhanh mạnh trình phát triển kinh tế, thực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển, phấn đấu đến năm 2020, nước ta thành nước cơng nghiệp theo hướng đại; trị - xã hội ổn định, dân chủ, kỷ cương, đồng thuận; đời sống vật chất tinh thần 66 nhân dân nâng lên rõ rệt; độc lập, chủ quyền, thống toàn vẹn lãnh thổ giữ vững; vị Việt Nam trường quốc tế tiếp tục nâng cao; tạo tiền đề vững để phát triển cao giai đoạn sau Trong hoàn cảnh nay, bảo vệ quyền nhân thân người lao động vấn đề có ý nghĩa quan trọng, động lực thúc đẩy đất nước phát triển nhanh bền vững Việc bảo vệ tốt quyền nhân thân người lao động giúp cho quan hệ lao động phát triển hài hòa, ổn định tiến bộ, thức đẩy kinh tế phát triển nhanh bền vững Thứ tư, phù hợp với cam kết quốc tế Việt Nam bảo vệ quyền nhân thân NLĐ Hội nhập trình khách quan xu hướng vận động chủ yếu kinh tế giới Việt Nam chủ động tham gia vào q trình tồn cầu hố hội nhập quốc tế lĩnh vực khác đời sống kinh tế- xã hội Công tác bảo vệ quyền nhân thân NLĐ thay đổi để bắt kịp tình hình 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật bảo vệ quyền nhân thân người lao động Thứ nhất, sửa đổi bổ sung quy định hợp đồng lao động để bảo vệ việc làm cho NLĐ đảm bảo tính linh hoạt thị trường Cụ thể: Để đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm NLĐ, pháp luật cần thừa nhận hợp đồng lao động mẫu đơn vị sử dụng lao động, hợp đồng mẫu khơng vi phạm quy định pháp luật Chế độ bảo hộ việc làm dài hạn cần thay nhằm giảm chi phí loại hợp đồng này, tạo tính chủ động công việc đám bảo quyền lợi ích bên tham gia quan hệ lao động, cần có quy định hướng dẫn xử phạt nhằm kiểm soát tốt việc NSDLĐ giao kết hợp đồng lao động với NLĐ không quy định pháp luật nhằm trốn tránh nghĩa đóng BHXH, BHYT, BHTN số nghĩa vụ khác người lao động Cần bổ sung quy định hướng dẫn liên quan đến Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ Điểm a khoản Điều 38 để tránh trường hợp NSDLĐ lợi dụng thiếu chặt chẽ quy định để ép NLĐ nghỉ việc trái 67 pháp luật - theo "NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động" coi để NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhưng pháp luật chưa quy định cụ thể trường hợp coi "NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động" Bên cạnh cần làm rõ cách tính thời gian bỏ việc (Điều 126 BLLĐ 2012) Trong thời hạn báo trước, nên quy định cho họ trợ cấp việc Tuy nhiên, NLĐ phải bồi thường tiền lương vi phạm thời hạn báo trước Bảo vệ việc làm cho NLĐ cần ý đến trường hợp “khi thay đổi cấu công nghệ" (Điều 44 BLLĐ 2012) hướng dẫn chi tiết Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi nghĩa vụ người sử dụng lao động NLĐ Đặc biệt NLĐ, họ rơi vào tình trạng việc làm khơng có thu nhập Nhiều chủ sử dụng lao động viện cớ lấy lý "thay đổi cấu, công nghệ" để chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không đơn giản, luật mà giúp doanh nghiệp tiết giảm nhiều chi phí so với việc phải bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, với lao động làm việc từ 1/1/2009 đến luật định thời gian để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian NLĐ làm việc cho NSDLĐ trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp Điều có nghĩa doanh nghiệp khơng trả khoản trợ cấp cho NLĐ làm việc cho từ ngày 1/1/2009 trở Vì vậy, nên bổ sung quy định bảo vệ quyền lợi cho NLĐ thơi việc NSDLĐ quyền định phải bồi thường việc làm sở thời hạn lại hợp đồng trợ cấp kinh phí đào tạo nghề Từ nhiều trường hợp sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời gian gần đây, thấy nhu cầu cấp thiết nhà nước cần có quy định hợp lý việc điều chỉnh quan hệ lao động, đặc biệt với tình hình kinh tế khó khăn nay, phần lớn tranh chấp lao động có nguyên nhân xuất phát từ "lý kinh tế".Việc làm rõ khái niệm "lý kinh tế" BLLĐ 2012 68 cần thiết, góp phần làm để đánh giá mối quan hệ nhân kiện cho nguyên nhân đến quyền lợi NLĐ Mặc dù có quy định hướng dẫn nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Chính phủ nhiên quy định chung chung, khó áp dụng Bên cạnh đó, luật quy định gặp khó khăn NSDLĐ phải lên phương án sử dụng lao động (Điều 44 BLLĐ 2012), tái bố trí đào tạo, khơng NSDLĐ chấm dứt quan hệ lao động Thực tế khó khăn khiến nhiều NSDLĐ khơng thể đưa phương án tối ưu cần phải thấy bối cảnh thông tin DN bị truyền thơng dẫn dắt “bịt kín” khả NLĐ bị lợi dụng trước định "sa thải" hồn tồn xảy Khoản 3, Điều 44 quy định việc cho việc nhiều NLĐ (các trường hợp theo Khoản 10, điều 36, BLLĐ) tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động Nhưng khơng biết tổ chức cơng đồn có thực đứng phía NLĐ tình để bảo vệ quyền lợi NLĐ hay móc nối cơng đồn với doanh nghiệp thơng qua thỏa thuận ngầm Nếu qua trao đổi, tổ chức cơng đồn khơng đồng ý phương án cho nghỉ việc hướng xử lý sao? Luật không quy định hậu quả, hướng xử lý sau trao đổi khơng có quy định ràng buộc NSDLĐ phải chấp nhận ý kiến phản đối đại diện NLĐ Do cần làm, NSDLĐ thơng qua phương án lao động có lại cho Ngồi giữ nguyên cấu trúc quy định cá khoản 3, Điều 44; Điều 46 BLLĐ thiếu nguyên tắc pháp lý nhằm đảm việc lập thực thi phương án lao động trường hợp cần thiết Điều trước mắt mở hội cho quan chức tùy tiện suy diễn việc ban hành quy định hướng dẫn, việc lập phương án lao động mang tính hình thức nhiều hơn, khơng khơng có lợi mà bị lợi dụng nhằm thao túng quan hệ lao động Do đó, cần bổ sung quy định hướng dẫn cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động 69 Thứ hai, liên quan đến thời làm việc thời nghỉ ngơi Nên quy quy định chặt chẽ để kiểm soát việc NSDLĐ ép người lao động tăng ca vượt mức quy định Thứ ba, tiếp tục hoàn thiện chế, sách tiền lương theo nguyên tắc thị trường, hình thành sở thỏa thuận; mở rộng quyền tự chủ doanh nghiệp việc định tiền lương sở suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh, bảo đảm hài hòa lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp người lao động Tiếp tục thực lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu để bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu Tăng cường đối thoại, thương lượng thực quy định pháp luật lao động vấn đề tiền lương, bảo hiểm xã hội cấp doanh nghiệp khu công nghiệp cấp ngành Phát huy tốt vai trò tổ chức cơng đồn sở , hòa giải viên lao động trọng tài lao động hòa giải, giải tranh chấp lao động cá nhân tập thể Tại Khoản Điều 91 BLLĐ 2012, cần làm rõ “Nhu cầu sống tối thiểu NLĐ gia đình người lao động" gồm yếu tố nào, tiêu chí quan xác định để làm xác định mức lương tối thiểu Cần điều chinh mức lương tối thiểu để đảm bảo đời sống cho NLĐ để NLĐ sống lương Bên cạnh đó, xác định mức lương cần xem xét đến yếu tố biến động giá mặt hàng, dịch vụ phục vụ nhu cầu sinh hoạt NLĐ Khi kinh tế quốc dân giai đoạn chuyển đổi mức lương chung thấp, việc xem xét nhu cầu người có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lương thực tế giảm Như buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho NLĐ, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm Với mức độ trượt nay, đời sống NLĐ khó khăn Ngồi cần bổ sung quy định để ngăn ngừa tình trạng mức lương tối thiểu tăng người sử dụng lao động lại tìm cách lách luật cách cân 70 đối lại chi phí khiến cho tổng thu nhập số người lao động khơng khơng tăng mà bị giảm Thứ tư, hành vi "Ngược đãi người lao động" (khoản Điều 8; điểm c khoản Điều 37; khoản Điều 183) "Quấy rối tình dục nơi làm việc" (khoản Điều 8; điểm c khoản Điều 37; khoản Điều 183) cần có quy định hướng dẫn chi tiết hành vi cụ thể xem ngược đãi NLĐ, quấy rối tình dục nơi làm việc Có thể thấy rằng, BLLĐ đưa hành vi quấy rối tình dục lại chưa quy định cụ thể khái niệm, biểu hành vi chế tài cụ thể để áp dụng phát có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Vì vây, để áp dụng quy định BLLĐ hành vi quấy rối tình dục Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền nên sớm đưa hướng dẫn chi tiết, cụ thể Hiện quy tắc ứng xử quấy rối tình dục nơi làm việc xây dựng văn pháp lý mà mang tính chất khuyến nghị doanh nghiệp áp dụng vào nội quy, quy định Quấy rối tình dục nói chung quy định Bộ luật hình sự, hành vi chủ yếu mức độ nặng cơng tình dục, hiếp dâm, cưỡng dâm Những hành vi quấy rối chưa đến mức phải điều chỉnh pháp luật hình sự, lại gây tác hại cho mơi trường làm việc, cản trở sản xuất, gây khó chịu cho người lao động diễn hàng ngày cần có điều chỉnh Hiện hành vi quấy rối chưa đến mức phải xử lý hình diễn nhiều nhà làm luật lẫn quản lý chưa đưa vào quy định xử phạt Các quy định BLLĐ 2012 quấy rối tình dục nơi làm việc mang tính chất chung chung, chưa cụ thể, thiếu văn tài liệu hướng dẫn Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi người lao động, cần ban hành văn hướng dẫn liên quan đến vấn đề “quấy rối tình dục nơi làm việc” Thứ năm, cần hoàn thiện quy định liên quan đến ATVSLĐ: quy định cụ thể tiêu chuẩn sức khoẻ NLĐ việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại; xây dựng quy định phục hồi chức năng, đào tạo nghề cho NLĐ bị nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Nhà nước cần kịp thời sửa đổi, bổ sung, thay quy phạm, tiêu chuẩn ATVSLĐ cũ, lỗi thời khơng 71 phù hợp với trình độ máy móc, cơng nghệ đại Cơng nghệ kỹ thuật tiếp cận nâng cao ngày, tiêu chuẩn kỹ thuật an tồn theo mà phải bám sát để có điều chỉnh kịp thời Bên cạnh việc nghiên cứu xây dựng Luật ATVSLĐ theo hướng tách từ BLLĐ để xây dựng thành luật riêng làm đơn giản hoá thủ tục hành chính, rõ trách nhiệm bên quan hệ lao động đối tượng liên quan nhằm đảm bảo phối hợp chặt chẽ cấp, ngành Qua quyền nhân thân NLĐ bảo vệ cách có hiệu Luật ANTVSLĐ 2015 Quốc hội thông qua ngày 25/06/2015 đến ngày 01/07/2016 có hiệu lực Để quy định triển khai cách đồng có hiệu thời gian tới cần tập trung nghiên cứu tính hợp lý quy định tương ứng với quan hệ phát sinh để từ hồn thiện quy định hướng dẫn áp dụng, giúp quy định Luật phát huy cách hiệu nhất, vào đời sống người dân Thứ sáu, hoàn thiện quy định pháp luật xử phạt hành vi vi phạm lĩnh vực lao động Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng chung vấn đề bảo vệ quyền nhân thân người lao động chưa cao Mức xử phạt thấp Thứ bảy, hồn thiện quy định liên quan đến BHYT BHXH Tăng cường tuyên truyền giải thích nội dung Luật BHXH để người lao động, NSDLĐ hiểu rõ, tạo đồng thuận tổ chức thực Cần xây dựng giải pháp cụ thể, đồng việc phát triển đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tự nguyện, giải pháp hỗ trợ người nông dân tham gia BHXH, sớm hình thành khn khổ pháp lý để phát triển hình thức hưu trí bổ sung Tăng cường tra, kiểm tra việc nợ đóng, chậm đóng, chiếm dụng tiền BHXH NLĐ Thực cải cách hành chính, tinh giản thủ tục, giảm thời gian giao dịch BHXH, khẩn trương ứng dụng công nghệ thông tin quản lý nâng cao chất lượng phục vụ công chức, viên chức, người lao động ngành BHXH 72 Trước tình trạng doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT kéo dài, gây thiệt thòi quyền lợi người lao động, cần phải tăng mức xử phạt trường hợp đặc biệt nghiêm trọng cần đưa vào quy định Bộ luật hình Đối với NSDLĐ (đại diện theo pháp luật pháp nhân) thu BHXH NLĐ mà khơng nộp quan BHXH có hành vi “cơng nhiên chiếm đoạt tài sản” quy định Điều 137 Bộ luật hình sự, theo quy định pháp luật, tài sản thuộc sở hữu công dân bao gồm thu nhập hợp pháp (tiền lương thu nhập hợp pháp) Liên quan đến vướng mắc triển khai BHYT theo hộ gia đình: cần phải nhanh chóng hồn thiện quy định việc hướng dẫn số nội dung thu BHYT theo hướng đơn giản, tạo điều kiện thuận lợi cho người tham gia BHYT tuân thủ quy định BHYT Thứ tám, Nhà nước cần tạo thống nhất, đồng hệ thống văn pháp luật khác có liên quan, đồng thời tiếp cận tiêu chuẩn quốc tế bảo vệ quyền nhân thân NLĐ Hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng Nhà nước tập trung quản lý xã hội luật không văn hướng dẫn Thường xuyên rà soát loại bỏ quy định pháp luật lỗi thời, khơng phù hợp với hồn cảnh thực tế 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu bảo vệ quyền nhân thân người lao động pháp luật lao động Việt Nam Thứ nhất, cần phải tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đến NSDLĐ NLĐ để họ biết quyền nghĩa vụ quan hệ lao động đồng thời giúp NLĐ ý thức vận dụng biện pháp để tụ báo đảm quyền nhân thân lĩnh vực lao động Công việc giúp cho NSDLĐ hiểu rõ cần thiết bảo vệ quyền nhân thân NLĐ, nhận thức rõ trách nhiệm việc thực quy định pháp luật ATVSLĐ, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Ngồi ra, cơng tác tun truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật giúp NSDLĐ hiểu rõ gắn bó chặt chẽ quyền lợi hai bên, khiến việc thực pháp luật trở thành tự nguyện họ không đơn cưỡng chế, ép buộc 73 nghĩa vụ Để việc nâng cao ý thức pháp luật NSDLĐ thực có hiệu quả, dùng hình thức tác động mặt pháp lý, dư luận xã hội, tổ chức tuyên truyền Bộ luật lao động văn liên quan, qua đó, NSDLĐ hiểu thấy hợp lý quy định pháp luật Khơng chì có NSDLĐ mà NLĐ cần phải tuyên truyền, phổ biến pháp luật Xuất phát từ ý chí chủ quan hiểu biết nhận thức thực tế xảy nhiều trường hợp NLĐ coi thường nguy hiểm đến tính mạng, sức khỏe mà q trình lao động khơng sử dụng phương tiện báo hộ, không thực biện pháp đảm bảo ATVSLĐ Ngoài hạn chế hiểu biết pháp luật lao đồng lao động, không u cầu ký thỏa ước tập thể Chính vậy, phương tiện thông tin đại chúng, hay tổ chức thi tìm hiểu, hay phát động phong trào tìm hiểu pháp luật lao động giúp quy định pháp luật bảo vệ quyền nhân thân NLĐ phổ biến đến với NLĐ, giúp họ hiểu quyền lợi nghĩa vụ quan hệ lao động Thứ hai, tăng cường công tác tra, kiểm tra để kịp thời phát vi phạm, bảo vệ quyền nhân thân NLĐ quan hệ lao động Để quy định pháp luật bảo vệ quyền nhân thân NLĐ thực nghiêm túc thực tế công tác kiểm tra, xử lý hành vi vi phạm pháp luật quyền nhân thân NLĐ cần tiến hành cách thường xuyên Do vậy, trước mắt Nhà nước, quan liên quan cần sớm tập hợp hệ thống hóa quy định pháp luật, hướng dẫn thực quy định xử lý vi phạm việc thực pháp luật việc bảo vệ quyền nhân thân NLĐ cách thống nhất, đồng bộ; tăng cường công tác phổ biến, tuyên truyền pháp luật sách Nhà nước có liên quan đến bảo vệ quyền nhân thân người lao động Về công tác kiểm tra: hoạt động tra, kiểm tra cần tiến hành nghiêm túc, không bao che hành vi vi phạm, kiên đưa sai phạm xử lý để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ nói chung quyền nhân thân NLĐ nói riêng Vấn đề chất lượng tra, kiểm tra chưa cao Hoạt động mang tính chất hình thức nên vi phạm doanh 74 nghiệp, chủ sử dụng lao động tồn Chất lượng tra viên chưa cao nhiều trường hợp chưa đáp ứng đươc yêu cầu cơng việc Vì vậy, cần xây dựng quy định cụ thể thống trình tự tra, cần xây dựng quy chế kiểm tra chất lượng tra quan tra lao động, thúc đẩy phối hợp tra viên, đoàn tra lần tra khác Đặc biệt, cần khuyến khích tham gia cán cơng đồn NLĐ giám sát hoạt động tra thực pháp luật lao động bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Hoạt động tra, kiểm tra, giám sát cần có phối hợp cấp ngành có liên quan Ví dụ công tác ATVSLĐ: Bộ, ngành chủ động kiểm tra công tác ATVSLĐ doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý; phối hợp với Bộ LĐTB&XH tra, kiểm tra doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý có nhiều nguy xảy tai nạn lao động, cố nghiêm trọng; đặc biệt cơng trình xây dựng trọng điểm, tiếp giáp với khu dân cư, đông người qua lại Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đạo quan chức địa phương tăng cường tra, kiểm tra việc chấp hành quy định ATVSLĐ doanh nghiệp địa bàn, đặc biệt doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực có nhiều nguy tai nạn lao động; ý đến hoạt động xây dựng nội quy, quy trình biện pháp làm việc an tồn, công tác huấn luyện ATVSLĐ doanh nghiệp.17 Thứ ba, xử lý nghiêm minh hành vi xâm phạm đến quyền nhân thân NLĐ lĩnh vực lao động, cần có chế tài đủ mạnh nhằm răn đe chủ thể có ý định xâm phạm đến quyền nhân thân NLĐ Trước hết cần tăng cường số lượng chất lượng tra viên để rà soát hoạt động doanh nghiệp, phát kịp thời vi phạm xảy Chất lượng hoạt động tra cần phải nâng cao nữa, trước hết nâng cao lực tra viên Thanh tra Nhà nước lao động phải hoạt động tích cục, kiểm tra giám sát sở sản xuất kinh doanh, kịp thời phát 17 http://laodongthudo.vn/tren-55-vu-tai-nan-lao-dong-co-nguyen-nhan-tu-nguoi-su-dung-lao-dong25721.html 75 vi phạm Vi phạm pháp luật cần phải xử lý cách nghiêm khắc so với nhắc nhở, phạt hành Tòa án quan có thẩm quyền viện kiểm sát hoạt động cần phải có động thái mạnh mẽ Viện kiểm sát trình giám sát việc thực pháp luật cần kịp thời phát vi phạm để đề nghị truy tố trước pháp luật Các tranh chấp lao động cần phải đưa xét xử nhanh chóng, khơng để tồn đọng án nhằm tạo niềm tin cho NLĐ, đảm bảo răn đe, phòng ngừa hiệu Muốn thực điều bên cạnh biện pháp tuyên truyền, phổ biến pháp luật, cần đảm bảo thủ tục tư pháp để việc khởi kiện, xét xử đơn giản nhanh chóng Thứ tư, kiện tồn tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Trong năm qua, Đảng Nhà nước quan tâm, đặt tin cậy kỳ vọng vào tổ chức cơng đồn Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, tổ chức cơng đồn phải trọng nâng cao chất lượng hoạt động, phát triển đoàn viên, tập trung chăm lo đời sống, việc làm, bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp NLĐ Cơng đồn tổ chức trị - xã hội đại diện cho tập thể lao động, tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp Đảng NLĐ Thực tế cho thấy, doanh nghiệp có tổ chức Cơng đồn sở vững mạnh quyền lợi NLĐ đảm bảo bị vi phạm Do vậy, cơng đồn sở cần phát huy vai trò doanh nghiệp để đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến sách pháp luật cho NLĐ, đồng thời bảo vệ quyền nhân thân NLĐ quyền lợi họ bị xâm phạm Hiện công đồn nước ta yếu, chất lượng hoạt động cơng đồn chưa cao, đặc biệt cơng đồn cấp sở Do đó, mục tiêu trước mắt cần nâng cao chất lượng bảo vệ NLĐ phát triển số lượng cơng đồn viên cách hình thức Hơn nữa, cần thực chế độ báo cáo thường xuyên NLĐ Ngoài ra, cần thực việc chuyên trách hóa hoạt động cán cơng đồn cấp sở góp phần đẩy mạnh hoạt động cơng đồn Nếu cán cơng đồn làm việc kiêm nhiệm thiếu trách nhiệm khơng dám đấu tranh bảo vệ quyền nhân thân cho NLĐ 76 KẾT LUẬN Qua phân tích chuyên sâu lý luận quyền nhân thân NLĐ, tìm hiểu quy định pháp luật quyền nhân thân NLĐ, có nhìn tổng quan quyền nhân thân NLĐ, cách thức pháp luật bảo vệ NLĐ cách để NLĐ tự bảo vệ trước xâm phạm quyền nhân thân xảy thực Luận văn nghiên cứu tồn pháp luật cần phải sửa đổi với kiến nghị, đưa đến giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật lao động nói chung quyền nhân thân NLĐ bảo vệ cách tốt Trong hoàn cảnh đất nước phát triển ngày xa bền vững bên cạnh việc Việt Nam thành viên cam kết quốc tế, điều ước quốc tế bảo vệ quyền nhân thân NLĐ, việc hoàn thiên pháp luật quyền nhân thân NLĐ trở nên ngày quan trọng thiết Xuất phát từ tầm quan trọng thực tiễn ấy, tác giả luận văn hy vọng góp phần tiếng nói việc hoàn thiện pháp luật song song với đảm bảo quyền lợi NLĐ coi trọng 77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hiến pháp 2013 Bộ luật lao động 2007 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Bộ luật lao động 2012 Luật bảo hiểm xã hội 2006 Luật bảo hiểm xã hội 2014 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Nghị định số 141/2017/NĐ- CP mức lương tối thiểu vùng 10 Thông tư 15/2016/TT-BLĐ-TBXH Ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 11 Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực chế độ bồi dưỡng vật NLĐ làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại B Sách, luận văn, tạp chí 12 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, VII, VIII, X 13 PGS.TS Lê Thị Hoài Thu (2013), Đảm bảo quyền người pháp luật lao động Việt Nam, Nhà xuất Đại học quốc gia Hà Nội 14 PGS.TS Lê Thị Hoài Thu (2014), Pháp luật hợp đồng lao động từ quy định đến thực tiễn, Tạp chí Nghiên cứu lâp pháp (số 23-T12/2014), tr 52-53 15 PGS.TS Lê Thị Hoài Thu (2015), Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp, Tạp chí nghiên cứu lập pháp (số 08-T4/2015), tr 51-58 78 16 Đỗ Minh Nghĩa, “Bảo vệ quyền nhân thân người lao động góc độ pháp luật lao động”, Luận văn thạc sĩ, Hà Nội 2012 17 Khuất Văn Trung (2012), Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam thực trạng hướng hoàn thiện, Luận văn thạc sĩ, Hà Nội 2012, tr35-37 18 Nhâm Thúy Lan (2004), Bảo vệ quyền nhân thân người lao động theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp 2004 C Websites 19 http://www.hcmulaw.edu.vn/hcmulaw/index.php?option=com_content&vie w=article&id=9758:s-kcb-nckh&catid=309:skcb-nckh&Itemid=357 20 http://laodongthudo.vn/tren-55-vu-tai-nan-lao-dong-co-nguyen-nhan-tunguoi-su-dung-lao-dong-25721.html 21 https://baomoi.com/co-bang-chung-ve-nan-quay-roi-tinh-duc-lao-dong-nuo-doanh-nghỉep/c/26936270.epi 22 http://thoibaotaichinhvietnam.vn/pages/xa-hoi/2018-07-18/lao-dong-nutruoc-nguy-co-bi-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-59989.aspx 23 http://genic.molisa.gov.vn/Default.aspx?tabid=371&newsid=53375&seo=Ba o-cao-danh-gia-viec-thuc-hien-cac-cong-uoc-Quoc-te-ve-phan-biet-doi-xutrong-viec-lam-nghe-nghỉep-va-tra-cong-binh-dang-giua-lao-dong-nam-valao-dong-nu-cho-mot-cong-viec-co-gia-tri-ngang-nhau-o-VietNam&language=vi-VN 24 http://cafef.vn/gan-200-cong-nhan-roi-canh-tung-quan-vi-bi-no-luong-5thang-20180927071605831.chn 25 https://baomoi.com/dong-hiep-phat-phai-boi-thuong-464-trieu-dong-chocong-nhan-bi-tai-nan/c/16281359.epi 26 https://news.zing.vn/vu-khung-sat-roi-chet-nguoi-do-cong-nhan-bat-canpost880392.html 27 https://baomoi.com/nganh-xay-dung-tiep-tuc-dan-dau-ve-so-tai-nan-laodong/c/22105023.epi 79 28 https://vnexpress.net/tin-tuc/thoi-su/2-000-cong-nhan-hơngfu-ngo-doc-dodung-moi-huu-co-cao-2998257.html 29 http://www.nhandan.com.vn/cuoituan/item/37145902-hiem-hoa-mat-antoan-lao-dong.html 30 http://baodongnai.com.vn/tintuc/201803/81-doanh-nghỉep-vi-pham-ve-thoigio-lam-viec-2886520/ 80 ... bảo vệ quyền nhân thân người lao động pháp luật lao động Việt Nam Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN NHÂN THÂN VÀ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung quyền nhân thân. .. chuyên sâu vấn đề quyền nhân thân người lao động, tơi chọn đề tài: Bảo vệ quyền nhân thân người lao động – Một số vấn đề lý luận thực tiễn Tình hình nghiên cứu Bảo vệ quyền nhân thân NLĐ “mảnh... số vấn đề lý luận quyền nhân thân bảo vệ quyền nhân thân người lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật lao động việt nam bảo vệ quyền nhân thân người lao động Chương 3: Một số kiến nghị nhằm