1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

119 10 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Bó Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Khoáng Sản Và Xây Dựng Bình Dương
Tác giả Nguyễn Huỳnh Mạnh Khải
Người hướng dẫn PGS.TSKH Phạm Đức Chính
Trường học Trường Đại Học Thủ Dầu Một
Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2018
Thành phố Bình Dương
Định dạng
Số trang 119
Dung lượng 1,66 MB

Nội dung

Ngày đăng: 19/07/2021, 22:09

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[3] Trâ ̀n Kim Dung, Abraham Moris (2005), “Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thoa ̉ mãn công viê ̣c trong bối cảnh Viê ̣t Nam”, TP. Hồ Chí Minh: Hô ̣i nghi ̣ khoa ho ̣c quốc tê ́ tháng 09/2005 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thoả mãn công viê ̣c trong bối cảnh Viê ̣t Nam
Tác giả: Trâ ̀n Kim Dung, Abraham Moris
Năm: 2005
[4] Trâ ̀n Kim Dung & Nguyễn Ngo ̣c Lan Vy (2011), “Thang đo đô ̣ng viên nhân viên” Ta ̣p chi ́ phát triển kinh tế, số 244, tháng 02/2011 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thang đo đô ̣ng viên nhân viên
Tác giả: Trâ ̀n Kim Dung & Nguyễn Ngo ̣c Lan Vy
Năm: 2011
[2] Guest, D. E. (1997), "Human resource management and performance: A review and research agenda", International Journal of Human Resource Management 8:263-76 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human resource management and performance: A review and research agenda
Tác giả: Guest, D. E
Năm: 1997
[3] Hutchison, S., & Garstka, M. L. (1996). “Sources of perceived organizational support: goal setting and feedback”, Journal of Applied Social Psychology, 26, 1351-1366 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Sources of perceived organizational support: goal setting and feedback
Tác giả: Hutchison, S., & Garstka, M. L
Năm: 1996
[4] Koch, M.J. and McGrath, R.G. (1996). “Improving labour productivity: Human resource management policies do matter.” In Strategic Management Journal, v17,pp. 335-54 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Improving labour productivity: Human resource management policies do matter
Tác giả: Koch, M.J. and McGrath, R.G
Năm: 1996
[5] “Meyer John P, Catherine A Smith (2000), “HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model”, Canadian Journal Of Administrative Sciences (2000), Volume:17, Issue: 4, Publisher: Canadian Journal of Administrative Sciences, Pages: 319-331 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Meyer John P, Catherine A Smith (2000), “HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model
Tác giả: “Meyer John P, Catherine A Smith (2000), “HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model”, Canadian Journal Of Administrative Sciences
Năm: 2000
[6] Netemeyer, R.G., Boles, J.S., McKee, D.O. and McMurrian, R. (1997) “An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context.” In Journal of Marketing, v61,pp.85-98 Sách, tạp chí
Tiêu đề: An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context
[7] Peter Lok & John Crawford (2003), “The effect of organizational culture and leadership style on job satisfaction and organizational commitment”, Journal of Management Development, Vol.23, No.4, 2004, pp.321-338 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The effect of organizational culture and leadership style on job satisfaction and organizational commitment
Tác giả: Peter Lok & John Crawford
Năm: 2003
[8] O’Reilly, C.A., Chatman, J. and Caldwell, D.F. (1991). “People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person organization fit.” In Academy of Management Journal, v34, pp. 487-516 Sách, tạp chí
Tiêu đề: People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person organization fit
Tác giả: O’Reilly, C.A., Chatman, J. and Caldwell, D.F
Năm: 1991
[9] Richard T. Mowday and Richard M. Steers, Lyman W. Porter. (1979), “The measurement of Organization Commitment”, Journal of Vocational Behavior, 14,224 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The measurement of Organization Commitment
Tác giả: Richard T. Mowday and Richard M. Steers, Lyman W. Porter
Năm: 1979
[1] Trâ ̀n Kim Dung (2011), Quản tri ̣ nguồn nhân lực, NXB Thống Kê, TP. Hồ Chí Minh Khác
[2] Pha ̣m Đức Thành (1998), Quản tri ̣ nhân lực, NXB Thống Kê Hà Nô ̣i Khác
[5] Nguyễn Thanh Hội (2002), Quản Trị Nhân Sự, NXB Thống Kê, TP. Hồ Chí Minh Khác
[6] Nguyễn Hữu Lam (2007), Hành vi tổ chức, NXB Thống Kê, TP. Hồ Chí Minh Khác
[7] Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, NXB Lao Động Xã Hội, TP. Hồ Chí Minh Khác
[8] Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống Kê, Hà Nội Khác
[9] Fred R. David (2006), Khái niệm về quản trị chiến lược, NXB Thống Kê, TP. Hồ Chí Minh.TIẾNG ANH Khác
[1] Cherrington D.J. (1995), The Management of Human Resources, New Jersey: Prentice Hall Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Tóm tắt mô hình của các nghiên cứu trước: - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
m tắt mô hình của các nghiên cứu trước: (Trang 26)
- Bước 1: Chuẩn bị thông tin: thu nhận bảng trả lời, tiến hành làm sạch thông tin, mã hóa các thông tin cần thiết trong bảng trả lời, nhập liệu và phân tích dữ liệu bằng phần mềm xử lý thống kê SPSS 22.0 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
c 1: Chuẩn bị thông tin: thu nhận bảng trả lời, tiến hành làm sạch thông tin, mã hóa các thông tin cần thiết trong bảng trả lời, nhập liệu và phân tích dữ liệu bằng phần mềm xử lý thống kê SPSS 22.0 (Trang 40)
Bảng tổng hợp kết quả kiểm đi ̣nh Cronbach’s Anpha lần thứ hai đuợc trình bày như sau - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng t ổng hợp kết quả kiểm đi ̣nh Cronbach’s Anpha lần thứ hai đuợc trình bày như sau (Trang 50)
Qua kết quả bảng trên, có thể nhận thấy hầu hết hệ số Cronbach’s Alpha đều lớn - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
ua kết quả bảng trên, có thể nhận thấy hầu hết hệ số Cronbach’s Alpha đều lớn (Trang 51)
Bảng 4.4: Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 2 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 2 (Trang 53)
Bảng 4.5 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thang đo thuộc nhân tố Gắn bó của nhân viên với công ty - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.5 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thang đo thuộc nhân tố Gắn bó của nhân viên với công ty (Trang 56)
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định Pearson’s mối tương quan giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định Pearson’s mối tương quan giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập (Trang 58)
Bảng 4.7 Kết quả phân tích hồi quy đa biến - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.7 Kết quả phân tích hồi quy đa biến (Trang 58)
Từ kết quả bảng trên, ta thấy rằng kiểm định F cho giá trị Sig. < 0,05, chứng tỏ là mô hình phù hợp và cùng với đó là R2 hiệu chỉnh có giá trị bằng 0,516; có nghĩa là mô hình hồi quy giải thích được 51,6% sự biến thiên của biến phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
k ết quả bảng trên, ta thấy rằng kiểm định F cho giá trị Sig. < 0,05, chứng tỏ là mô hình phù hợp và cùng với đó là R2 hiệu chỉnh có giá trị bằng 0,516; có nghĩa là mô hình hồi quy giải thích được 51,6% sự biến thiên của biến phụ thuộc (Trang 59)
Bảng 4.8 Tóm tắt kiểm định các giả thiết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.8 Tóm tắt kiểm định các giả thiết nghiên cứu (Trang 59)
Bảng 4.9 Kiểm định Independent sample T– Test theo giới tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.9 Kiểm định Independent sample T– Test theo giới tính (Trang 61)
Bảng 4.10 Kiểm định ANOVA theo độ tuổi - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.10 Kiểm định ANOVA theo độ tuổi (Trang 62)
Bảng 4.11 Kiểm định ANOVA theo thu nhập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.11 Kiểm định ANOVA theo thu nhập (Trang 62)
Bảng 4.12 Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.12 Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn (Trang 63)
Bảng 4.13 Kiểm định ANOVA theo số năm làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 4.13 Kiểm định ANOVA theo số năm làm việc (Trang 63)
Qua kết quả hồi quy và bảng thống kê mô tả các biến quan sát, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị để Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương nâng cao sự gắn bó của nhân viên với tổ chức - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
ua kết quả hồi quy và bảng thống kê mô tả các biến quan sát, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị để Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương nâng cao sự gắn bó của nhân viên với tổ chức (Trang 66)
Bảng 5.2: Thống kê mô tả thang đo Quan hệ với lãnh đạo - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 5.2 Thống kê mô tả thang đo Quan hệ với lãnh đạo (Trang 67)
Bảng 5.3: Thống kê mô tả thang đo cơ hội thăng tiến công việc. - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 5.3 Thống kê mô tả thang đo cơ hội thăng tiến công việc (Trang 68)
Bảng 5.4: Thống kê mô tả thang đo chính sách khen thưởng - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 5.4 Thống kê mô tả thang đo chính sách khen thưởng (Trang 69)
. + Ngoài những hình thức thuởng đã thực hiện, lãnh dạo cũng cần đa dạng các hình thức thưởng khác như quà tặng, các chuyến tham quan du lịch… - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
go ài những hình thức thuởng đã thực hiện, lãnh dạo cũng cần đa dạng các hình thức thưởng khác như quà tặng, các chuyến tham quan du lịch… (Trang 70)
Bảng 5.6: Thống kê mô tả thang đo điều kiện làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương
Bảng 5.6 Thống kê mô tả thang đo điều kiện làm việc (Trang 71)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w