TỐNG HỢP ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 1. Đề thi lớp Dân sự 36A – 2015 Cập nhật ngày 06032015. Trường ĐH Luật TP. Hồ Chí Minh Môn Luật Lao độnggian làm bài: 75 phút. Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật. Giảng viên: Nguyễn Thị Thương. Người đóng góp đề thi: Giấu tên. Nhận định Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích và nêu cơ sở pháp lý? (3 điểm) 1 Tất cả các tổ chức tín dụng đều được tái cấp vốn tại Ngân hàng nhà nước. (1 điểm) 2 Ngân hàng thương mại đương nhiên được góp vốn, mua cổ phần của bất kỳ doanh nghiệp nào trong nền kinh tế. (1 điểm) 3 Giao dịch bảo lãnh ngân hàng đương nhiên chấm dứt khi hợp đồng có nghĩa vụ được bảo lãnh bị vô hiệu. (1 điểm) Lý thuyết Chứng minh tính chuyển nhượng của séc. Khi nào thì một tờ séc mất tính chuyển nhượng? TỐNG HỢP ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 1. Đề thi lớp Dân sự 36A – 2015 Cập nhật ngày 06032015. Trường ĐH Luật TP. Hồ Chí Minh Môn Luật Lao độnggian làm bài: 75 phút. Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật. Giảng viên: Nguyễn Thị Thương. Người đóng góp đề thi: Giấu tên. Nhận định Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích và nêu cơ sở pháp lý? (3 điểm) 1 Tất cả các tổ chức tín dụng đều được tái cấp vốn tại Ngân hàng nhà nước. (1 điểm) 2 Ngân hàng thương mại đương nhiên được góp vốn, mua cổ phần của bất kỳ doanh nghiệp nào trong nền kinh tế. (1 điểm) 3 Giao dịch bảo lãnh ngân hàng đương nhiên chấm dứt khi hợp đồng có nghĩa vụ được bảo lãnh bị vô hiệu. (1 điểm) Lý thuyết Chứng minh tính chuyển nhượng của séc. Khi nào thì một tờ séc mất tính chuyển nhượng? TỐNG HỢP ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 1. Đề thi lớp Dân sự 36A – 2015 Cập nhật ngày 06032015. Trường ĐH Luật TP. Hồ Chí Minh Môn Luật Lao độnggian làm bài: 75 phút. Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật. Giảng viên: Nguyễn Thị Thương. Người đóng góp đề thi: Giấu tên. Nhận định Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích và nêu cơ sở pháp lý? (3 điểm) 1 Tất cả các tổ chức tín dụng đều được tái cấp vốn tại Ngân hàng nhà nước. (1 điểm) 2 Ngân hàng thương mại đương nhiên được góp vốn, mua cổ phần của bất kỳ doanh nghiệp nào trong nền kinh tế. (1 điểm) 3 Giao dịch bảo lãnh ngân hàng đương nhiên chấm dứt khi hợp đồng có nghĩa vụ được bảo lãnh bị vô hiệu. (1 điểm) Lý thuyết Chứng minh tính chuyển nhượng của séc. Khi nào thì một tờ séc mất tính chuyển nhượng?
LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ TỐNG HỢP ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Đề thi lớp Dân 36A – 2015 Cập nhật ngày 06/03/2015 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Mơn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL Nhận định – điểm Nhận định sai, giải thích ngắn gọn nêu sở pháp lý – Nếu người lao động nữ nuôi nhỏ 07 tháng tuổi doanh nghiệp khơng sử dụng người làm thêm – Hàng năm người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ nghề cho người lao động – Hội đồng trọng tài lao động khơng có thẩm quyền hịa giải tranh chấp lao động tập thể quyền Tình – điểm Sinh viên trình bày ngắn gọn khơng q 50 dịng Ngày 10/09/2013, Cơng ty Thiên Thanh thơng báo tuyển dụng 01 kế toán, với yêu cầu tối thiểu phải có cử nhân kinh tế, sức khỏe tốt Mặc dù có trình độ trung cấp sử dụng cử nhân kinh tế giả ông Trí Công ty Thiên Thanh ký hợp đồng lao động 36 tháng có hiệu lực từ ngày 01/10/2013 Nay, Công ty Thiên Thanh mong muốn tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu lừa dối Từ tình trên, anh chị cho biết quan điểm phạm vi điều chỉnh trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu điểm khác biệt hợp đồng lao động vô hiệu với hợp đồng dân vô hiệu LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Bài tập – điểm Bà Lan Công ty X ký kết hợp đồng thử việc nhân viên kế toán từ ngày 10/05/2013 với thời hạn 30 ngày mức lương 3.400.000 đồng/tháng Sau kết thúc thời gian thử việc, bà Lan nhận tiền lương 4.000.000 đồng/tháng Đây mức lương công ty X cam kết ký hợp đồng lao động Đến ngày 01/07/2013, bà Lan công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng tháng làm việc 26 ngày Tháng 08/2013, Cơng ty X phát bà Lan có hành vi tham ô gây thiệt hại cho Công ty 5.000.000 đồng Dựa biên họp ngày 21/08/2013, tháng Công ty trừ 1.500.000 đồng tiền lương hàng tháng để khắc phục thiệt hại mà bà Lan gây việc trừ tiền lương tháng 09/2013 Ngày 14/10/2013, bà Lan có đơn xin nghỉ việc từ ngày 30/10/2013 phải quê để giải việc gia đình Tuy nhiên, giám đốc Cơng ty X khơng đồng ý cho bà Lan cịn phải bồi thường thiệt hại Cơng ty chưa tìm người khác thay Ngày 28/10/2013, bà Lan lại gửi đơn xin nghỉ việc Thực tế bà Lan không đến công ty làm việc từ ngày 30/11/2013 Hỏi: – Việc Công ty X trừ tiền lương hàng tháng bà Lan hay trái pháp luật? Vì sao? – Việc chấm dứt hợp đồng lao động bà Lan hay trái pháp luật? Vì sao? – Bà Lan có quyền nghĩa vụ nào? Biết rằng: Bà Lan đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/07/2013, từ ký hợp đồng lao động đến nghỉ việc, tiền lương theo công việc bà Lan 4.000.000 đồng/tháng tổng khoản phụ cấp 1.400.000 đồng/tháng./ Đề thi lớp Dân 36B – 2015 Cập nhật ngày 06/07/2015 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Môn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL Nhận định – điểm Nhận định sai, giải thích ngắn gọn nêu sở pháp lý – Doanh nghiệp Việt Nam ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động cơng dân nước ngồi làm việc theo hợp đồng lao động Việt Nam – Trong trường hợp, xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có tham gia người lao động – Chủ tịch UBND cấp tỉnh khơng có thẩm quyền giải yêu cầu bên quan hệ lao động mang tính tập thể Lý thuyết – điểm Sinh viên trình bày ngắn gọn khơng q 50 dịng Khoản Điều 23 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định: “Người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ” Anh chị cho 01 ví dụ để minh họa quy định cho biết sở lý luận quy định Bài tập – điểm Công ty X thành lập từ tháng 04/2012 ban hành nội quy lao động từ ngày 01/03/2013 Điều 20 nội quy lao động quy định: “Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động vi phạm quy định sau… Đem tài sản công ty đặt LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ cọc, cầm đồ, tự ý cho mượn, sử dụng cho mục đích riêng cá nhân Lợi dụng dịch vụ công ty để mưu lợi riêng cá nhân (lần thứ 2)…” Căn vào nội quy lao động, ngày 10/09/2013, Công ty X tiến hành mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động ơng Thanh lý ơng Thành có hành vi lợi dụng dịch vụ Công ty để mưu lợi cá nhân Tuy nhiên, ông Thành vi phạm lần đầu nên Cơng ty áp dụng hình thức kỷ luật chuyển làm công việc khác 06 tháng Đến ngày 27/10/2013, ông Thành bị lập biên lần thứ hai việc lợi dụng dịch vụ Công ty để mưu lợi cá nhân Ngày 28/10/2013, buổi họp tổng kết cuối tháng, Giám đốc công ty X thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông Thành từ 30/11/2013 với lý ông Thành tái phạm nội quy lao động Ngày 30/11/2013, ông thành gọi lên phịng hành để lý hợp đồng yêu cầu bàn giao toàn tài sản, hồ sơ liên quan đến công việc Không đồng ý với định chấm dứt hợp đồng lao động Công ty, ngày 20/12/2013, ông Thành khởi kiện yêu cầu Công ty: – Hủy định chấm dứt hợp đồng lao động nhận ông làm việc trở lại; – Bồi thường thiệt hại danh dự 03 tháng tiền lương; – Trả tiền du lịch Đà Lạt 5.000.000 đồng Đây khoản tiền mà Công ty hỗ trợ cho người lao động tham gia du lịch Công ty Do Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông từ ngày 30/11/2013 ông du lịch tập thể người lao động Công ty Nếu người có thẩm quyền giải vụ việc này, anh chị có chấp nhận yêu cầu ông Thành hay không? Vì sao? Đề thi lớp Hành 36A – 2015 Cập nhật ngày 22/07/2015 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Mơn Luật Lao động LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL Nhận định – điểm Nhận định sai, giải thích ngắn gọn nêu sở pháp lý – Đối với hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng khơng bắt buộc phải giao kết hình thức văn – Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên đơn vị từ đủ 12 tháng trở lên – Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Lý thuyết – điểm Tại nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức trình lao động doanh nghiệp? Bài tập – điểm Tranh chấp giữa: Nguyên đơn: Ông Huỳnh Dũng Bị đơn: Bà Nguyễn Thị Lộc – Chủ Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X Ngày 18/04/2013 ông Huỳnh Dũng vào làm việc Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X (do bà Nguyễn Thị Lộc làm chủ doanh nghiệp) Hai bên có thỏa thuận miệng hợp đồng lao động, không lập văn hợp đồng với cơng việc ơng Dũng phải làm dọn phòng, mức lương 2.200.000 đồng/tháng, thời làm việc từ 18 đến sáng hôm sau Hai bên không thỏa thuận thời hạn hợp đồng Sáng ngày 27/05/2014, khách th phịng tầng lầu ơng phụ trách báo điện thoại di động đánh ơng gây thương tích LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Ông tự điều trị vết thương, chiều ngày ông khiếu nại việc đến Cơng an phường 26, Quận Bình Thạnh Tại đây, bà Nguyễn Thị Lộc đến giải giao cho ông 3.000.000 tiền thuốc tiền lương Theo biên lấy lời khai ngày 10/06/2014, ông Dũng trình bày: “… Tơi có hỏi chị Lộc tơi có đến khách sạn làm việc khơng? Thì chị Lộc nói cho tơi nghỉ việc ln, tơi đồng ý nghĩ người ta khơng cho làm thơi Sau đó, chị Lộc đưa cho tơi 3.000.000 đồng bao gồm 1.000.000 đồng tiền thuốc, 08 ngày lương 586.666 đồng tiền cho thêm vào lương cộng lại 2.000.000 đồng…” Sau buổi làm việc Công an phường 26 ngày 27/05/2014, chủ doanh nghiệp tư nhân khách sạn X cho ông Dũng nghỉ việc khơng muốn có vụ tương tự xảy Ông cho Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X chấm dứt hợp đồng lao động với ông trái pháp luật nên yêu cầu chủ Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X phải bồi thường theo quy định pháp luật Hỏi: – Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X cho ơng Dũng thơi việc có phù hợp với quy định pháp luật khơng? Vì sao? – Theo anh chị tranh chấp giải nào? (Trích Bản án số 1038/2012/LĐPT ngày 28/08/2012 Tịa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh) Đề thi lớp Hình 36B – 2015 Cập nhật ngày 11/08/2015 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Môn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Sinh viên sử dụng VBQPPL Nhận định – điểm Nhận định sai, giải thích ngắn gọn nêu sở pháp lý – Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại xảy – Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng nghỉ năm – Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, bên thực nghĩa vụ bên Lý thuyết – điểm Tại nói hợp đồng lao động hình thức chủ yếu làm phát sinh quan hệ lao động kinh tế thị trường? Bài tập – điểm Tranh chấp Nguyên đơn: Bà Lâm Thị Bích Liễu Bị đơn: Cơng ty Y Bà Liễu bắt đầu thử việc Công ty Y từ ngày 01/11/2013 đến ngày 16/12/2013 đến ngày 16/12/2013, với chức danh giám đốc nhân Ngày 17/12/2013 bà Liễu Công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 17/12/2013 đến ngày 16/12/2014; công việc phải làm giám đốc nhân sự, mức lương chính: 90.000.000 đồng/tháng Ngày 29/03/2014 Ban giám đốc Công ty Y gồm có Chủ tịch Hội đồng quản trị, phó chủ tịch Tổng giám đốc tiến hành họp định thay đổi cấu tổ chức cơng ty cắt giảm vị trí giám đốc nhân khỏi cấu tổ chức Công ty Y, chuyển phận nhân sang báo cáo trực tiếp cho vị trí giám đốc cơng ty phận hỗ trợ LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Ngày 08/04/2014, Ban chấp hành cơng đồn Cơng ty Y với Tổng giám đốc cơng ty có họp thống việc thay đổi cấu tổ chức công ty Ngày 13/04/2014, 14/04/2014 27/04/2014 công ty tiến hành tiến hành họp làm việc với bà Lâm Thị Bích Liễu để thơng báo việc giải chấm dứt hợp đồng lao động với thời hạn báo trước 30 ngày Ngày 27/04/2014 Công ty Y ban hành định số Y/QĐTV/11/15 chấm dứt hợp đồng lao động với bà Lâm Thị Bích Liễu, ngày thức chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 31/05/2014, cơng ty tốn cho bà Liễu khoản: Tiền lương tháng 05/2014 (từ 01/05/2014 đến 31/05/2014) 90.000.000 đồng, số phép lại (tính từ 01/01/2017 đến 31/12/2014) 120 61.363.636 đồng, hỗ trợ thêm hai tháng tiền lương 180.000.000 đồng, tổng cộng 228.519.213 đồng, thực đầy đủ bảo hiểm xã hội – y tế, bảo hiểm thất nghiệp Bà Liễu cho việc công ty đơn phương cho bà thơi việc chưa đảm bảo trình tự thủ tục không với quy định pháp luật nên bà Liễu yêu cầu công ty phải nhận bà trở lại làm việc phải bồi thường cho bà theo quy định pháp luật Hỏi: – Công ty cho bà Liễu việc trường hợp có phù hợp với quy định pháp luật khơng? Vì sao? – Theo anh chị tranh chấp giải nào? (Trích Bản án số 1046/2012/LĐPT ngày 31/08/2012 Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh) Đề thi lớp Quản trị luật K36 – 2015 Cập nhật ngày 06/09/2015 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Mơn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ GV đề: ThS Lương Minh Sơn Nhận định – điểm Nhận định sai, giải thích ngắn gọn nêu sở pháp lý – Mọi doanh nghiệp ngành phải tuân theo thỏa ước lao động tập thể ngành – Người sử dụng lao động khơng có quyền xử lý kỷ luật lao động người lao động nữ có thai – Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm người lao động đồng ý Lý thuyết – điểm Anh chị phân tích giải thích Nội dung lao động xem nguồn bổ sung Luật Lao động? Bài tập – điểm Nguyễn Lam tuyển dụng vào công ty X làm cán kỹ thuật theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2001 TPHCM Tháng 02/2002, anh Lâm bổ nhiệm làm phó phịng kinh doanh chi nhánh công ty Đồng Nai với mức lương 12.000.000 đồng/tháng Tháng 02/2004, theo yêu cầu công việc, Lam cử học nâng cao tay nghề Philipin 01 năm với cam kết sau học xong làm cho cơng ty 05 năm Tháng 08/2006 thời gian học nghề, chi nhánh ký thỏa ước lao động tập thể có quy định chế độ tăng lương năm/lần với mức tăng 10% mức lương cũ Sau quay trở lại làm việc năm với mức lương cũ Lam không thấy tăng lương Khi hỏi trưởng phịng nhân biết Lam khơng có danh sách tăng lương không tham gia ký kết thỏa ước chưa cam kết thời gian làm việc sau học nghề Cho DN trả lương thấp khắt khe với mình, Lam tỏ thái độ tiêu cực, làm việc đối phó liên tục vi phạm kỷ luật LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Cụ thể tháng 10/2008 Lam nghỉ việc không lý đáng ngày, làm muộn ngày nhiều lần bị giám đốc chi nhánh nhắc nhở thái độ làm việc không nghiêm túc Ngày 20/11/2008 giám đốc chi nhánh triệu tập phiên họp kỷ luật theo quy định Mặc dù không đại diện cơng đồn trí sau 20 ngày giám đốc chi nhánh định sa thải Lam u cầu bồi thường tồn chi phí học nghề Lam khơng đồng ý cho cơng ty sa thải bất hợp pháp Lam thực hết thời gian cam kết làm việc (tính ngày từ 02/2002) khơng chấp nhận bồi thường Sau u cầu hịa giải viên lao động giải tranh chấp, ngày 01/01/2009 Lam quay lại làm việc theo biên hòa giải ngày 20/12/2008 Song ngày 01/01/2009 Lam không trở lại làm việc mà thực tế xin việc làm nơi khác với mức lương cao Căn theo quy định Bộ luật lao động 2012, anh chị giải vấn đề sau: – Nhận xét hợp đồng học nghề việc giải chế độ tăng lương Lam? – Việc kỷ luật sa thải Lam có hợp pháp khơng? Vì sao? – Xác định trách nhiệm quyền lợi Lam công ty định sa thải? Tư vấn cho Lam đạt quyền lợi hợp pháp mức cao trường hợp không muốn trở lại làm việc? – Trong trường hợp Lam không trở lại làm việc theo biên hòa giải thành, giám đốc chi nhánh cơng ty phải làm gì? Xác định quyền lợi trách nhiệm Lam trường hợp Lam không trở lại làm việc?./ Đề thi lớp Thương mại 36A – 2015 Cập nhật ngày 15/09/2015 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Mơn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Sinh viên sử dụng VBQPPL GV đề: ThS Lường Minh Sơn Nhận định – điểm Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động doanh nghiệp – Người lao động học kinh phí người sử dụng lao động, vi phạm cam kết thời gian làm việc cho người sử dụng lao động phải bồi thường tồn chi phí đào tạo – Người lao động vào làm việc sau thỏa ước ký kết khơng phải tuân theo thỏa ước Lý thuyết – điểm Anh chị chứng minh nhận định sau đây: Nội quy lao động nguồn bổ sung luật lao động Bài tập – điểm Chị A làm việc cho công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/12/2014 Trong hợp đồng có thỏa thuận khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động cơng ty đóng Ngày 05/11/2013, Giám đốc cơng ty Đại diện ban chấp hành công ty ký Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 03 năm, có nội dung sau: – Hàng tháng, Cơng ty trích từ quỹ lương cơng ty trích từ lương người lao động khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn theo quy định pháp luật – Công ty có quyền yêu cầu Người lao động nghỉ hàng năm vào thời điểm công ty không xếp công việc lý khách quan Người lao động nghỉ hàng năm trường hợp thăm thân nhân: bố, mẹ (cả bên vợ, bên chồng), vợ chồng, LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ cơng ty tốn tiền lương tiền tàu xe ngày đường, toán 01 lần năm Hỏi: A – Anh chị có nhận xét nội dung Thỏa ước lao động tập thể nói trên? B – Sau thỏa ước có hiệu lực, nội dung bảo hiểm xã hội trường hợp lao động chị A thực nào?./ 15 Đề thi lớp Hành 39B – 2018 Cập nhật ngày 06/02/2018 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Môn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL GV đề: ThS Lường Minh Sơn Nhận định – điểm Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng – Trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích – Chỉ có Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp Lý thuyết – điểm Nguyên tắc bảo vệ người lao động thể chế định hợp đồng lao động LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Bài tập – điểm Ngày 01/06/2007 bà Đoàn Thị Cẩm Thanh Công ty TNHH MTV DHS (Gọi tắt Công ty DHS) ông Sean Francis Martin đại diện theo pháp luật ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 09/DHS/2007 Chức vụ: Quản lý Công ty Mức lương: 9.000.000 đồng/tháng, phụ cấp 480.000 đồng/tháng, tiền thưởng cuối năm 01 tháng lương Do q trình làm việc có mâu thuẫn phát sinh nên ngày 27/11/2014, bà Thanh gửi thư điện tử với nội dung: “Tôi việc kể từ ngày hôm nay, yêu cầu nhận tất khoản trợ cấp năm làm việc nghỉ việc sớm có thể” ơng Sean thông qua địa email ông Sean (thời điểm ông Sean Canada) Ngày 01/12/2014, bà Thanh gửi thư cho ông Sean thông địa email ơng Sean, ngồi bà cịn gửi trực tiếp Công ty gửi theo đường bưu điện để đề nghị rút đơn xin việc Tuy nhiên, ngày 02/12/2014 bà Thanh trở lại Công ty DHS để làm việc bà bị bảo vệ ngăn cản với lý xin việc Công ty ban hành Quyết định việc ngày 30/11/2014 bà Võ Thị Thùy Dương ký (theo ủy quyền ông Sean) gửi đến bà Thanh Bà Thanh gửi thư đến ông Sean Công ty để yêu cầu tiếp tục làm việc lại không giải Theo bà Thanh, việc công ty DHS ban hành định chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30/11/2014 với bà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Cơng ty DHS cho việc chấm dứt hợp đồng lao động bà Thanh thỏa thuận có đồng ý hai bên, nên Công ty xác định không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Thanh, đồng thời chi trả quyền lợi vật chất theo quy định pháp luật cho bà Thanh nên Công ty không đồng ý yêu cầu bà Thanh (Trích Bản án số 636/2014/LĐ-PT ngày 14/05/2014 Tòa án nhân dân thành phố H) Hỏi: A – Hãy đưa lập luận để bảo vệ cho bên nguyên đơn bị đơn LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ B – Theo anh chị tranh cấp giải nào? 16 Đề thi lớp Hình 38B – 2018 Cập nhật ngày 19/02/2018 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Mơn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL GV đề: ThS Lường Minh Sơn Nhận định – điểm Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Trong trường hợp, bị NSDLĐ trả lương không thời hạn theo hợp đồng, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Khi khấu trừ tiền lương NLĐ, NSDLĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở – Người lao động làm việc doanh nghiệp Nhà nước khơng đình cơng Lý thuyết – điểm Anh chị so sánh trách nhiệm vật chất pháp luật lao động với trách nhiệm vật chất pháp luật dân Bài tập – điểm Ông Nguyễn Văn Đắc ký HĐLĐ với Công ty TNHH vận tải biển Hải Tiên ( Gọi tắt Công ty Hải Tiên) với thời hạn 06 tháng từ ngày 10/11/2011 đến ngày 11/05/2012 để thuê ông làm thuyền trưởng với mức lương 40.000.000 đồng/tháng Khi tàu Thái Lan ông nhận lệnh điều động giám đốc bàn giao tàu trở công ty nhận nhiệm vụ LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Ngày 15/02/2012 ông trở Việt Nam có đến cơng ty nhiều lần khơng gặp giám đốc công ty không bố trí việc làm khác cho ơng lý thời gian làm việc ơng Đắc có nhiều sai phạm như: để tàu xả nước thải bẩn cảng Bangkok – Thái Lan, tàu bị phạt 1.500USD; không vệ sinh tàu neo đậu bị chủ hàng bắt công ty làm vệ sinh dẫn đến kéo dài thời gian neo tàu chủ hàng từ chối trả chi phí 13.200USD… Tuy nhiên, cơng ty khơng lập biên bản, khơng u cầu ơng Đắc làm tường trình không tiến hành xử lý kỷ luật ông Đắc Do sai phạm ông Đắc vào ngày 20/02/2012 công ty định số 04/2012 buộc ông Đắc việc từ ngày 20/02/2012 yêu cầu ông bồi thường thiệt hại Sau ban hành định này, công ty không gửi cho ông Đắc đại diện Cơng ty có thừa nhận định buộc thơi việc có giá trị pháp lý ơng Đắc có sai phạm nên cơng ty cho nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng Cho định việc công ty Hải Tiên trái pháp luật, ông Đắc nộp đơn Tòa án yêu cầu cơng ty phải trả tiền lương cịn thiếu thời gian làm việc từ ngày 10/11/2011 đến ngày 14/02/2012 là: 57.500.000 đồng (3 Cơng ty trả cho ông 69.000.000 đồng); bồi thường tiền lương ngày tháng lại theo hợp đồng mà cơng ty chưa bố trí cơng việc là: 115.000.000 (2 tháng 27 ngày) Hỏi: – Quyết định buộc việc số 04/2012 cơng ty có quy định pháp luật khơng? Giải thích nêu sở pháp lý? – Yêu cầu đòi bồi thường tiền lương ơng Đắc có cơng ty chấp nhận chi trả không? Tại sao?./ 17 Đề thi Đề – 2018 Cập nhật ngày 20/10/2018 Trường ĐH Kiểm sát Hà Nội Khoa Pháp luật Dân Kiểm sát dân Môn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Sinh viên sử dụng VBQPPL Lý thuyết – điểm – Trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động? – Mỗi khẳng định sau hay sai? Tại sao? a – Hợp đồng lao động chấm dứt người sử dụng lao động chết b – Khi xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức cơng đồn c – Hòa giải thủ tục bắt buộc trình giải tranh chấp lao động Bài tập – điểm Trần B làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn công ty Y từ năm 2005 Ngày 15/12/2014, Trần B gửi đơn xin việc tới Giám đốc công ty Y với lý do: Công ty trả lương cho anh thấp, khơng đảm bảo đời sống cho thân anh Vì anh xin chấm dứt hợp đồng lao động để làm việc nơi khác Giám đốc công ty Y cho rằng: lý xin việc anh B khơng đáng nên khơng chấp nhận hứa tăng 15% lương cho anh kể từ ngày 01/3/2015 Ngày 10/1/2015, Giám đốc công ty Y nhận thông báo Trần B với nội dung anh B chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 25/02/2015 Hỏi: – Việc chấm dứt hợp đồng lao động Trần B hay sai? Tại sao? – Nếu tranh chấp công ty Y anh Trần B xảy quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết? – Căn vào quy định pháp luật hành, anh chị giải quyền lợi cho anh Trần B? LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Lưu ý: Sinh viên sử dụng văn pháp luật 18 Đề thi lớp Chất lượng cao 39D – 2018 Cập nhật ngày 23/11/2018 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Môn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL GV đề: ThS Đồn Cơng n Nhận định – điểm Cơng ty T.H có trụ sở TP.Vũng Tàu hoạt động lĩnh vực cho thuê lại lao động Hãy cho biết nhận định sau liên quan đến quan hệ lao động Công ty hay sai? Vì sao? – Tháng 11/2016, tiền lương người lao động làm việc cho Cơng ty 3.500.000 đồng/tháng – Cơng ty T.H có quyền điều chuyển, sử dụng người lao động ký hợp đồng lao động với – Thương lượng tập thể Công ty T.H phải tiến hành 03 tháng lần – Tranh chấp lao động tập thể lao động với Công ty T.H chế độ tiền thưởng phải giải Hội đồng trọng tài lao động Tự luận – điểm Sinh viên không viết 400 từ Theo anh chị, để việc thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp diễn thực chất hơn, quy định pháp luật hành tổ chức cơng đồn cần sửa đổi, bổ sung nào? LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Bài tập – điểm Ông Phạm Bảo Qn làm việc Cơng ty B.T (có quy mô 80 lao động) kể từ ngày 01/9/2001 với hợp đồng lao động có thời hạn đến hết ngày 01/11/2003, cơng việc phải làm lập trình viên tiền lương 5.200.000 đồng/tháng Hết thời hạn hợp đồng, hai bên không ký kết hợp đồng mới, ông tiếp tục làm việc Công ty với cơng việc trưởng phịng kiểm sốt phát triển công nghệ thông tin Mức lương ông Quân từ ngày 01/01/2014 12.800.000 đồng/tháng khoản hỗ trợ khác 2.600.000 đồng/tháng Đến cuối năm 2015, ông bị bệnh lao phổi phải chữa trị bệnh viện Phạm Ngọc Thạch có làm đơn xin phép cơng ty cho nghỉ bệnh không hưởng lương thời gian 06 tháng kể từ ngày 01/01/2015 đến ngày 30/6/2015, đến 01/6/2015 sức khỏe chưa hồi phục nên ông làm đơn xin nghỉ tiếp công ty đồng ý Tháng 7/2015, Công ty thông báo cho ông vào để ký biên họp kỷ luật lao động, ông không đồng ý ký Đến ngày 03/8/2015, ông nhận định sa thải ông với lý do: lực quản lý, thiếu tinh thần trách nhiệm, khơng hồn thành nhiệm vụ giao, gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích Cơng ty Nay ơng yêu cầu Công ty phải hủy bỏ định sa thải trái pháp luật, thay định chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án cấp sơ thẩm tuyên buộc Công ty phải hủy định sa thải buộc Công ty phải định chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật – Bạn đánh định Tòa án cấp sơ thẩm? – Hãy giải quyền, lợi ích mà ông Quân nhận được? Biết rằng: ngày 20/8/2016, Công ty ban hành lại định chám dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; ông Quân Công ty đóng tất chế độ bảo hiểm theo quy định 19 Đề thi lớp Dân K40 – 2018 Cập nhật ngày 10/12/2018 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Mơn Luật Lao động LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL Nhận định – điểm Nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Cá nhân công chức, viên chức nhà nước bổ nhiệm làm hòa giải viên lao động – Đình cơng phải Ban chấp hành cơng đoàn lãnh đạo – Khi người sử dụng lao động khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi khơng đủ sức khỏe quan hệ lao động chấm dứt Lý thuyết – điểm So sánh vai trò thỏa ước lao động tập thể với nội quy, quy chế doanh nghiệp? Bài tập – điểm Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa: Nguyên đơn: Bà Ngô Thị Thúy Na, sinh năm 1977 Bị đơn: Công ty TNHH A-Sonic Logistics (Việt Nam) Công ty TNHH A-Sonic Logistics (Việt Nam) mời bà Ngô Thị Thúy Na vào làm việc Công ty với chức vụ kế toán trưởng Thời gian thử việc tháng tính từ 19/6/2013, tổng mức lương 28.500.000 đồng, thời làm việc 44 giờ/tuần Đến 19/8/2013 hai bên ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng (từ ngày 19/8/2013 đến 19/82014) bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội, mức lương Na hưởng 33.301.667 đồng, sau khấu trừ khoản thuế, đóng bảo hiểm bà Na nhận lương 28.500.000 đồng Trong thời gian làm việc bà Na thường muộn khơng hồn thành nhiệm vụ Sau nhắc nhở nhiều lần bà Na khơng sửa chữa khuyết điểm mình, lãnh đạo Cơng ty thông báo cho bà Na biết chấm dứt hợp đồng lao động với bà Na sau 30 ngày Đúng 30 ngày theo thông báo nêu công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với bà Na Quyết định việc ông Say Guan (Tổng Giám đốc – Đại diện theo pháp luật LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ công ty) ký ngày 16/3/2014 với nội dung công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà Na kể từ ngày 16/3/2014, lúc bà Na mang thai tháng, bà Na sanh vào ngày 10/5/2014 Bà Na cho bị cho việc trái pháp luật nên yêu cầu công ty phải thực nghĩa vụ sau: Trả tiền lương ngày không làm việc từ ngày 17/3/2014 ngày 19/11/2014 Bồi thường tháng lương công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Trợ cấp việc: 1.5 tháng lương Hỏi: – Quyết định cho việc Công ty TNHH A-Sonic Logistics (Việt Nam) bà Ngơ Thị Thúy Na có phù hợp với quy định pháp luật hành khơng? Vì sao? – Căn vào quy định pháp luật hành, anh chị cho biết yêu cầu bà Na có sở để chấp nhận khơng? Tại sao? 20 Đề thi lớp Thương mại K40 – 2018 Cập nhật ngày 10/12/2018 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Môn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL GV: ThS Đinh Thị Chiến Nhận định – điểm Nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ – Luật lao động không điều chỉnh quan hệ người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn cấp sở – Người lao động công chức nhà nước khơng áp dụng quy định Luật Lao động – Người lao động làm vào ngày nghỉ bù lễ trả lương làm vào ngày lễ – Người sử dụng lao động khơng áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách người lao động nữ thời gian mang thai – Tranh chấp người lao động người sử dụng lao động việc chia cổ tức Công ty tranh chấp lao động cá nhân Bài tập – điểm Sau thử việc tháng Bà Trần Thị Bé Công ty TNHH May Tấn Phát (sau gọi tắt “Công ty” ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ ngày 01/02/2014 đến 31/01/2015) Trong hợp đồng có số nội dung sau: công việc phải làm công nhân may, mức lương 4.100.000 đồng/tháng, tiền cơm trưa 250.000 đồng/tháng, tiền xăng xe 120.000 đồng/tháng… Bà tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kể từ ký hợp đồng lao động thức Hết thời hạn lao động này, bà tiếp tục làm việc bà Công ty không ký hợp đồng lao động Vào tháng 8/2016, Công ty thường tổ chức làm thêm vào ban đêm Do sức khỏe không tốt nên bà B không đồng ý làm thêm Để bảo đảm tiến độ sản xuất phận may, Công ty chuyển bà B sang làm việc phận đóng gói thành phẩm 02 tháng Ngày 27/8/2016, bà B làm đơn đề nghị Công ty lý hợp đồng với lý công việc không phù hợp với chuyên môn bà, Công ty yêu cầu bà phải thông báo trước 45 ngày nghỉ Hỏi: – Thỏa thuận thử việc Cơng ty bà Bé có pháp luật không? Tại sao? LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ – Việc bà B không làm thêm theo kế hoạch tổ chức làm thêm Cơng ty có pháp luật không? Tại sao? – Việc Công ty điều chuyển bà B sang làm việc phận đóng gói thành phẩm 02 tháng có pháp luật khơng? Tại sao? – Việc Công ty yêu cầu bà B thông báo trước 45 ngày nghỉ việc có pháp luật khơng? Tại sao? – Nếu bà Bé làm theo yêu cầu Công ty báo trước 45 ngày nghỉ việc Cơng ty phải trả chế độ cho bà? 21 Đề thi lớp Chất lượng cao 39B – 2018 Cập nhật ngày 26/12/2018 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Mơn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL GV: ThS Đồn Cơng n Nhận định – điểm Cơng ty Y có trụ sở TPHCM hoạt động lĩnh vực công nghệ thông tin Hãy cho biết nhận định sau liên quan đến quan hệ lao động Cơng ty hay sai? Vì – Bên cạnh hợp đồng lao động, Công ty Y sử dụng người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam theo nhiều hình thức khác – Công ty Y điều chuyển người lao động nữ sang làm công việc khác chưa lấy ý kiến tổ chức cơng đồn – Tranh chấp việc chấm dứt hợp đồng lao động 11 người lao động với Công ty Y giải Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ – Người lao động làm việc theo ca từ 14 đến 22 nghỉ ca 30 phút nghỉ giải lao 05 phút Lý thuyết – điểm Sinh viên không viết 400 từ Hãy đưa luận điểm để làm sáng tỏ nhận định: “Nhà nước cần phải sửa đổi quy định pháp luật trường hợp hợp đồng lao động vơ hiệu tồn thẩm quyền xử lý hợp đồng lao động vô hiệu Bộ luật Lao động năm 2012” Bài tập – điểm Ngày 01/7/2013, ông Kha làm việc công ty Taicera Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh với hợp đồng lao động ký kết tháng Sau đó, liên tiếp ký hợp đồng, thời hạn hợp đồng 01 năm Hợp đồng sau ký vào ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2016, công việc nhân viên bảo vệ, mức lương 3.073.800 đồng/ tháng tiền cơm ngày làm 14.000 đồng Ngày 12/5/2016, ca trực, người quản lý Chi nhánh Công ty theo lệnh Giám đốc chi nhánh yêu cầu ông Kha bàn giao ca trực ngày ông Kha nhận định điều động số 40D6.003 sang làm việc kho Chi nhánh TP.HCM với cơng việc bốc xếp kho Ơng Kha không đồng ý với định điều động viết đơn đến quan chức Ngày 23/5/2016, công ty Taicera Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh định sa thải số 01/CV-06 ngày 23/5/2016 sa thải ông Kha với lý “Không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13/5/2016 đến ngày 23/5/2016” Tháng 01/2017, tranh chấp bên giải Tòa án – Quan điểm bạn việc giao kết hợp đồng lao động nêu trên? – Lý mà cơng ty Taicera Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh đưa để sa thải ông Kha hay trái pháp luật? – Các yêu cầu sau ông Kha giải việc sa thải trái pháp luật: Nhận ông trở lại làm việc theo hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2016; LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Trả tiền lương ngày không làm việc kể từ ngày 12/5/2016 đến nhận lại làm việc tiền thưởng ngày lễ tết (2/9/2016, 01/01/2017) Tiền lương làm thêm vào ban 29/4/2016 (4 giờ) 30/4/2016 (8 giờ) Theo chấm công Công ty, tháng 4/2016 ông làm đủ 26 ngày theo quy định 22 Đề thi lớp Hình 40 – 2019 Cập nhật ngày 02/02/2019 Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Mơn Luật Lao động Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng VBQPPL GV: ThS Hoàng Thị Minh Tâm Nhận định – điểm Những nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn sao? – Khi người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất, người sử dụng lao động khấu trừ ba tháng tiền lương người lao động – Chỉ có hợp đồng lao động sở phát sinh quan hệ lao động – Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn – Người lao động làm việc không thời gian cam kết hợp đồng đào tạo nghề phải hồn trả chi phí đào tạo Lý thuyết – điểm Hãy phân tích nguyên nhân dẫn đến đình cơng? Từ thực trạng đình cơng nay, anh chị nêu biện pháp để phòng ngừa hạn chế đình cơng? Bài tập – điểm LUẬT HỌC ANH VĂN PHÁP LÝ – SHARE TO BE SHARED TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ CUC CU – ĐỒNG HÀNH CÙNG SINH VIÊN LUẬT Panpage: https://www.facebook.com/toeicgiaotiepieltscuccu LH: 0969548829 Nguồn:iluatsu.; Page: https://www.facebook.com/dethiluat.vn/ Ngày 01/9/2001, ông Lê Viết Thanh vào làm việc Phịng khám GĐ Thành phố Hồ Chí Minh (gọi tắt phịng khám) với vị trí điều dưỡng theo hợp đồng lao động xác định thời hạn đến ngày 31/12/2002 Ngày 01/01/2003, hai bên ký tiếp hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với vị trí điều dưỡng Hết hạn hợp đồng ông Thanh tiếp tục làm việc phịng khám đến ngày 01/01/2009 ký hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Ngày 09/10/2016, phịng khám thơng báo tạm đình cơng việc ông Thanh đến công an điều tra xong, thời gian ông Thanh hưởng nguyên lương, ơng Thanh có hành vi khơng mực với khách hàng nữ người Nhật Phòng khám xét thấy hành động ông Thanh gây thiệt hại nghiêm trọng đến danh tiếng phòng khám cộng đồng người Nhật, phịng khám thơng báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông Thanh từ ngày 21/01/2017 Ông Thanh cho phòng khám chấm dứt hợp đồng lao động với ơng trái pháp luật Do đó, u cầu phịng khám phải có nghĩa vụ: Trả lương, phụ cấp thời gian không làm việc từ tháng 01/2017 đến tháng 05/2017 (tức ngày xét xử sơ thẩm) Bồi thường hai tháng tiền lương phụ cấp Trả tiền trợ cấp việc từ 01/9/2001 đến 05/2017 Yêu cầu nhận ông Thanh trở lại làm việc Nếu khơng đồng ý phải bồi thường thêm 02 tháng lương, phụ cấp Đại diện phòng khám xác định việc ông Thanh nghỉ việc luật nên không chấp nhận u cầu ơng Thanh Ơng Thanh làm việc cho nơi khác từ tháng 01/2017 nhận lương nên phịng khám khơng đồng ý trả lương thời gian không làm việc Anh chị tư vấn để ông Thanh bảo vệ quyền lợi mình? Giả sử hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ngày 01/5/2017, giải quyền lợi ông Thanh ... thỏa ước lao động tập thể ngành – Người sử dụng lao động khơng có quyền xử lý kỷ luật lao động người lao động nữ có thai – Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm người lao động đồng... nghiệp quan hệ lao động cá nhân luật lao động điều chỉnh – Người lao động nước vào Việt Nam làm việc phải giao kết hợp đồng lao động – Người sử dụng lao động sử dụng người lao động. làm thêm có... sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động? – Mỗi khẳng định sau hay sai? Tại sao? a – Hợp đồng lao động chấm dứt người sử dụng lao động chết b – Khi xử lý kỷ luật người lao động, người