1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

119 10 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 119
Dung lượng 1,66 MB

Nội dung

Ngày đăng: 19/07/2021, 22:09

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Tóm tắt mô hình của các nghiên cứu trước: - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
m tắt mô hình của các nghiên cứu trước: (Trang 26)
- Bước 1: Chuẩn bị thông tin: thu nhận bảng trả lời, tiến hành làm sạch thông tin, mã hóa các thông tin cần thiết trong bảng trả lời, nhập liệu và phân tích dữ liệu bằng phần mềm xử lý thống kê SPSS 22.0 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
c 1: Chuẩn bị thông tin: thu nhận bảng trả lời, tiến hành làm sạch thông tin, mã hóa các thông tin cần thiết trong bảng trả lời, nhập liệu và phân tích dữ liệu bằng phần mềm xử lý thống kê SPSS 22.0 (Trang 40)
Bảng tổng hợp kết quả kiểm đi ̣nh Cronbach’s Anpha lần thứ hai đuợc trình bày như sau - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng t ổng hợp kết quả kiểm đi ̣nh Cronbach’s Anpha lần thứ hai đuợc trình bày như sau (Trang 50)
Qua kết quả bảng trên, có thể nhận thấy hầu hết hệ số Cronbach’s Alpha đều lớn - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
ua kết quả bảng trên, có thể nhận thấy hầu hết hệ số Cronbach’s Alpha đều lớn (Trang 51)
Bảng 4.4: Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 2 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 2 (Trang 53)
Bảng 4.5 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thang đo thuộc nhân tố Gắn bó của nhân viên với công ty - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.5 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thang đo thuộc nhân tố Gắn bó của nhân viên với công ty (Trang 56)
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định Pearson’s mối tương quan giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định Pearson’s mối tương quan giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập (Trang 58)
Bảng 4.7 Kết quả phân tích hồi quy đa biến - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.7 Kết quả phân tích hồi quy đa biến (Trang 58)
Từ kết quả bảng trên, ta thấy rằng kiểm định F cho giá trị Sig. < 0,05, chứng tỏ là mô hình phù hợp và cùng với đó là R2 hiệu chỉnh có giá trị bằng 0,516; có nghĩa là mô hình hồi quy giải thích được 51,6% sự biến thiên của biến phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
k ết quả bảng trên, ta thấy rằng kiểm định F cho giá trị Sig. < 0,05, chứng tỏ là mô hình phù hợp và cùng với đó là R2 hiệu chỉnh có giá trị bằng 0,516; có nghĩa là mô hình hồi quy giải thích được 51,6% sự biến thiên của biến phụ thuộc (Trang 59)
Bảng 4.8 Tóm tắt kiểm định các giả thiết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.8 Tóm tắt kiểm định các giả thiết nghiên cứu (Trang 59)
Bảng 4.9 Kiểm định Independent sample T– Test theo giới tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.9 Kiểm định Independent sample T– Test theo giới tính (Trang 61)
Bảng 4.10 Kiểm định ANOVA theo độ tuổi - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.10 Kiểm định ANOVA theo độ tuổi (Trang 62)
Bảng 4.11 Kiểm định ANOVA theo thu nhập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.11 Kiểm định ANOVA theo thu nhập (Trang 62)
Bảng 4.12 Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.12 Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn (Trang 63)
Bảng 4.13 Kiểm định ANOVA theo số năm làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.13 Kiểm định ANOVA theo số năm làm việc (Trang 63)
Qua kết quả hồi quy và bảng thống kê mô tả các biến quan sát, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị để Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương nâng cao sự gắn bó của nhân viên với tổ chức - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
ua kết quả hồi quy và bảng thống kê mô tả các biến quan sát, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị để Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương nâng cao sự gắn bó của nhân viên với tổ chức (Trang 66)
Bảng 5.2: Thống kê mô tả thang đo Quan hệ với lãnh đạo - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 5.2 Thống kê mô tả thang đo Quan hệ với lãnh đạo (Trang 67)
Bảng 5.3: Thống kê mô tả thang đo cơ hội thăng tiến công việc. - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 5.3 Thống kê mô tả thang đo cơ hội thăng tiến công việc (Trang 68)
Bảng 5.4: Thống kê mô tả thang đo chính sách khen thưởng - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 5.4 Thống kê mô tả thang đo chính sách khen thưởng (Trang 69)
. + Ngoài những hình thức thuởng đã thực hiện, lãnh dạo cũng cần đa dạng các hình thức thưởng khác như quà tặng, các chuyến tham quan du lịch… - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
go ài những hình thức thuởng đã thực hiện, lãnh dạo cũng cần đa dạng các hình thức thưởng khác như quà tặng, các chuyến tham quan du lịch… (Trang 70)
Bảng 5.6: Thống kê mô tả thang đo điều kiện làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 5.6 Thống kê mô tả thang đo điều kiện làm việc (Trang 71)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w