1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp

129 10 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 129
Dung lượng 2,39 MB

Nội dung

Ngày đăng: 13/07/2021, 10:59

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[1]. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực
Tác giả: Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh
Nhà XB: NXB Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội
Năm: 2008
[3]. Đinh Nguyễn Trường Giang (2009) Luận văn “Phát triền nguồn nhân lực tại Công ty truyền tải điện 4” Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triền nguồn nhân lực tại Công ty truyền tải điện 4
[4]. Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động – Xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Tác giả: Lê Thanh Hà
Nhà XB: NXB Lao động – Xã hội
Năm: 2009
[5]. Phạm Minh Hạc (2001), “Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực: đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa”. Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực: đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa”
Tác giả: Phạm Minh Hạc
Nhà XB: Nhà xuất bản Chính trị quốc gia
Năm: 2001
[6]. Trần Sơn Hải (2010), Luận án tiến sỹ “Đào tạo nguồn nhân lực ngành Du lịch khu vực duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên” Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Đào tạo nguồn nhân lực ngành Du lịch khu vực duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên
Tác giả: Trần Sơn Hải
Năm: 2010
[7]. Đào Hữu Hòa (2013) “Vấn đề đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trình độ cao đẳng, đại học trên địa bàn khu vực miền Trung – Tây Nguyên”. Tạp chí Khoa học và Công nghệ số 6 (67) Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Vấn đề đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trình độ cao đẳng, đại học trên địa bàn khu vực miền Trung – Tây Nguyên”
[8]. Nguyễn Thanh Hội (2010), Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân lực
Tác giả: Nguyễn Thanh Hội
Nhà XB: NXB Thống Kê
Năm: 2010
[9]. Hương Huy biên dịch (2012), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Tác giả: Hương Huy biên dịch
Nhà XB: NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Hà Nội
Năm: 2012
[11]. Vũ Thành Hƣng (2004), “Một số vấn đề đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam”, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, (số 90) 12/2004 Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Một số vấn đề đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam”
Tác giả: Vũ Thành Hƣng
Năm: 2004
[12]. Trần Xuân Lịch (2015) Luận văn “Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Sách, tạp chí
Tiêu đề: [12]. Trần Xuân Lịch (2015) Luận văn “Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng
[13]. Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm (2012), Giáo Trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: ), Giáo Trình Quản trị nhân lực
Tác giả: Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội
Năm: 2012
[14]. Võ Xuân Tiến, Bài báo khoa học “Một số vấn đề về đào tạo nguồn nhân lực”, Đại học Đà Nẵng Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bài báo khoa học “Một số vấn đề về đào tạo nguồn nhân lực”
[15]. Nguyễn Quốc Tuấn, Đoàn Gia Dũng (2006), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Tác giả: Nguyễn Quốc Tuấn, Đoàn Gia Dũng
Nhà XB: NXB Thống kê
Năm: 2006
[17]. Lê Trương Diễm Trang, Phan Thị Thanh Hiền (2016), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại học quốc gia TP HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản trị nguồn nhân lực
Tác giả: Lê Trương Diễm Trang, Phan Thị Thanh Hiền
Nhà XB: NXB Đại học quốc gia TP HCM
Năm: 2016
[18]. Phạm Đức Thành, Mai Quốc Chánh (1998), Kinh tế lao động, NXB Giáo dục Sách, tạp chí
Tiêu đề: Kinh tế lao động
Tác giả: Phạm Đức Thành, Mai Quốc Chánh
Nhà XB: NXB Giáo dục
Năm: 1998
[19]. Nguyễn Trọng Tháng (2016), Giáo trình phương pháp giảng dạy chuyên ngành điện, NXB Đại học Quốc gia TP HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình phương pháp giảng dạy chuyên ngành điện
Tác giả: Nguyễn Trọng Tháng
Nhà XB: NXB Đại học Quốc gia TP HCM
Năm: 2016
[20]. Nguyễn Thị Bích Thu (2012) “Phát triển nguồn nhân lực và lợi thế cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nền kinh tế tri thức”. Kỹ yếu Hội thảo khoa học và Quản trị kinh doanh – Trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực và lợi thế cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nền kinh tế tri thức”
[21]. Ngô Hoàng Thy (2004), Đào tạo nguồn nhân lực, NXB Trẻ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đào tạo nguồn nhân lực
Tác giả: Ngô Hoàng Thy
Nhà XB: NXB Trẻ
Năm: 2004
[22]. Trần Thu Vân (2011) Luận văn “Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ, công chức hành chính cấp phường (xã) tại thành phố Đà Nẵng”.Tiếng Anh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ, công chức hành chính cấp phường (xã) tại thành phố Đà Nẵng
[1]. George T. Milkovich, John W. Boudreau (2002), Giáo trình “Quản trị nguồn nhân lực”, Nhà xuất bản Thống Kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Quản trị nguồn nhân lực”
Tác giả: George T. Milkovich, John W. Boudreau
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống Kê
Năm: 2002

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

bảng Tên bảng Trang - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
b ảng Tên bảng Trang (Trang 7)
DANH MỤC CÁC BẢNG - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
DANH MỤC CÁC BẢNG (Trang 7)
bảng Tên bảng Trang - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
b ảng Tên bảng Trang (Trang 8)
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ (Trang 9)
Hình 1.1. Sơ đồ quy trình đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Hình 1.1. Sơ đồ quy trình đào tạo (Trang 27)
Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức Công ty Thủy điện Buôn Kuốp - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức Công ty Thủy điện Buôn Kuốp (Trang 51)
Bảng 2.1. Tình hình biến động lao động của đơn vị qua các năm - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.1. Tình hình biến động lao động của đơn vị qua các năm (Trang 54)
Hình 2.3 Biểu đồ cơ lao động theo trình độ đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Hình 2.3 Biểu đồ cơ lao động theo trình độ đào tạo (Trang 56)
Bảng 2.3. Tình hình tài chính Công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.3. Tình hình tài chính Công ty (Trang 59)
Với tình hình tài chính trên, có thể thấy Công ty quản lý khối tài sản lớn của nhà nƣớc, điều này cho thấy những tác động của ngƣời lao động sẽ ảnh hƣởng lớn đến khối tài sản của Công ty mà cũng là tài sản nhà nƣớc, từ đó đòi hỏi ngƣời lao động việc phả - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
i tình hình tài chính trên, có thể thấy Công ty quản lý khối tài sản lớn của nhà nƣớc, điều này cho thấy những tác động của ngƣời lao động sẽ ảnh hƣởng lớn đến khối tài sản của Công ty mà cũng là tài sản nhà nƣớc, từ đó đòi hỏi ngƣời lao động việc phả (Trang 60)
Bảng 2.4. Sản lượng điện của đơn vị qua các năm - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.4. Sản lượng điện của đơn vị qua các năm (Trang 61)
Bảng 2.5. Về doanh thu, lợi nhuận và nộp ngân sách - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.5. Về doanh thu, lợi nhuận và nộp ngân sách (Trang 62)
Bảng 2.6 Số liệu nhu cầu đào tạo năm 2016, 2017, 2017 như sau: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.6 Số liệu nhu cầu đào tạo năm 2016, 2017, 2017 như sau: (Trang 72)
Bảng 2.7 Kết quả xử lý điều tra ý kiến của CBCNV về việc xác đinh nhu cầu đào tạo tại đơn vị - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.7 Kết quả xử lý điều tra ý kiến của CBCNV về việc xác đinh nhu cầu đào tạo tại đơn vị (Trang 74)
Bảng 2.10 Một số chương trình đào tạo trong năm 2017 của Công ty: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.10 Một số chương trình đào tạo trong năm 2017 của Công ty: (Trang 80)
Bảng 2.11 Kết quả xử lý điều tra ý kiến của CBCNV về việc xây dựng nội dung, chương trình đào tạo NNL tại đơn vị - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.11 Kết quả xử lý điều tra ý kiến của CBCNV về việc xây dựng nội dung, chương trình đào tạo NNL tại đơn vị (Trang 84)
Hình thức và phƣơng pháp đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Hình th ức và phƣơng pháp đào tạo (Trang 85)
Bảng 2.13 Kết quả xử lý điều tra ý kiến của CBCNV về phương pháp đào tạo NNL tại đơn vị - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.13 Kết quả xử lý điều tra ý kiến của CBCNV về phương pháp đào tạo NNL tại đơn vị (Trang 88)
Bảng 2.14. Về chi phí đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.14. Về chi phí đào tạo (Trang 89)
Bảng 2.16 Kết quả thi nâng bậc, giữ bậc của lực lượng công nhân kỹ thuật trong các năm qua được thống kế theo bảng dưới đây - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.16 Kết quả thi nâng bậc, giữ bậc của lực lượng công nhân kỹ thuật trong các năm qua được thống kế theo bảng dưới đây (Trang 94)
Bảng 2.17 Kết quả xử lý điều tra ý kiến của CBCNV về việc đánh giá kết quả đào tạo của các chương trình đào tạo NNL tại đơn vị - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 2.17 Kết quả xử lý điều tra ý kiến của CBCNV về việc đánh giá kết quả đào tạo của các chương trình đào tạo NNL tại đơn vị (Trang 95)
Bảng 3.2 Nhu cầu đào tạo theo đơn vị - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 3.2 Nhu cầu đào tạo theo đơn vị (Trang 105)
Bảng 3.3 Mục tiêu đào tạo cho các đối tượng đến năm 2025 - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 3.3 Mục tiêu đào tạo cho các đối tượng đến năm 2025 (Trang 107)
Bảng 3.4 Đối tượng đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 3.4 Đối tượng đào tạo (Trang 109)
Bảng 3.5 Phương pháp đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 3.5 Phương pháp đào tạo (Trang 111)
STT Loại hình - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
o ại hình (Trang 112)
Bảng 3.6 dự kiến kinh đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
Bảng 3.6 dự kiến kinh đào tạo (Trang 112)
PHỤ LỤC 01; BẢNG CÂU HỎI ĐIỀU TRA VỀ - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
01 ; BẢNG CÂU HỎI ĐIỀU TRA VỀ (Trang 124)
 Đánh giá về hình thức thi và cấp chứng chỉ: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thủy điện buôn kuốp
nh giá về hình thức thi và cấp chứng chỉ: (Trang 129)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w