Tổ chức công tác kế toán tập hợp CPSX & tính GTSP tại C.ty In Công Đoàn

Tổ chức công tác kế toán tập hợp CPSX & tính GTSP tại C.ty In Công Đoàn

lời nói đầu Lao động sáng tạo ngời xà hội, lao động yếu tố định trình sản xuất Lao động sở tồn phát triển xà hội Dới chế ®é XHCN lao ®éng lµ thíc ®o sù cèng hiÕn ngời, để phân phối sản phẩm xà hội Đại Hội Đảng lần thứ VI (tháng 12/1986) đà rõ: Xoá bỏ sản xuất tập trung quan liêu bao cấp chuyển đổi kinh tế nớc ta sang kinh tế thị trờng theo định híng x· héi chđ nghÜa cã sù qu¶n lý vÜ mô nhà nớc Từ ngời lao động có điều kiện phát huy sức lao động thông qua đòn bẩy kinh tế thù lao lao ®éng Nh vËy, lao ®éng vµ thï lao lao ®éng có ảnh hởng lớn đến suất chất lợng sản phẩm Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động họ bỏ đợc đền bù xứng đáng Đó số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để ngời lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ đợc gọi tiền lơng Gắn chặt với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm BHXH, BHYT, KPCĐ Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội đến thành viên Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh, tuỳ thuộc vào tính chất công việc Nhà quản lý cần phải có đầy đủ, kịp thời thông tin ngời lao động, để định đợc xác phơng thức sản xuất, kinh doanh nh điều kiện vật chất tinh thần khác nhằm khuyến khích ngời lao động, phát huy tinh thần chủ động sáng tạo, tăng suất lao động Trong kinh tế thị trờng, lợi nhuận vừa mục tiêu, vừa động lực doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận phát triển lợi nhuận, từ nâng cao lợi ích ngời lao động, sách quản lý, nhà doanh nghiệp phải tìm cách ®Ĩ tiÕt kiƯm chi phÝ, ®ã cã tiÕt kiƯm tiền lơng cho đơn vị sản phẩm Đây vấn đề mà nhiều doanh nghiệp chuyển sang kinh tế thị gặp nhiều khó khăn Do em định chọn chuyên đề Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Đề án gồm hai phÇn : PhÇn I: Lý ln chung vỊ kÕ toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Phần II: Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Mặc dù đà có nhiều cố gắng từ thân, song đề án không tránh khỏi thiếu sót Kính mong thầy, cô giáo khoa Kế toán góp ý giúp đỡ để em hoàn thiện cách tốt Em xin chân thành cảm ơn Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Phần I Lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp A Lý luận chung kế toán tiền lơng Khái niệm, chất nhiệm vụ kế toán tiền lơng: 1.1 Khái niệm chất tiền lơng: Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tợng lao động t liệu lao động) Trong đó, lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để bảo đảm tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trớc hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng họ đóng góp Về chất tiền lơng biểu tiền giá sức lao động Bên cạnh tiền lơng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc Nói cách khác tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao động Tại doanh nghiệp, hạch toán lao động thù lao lao động phận phức tạp việc hạch toán chi phí kinh doanh cách trả thù lao lao động thờng không thống phận, thời kỳ, đơn vi Chi phí lao động phận cấu thành nên giá trị sản phẩm mà sản phẩm sở tạo nguồn thu nhập doanh nghiệp Chính điều mà yêu cầu quản lý chặt chẽ công tác hạch toán tiền lơng hai phơng diện số lợng chất lợng việc cần thiết doanh nghiệp, đơn vị phải sử dụng lao động cách có Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng hiệu nhằm tiết kiệm chi phí, góp phần hạ giá thành sản phẩm Mặt khác tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lơng doanh nghiệp biện pháp cần thiết cho công tác quản lý lao động tiền lơng doanh nghiệp ®i vµo nỊ nÕp, thóc ®Èy ngêi lao ®éng chÊp hành kỷ luật lao động, tăng suất lao động hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính, trả lơng theo nguyên tắc phân phối theo lao động để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho Ngân sách, cho quan phúc lợi xà hội 1.2 phân loại tiền lơng: Ta đà biết tiền lơng phần giá trị sáng tạo doanh nghiệp dùng để trả lơng cho ngời lao động Trên thực tế mà ngời lao động yêu cầu khối lợng tiền lơng mà thực tế họ quan tâm đến khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng Vấn đề liên quan đến tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế: - Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế: + Tiền lơng danh nghĩa: Là số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động vào hợp đồng lao động thoả thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa + Tiền lơng thực tế: Là số lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng sau đà đóng khoản thuế theo qui định Nhà nớc Chỉ số tiền lơng tỷ lệ nghịch với số tiền lơng danh nghĩa thời điểm xác định Ta có công thức: Tiền lơng danh nghĩa Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Qua công thức ta thấy số tiền lơng thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với Tiền lơng thực tế = tiền lơng danh nghĩa tỷ lệ nghịch với số giá Điều mà ngời lao động quan tâm làm để tăng đợc số tiền lơng thực tế Xét mặt lý thuyết xảy trờng hợp sau: * Trờng hợp 1: Chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng số giá giảm Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng * Trờng hợp 2: Chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng số giá không thay đổi * Trờng hợp 3: Chỉ số tiền lơng danh nghĩa không thay đổi số giá giảm * Trờng hợp 4: Chỉ số tiền lơng danh nghĩa số giá tăng nhng tốc độ tăng giá nhỏ tốc độ tăng tiền lơng danh nghĩa - Tiền lơng công nhân doanh nghiệp sản xuất đợc chia thành hai loại: Tiền lơng tiền lơng phụ: + Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc thực tế làm việc bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng + Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm việc nhng đợc hởng theo chế độ quy định Nhà nớc nh: nghỉ phép, nghỉ hè, nghỉ tÕt, nghØ chñ nhËt, héi häp… 1.3 ý nghÜa cña tiỊn l¬ng: TiỊn l¬ng cã ý nghÜa quan träng doanh nghiêp, công cụ khuyến khích vật chất ngời lao động, tiêu tổng hợp phản ánh chất lợng sản xuất kinh doanh, phận cấu thành phí sản xuất Trên thực tế mà ngời lao động quan tâm khối lợng tiền lơng mà khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Về phơng diện hạch toán tiền lơng công nhân doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm hai loại: Tiền lơng tiền lơng phụ Việc phân chia có ý nghĩa quan trọng với công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm Ngoài tiền lơng để tái sản xuất sức lao động đảm bảo sống lâu dài cho ngời lao động, theo chế độ hành doanh nghiệp phải trích vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích Bảo hiểm xà hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Kinh phí công đoàn (KPCĐ) Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng - BHXH đợc trích lập để tài trợ cho trờng hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hu - BHYT để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ, bảo vệ quyền lợi ngời lao động - KPCĐ chủ yếu hoạt động tổ chức Công đoàn cấp theo qui định 1.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng: Kế toán lao động tiền lơng có chức cung cấp đầy đủ số liệu cần thiết kỳ việc tính toán phân bổ xác khoản tiền lơng, BHXH, BHYT, CPCĐ góp phần việc tính toán tổng chi phí phát sinh kỳ làm sở hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho ngời lao động cho doanh nghiệp Để thực chức kế toán việc điều hành, quản lý lao động doanh nghiệp, góp phần tích cực quản lý lao động tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán lao động tiền lơng doanh nghiệp cần phải thùc hiƯn c¸c nhiƯm vơ chđ u sau: * Tỉ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, xác tình hình toán khoản tiền lơng, tiền thởng, khoản trợ cấp, phụ cấp cho ngời lao động tình hình chấp hành sách chế độ lao động tiền lơng * Tính toán phân bổ đối tợng khoản tiền lơng khoản trích theo lơng đồng thời phân bổ chi phí nhân công cho đối tợng sử dụng lao động cách xác phục vụ cho việc tập hợp chi phí, tính giá thành sản phẩm * Lập báo cáo lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng thuộc trách nhiệm kế toán Đồng thời tiến hành tổ chức phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động, thời gian, kế lao động tình hình quản lý tiền lơng, quỹ BHXH, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động sẵn có doanh nghiệp Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng * Phân loại lao động: Do lao động doanh nghiệp có nhiều khác nên việc quản lý hạch toán thuận lợi, cần thiết phải tiến hành phân loại Các hình thức tiền lơng, thu nhập khác khoản trích theo lơng doanh nghiệp: 2.1 Hình thức tiền lơng theo thời gian: Hình thức lơng thờng đợc áp dụng cho đơn vị hành nghiệp, cho lao động làm công tác văn phòng nh hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toán nhân viên điều kiện xác định đợc khối lợng công việc hoàn thành * Hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn: Tiền lơng theo thời gian giản đơn số tiền trả cho ngời lao động vào bậc lơng thời gian làm việc thực tế không xét đến thái độ lao động kết công việc hoàn thành + Lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng cho ngời lao động sở hợp đồng lao động Tiền lơng phải trả tháng = Lơng + Phụ cấp (nếu có) áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp đợc quy định cho bậc lơng bảng lơng: + Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngày làm việc Tiền lơng = ngày Lơng x hệ số lơng Số ngày làm việc theo chế độ Đối tợng áp dụng nh lơng tháng, khuyến khích ngời lao động làm Căn vào số ngày làm việc thực tế tháng mức lơng ngày để trả tiền lơng + Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho làm việc Tiền lơng = Mức lơng ngày làm việc Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng áp dụng ngời làm việc tạm thời công việc Căn vào mức lơng ngày chia cho tám số làm việc thực tế áp dụng để tính đơn giá tiền lơng trả theo sản phẩm: * Trả tiền lơng theo thời gian có thởng: Là tiền lơng đà trả cho CNV vào thời gian làm việc thực tế tháng, ngày, có kết hợp khen thởng đạt vợt mức tiêu chất lợng số lợng quy định CNV đợc trả lơng theo thời gian giản đơn cộng tiền thởng công nhân vợt mức tiêu chất lợng số lợng quy định Tiền lơng phải trả CNV = Lơng theo thời gian giản đơn Tiền th- + ởng Hình thức trả lơng có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn vừa phản ánh thực tế vừa khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm công việc Hình thức trả lơng biện pháp kích thích vật chất ngời lao động tạo cho họ gắn bó với công việc 2.2 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Việc trả lơng theo sản phẩm đợc tiến hành theo nhiều hình thức khác nh trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, tr¶ theo s¶n phÈm cã thëng, theo s¶n phÈm luü tiến Tiền lơng phải trả cho CNV Khối lợng (số lợng) sản = phẩm sản xuất hoàn Đơn giá tiền lơng X sản phẩm sản xuất thành tháng tháng Hình thức này, cần ý áp dụng phân phối tiền lơng cho thành viên tổ, nhóm cách hợp lý, phù hợp với cấp bậc lơng thời gian lao động họ Khuyến khích nhân viên tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trớc tập thể tạo nên mối quan hệ thân giúp đỡ lẫn để hoàn thành công việc 2.2.1 Chế độ trả tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Lơng sản phẩm trực tiếp hình thức trả lơng vào số lợng chất lợng sản phẩm mà công nhân hoàn thành thời gian làm việc đợc Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng xác định số lợng sản phẩm đà sản xuất nhân với đơn giá đơn vị sản phẩm đợc trả Tiền lơng phải trả tháng Sản = Đơn giá cố định tiền X lơng lợng sản phẩm sản xuất tháng - Ưu điểm: Ngời lao động xác định đợc tiền lơng khuyến khích họ quan tâm đến suất chất lợng sản phẩm - Nhợc điểm: Ngời lao động quan tâm đến máy móc, thiết bị, tinh thần tơng trợ lẫn sản xuất * Lơng sản phẩm gián tiếp tiền lơng trả cho công nhân viên phụ, tham gia sản xuất với công nhân đà hởng lơng theo sản phẩm đợc xác định vào hệ số mức lơng công nhân phụ sản xuất với sản lợng sản phẩm đà đợc định mức cho công nhân nhân với sản phẩm công nhân sản xuất Hoặc sở thang lơng bậc lơng công nhân phụ trả theo tỷ lệ (%) hoàn thành định mức sản xuất quy định cho công nhân Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnh hởng đến kết lao động công nhân, hởng lơng theo sản phẩm Tiền lơng phải trả tháng Mức độ hoàn thành = Tiền lơng X công nhân phụ kế hoạch công nhân - Ưu điểm: Cách trả lơng khuyến khích công nhân phục vụ tốt cho công nhân - Nhợc điểm: Do phụ thuộc vào kết công nhân lên việc trả lơng cha thật xác Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá tiền lơng cố định thờng đợc gọi tiền lơng sản phẩm giản đơn 2.2.2 Chế độ trả tiền lơng theo sản phẩm tập thể Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng * Trả lơng theo sản phẩm tập thể: Hình thức trả lơng áp dụng công việc cần tập thể công nhân thực hiện, lắp ráp thiết bị, sản xuất phận làm việc theo dây chuyền - Ưu điểm: Khuyến khích công nhân tổ nâng cao trách nhiệm - Nhợc điểm: Sản lợng công nhân không trực tiếp định tiền lơng họ kích thích công nhân nâng cao suất cá nhân * Chế độ trả tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá sản phẩm tăng dần (luỹ tiến) áp dụng theo mức độ hoàn thành vợt khối lợng sản phẩm đợc gọi tiền lơng sản phẩm lũy tiến Ưu điểm: Khuyến khích ngời lao động hoàn thành vợt mức công việc Nhợc điểm: Tốc độ tăng tiền lơng bình quân nhanh tốc độ tăng suất lao động 2.2.3 Chế độ trả tiền lơng theo sản phẩm có thởng Thực chất chế độ trả tiền lơng hoàn thiện chế độ sản phẩm trực tiếp cá nhân Theo chế độ tiền lơng đợc lĩnh Ngời công nhân đợc hởng thêm khoản tiền thởng định, vào trình độ hoàn thành tiêu thởng Tiền lơng sản phẩm có thởng đợc tính theo công thức: Tiền lơng phải trả cho CNV Lơng theo sản phẩm với = đơn giá cố định Tiền th+ ởng 2.2.4 Chế độ tiền lơng khoán theo công việc: Chế độ áp dụng cho toàn khối lợng công việc mà ngời lao động phải hoàn thành khoảng thời gian định Nh đặc điểm lơng khoán qui định số lợng qui định thời gian bắt đầu kết thúc công việc 2.3 Nội dung ý nghĩa thu nhập khác: Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 10 2.3.1 Lơng nghỉ phép: Theo chế độ hành ngời lao động nghỉ phép đợc trả lơng 100% tiền lơng theo cấp bậc Tiền lơng nghỉ phép tiền lơng phụ ngời lao động Trong năm ngời lao động đợc nghỉ phép 12 ngày, làm việc năm đợc tính thêm ngày vào thời gian nghØ phÐp NÕu doanh nghiƯp kh«ng thĨ bè trÝ cho ngời lao động nghỉ phép ổn định đặn tháng năm, doanh nghiệp cần phải trích trớc tiền lơng nghỉ phép để đảm bảo chi phí tháng năm 2.3.2 Chế độ phụ cấp: Việc trả tiền lơng cho ngời lao động doanh nghiệp vào hệ thống thang bảng lơng thống Nhà nớc qui định Tiền lơng thực tế sở để tính lơng cho chức danh, bậc công nhân ngành nghề, cha tính đến yếu tố không ổn định so với điều kiện lao động sinh hoạt bình thờng Vì với hệ thống thang bảng lơng có chế độ phụ cấp, bao gồm loại phụ cấp sau: - Phụ cấp chức vụ lÃnh đạo bổ nhiƯm - Phơ cÊp khu vùc - Phơ cÊp tr¸ch nhiƯm - Phơ cÊp lu ®éng 2.3.3 ChÕ ®é thëng - Từ quỹ khen thởng phúc lợi, trích từ lợi nhuận thông t số 25/LĐ-TT ngày26/10/1992 Bộ lao động đợc gọi chế độ thởng đột xuất - Từ quỹ tiền lơng đợc tính vào chi phí đợc gọi thởng thờng xuyên 2.3.4 Các khoản thu nhập cá nhân ngời lao động Đây khoản thu nhập thêm tiền lơng ngời lao động Khoản nµy cã thĨ lµ tiỊn thëng, phơ cÊp; cã thĨ chế độ Bảo hộ lao động nh Quần áo, mũ, găng tay, thuốc men Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 11 Đối với ngời lao động, khoản làm tăng thêm thu nhập hàng tháng, góp phần cải thiện mức sống Còn Doanh nghiệp, hình thức khuyến khích ngời lao động công việc, từ nâng cao hiệu SXKD Vì vậy, việc đa chế độ thởng, phụ cấp hợp lý khuyến khích ngời lao động sản xuất 2.4 Quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng: 2.4.1 Quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn số tiền lơng mà Doanh nghiệp phải trả cho tất lao động thuộc Doanh nghiệp quản lý Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian (tháng, ngày, giờ), lơng sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ,đắt đỏ ), tiền thởng sản xuất 2.4.2 Các khoản trích theo lơng: 2.4.2.1 Quỹ bảo hiểm xà hội (BHXH): Đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định: Tỷ lệ trích BHXH 20%, 15% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp, đợc tính vào chi phí kinh doanh, 5% lại ngời lao dộng đóng góp đợc tính trừ vào lơng tháng Quỹ BHXH đợc chi tiêu trờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất Quỹ quan BHXH quản lý 2.4.2.2 Quỹ BHYT: Đợc sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang cho ngêi lao ®éng thêi gian èm đau, sinh đẻ Quỹ đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng cđa CNV thùc tÕ ph¸t sinh th¸ng Tû lƯ trích BHYT hành 3% 2% tính vµo chi phÝ kinh doanh vµ 1% trõ vµo thu nhập ngời lao động Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý tự cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế Vì vậy, tính đợc mức trích BHYT nhà doanh nghiệp phải nộp toàn cho quan y tế 2.4.2.3 Kinh phí công đoàn: Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 12 Để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ qui định với tổng số quỹ tiền lơng, tiền công phụ cấp, thực tế phải trả cho ngời lao động kể lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn theo chế độ hành 2% Hạch toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 3.1 tổ chøc Chøng tõ kÕ to¸n C¸c chøng tõ vỊ kÕ toán tiền lơng, tiền thởng, BHXH toán tiền lơng, BHXH nh: - Bảng toán tiền lơng ( mẫu số 02 LĐTL) - Bảng toán tiền thởng ( mÃu số 05 - LĐTL) - Bảng toán BHXH (mẫu số 04 - LĐTL) - Các phiếu thu, phiếu chi chứng từ tài liệu khoản khấu trừ trích nộp liên quan Các chứng từ đợc sử dụng làm ghi sổ kế toán trực tiếp để hạch toán tổng hợp tiền lơng 3.2 Hạch toán tổng hợp khoản toán với công nhân viên chức 3.2.1 Tài khoản sử dụng: Để hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng kế toán sử dụng tài khoản sau: * TK 334 phải trả CNV Dùng để phản ánh khoản toán với công nhân viên doanh nghiệp tiền lơng, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xà hội, tiền thởng khoản khác thuộc thu nhập công nhân viên Kết cấu nội dung phản ánh TK 334 Bên nợ: - Phản ánh khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH khoản khác đà trả cho CNV - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công CNV Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng 13 - KÕt chun tiỊn l¬ng cđa CNV cha lĩnh vào tài khoản thích hợp Bên có: - Tiền lơng, tiền công khoản phải trả cho CNV D có : Tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH khoản khác phải trả cho CNV D nợ: Trong trờng hợp cá biệt số d bên nợ ( có) - Phản ánh số tiền đà trả số phải trả tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH khoản khác cho CNV Tài khoản 334 hạch toán chi tiết theo hai nội dung: TK 334(1) : Thanh toán tiền lơng TK 334(2): Thanh toán khoản khác 3.2.2 Phơng pháp hạch toán: Khái quát sơ đồ hạch toán toán với công nhân viên chức TK 111,112, 511 TK 334 TK 622 Trả lơng, thởng khoản Tiền lơng phải trả cho khác cho CNV CN trùc tiÕp s¶n xuÊt TK 627 TK 333,141, 138 KhÊu trõ vµo thu nhËp CNV thuÕ thu nhập, tạm ứng, bồi thờng Tiền lơng phải trả cho NV phân xởng TK641,642 Tiền lơng phải trả cho NV bán hàng, NV QLDN TK 338 TK 431 Phần đóng gãp cho quÜ BHXH, BHYT TiÒn thëng tõ quü khen thởng TK241 Tiền lơng phải trả cho CNV Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 14 thực công việc XDCB Sơ đồ hạch toán trích trớc tiền lơng phép kế hoạch công nhân sản xuất doanh nghiệp sản xuất thời vụ TK 334 TK 335 Tiền lơng phép thực tế phải tr¶ cho CNSX kú TK 622 TrÝch tríc tiỊn lơng phép theo kế hoạch CNTTSX Phần chênh lệch tiền lơng phép thực tế phải trả CNSXTT TK 338 lớn kế hoạch ghi tăng chi phí Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tiền lơng phép phải trả CNTTSX kỳ 3.3 Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lơng 3.3.1 Tài khoản sử dụng: * TK 338 phải trả, phải nộp khác Để theo dõi khoản BHXH đợc trích quỹ BHXH kế toán sử dụng TK338 TK338 với tên gọi phải trả phải nộp khác Dùng để phản ánh khoản phải trả phải nộp quan pháp luật, cho tổ chức, đoàn thể xà hội, cho cấp BHXH, BHYT, KPCĐ Tài khoản 338 phải trả, phải nộp khác: Dùng để phản ánh khoản phải trả phải nộp cho quan pháp luật, cho tổ chức, đoàn thể xà hội, cho cấp kinh phí công đoàn, bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, khoản khấu trừ vào lơng theo định án (tiền nuôi ly dị, nuôi giá thú, án phí ) giá trị tài sản thừa chờ xử lý, khoản vay mợn tạm thời, nhận ký quỹ, ký cợc ngắn hạn, khoản thu hộ, giữ hộ Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 15 Kết cấu nội dung TK 338: Bên nợ: - Các khoản đà nộp cho quan quản lý quỹ - Các khoản đà chi kinh phí công đoàn - Xử lý giá trị tài sản thừa - Kết chuyển doanh thu nhận trớc vào doanh thu bán hàng kỳ - Các khoản đà trả, đà nộp khác Bên có: - Trích BHXH, BHYT, BHCĐ theo tỷ lệ quy định - Tổng số doanh thu nhận trớc phát sinh kỳ - Các khoản phải trả, phải nộp hay thu hộ - Giá trị tài sản thừa chờ xử lý - Số đà nộp, đà trả lớn số phải nộp, phải trả đợc hoàn lại D nợ: (nếu có) - Số trả thừa, nộp thừa, vợt chi cha đợc toán D có: - Số tiền phải trả, phải nộp giá trị tài sản thừa chờ xử lý Việc phản ánh tình hình toán khoản đợc chi tiết tiểu khoản: - TK 338(2): Kinh phí công đoàn - TK 338(3): Bảo hiểm xà hội - TK 338(4): Bảo hiểm y tế Ngoài TK 334, Tk 338 kế toán sử dụng tài khoản liên quan trình hạch toán nh: TK 622 chi phí nhân công trực tiếp, TK 627 chi phÝ s¶n xuÊt chung” , TK 641 “ Chi phÝ bán hàng, Tk 642 chi phí quản lý doanh nghiệp, tài khoản 111, 112, 138 4.3.2 Phơng pháp hạch toán: Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 16 Sơ đồ hạch toán toán BHXH, BHYT, KPCĐ TK 334 TK 338(2,3,4) Sè BHXH ph¶i tr¶ TK 622, 627, 641,642 TrÝch BHXH, BHYT, KPCĐ Cho công nhân viên Theo tỷ lệ quy định tính vào Chi phí kinh doanh (19%) TK 111, 112 TK 334 Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT Cho quan quản lý quỹ Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ Theo tỷ lệ quy định trừ vào Thu nhập CNVC (6%) TK 111, 112 Chi tiêu sở Số BHXH, KPCĐ chi vợt đợc cấp Phần II Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1-Tiền lơng -Thực trạng giải pháp Chính sách phận quan träng hƯ thèng chÝnh s¸ch kinh tÕ x· héi, động lực việc tăng trởng kinh tế giải công bằng, tiến xà hội, nâng cao hiệu lực hiệu quản lý Nhà nớc, khai thác khả ngời lao động Cải cách sách tiền lơng năm 1993 đà đạt đợc số mục tiêu định.Tuy nhiên, đến sách tiền lơng nhiều tồn tại, diễn biến phức tạp xúc Vì vậy, cần phải phân tích đánh giá thực trạng sách, chế độ tiền lơng hành, hình thành phơng pháp luận khoa học sách tiền lơng chế thị trờng, theo định hớng xà hội chủ nghĩa Việt Nam đề phơng hớng giải pháp cải cách sách tiền lơng 2-Thực trạng sách tiền lơng hành Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 17 *Những mặt đạt đợc Đà hình thành hệ thống quan điểm, nguyên tắc làm sở cho việc hoạch định sách tiền lơng Việc tiền tệ hoá thay đổi cấu tiền lơng đà xoá bỏ chế độ bao cấp, đảm bảo công hơnỡƠ18M 1818 18181818181818181818181818eê1818 Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 18 19bjbjõ=õ=191919191919191919191919191919191919 19)ỵ1919W1919W1919Ơ191919191919Z19191919191919191919191919191 9W19191919191919Ô191919191919191919Ô191919191919191919Ô1919 191919191919191919191919191919l1919191919ẻ191919191919ẻ1919ẻ19191919 1919ẻ1919191919191919191919191919191919191919à191919191919191919191 9ấ191919191919f=191919191919f=191919191919f=19198191919=1919 ,19ỡƠ19M 191919191919191919191919191919eê1919 Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 19 20bjbjõ=õ=202020202020202020202020202020202020 20)ỵ2020W2020W2020Ơ202020202020Z20202020202020202020202020202 0W20202020202020Ô202020202020202020Ô202020202020202020Ô2020 202020202020202020202020202020l2020202020ẻ202020202020ẻ2020ẻ20202020 2020ẻ2020202020202020202020202020202020202020à2020202020202020202 020ấ202020202020f=202020202020f=202020202020f=20208202020=2020 ,20iệc phân phối tiền lơng buộc đơn vị thụ hởng ngân sách tìm cách tự điều chỉnh cách rút chi phí thờng xuyên bổ sung tiền lơng dới dạng ăn ca cho cán công nhân viên phục vụ cho công tác - Tiền lơng thực tế giảm sút, nhà nớc thực số giải pháp nhng cha đồng nh cho phép số ngành hởng phụ cấp, trờng đại học trung học để lại học phí cho giáo viên Lơng giáo viên đợc xếp cao hệ thống thang bậc lơng hành nghiệp có thêm chế độ phụ cấp tuỳ theo tính chất công việc, theo vùng phủ quy định Có chế độ u đÃi quy định hợp lý tuổi nghỉ hu cho giáo viên nh trí thức khác có trình độ cao - Ngành giáo dục đợc hởng u đÃi, ngành Y tế so sánh làm việc mang tÝnh chÊt khoa häc cao, quan hƯ trùc tiÕp tíi sinh mạng ngời, thời gian đào tạo dài hơn, tính chất phức tạp chẳng ngành giáo dục nhng không đợc hởng lơng nh ngành giáo dục - Do tiền lơng thực tế giảm sút, quan hành nghiệp đà bố trí ngời làm thêm dịch vụ khác nhiệm vụ quan để kiếm thêm thu nhập, kết công việc quan có việc bỏ ngỏ, hiệu suất công tác thấp điều khó tránh *Nguyên nhân tồn Trớc hết, cha coi trọng giải vấn đề tiền lơng nh đầu t phát triển nguồn nhân lực Phơng pháp thiết kế nội dung nhiều điểm cha phù hợp Cha có phân biệt vi mô vĩ mô tiền lơng Cha gắn cải cách tiền lơng với cải cách hành đổi phơng thức hoạt động chế trả lơng cuả doanh nghiệp Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 20 Thứ hai, cha kịp thời điều chỉnh tiền lơng với tăng trởng kinh tế biến động giá T tởng bao cấp, ỷ lại vào nhà nớc nhiều quan, đơn vị nhiều cán công chức, viên chức nặng nề Sự phối hợp hoạch định sách tiền lơng hạn chế Thứ ba, công tác quản lý nhà nớc tiền lơng thu nhập bị buông lỏng, đội ngũ làm công tác lao động tiền lơng ngành, địa phơng, quan, đơn vị doanh nghiệp nhiều bất cập *Phơng hớng giải sách tiền lơng + Các biện pháp trớc mắt - Điều chỉnh nâng mức lơng tối thiểu tù 180.000đồng/tháng lên 210.000đồng /tháng thực từ ngày 01/01/2001 nhằm bảo đảm tiền lơng thực tê cán bộ, công chức, ực lợng vũ trang, ngời hởng lơng từ ngân sách Nhà nớc ngời lao động doanh nghiệp -Thực trả trợ cấp lần ngời hoạt động kháng chiến đợc Nhà nớc công nhận, thực số chế độ khác cho tiền thởng công chức, chế độ nhà ở, chế độ thuế khoán, hợp đồng, sách, chế tài ngành nghiệp -Thực việc tổng kết sách tiến lơng nhằm đánh giá đầy đủ, cụ thể mặt đợc cha đợc, nguyên nhân tồn để tìm biện pháp thích hợp - Các nguyên tắc chung cải cách tiền lơng gồm: -Tăng cờng tính linh họat tiền lơng, xây dựng sách vĩ mô tiền lơng, tiếp tục phân biệt tiền lơng với sách xà hội, phân biệt tiền lơng hành nghiệp, bớc xà hội hoá số lĩnh vực dịch vụ nh y tế, giáo dục đào tạo, văn hoá nghệ thuật, khoa học gắn sách cải cách tiền lơng với cải cách hành - Cần thực chống bao cấp triệt để, có lực hiệu công tác cao phải đợc đÃi ngộ tiền lơng hợp lý thông qua cấp bậc ngạch lơng Việc sử dụng trang bị công tác, phơng tiện lại cần quy định tiêu chuẩn chặt chẽ cho loại cán Ai sử dụng tài sản sai quy định, vợt tiêu chuẩn phải trả tiền - Cải cách tiền lơng gắn liền với thực pháp lệnh thực hành tiết kiệm chống lÃng phí, pháp lệnh cán công chức đà đợc quốc hội thông qua có hiệu lực Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 21 thi hành 1/5/1998 Căn vào hai pháp lệnh trên, ngành, quan hành nghiệp tổ chức xếp lại biên chế đơn vị, rà soát làm rõ chức nhiệm vụ, khối lợng công việc phận để bố trí cán tơng xứng với khối lợng công, chất lợng công việc đợc giao -Thực rà soát, định lại biên chế hợp lý đơn vị hành nghiệp, xây dựng chức danh tiêu chuẩn cho cán bộ, đồng thời đòi hỏi cán đáp ứng đợc yêu cầu đợc giao theo chức danh để có trả lơng phù hợp, tính trả lơng vào học vị đào tạo, thời gian công tác, thoát ly hiệu công tác, chức danh loại cán - Cần xử lý trờng hợp tuyển dụng ngời vào quan hành nghiệp không theo tiêu chuẩn quy định pháp lệnh cán bộ, công chức, đồng thời tuyển dụng vào quan ngời qua đào tạo có lực phẩm chất, đủ tiêu chuẩn nhằm lập lại công việc sử dụng nguồn nhân lực đất nớc - Để bù đắp tiền lơng thực tế giảm sút so với giá biến động, ngời làm công hởng lơng phải chịu thiệt thòi, Nhà nớc nên tăng mức lơng tối thiểu tơng ứng với độ trợt giá để ®¶m b¶o cuéc sèng cho ngêi lao ®éng - C¶i cách tiền lơng bớc cần đạt đợc "Tiền lơng trở thành phận bản, thu nhập cán bộ, đảm bảo tái sản xuất mở réng søc lao ®éng, thùc hiƯn tiÕp viƯc tiỊn tƯ hoá tiền lơng "(Nghị trung ơng hai khoá VIII) - Cải cách tiền lơng gắn với cải cách hành quốc gia, xây dựng chức danh viên chức theo tiêu chuẩn quy định nhà nớc Các ngành, cấp cần tuyển chọn đội ngũ lao động có đức, có tài, sẵn sàng đáp ứng nhiệm vụ tình huống.Tinh giảm máy quan hành nghiệp gọn nhẹ, đủ lực thực chủ trơng, sách pháp luật Nhà nớc 4- Cải cách tiền lơng công chức hành chính, nghiệp giai đoạn 2001-2010 Sau gần 10 năm thực chế độ tiền lơng hành cán công chức đà bộc lộ nhiều nhợc điểm cần đợc khắc phục nh sau: Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 22 Nhợc điểm thiết kế tiền lơng phụ cấp - Mức tiền lơng tối thiểu thấp, kéo theo mức khác bảng lơng công chức thấp theo, cha có chế điều chỉnh tiền lơng công chức theo mức biến động giá sinh hoạt mức tăng thu nhập xà hội - Thiết kế bảng lơng theo yếu tố độ phức tạp, điều kiện lao động u đÃi ngành nghề làm cho hệ thống bảng lơng công chức (số bảng lơng, ngạch, bậc, hệ số bậc ngạch) phức tạp, trùng lặp không rõ Chính phủ phải giải thêm nhiều chế độ u đÃi ngành, nghề, (giáo dục, y tế, t pháp) chế độ đáp ứng đợc yêu cầu nghành nhng đà tạo bất hợp lý cho nghành cha đợc giải - Quy định tiền lông khác công chức bổ nhiệm chức (lơng ngạch, bậc công phụ cấp chức vụ ) với cán bầu cử cán quản lý công chức Nhà nớc, (lơng theo chức vụ) đà tạo mâu thuẫn quan hệ tiền lơng lÃnh đạo với bị lÃnh đạo, trung ơng với địa phơng, gây khó khăn cho việc luân chuyển cán bộ, công chức hệ thống trị - Một số chế độ phơ cÊp trïng lỈp ý nghÜa (khu vùc, thu hót, đặc biệt), nhiều chế độ phụ cấp quy định theo hƯ sè, Ýt cã t¸c dơng khun khÝch nhøng ngời lao động có trình độ làm việc nơi khó khăn , vùng sâu , vùng xa - Chế độ nâng bậc nâng ngạch công chức nhiều bất hợp lý Nhợc điểm quản lý tiền lơng thu nhập Trong tiền lơng theo nghạch bậc thấp, công chức sống lơng thực khó khăn thu nhập lơng phổ biến, khác đơn vị vị trí công chức, mà nhà nớc cha quản lý đợc (nh thu nhập từ phí: Lệ phí để lại, đề tài, dự án, thẩm định xét duyệt, dịch vụ giảng dạy, khám chữa bệnh) Trong nhiều trờng hợp tiền lơng kông thu nhập Tiền lơng dần tác dụng động lực thúc đẩy công chức thực nhiệm vụ, nhợc điểm nguyên nhân dẫn đến tiêu cực quan công quyền, cản trở cải cách hành xà hội hoạt động nghiệp công Để khắc phục nhợc điểm nêu để đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá, hội nhập kinh tế quốc tế, cải cách hành Nhà nớc cần Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 23 thiết phải cải cách lại chế độ tiền lơng công chức nhng khả kinh tế mức sống ngời dân nớc ta thấp, cần tiếp cận cải cách từ thực tiễn Việt Nam với mục tiêu cụ thể - Tiền tệ hoá đầy đủ tiền lơng, hàng năm điều chỉnh tiền lơng phù hợp với tăng trởng kinh tế - Sửa đổi thang, bảng lơng phụ cấp công chức đảm bảo tơng quan hợp lý, khun khÝch ngêi cã tµi, ngêi lµm viƯc giái, tạo thuận lợi cho việc điều động cán công chức hệ thống trị Quy định chế độ tiền thởng chế độ đÃi ngộ khác tiền lơng phù hợp công chức Gắn cải cách tiền lơng với việc giao quyền chủ động tổ chức, biên chế tài tứng quan hành chính, đơn vị nghiệp, bớc kiểm soát thu nhập lơng để tiền lơng dần trở thành thu nhặp cán công nhân viên chức Việc cải cách tiền lơng cần quán triệt quan điểm sau: - Coi tiền lơng công chức hình thức đầu t trực tiếp cho ngời, đầu t cho phát triển kinh tế xà hội, góp phần nâng cao chất lợng cán bộ, công chức hoạt động công vụ -Thay đổi chế tài khu vực nghiệp, tạo điều kiệnỡƠ24M 242424242424242424242424242424eê2424 Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 24 25bjbjõ=õ=252525252525252525252525252525252525 25)ỵ2525W2525W2525Ơ252525252525Z2525252525252525252525252525 25W25252525252525Ô252525252525252525Ô252525252525252525Ô2 525252525252525252525252525252525l2525252525ẻ252525252525ẻ2525ẻ252 525252525ẻ2525252525252525252525252525252525252525à252525252525252 5252525ấ252525252525f=252525252525f=252525252525f=25258252525=252 5,25ỡƠ25M 252525252525252525252525252525eê2525 Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 25 26bjbjõ=õ=262626262626262626262626262626262626 26)ỵ2626W2626W2626Ơ262626262626Z2626262626262626262626262626 26W26262626262626Ô262626262626262626Ô262626262626262626Ô2 626262626262626262626262626262626l2626262626ẻ262626262626ẻ2626ẻ262 626262626ẻ2626262626262626262626262626262626262626à262626262626262 6262626ấ262626262626f=262626262626f=262626262626f=26268262626 =262 6,26bản cải cách tiền lơng công chức Về mức lơng tối thiểu: Mức lơng tối thiểu gốc chế độ tiền lơng, để xác định mức lơng tối thiểu công chức, nhiều nớc chủ yếu dựa vào kết điều tra mức tiền lơng đà hình thành thị trờng, (đặc biệt khu vực t) Đối với nớc ta thị trờng lao động cha phát triển, để xác định mức lơng tối thiểu công chức cần tiếp cân nh sau: Điều tra mức lơng tối thiểu đà hình thành khu vực doanh nghiệp khu vực dân c, nhu cầu tối thiểu công chức việc tái sản xuất sức lao động, cấu thu nhập cấu chi tiêu gia đình công chức, mức tăng GDP hàng năm Theo cách tiếp cận nêu trên, có nhiều ý kiến cho mức lơng tối thịểu theo mặt hàng giá hiên phải đạt 400.000-500.000đồng /tháng Nếu thực mức lơng tối thiểu với mở rộng bội số tiền lơng, quỹ lơng tăng đột biến, ảnh hởng tiêu cực đến phát triển kinh tế, giá cả, lạm phát, khả cạnh tranh doanh nghiệp Đây biện pháp không tởng, cần có bớc thích hợp số năm, phải gắn với bớc cải cách hành đổi chế cấp phát tài đơn vị hành nghiệp Về hệ thống thang, bảng lơng công chức Thiết kế lại tiền lơng công chức theo hớng yếu tố u đÃi ngành, nghề quy định chế độ phụ cấp Trên sở thu gọn hệ thống thang lơng, bảng lơng công chức ,không thiết ngành có thang bảng lơng Về chế độ phụ cấp công chức: Để khắc phục trùng lặp để phù hợp với việc thay đổi thang lơng, bảng lơng công chức, cần quy định chế độ phụ cấp theo hớng Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 26 - Quy định chế độ phụ cấp theo vùng sở xem xét lại loại phụ cấp hành phụ cấp đặc biệt, thu hút khu vực - Quy định chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề côngviệc cho phù hợp với việc hệ thống să đổi hệ thống thang lơng, bảng lơng công chức - Quy định chế độ phụ cấp thâm niên vợt khung áp dụng công chức đà xếp bậc cuối ngạch để trách sức ép đòi nâng ngạch không theo yêu cầu, vị trí công việc, đồng thời thực việc nâng bậc, nâng ngạch sớm công chức Kết luận Qua thời gian học tập, đợc giảng dạy nhiệt tình thầy cô giáo giàu kinh nghiệm, đà nhận thức sâu sắc vấn đề lý luận, thông tin kinh tế thị trờng, xà hội hớng hoạt động tất yếu quy luật kinh tế chế quản lý Đợc trang bị kiến thức công tác tổ chức kế toán doanh nghiệp sản xuất, với nhận thức doanh nghiệp Công tác tổ chức kế toán tiền Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 27 lơng khoản trích theo lơng có vai trò quan trọng việc xây dựng giá sản phẩm.Bởi tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất giảm giá thành sản phẩm, mang lại lợi nhuận, thu nhập ngời lao động cao vai trò kế toán tiền lơng BHXH Do đòi hỏi công tác kế toán tiền lơng ngày hoàn thiện mặt quản lý, quản lý lao động, sử dụng lao động hợp lý, tính toán tiền lơng bảo đảm phù hợp nguyên tắc chế độ Nhà nớc quy định Đồng thời kế toán tiền lơng, khoản trích theo lơng phải phản ánh phân bổ chi phí tiền lơng, BHXH cho cán CNV doanh nghiệp đầy đủ kịp thời, chế độ nhằm động viên ngời lao động tích cực sản xuất, thúc đẩy kinh doanh phát triển Đồng thời giúp cho cán lÃnh đạo, cán quản lý có định tốt để quản lý, đạo sản xuất, mở rộng quy mô sản xuất nâng cao suất lao động Tuy nhiên, kiến thức hạn chế thời gian có hạn nên chuyên đề kế toán em tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đợc góp ý giúp đỡ thầy, cô giáo khoa kế toán để chuyên đề kế toán trởng em đợc hoàn thiện mục lục Trang Lời nói đầu Phần I Lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Khái niệm, chất nhiệm vụ kế toán tiền lơng 1.1 Khái niệm chất tiền lơng 1.2 Phân loại tiền lơng 3 Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng 28 1.3 ý nghÜa cđa tiỊn l¬ng 1.4 NhiƯm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng hình thức tiền lơng, thu nhập khác khoản trích theo lơng doanh nghiệp 2.1 Hình thức tiền lơng theo thời gian 2.2 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm 2.3 Néi dung ý nghÜa cđa c¸c thu nhËp kh¸c 2.4 Quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng Hạch toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 3.1 Tổ chức chứng từ kế toán 3.2 Tài khoản sử dụng 3.3 Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lơng Phần II Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lơng 11 12 13 13 14 16 18 khoản trích theo lơng doanh nghiệp Tiền lơng - Thực trạng giải pháp Thực trạng sách tiền lơng hành Các nguyên tắc chung cải cách tiền lơng gồm: Cải cách tiền lơng công chức hành chính, nghiệp giai đoạn 2001-2010 Kết luận 18 18 20 21 25 Chuyên đề: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 29 ... ghi sổ kế toán trực tiếp để hạch toán tổng hợp tiền lơng 3.2 Hạch toán tổng hợp khoản toán với công nhân viên chức 3.2.1 Tài khoản sử dụng: Để hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng kế toán. .. tin kinh tế thị trờng, xà hội hớng hoạt động tất yếu quy luật kinh tế chế quản lý Đợc trang bị kiến thức công tác tổ chức kế toán doanh nghiệp sản xuất, với nhận thức doanh nghiệp Công tác tổ. .. lơng Hạch toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 3.1 Tổ chức chứng từ kế toán 3.2 Tài khoản sử dụng 3.3 Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lơng Phần II Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền