THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Tiêu đề | Tác Động Của Các Yếu Tố Động Viên Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức: Nghiên Cứu Thực Tiễn Tại Công Ty Bảo Hiểm Bảo Việt Bình Dương |
|---|---|
| Tác giả | Nguyễn Thị Hồng Hạnh |
| Người hướng dẫn | PGS.TSKH. Phạm Đức Chính |
| Trường học | Trường Đại Học Thủ Dầu Một |
| Chuyên ngành | Quản Trị Kinh Doanh |
| Thể loại | Luận Văn Thạc Sỹ |
| Năm xuất bản | 2018 |
| Thành phố | Bình Dương |
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 111 |
| Dung lượng | 1,21 MB |
Nội dung
Ngày đăng: 19/07/2021, 22:06
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 2. Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011), Thang đo động viên nhân viên , Tạp chí phát triển kinh tế số 244, tr.55-61 | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 3. Trần Thị Kim Dung vàNguyễn Thị Mai Trang (2007), Ảnh hưởng của văn hóa tổchức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Trường Đại họckinh tế Thành phố Hồ Chí Minh | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 4. Thái Trí Dũng (2010), Kỹ năng giao tiếp và thương lượng trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 5. Vũ Khắc Đạt (2008), Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực Miền Nam VietNam Airlines, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại họckinh tế Thành phố Hồ Chí Minh | Sách, tạp chí |
|
||||||||
| 14. Heller, Kim Phƣợng (2007), Cẩm Nang Quản Lý Hiệu Quả - Động Viên Nhân Viên, Nxb Tổng hợp TP.HCM | Sách, tạp chí |
|
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN