1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

119 10 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 19/07/2021, 22:09

Xem thêm: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Hình ảnh liên quan

Tóm tắt mô hình của các nghiên cứu trước: - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

m.

tắt mô hình của các nghiên cứu trước: Xem tại trang 26 của tài liệu.
- Bước 1: Chuẩn bị thông tin: thu nhận bảng trả lời, tiến hành làm sạch thông tin, mã hóa các thông tin cần thiết trong bảng trả lời, nhập liệu và phân tích dữ liệu bằng phần mềm xử lý thống kê SPSS 22.0 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

c.

1: Chuẩn bị thông tin: thu nhận bảng trả lời, tiến hành làm sạch thông tin, mã hóa các thông tin cần thiết trong bảng trả lời, nhập liệu và phân tích dữ liệu bằng phần mềm xử lý thống kê SPSS 22.0 Xem tại trang 40 của tài liệu.
Bảng tổng hợp kết quả kiểm đi ̣nh Cronbach’s Anpha lần thứ hai đuợc trình bày như sau - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng t.

ổng hợp kết quả kiểm đi ̣nh Cronbach’s Anpha lần thứ hai đuợc trình bày như sau Xem tại trang 50 của tài liệu.
Qua kết quả bảng trên, có thể nhận thấy hầu hết hệ số Cronbach’s Alpha đều lớn - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

ua.

kết quả bảng trên, có thể nhận thấy hầu hết hệ số Cronbach’s Alpha đều lớn Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 4.4: Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 2 - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 4.4.

Phân tích nhân tố khám phá EFA lần 2 Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 4.5 Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thang đo thuộc nhân tố Gắn bó của nhân viên với công ty - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 4.5.

Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thang đo thuộc nhân tố Gắn bó của nhân viên với công ty Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định Pearson’s mối tương quan giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 4.6.

Kết quả kiểm định Pearson’s mối tương quan giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 4.7 Kết quả phân tích hồi quy đa biến - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 4.7.

Kết quả phân tích hồi quy đa biến Xem tại trang 58 của tài liệu.
Từ kết quả bảng trên, ta thấy rằng kiểm định F cho giá trị Sig. < 0,05, chứng tỏ là mô hình phù hợp và cùng với đó là R2 hiệu chỉnh có giá trị bằng 0,516; có nghĩa là mô hình hồi quy giải thích được 51,6% sự biến thiên của biến phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

k.

ết quả bảng trên, ta thấy rằng kiểm định F cho giá trị Sig. < 0,05, chứng tỏ là mô hình phù hợp và cùng với đó là R2 hiệu chỉnh có giá trị bằng 0,516; có nghĩa là mô hình hồi quy giải thích được 51,6% sự biến thiên của biến phụ thuộc Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 4.8 Tóm tắt kiểm định các giả thiết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 4.8.

Tóm tắt kiểm định các giả thiết nghiên cứu Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 4.9 Kiểm định Independent sample T– Test theo giới tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 4.9.

Kiểm định Independent sample T– Test theo giới tính Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 4.10 Kiểm định ANOVA theo độ tuổi - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 4.10.

Kiểm định ANOVA theo độ tuổi Xem tại trang 62 của tài liệu.
Bảng 4.11 Kiểm định ANOVA theo thu nhập - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 4.11.

Kiểm định ANOVA theo thu nhập Xem tại trang 62 của tài liệu.
Bảng 4.12 Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 4.12.

Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn Xem tại trang 63 của tài liệu.
Bảng 4.13 Kiểm định ANOVA theo số năm làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 4.13.

Kiểm định ANOVA theo số năm làm việc Xem tại trang 63 của tài liệu.
Qua kết quả hồi quy và bảng thống kê mô tả các biến quan sát, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị để Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương nâng cao sự gắn bó của nhân viên với tổ chức - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

ua.

kết quả hồi quy và bảng thống kê mô tả các biến quan sát, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị để Công Ty CP Khoáng Sản và Xây Dựng Bình Dương nâng cao sự gắn bó của nhân viên với tổ chức Xem tại trang 66 của tài liệu.
Bảng 5.2: Thống kê mô tả thang đo Quan hệ với lãnh đạo - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 5.2.

Thống kê mô tả thang đo Quan hệ với lãnh đạo Xem tại trang 67 của tài liệu.
Bảng 5.3: Thống kê mô tả thang đo cơ hội thăng tiến công việc. - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 5.3.

Thống kê mô tả thang đo cơ hội thăng tiến công việc Xem tại trang 68 của tài liệu.
Bảng 5.4: Thống kê mô tả thang đo chính sách khen thưởng - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 5.4.

Thống kê mô tả thang đo chính sách khen thưởng Xem tại trang 69 của tài liệu.
. + Ngoài những hình thức thuởng đã thực hiện, lãnh dạo cũng cần đa dạng các hình thức thưởng khác như quà tặng, các chuyến tham quan du lịch… - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

go.

ài những hình thức thuởng đã thực hiện, lãnh dạo cũng cần đa dạng các hình thức thưởng khác như quà tặng, các chuyến tham quan du lịch… Xem tại trang 70 của tài liệu.
Bảng 5.6: Thống kê mô tả thang đo điều kiện làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng bình dương

Bảng 5.6.

Thống kê mô tả thang đo điều kiện làm việc Xem tại trang 71 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan