Chuong 7 tra cong lao dong

12/28/2017 LOGO Chương TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Compensation and Benefits TS Phan Quốc Tấn Sau học xong chương này, bạn Biết khái niệm tiền lương cấu thu nhập Trình bày hình thức trả lương Nhận dạng yếu tố ảnh hưởng đến trả lương Biết yếu tố luật pháp trả lương VN 12/28/2017 LOGO I- Khái niệm tiền lương cấu thu nhập 1- Khái niệm Tiền lương:  Theo tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm 12/28/2017 1- Khái niệm Tiền lương (tt):  Theo Luật Lao động VN 2012 (khoản 1, điều 90, chương 6), tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận  Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác  Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định 1- Khái niệm Tiền lương tối thiểu: Theo Luật Lao động VN 2012 (khoản 1, điều 91, chương 6), mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ 12/28/2017 1- Khái niệm Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương thực tế: tổng số hàng hố, dịch vụ mà người lao động có từ tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa: tiền lương trả cho người lao động hình thức tiền tệ 1- Khái niệm Tiền lương thực tế: phụ thuộc vào yếu tố bản:  Số lượng tiền lương danh nghĩa  Chỉ số giá cả, hàng hoá dịch vụ Wm WR = -CPI Trong đó: WR: Tiền lương thực tế Wm: Tiền lương danh nghĩa CPI: Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ 12/28/2017 2- Cơ cấu thu nhập: A Tiền lương Phụ cấp lương Thu nhập người lao động từ việc làm B C Tiền thưởng D Các loại phúc lợi Cơ cấu hệ thống trả công tổ chức Lương Phụ cấp VẬT CHẤT Thưởng Phúc lợi TRẢ CÔNG Cơ hội thăng tiến PHI VẬT CHẤT Công việc thú vị Điều kiện làm việc 12/28/2017 2- Cơ cấu thu nhập (tt)  2.1- Tiền lương  ……  Lương tính theo thời gian làm việc (giờ, ngày, tháng, năm) theo đơn giá sản phẩm không bao gồm khoản trả thêm lương ngồi giờ, lương khuyến khích…  Lương ghi HĐLĐ  ………  Trong DN nhà nước VN (gồm DN quốc doanh tổ chức hành nghiệp), lương thường tính theo bậc lương hệ thống thang bảng lương nhà nước 2- Cơ cấu thu nhập (tt) 2.2- Phụ cấp lương:  Lưu ý: có số loại phụ cấp khơng phải phụ cấp lương phụ cấp điện thoại, phụ cấp xăng… chi phí hoạt động DN 12/28/2017 2- Cơ cấu thu nhập (tt) 2.3- Tiền thưởng: 2.3- Tiền thưởng Được xác định tỷ lệ % so với phần lợi ích mà NV mang lại cho DN Thưởng suất, chất lượng Thưởng tiết kiệm Thưởng sáng kiến Thưởng cho NV tìm Nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết hợp đồng 12/28/2017 2.3- Tiền thưởng (tt) Thưởng theo kết hoạt động kinh doanh chung DN Loại thưởng hội đồng quản trị DN Giám đốc điều hành ấn định trước thơng báo cho tồn NV biết để kích thích người cố gắng làm việc tốt 2.3- Tiền thưởng (tt) Thưởng bảo đảm ngày cơng Thưởng lịng trung thành, tận tâm với DN Được xác định theo tỷ lệ % so với lương quà tặng DN, chế độ nghỉ phép khuyến khích 12/28/2017 2- Cơ cấu thu nhập (tt) 2.4- Phúc lợi:  Các loại phúc lợi mà người LĐ hưởng đa dạng phụ thuộc vào nhiều yếu tố quy định phủ, tập quán nhân dân, mức độ phát triển kinh tế, khả tài yếu tố, hoàn cảnh cụ thể DN  Đã NV DN hưởng phúc lợi 2- Cơ cấu thu nhập (tt) 2.4- Phúc lợi (tt):  Các loại phúc lợi: • • • • BHXH, BHYT BHTN Hưu trí Nghỉ phép Nghỉ lễ Các loại phúc lợi tính theo quy định pháp luật theo mức lương người lao động 12/28/2017 2- Cơ cấu thu nhập (tt) 2.4- Phúc lợi (tt):  Các loại phúc lợi (tt): • Ăn trưa DN trả • Trợ cấp DN cho NV đơng có hồn cảnh khó khăn • Quà tặng DN cho NV vào dịp sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ NV… Các loại phúc lợi thường tính đồng hạng theo cấp bậc, chức vụ II- Mục tiêu hệ thống tiền lương Mục tiêu hệ thống tiền lương 10 12/28/2017 1.3- Yếu tố thuộc công việc:  Kiến thức, kỹ năng: • • • • • • u cầu lao động trí óc Mức độ phức tạp công việc Các phẩm chất cá nhân cần thiết Khả định Kỹ quản trị Các kiến thức giáo dục, đào tạo cần thiết cho cơng việc • Các kỹ xã hội 1.3- Yếu tố thuộc công việc (tt):  Kiến thức, kỹ (tt): • • • • • • • • Khả hoà đồng với người khác Khả thực công việc chi tiết Khả thực công việc đơn điệu Sự khéo léo tay chân Khả sáng tạo Khả bẩm sinh Tính linh hoạt/ tháo vát Kinh nghiệm trước 13 12/28/2017 1.3- Yếu tố thuộc công việc (tt):  Trách nhiệm vấn đề: • • • • • Tiền bạc, khen thưởng tài Kiểm sốt Lãnh đạo người khác Kết tài Quan hệ với cộng đồng, khách hàng đối tượng khác • Vật liệu, dụng cụ, tài sản • Chính sách DN • Đầy đủ thông tin 1.3- Yếu tố thuộc công việc (tt):  Cố gắng: • • • • • u cầu thể lực u cầu trí óc Quan tâm đến điều chi tiết Áp lực công việc Những yêu cầu cần quan tâm khác  Điều kiện làm việc: • Điều kiện cơng việc • Các rủi ro khó tránh 14 12/28/2017 1.4- Yếu tố thuộc cá nhân:      Kết thực công việc, suất, chất lượng Kinh nghiệm Thâm niên Khả thăng tiến Tiềm phát triển 1.4- Yếu tố thuộc cá nhân (tt)  Sự ưa thích cá nhân: • • • • • • Thích thú cơng việc Thích vị trí xã hội, tên gọi, điều kiện địi hỏi Mức độ an tồn trả lương Thời gian làm việc Mức độ đơn điệu cơng việc Ưa thích làm việc, du lịch thành phố 15 12/28/2017 LOGO IV- Các hình thức trả lương Các hình thức trả lương Trả lương theo thời gian Trả lương theo NV Trả lương theo kết công việc Trả lương cho chức danh công việc 16 12/28/2017 1- Trả lương theo thời gian NV trả lương theo thời gian làm việc: giờ, ngày, tuần, tháng, năm Tiền lương thời gian trả cho NV thường tính sở số lượng thời gian làm việc đơn giá tiền lương đơn vị thời gian Trên sở định giá công việc, công việc xếp vào số ngạch bậc lương định 1- Trả lương theo thời gian Công thức: Ltg = Đtg x (T + kt) + b Trong đó:       Ltg: Lương thời gian Đtg: Đơn giá thời gian k: hệ số làm T: tổng thời gian làm việc t: tổng thời gian làm b: tiền thưởng (thưởng chuyên cần, suất, chất lượng…) 17 12/28/2017 Tiền lương làm thêm (Khoản Điều 97 Luật Lao động 2012 Tiền lương = Tiền lương x 150% 200% 300% làm thêm giờ thực trả x Số làm thêm  Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thường;  Mức 200% áp dụng đối làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;  Mức 300% áp dụng đối làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ hưởng nguyên lương)  NLĐ làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả 150% (hoặc 200% 300%) thêm 30% (ban đêm) trả thêm 20% tiền lương công việc làm vào ban ngày Tiền lương làm việc ban đêm (Khoản Điều 97 Luật Lao động 2012) Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương thực trả x 130% x Số làm việc vào ban đêm  Thời gian làm việc vào ban đêm tính từ 22g đến 06 sáng hơm sau (khơng có loại 9PM  5AM) (Điều 105 Luật Lao động 2012)  Trả lương theo thời gian thường sử dụng số loại công việc lao động khơng lành nghề cơng việc khó tiến hành định mức xác 18 12/28/2017 2- Trả lương theo NV Khi NV có trình độ tay nghề, kỹ khác nhau, DN nên trả lương cho NV theo u cầu tính chất cơng việc Mỗi NV có thêm chứng học vấn có cấp nâng cao trình độ lành nghề cần thiết cho công việc, họ tăng lương Hệ thống trả lương cho NV kích thích NV nâng cao trình độ lành nghề, đáp ứng nhu cầu đào tạo, phát triển cty thời kỳ đổi 3- Trả lương theo kết thực công việc Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo chuẩn Tiền hoa hồng Trả lương khốn theo nhóm Trả lương theo kết KD DN 19 12/28/2017 3.1- Trả lương theo sản phẩm Ưu điểm:  Kích thích cơng nhân cố gắng nâng cao trình độ tay nghề  Nâng cao suất lao động  Cách tính lương dễ hiểu, cơng nhân dễ dàng tính thu nhập sau hoàn thành nhiệm vụ sản xuất Nhược điểm:  Người lao động quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc  Thiết bị nguyên vật liệu thường bị lãng phí  Ít chăm lo đến cơng việc chung tập thể 3.1- Trả lương theo sản phẩm (tt) Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất, cơng việc có tính chất tương đối độc lập định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể, riêng biệt Ltt = Đsp x Q Trong đó:  Ltt: Lương trực tiếp  Đsp: Đơn giá sản phẩm  Q: số lượng sản phẩm sản xuất 20 12/28/2017 3.1- Trả lương theo sản phẩm (tt) Trả lương theo sản phẩm có thưởng trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Đây hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thưởng (hoặc đơn giá luỹ tiến) NV có số lượng sản phẩm thực định mức quy định 3.1- Trả lương theo sản phẩm (tt)  Trả lương theo sản phẩm gián tiếp:  Áp dụng để trả lương cho công nhân phụ làm công việc phục vụ cho cơng nhân sửa chữa máy phân xưởng dệt, điều chỉnh phân xưởng khí…  Tiền lương cơng nhân phụ tính mức tiền lương cơng nhân phụ nhân với mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm nhóm cơng nhân người cơng nhân phụ có trách nhiệm phục vụ Lgt = Đsp x Q x k Trong đó:  Lgt: Lương gián tiếp  k: hệ số dành cho lao động phục vụ (k>= k