| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản thống kê |
| Năm: |
2003 |
|
| 2. Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011), Thang đo động viên nhân viên , Tạp chí phát triển kinh tế số 244, tr.55-61 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thang đo động viên nhân viên |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy |
| Năm: |
2011 |
|
| 3. Trần Thị Kim Dung vàNguyễn Thị Mai Trang (2007), Ảnh hưởng của văn hóa tổchức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Trường Đại họckinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa tổchức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức |
| Tác giả: |
Trần Thị Kim Dung vàNguyễn Thị Mai Trang |
| Năm: |
2007 |
|
| 4. Thái Trí Dũng (2010), Kỹ năng giao tiếp và thương lượng trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Kỹ năng giao tiếp và thương lượng trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Thái Trí Dũng |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động – Xã hội |
| Năm: |
2010 |
|
| 5. Vũ Khắc Đạt (2008), Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực Miền Nam VietNam Airlines, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại họckinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực Miền Nam VietNam Airlines |
| Tác giả: |
Vũ Khắc Đạt |
| Năm: |
2008 |
|
| 14. Heller, Kim Phƣợng (2007), Cẩm Nang Quản Lý Hiệu Quả - Động Viên Nhân Viên, Nxb Tổng hợp TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Cẩm Nang Quản Lý Hiệu Quả - Động Viên Nhân Viên |
| Tác giả: |
Heller, Kim Phƣợng |
| Nhà XB: |
Nxb Tổng hợp TP.HCM |
| Năm: |
2007 |
|