Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty cổ phần TTC

Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty cổ phần TTC Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty cổ phần TTC Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty cổ phần TTC Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty cổ phần TTC Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty cổ phần TTC Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty cổ phần TTC Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty cổ phần TTC

TÓM LƯỢC Sự chuyển đổi kinh tế từ chế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa Nhà nước làm cho hợp đồng lao động trở thành hình thức pháp lý chủ yếu bắt buộc để bên xác lập hình thành quan hệ lao động Hiện nay, kinh tế thị trường ngày phát triển vai trị hợp đồng lao động trở nên quan trọng, đòi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ cụ thể hợp đồng lao động Nhìn từ thực tiễn nay, quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động tồn nhiều hạn chế, khó khăn cần làm rõ khắc phục việc thực giải tranh chấp liên quan hợp đồng lao động có liên quan quan nhà nước có thẩm quyền Xuất phát từ thực tiễn đó, người viết lựa chọn đề tài nghiên cứu: ‘’Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Cơng ty cổ phần TTC’’ Khóa luận tiến hành nghiên cứu số vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 văn pháp lý khác có liên quan, đồng thời trình bày đánh giá thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động Cơng ty cổ phần TTC Sau phân tích hạn chế tồn tại, khóa luận kiến nghị số giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, góp phần đảm bảo quan hệ lao động bình đẳng, thúc đẩy xã hội ngày phát triển LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận này, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cô Đinh Thị Thanh Thủy hướng dẫn giúp đỡ em suốt trình thực khóa luận tốt nghiệp Với đề tài ‘’Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty cổ phần TTC’’, em có hội vận dụng kiến thức thân tích lũy vào thực tế để củng cố vốn kiến thức hiểu biết thực tiễn Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy cô khoa Kinh tế Luật trường Đại học Thương mại giúp em trang bị vốn kiến thức hữu ích, giúp em có tầm hiểu biết pháp luật Việt Nam nay, từ phát triển dựa theo tảng có sẵn Ngoài ra, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Giám đốc Công ty Trần Thị Thuận tồn thể cán cơng – nhân viên Công ty cổ phần TTC giúp đỡ em suốt q trình làm khóa luận tốt nghiệp Vì kiến thức thân hạn chế nên trình hồn thiện khóa luận khơng tránh khỏi sai sót, em xin cảm ơn tất góp ý độc giả rút kinh nghiệm để hoàn thiện kiến thức cịn thiếu sót thân Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Đào Thị Hơng Nhung MỤC LỤC TĨM LƯỢC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .6 LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu đề tài .3 Phương pháp nghiên cứu đề tài .4 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động .5 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động .8 1.2 Khái quát giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.1 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động .11 1.2.3 Ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động 13 1.3 Khái quát thực hợp đồng lao động .13 1.3.1 Khái niệm thực hợp đồng lao động 13 1.3.2 Nguyên tắc thực hợp đồng lao động 14 1.3.3 Chủ thể hình thức thực hợp đồng lao động 14 1.4 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 15 1.4.1 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 15 1.4.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 17 1.5 Những nguyên tắc pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 21 KẾT LUẬN 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TTC 25 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần TTC 25 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần TTC 25 2.1.2 Tình hình hoạt động Cơng ty cổ phần TTC 25 2.2 Thực trạng quy phạm pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động thực tiễn thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần TTC 26 2.2.1 Thực trạng pháp luật việc giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần TTC 26 2.2.2 Thực trạng pháp luật việc thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần TTC 29 2.3 Đánh giá thực trạng pháp luật thực tiễn giao kết thực pháp luật Công ty cổ phần TTC 32 2.3.1 Về thực trạng pháp luật .32 2.3.2 Về phía Cơng ty cổ phần TTC 33 2.4 Các kết luận phát qua nghiên cứu 34 KẾT LUẬN 36 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TTC 37 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 37 3.2 Hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động phải dựa quan điểm Đảng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung chuẩn mực kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa 37 3.2.1 Đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động 37 3.2.2 Đảm bảo tính thống nhất, đồng hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực lao động 38 3.2.3 Đảm bảo tính khả thi quy định giao kết thực hợp đồng lao động 38 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần TTC .39 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 39 3.2.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần TTC 40 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 41 KẾT LUẬN 42 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 43 PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLDS Bộ luật Dân BLLĐ Bộ luật Lao động CTCP HĐLĐ Công ty cổ phần Hợp đồng lao động NLĐ NSDLĐ Người lao động Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu khóa luận Trong kinh tế thị trường, sức lao động coi loại hàng hóa để mua bán trao đổi Cùng với phát triển hội nhập kinh tế, nhà nước cho phép doanh nghiệp, quan, hợp tác xã,…tuyển dụng lao động thông qua hợp đồng lao động Đặc biệt bối cảnh hội nhập nay, Việt Nam cịn thời kì ‘’dân số vàng’’, đạt mức dân số 97 triệu người vào năm 2020, đứng thứ 15 giới đứng thứ khu vực Đông Nam Á, gần 88% dân số độ tuổi từ 25 – 59 tham gia vào lực lượng lao động, mà giải việc làm cho người lao động ưu tiên nước ta cunngx mà quan hệ lao động ngày trở nên phức tạp Để bảo vệ cho NLĐ NSDLĐ tránh khỏi phức tạp thiết chế quan hệ lao động thiết lập Để xác lập quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ HĐLĐ coi hình thức pháp lý nhằm điều chỉnh quan hệ lao động Hợp đồng lao động cơng cụ để người lao động đảm bảo quyền lợi mình, giải tranh chấp lao động cá nhân công cụ pháp lý hữu hiệu để quản lý nhà nước Trong hệ thống quy định pháp luật lao động hợp đồng lao động xem chế định quan trọng nhất, giao kết HĐLĐ thành cơng bên phát sinh quan hệ lao động với Ngày 23/06/1994 Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động, đánh dấu bước tiến quan trọng hệ thống pháp luật Việt Nam, điều chỉnh vấn đề liên quan đến lĩnh vực lao động Tuy nhiên trình áp dụng vào thực tế, Bộ luật cịn nhiều thiếu sót khó khăn nên bổ sung sửa đổi vào năm 2002, 2006, 2007 để phù hợp với phát triển kinh tế xã hội chưa thật đáp ứng yêu cầu mà thực tiễn đặt Nhận thức điều đó, BLLĐ số 10/2012/QH13 Quốc hội khóa XIII thơng qua thay Luật 1994, đưa vào thực tiễn áp dụng Mới kì họp Quốc hội lần thứ XIV năm 2020, BLLĐ 2019 thức thơng qua có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 HĐLĐ có vai trị quan trọng thực tế, hầu hết doanh nghiệp, nội dung HĐLĐ mức lương, hình thức trả lương, chế độ nâng lương, nâng bậc lương, đào tạo nghề, bảo hiểm xã hội,… ghi cách sơ sài “theo quy định pháp luật hành” “theo quy định công ty”, nội dung phụ cấp lương, tiền thưởng, khoản bổ sung khác ghi “đã tính vào lương” Nội dung công việc phải làm ghi “theo phân công trưởng phận” “theo nghề nghiệp cơng nhân”,… Điều khiến cho người lao động, đặc biệt người khơng có nhiều kiến thức pháp luật nói chung luật lao động nói riêng khó đảm bảo quyền lợi có xảy tranh chấp q trình thực hợp đồng lao động Nhận thức quan trọng thực tiễn áp dụng HĐLĐ, người viết xin đề xuất đề tài ‘’Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty cổ phần TTC’’ làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Là vấn đề pháp luật lao động nói chung, có nội dung liên quan đến thực hợp đồng lao động nhà khoa học, luật gia, tác giả quan tâm nghiên cứu góc độ khác nhau, cụ thể cơng trình nghiên cứu sau: Về hệ thống giáo trình, giảng kể đến ‘’Giáo trình Luật lao động’’ trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân phát hành năm 2015 TS Lưu Bình Nhưỡng chủ biên cung cấp nhìn từ tổng quan đến chi tiết pháp luật điều chỉnh HĐLĐ, khái niệm HĐLĐ, đặc điểm HĐLĐ quy định hành chế định HĐLĐ Tại trường đào tạo ngành luật học có nhiều khóa luận, luận văn, luận án viết đề tài liên quan, cụ thể kể đến luận án tiến sĩ luật học tác giả Nguyễn Hữu Chí ( 2002), “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Trường Đại học Luật Hà Nội; Luận văn tiến sĩ tác giả Phạm Thị Thúy Nga ( 2009), “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay”, Trường Đại học Luật Hà Nội; Luận văn thạc sĩ tác giả Lê Thị Hoài Thu ( 2005), “Về phương hướng hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động Việt Nam ”, Khoa Luật- Trường ĐHQG Hà Nội; Luận văn tốt nghiệp Đặng Thị Kim Cúc ( 2008), “Hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”, Trường Đại học Luật Hà Nội Về viết tạp chí có bài: Nguyễn Hữu Chí (2013): ‘’Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động năm 2012 – Từ quy định đến nhận thức thực tiễn’’ tạp chí Luật học số 3/2013; Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013): ‘’Thực chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2012 – Từ quy định đến nhận thức thực tiễn’’ Tạp chí luật học số 8/2013 Đỗ Thị Dung (2014): ‘’Hợp đồng lao động – Công cụ quản lý lao động người sử dụng lao động’’ tạp chí Luật học số 11/2014; Phạm Thị Hồng Đào (2008) ‘’Pháp luật hợp đồng lao động với việc bảo vệ quyền lợi người lao động”, viết đăng website Bộ Tư Pháp; Lê Thị Hoài Thu (2005): “Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp”, viết đăng trang website trung tâm tư vấn pháp luật TP Hồ Chí Minh Ngồi cơng trình nghiên cứu nước cịn có nguồn pháp luật quan trọng khác như: Cơng ước 105 xóa bỏ lao động cưỡng bức; Cơng ước 122 sách việc làm; Cơng ước 158 chấm dứt sử dụng lao động NSDLĐ chủ động,…Ngồi cịn Bộ luật Lao động Đức, Pháp, Nga, Trung Quốc,… nguồn tài liệu quan trọng để tham khảo, so sánh đối chiếu, học tập sách áp dụng phù hợp với tinh thần BLLĐ Việt Nam phù hợp với tình hình phát triển đất nước Từ cơng trình nghiên cứu trên, khẳng định pháp luật hợp đồng lao động lĩnh vực chun sâu có tính khoa học cao, nhiên chưa có cơng trình nghiên cứu tiếp cận nghiên cứu vấn đề pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp cụ thể Mặc dù vậy, cơng trình nói nguồn tài liệu tham khảo hữu ích cho người viết q trình nghiên cứu hồn thiện khóa luận Do sở kế thừa, tiếp thu có chọn lọc phát triển, người viết tiếp tục tìm hiểu sâu pháp luật HĐLĐ nước ta nay, đồng thời gắn với thực tiễn thi hành doanh nghiệp, cụ thể Công ty Cổ phần TTC Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Hợp đồng lao động vấn đề quan trọng NLĐ NSDLĐ, gắn liền với trình lao động đặc biệt ràng buộc NLĐ NSDLĐ Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không trọng đến việc giao kêt hợp đồng mà trọng vào việc thực HĐLĐ để quyền nghĩa vụ hai bên đảm bảo Dựa sở đó, người viết lựa chọn đề tài khóa luận gắn với doanh nghiệp cụ thể với tên đề tài: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty cổ phần TTC’’ Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu đề tài 4.1 Đối tượng nghiên cứu đề tài: Đề tài tập trung nghiên cứu quy định pháp luật liên quan đến HĐLĐ, vấn đề giao kết thực HĐLĐ, thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần TTC có so sánh, đối chiếu với quy định Bộ luật Lao động 2019 4.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Mục đích khóa luận làm sáng tỏ vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động, phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động CTCP TTC, sở kiến nghị số giải pháp nhằm cải thiện quy định giao kết thực hợp đồng lao động, bên cạnh nâng cao hiệu thi hành pháp luật giao kết thực HĐLĐ CTCP TTC 4.3 Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi thời gian: Khóa luận nghiên cứu pháp luật giao kết thực HĐLĐ Công ty cổ phần TTC từ thành lập năm 2014 đến Phạm vi không gian: Nghiên cứu quy định pháp luật liên quan đến hợp động lao động Bộ luật lao động 2012 văn pháp luật có liên quan, có tham chiếu so sánh với quy định BLLĐ 2019 thực trạng thi hành quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động CTCP TTC Phương pháp nghiên cứu đề tài Đề tài sử dụng phương pháp luận nguyên tắc, phương pháp luận Chủ nghĩa Mác- Lê nin tư tưởng Hồ Chí Minh; phương pháp vật biện chứng phương pháp vật lịch sử Ngồi khóa luận cịn sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể sau: Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: thu thập cấc liệu có sẵn liên quan đến nghiên cứu từ nhiều nguồn khác như: tài liệu, luận văn, cơng trình nghiên cứu trước có liên quan, Phương pháp thu thập liệu sử dụng chủ yếu Chương để hệ thống hóa vấn đề bắt đầu tiến hành nghiên cứu đề tài khóa luận Phương pháp phân tích, chứng minh: phương pháp sử dụng chủ yếu Chương để phân tích quy phạm pháp luật nêu Chương áp dụng vào thực tiễn CTCP TTC Từ sở đó, đánh giá thực trạng thực pháp luật liên quan đến HĐLĐ Phương pháp tổng hợp: sử dụng chủ yếu Chương để tổng hợp lại lập luận, dẫn chứng cụ thể trình bày Chương Chương 2, đánh giá bất cập tồn tại, tổng hợp tất vấn đề nghiên cứu để đưa nhìn tổng quan pháp luật HĐLĐ, từ đề xuất số giải pháp để nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực HĐLĐ Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngoài mục phụ lời mở đầu, mục lục, kết luận, tài liệu tham khảo… khóa luận người viết chia làm chương với nội dung sau: Chương 1: Những vấn đề lý luận pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần TTC Chương 3: Một số kiến nghị góp phần hồn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần TTC KẾT LUẬN Từ thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động CTCP TTC cho thấy tình hình kinh tế, xã hội hoạt động doanh nghiệp khả quan Tuy nhiên bên cạnh kết đạt tồn hạn chế chưa khắc phục, Chương khóa luận người viết đưa số kiến nghị nhằm khắc phục vấn đề tồn Bộ Luật Lao động 2012 CTCP TTC, góp phần cải thiện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp hai bên tham gia quan hệ lao động 36 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TTC 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 3.2 Hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động phải dựa quan điểm Đảng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung chuẩn mực kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa Trong giai đoạn nay, tình hình nước quốc tế có nhiều biến động, diễn biến phức tạp, Việt Nam tiếp tục phải đối diện với nhiều khó khăn, thách thức Chính Đảng Nhà nước ta phải tiếp tục đổi nhận thức thực tiễn xây dựng hoàn thiện hệ thống trị, nhà nước pháp quyền, phát huy dân chủ xã hội chủ nghĩa đổi chế hoạch định thực thi sách, pháp luật Sự đời BLDS 2012 thay cho BLDS 1994 cho thấy bước tiến lớn khâu lập pháp nhà nước, kể đến như: kịp thời bổ sung nội dung mới, bỏ nội dung không phù hợp, sửa đổi bổ sung điều khoản có lợi cho NLĐ,… HĐLĐ xây dựng dựa sở Hiến pháp BLDS quy định hợp đồng, có thay đổi HĐLĐ thay đổi không xảy mâu thuẫn chồng chéo, tránh trường hợp lợi dụng quy định không thống quy phạm pháp luật mà xảy tranh chấp mang tính chất phức tạp Ta cần phải tham khảo quy định chế định từ nước án lệ để xây dựng BLLĐ hoàn chỉnh phải đảm bảo với chủ trương mà Đang Nhà nước đề thời kỳ kinh tế hội nhập phát triển tại, phù hợp mặt lý thuyết thực tiễn để tính áp dụng tối đa 3.2.1 Đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Hoàn thiện pháp luật HĐLĐ đồng thời phải hướng đến hai mục tiêu: bảo vệ người lao động để ổn định xã hội phát triển kinh tế làm sở cho tiến xã hội Nhà nước bảo vệ NLĐ phải sở phù hợp với yêu cầu thị trường nhu cầu đáng hai bên Tuy nhiên, quyền tự bên thường bị chi phối quy định pháp luật lao động Đặc trưng HĐLĐ, xuất phát từ nhu cầu bảo vệ, trì phát triển sức lao động kinh tế thị trường sở nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi người lao động tối đa, nghĩa vụ tối thiểu 37 Các nguyên tắc chung HĐLĐ cần hai bên NSDLĐ NLĐ hợp tác với để HĐLĐ sau không xảy tranh chấp, Nhà nước cần khuyến khích việc ký kết HĐLĐ dựa sở tự do, tự nguyện, thiện chí bình đẳng cho bên doanh nghiệp bên NSDLĐ, đảm bảo việc làm ổn định, môi trường việc làm thoải mái 3.2.2 Đảm bảo tính thống nhất, đồng hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực lao động Hiện nay, Việt Nam xu sẵn sàng tham gia hòa nhập, phát triển kinh doanh 3.2.3 Đảm bảo tính khả thi quy định giao kết thực hợp đồng lao động Đảm bảo tính khả thi ban hành quy định pháp luật yếu tố cần thiết bắt buộc, việc quy định có tính áp dụng cao hay khơng cần địi hỏi người làm luật phải có bề dày kinh nghiệm ly thuyết thực tiễn, giúp cho điều luật khơng trở nên trống rỗng mơ hồ, có tính áp dụng cao đời sống pháp luật Thực tiễn cho thấy, hệ thống văn pháp luật Việt Nam cịn thiếu tính đồng hệ thống, nhiều chồng chéo bất cập Đây nguyên nhân dẫn đến tính thiếu khả thi pháp luật thực tế Do HĐLĐ hình thức tuyển dụng lao động phổ biến thị trường lao động mối QHLĐ điều chỉnh chủ yếu dựa thỏa thuận mà NLĐ NSDLĐ giao kết HĐLĐ Vì vậy, để pháp luật HĐLĐ áp dụng triệt để thực tiễn lĩnh vực lao động trước hết quy định HĐLĐ phải có tính khả thi áp dụng thực tế Nếu quy định khơng có tính khả thi khơng gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều cách hiểu luật khác nhau, mà cịn ảnh hưởng đến quyền lợi đáng bên Ngoài ra, việc hoàn thiện pháp luật HĐLĐ không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định HĐLĐ để kịp thời điều chỉnh QHLĐ ngày đa dạng 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần TTC 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 3.2.1.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, cần hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng có chế khuyến khích đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao kết hợp đồng lao động; 38 hoàn thiện quy định pháp luật lao động đảm bảo tính khả thi, đáp ứng cao yêu cầu thị trường lao động thời kỳ Thứ hai, hoàn thiện pháp luật hợp đồng nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng, lẽ HĐLĐ loại hợp đồng, thỏa hiệp chủ thể, tức có ưng thuận bên với Đương nhiên việc hoàn thiện pháp luật HĐLĐ dựa sở hoàn thiện pháp luật hợp đồng nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Nhà nước buộc bên giao kết hợp đồng phải tôn trọng đạo đức, trật tự xã hội, trật tự công cộng Trong trường hợp cần thiết, nhân danh tổ chức quyền lựa công, Nhà nước can thiệp vào việc ký kết hợp đồng giới hạn quyền tự giao kết hợp đồng Thứ ba, cần có quy định cụ thể việc NLĐ tham gia thử việc doanh nghiệp, NLĐ tham gia thử việc chưa phải quan hệ lao động theo nghĩa, họ góp phần tham gia vào q trình sản suất doanh nghiệp, tuân thủ theo nội quy, hưởng lương số quyền lợi khác, quyền lợi chế độ NLĐ thử việc cần phải quy định rõ ràng để đảm bảo lợi ích cho NLĐ 3.2.1.2 Hoàn thiện pháp luật thực hợp đồng lao động Thứ nhất, theo quy định Điều 32 33 trường hợp tạm hoãn HĐLĐ quay trở lại làm việc, pháp luật có quy định nhằm NSDLĐ tạo điều kiện để họ quay trở lại làm việc, nhiên thực tế tồn trường hợp như: NLĐ ký hợp đồng có thời hạn trình thực phải tạm hỗn thực HĐLĐ, tạm hỗn cơng việc HĐLĐ hết hạn, NLĐ muốn quay trở lại làm việc cho doanh nghiệp lại bị từ chối ký kết hợp đồng Xét thấy pháp luật HĐLĐ nên quy định rõ trường hợp để NLĐ khơng gặp khó khăn quay trở lại làm việc thực HĐLĐ khác Thứ hai, việc xử lý hành vi vi phạm thực không với HĐLĐ mà hai bên thỏa thuận, quan nhà nước cần đẩy nhanh tiến độ hơn, đồng thời đưa mức xử phạt mang hình thức răn đe để hạn chế ngày Thứ ba, cần phổ biến, tuyên truyền, giáo dục nâng cao kiến thức pháp luật lao động nói chung cho người lao động người sử dụng lao động, đặc biệt cho đội ngũ cán quản lý, cán nhân doanh nghiệp nhằm đảm bảo việc thực HĐLĐ diễn cách bản, chuyên nghiệp Thứ tư, có nhiều doanh nghiệp thực hình thức kinh doanh trực tuyến buộc họ phải giao hàng cho nhân viên để đưa đến khách hàng Nhiều trường hợp số họ không giao hàng giao hàng nhận tiền khách bỏ trốn Vì 39 vậy, BLLĐ cần phải quy định rõ danh mục cho công việc hợp đồng lao động cần phải đảm bảo tiền tài sản trường hợp 3.2.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần TTC Nhằm giúp nâng cao hiệu thực thi pháp luật liên quan đến HĐLĐ, qua BLLĐ 2012 qua trải nghiệm thực tế CTCP TTC, người viết xin đề xuất số kiến nghị sau để góp phần hồn thiện pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Hồn thiện quy định HĐLĐ góp phần đưa BLLĐ vào sống, điều chỉnh có hiệu quan hệ lao động giảm thiểu tranh chấp lao động doanh nghiệp Những kiến nghị bao gồm: Trong thời gian thực tập CTCP TTC, người viết có hội tìm hiểu cấu tổ chức, quy chế, quy định công ty hoạt động khác phần nắm bắt hạn chế cịn tồn cơng ty vấn đề pháp lý liên quan đến HĐLĐ, sau người viết xin đề xuất số giải pháp để Cơng ty thực tốt quy định liên quan đến HĐLĐ Thứ nhất, nhìn vào sơ đồ quản lý Cơng ty người viết nhận thấy Cơng ty chưa có phận pháp chế để đảm nhiệm vấn đề liên quan đến pháp luật nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng nên HĐLĐ cịn tồn nhiều hạn chế Để hiểu rõ pháp luật tránh tình vi phạm phạm luật xảy ra, Cơng ty nên thành lập phòng ban chuyên trách nhiệm vụ pháp lý, điều có lợi cho Cơng ty thay việc ban hành quy định dựa vào nhân viên phòng nhân tại, phần giải tỏa lượng cơng việc cho phịng ban nhân Thứ hai, Giám đốc công ty nên thường xuyên kiểm tra hoạt động doanh nghiệp nhiều hơn, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh cho phù hợp để vừa đảm bảo hiệu lao động, tuân thủ quy định pháp luật thời gian nghỉ ngơi, làm việc; tiền lương; an toàn lao động,… Thứ ba, HĐLĐ Công ty nên bổ sung quy định, quy chế Công ty liên quan đến vấn đề tiền lương điều mà NLĐ tham gia ký kết hợp đồng lao động quan tâm có quyền biết rõ 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu So sánh quy định Hợp đồng lao động vô hiệu giao dịch dân vô hiệu theo quy định BLDS năm 2015, thấy để xác định Hợp đồng lao động vô hiệu BLLĐ năm 2012 sơ lược, nhiều vấn đề chưa làm rõ, gây tác động không nhỏ đến việc bảo vệ quyền lợi ích chủ thể giao kết, thực 40 hợp đồng lao động, cụ thể BLLĐ năm 2012 chưa quy định trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu bị lừa dối, đe dọa, cưỡng ép Trên thực tế tồn tình trạng người lao động lừa dối doanh nghiệp việc cung cấp thông tin, văn bằng, chứng giả mạo tuyển dụng, ngược lại người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai thật để người lao động ký kết hợp đồng lao động Do đó, cần phải đẩy mạnh cơng tác trả kiểm tra, đưa điều luật mang tính răn đe để hạn chế tình trạng này, góp phần xây dựng mơi trường lao động lành mạnh Một vấn đề cần làm rõ thời gian thử việc, tiền lương người lao động tính 85% mức lương cấp bậc cơng việc đó, tiền lương thấp mức lương tối thiểu có mâu thuẫn với quy định Điều 91 Bộ luật lao động 2012 mức lương tối thiểu hay không? Điều cần quy định rõ ràng để tránh tình trạng NLĐ thử việc doanh nghiệp mức lương thử việc lại thấp, ảnh hưởng đến quyền lợi họ Ngoài pháp luật chưa quy định việc NLĐ làm việc nhà cơng việc mang tính chất không cần thiết phải làm việc doanh nghiệp, điều NSDLĐ NLĐ thỏa thuận với nhau, để tránh trường hợp quyền lợi bên bị ảnh hưởng pháp luật nên cân nhắc quy định rõ vấn đề tương lai, đặc biệt bối cảnh thời kỳ công nghệ 4.0 việc liên lạc trao đổi thông tin trở nên dễ dàng 41 KẾT LUẬN Sự đời BLLĐ 2012 thay cho BLDS 1994 với việc ban hành văn pháp luật liên quan đến lao động đặc biệt HĐLĐ cho thấy quan tâm Nhà nước việc hồn thiện quy định pháp lí lao động Các quy định ngày trở thành công cụ pháp lý giúp quan nhà nước thực tôt chức quản lý lao động việc làm cho NLĐ Đặc biệt giai đoạn nay, nguồn nhân lực trở thành vấn đề quan trọng phát triển xã hội đất nước Không thể phủ nhận tầm quan trọng HĐLĐ đời sống kinh tế phát triển nay, BLLĐ bổ sung quy định, hướng dẫn tập thể NLĐ NSDLĐ dễ dàng tiếp cận với pháp luật hơn, giúp họ bảo vệ quyền lợi ích Đồng thời, Nhà nước đưa chế tài định mang tính đồng để quản lý dễ dàng việc sử dụng lao động, đặc biệt bối cảnh dân số vàng nước ta Tuy nhiên trình thực quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động bộc lộ số hạn chế định Do đó, Nhà nước, người lao động người sử dụng lao động cần có phối hợp chặt chẽ dựa nguyên tắc Luật Lao động, kết hợp hài hịa lợi ích tất bên quan hệ lao động để hợp đồng lao động công cụ pháp lý giúp xác lập đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động 42 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Danh mục giáo trình, luật Bộ luật Dân 2015 Bộ luật Lao động 1994 Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Tố tụng dân 2015 Giáo trình Luật Lao động, NXB Hồng Đức, 2016 B Danh mục văn pháp luật Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Khoản Điều 54 Bộ luật Lao động việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ danh mục công việc thực cho thuê lại lao động Nghị định 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết khoản điều 63 Bộ luật Lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động Nghị định 53/2014/NĐ-CP quy định việc quan quản lý nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động việc xây dựng sách, pháp luật lao động vấn đề quan hệ lao động Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Công văn 4754/LĐTBXH năm 2013 việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Công văn 585/LĐTBXH-PC năm 2018 giải đáp vướng mắc liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc người lao động trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; lịch nghỉ hàng năm C Luận văn, luận án Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội Phạm Thị Thúy Nga (2009), Hợp đồng lao động- vấn đề lí luận thực tiễn, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội Lê Thị Nga (2014), ‘’Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên’’, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội 43 Nguyễn Văn Minh (2015), ‘’Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực donah nghiệp Đà Nẵng’’, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội D Các danh mục khác Lê Thị Hoài Thu (2015), ‘’Pháp luật hợp đồng lao động – Từ quy định đến thực tiễn’’, Báo điện tử Người bảo vệ quyền lợi, truy cập ngày 08/09/2020, Lê Vũ Nam (2020), ‘’Vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động’’, Tạp chí tồn án, truy cập ngày 08/09/2020, 44 PHỤ LỤC Mẫu hợp đồng lao động CTCP TTC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Phúc Yên, ngày tháng năm HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG  Căn Bộ luật lao động văn hướng dẫn hành;  Căn quy chế, quy định Công ty Cổ phần TTC;  Căn kết tuyển dụng Công ty Cổ phần TTC;  Căn nhu cầu thỏa thuận hồn tồn tự nguyện hai bên Hơm ngày trụ sở Công ty Cổ phần TTC chúng tơi gồm có: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (gọi tắt bên A): CÔNG TY CỔ PHẦN TTC Đại diện bà: Trần Thị Thuận Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Tổng giám đốc Giới tính: Nữ Ngày sinh: 22/11/1968 Số chứng minh thư: 135164563 Ngày cấp: 22/08/2009 Nơi cấp: CAT Vĩnh Phúc Số điện thoại: 0211 3535 001 Fax: 0211 3535 000 Địa chỉ: CN6 – KCN Phúc Yên – P Phúc Thắng – TP Phúc Yên – T Vĩnh Phúc NGƯỜI LAO ĐỘNG (gọi tắt bên B): Ơng (bà): Quốc tịch: Ngày sinh: Giới tính: Số CMTND: Ngày cấp: Nơi cấp: Hộ thường trú: Nơi tại: Hai bên thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động cam kết tự nguyện thực điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng  Loại hợp đồng lao động:  Thời hạn hợp đồng: Từ ngày:  Chức danh chuyên môn: Đến ngày: Chức vụ (nếu có): Cơng việc phải làm: theo Bản danh mục cơng việc vị trí điều động đến làm việc Để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh Cơng ty, Cơng ty có quyền điều động ơng (bà) có tên làm việc vị trí Cơng ty mà khơng cần thơng báo trước đảm bảo quy định Pháp luật Lao động  Địa điểm làm việc: Tại Công ty Cổ phần TTC  Phương tiện lại: Người lao động tự túc phương tiện lại Điều 2: Chế độ làm việc Thời gia làm việc 08h/ngày, 48h/tuần Tùy theo vị trí điều động làm việc để áp dụng hình thức làm theo ca hay làm theo hành  Thời làm việc: Giờ làm việc hành chính: Bắt đầu từ 7h30 đến 17h00 Nghỉ từ 11h30 đến 13h00  Thời nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, lễ năm, lễ phép,…): thực theo quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể hành nội quy, quy định Công ty Điều 3: Tiền lương, hình thức, kỳ hạn nguyên tắc trả lương Tiền lương  Mức lương bản:  Phụ cấp lương (nếu có):  Các khoản bổ sung khác (nếu có): Ngồi mức lương phụ cấp (nếu có) ghi hợp đồng này, hàng tháng người lao động trả thêm khoản tiền thu nhập khác vào lực, mức độ hoàn thành công việc theo tháng mà cá nhân người lao động giao (gọi tắt ‘’Khoản thu nhập bổ sung theo hiệu công việc’’) Việc chi trả khoản thu nhập bổ sung theo hiệu công việc quy định theo Quy chế trả lương văn hành khác Cơng ty Hình thức, kỳ hạn nguyên tắc trả lương  Hình thức trả lương: theo Quy chế trả lương thu nhập Công ty  Phương thức trả lương: trả lương tiền mặt chuyển khoản  Kỳ hạn trả lương: tiền lương trả 01 lần từ ngày 25 đến 30 hàng tháng  Tiền thưởng: theo quy chế thưởng Công ty Điều 4: Chế độ nâng lương Theo quy định Nhà nước Quy chế lương Công ty Điều 5: Trang bị Bảo hộ lao động  Trang bị bảo hộ lao động: Tùy theo vị trí điều động, Cơng ty cấp phát trang bị BHLĐ cá nhân cho phù hợp  Số lượng, chủng loại, chất lượng thời hạn sử dụng loại trang bị bảo hộ lao động: Thực theo quy định Công ty Người lao động phải tuyệt đối tuân thủ quy định ATLĐ mà Công ty ban hành luật lao động quy định; Sử dụng trang thiết bị bảo hộ cá nhân Công ty trang bị để làm việc Trong trường hợp không theo quy định này, người lao động bị tai nạn lao động khơng có quyền địi Cơng ty bồi thường tự chịu trách nhiệm trước Pháp luật, Công ty giải theo trách nhiệm quy định theo luật lao động Việt Nam Điều 6: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp Người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, TNLĐ, BNN sau ký HĐLĐ, mức đóng tỷ lệ đóng theo Luật Bảo hiểm xã hội quy định nhà nước hành Điều 7: Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ tay nghề  Thực theo Quy chế đào tạo hành Công ty, kế hoạch đào tạo hàng năm theo hợp đồng cam kết khác người sử dụng lao động người lao động  Hàng năm người lao động tham gia lớp tập huấn Pháp luật lao động, nội quy lao động, an tồn lao động, phịng cháy chữa cháy Điều 8: Những thỏa thuận khác (nếu có)  Được ăn 01 bữa cơm ca theo quy định, phụ cấp thêm giờ, đêm trả theo quy định luật lao động  Người lao động bổ nhiệm, luân chuyển điều động giữ chức vụ (nếu có) theo quy định Công ty theo yêu cầu hoạt động kinh doanh Khi đó, người sử dụng lao động ban hành Quyết định bổ nhiệm, luân chuyển, điều động cán thời điểm cụ thể (trong xác định rõ chức vụ người lao động, quyền nghĩa vụ tương ứng với chức vụ bổ nhiệm, địa điểm làm việc,…)  Khi người lao động chấm dứt hợp đồng Công ty, phải trả lại cho Công ty quần áo đồng phục, thẻ công nhân dụng cụ trang bị cấp phát ngày nghỉ  Tự ý nghỉ việc vi phạm thời hạn báo trước, người lao động phải đền cho Công ty khoản tiền lương tiền hỗ trợ học nghề người lao động ngày không báo trước  Người lao động bị Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thường xuyên không hồn thành cơng việc Mức độ hồn thành khơng hồn thành cơng việc cách chức đánh giá áp dụng theo Thỏa ước tập thể, Nội quy lao động quy định Công ty Điều 9: Nghĩa vụ quyền hạn bên Người lao động:  Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động hồ sơ giao việc  Chấp hành mệnh lệnh điều hành, phân công lao động người sử dụng lao động người quản lý trực tiếp  Chấp hành nội quy ký luật lao động quy định quy chế Công ty  Bị xử lý kỉ luật có hành vi vi phạm Nội quy lao động, quy định nội Công ty cam kết cá nhân với Cơng ty (có liên quan đến trách nhiệm ky luật người lao động)  Không tiết lộ bí mật cơng nghệ, có hành vi khác gây thiệt hại đến tài sản uy tín Cơng ty  Người lao động phải bồi thường trách nhiệm vật chất theo quy định pháp luật lao động, theo quy chế nội Công ty cam kết ký với Công ty Người sử dụng lao động:  Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động  Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể  Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng cơng việc,…)  Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Công ty Điều 10: Điều khoản thi hành  Những vấn đề khác quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động không ghi hợp đồng lao động đương nhiên áp dụng theo qui định tương ứng văn Công ty văn pháp luật lao động thời điểm thi hành quyền nghĩa vụ  Hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung hủy bỏ số điều khoản hủy bỏ toàn hợp đồng theo thỏa thuận bên theo định hợp pháp người sử dụng lao động theo định quan nhà nước có thẩm quyền (nếu phát sinh trình thực hợp đồng lao động)  Hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định pháp luật lao động Thỏa ước lao động Nội quy lao động Công ty  Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Trường hợp nội dung phụ lục hợp đồng lao động khác với nội dung hợp đồng lao động văn ký thời điểm sau có giá trị pháp lý đương nhiên thay cho điều khoản ký văn trước  Mọi thỏa thuận hợp đồng lao động khác trước đây, trái với thỏa thuận hợp đồng lao động đương nhiên hết hiệu lực  Hợp đồng lao động thành lập thành 02 (hai) bản, có chữ ký người lao động người sử dụng lao động Các có giá trị pháp lý giao cho người lao động giữ 01 (một) bản, người sử dụng lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày ký  Hợp đồng bên hoàn toàn tự nguyện thỏa thuận ký kết tình trạng tinh thần tỉnh táo, khơng bị lừa dối hay ép buộc, nhằm đảm bảo có lợi cho lợi ích bên./ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ... giao kết thực hợp đồng lao động thực tiễn thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần TTC 2.2.1 Thực trạng pháp luật việc giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần TTC 2.2.1.1 Về chủ thể giao kết hợp. .. PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TTC 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần TTC 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần TTC  Tên doanh nghiệp: Công ty cổ. .. chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần TTC Chương 3: Một số kiến nghị góp phần hồn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần TTC CHƯƠNG